組織・人材開発（Organization & People Development）

リモートワーク可
フレックス制
SO制度有
資格取得・学習支援

法人名: モノグサ株式会社
勤務地: 東京都千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル 7階
想定年収: 600~1,000万円

募集の背景

増員募集

仕事内容

■ 「冒険する組織」を設計・実装する ── 組織開発の主導
現在運用している全社サーベイ（3種類）を、単なる測定で終わらず、"問い"を立て、対話とアクションにつなげる一連のプロセスを主導していただきます。部門責任者やマネジメントを巻き込み、ファシリテーションを通じて現場に変化を起こす。スコアを上げるのではなく、スコアが上がる関係性・文化をつくるのが仕事です。

■ エンゲージメントを高める"仕組み"づくり
対話の場、1on1、称賛・承認の設計、オンボーディング??エンゲージメントを一過性の施策ではなく、モノグサの文脈に合った仕組みとしてゼロから設計・実装できます。

■ 人材開発・育成の立ち上げ
専任担当がまだいない育成・キャリア開発・マネジメント支援といった領域を、あなたが立ち上げの当事者として形にしていきます。「学び続ける組織」をどうつくるか。管理職の支援をどう体系化するか。答えのない問いに、実践で向き合えるフィールドです。

■ 制度と組織開発を"両利き"で動かす
組織・人材開発を主軸としつつ、給与・等級・評価の基幹人事制度にも関わっていただきます。制度と組織開発は本来、地続きです。制度というハードと、文化というソフトの両方を握れるのが、このポジションならではの醍醐味です。会社の根幹である人事制度を、データドリブンなアプローチで、小さく速く、時に大きく進化させていきます。

■ 未開拓領域への拡張
福利厚生、カルチャー推進など、専任がいない周辺領域にも志向性次第で染み出していけます。

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応募条件

必須条件: ■組織開発・人材開発の実務経験、もしくは基幹人事制度（給与・等級・評価のいずれか）の業務経験3年以上＋組織開発への強い関心・挑戦意欲
・前者は、サーベイ運用／エンゲージメント施策／ワークショップ・対話の場づくり／育成体系の設計・運用のいずれかで、組織に実際の変化を起こした経験を指します

■ファシリテーション、または場・関係性をデザインした経験
・立場の異なる複数の関係者を巻き込み、対話を通じて合意や変化を生み出した経験

■複雑性の高いデータを扱えるPCスキル
・複数のデータソースを組み合わせ、複雑な関数やデータ構造を理解して扱えること（人事データは複数領域に分散し、連動して計算する場面が多いため）

■誰とでも、伝わるように伝えられるコミュニケーション能力
・経営陣から現場社員まで、相手に応じてスムーズにディスカッションできること
歓迎条件: ・「冒険する組織」「ティール」「心理的安全性」「対話型組織開発」など、現代的な組織論への理解と実践経験
・給与・等級・評価制度を一式扱った経験、制度改定の経験（従業員200名以上の規模での運用サイクルを複数回まわしきった経験があると尚可）
・組織設計・組織構造の検討・見直しに関わった経験
・何らかのプロジェクトを自ら企画・立ち上げ、推進しきった経験
・人事以外の職種経験（営業・企画・生産など）、経営視点での課題解決経験
・他部署を巻き込んだ横断プロジェクトのリード経験
・IPO前後の組織づくりの経験
・中期経営計画やIPOを見据え、ミッションから逆算して領域を問わず実行する挑戦意欲

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 600~1,000万円

※ご経験と能力に応じて決定いたします

雇用形態

正社員

勤務地

東京都千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル 7階

勤務時間

フルフレックス（コアタイムなし）

休日

・土日祝休み（年末年始休暇）
・リモートワーク可
・副業可
・当社規定による年次有給休暇制度（入社時10日分付与）

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福利厚生

・ストックオプション付与
・交通費支給
・書籍購入補助制度
・フリードリンク
・各種保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険）
・社外研修参加時の費用補助あり

副業

可

受動喫煙対策

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙

企業情報

会社名

モノグサ株式会社
事業内容
記憶定着のための学習プラットフォーム「Monoxer（モノグサ）」を提供しています。
「記憶を、もっと身近に、もっと日常にしたい。」をビジョンに掲げています。
英単語、漢字、歴史、数式等、記憶したい知識をインポートすると、記憶定着のために最適な問題を生成することが特徴です。