労務のリモートワーク可の求人一覧

労務・給与計算・人事制度など、経験に合わせ幅広い業務をご担当いただきます。また人材に関連する様々なデータを分析、活用することで、人事課題の解決、人材戦略につながる施策の検討、運用を担当いただきます。各種人事データ分析・予測を経てデータドリブンな人事の実現を目指します。※ご経験やスキルにより、担当業務や対応レベルは応相談【具体的な業務】・労務相談、対応・勤怠、給与、福利厚生、採用等の人事業務全般の運用から制度設計・人事データの整備・構築、データ収集、可視化から、データ分析・予測・人事制度の企画、立案・人事システムの導入や切替以下の業務において、人事システムの活用や統合、運用の構築まで・給与計算業務（月次/年次）・人事評価制度・健康経営、福利厚生関連・労務コンプライアンス関連事項への対応・その他人事業務全般

お客様企業から受託した社会保険業務の安定運営と、富山拠点におけるチーム運営を担当いただきます。業務は東京本社の管理者や課長代理、本社勤務メンバーと連携しながら進めます。■ 社会保険業務健康保険の扶養認定社会保険業務に関するデータの保存、管理管理簿への入力資格証明書などの書類発送社会保険業務に関する伝票作成、社内手続き■ チーム運営富山拠点メンバー3名程度の業務管理、育成、フォロー業務品質、納期、生産性の管理東京本社の管理者、メンバーとの連携チーム内の課題抽出と改善提案業務の標準化、安定した運営体制の構築■ 業務改善RPA、AI、Excelマクロなどを活用した業務効率化業務フローの見直し属人化の解消業務品質の向上に向けた施策の企画、推進入社後は社会保険業務の実務担当者としてだけでなく、富山拠点の中心メンバーとして、品質向上、業務改善、人財育成をリードしていただくことを期待しています。

マネジャーのブレーンとして、以下の業務をお任せします。■労務基盤の強化、業務改善・属人化している業務の標準化（マニュアル化）・法改正に伴う運用フローの見直し・労務DDに耐えうる労務基盤の構築■組織課題の対応・新会社の立ち上げに伴うインフラ整備・担当が明確に決まっていないグレーゾーンの課題対応■イレギュラー、トラブル対応・現場から上がってくる複雑な労務相談への対応・メンタルヘルス不調者への対応　など

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。【従業員管理対応】・入退社手続き全般・入退社、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理・人員管理、有期雇用管理・従業員からの身上変更や住所変更に対する申請対応【勤怠管理業務】・36協定順守、過重労働アラート・年次有給取得モニタリング・勤怠データ分析、アウトプット【給与計算業務】・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）【その他】・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）・IPOに向けた社内規定の整備・人事労務に関連する制度の立案および提案・会社拡大を見据えた労務基盤の強化・労務実務全般のディレクション・グループ会社における労務業務のPMIなど

人事労務担当の中核メンバーとして、労務管理や制度運用、システムやAI活用を中心とした人事業務の改善中心に担当いただきます。また、業務を通じての活躍や適性、希望等を踏まえて、制度企画や全社的なプロジェクト案件にも担当として関与いただく機会提供も想定しています。 ご入社後の担当業務は、これまでの経験等を勘案し、以下の業務の中から設定予定です。■組織変更／人事異動等に関する業務■報酬制度・査定制度・表彰制度等の運用に関する業務■人事関連システム／ツールの運用・保守および人事データの活用／分析に関する業務■システムやAI等を活用した改善推進に関する業務など

Visionalグループ各社の以下業務領域からご経験に応じた業務を担当いただきます。既存ルールの見直し、M＆Aや新規事業による新会社設立に伴う仕組み構築など、会社経営陣と密にコミュニケーションを重ねながら業務推進する機会もあります。・入退社手続き、雇用契約管理、出向管理などの人事管理業務・社会保険手続き（社労士法人との連携含む）、給与・賞与計算関連対応・勤怠管理システム運用および各社との連携調整・就業規則の整備、法改正への対応、各種制度運用支援・副業申請・管理フローの運用・福利厚生制度（健康診断、ストレスチェック、慶弔対応など）の企画・運用・衛生委員会の事務局業務、メンタルヘルス対応や休職・復職支援などの厚生業務・人事システムの導入・運用管理、データ整備※「採用・人材開発・人事評価」といった各社固有の戦略が色濃く反映される領域については、各社ごとに運用しています。

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をご担当いただきます。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務領域のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。【労務戦略・リスクマネジメント】・ハラスメント・メンタルヘルス・労務リスクに関する社内方針・運用の推進および啓発活動の実行・産育休・介護・治療と仕事の両立など、ライフイベントを踏まえた就労配慮・両立支援制度の運用、および従業員への適切な情報提供・案内・日常の労務相談や事案から発生している課題の整理・分析、および改善策の検討・実施サポート・労務関連法規および社内規定に基づく各種手続き・判断のサポート・対応状況のデータ取りまとめ、各種レポーティング業務【個別事案対応・エスカレーション管理】・ハラスメント・メンタルヘルス等の相談受付、初期ヒアリングおよび一次対応・関係者への事実確認ヒアリング、情報整理および上長への適切な相談・エスカレーション・産育休・治療・介護等のライフイベントに伴う働き方相談・復職支援の実務対応（休職・復職プラン策定、職場調整 等）・相談窓口の日常的な運用管理、相談ログの記録・整理・産業医面談の調整・同席・連絡調整などの実務対応・上記対応に付随する各種事務処理手続・書類作成業務【安全衛生管理】・健康診断・予防接種等の企画・実施手配、未受診者へのリマインドなどの運用実務全般・安全衛生委員会の運営事務（日程調整、資料作成、議事録作成、進行サポート等）・就業規則や各種労使協定等の見直し・改訂に伴う資料作成・調査・申請等の実務サポート

労務業務全般（給与計算、勤怠管理、社会保険・労働保険手続き、入退社対応、年末調整）就業規則・社内規程の整備・運用労務デューデリジェンス対応顧問社会保険労務士と連携した労務相談・労務リスク対応なお、ご経験やスキルに応じて、下記業務もお任せいたします。内部統制構築及び運用安全衛生・健康管理体制の整備人事データの管理・活用

人事労務業務を中心に、定常業務から制度企画まで幅広く担当いただきます（経験・適性に応じて決定）。・勤怠管理および給与計算関連業務の一部・休職者対応（傷病・産育休等）および各種手続き・労務トラブル対応（弁護士・社労士との連携、懲戒・休職対応等）・顧問社労士・弁護士との連携・人事データの集計・分析・活用・法改正対応および各種制度変更対応・入社オリエンテーション対応・社内イベント運営および運営補助（研修・忘年会等）※一部業務はアウトソースあり※コーポレート部門（人事・経理・総務）横断業務を担う可能性あり■将来的な業務・人事施策および福利厚生施策の立案・目標評価制度の設計・人事制度の設計・構築

労務実務を土台としながら、そこで得る現場理解を人事施策の実装に繋げていくポジションです。人事施策は、規程や運用フローに翻訳されてはじめて現場に根づきます。まずは労務実務を自走して回せること。その上で、これから打っていく施策を規程・法定業務の言葉に翻訳し、現場に定着させるところまで一緒に進めていただきます。■労務実務・入社・退社の手続き、社会保険諸手続き・勤怠管理・月次給与計算、年末調整・就業規則・福利厚生の管理運用・昇降格、休職・復職に関する対応従業員の健康管理、保健衛生に関する対応（産業医連携、ストレスチェック等）■制度・施策の実装・組織の変化や人事施策の実行に合わせた、労務フロー・社内規程の見直し・改定・新しい制度・施策を規程や運用フローの形に落とし込み、現場へ周知・定着させる対応・制度変更に伴う法的リスクの確認と、現場が動ける形への調整■人事企画への拡張（ユニットリードと二人三脚・ユニットリードと連携した人事企画・制度設計への参画・採用、組織開発など、労務の枠を超えた人事オールラウンダーとしての業務領域の拡張労務は、人事施策が現場に届くかどうかを最後に決める仕事です。制度をつくる人と動かす人を分けないという発想に共感し、労務を入口に人事ゼネラリストとしてのキャリアを築いていきたい方をお待ちしています。

給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどのオペレーション業務に加え、労務トラブル対応や休職・復職対応等、労務業務全般を幅広く対応いただきます。・労務管理（給与計算・勤怠管理） ・社会保険手続きの管理と効率化の推進 ・パフォーマンス改善や勤怠不良改善などの労務問題対応（予防対応含む） ・人事評価に関わる業務・社員対応、イレギュラー対応 ・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し ・上記に伴う社内諸規程の整備、見直し等ご経験や志向に応じてより広範な領域であなたの才能を発揮していただくことを期待しています。 状況に応じて人事企画領域の業務にも携わっていただくことも可能です。

現在5名のメンバーで各実務にあたっております。下記①②の実務を中心に、PJTを組成しながら③の制度設計や運用業務に関わっていただく予定です。①傷病・休職・復職対応・社員・管理職からの相談対応・診断書管理、産業医連携・休職・復職フローの運用・改善・復職面談の設計・同席・記録・ケース記録の整理とリスク管理②管理職支援・現場支援・管理職からの個別相談対応・不調社員に関する初期情報の整理・「通常勤務が可能か」の観点での助言・現場・人事・産業医間の調整役③仕組みづくり・制度運用の高度化・傷病対応ルールの整備・文書化・管理職向け資料・研修資料の作成・社内フローの標準化・健康施策の企画・改善■業務内容の変更範囲：会社の指定する業務

人事労務担当として、給与・社会保険関連の実務を中心に、労務管理や社内規程の管理など幅広い業務をお任せします。当社ではチームで業務を進めているため、これまでの実務経験を活かしながら、周囲と連携して業務を推進していただくことを期待しています。【具体的な業務内容】・給与計算・社会保険手続き（ベンダーマネジメント）・入退社に伴う各種手続き・労務管理・勤怠管理・就業規則・社内規程の管理、改定・労務関連の問い合わせ対応・業務フローの見直し・改善・チームメンバーとの業務分担・連携・若手メンバーの業務フォロー・育成など

■社員の勤怠管理（打刻データ確認、残業時間集計等）■給与計算、社会保険手続き（入退社・扶養・産休育休対応等）■年末調整、住民税関連業務■雇用契約書の作成・管理■入退社対応（入社受け入れ、備品整備等）■労務リスク対応■人事データ・システム管理■社内オペレーション整備

給与計算（勤怠チェックから給与支払いまで）および社会保険手続きを中心とした労務オペレーション全般の運用に加え、業務改善・仕組み化を担います。■主な業務内容・勤怠、給与計算、社会保険手続き・住民税、年末調整業務・入退社・産休／育休手続き・グループ子会社の労務業務・各種労務相談など・業務改善など日々の業務を進める中で、業務フローの見直しや運用改善を主体的に推進し、既存業務の課題を自ら特定しながら関係者を巻き込み、業務品質の向上をリードできる方を募集します。

基本的に実務は派遣スタッフが行い、そのフォローやマネジメントを社員が行っています。まずは実務をキャッチアップいただきつつ、ゆくゆくは派遣スタッフのフォローやマネジメントをメインミッションとしてお任せしたいと考えています。・労働・社会保険業務（入退社や扶養家族異動、給付申請書などに伴う届出、傷病手当金や出産手当金の申請、など）・従業員窓口、各組織との連携、役所の問い合わせ対応・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォローやマネジメント・サービス品質の向上に向けた企画・推進（業務全体のフロー構築、マニュアル作成、BPRの実施など）

入社後まずここを担っていただきます。・給与計算・社会保険手続き・勤怠管理のルーティン運用・SmartHRへの人事データ移管・整備・運用・就業規則・各種規程の改定・届出・運用管理・入退社手続き・休職復職対応・労基署対応・従業員からの労務相談窓口基盤が安定したら、ここへ踏み込んでいただきます。・HRISデータを活用した人員・組織の可視化・分析・採用・評価・配置データの連携による組織課題の発見・人事制度（評価・等級・報酬）の設計・運用への参画

コーポレート部の総務労務グループにて、労務オペレーションの実務を中心に担っていただきます。日々の勤怠管理・入退社手続きから、就業規則・規程の整備、労務リスクへの対応まで、組織の基盤を支える幅広い業務をお任せします。加えて、IPO準備フェーズにおける労務系の管理体制構築や、監査法人・証券会社対応といった上場準備実務にも携わっていただきます。少数精鋭のチームで、確立された型に沿って業務を回すだけでなく、未整備の領域を自ら整えていくフェーズです。■業務内容【労務オペレーション】・勤怠管理（勤怠システム：バクラク勤怠、ジョブカン）・給与計算、社会保険手続き、年末調整（実務は社労士事務所に委託。窓口・進行管理を担当）・入社・退社手続き（正社員・アルバイトの手続き）・各種証明書の発行・労務リスク対応（労務トラブルの未然防止・対応）・就業規則、各種人事関連規程の整備・改訂【上場準備実務サポート】・上場準備における労務系課題の洗い出しおよび管理体制の構築・労働関連法規の適正運用および監査法人・証券会社対応・労務系エビデンス資料の集計・作成

人事オペレーション基盤を支えるペイロール担当として、給与領域を中心に人事オペレーションの全体最適化を推進いただきます。 【業務内容】 ■給与・労務オペレーション運営 ・給与計算業務全般の運営・管理 ・賞与支給業務の運営・管理 ・年末調整業務の企画・運営 ・社会保険関連業務 ・勤怠管理業務 ・福利厚生制度の運営・管理 ・退職金制度の運営・管理（退職金計算・支給を含む） ・役員報酬関連業務 ・海外赴任者給与・税務対応 ・各種法改正対応 ■業務設計・運用高度化　 ・給与、福利厚生領域における業務プロセスの設計・高度化 ・オペレーションモデルの設計、最適化 ・外部委託先（給与BPO・システムベンダー等）のマネジメント ・業務品質、内部統制の維持、向上施策の企画・推進 ・業務標準化、ナレッジマネジメントの推進 ■HRDX推進 ・給与、人事システムの運用高度化、活用推進 ・人事データ基盤の整備、活用によるデータドリブンな業務運営の推進 ・デジタル技術を活用した業務効率化、自動化の企画、推進 ・給与、人事システムの導入、刷新、改善プロジェクトの推進

労務マネージャー（もしくはその候補）として、労務組織の構築と労務戦略の立案をお任せします。日々の労務業務の推進はもちろん、労務チームのマネジメント、労務戦略の立案、経営層への提案まで、幅広く携わっていただきます。ただし、これは「労務業務を管理する」だけの仕事ではありません。労務組織を創り、労務戦略を描き、経営層と対話しながら組織の未来を創る。そんな、戦略的な労務マネジメントが求められます。■労務組織の構築とマネジメント現在2名の労務チームを、次のステージに向けて強化します。現在既に在籍するマネージャーと共に、メンバーの育成、業務分担の最適化、採用計画の立案、労務組織全体をリードします。■労務戦略の立案と実行次のステージに向けた労務戦略を立案し、実行します。「IPOに向けて、どんな労務体制が必要か？」「組織拡大に伴い、どんな労務の仕組みが必要か？」経営層と対話しながら、労務戦略を描きます。■労務業務全般の推進と高度化給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程の整備──労務業務全般を推進し、さらに高度化します。業務の効率化、精度向上、システム導入。実務にも対応いただきながら、労務業務のレベルを引き上げます。■IPO準備業務の推進IPOを見据えた労務体制の構築を推進します。労働時間管理の高度化、労務コンプライアンスの徹底、労務監査対応。上場準備に必要な労務体制を整備します。■労務データの分析・活用と経営層への報告労務データを分析し、組織の健康状態を可視化。経営層への定期報告を通じて、経営判断を支えます。「この労務データから、どんな経営判断ができるか？」データを通じて、経営を支えます。■労働環境の改善と制度設計社員が最高のパフォーマンスを発揮できる労働環境を創るため、制度設計や改善提案を行います。「次のステージに向けて、どんな制度が必要か？」労務の視点から、組織を進化させます。