求人情報

人材育成担当

株式会社セイワファーマシー

勤務地

東京都千代田区神田須田町2-3-12

想定年収

400~470万円

仕事内容

【概要】新卒と中途採用で入社する店舗スタッフに向けた初期研修（オンボーディング） を担当していただきます。集合研修ではなく、店舗を訪問して個別レクチャーを行う実践的なトレーナー業務です。医療・薬学の専門知識は不要で、店舗運営に関わる「機械操作」「業務フロー」「接客の進め方」など、現場で必要となる基本スキルを中心にお伝えいただきます。新人研修は来年度から本格的に始動するため、教育のやり方の勘案を含めて裁量を持って働けるポジションになります。【詳細】■店舗訪問型の新卒研修・各店舗へ訪問し、新卒社員と中途社員一人ひとりに合わせたマンツーマン指導を実施・調剤薬局で使用する機器（受付機器、レジ、調剤補助システム等）の操作説明・日々の業務の流れ（開店準備、受付対応、患者さま対応、書類管理など）のレクチャー・研修の進捗確認・習熟度チェック・フォローアップ■研修スケジュールの調整・店舗管理者・教育担当者・本社部門と連携し、訪問スケジュールを調整・店舗の状況（繁忙期・シフト）に応じた柔軟な調整や事前連絡・研修準備物の確認や当日の段取り調整→ 多様な部署・役職の方とコミュニケーションを取りながら進めていきます既存のマニュアルを基に研修を行いながら、将来的には研修カリキュラムやマニュアルの見直し・作成にも携わっていただきます。受講者の声や現場の変化を踏まえ、より効率的で分かりやすい教育体制の構築を目指す役割です。また、必要に応じて中途入社スタッフ向けの研修を担当いただく可能性もあり、新卒向けとの内容調整を行いながら、即戦力化に向けたサポートも担っていただきます。

必須条件

■下記いずれかの経験をお持ちであること・営業もしくは接客販売などの顧客折衝経験・社内での新人研修の経験、部下のマネジメント含む・社内の複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの調整・進行経験

HRBP（エンジニア部門担当）

Sansan株式会社

勤務地

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28階

想定年収

705~957万円

仕事内容

技術HRBPとして、技術組織の成長に必要な人事機能を実装・推進する役割を担います。現在は組織の立ち上げフェーズであり、まずは採用領域を主担当として経験を積みます。■まず取り組む領域（採用を入口とした業務）・技術組織の中途採用（母集団形成、チャネル戦略、KPI管理、選考／クロージング）・候補者体験の設計・改善（インサイト把握、リレーション構築、選考中コミュニケーション）・採用マーケティング（イベント企画、情報発信、採用広報との連携）・技術本部・経営陣との採用要件の調整、採用戦略の策定と推進■採用を通じて得られた理解をもとに、中長期に取り組む領域・オンボーディング施策の設計・改善・技術組織の育成体系づくり（キャリア支援、次世代リーダー育成）・組織課題の発掘と改善提案（生産性向上、組織健全性向上）・評価運用・要員計画との整合性を踏まえたHRBP機能の実行・部門長との対話を通じた組織戦略・人材戦略の立案※これまでのご経験や強みに応じて担当領域は柔軟に調整します。

必須条件

複数の幹部層と調整しながら業務を遂行した経験に加えて、下記いずれかの経験・事業会社の人事採用経験（3年以上）・エージェントでの技術領域の採用支援経験（3年以上）

【UT東芝出向】 採用担当

UTグループ株式会社

勤務地

神奈川県川崎市川崎区日進町1-53 興和川崎東口ビル4階（UT東芝本社）

想定年収

350~600万円

仕事内容

UTグループでの採用、UT東芝への出向となります。UT東芝のキャリア採用部にて、採用業務を行って頂きます。【具体的には】■求人広告の原稿作成、原稿メンテナンス■応募者対応（面談調整、面談後フォロー等の連絡）■営業担当者との情報連携■その他事務作業（システム入力、スキルシート作成）などまずは中途採用における上記業務をメインで行っていただく予定ですが、業務習熟度や希望・適性も考慮し、面接対応など、業務の幅を広げて頂くことを期待しています。

必須条件

■以下いずれかの経験をお持ちの方（経験年数不問）・採用業務の経験・人材業界での営業もしくはコーディネーターの経験

事業部付き法務

ファインディ株式会社

• リモートワーク可

勤務地

東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階

想定年収

400~700万円

仕事内容

弊社は今、新規サービスの矢継ぎ早のローンチと、既存事業の急速な市場拡大という、かつてない成長局面を迎えています。このスピード感の中で、従来の定型業務の枠を超えた前例のないリスクと、未来の成長を左右する重要な法的課題が日々発生しています。そこで、単にトラブルを処理する（守りの法務）のではなく、事業の最前線に立ち、リスクを機会に変えて成長をドライブする（攻めの法務）人材を募集します。【具体的な業務例】 ＜ミッション＞①事業のスピード感を損なわず、最適なリーガルソリューションの提案によるリスク最小化②トラブルを未然に防ぎ、発生時には事業実態に即した早期解決を可能にする体制の構築＜具体的な業務内容＞戦略法務・予防法務の推進・新規事業・サービス・キャンペーン立ち上げ時の法的リスク分析とスキーム構築の支援（ただのチェックではなく、どうすれば実現できるかを共に考える）・事業部門からの日常的な法律相談への対応と、実現に向けた提案契約実務の高度化・主要な取引・提携に関する契約書の作成、交渉支援、レビュートラブル対応と仕組み化（臨床法務）・発生したトラブル・紛争の早期解決に向けた戦略立案と実行（事業部の視点を踏まえた対応）・トラブルの教訓を活かした再発防止策・社内ルールの策定【ポジションの魅力】・経営、事業の最前線で「攻め」の法務を実践できる新しいビジネスモデルやサービスを立ち上げる際に、既存の枠にとらわれず、法規制をクリアしながら新しい枠組みを自ら作り上げる経験ができます。加えて、意思決定が早く、自身の判断が即座に事業展開に反映されるため、大手企業では味わえないスピード感と大きな裁量を持って業務に取り組めます。・幅広い経験と市場価値の向上少人数体制のため、契約法務、知財戦略、IPO準備（上場準備）など、幅広い分野を一手に担うことが多く、多岐にわたる実務経験を積めます。・最先端領域の法務経験弊社ではAIを含む最先端技術を用いて事業展開をおこなっており、先端領域における法務課題への対応力を養えます。

必須条件

・事業会社における法務経験（目安3年以上）・事業部門をリードする建設的なコミュニケーション能力

製作経理スタッフ

Film Solutions株式会社

勤務地

東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目4番9号 第20スカイビル304号室

想定年収

276~525万円

仕事内容

映画やドラマの映像コンテンツ制作において、製作情報と製作現場における請求書・領収書等を整理しながらコストレポートを随時作成し、プロデューサーに予算状況を共有します。作品の予実管理をしながら製作会社のコーポレート会計にも耐えうる会計処理を並行して行って頂きます。■仕訳入力、伝票処理、経費精算■売掛金・買掛金管理■月次決算補助◎使用会計ソフト（Money Forward,弥生会計）

必須条件

・経理関連業務の実務経験2年以上

インハウスローヤー（Legal Counsel）

株式会社Preferred Networks（プリファードネットワークス）

• 企業内弁護士
• フレックス制

勤務地

東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル

想定年収

800~1,200万円

仕事内容

当社は、AIチップ、クラスタ、生成AI・基盤モデル、AIソリューション／製品を一体として提供する「垂直統合型」の事業構想を掲げ、事業範囲を急速に拡大・具体化しております。拡大するビジネスを支えると同時にビジネスを推進する原動力となる法務担当者を募集しています。具体的には、各事業部やプロジェクトに寄り添う法務担当者として、主に以下の業務を担当いただくことを想定しています。・各事業部・プロジェクトで必要となる契約書や利用規約・プラバシーポリシーの作成、レビュー、契約相手方との交渉・ビジネススキームに関する法的リスクの検討・リサーチ・その他、各事業部・プロジェクトにおける法務関連の質問への対応・事業において発生する訴訟・紛争など係争事案への対応また、その他の法務業務として、以下の業務を担当いただく可能性もございます。・社内規程の作成、整備、改訂株主総会・取締役会等の会社法上の機関運営（議事録の記載、登記など）・子会社法務の管理・社内向けコンプライアンス研修の実施、資料の作成・労務管理部門と連携した労務対応・IPOに向けた組織・ガバナンス及びコンプライアンス面での体制・運用整備日本で有数の巨大AIスタートアップの法務担当者として、最先端のAIビジネスにおける法務分野での実務経験を積める点が魅力と考えています。また、法務部には大手法律事務所や大手企業で経験を積んだ弁護士が複数所属し、互いに知見を共有しながら、また日々生じる疑問点を相談しながら業務を行っています。「法務」という枠にとらわれることなく、当社のビジネスや方針を理解し、ビジネスサイドに寄り添いながら一緒に悩み、高いレベルでのソリューションを提供しながら、ビジネスを推進できる人材を募集しています。【組織構成】弁護士資格4名＋パラリーガル1名

必須条件

・弁護士資格（日本）・企業法務を専門とする法律事務所における2年以上の実務経験・ビジネスレベルの英語力（主に読み書き）

人事（HRBP）

株式会社サイカ

勤務地

東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ14階

想定年収

650~850万円

仕事内容

【ミッション】・採用と採用後の育成／オンボーディングを通じて、組織のケイパビリティを向上させる・その他人事全般の施策の企画・実行・改善を通して、実行強度およびエンゲージメントの強化に貢献する【主な業務内容】1．採用活動の実行リード・戦術設計・採用活動の推進・エージェント発掘およびリレーション構築・ダイレクトリクルーティングのディレクション・リファラルでの紹介推進・採用広報のディレクションなど2．組織人事領域の施策推進・採用した人材の定着・活躍支援（オンボーディングの設計・改善）・部門課題に基づいた人事施策の提案・実行など【このポジションの魅力】1．CHRO直下 × レイターステージのスタートアップというレアな成長環境・大企業のような分業制でもなく、初期スタートアップのようなカオスでもない・すでに基盤はあるが、まだ改善余地と裁量が大きいフェーズ2．経営との距離が近く、高い視座をもって採用や組織人事に取り組むことができる・CHRO／経営との距離が近く、採用が事業成長や組織の変化に直結するイメージを持ちながら仕事ができる・採用→人事全体にキャリアを広げていく上で必要な視座を早い段階で体感できる3．コンサル × データ × が混ざる「人材の多様性」が唯一無二・マーケティング/広告、データサイエンス、テクノロジー、コンサル・・・専門性の異なるスペシャリストたちが同じ屋根かつ近いところで働いているユニークな組織構造・ 多くの企業では積めないレベルの人材レンジ（幅、高さ共に）に向き合える【キャリアの広がり】・人事領域における採用→組織人事、労務総務といった横展開を経て、人事責任者へのチャレンジ・ピープルアナリティクスやAI活用等、データを活用した人事へのチャレンジ

必須条件

・採用活動をリードし、成果を出したご経験（3年ほど）・エージェントおよびダイレクトリクルーティングを活用して採用成果を出した経験・ハイレイヤー（年収800万円以上）層の採用活動における実績があること・ HRBP領域のご経験（3年ほど）

人事担当_グループ人事統括部 モバイル・RTS事業部 組織人材開発グループ

楽天グループ株式会社

勤務地

楽天クリムゾンハウス（東京）、新宿イーストサイドスクエア（東京）※就業場所の変更の範囲として、全国及び海外への配置転換、転勤の可能性があります。※出向に関する補足出向規定に従い出向を命じることがあります。

想定年収

600~1,000万円

仕事内容

適性に応じて以下2つの配属先を予定しております。■組織人材開発グループ組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。人財育成企画・実行: 新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、効果測定、改善組織開発：組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援タレントマネジメント：人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定その他：英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行■RTS HRBPグループHRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。戦略人事：組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行組織・人材開発: 組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援採用：優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援人事制度：制度運用・改善、労務管理・コンプライアンス徹底■働く環境モバイル・RTS人事部全体：約60名RTS HRBPグループ：約8名RTS　HRBPグループ：約8名

必須条件

・2年以上の人事経験・基本的なOfficeソフトスキル・ビジネスレベルの日本語力

経理マネージャー候補

株式会社CLホールディングス

勤務地

東京都港区赤坂五丁目2番20号 赤坂パークビル16階

想定年収

700~1,000万円

仕事内容

【主な業務】・月次・年次決算（単独・連結）業務の統括・管理会計・税務申告・資金管理・グループ会社管理、監査対応、開示資料作成（決算短信・有価証券報告書 等）・IFRS（国際会計基準）対応業務の推進・実務支援・経理体制の強化と業務プロセス改善の推進・経営層へのレポーティング、外部監査対応【業務の魅力】・グループ全体を俯瞰し、経理部門の中核として組織運営に携われるポジション・IFRS対応を通じて、グローバル水準の会計・開示業務に挑戦可能・成長企業の経営基盤を支えながら、自らの専門性をさらに高められる環境

必須条件

・連結決算実務経験・マネジメント経験

【福岡】パラリーガル

弁護士法人たくみ法律事務所

• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

福岡県福岡市中央区渡辺通3丁目6-15 TT天神南ビル10階

想定年収

310~400万円

仕事内容

当事務所の弁護士とチームでお客様対応や弁護士業務の補助、法的手続きや裁判に係る書類作成等のパラリーガル業務を担当いただきます。■交通事故対応：損害保険実務のご経験を活かしていただくことが可能です。■企業法務：法律の知識や実務経験を活かしてスキルアップしていただき、将来は主体的に案件を進めていただきます。 【詳細】・依頼者からの電話･メール対応・関係機関からの資料収集･整理・法律文書の作成補助 等※入所後3か月～半年間はOJT制度あり■当求人の魅力現在お持ちの損害保険実務や法律実務を活かしつつ、 さらに専門的な知識を身に付けてスキルアップが可能です。

必須条件

いずれか必須■損害保険業界（損害サービス部門 ※対人保険・人身傷害保険のご担当経験のある方）■法律事務所で交通事故・企業法務のご経験のある方

労務（グループ労務リーダー候補）

株式会社SEVENRICH Accounting (SEVENRICH GROUP)

勤務地

東京都渋谷区桜丘9-8 KN渋谷3ビル2階

想定年収

500~600万円

仕事内容

セブンリッチグループの人事部にて、労務業務全般を担当していただきます。30以上の事業を行っているセブンリッチグループを支えるグループ労務を募集します。・入社オリエンテーション、入社書類作成・退職関連手続き業務・入退社、勤怠管理・社会保険、雇用保険の加入手続き・産休育休手続き、その他手続き業務・給与計算・住民税の手続き・年末調整・キャリアアップ助成金申請、その他助成金、補助金申請・就業規則作成、アップデート・システム導入、設定、アップデート・労務相談、コンサル・エンゲージメント施策・研修・衛生委員会運営・マネジメント業務・その他、労務に付随する業務などその他、人事労務に付随する業務、やりたいこと※詳しくは面談時にお話させてください。

必須条件

・労務経験5年以上

知財担当者（出願・権利化、知財戦略活動担当）

株式会社フジクラ

• 大手
• 上場企業

勤務地

千葉県佐倉市六崎1440※将来的に、国内外の当社各拠点勤務（テレワークを行う場所を含む）の可能性あり

想定年収

800~1,100万円

仕事内容

■業務内容担当技術分野（※）の特許権利化、他社特許対応、知財戦略の推進（※相談の上決定）・プロセキューション業務（発明発掘、先行技術調査、特許出願、拒絶理由対応、審判対応等）・他社特許対応業務（異議申立、無効資料調査、抵触判断、鑑定書作成対応等）・知財戦略関連業務（動向調査分析、戦略立案等）・IPランドスケープ■期待値役割等・担当分野の知財戦略の実務推進役として事業に貢献すること・担当分野の研究・開発部署の知財マインドの更なる向上に寄与すること■業務の面白み・魅力当社の知財担当者は、業務範囲が幅広く、知財業務全般について経験することができます。また、知財戦略立案、実行にも積極的に係われるため、事業貢献を肌で感じることができます。■募集部署のビジョンフジクラの知的財産活動をリードし、事業の競争優位性を築く■所属のミッション・業務事業部門、研究開発部門と一体となって知財活動を推進し、事業に貢献する■キャリアパスイメージ・少なくとも3年は特定分野の出願権利化業務を中心とした知財業務を担当してもらいます・希望に応じて米国での研修や、知財渉外業務を中心とする部署への異動も可能です

必須条件

・出願、権利化、他社対応業務の経験・先行技術調査・無効資料調査等の特許調査の経験・技術動向調査のための特許調査・分析の経験■必要資格・ライセンス・ワード、エクセル、パワーポイントの基本操作が可能なこと。・特許検索DB（可能であればShareresearch等）を利用した特許調査が可能なこと。■必要言語・レベル・英文特許書類（公報等）の読み（好ましくは書き）ができること・好ましくは、英語圏で一定期間駐在経験があること

経理

TORCHES株式会社

勤務地

東京都中央区八重洲2丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー11階

想定年収

600~800万円

仕事内容

・月次・四半期・年次決算業務・仕訳・伝票処理、売掛金・買掛金管理・支払い業務、入出金管理

必須条件

・月次・年次決算を一人で完遂できる方・基本的な会計知識（日商簿記2級程度）・Excel／会計ソフトの実務使用経験・ベンチャー～中小企業での幅広い経理業務に対応できる方

財務（マネージャー候補）

コニカミノルタ株式会社

勤務地

東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルA館　■浜松町大門サイト

想定年収

700~1,200万円

仕事内容

・財務部門において、本社のみならず国内外のグループ会社の財務業務を行って頂きます。日々の資金管理、財務事務、財務企画（資金調達）など幅広く財務業務の経験を積むことが可能です。・グル－プ会社には海外拠点も多くあり、現地担当者とのやり取りも発生します。また財務部の中から海外駐在というキャリアパスもあります。■資金管理業務■信用リスク管理■為替リスク管理■本社・グループ会社資金繰り管理、資金調達■グローバルキャッシュマネジメント【仕事の魅力／やりがい／将来のビジョン／期待する役割等】・当社は世界150ヵ国で販売・サービスを手掛け、海外売上比率が80％というグローバル企業です。財務として幅広い事業に関わり、グローバルでの深い財務経験を積むことができる事が魅力です。また、伝統的な手法に捉われる事なく、新たな取り組みにも積極的に挑戦する風土があります。■意欲と能力次第でグローバル企業におけるファイナンススキルを全て習得することが可能■企業グループ全体に影響を与える施策策定における企画力、提案力を磨くことが可能

必須条件

・事業会社における財務・経理実務経験、または金融機関や会計・税務事務所における実務経験・英語でコミュニケーションができる方（海外グループ会社のファイナンス・スタッフとのやり取りなど）

経理・バックオフィス

株式会社アガルートホールディングス

勤務地

東京都新宿区新小川町5番5号サンケンビル3階

想定年収

450~800万円

仕事内容

国家資格等のオンライン予備校「アガルートアカデミー」の運営を行う㈱アガルートをはじめとして、当社グループ20社の経理や総務、労務など幅広い業務をご担当いただきます。【業務内容】・経理業務…会計仕訳、出納業務、請求書発行、子会社含めた決算関連業務、税務手続など・労務業務…給与計算、社会保険手続、勤怠管理、福利厚生業務、安全衛生管理など・総務業務…入退社対応、健康診断手続、ファシリティ整備、PCセッティング、購買業務、リース管理など※ご入社いただいた後は、経費支払いや社会保険手続などの比較的覚えやすい業務から取り組んでいただき、給与・報酬計算、会計記帳、年末調整や決算関連業務など専門的な知識を要する業務にも徐々に関わっていただきます。※※いずれかの業務のご経験がある場合、得意な業務から取り組んでいただくケースがございます【この仕事で得られるもの】●フルフレックスで自由な働き方：各自がプライベートの予定に合わせて業務スケジュールを組んでおりワークライフバランスの図りやすい環境。●事業成長期のスピード感：2013年設立のベンチャー企業ですが、M&Aを積極的に実施しています。グループ各社においてそれぞれ異なる経理スキームを採用しており、又、経理・総務・労務を一括して経験する事ができるので管理部門担当者としてより早い成長が見込めます。●スキルアップ：未経験からでも様々な業務に挑戦可。資格取得も支援。【メンバー構成】現在、管理部門には15名在籍しており（30代男性マネージャー・20代女性7名・20代男性3名・30代女性4名）、分担としてグループ全社のバックオフィス業務をおこなっています。今後の事業成長に備え、直近1年以内に6名程度の採用を予定しております。

必須条件

正社員としての就業経験（目安2年以上）

経理（マネージャー候補）

株式会社Speee

勤務地

東京都港区六本木4-1-4 黒崎ビル5階

想定年収

500~800万円

仕事内容

■業務内容・決算業務：月次、四半期、年次（通常業務）・事業部折衝：担当事業部を持って頂き、新しい商流などが発生した場合会計処理等の確認・会社法：親会社や子会社の会社法計算書類等作成（※）・金商法：四半期報告書、有価証券報告書作成業務（※）・子会社：子会社の経理業務・内部統制：内部統制全般（※）・税務：親会社及び子会社の申告業務（※）・その他：監査法人対応、顧問税理士対応（※）（※）については、経験等考慮し調整させていただきます。▼ポジションの魅力2020年JASDAQ上場。急成長企業の財務経理業務を支える仕事です。短期間で複数事業が立ち上がる程スピード感の速い会社で、会社の成長とともに経理スキルと経験を積める環境があります。事業の多角化に伴い、経理業務も多岐にわたっており、ご自身のやる気と能力次第では、新規事業の経理プロセス設計等幅広い業務をお任せいたします。※ピープルマネージャ志向の方、スペシャリスト志向の方、いずれも歓迎いたします。志向性によりキャリアプランのお話ができればと思います。

必須条件

・上場企業での経理財務関連業務経験のある方※業界・企業規模・専門分野は不問です。・経理財務専門職として向上心高く、キャリアアップを目指している方

【大阪】財務経営管理室

稲畑産業株式会社

勤務地

大阪府大阪市中央区南船場1丁目15-14

想定年収

500~800万円

仕事内容

1）国内グループ会社から本社への相談窓口、本社方針の各社に対する連絡窓口等国内グループ会社とのコミュニケーション業務2）国内グループ会社への経理、予算、内部統制、法規制対応、株主総会、取締役会等管理サポート3）M&A等による新規子会社へのPMI業務　①当社グループ規程及び業務ルール等、並びにグループ内申請・報告の仕組み等の浸透。　②規程、マニュアル等の作成、運用、その他管理面のサポート。　③営業、人事、総務、内監、その他関連本部と連携した上でのサポートなど。4）国内グループ会社およびその海外子会社（特に子会社30社程度）月次決算とりまとめ、その他月次関連対応（各種ルールに基づいた資料の提出、売掛金／在庫／前渡金情報／社長の月報回収等）

必須条件

・上場会社での経理経験5年以上・会社法を理解されている方は尚良・TOEIC650点以上

【人事戦略室】人材組織開発企画メンバー

株式会社BuySell Technologies

勤務地

東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル

想定年収

720~1,516万円

仕事内容

【期待する成果】入社?3ヶ月：現行の人材開発・評価・育成施策を把握し、課題整理・開発テーマを明文化6ヶ月?1年後：グループ横断の人材・組織開発戦略を企画立案し、施策設計・運用プロセスを自走的に推進【業務内容】・タレントマネジメントの仕組み設計（スキル・コンピテンシー定義／人材データベース設計／評価・育成連動設計）・リーダー育成体系・次世代マネジメントプログラムの企画運営・組織診断（サーベイ分析／エンゲージメント可視化）と改善施策立案・各事業部門との連携による人材育成計画の策定・推進・外部パートナー／コンサル／教育ベンダーとの協働による施策設計・実装・経営・人事部門へのレポーティング／改善提言【あなたに提供できる価値】・成長フェーズのグループ企業における人材・組織開発戦略のゼロイチ設計経験・経営・事業戦略と人材戦略をつなぐポジションとしての意思決定参画機会・タレントマネジメントの仕組み構築を通じたグループ人事機能強化の中核経験【キャリアパス】・人材開発リーダー／タレントマネジメント責任者／人事部長・将来的にはグループ人事戦略推進ポジションなど【組織／配属先の特徴】・人事戦略部門への配属・制度企画・採用・労務・人材開発の専門担当者が連携する体制・経営層・事業責任者と近い距離で、グループ横断テーマを推進できる環境

必須条件

・事業会社または人事コンサルティング会社での人材開発・組織開発に関する企画経験（3年以上）・タレントマネジメントまたは人材育成体系の設計・運用経験・施策の企画?実行までを自走できる推進力・構造的思考・課題整理力・ファシリテーションスキル

【人事戦略室】総務マネージャー

株式会社BuySell Technologies

勤務地

東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル

想定年収

720~1,200万円

仕事内容

【期待する成果】入社?3ヶ月：現行オペレーションの把握と課題抽出／BCP・オフィス環境整備の改善計画策定6ヶ月?1年後：企業戦略に沿った総務中期計画の立案および推進体制の構築（ファシリティ戦略・BCP・効率化PJなど）【業務内容】・オフィス戦略・拠点最適化の企画立案（立地・規模・コスト最適化）・ファシリティマネジメント全般（レイアウト、什器、セキュリティ環境整備）・事業継続計画（BCP）およびガバナンス・リスク管理の推進・業務プロセス・文書管理・稟議などの業務効率化施策の企画・導入・ベンダー管理／契約・購買ルールの見直し・最適化・部門マネジメント（メンバー育成・役割分担・運営体制構築）【あなたに提供できる価値】・組織スケールに伴う総務機能の再構築・マネジメント立ち上げ経験・経営直下でのガバナンス・BCP・ファシリティ最適化への関与・成長企業ならではの柔軟な裁量と、企業インフラを創り上げる達成感【キャリアパス】・人事部長／人事戦略室長【組織／配属先の特徴】・総務部門のマネジメントポジション・現メンバーはオペレーション中心のため、戦略・推進型マネージャーポジションを新設・人事／経営企画／IT管理部と連携し、全社横断での効率化・統制強化をリード

必須条件

・事業会社における総務領域の経験（5年以上）・オフィス移転／レイアウト設計／BCP策定／リスクマネジメントなどの実務経験・チームマネジメントまたはプロジェクトリーダー経験・現場オペレーションと経営視点の両方を意識した企画推進力

【人事戦略室】人事企画担当

株式会社BuySell Technologies

勤務地

東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル

想定年収

720~1,516万円

仕事内容

【期待する成果】入社?3ヶ月：現行制度・評価フロー・福利厚生体系の把握と課題抽出6ヶ月?1年後：制度改定の企画立案?運用実装を主導（等級・報酬・評価・福利厚生）【業務内容】・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備・福利厚生制度の企画・見直し（採用競争力・従業員満足度の向上）・人事制度運用における課題抽出・改善提案・M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計・制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート【あなたに提供できる価値】・成長企業フェーズにおける人事制度構築の全プロセス経験・経営に近い立ち位置での制度企画・PMI経験・組織カルチャー形成・従業員体験価値（EX）向上を実現する手応え【キャリアパス】・人事企画リーダー／制度企画責任者・将来的にはグループ全体の人事戦略・報酬戦略策定にも携われます【組織／配属先の特徴】・人事戦略部門直下で、CEOおよび人事管掌役員と連携しながら制度企画を推進・コンサル出身者や事業会社人事企画経験者が在籍・事業拡大と人事制度刷新の両軸を担うフェーズ

必須条件

・事業会社または人事コンサルティング会社での人事制度設計経験（5年以上）・等級・評価・報酬・福利厚生制度いずれかの設計・改定に携わった経験・経営層や現場人事との折衝を通じて、制度を形にした実務推進力・論理的思考力および自律的にプロジェクトを推進する力