人事マネージャー候補

リモートワーク可
転勤無
資格取得・学習支援

法人名: 株式会社テックオーシャン
勤務地: 東京都千代田区永田町2-17-3住友不動産永田町ビル3階
想定年収: 600~800万円

募集の背景

当社経営陣には、人事や人材が成長の鍵である！という共通認識があります
一方で、現在、人事はかなりの小世帯。中途採用担当１名、新卒採用担当１名、採用アシスタント２名（１名短時間アルバイトの方）が在籍しており、その他の数ある人事業務はマネージャーが担当している状況。

今回、主な業務として「採用以外をお任せする方」を募集いたします。会社内での優先順位と、あなたの希望に沿って人事制度や人材開発・組織開発（文化醸成）等をお任せします。

仕事内容

・人事施策全般：組織安定化／活性化・人材育成／活躍を目的として、課題設定から施策実施までを行います。
・新卒／中途採用の強化：メイン担当がいます。実務は必要に応じて実施いただきますが、メイン担当では考えていません。担当と壁打ちを実施して当社の採用自体が強化されることを望みます。

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応募条件

必須条件: ■中途採用の実務経験（3年以上）：
ビジネス職、またはエンジニア職の採用において、戦略立案から母集団形成、内定承諾までのプロセスを一通りのリードした経験
■担当領域におけるKPI設計・分析能力：採用チャネルやプロセスのデータを観測・要因分析し、客観的なインサイトから課題解決の実行をリードできるスキル
■メンバーマネジメントまたはリーダー経験（人数は問いません）：複数名体制のチームにおいて、実務の進捗管理やメンバーのフォローアップ、プロジェクトの統括を行った経験
■対事業部門の折衝・調整力：各事業部門が抱える本質的な組織・人事課題に対し、事業部長や現場管理職を巻き込みながら、人事として解決策の実行能力
歓迎条件: その他人事関連業務の経験・知見。例えば
■エンジニア採用の専門知識：技術トレンドやエンジニア市場への理解、および専門的なスカウト・選考設計の経験
■人事制度設計および運用の知見：等級・報酬制度、または評価制度（MBO、OKR、コンピテンシー評価等）の設計・改定、および公平・納得性の高い運用プロセスを構築した経験
■人材育成・研修体系の構築経験：
経営層や各部門へのヒアリングを通じて、全社的または階層別の研修プログラム開発や、キャリアパスの明示、サクセッションプランニングを主導した経験
■組織・人員計画の策定経験：経営戦略・事業戦略を理解し、将来の要員計画策定や人的リソース配置の最適化を企画・実行した経験
■HRテクノロジー・データ分析の実務経験：タレントマネジメントシステムの運用管理、または収集した人事データ分析に基づく施策立案の経験
■労務関連法規の知識：労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法等に基づき、専門家としてのアドバイスや労務問題の支援ができる知識

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 600~800万円

月給：360,000円～475,000円
固定残業代：56,000円～74,500円
※超過分別途支給
■賞与年2回（7月／12月）：業績連動型
■昇給年2回（7月／12月）
■特別手当：入社初年度に設定する場合あり
※弊社賞与が完全業績連動となることから、初年度は不安の解消のために特別手当を支給します。
■通勤手当（上限3万円）

雇用形態

正社員

勤務地

東京都千代田区永田町2-17-3住友不動産永田町ビル3階

勤務時間

9:00-18:00（休憩1時間）
※出社・リモートのハイブリッド勤務を想定

休日

土日祝休み（年間休日125日）

年末年始休暇／慶弔休暇／産休・育休／産前・産後休暇／介護休暇／母子健康管理休暇／子の看護休暇／特別休暇／生理休暇／リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに連続5営業日）

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福利厚生

Schoo利用／オフィスグリコ／引っ越し手当（上限5万円・条件あり）／結婚休暇（最長3営業日）／配偶者出産休暇（最長3営業日）／時短勤務制度／定期健康診断／慶弔見舞金（結婚・出産1万円）／リファラル制度（謝礼・会食補助）／書籍購入制度／達成会費／ウェルカムランチ／カフェテリアプラン
■加入保険
健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険

受動喫煙対策

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙

企業情報

会社名

株式会社テックオーシャン
事業内容
当社は、理系学生採用に特化した業界No.1のダイレクトリクルーティングツール「TECH OFFER」を運営しております。クライアントが求める人材に技術キーワードや人材タイプに応じて自動アプローチ（特許取得技術）を可能にするなど、様々な工夫で運命の出会いを生み出します。