募集の背景
増員募集
仕事内容
本ポジションは、全社最適の視点からタレントマネジメント、育成、ダイバーシティ推進、従業員エンゲージメントといった複数の領域を横断的に設計・推進していただく役割です。
社員育成、マネジメント育成、人材ポートフォリオに基づく人員配置、シニア人材活躍支援の実務経験を積まれた方に、組織全体の人材力を高めていくことを期待しています。
・事業戦略と連動した全社タレントマネジメント戦略の立案・実施
・全社の人材ポートフォリオに基づく人員配置の最適化
・社員向け育成体系の企画・運営
・管理職・次世代リーダー候補の育成施策の企画・実行
・キャリア自律支援施策の企画・運営
・シニア人材の活躍促進に向けた制度・施策の企画・推進
・従業員エンゲージメントサーベイの設計・実施・分析、および向上施策の企画・実行
社員育成、マネジメント育成、人材ポートフォリオに基づく人員配置、シニア人材活躍支援の実務経験を積まれた方に、組織全体の人材力を高めていくことを期待しています。
・事業戦略と連動した全社タレントマネジメント戦略の立案・実施
・全社の人材ポートフォリオに基づく人員配置の最適化
・社員向け育成体系の企画・運営
・管理職・次世代リーダー候補の育成施策の企画・実行
・キャリア自律支援施策の企画・運営
・シニア人材の活躍促進に向けた制度・施策の企画・推進
・従業員エンゲージメントサーベイの設計・実施・分析、および向上施策の企画・実行
応募条件
- 必須条件
-
以下の業務の中で、複数のご経験（各3年以上）
・新卒・中途社員育成
・マネジメント・幹部育成
・人材ポートフォリオに基づく人員配置
・シニア人材活躍支援 - 歓迎条件
-
・データに基づいて組織課題を特定し、改革・改善を主導した経験
・AIを活用した業務改革経験
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 770~1,000万円
※業績に応じて、別途賞与支給があります。
※能力・経験・ポジションを考慮のうえ決定します。
※年俸制（月額は年俸の12分の1を支給）
※通勤補助別途支給：通勤取扱基準に定める日額×出勤日数
※年俸例は別途記載しております。
※能力・経験・ポジションを考慮のうえ決定します。
※年俸制（月額は年俸の12分の1を支給）
※通勤補助別途支給：通勤取扱基準に定める日額×出勤日数
※年俸例は別途記載しております。
雇用形態
正社員
勤務地
東京都江東区豊洲3丁目2番3号 豊洲キュービックガーデン
勤務時間
9:00～17:30（休憩時間：12:00～13:00）
【フレックスタイム制】
フレキシブルタイム：7:00～22:00
コアタイム：11:00～15:00
最低勤務時間：1日3時間
【フレックスタイム制】
フレキシブルタイム：7:00～22:00
コアタイム：11:00～15:00
最低勤務時間：1日3時間
休日
土曜、日曜、祝日※年間休日121日
■有給休暇
入社直後2日付与（試用期間中）
※本採用後、最大18日付与／翌年以降は毎年20日付与
■エデュケーションサポート休暇
■ボランティアサポート休暇
■サンクスホリデー（勤続5年）
■有給休暇
入社直後2日付与（試用期間中）
※本採用後、最大18日付与／翌年以降は毎年20日付与
■エデュケーションサポート休暇
■ボランティアサポート休暇
■サンクスホリデー（勤続5年）
福利厚生
■昇給年1回
■交通費全額支給（社内規定あり）
■社内副業制度
■二重就業（社外副業）制度（社内規定あり）
■学びの支援制度
■出産・育児支援制度
■企業型確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■持株会制度
■退職金制度
■髪型・服装自由
■無料ドリンクバー完備
■交通費全額支給（社内規定あり）
■社内副業制度
■二重就業（社外副業）制度（社内規定あり）
■学びの支援制度
■出産・育児支援制度
■企業型確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■持株会制度
■退職金制度
■髪型・服装自由
■無料ドリンクバー完備
副業
可
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
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会社名
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設立
1993年(平成5年)3月
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事業内容
【東証プライム上場】事業所向けのオフィス用品・現場用品の通販サービス「ASKUL」と、日用品をお届けする個人向け通販サービス「LOHACO」を展開しています。
