人事企画・制度改定担当（等級・評価・報酬）

上場企業
資格取得・学習支援

法人名: イー・ガーディアン株式会社
勤務地: 東京都港区虎ノ門1-2-8　虎ノ門琴平タワー8階
想定年収: 600~800万円

募集の背景

第二創業期を迎え、社員がより働きやすい環境をつくるため、制度や組織づくりの強化を加速しています。
成長中のフェーズにあり、制度や組織づくりを自らの手で進められる環境です。
今回は、人事企画・制度運用・タレントマネジメント等の実務経験を活かし、リーダー職に挑戦したい方を募集します。
得意分野からスタートし、段階的に領域と役割を広げられる環境です。

仕事内容

【仕事内容】
■評価・報酬制度を、社員が「使いやすく、活用できる」現場で活きる制度へと育てる役割です。
■制度運用にとどまらず、社員一人ひとりの成長や組織力アップにつながる仕組みづくりを行います。
■会社の理念浸透、社員のモチベーション向上、仕事への満足度を高める仕組みづくりを推進します。
※まずはご経験や得意分野に合わせた領域から、少しずつお任せしていきます。

【ポジションの魅力】
■リーダー未経験でも安心してチャレンジできる環境です。
■制度改定から運用まで、一連のプロセスに主体的に関われます。
■経営層と近い距離で、自分の提案が全社制度に反映されるチャンスがあります。
■成長中の会社で、裁量をもって主体的に働けます。

【組織構成】
■人事部
部長が下記2つのチームのマネージャーを兼務
・労務管理チーム
・人事チーム　20後半～30後半が多め　★こちらに配属
　中途採用担当3名、新卒採用担当2名、研修・評価担当2名

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応募条件

必須条件: 以下いずれかの分野で3年以上の実務経験
■人事企画：人事施策の企画立案・課題分析・運用経験
■人事制度：評価制度や報酬制度の設計・改定・運用経験
■組織開発：組織課題の特定、エンゲージメント向上施策の実施経験
■タレントマネジメント：将来のリーダー候補の後継者育成や、成長意欲の高い人材の発掘・育成経験
■HRBP：事業部門と連携し、人や組織に関わる施策の企画や実行に関わった経験
※会社規模は問いません。
歓迎条件: ■人事制度（評価・報酬・働き方・雇用形態など）の改定に主体的に関わった経験
■人事企画立案から実行まで主体的に関わった経験
■部署や役職をまたいだ関係者との調整経験
■IT業界、Webサービス業界、インターネット関連企業での人事経験

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 600~800万円

■年俸制（600万円～800万円）
想定月収：500,657円～667,157円

　<月収の内訳>
　・月額基本給　：433,000円～577,000円
　・固定残業手当：67,657円～90,157円（20時間分）
※交通費別途支給（月上限10万円まで）

■本ポジションは管理監督者処遇の可能性があります
　※労働基準法に基づき時間外/休日手当の支給対象外です

■賞与年2回（7月、12月）
■昇給年1回（10月）
■従業員持株会制度

雇用形態

正社員

勤務地

東京都港区虎ノ門1-2-8　虎ノ門琴平タワー8階

勤務時間

■フレックスタイム制（コアタイムなし）
・1日の標準労働時間：8時間

休日

■年間休日数：126日
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■夏期休暇（3日）
■年末年始休暇（12月31日～1月3日）
■慶弔休暇
■誕生日休暇
■産前産後休暇、育児休暇
■年次有給休暇：入社日より利用可能
初年度は入社月に応じて付与、入社直後の4月1日は2年目として扱い11日間付与、以降は法定通り付与します。
有給消化率は75%を超えています。

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福利厚生

■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■在宅勤務制度（上限週1日）
■時差出勤制度（出社は9時を基準に前後2時間の範囲で調整可）
■東京都情報サービス産業健康保険組合の各種サービス利用可
■無料カウンセリング制度
■インフルエンザ予防接種
■出産・育児休業制度（入社1年以降利用可）
■介護休業制度（入社1年以降利用可）
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■レクリエーション費補助制度（年2回）
■表彰制度
■リファラル制度

受動喫煙対策

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙

企業情報

会社名

イー・ガーディアン株式会社
設立

1998年（平成10年）5月
事業内容
【東証プライム上場】イー・ガーディアン株式会社は、1998年の創業以来、「We Guard All」を経営理念として掲げ、全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。
私たちは、インターネット社会の安心・安全を守るための多角的なサービスを提供する企業です。