求人情報

経営企画室（FP&A） リーダー候補

株式会社TWOSTONE&Sons（旧Branding Engineer）

• 上場企業
• 副業可
• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6階

想定年収

600~800万円

仕事内容

複雑な事業活動を定量データとして正確に整理し、客観的な数値的根拠をもって経営陣や事業部門の意思決定を支援する、FP&A業務に携わっていただきます。ルーティンワークとしての予実集計にとどまらず、財務・事業データの両面から事業状況を可視化・分析し、管理会計およびFP&Aとしての高い専門性を身につけたい方を歓迎いたします。■具体的な業務内容・年度予算の策定、および業績着地見込の更新・管理・月次の予実差異分析、事業KPIのモニタリング、および改善アクションの提示・経営判断の前提となる管理会計データの集計・管理・経営会議・取締役会に向けた財務レポート資料の作成など

必須条件

・FP&A、管理会計または財務会計に関する実務経験（2年以上）

BizDev・事業開発

株式会社TWOSTONE&Sons（旧Branding Engineer）

• 上場企業
• 副業可
• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都渋谷区東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6階

想定年収

600~800万円

仕事内容

経営企画室にて全社の戦略策定や施策遂行を経営計画策定～実行、組織横断的な課題解決のPM、その他特命案件対応など、経営企画室長とともに経営陣と連携しながら戦略遂行に係る幅広い業務に携わっていただきます。具体的には、・経営戦略に基づいた計画の立案ならびに実行・組織横断的な課題解決のPM、PL・事業進捗管理・組織戦略・その他特命案件対応等上記以外にも業務に枠を設けずに事業が抱えるあらゆる課題の解決に関連部門と連携して取り組んでいただくことを想定しています。創業以来12期連続成長を遂げ、今期も前期比30％成長を目指している企業において、経営陣との意見交換をしながら企業価値を向上させていく重要なポジションです。■本ポジションのやりがい?経営陣と連携し事業をドライブさせていくなど、非常に経営との距離が近くダイナミックさを感じていただけるポジションです?成長産業、かつ上場後の変革期をリードするという、なかなか味わえないフェーズを経験することができます?今後経営企画や経営サイドに関わっていきたいという人には今後に繋がる経験を積むことが可能です

必須条件

■以下いずれかに該当される方・経営企画や事業企画経験のご経験をお持ちの方・組織全体を横断してマルチな経験をお持ちの方（マーケティング業務や経営陣との事業戦略経験、事業推進の経験など）

人事部研修課：リーダー候補

株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング

勤務地

東京都千代田区東京都千代田区内幸町二丁目1番1号 飯野ビルディング9階

想定年収

500~800万円

仕事内容

【仕事内容】人材開発戦略を実現するために必要な研修実施・整備していただきます。具体的には下記に取り組んでいただきます。・研修の実施・研修企画書の作成・研修の新規構築・構築サポート・既存研修の改修・改善提案・研修の効果測定・実施結果報告書の作成

必須条件

・PowerPointを用いた企画書・講義資料・報告書などの資料作成力・Excelを用いたアンケートデータ収集・分析力・対面およびオンラインでのプレゼンテーション力

総務人事（スタッフクラス）

株式会社テレビ朝日ミュージック

• 転勤無
• 時短勤務可

勤務地

東京都港区東京都港区六本木 6-2-31 六本木ヒルズノースタワー12階

想定年収

400~480万円

仕事内容

【仕事内容】総務人事担当として、社員が働きやすい環境を整え、バックオフィスから組織をサポートしていただきます。ご経験に応じて人事業務・総務業務・広報業務などをお任せしていきます。■人事業務・採用（新卒・中途）・雇用管理・研修■労務業務・勤怠管理・給与計算（社会保険／住民税／所得税当）■福利厚生・健康診断／人間ドック/産業医・保養所／フィットネスジム・社内行事■総務業務・庶務（発注／修繕／廃棄）・資産管理（社有車／倉庫管理）・広報（HPなど）・保険関連・取締役会／株主総会 など※未経験のことにも前向きに取り組み何事にも積極的にチャレンジしていける方を歓迎します！慣れてきたら、どんどん業務をお任せしていきますので、幅広いスキルアップが可能です。将来的には総務・人事のジェネラリストとして活躍していただけるポジションです！※常に新たなビジネスコンテンツの創造や、市場の開発を進めている制作部門を支えるポジション当社の管理部門は、クリエイティブであることが求められ、積極的なチャレンジやクリエイティビティが尊重される社風です。バックオフィスにおいても、積極的なアイデアや提案、大歓迎！企画力・アイデア力に自信のある方、ぜひご応募ください！※他部署との関わりが多く、たくさんの社員と接します。例えば「備品を購入してほしい」など、あらゆる部門から様々な問い合わせが寄せられますので、コミュニケーションを取りながら業務を進めることが好きな方、ホスピタリティを活かして働きたい方にはとてもやりがいのあるポジションです。全社員とアーティストをサポートできるとても重要な役割です。

必須条件

新卒採用業務（採用計画立案～面接・入社対応など一連の流れを理解している方）の経験（目安3年以上）

税務業務企画スタッフ（ポテンシャル採用）

AGSコンサルティング／税理士法人AGS

勤務地

東京都千代田区東京都千代田区大手町1-9-5 大手町フィナンシャルシティノースタワー24階

想定年収

400~600万円

仕事内容

所属は、グループの税務業務の管理・監督機能を担っており、経営との距離が近い部署です。部署の主な業務は、税務案件の審理、審査（ナレッジ業務）と業務企画（社内手続制度の整備・運営）となり、これらの業務を通し、グループ全体の税務の品質向上に貢献しています。このポジションの方には、下記【ナレッジ業務】及び【社内手続制度の整備・運営】に関する業務の両方に関与していただきます。【ナレッジ業務】・税務案件の審理、審査・事業部メンバーからの税務に関する案件の相談対応、質問対応・税務情報発信（社内・社外向けのニュースレターの執筆、社内向けアナウンス、税務雑誌原稿執筆）・税務調査支援（事業部メンバーへのアドバイス、事業部メンバーと協働で案件対応）・社内教育・研修の企画・実施・申告書レビュー（事業部メンバーの作成した申告書のレビュー）・意見書の作成・各種チェックリストの作成・更新・税務業務におけるコンプライアンス教育【社内手続制度の整備・運営】・社内ポータルサイト（イントラネット）の企画、運営 　・テンプレ－トなどのツールの開発・データベースのDX推進業務・税務調査管理（報告書管理とデータベース蓄積）・仕事環境整備を目的とした企画・運営・会計ソフト・税務申告ソフトの管理■近年の案件／プロジェクト事例・従来の税務調査手続を社内手続と社内支援の二本柱にして制度を再設計し、事業部メンバーの支援制度を創設・強化。現在は安定的な運営を行い、様々な現場ニーズにも対応・裁決、判決の検証と社内教育のための情報提供など■キャリアパス上記業務を通じて、税務全般に関するスキルを向上させることができます。入社後は、ご自身の経験・スキルに応じたプロジェクトの業務を担っていただき、案件によっては、部内の専門性の高いメンバーと共に担当しアドバイスを受けながら税法に関する知見を深め、税務全般のインプット・アウトプットを行っていただきます。■組織環境税理士5名（50代、40代）、サポートメンバー3名メンバー間での税法解釈に関する議論を活発に行っています。各案件の考え方を部署のメンバーに相談することもでき、意見交換もしやすい雰囲気です。税務署長経験者や官僚OBといった顧問の方、弁護士の方との議論の機会もあり、知見を広げることができます。

必須条件

・税理士科目合格もしくは科目受験の経験がある方※ご応募の際に科目有無/受験経験歴についてご記入ください・社会人経験（税理士事務所・税理士法人又は一般企業）がある方

採用担当

株式会社KPIソリューションズ

• フレックス制

勤務地

東京都港区東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ森JPタワー23階

想定年収

450~600万円

仕事内容

【業務概要】弊社の採用活動全般を行っていただきます。会社が成長期だからこそ、今後の社内制度づくりなど主体性を発揮していただける環境です。【具体的な業務内容】・中途採用における施策立案～実行（媒体運用/ダイレクトリクルーティング/面接設定・調整／面接担当者との打ち合わせ/入社準備など）・エンジニア・派遣採用業務・各部署との採用ニーズすり合わせ・派遣・SESの勤怠管理・事務業務（求人票作成・書類作成・更新確認業務など）・教育制度の見直し

必須条件

・人事採用業務経験（2年以上）

採用・組織戦略

株式会社フォーデジット

• 転勤無
• フレックス制

勤務地

東京都港区赤坂8-5-32 田中駒ビル2F/3F

想定年収

450~700万円

仕事内容

デザイン×テック領域でアジアのトップカンパニーを目指す当社で、人事担当を募集します。まずは採用業務を通じて、会社の事業やカルチャー、メンバーへの理解を深めていただきます。その後、就業規則の策定、社内制度の設計、研修の企画運営、評価制度の構築など、人事業務全般に携わるポジションです。個々の志向性に応じたキャリアパスを描ける柔軟な組織のため、　～ 人事領域のジェネラリストとして成長したい方　～ 組織戦略や制度設計に関わり、1～2年後には主体的にプロジェクトを推進し、　　チームを牽引したい方にとって、ご自身の理想とする人事キャリアを実現できる最適な環境です。また、代表との定例ミーティングや経営陣との意見交換の機会が豊富で、経営層も採用にコミットしています。将来的には人事責任者としてチームをリードする役割も期待しています。■具体的な仕事内容・新卒・中途採用・海外支社(タイ/ベトナム/マレーシア)の採用活動フォローアップ・人事評価運営・入社者、内定者、従業員フォローアップ・研修企画、運営・組織戦略・その他人事業務全般全ての業務に幅広く関わって頂く予定ですが、チーム内で役割分担しながら進めています。人事として、国内外問わず様々なチャレンジをしていきたい方にはぴったりの職種です。

必須条件

下記いずれかの経験をお持ちの方・人材紹介会社での就業経験（RA、CA問いません）3年以上・事業会社での人事経験（採用）3年以上

採用担当

株式会社レーサム

• 大手

勤務地

東京都千代田区東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート 西館36階

想定年収

400~600万円

仕事内容

・人材開発室のメンバーとして、スケジュール調整、選考書類管理、採用に関わる資料作成、ダイレクトリクルーティング（スカウト配信）、新規施策立案、その他人材開発室の業務全般をお任せします。【具体的な業務内容】○採用　・・・応募者対応、書類選考(現場展開、結果回収、合否連絡など)、面接調整、社内スケジュール調整、会議室予約、エージェント対応、求人票作成、資料作成、電話対応、メール対応、スカウト配信など【配属組織について】人材開発室4名＋派遣社員1名・人材開発室では採用業務をメインで担っており、労務や給与社保は別部署にて行っているため、採用業務に特化してスキルの深堀を行っていただける環境です。【魅力ポイント】・自分で考え、社内で議論し、まずはやってみて振り返る、そのルーティンやスタイルが歓迎される環境です。・第二創業期として成長フェーズにおいて要となる「採用」部分で、円滑な採用活動が進むために重要なポジションです。・責任感を持ち幅広く前向きに取り組みながらスピード感ある業務を経験したい人にはオススメです。【残業時間について】全社的に月平均20時間程度と、ワークライフバランスも取りやすい職場です。全体的に残業を善しとしない風土ですので、メリハリも持って業務に当たっております。【職場環境について】フリーアドレスでコミュニケーションも活発な社風です。事業内容上、アイデア出しや議論などのコミュニケーションを重視しているためオフィスへの出社を前提とした勤務となります。人材開発室は業務上、固定エリアに着席しておりますが、他部署との連携も多く、全体感を味わえる環境です。

必須条件

■新卒・中途採用に関わる何かしらの3年程度の経験■営業、新規事業推進などの3年程度のご経験のいずれか■ビジネス文書作成の経験■基本的なPCスキル（Word､Excel､PowerPoint)

BizDev

株式会社ALGO ARTIS

• 年収1000万円以上
• リモートワーク可
• 副業可
• フレックス制

勤務地

■新オフィス所在地（2025年12月1日より）東京都千代田区麹町2-3-2 半蔵門PREX North 2階■現オフィス所在地（2025年11月28日まで）東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 23階

想定年収

700~1,500万円

仕事内容

現在も倍々のスピードで売上成長や社員数増加をしている勢いのあるスタートアップです。創業数年ながらも年商数千億円のクライアント向けに億円単位のプロジェクトを提案/デリバリーを経験することができる、とてもやりがいのある環境です。今後も更なる事業成長を見込んでいるため、私達と一緒に事業をスケールさせるメンバーを募集しています。【業務内容】各業界/計画領域におけるニーズを把握し、プロダクト化/事業化を推進することがミッションです。・業界/計画領域における課題の発掘や調査・プロダクト化/事業化に向けた構想・上記の実現に向けた企画/推進【当ポジションの魅力】・DXが進んでいない計画業務において、ホリゾンタル（業界横断） / バーティカル（機能横断） / エリア（海外）3軸で大きなスケール余地があること・上記に対して圧倒的な技術優位を前提として企画できること・各業界を代表する大手企業の根幹にかかわる変革に携われること

必須条件

・事業開発をし、リリースしたご経験（0→1フェーズ）やグロースさせたご経験（1→10、10→100フェーズ等）・論理的な考察に基づく提案能力・社内関係部署、外部パートナー、機関と良好な関係を構築するコミュニケーション能力

アソシエイト弁護士

法人名非公開

• 企業法務
• 検察官可
• 裁判官可

勤務地

東京都千代田区

想定年収

700~900万円

仕事内容

アソシエイト弁護士として様々なパートナー弁護士の案件に参画いただき、実務経験を積んでいただきます。【東京事務所の特徴】東京事務所では、保険・銀行等の金融法務を中心としながら、企業活動全般にわたるコンプライアンス、株主総会指導等の会社法務、会社更生・民事再生等の企業再生法務、労働法法務、渉外法務（英米、中国等）等の多様な企業法務を取り扱っております。意見書作成業務、契約書作成業務等のほか、訴訟業務が比較的多いことも特徴です。もちろん、離婚・相続事件等のいわゆる一般民事事件も取扱っております。 グループ制は特に設けておらず、アソシエイト弁護士は、上記のような様々な業務を専門とする各パートナー弁護士それぞれと、共同して業務にあたることになります。そのため、新人のうちから、企業法務を中心としつつも、訴訟業務を含めた幅広い業務を経験することができます。【働き方／キャリア】・子育て世代の弁護士も多く、途中で中抜けをしてから自宅に仕事を持ち帰りリモートで案件に対応するなど、柔軟な働き方が可能です。・民間企業への出向や海外留学を含めた様々な機会の提供も行っています。

必須条件

・日本法弁護士資格をお持ちの方（検事や裁判官の方も可）

採用人事

匠技研工業株式会社

• リモートワーク可
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都文京区本郷3-43-16 コア本郷ビル8階A室＜アクセス＞東京メトロ丸ノ内線 / 本郷三丁目駅 徒歩約5分都営大江戸線 / 本郷三丁目駅 徒歩約6分■就業場所の変更の範囲・名古屋支店（愛知県名古屋市昭和区鶴舞１丁目２-３２ Station Ai）※現在は常駐スタッフなし

想定年収

500~750万円

仕事内容

同社1人目の採用人事として、戦略やオペレーション設計等をご担当いただきます。■具体的には・上流設計～スカウトや面接対応まで一連の採用業務・エージェントマネジメント・採用イベントの企画・候補者体験の最大化（選考プロセス、評価基準のアップデート）・スクラム採用の推進

必須条件

組織づくりに関する強い興味関心

税務業務企画スタッフ（税務業務部）

AGSコンサルティング／税理士法人AGS

• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都千代田区大手町1-9-5 大手町フィナンシャルシティノースタワー24階変更の範囲：会社の定める事業所

想定年収

500~750万円

仕事内容

所属は、グループの税務業務の管理・監督機能を担っており、経営との距離が近い部署です。部署の主な業務は、税務案件の審理、審査（ナレッジ業務）と業務企画（社内手続制度の整備・運営）となり、これらの業務を通し、グループ全体の税務の品質向上に貢献しています。このポジションの方には、主に下記【ナレッジ業務】を担当いただきますが、【社内手続制度の整備・運営】に関する業務にも関与していただきます。【ナレッジ業務】・税務案件の審理、審査・事業部メンバーからの税務に関する案件の相談対応、質問対応・税務情報発信（社内・社外向けのニュースレターの執筆、社内向けアナウンス、税務雑誌原稿執筆）・税務調査支援（事業部メンバーへのアドバイス、事業部メンバーと協働で案件対応）・社内教育・研修の企画及び実施・申告書レビュー（事業部メンバーの作成した申告書のレビュー）・意見書の作成・各種チェックリストの作成・更新・税務業務におけるコンプライアンス教育※事務所を代表して勉強することが求められます。【社内手続制度の整備・運営】・社内ポータルサイト（イントラネット）の企画及び運営 　・テンプレ－トなどのツールの開発・データベースのDX推進業務・税務調査管理（報告書管理とデータベース蓄積）・仕事環境整備を目的とした企画及び運営・会計ソフト・税務申告ソフトの管理変更の範囲：会社の定める業務■近年の案件／プロジェクト事例・従来の税務調査手続を社内手続と社内支援の二本柱にして制度を再設計し、事業部メンバーの支援制度を創設・強化。現在は安定的な運営を行い、様々な現場ニーズに対応・裁決、判決の検証と社内教育のための情報提供など■キャリアパス上記業務を通じて、税務全般に関するスキルを向上させることができます。本人のキャリアの希望に添いながら、業務内容や働き方を柔軟に調整します。経験をしっかりと積みたい方、より税法の理解を深めたい方、ワークライフバランスを重視したい方など、メンバー一人一人の考え方を尊重し、業務を遂行していきます。■組織環境・税理士5名（50代、40代）、サポートメンバー3名メンバー間での税法解釈に関する議論を活発に行っています。各案件の考え方を部署のメンバーに相談することもでき、意見交換もしやすい雰囲気です。税務署長経験者や官僚OBといった顧問の方、弁護士の方との議論の機会もあり、知見を広げることができます。

必須条件

・税理士または国税職員として5年程度以上の勤務経験のある方・税務申告実務の経験のある方（法人税又は資産税）・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint）がある方

コーポレートディビジョン（マネージャー）

株式会社Geekly（ギークリー）

• 管理職
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都渋谷区渋谷2-17-1 渋谷アクシュ10階

想定年収

700~1,000万円

仕事内容

【部署構成】所属：コーポレートDiv社員数11名（役員レイヤー1名、マネージャー3名、リーダー2名、メンバー5名）特徴：労務、経理、総務、システム業務をそれぞれ担当制で行っており、20代前半から40代後半までの幅広く活躍中。【職務内容】・法務関連業務（契約書チェック・反社チェック・押印管理・文書管理など）・会社法関連業務（株式・登記・定款管理など）・ガバナンス・リスク・コンプライアンス関連業務・規程管理：社内の各種規程の管理、改訂を事業、会社、法令の変更に合わせてタイムリーに実施・リスク管理：セキュリティ対策、トラブル対応、BCPなどリスク管理全般・ファシリティマネジメント：オフィス賃貸契約、コスト管理、設備使用ルール策定、施設管理全般・重要会議体の運営：取締役会／株主総会など重要会議体事務局（スケジュール・議案調整、会議進行、議事録等作成）・人事労務に関連する制度の立案および提案・総務業務を中心とした 管理部門の業務全般などご経験やご希望を考慮のうえ幅広くご担当いただきます。

必須条件

人事労務／法務／総務／情報システム／内部監査においていずれかの経験が3年以上ある方

証券バックオフィス担当

株式会社DMM.com証券

• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー10階

想定年収

450~600万円

仕事内容

【業務概要】証券会社における株式のミドル・バックオフィス業務全般をご担当いただきます。【業務内容】・銘柄管理、担保管理、リコンサイル業務・配当金、コーポレートアクション処理・レポーティング、その他証券管理、決済業務全般・新規プロジェクト、新サービス対応・業務効率化、プロセス改善に対する企画および立案など【入社後の流れ】求人票記載業務内容のうち、ご経験や知識があるものからご担当いただきます。

必須条件

・社会人3年以上の方・金融機関における株式ミドル・バックオフィス業務の経験がある方・論理的思考で物事を進められる方・業務に必要な知識・スキルを自ら進んで身に付けることが出来る方・業務に必要なExcel関数、VBAが使える方・周囲とコミュニケーションを図りながら物事を進められる方

【東京】税務コンサルタント（税理士補助 ）

グロースリンク税理士法人

• シニア活躍
• 転勤無
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 39階【アクセス】渋谷駅直結・直上／地下出入口番号 B6※車通勤不可

想定年収

400~770万円

仕事内容

税務代理、税務書類の作成、税務相談から、あなたの強みを活かした経営支援まで行っていただきます。経験を活かせるだけでなく、より幅広い案件に携わることで「税理士業務＋αの仕事」にチャレンジできる環境です。知識や経験をさらに深め、プロフェッショナルとして成長したいきたい方、歓迎です！＜具体的には＞・税務顧問（記帳代行、財務分析、税務相談、決算対策、経営相談、ビジネスマッチングなど）・起業家支援（会社設立サポート、事業計画作成、金融機関交渉、届出作成など）・相続、事業承継支援（財産評価、相続税額試算、財産承継シミュレーション、組織活性化支援、企業格付け分析など）・その他（セミナーや異業種交流会「びじ咲く会」等の運営）■お店や会社の立ち上げ時にサポートする「独立開業支援」。創業者から二代目へ会社を引き継ぐサポートをする「事業承継」。病院などの開業サポートをする「医業開業支援」等の分野で、経営者や先生方をサポートするのか～私たちの役目です。また、経営や人事制度の分析、教育研修制度のご提案など、コンサルティングも行っています。■お客様は中小企業の経営者。会社の経営に欠かせない税務・会計面、数字をもとに毎月の面談で会社の抱える課題やこの先の経営戦略、お客様自身のライフプランなどを一緒に考えています。設立から携わったお客様が業績を上げ、支店を出したり、法人化したり、事業承継したり、～期にわたってお客様の夢の実現に携われることが、この仕事の一番の魅力です。当事務所は「知識や知恵」そして「人」という価値を提供しています。私たちの成長が、直接お客様の夢の実現につながります。お客様と互いに切磋琢磨しながら、挑戦、成～し続けることも私たちの仕事の一つです。※担当者の平均顧問件数 18.3件※平均売上：16,650,046.8円（2024年4月時点）

必須条件

・税理士事務所・会計事務所での実務経験3年以上の方・Word,Excelの基本操作ができる方【優遇】・日商簿記2級・3級または同等の知識を持つ方・税理士科目合格者・公認会計士志望者や勉強中の方

エンジニア採用リーダー候補_成長AIスタートアップ

株式会社ギブリー

• 上場準備中
• 英語力が活かせる
• 未経験歓迎

勤務地

東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F

想定年収

600~840万円

仕事内容

・採用業務のサポート（面接調整、応募者対応、求人媒体管理など）・エージェントコミュニケーション・人事部門のチームマネジメント・中途採用戦略の立案?実行・海外拠点や外国籍社員とのコミュニケーション・人事制度の企画?運用・経営層へのレポーティング・入退社手続き、勤怠管理などの労務業務【主なミッション】外国籍社員や候補者・エージェントと抵抗なくコミュニケーションをとり、グローバル採用体制を強化する【主な採用ポジション】・Giveryのエンジニア（開発エンジニア・インフラエンジニア・EM等）・Givery Technologies Indiaのセールス

必須条件

・エンジニア採用業務の経験（3年以上）

採用責任者候補

HENNGE株式会社

• 年収1000万円以上
• 年収1500万円以上
• 上場企業
• 英語力が活かせる
• 転勤無
• SO制度有
• 管理職
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都渋谷区南平台町16-28 Daiwa渋谷スクエア

想定年収

770~1,780万円

仕事内容

【組織／チーム】当社の事業のお客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。採用チームは、海外からのエンジニア採用を行うチーム、国内の中途採用を行うチーム、国内の新卒採用を行うチームの3つに分かれており、本ポジションは国内の中途採用を行うチームに所属しています。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。現在組織が急拡大しており、採用数が大幅に増加しているため、採用活動に非連続的な成長を起こせる方を募集いたします。【業務内容】中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。・経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案・各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理・採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング・戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計・採用チームのメンバーマネジメント・採用ブランディングの企画立案・採用力向上ための各部門メンバー、部門長、経営層との交渉・議論

必須条件

・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安TOEIC650点以上）■上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方・事業会社における採用マネージャーの経験・メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験

事業企画（投資・M&A）

HENNGE株式会社

• 上場企業
• 英語力が活かせる
• 転勤無
• フレックス制
• SO制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都渋谷区南平台町16-28 Daiwa渋谷スクエア

想定年収

500~800万円

仕事内容

【業務について】次のビジネスシードを見つけるための活動を行うPresident Officeメンバーの一員として、投資・M&A業務に関わっていただくポジションです。弊社の事業とのシナジーを持つようなスタートアップ企業やM&A対象となる企業様の発掘やアライアンスの構築、弊社既存事業責任者との連携による事業開発等を担当頂きます。国内外で引き続き成長が見込まれるBtoB SaaS市場の変化を捉え、常に先の状況を予想しながら、HENNGEマネジメントメンバーを含む社内外の関係者と議論を重ね、HENNGEの成長を加速させる事業を共に模索していく仲間を求めています。具体的な業務内容は以下のとおりです。・マーケット調査・投資・M&Aの検討・実行（ソーシングから条件交渉・デューデリジェンス、クロージングまで一連の投資実務を行って頂きます）・投資実行後の投資先モニタリング・バリューアップ支援・HENNGE内、既存事業責任者との連携による新規事業戦略の立案、実行、マネジメント業務・投資委員会など各種会議体への参加その他経験・スキルに応じて幅を広げていただくことも可能です。【チームについて】執行役員1名と正社員2名、パートタイムアシスタント4名のチームです。

必須条件

・事業会社あるいは証券会社・ベンチャーキャピタルなどでの投資・M&A実務のご経験をお持ちの方・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上目安）・SaaS業界・事業に対する強い興味・関心

中途採用リクルーター・HRBP候補

HENNGE株式会社

• 上場企業
• 英語力が活かせる
• 転勤無
• フレックス制
• SO制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都渋谷区南平台町16-28 Daiwa渋谷スクエア

想定年収

600~1,000万円

仕事内容

【組織／チーム】当社の事業のお客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。採用チームは、海外からのエンジニア採用を行うチーム、国内の中途採用を行うチーム、国内の新卒採用を行うチームの3つに分かれており、本ポジションは国内の中途採用を行うチームに所属しています。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。現在組織が急拡大しており、採用数が大幅に増加しているため、採用活動に非連続的な成長を起こせる方を募集いたします。【業務内容】中途採用リクルーター／HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。・経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理・担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計・母集団形成~クロージング~入社準備手続きといった採用オペレーション（日程調整等をサポートするアシスタントが在籍しています）・ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング・担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート・担当部門における人事ニーズの発掘と、人事内における議論・連携リード（制度立案含む）

必須条件

・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上）■上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方・自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験・人材紹介会社での法人営業（RA）経験・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験・事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドのご経験・現場面接官として採用に関わられたご経験

【鎌倉】財務

株式会社カヤック（面白法人カヤック）

• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

・[元銀行棟]神奈川県鎌倉市御成町11-8【アクセス】JR横須賀線鎌倉駅徒歩1分・[ぼくらの会議棟]神奈川県鎌倉市御成町4-31【アクセス】JR横須賀線鎌倉駅徒歩4分

想定年収

400~800万円

仕事内容

当社は上場から7期目を迎え、多角的に事業を展開し、成長してまいりました4つの事業を柱に事業を行っておりますが、第二創業期を迎えた今、更なる成長を加速させていくために、財務効率をより向上させた資金調達プロセスの改善を実行していく必要があると考えています。各種ステークホルダーを巻き込みながら、財務経理の品質の向上を担っていただけるプロフェッショナルの採用を開始させました。[何を目指しているのか]企業価値の向上に向けて、財務戦略の立案・実行を行い、「経営の健全化」を図れる仕組みを創り続けていくことです。企業価値が低ければ信用が落ちてしまい、結果的に資金調達が困難になってしまいます。経営を安定させるためにも、企業価値を上げて、資金調達力の維持と向上に努めていただきます。そのために必要なこと～属人化された業務の仕組み化現在、財務戦略の立案・実行は財務部長が一人で属人的に行っている状況です。財務部長が行っている業務を徐々にはがしていき、属人的な手法ではなく、「仕組み」でキャッシュフローマネジメントができるようにならなければなりません。チームで財務課題を解決できるような体制作りにも寄与いただきます。～資金調達の最適化上記を行っていくためにも、ロジックを明確にしたうえで、適切な資金管理・資金調達の戦略・実行を行っていく必要があります。増資・借入れの判断基準を明確にすることは、最終的にステイクホルダー（特に金融機関、株主）に対しての信頼性の担保にもつながります。最適化した財務マネジメントを行えるようにするためにも、指標づくりから携わっていただきます。[期待すること]【具体的にお願いしたいこと】資金調達や融資、増資に関する対外折衝を中心に、財務マネジメントに関する業務をお願いいたします。具体的には・グループ会社を含めたキャッシュフロー・マネジメントや資金調達・主な財務指標の維持・改善に向けた施策の展開・財務リスク管理・関連会社も含めたグループとしての財務機能の拡充

必須条件

下記いずれかのご経験がある方～上場企業での財務経験3年以上～金融機関での財務部門との折衝経験3年以上