NTTデータビジネスブレインズ：採用・育成担当（主任スタッフ）

大手
フレックス制
資格取得・学習支援

法人名: NTTデータグループ
勤務地: 東京都港区芝公園2丁目4番1号　芝パークビルA館14階
想定年収: 550~660万円

募集の背景

増員募集

仕事内容

■キャリア採用業務
・パイプライン確保に向けた採用計画立案および実行管理、選考プロセスのオペレーション、運営上の事象対応
（エージェント会社対応、自社募集部門ポストオーナーとの連携、求人媒体の運用・管理、スカウト対応など）
・スクリーニング(面接官)および母集団形成の広報（会社説明・面談・媒体作成）／社内共有
・採用者の入社前～入社フォロー　など

■新卒採用業務
・パイプライン確保に向けた採用計画立案および実行管理、選考プロセスのオペレーション、運営上の事象対応
（会社説明会、インターンシップ、合同企業説明会などイベントの企画・主催）
・スクリーニング(面接官)および母集団形成の広報（会社説明・面談・媒体作成）／社内共有
・プロジェクトリーダー対応（社内リクルーターのマネジメント・フォローなど）
・内定者の入社前～入社フォロー　など、フォロー施策の企画・実行
　
■育成業務
・全社人財育成方針や育成体系の策定
（受講手配オペレーション、次期施策の検討など）
・全社向けの階層別やスキル研修等の企画立案／実行管理
・研修会社・外部講師の調整、起案費用管理

【入社直後にお任せしたい業務】
採用について、実務オペレーション及びリーダの補助をして頂きます。
■キャリア採用
（具体的な内容）スクリーニング（書類選考・面談・評価面接）に立ち合い、内容や選考の流れを理解する
■新卒採用
（具体的な内容）オペレーション　（マイナビ予約変更管理、進捗管理、面接アポ、面接会場設営、適性検査集計WEBCAB）を把握、プロジェクトの流れを理解する
■リーダ補助
（具体的な内容）各事業部幹部やPJメンバとの調整、施策企画の補助、経営会議報告資料の準備など
※将来は実務だけではなく、次世代の採用・育成のリーダとしての役割を担って頂きたいと思います。

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応募条件

必須条件: ・採用業務（キャリアまたは新卒）経験：3年以上
歓迎条件: ・企画や検討などの上流から参画経験のある方
・マイナビ操作経験（他ナビ媒体可）
・育成業務（社内研修の企画・運営等）経験
・リーダーとしてメンバー数名程度を管理していきたい方
・IT業界（システムエンジニア）の採用業務経験

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 550~660万円

※想定年収は、年間賞与及び残業代（20時間相当）を含んだ額になります。
■月収：271,800円～336,500円（残業代を含まない額となります）
・月額（基本給）：246,800円～293,200円
・その他固定手当／月：25,000円～55,000円

■賞与：年2回（6月、12月）
■昇給：年1回

【手当】
・役職役割手当（エキスパート～シニア・エキスパートで25,000～35,000円／月を加算）
・残業代（残業時間に応じて支給）
・家族手当（パートナー18,300円／月、子6,300円／人・月）
・通勤手当（実費支給）
・住宅補助あり（本人名義の賃貸の場合の上限額　扶養家族　有:55,000円／月　無：40,000円／月　※寮や社宅は無し）
※家賃月額が、補助金額に満たない場合は、家賃月額と同額となります。

雇用形態

正社員

勤務地

東京都港区芝公園2丁目4番1号　芝パークビルA館14階

勤務時間

所定勤務時間：7.75時間/日
休憩：60分
フレックスタイム制：有（コアタイム11:00～15:00）

休日

年間休日：125日（2026年）
・年次有給休暇（最大年間20日付与、有効期間＝2年間　休暇取得単位【1日・半日】）
・完全週休２日制
・年末年始休暇（12/29～1/4）
・夏季休暇（5日間付与）
・介護休暇
・子の看護等休暇
・特別休暇（結婚・忌引・産前産後等）
・休職制度（育児等）

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福利厚生

・社会保険完備
・定期健康診断（30才以上は半日ドック）
・健康相談
・NTTグループ病院・保養所の利用
・ベネフィットパッケージ
・財形貯蓄制度
・NTT社員持株会
・慶弔金制度
・電気通信共済会の諸制度への加入
・退職金
・EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）