求人のおすすめポイント
【こんな方に特におすすめ】
不動産ファンドや金融機関などで、ルールを守るための仕組みづくりに携わってきた方に合っています。新しい拠点の土台を自分たちの手で作っていくことにやりがいを感じる方や、お役所への届け出などの実務に慣れている方に向いています。これまでの経験を活かして、自分の考えで動かせる範囲を広げたいと考えている方に適した環境です。
【キャリアパスイメージ】
最初は東京の拠点で、今の決まりごとや対応がどうなっているかを確認するところからスタートします。足りない部分を見つけ出して、社内の新しい仕組みを整えていきます。その後は契約のチェックなどにも加わり、拠点が大きくなるにつれて、会社全体の守り方や仕組みをデザインする中心的な役割を担っていくことになります。
不動産ファンドや金融機関などで、ルールを守るための仕組みづくりに携わってきた方に合っています。新しい拠点の土台を自分たちの手で作っていくことにやりがいを感じる方や、お役所への届け出などの実務に慣れている方に向いています。これまでの経験を活かして、自分の考えで動かせる範囲を広げたいと考えている方に適した環境です。
【キャリアパスイメージ】
最初は東京の拠点で、今の決まりごとや対応がどうなっているかを確認するところからスタートします。足りない部分を見つけ出して、社内の新しい仕組みを整えていきます。その後は契約のチェックなどにも加わり、拠点が大きくなるにつれて、会社全体の守り方や仕組みをデザインする中心的な役割を担っていくことになります。
仕事内容
・監督官庁（主に金融庁）および規制当局への届出・相談・報告対応業務
・社内規定・マニュアル等の策定・改定・運用・管理（法定帳簿含む）
・契約書のレビュー・審査・法務相談・社内決裁内容のチェック
・法令順守状況の検証・監督・是正指導、違反リスク対応
・コンプライアンス研修企画・実施、社内啓発活動
・拠点拡充に伴う体制設計・制度設計・ガバナンス構築
・大阪本社との調整・連携、グループ法務との連動
＜入社後の流れ＞※ご経験・適性により異なります。
まず東京拠点に配属され、既存規定や法令対応状況の現状把握 → 不足ギャップの抽出 → 規定整備・運用フレームの構築 → 各案件や契約レビュー対応に本格参画 → 拠点拡張期には制度設計／ガバナンス設計で主導的役割
■業務の特徴
・新設拠点の基盤構築に携われる裁量と影響力
・不動産業と金融業の融合領域での戦略的な法務／リスク判断
・規制動向と市場変化を読む高度な視点と実務対応が求められる挑戦的ポジション
・社内規定・マニュアル等の策定・改定・運用・管理（法定帳簿含む）
・契約書のレビュー・審査・法務相談・社内決裁内容のチェック
・法令順守状況の検証・監督・是正指導、違反リスク対応
・コンプライアンス研修企画・実施、社内啓発活動
・拠点拡充に伴う体制設計・制度設計・ガバナンス構築
・大阪本社との調整・連携、グループ法務との連動
＜入社後の流れ＞※ご経験・適性により異なります。
まず東京拠点に配属され、既存規定や法令対応状況の現状把握 → 不足ギャップの抽出 → 規定整備・運用フレームの構築 → 各案件や契約レビュー対応に本格参画 → 拠点拡張期には制度設計／ガバナンス設計で主導的役割
■業務の特徴
・新設拠点の基盤構築に携われる裁量と影響力
・不動産業と金融業の融合領域での戦略的な法務／リスク判断
・規制動向と市場変化を読む高度な視点と実務対応が求められる挑戦的ポジション
応募条件
- 必須条件
-
下記いずれかに該当する方（目安5年以上）
・不動産ファンド運用会社でのコンプライアンス業務経験
・金融機関（銀行・証券会社・信託銀行等）でのコンプライアンス業務経験
・REITや不動産私募ファンドにおける法務・コンプライアンス業務経験 - 歓迎条件
-
・宅地建物取引士や不動産証券化マスターなどの不動産関連資格
・ビジネス実務法務検定やビジネスコンプライアンス検定などのリーガル・コンプライアンス関連資格
・新拠点や新規事業におけるコンプライアンス体制構築の経験
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 800~1,200万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：571,000円～857,000円
＜月給＞
571,000円～857,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は経験・実績を考慮し面談の上決定します。
◆昇給あり：年1回
◆賞与あり：年2回（想定賞与2ヶ月分）
◆交通費全額支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給（月額）は固定手当を含めた表記です。
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：571,000円～857,000円
＜月給＞
571,000円～857,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は経験・実績を考慮し面談の上決定します。
◆昇給あり：年1回
◆賞与あり：年2回（想定賞与2ヶ月分）
◆交通費全額支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給（月額）は固定手当を含めた表記です。
雇用形態
正社員
勤務地
東京都港区港南2丁目16-1 品川イーストワンタワー5階
勤務時間
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
休日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～）
※有給取得100%可能
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～）
※有給取得100%可能
福利厚生
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度＞
通勤手当：会社規定に基づき全額支給
寮社宅：自社物件に居住可能／会社補助あり※規定あり
＜教育制度・資格補助＞
OJT
＜その他＞
◆各種保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆資格手当（宅地建物取引士：月2万円）
◆役職手当（別途）
◆社内イベント（会社保有のクルーザー利用）
◆社宅制度（自社物件に居住可能／会社補助あり※規定あり）
◆フィッシング部、ゴルフ部の活動 など
＜各手当・制度＞
通勤手当：会社規定に基づき全額支給
寮社宅：自社物件に居住可能／会社補助あり※規定あり
＜教育制度・資格補助＞
OJT
＜その他＞
◆各種保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆資格手当（宅地建物取引士：月2万円）
◆役職手当（別途）
◆社内イベント（会社保有のクルーザー利用）
◆社宅制度（自社物件に居住可能／会社補助あり※規定あり）
◆フィッシング部、ゴルフ部の活動 など
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
-
会社名
-
設立
2001年(平成13年)2月
-
事業内容
当社は、「未来につながる資産運用」をコンセプトに、資産運用や建築・施工の自社請負など、幅広く不動産ビジネスを展開する会社です。事業範囲は不動産の売買・仲介、及び建築施工請負・収益不動産・戸建て住宅などの分譲・収益用不動産の開発・資産運用、及び管理など不動産業務全般に及びます。
