求人情報

コンプライアンス担当

PayPay株式会社

• 年収1000万円以上
• リモートワーク可
• 副業可
• フレックス制

勤務地

東京都新宿区Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。※サテライトオフィス使用については所属部署のルールに順じます。

想定年収

600~1,300万円

仕事内容

▼チーム・組織紹介他に類を見ないスピードで事業拡大を継続するPayPay。今後も、これまで以上の成長を目指していくうえで、事業の「守り」の部分を担うコンプライアンスの必要性や重要性はますます高くなってきています。 チームミッションとしては、事業の「守り」に軸足を置く組織ではあるものの、常に「Yesには付加価値を。Noには代案を。」をモットーに、「事業のスピードを落とさないコンプライアンス体制の実現」を目指して活動をしています。 現在のコンプライアンス部は主に30代～40代半ばで構成される総勢10名ほどの組織で、新規事業や既存のビジネスに関するコンプライアンスレビューなどをチームメンバーと共にタイムリーに情報連携しながら業務を進めています。▼具体的な業務内容コンプライアンス部コンプライアンスチームに所属いただき、以下の業務をご担当いただきます。・事業部門との打ち合わせ、社内調整、各種書面作成 ・当局相談、相談資料作成・新規および既存ビジネスのコンプライアンスレビュー・各種監査／検査対応、準備作業、事後管理業務・その他、上記に関連する業務など▼本ポジションの魅力・急成長している国内No.1フィンテックカンパニーで、決済・金融の領域を軸とした多様な業務経験を積むことができる。・ビジネスに近い立場で、ビジネス担当者と共に案件を実現することができる。・国籍・出身業界ともに様々な人材が集まる組織の中で、多様な業務経験を積むことができる。

必須条件

・コンプライアンス業務経験（3年以上）・スピード感をもって自律的に業務をこなすことができる能力・調整力やコミュニケーション力

【経営管理部】経理・財務担当（リーダー～マネージャー候補）

株式会社じげん

勤務地

東京都港区虎ノ門3-4-8

想定年収

500~750万円

仕事内容

東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。経理・財務担当のリーダー～マネージャー候補を募集します。【仕事内容】経理・財務領域の業務に携わっていただきます。また、スキルやご志向に応じて、M&A対応、管理体制強化、業務改善推進など、幅広い業務をお任せしたいと考えています。＜具体的な仕事内容＞日常業務：仕訳計上、経費精算、支払業務、債権債務管理決算業務：月次／四半期／年次決算専門業務：連結決算、開示書類作成（有価証券報告書など）、税務申告対応、IFRS（国際会計基準）対応実務▼上記に加え、スキルやご志向に応じて、下記業務をお任せしていく予定です。・M&A・PMI支援：デューデリジェンス（DD）やバリュエーション支援、クロージングBSやPPA（取得原価の配分）対応、子会社や譲受事業の決算体制・管理体制の構築・IR/株主総会：決算説明資料の作成支援、投資家対応全般、株主総会の企画・運営・管理体制強化：内部統制（J-SOX）の構築・運用、コーポレートガバナンスの強化、全社的な業務改善推進・マネジメント業務：将来的なチームメンバーの育成・指導・フォロー【ポジションの魅力】東証プライム上場企業ならではの高度なコーポレートアクションとインターネットベンチャー企業ならではの裁量やスピードを実感していただける環境です。M&Aを毎年2～4件行っており、中長期的にはディールにおけるDDの実施や買収後のPMIなどの経験を積むことも可能で、他社では経験できない領域へチャレンジすることができ経理財務としてのキャリア醸成へ寄与します。将来的には子会社管理部長及び子会社役員へのキャリア形成の可能性もあります。【配属先部門について】経営管理部：経理財務の他、労務・総務・IR等、管理機能全般を担当する部門です。会計士でもある女性取締役が管掌役員兼部長として立ち、中でも経理財務チームは、10名前後から構成され、監査法人、税理士法人出身といった専門性の高いメンバーが在籍している一方で、20代30代を中心とした若い組織（会計コースの新卒社員も在籍）で個々の裁量は大きく、実践経験を積みやすい環境です。

必須条件

・経理実務経験 3年以上・日商簿記 2級・単体決算を一人で実行できる方・Excel実務経験

パラリーガル（企業法務）

シティユーワ法律事務所

• 英語力が活かせる
• リモートワーク可
• 転勤無

勤務地

東京都千代田区丸の内2-2-2 丸の内三井ビル

想定年収

500~700万円

仕事内容

主に、法人の設立、増資、合併、会社分割などの企業法務に関わる書類作成、リサーチ、手続きを行っていただきます。M&A案件における登記関連の業務のサポート、外国にある会社の日本子会社設立、株式会社等の役員変更、株式・新株予約権発行、株式取得、合併、外国会社の本店移転などの案件に関わることになります。

必須条件

・大卒以上・法律事務所でのパラリーガル経験（3年以上）・事務スキルを十分にお持ちの方・Word（特に変更履歴等を利用した長文作成・編集、書式設定の応用）・Excel（特に一般的な関数の利用）中級レベル以上

財務会計

東京団地倉庫株式会社

勤務地

東京都江東区永代2丁目31番1号 いちご永代ビル

想定年収

525~680万円

仕事内容

当社の経理担当として、ご経験に応じて日次・月次・年次決算までの一連の経理の実務全般を幅広くお任せいたします。入社後は預金残高の確認業務、伝票の承認業務（売上、借入返済、減価償却、その他振替伝票）等から徐々に慣れていただき、月次決算、年次決算、予算作成等をお任せ予定です。【やりがい】経理全般のご経験を積める環境です。少数精鋭の組織であるため、横断的に経験ができる点がこのポジションの魅力の一つです。入社後のキャリアパスとしては、まずは経理課長代理、経理課長を目指していただきたいと思います。 経理課長昇格後も、意欲や実績次第でさらに上のポジションを目指せる可能性もございます。

必須条件

■月次決算を主担当として行った経験■会計ソフト操作経験（ソフト不問）■簿記2級同等の知識

アソシエイト弁護士

法人名非公開

• 企業法務
• 年収1000万円以上
• 検察官可
• 裁判官可
• 転勤無

勤務地

東京都渋谷区

想定年収

600~1,500万円

仕事内容

■扱っている事件の特色・業種に特化した企業法務（税理士業界、IT・EC業界、美容業界、歯科医業界等）・相続・事業承継対策やM&A・税務関連業務（税務訴訟、不服申立てを含む）・その他紛争案件弊所では、税理士事務所様や顧問先様、過去のクライアントをはじめとしてご紹介案件がほぼ全てとなります。クライアントは、企業や法人様が多数ではありますが、個人の方からの訴訟案件なども一定数はご紹介いただくため、事務所で扱う案件としては企業法務から一般民事案件まで幅広いのも特色です。■業務内容・チームで仕事をすることを重視しており、1つの案件を1名の弁護士で対応することはなく複数の弁護士で対応しています。なおチームは固定化しておらず、複数の弁護士と共同して仕事をしてもらうことになります。・自社で運営するコンテンツメディアや雑誌への記事の寄稿といったライティング業務やセミナー講演も行っており、情報発信にも積極的に取り組んでおります。

必須条件

・日本法弁護士有資格者・弁護士業務、もしくは検事・裁判官としての実務経験を有する方

財務経理マネージャー（候補）

ファストドクター株式会社

勤務地

東京都渋谷区恵比寿4丁目20番 恵比寿ガーデンプレイスタワー32階※担当事業／配属組織などにより、上記から変更となることがあります。

想定年収

700~850万円

仕事内容

決算責任者として、IPOに向けた月次決算の早期化のプロジェクトマネジメント、監査法人対応まで、様々な業務をリードしていただきます。経理に関する規程作成では、会社全体の推進力を出来る限り失わせないよう、運用も見据えた内部統制を検討していきたいと考えています・イメージは「コスト改善のタネはどこ？」「この流れの中に穴はない？」このような会話をしているようなイメージです。組織の成長を、柔軟な発想でリードしていただければと思います。持続的に成長していける仕組み作りをリードしていただける方を募集します。【業務詳細】・グループメンバーのマネジメント・決算締めの取りまとめ、主計　月次／四半期／年次財務諸表作成（会計上の仕訳起票・チェックを含む）　予実管理、部門別・セグメント別試算表等各種資料（取締役会・経営会議における資料含む）の作成及び分析、提案・税理士対応（税務申告作成、税務調査対応を含む）・IPO対応　監査法人対応　財務経理分野における各種規程の作成　上場申請書添付書類作成　上場後における決算短信作成、有価証券報告書作成、四半期報告書作成

必須条件

・上場企業またはIPOフェーズ企業での経理実務経験・年次決算までの一連の経理業務の主担当経験（目安3年以上）・社内外との調整／折衝経験・業務改善や仕組み化への主体的な関与経験

人事（中途採用担当）

マネックスグループ株式会社

勤務地

東京都港区赤坂1-12-32アーク森ビル25階

想定年収

530~888万円

仕事内容

中途採用を中心に、採用要件の言語化・戦略設計・候補者体験の改善・オンボーディング設計まで、一連のプロセスを企画?実行まで主導いただきます。「どんな人材がマネックスの未来を担うのか？」を言葉だけでなく採用要件・選考プロセス・施策として具体化し、事業成長につなげる「攻めの採用」を担うポジションです。業務に慣れてきた段階では、人材育成・評価制度・組織開発など、人事領域全体へスコープを広げていただく想定です。「まず採用から入り、事業理解を深めながら領域を広げたい」「採用に閉じず、人事として価値を出したい」方にフィットします。＜具体的な業務内容＞・採用戦略の企画・設計：事業戦略に基づき、採用要件・ターゲット設計・チャネル戦略を策定・選考プロセスの設計・改善：採用基準の明確化、候補者体験の改善（連絡文面・導線・情報提供の磨き込み）・ダイレクトリクルーティング・スカウト運用：職種ごとの戦略設計、業務委託先との協業・入社後のオンボーディング設計：入社前後の伴走、評価者・部署との連携※日程調整・ATS管理などの事務業務は派遣スタッフが担当。採用戦略・要件定義・候補者コミュニケーションなどの高付加価値領域に集中できます。＜対象グループ会社＞マネックスグループおよびマネックス証券の人事業務を中心にご担当いただきます。■ポジションの魅力◎ 事業に入り込む「攻めの採用」をリードできる入社前提のオペレーションではなく、事業部サイドと採用要件をつくり込むところから始まり、選考プロセスや候補者体験までを一貫して主導できます。また今後は入社後のオンボーディングについても一緒に仕組化していただくことを想定しており、「誰を、なぜ採るのか」だけでなく入社後の立ち上がりまで視野に入れた採用（＝事業成果に直結する採用）を経験できるポジションです。◎ 採用に閉じず、人事全体へキャリアを伸ばせる採用に慣れた後は、育成・組織開発など、HR領域全体へ段階的にスコープを広げられます。仕組みがアップデートフェーズにあるため、「決まった制度を運用するだけ」ではなく、企画から関われるのが特徴。採用の延長ではなく、人事としての専門性を横断的に伸ばせる環境です。◎ 新しい挑戦を歓迎する柔軟な組織カルチャートップダウンで「やり方が固定」されていないため、DR文面の改善、説明会コンテンツ、候補者体験設計など、良いと思った施策はすぐ実行に移せる文化があります。新卒・中途問わず、従来の枠にとらわれず、施策を自分で企画して試せる余白が大きい組織です。■キャリアパス入社後は、特定職種の採用を通じて事業理解・職種理解を深めつつ、要件定義や候補者体験改善など、採用の質を高める視点を身につけていただきます。その後は、担当領域を広げながら、部門との要件定義のリードや採用方針の設計など、より上流の企画・意思決定に関わる役割へとステップアップいただきます。将来的には、オンボーディングや育成企画、制度改善など、採用と隣接する人事領域にも関わりつつ、HR全体の戦略策定に携わるキャリアも目指していただきます。

必須条件

以下いずれかのご経験をお持ちの方・企業での新卒または中途採用の実務経験（目安：3年以上）・採用支援プロダクト（ナビ・DR・ATS・採用分析ツール等）の企画またはアカウント支援経験　※企業の採用課題を構造的に整理し、施策立案-改善-運用まで「実行」まで踏み込んだ経験を想定

【大学職員】安全衛生担当

学校法人日本財団ドワンゴ学園

勤務地

東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー 14階　東京事務所

想定年収

400~600万円

仕事内容

2025年4月に開学したZEN大学にて、人事担当として以下の業務を中心にご担当いただきます。・衛生委員会など、各種委員会の運営・健康診断やストレスチェックの実施・産業医面談・保健師面談等の調整・その他付随する関連業務

必須条件

・従業員200名以上の企業で、人事担当として衛生委員会の運営、健康診断やストレスチェック、産業医面談の実施など、想定業務に近しいご経験をお持ちの方

【管理職候補】総務人事

株式会社テレビ朝日ミュージック

勤務地

東京都港区六本木6-2-31 六本木ヒルズノースタワー12階（本社）

想定年収

500~900万円

仕事内容

総務人事課の業務をメインで管理・担当していただく予定です。以下に挙げる業務をメンバーと分担しながらおこなっていただきます。副部長クラスの方は全体の業務管理が必要となりますので、自分が担当していない業務内容もある程度把握しておいていただく必要があります。＜総務人事課＞■人事業務・採用（新卒・中途）・雇用管理・研修・人材（組織）配置・人事評価・人事制度企画立案■労務業務・勤怠管理・給与計算（社会保険／住民税／所得税当）■福利厚生・健康診断／人間ドック／産業医の管理・運営・保養所／フィットネスジムの管理・運用・社内行事の企画・運営■総務業務・庶務（発注／修繕／廃棄）・資産管理（社有車／倉庫管理）・広報（HPなど）・保険関連・不動産関連・取締役会／株主総会など＜情報システム課＞（副部長クラスの方）実際の業務は情報システム課の課長が担当しますが、検討事項や相談があった場合には、助言や判断をおこなっていただきます。※プログラミングの知識は不要ですが、基礎的なIT知識や用語の理解等は必要となります。■ヘルプデスク／PC設定・IT資産管理／セキュリティ対策／ネットワーク・サーバー構築／社内システムの開発・メンテナンスなど

必須条件

■人事業務・総務業務の経験（10年以上）

財務部 副部長候補

株式会社FPG

勤務地

東京都千代田区丸の内2丁目7番2号　JPタワー29階

想定年収

1,050~1,350万円

仕事内容

以下、主な財務部所管業務■資金計画の策定、調達および運用管理■金融機関取引の方針策定および管理（メガバンクを含め多数の金融機関取引あり）■外国為替ポジションおよびヘッジ取引の管理■入出金に係る業務、各種インターネット取引の承認（子会社等の関連業務を含む）■営業部門、案件組成部門との連携・調整【配属部署・人数】6名（男性3名、女性3名）【仕事の魅力】財務部門において部長を補佐し資金調達及び支払承認業務等を担って頂くことを期待しています。部長・副部長を除くスタッフは全員20－30歳代の若手でスピード感と活気のある職場です。最先端の金融業務に関わることで高い金融スキルが身につきます。

必須条件

■金融機関勤務経験または事業会社の財務・経理部経験が5年以上ある方■インターネット・バンキング取引の承認など自分で手を動かせる方（PC操作は必須）

【愛知】IT統制

VTホールディングス株式会社

勤務地

愛知県名古屋市中区錦三丁目10番32号　栄VTビル4階

想定年収

500~750万円

仕事内容

子会社59社を束ねるホールディングス企業のIT統制担当者として、IT統制業務全般をお任せいたします。また、IT統制業務以外にも内部監査業務もお任せ予定です。■　担当業務・IT統制の企画・設計・IT統制の運用・管理・内部監査・外部監査への対応・監査指摘事項への改善対応・報告・ITリスクの特定・評価・対応策の立案　など

必須条件

・システム監査やIT内部統制評価のご経験をお持ちの方

システムリスク監査（リードメンバー）

ウェルスナビ株式会社

勤務地

東京都品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング9階

想定年収

750~1,250万円

仕事内容

■期待する役割弊社の内部監査部門において、システムリスク管理態勢の検証･評価を中心とする内部監査業務を推進していただきます。■業務内容・システム監査計画の作成・システム監査業務の企画・システム監査の実施（インタビュー、資料調査、調書・報告書の作成）・対象部門および経営層への監査結果報告・監査結果に対するフォローアップ・監査等委員会、監査法人との連携・その他、内部監査業務

必須条件

・監査法人または事業会社でのシステム監査の経験

【佐賀】労務（管理職候補）

株式会社福岡ソノリク

勤務地

以下いずれかで相談。・鳥栖本社：佐賀県鳥栖市姫方町1660番地・福岡オフィス：福岡県福岡市中央区天神1-14※鳥栖本社へ出勤が必要な日も出てくるため、頻度は応相談

想定年収

490~620万円

仕事内容

ドライバー領域を中心とした労務管理および、グループ全体の労務体制整備・業務改善を担当いただきます。あわせて、部下3名＋リモートパート2名のマネジメントもお任せします。【労務管理・実務】・ドライバー労務規制の検討・モニタリング・給与計算レビュー（子会社含む約400名）・社会保険・入退社手続き対応・年末調整対応・勤怠管理および各部署調整・行政対応・労働基準監督署等対応【制度・労務体制整備】・就業規則・各種規程の見直しおよび改善提案・社労士・外部パートナーとの連携・労務環境整備およびハラスメント防止施策の企画・浸透・制度改定への対応および運用設計【グループ・子会社管理】・子会社4社の労務体制の確認・統制・整備・グループ全体の労務フロー標準化【企画・改善（志向に応じて）】・社員の可視化・組織状態の把握・社内コミュニケーション施策の企画・労務業務の効率化・仕組み化推進※物流事業の基盤を支える重要ポジションとして、労務領域の強化とグループ統制を担っていただきます

必須条件

・労務業務の一連のフローの理解且つ、自身でも労務業務の一連の実務経験をお持ちの方・労務業務のレビュー経験（3年程度）※給与のレビュー経験（MUST）※勤怠、規程（就業規則や36協定等）、業務フロー、行政書類関連のレビュー経験（いずれかでも可）・マネジメント経験（人数不問）・自拠点内の課題抽出・ご自身での改善活動の実装経験・代表直下／役員直下での業務経験

人事・労務（マネージャー候補）

株式会社みらいワークス

勤務地

東京都港区虎ノ門四丁目1番13号　Prime Terrace KAMIYACHO 2階

想定年収

500~800万円

仕事内容

・労務業務全般・その他（コーポレート部の運営等の業務もお任せする可能性あり）＜本ポジションの魅力＞・組織の変化同様に意思決定が柔軟でスピード感がある・正社員や契約社員、派遣社員など様々な契約形態の対応があり濃い経験が得られる・経営層に近いポジションで立案が可能

必須条件

・労務業務全般をお一人で完結できる方

経理リーダー候補

株式会社いつも

勤務地

東京都千代田区有楽町1-13-2 第一生命日比谷ファースト21階

想定年収

500~700万円

仕事内容

経理チームの中核として、主に月次・四半期・年次決算業務を牽引し、上場企業の会計処理およびグループ全体の経理体制強化に貢献いただきます。・連結決算業務：グループ子会社を含めた連結パッケージの作成・収集、連結処理、開示資料作成・グループ会社経理の一括管理：子会社の月次・年次決算レビュー、経理業務フローの統一と標準化の推進・四半期および年次決算：決算整理、勘定科目内訳書の作成、有価証券報告書・決算短信等の開示資料作成・監査法人対応：主担当として、監査手続きに必要な資料作成、スケジュール調整、論点説明の実施将来的にはチームメンバーの育成・指導およびマネジメントを期待しております。

必須条件

・日商簿記2級以上・上場企業での単体および連結決算（一連の連結処理・開示を含む）の実務経験

インハウスローヤー（海外法務）

株式会社バンダイナムコエンターテインメント

• 企業内弁護士
• 大手
• 英語力が活かせる
• フレックス制

勤務地

東京都港区芝5丁目37-8 バンダイナムコ未来研究所

想定年収

600~800万円

仕事内容

会社の海外事業に関して事業部に対し広くアドバイスや支援を提供する業務です。候補者には、法務部員及び事業部員と効果的かつ円滑に意見交換し、協力できるコミュニケーション能力を求めます。自発的に行動でき、新しいことに挑戦し、潜在的な問題に対して実用的な解決策を提供できる人材を求めます。多様な商品・サービスを幅広いお客様に向け、ワールドワイドで提供している当社で、コーポレートカウンセルとして、下記の業務を行っていただきます。・国内／海外取引先との契約書作成及び契約交渉（開発委託契約及びライセンス契約を重点的に）・社員及びグループ会社への国内外の法務相談対応（プライバシー法、消費者契約法、知財クリアランス、esportsほか）・法令遵守のための社内方針やガイドライン作成・社員向けセミナー・外部弁護士との調整・業界団体との調整　ほか■魅力・やりがい当社ではチームワークを重視しています。関係者を巻き込みながら課題を解決する能力やエンターテインメント業界の最先端の法律の知見や経験を得ることができる環境です。

必須条件

以下すべてを満たす方・米国もしくは英国の弁護士有資格者・企業法務もしくは法律事務所における5年以上の実務経験・ビジネスレベル以上の英語力及び日本語力・多種多様な契約書作成・契約交渉経験

SOX法対応

株式会社三菱UFJ銀行

• 大手

勤務地

東京都千代田区麹町5-1-1 麹町ガーデンタワー

想定年収

800~1,200万円

仕事内容

【業務内容】MUFGグループ全体のSOX法対応業務。持株会社・銀行・信託・証券の4業態を兼務し、海外を含む主要拠点における財務報告に関連するビジネスプロセスおよびIT領域の内部統制評価に関する方針を策定し、その有効性評価の取り纏めを行います。【募集組織】財務企画部 内部統制グループ約20名が在籍し、若手からベテランまで幅広い人材が活躍しています。【キャリアイメージ】内部統制グループで専門性を磨き、以下のキャリアパスを描けます：・コーポレートセンターや部門企画で、MUFG全体を俯瞰する幅広い業務を担当・SOX法対応のスペシャリストとして監査部門で活躍・IT分野の知見を活かし、IT部門でスペシャリストとして活躍

必須条件

■金融機関・事業会社におけるSOX法対応の実務経験（3年以上）■海外拠点または海外チームとの業務経験（メール・会議など）■英語でのビジネスコミュニケーション力（目安：TOEIC 860 相当以上／実務での使用経験を重視）

総務_経理労務（第二新卒）

株式会社ビジョン・コンサルティング

勤務地

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 39階

想定年収

350~500万円

仕事内容

・コンサルティングファームの下支えをする経理労務部に配属・社内の総務ポジションとして、組織全体に関わりながら弊社の成長を支える大事な役割を担っていただきます。・仕入れ、売り上げ管理（請求書発行、管理）・財務労務状況レポーティング・給与計算　・社労士、税理士とのやりとり・社員問い合わせ対応・確定拠出年金、健康保険組合対応・部門長が経営層（取締役）であり、日々折衝する形となります・実力が認められれば、より高難度の業務にも挑戦いただけます・部下育成などリーダー業務にも挑戦いただけます

必須条件

・PC操作に苦手意識がない方

大阪所長

SAKURA法律事務所

• 企業法務
• 個人受任可
• 一般民事
• 女性活躍
• シニア活躍
• 転勤無

勤務地

大阪府大阪市中央区道修町1-3-1ディライト北浜ビル8階

想定年収

700~1,000万円

仕事内容

大阪オフィスの所長としてお迎えいたします。すでに顧問契約先がありますので、そちらを引き継いでいただきます。また将来的には案件の開拓をしていただくことも期待しています。企業法務に特化している弁護士、一般民事に特化している弁護士、両方をこなしている弁護士など様々な弁護士が在籍しております。■取扱事件（法人）：中小企業・ベンチャー法務（契約書チェック、平時の法律相談）、労働問題、債権回収、訴訟案件、紛争案件、不動産建物明渡、サブリース、発信者情報開示、芸能・インフルエンサー法務、M&A、任意売却等の不動産案件、国際取引、企業倒産、フランチャイズ、不動産・法人登記、コーポレートガバナンス、ITビジネス法務、事業承継、知的財産等※web3や仮想通貨関連の相談など先進的な案件にも積極的に挑戦しています。※一部家事事件も取り扱っております【配属組織】現在の大阪オフィス所長の退職に伴う採用です。サポートメンバーは東京在籍のため遠隔でのやり取りとなりますが、大阪専任のサポートメンバーも順次採用予定です。

必須条件

・日本法弁護士資格をお持ちの方・法律事務所での実務経験

【人事戦略室】新卒採用メンバー

株式会社BuySell Technologies

勤務地

東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル

想定年収

420~600万円

仕事内容

【期待する成果】入社後は、弊社の未来を担う新卒採用を担当し、これまでの経験を活かしながらも、より大きなスケールでの採用活動を成功に導いていただきます。・入社1~3ヶ月 ： 新卒採用の現状把握および会社理解、チームや関係部署との関係性構築、サポートを受けながら実務を行う・入社半年後　： 担当領域でリクルーターとして自律的にPDCAを回し、採用活動を実行・入社1年後　 ： 担当領域の採用成果最大化の実現、新たな施策の企画・提案高い採用実績を実現して頂いた上で、2年目以降は採用ブランディングや選考体験の向上、チームマネジメントなど、新卒採用活動全体に影響を及ぼす取り組みにもチャレンジして頂きます。【業務内容】・学生との面談、面接対応 ・選考プロセスの改善による候補者体験（CX）の向上 ・各種KPI管理と改善施策の実行・インターンシップや会社説明会の企画、運営・内定者フォロー施策の実行　など将来的にチャレンジできること・新卒採用戦略全体の企画・推進 ・採用ブランディング施策の立案・実行 ・採用DX、ATSリプレイスなどのプロジェクト推進 ・メンバーマネジメント、チームリーダー　など※業務の変更の範囲：当社業務全般【あなたに提供できる価値】■上場企業グループでの体系的な採用経験 これまで1人~数人で試行錯誤してきた採用業務を、10名規模のチーム体制で戦略的に推進する経験が得られます。「なぜこの施策を打つのか」「どう効果測定するのか」を、他のプロフェッショナルと議論しながら学べます。■多様な知見を持つメンバーからの学び 元メガベンチャーの人事責任者、TOPリクルーター、人材業界出身者など、様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍。日々の業務の中で、異なる視点や手法を学ぶことができます。■ハイボリューム×多職種の採用戦略経験年間数百名規模の新卒採用を、セールス・エンジニア・マーケティング・コーポレートなど多様な職種で展開。幅広い採用戦略の引き出しを増やせます。■成長企業ならではのスピード感と裁量 上場企業でありながら、ベンチャーマインドが残る環境。「やりたい」と手を挙げれば、新しい施策にチャレンジできます。【キャリアパス】・新卒採用におけるマネジャーや採用責任者・新卒採用以外のキャリア拡張：中途採用担当・人事全般へのキャリア拡張：HRBP、人事企画・その他：成果やキャリア志向に応じた新規ポジションへのアサイン【働く組織／メンバー】中途採用グループは、多様なチャネルを駆使しながらチームで年間数百名規模のボリューム採用を行っており、事業成長に最前線で貢献しています。メンバー数　： 14名（アシスタント、インターン生含む）活躍する人材： 自ら学び、考え、積極的に行動できる方

必須条件

以下いずれかのご経験・事業会社での新卒採用実務経験1年以上・人材紹介会社で新卒採用の支援を行なった経験1年以上