法務担当_リーダー候補
- リモートワーク可
- 転勤無
- 住宅手当・社宅制度有
- 資格取得・学習支援
- 法人名
- 三井情報株式会社
- 勤務地
- 東京都港区南青山三丁目8番35号 表参道Grid Tower 2階
- 想定年収
- 528~770万円
仕事内容
法務部にて以下の業務の中から担当業務を決めて実務をご担当いただきます。
（担当業務はご経験を踏まえて決定させていただきます）
＜職務内容＞※ご経験によって兼任の可能性あり
1．ビジネス法務
・契約書の審査業務
・各事業の推進のための法的相談
・新規ビジネスに対する相談
・社内法務研修の実施
2．コーポレート法務
・取締役会、株主総会運営
・内部統制及びコーポレートガバナンス体制全般の整備、運用
・社内規程改訂、整備
・稟議書関連業務
■実務を通して成長できる点
企業法務の専門的知見が獲得でき、ICT業界における当社ビジネスモデルを踏まえた現実的かつ実践的なソリューションを提示する能力が身につけることができます。
また、将来的には、当本部内の他部門であるコンプライアンス室、貿易管理室へ一定期間在籍することも調整でき、企業法務全般の幅広い実績を積み上げることができます。
入社後の教育は、先輩社員によるマンツーマン指導に加え、社外セミナー、各種リーガルテックの活用（LegalForceなど）、親会社の教育ツール等の活用、自己研鑽等の組み合わせで実施します。
■職場の雰囲気
法務部には約10名在籍しており、男女比は男1:女2で女性比率が高いです。柔軟なワークスタイルを基に、仕事、介護、育児を両立しながら、業務を推進しています。
担当事業本部や法令分野による業務分担の下で、部内／室内においては日々課題や知識を共有し、協力し合いながら業務推進に取組んでいます。
（担当業務はご経験を踏まえて決定させていただきます）
＜職務内容＞※ご経験によって兼任の可能性あり
1．ビジネス法務
・契約書の審査業務
・各事業の推進のための法的相談
・新規ビジネスに対する相談
・社内法務研修の実施
2．コーポレート法務
・取締役会、株主総会運営
・内部統制及びコーポレートガバナンス体制全般の整備、運用
・社内規程改訂、整備
・稟議書関連業務
■実務を通して成長できる点
企業法務の専門的知見が獲得でき、ICT業界における当社ビジネスモデルを踏まえた現実的かつ実践的なソリューションを提示する能力が身につけることができます。
また、将来的には、当本部内の他部門であるコンプライアンス室、貿易管理室へ一定期間在籍することも調整でき、企業法務全般の幅広い実績を積み上げることができます。
入社後の教育は、先輩社員によるマンツーマン指導に加え、社外セミナー、各種リーガルテックの活用（LegalForceなど）、親会社の教育ツール等の活用、自己研鑽等の組み合わせで実施します。
■職場の雰囲気
法務部には約10名在籍しており、男女比は男1:女2で女性比率が高いです。柔軟なワークスタイルを基に、仕事、介護、育児を両立しながら、業務を推進しています。
担当事業本部や法令分野による業務分担の下で、部内／室内においては日々課題や知識を共有し、協力し合いながら業務推進に取組んでいます。
応募条件
- 必須条件
-
上記職務内容のうち、一つ以上の実務経験を有すこと
※ビジネス法務担当の場合は、契約書審査の実務経験3年以上 - 歓迎条件
- ・ICT業界における上記職務経験1年以上
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 528~770万円
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
【諸手当】
通勤交通費または在宅勤務手当*1
住宅手当*2
*1 出社または在宅により支給
*2 通勤時間等の要件に該当する場合に支給
ご経験、能力を踏まえて決定させていただきます。
例
①総合職【第二新卒層】における一例 ： 4,669,600円
｛月例給 238,400円）＋時間外手当*1（52,400円）＋住宅手当*2（30,000円）｝×12ヶ月＋予定賞与（820,000円）
②総合職【若手層】における一例 ： 5,592,000円
｛月例給（292,000円）＋時間外手当*1（64,000円）＋住宅手当*2（30,000円）｝×12ヶ月＋予定賞与（960,000円）
③総合職【リーダー層】における一例 ： 7,038,400円
｛月例給（388,400円）＋時間外手当*1（84,800円）｝×12ヶ月＋予定賞与（1,360,000円）
〇補足
・*1 時間外手当（①②③）……時間外勤務25h／月（法定外勤務10h／月）の場合を想定
※法定労働時間8時間／日に対しMKIの所定就業時間は7時間15分／日であり、所定就業時間を超えた分は時間外勤務として手当を支給
・*2 住宅手当（①②）……年齢・通勤時間等の要件に該当する場合に支給（家賃の半額、上限30,000円）
【賞与】年2回（7月・12月）
【諸手当】
通勤交通費または在宅勤務手当*1
住宅手当*2
*1 出社または在宅により支給
*2 通勤時間等の要件に該当する場合に支給
ご経験、能力を踏まえて決定させていただきます。
例
①総合職【第二新卒層】における一例 ： 4,669,600円
｛月例給 238,400円）＋時間外手当*1（52,400円）＋住宅手当*2（30,000円）｝×12ヶ月＋予定賞与（820,000円）
②総合職【若手層】における一例 ： 5,592,000円
｛月例給（292,000円）＋時間外手当*1（64,000円）＋住宅手当*2（30,000円）｝×12ヶ月＋予定賞与（960,000円）
③総合職【リーダー層】における一例 ： 7,038,400円
｛月例給（388,400円）＋時間外手当*1（84,800円）｝×12ヶ月＋予定賞与（1,360,000円）
〇補足
・*1 時間外手当（①②③）……時間外勤務25h／月（法定外勤務10h／月）の場合を想定
※法定労働時間8時間／日に対しMKIの所定就業時間は7時間15分／日であり、所定就業時間を超えた分は時間外勤務として手当を支給
・*2 住宅手当（①②）……年齢・通勤時間等の要件に該当する場合に支給（家賃の半額、上限30,000円）
雇用形態
正社員
勤務地
東京都港区南青山三丁目8番35号 表参道Grid Tower 2階
勤務時間
9:15～17:30（昼休憩60分を含む、実働7時間15分）
時間外労働あり
時間外労働あり
休日
完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始休暇、年次有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、妊娠休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、治療支援休暇、アニバーサリー休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、介護休暇、子の看護等休暇、L休暇（不妊治療：男女とも取得可 生理休暇：女性のみ）
福利厚生
各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金、企業年金基金）、財形貯蓄、退職年金、育児休業制度、介護休業制度、資格取得時報奨金、住宅補助
※2024年度の男性社員の育児休業取得率は100％です。（配偶者出産休暇含む）
健康経営優良法人（大規模法人部門）取得
プラチナくるみん取得
■育成・研修
MML（マンツーマンリーダー）（新卒・第二新卒）メンターあり、資格報奨金、各種キャリアセミナー、各部門主催の勉強会、One on One ミーティング、昇格時研修、全社ワークショップ
※2024年度の男性社員の育児休業取得率は100％です。（配偶者出産休暇含む）
健康経営優良法人（大規模法人部門）取得
プラチナくるみん取得
■育成・研修
MML（マンツーマンリーダー）（新卒・第二新卒）メンターあり、資格報奨金、各種キャリアセミナー、各部門主催の勉強会、One on One ミーティング、昇格時研修、全社ワークショップ
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
-
会社名
-
設立
2007年(平成19年)4月1日
-
事業内容
【三井物産グループ】当社は幅広い事業で価値提供をすることで、人・モノ・コトをデジタルで繋ぎ、社会や暮らしを支える仕組みをICTソリューションで提供しています。
・ITマネジメントサービス及びコンサルティング
・システムインテグレーション
・ITインフラ構築及びサービス
・クラウドソリューション
・情報通信機器、エレクトロニクス関連製品及び産業装置の提供
