グループコンプライアンス推進担当

大手
上場企業
フレックス制

法人名: 楽天グループ株式会社
勤務地: 東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
想定年収: 500~1,000万円

募集の背景

楽天モバイルグループの当面の事業活動を支えるガバナンス、リスク管理、インシデント対応、コンプライアンス体制の整備・運用を推進する立場です。関係展開との調整、対応状況の管理等をしていただきます。
入社後の担当は、担当領域における実務の専門性を高めていただきながら、将来的には楽天モバイルグループ全体のコンプライアンスレベルの向上をするリード中核人材として活躍していただくことを期待しています。

仕事内容

・楽天モバイルグループに対する今後のコンプライアンス支援業務
・ガバナンス、リスク、インシデント、コンプライアンスに関する企画・運用・
法令、ガイドライン、社内規程等の調査・確認および実務への落とし込み・コンプライアンス、リスク管理に関する企画・改善・インシデント発生時の事実確認、関係配置（営業、基地局関係、調達等）との連携、再発防止策の進捗管理
・重要会議体の運営、管理台帳・資料の作成、マネジメント向けレポート

■働く環境
＜組織構成＞
・人数：戦略事業コンプライアンス支援部約15名／各課に5名程度）
・年齢層：20代～40代が中心
・新卒中途割合：1：4

＜キャリアパス実例＞
・コンプライアンス担当メンバーとして入社後、担当領域の実務経験を高め、将来的には楽天モバイルグループ全体のコンプライアンス

水準を向上させる姿勢への
キャリアアップを期待しています。1名メンターとして業務のフォローに入りつつ、皆様と一緒に業務を進めながら連続のキャッチアップをしていただきます。

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応募条件

必須条件: ・コンプライアンス、法務、リスク管理、内部統制、または管理業務における実務経験
・複数の関係者と連携し、課題整理や進捗管理を行った経験
・法令、ガイドライン、社内規程等を読み、要点を整理できる能力
・日本語での円滑な業務遂行能力
歓迎条件: ・法令の基礎知識（法学部出身の方など）
・通信事業に関する知識
・英語での業務経験

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 500~1,000万円

・賃金形態：月給制
・賞与：年2回（6・12月）※会社及び個人業績により支給
・昇給：年2回（6・12月）
・通勤手当：実費支給（月額5万円まで）

雇用形態

正社員

勤務地

東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス

勤務時間

フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～20:00
休憩時間：60分
※朝会の日は8:00～16:30
（コアタイム8:00～12:00）

休日

完全週休2日制（土日祝）
夏期冬期休暇、特別休暇（産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数：122日

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福利厚生

■各種社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■人事育成制度：入社時研修、キャリア構築研修、管理職研修、Global Experience Program（GEP）
■サポート：社員持株会、スポーツクラブ法人会員、ビザサポート、社内託児所「楽天ゴールデンキッズ」
■社内サービス：カフェテリア（朝食・昼食・夕食無料）、ライブラリ（個人学習スペース)、コンビニエンスストア、診療所「Rakuten Clinic」（有料）、薬局「Rakuten Pharmacy」（有料）、フィットネスジム、Rakuten Fitness Club ＆Spa」（有料）、ヘアサロン「Rakuten Salon」（有料）、ランドリーサービス「Rakuten Cleaning」（有料）、マッサージ＆鍼「HARI-UP」（有料）
■イベント：クラブ活動、納会など