170件
21〜40件を表示中
日本クレアス税理士法人
勤務地
広島県福山市王子町1-2-24
想定年収
276~408万円
仕事内容
人事労務の事務業務を担当いただきます。未経験の方も活躍可能なポジションです。・顧客企業の入退社手続き、社会保険手続き・給与計算、給付申請、労務管理業務・各種人事労務に関する事務対応※経験を積んだ後は、人事制度・評価制度・給与体系設計や労務相談などのコンサルティング業務へステップアップ可能です
必須条件
・Excel・Wordの基本的操作・普通自動車運転免許
株式会社TWOSTONE&Sons（旧Branding Engineer）
勤務地
東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6階
想定年収
450~550万円
仕事内容
これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。■具体的な業務従業員管理・入退社手続、社会保険手続き全般・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理・人員管理、有期雇用管理・産休育休等の休職者対応勤怠管理業務・36協定順守、過重労働アラート、36超過管理・年次有給取得モニタリング給与計算業務・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）安全衛生管理・健康管理全般（健診、予防接種、ストレスチェック）・安全衛生、産業医その他・社員からの問い合わせ対応・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）■利用しているシステム・slack（メールは社外との連絡利用程度）・Google Workspace（MicrosoftのExcel・Word・PowerPointwordはあまり使いません）・ジョブカン（労務管理、勤怠管理、給与計算、年末調整）■組織について現在人事労務部は部長、マネージャー、メンバーの3名体制です。20～40代まで幅広い年代の方が活躍しています。
必須条件
・事業会社での労務の実務経験1年以上
日本クレアス税理士法人
勤務地
■東京本社 東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 霞が関ビルディング33階
想定年収
400~600万円
仕事内容
当グループの労務担当として、給与計算業務、社会保険手続き業務などをご担当いただきます。【業務内容】・勤怠管理、給与・賞与計算・年末調整・社会保険手続き・提携社会保険労務士との連携・入退者管理・安全衛生関連・マイナンバー関連・健康診断・インフルエンザ予防接種管理・総務業務※ご経験や能力により携わる業務は異なります。■拠点：株式会社コーポレート・アドバイザーズ（東京本社）
必須条件
下記いずれかを満たす方・社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での勤務経験をお持ちの方・事業会社で給与計算、社会保険手続きの実務経験
株式会社TWOSTONE&Sons（旧Branding Engineer）
勤務地
東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル６F
想定年収
600~750万円
仕事内容
これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして労務メンバー（4名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。■具体的な業務・入退社手続、異動・出向・契約更新管理・社会保険手続き・勤怠管理・給与計算、年末調整・私傷病休職、産休育休の手続き・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般・グループ会社における上記業務■利用しているシステム・slack（メールは社外との連絡利用程度）・Google Workspace・SmartHR（労務管理）・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、年末調整）・Microsoft（Excel、Word）・カオナビ■組織について現在人事労務部は部長、マネージャー、メンバーの3名体制です。20～40代まで幅広い年代の方が活躍しています。
必須条件
・200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上（給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験）・労務関連法規の知識・主担当としての業務設計および改善経験
株式会社WorkX
勤務地
東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー20階
想定年収
400~550万円
仕事内容
以下の業務をご経験とご要望に応じてお任せしたいと考えています。【労務業務※主担当】CFO・法務部の元で、労務業務の大部分を回していただきます。労務業務の一連の流れを理解し、ルーティン業務については自走できることを求めます。細かな事務作業が得意であることやマインドを重視します。・入退社手続き（雇用契約書作成、締結、退職書類管理）・打刻データの確認、36協定のチェック・住民税管理・各種証明書の発行・安全衛生に関する業務（衛生委員会の運営、ストレスチェックの実施）・健康診断手配（雇用時健診、定期健診）・顧問社労士とのやり取り・年次業務（年末調整、源泉徴収票発行）・その他業務改善PJの推進
必須条件
・社会人経験2年以上
株式会社ノースサンド
勤務地
東京都中央区銀座4丁目12-15 歌舞伎座タワー7階
想定年収
400~600万円
仕事内容
弊社コーポレート本部に所属し、産業保健師業務全般をお任せします。【具体的には】従業員の健康管理及び法令遵守のために、労務担当とともに下記の業務を行っていただきます。入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。・定期健康診断の管理、事後措置・健康相談、保健指導・メンタルヘルス相談・対策・ストレスチェック実施・高ストレス対象者対応・安全衛生委員会の参加・休職者対応（休職前・休職中・復職時の面談調整、サポート）・長時間労働者対応・職場環境改善の提案・体調不良者への応急処置・職場巡回
必須条件
・保健師資格をお持ちの方・傾聴能力とカウンセリング能力がある方・PCスキルと事務処理能力がある方 （業務でのPC使用経験1年以上）・コミュニケーション能力の高い方
株式会社bitFlyer Holdings
勤務地
東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー
想定年収
500~1,000万円
仕事内容
■給与計算業務（国内外グループ会社を含む）■社会保険・労働保険の手続き（入退社、算定基礎、年度更新等）■就業規則・各種人事制度の企画・改定■勤怠管理の運用および労働時間管理■労使協定（36協定等）の締結・届出対応■労働基準監督署等の当局対応・是正対応■海外拠点（EU・US等）との労務・雇用に関するコミュニケーションおよびグローバル人事制度の企画・連携■各国の労働法制・雇用慣行を踏まえたグローバルHRポリシーの設計・運用■福利厚生制度の企画・運用（借り上げ社宅制度等）■従業員からの労務相談対応（メンタルヘルス、ハラスメント対応含む）■人事労務データの整理・分析・経営層向けレポーティング業務内容の変更の範囲：入社後、会社の定めるすべての業務へ配置転換となる可能性があります
必須条件
■日本語（ネイティブレベル）■労務関連の実務経験（3年以上）■社会保険労務士資格保有者
株式会社MIXI(ミクシィ)
勤務地
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 28階～36階
想定年収
658~1,080万円
仕事内容
人事本部 労務部のウェルネス領域において、従業員の健康維持・増進と、より良い職場環境づくりを推進していただきます。「従業員の健康のために何が必要か」を自ら考え、課題設定から企画、関係者との調整、実行、振り返りまで主体的に推進していただくポジションです。将来的には、ウェルネス領域のリーダーとして、チーム運営にも携わっていただくことを期待しています。・健康診断、ストレスチェック等の運用および業務改善・AI等を活用した業務効率化の企画・推進・衛生委員会の企画・運営、活性化および社内認知向上に向けた施策の実施・従業員からの健康・安全衛生に関する相談対応・健康診断結果、ストレスチェック、勤怠データ等を活用した健康課題の分析・健康関連施策の企画、実施、効果検証・健康経営度調査への対応、調査票の作成・将来的なメンバーマネジメント・チームの業務改善やナレッジ共有の推進
必須条件
■人事労務の労働安全衛生領域に関する実務経験し情報を分析し、課題の抽出～改善実行を主体的に行った経験をお持ちの方・ルーティンの業務改善や効率化・企画立案～実行■基本的なPCスキル（WordExcel,Powerpoint,slack等）
株式会社アバントグループ
勤務地
東京都港区港南2-15-2 品川インターシティ B棟13階
想定年収
550~700万円
仕事内容
グループ各社における人事労務領域の実務を担当いただきます。各社ごとに異なる制度・運用に対応しながら、正確かつ効率的なオペレーションの遂行がミッションとなります。具体的には以下の業務をお任せします。・入社、休職、退職に伴う各種手続き ・社会保険・雇用保険の加入、変更、喪失手続き・人事システムへの情報登録・更新・従業員からの各種問い合わせ対応・労務関連書類の管理、関連事務全般
必須条件
下記、すべてが必須となります。・人事労務業務の実務経験（目安2年以上）・入退社・休職・復職手続きの実務経験・社会保険手続きの実務経験・社会保険／労働保険など労務全般の知識・マルチタスクに業務を計画通りに、正確に遂行する力
株式会社robot home
勤務地
東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階
想定年収
450~552万円
仕事内容
当社の労務業務全般を、ご経歴に応じて幅広くお任せします。【具体的な仕事内容】・給与計算・年末調整・勤怠管理・入退社・休職手続き・残業時間管理・安全衛生管理・36協定・就業規則や賃金規程など各種規程の整備
必須条件
・人事実務経験（2年以上）・基本的なPC操作（Excelスプレッドシートを使いこなせる程度）
gooddaysホールディングス株式会社
勤務地
東京都渋谷区神宮前5-52-2 青山オーバルビル
想定年収
350~550万円
仕事内容
労務全般のオペレーションから、企画・改善業務まで幅広く担当いただきます。1．労務実務・給与計算・給与計算・勤怠管理： 給与奉行・楽々勤怠を用いた月次給与計算、勤怠データの集計・チェック（36協定の管理・アラート対応含む）。・社会保険・福利厚生： 社会保険・雇用保険の資格取得・喪失手続き、住所・氏名・扶養変更、育休・傷病手当金等の申請手続き。・入退社対応： 入社準備（システム登録、案内）、退職手続き、離職票発行、退職者面談の実施。2．安全衛生・健康管理・健康管理： 定期健康診断の実施管理、結果集計、産業医面談のアテンド、ストレスチェックの実施。・衛生委員会： 安全衛生委員会の運営、議事録作成、産業医との連携。3．企画・制度・コンプライアンス・給与ルール策定・企画： 実務に基づいた給与ルールの作成、人事制度や諸規程の改定・運用。・行政対応： 労働基準監督署への対応、労働保険の年度更新、各種行政報告（派遣事業報告など）。・契約管理： 契約社員の契約更新手続き、就業規則の改定。
必須条件
・Excelスキル： VLOOKUP、XLOOKUP等の関数を実務で使いこなし、複雑な集計シートから必要な情報を読み取り、加工できる方。・企画・改善経験： 給与ルールの作成や、労務フローの改善・企画に携わった経験。・労基署対応の経験がある方。
株式会社ベリーベスト
勤務地
東京都港区六本木一丁目8番7号 MFPR六本木麻布台ビル・東京メトロ南北線［六本木一丁目駅］2番出口より徒歩3分・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」2番出口より徒歩8分・東京メトロ日比谷線・都営地下鉄大江戸線［六本木駅］5番出口より徒歩12分
想定年収
390~480万円
仕事内容
まずは給与計算関連業務からお任せする予定です。その後は安全衛生に関する業務や、人事制度に関する業務等労務部門に関する様々な業務の改善に取り組んでいただきます。・給与計算・社会保険・派遣社員の管理業務・安全衛生関連業務・年末調整・企業型確定拠出年金関連・各種申請手続き・役所対応
必須条件
・事務処理に携わった経験2年以上（給与計算や社会保険関係の実務経験は問いません）
日本クレアス税理士法人
勤務地
大阪府茨木市西駅前町5番1号京都銀行茨木ビル4F
想定年収
350~480万円
仕事内容
お客様の労務支援業務を行っていただきます。・給与計算・年末調整・社会保険手続き・その他手続き業務・ご経験や希望に応じて経理事務※お客様先への常駐はございません。※上記業務を当初から全て行っていただくのではなく、ご経験に応じ、徐々に業務をお任せします。
必須条件
以下のいずれかに該当する方・企業／社会保険労務士事務所での労務実務経験：2年以上・給与計算業務の実務経験：2年以上
ALL DIFFERENT株式会社(旧：ラーニングエージェンシー）
勤務地
東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiAオフィスタワー 18階■ 初任地：東京本社※ 業務上必要な範囲での転勤の可能性がございます
想定年収
612~702万円
仕事内容
人事労務業務を中心に、定常業務から制度企画まで幅広く担当いただきます（経験・適性に応じて決定）。・勤怠管理および給与計算関連業務の一部・休職者対応（傷病・産育休等）および各種手続き・労務トラブル対応（弁護士・社労士との連携、懲戒・休職対応等）・顧問社労士・弁護士との連携・人事データの集計・分析・活用・法改正対応および各種制度変更対応・入社オリエンテーション対応・社内イベント運営および運営補助（研修・忘年会等）※一部業務はアウトソースあり※コーポレート部門（人事・経理・総務）横断業務を担う可能性あり■将来的な業務・人事施策および福利厚生施策の立案・目標評価制度の設計・人事制度の設計・構築
必須条件
・人事労務管理経験2年以上（採用・教育のみの場合を除く）・労務トラブル対応経験2年以上・Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット、集計作業）
ALL DIFFERENT株式会社(旧：ラーニングエージェンシー）
勤務地
東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiAオフィスタワー 18階■ 初任地：東京本社※ 業務上必要な範囲での転勤の可能性がございます
想定年収
500~680万円
仕事内容
人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。・入社／退社手続き・有期雇用社員の契約更新対応・派遣社員の契約更新対応・勤怠管理・各種社会保険手続き・年末調整等の手続き・従業員給与計算・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携／調整・衛生委員会関連・休職者（傷病・産休育休等）窓口対応・休職者（傷病・産休育休等）手続き対応・労務トラブル対応・顧問社会保険労務士や顧問弁護士との連携・人事データ集計・分析・活用 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。≪その他業務≫・入社者向け入社オリエンテーション対応・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等） ※その他コーポレート部門内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／経理／総務）。《人事制度業務》・制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務ゆくゆくは以下も担っていただく場合もあります。・人事施策や福利厚生施策立案・目標評価設計関連・制度設計／構築【入社後のイメージ】人事部門の担当者として、まずは人事労務関連業務および、制度運用（評価制度や、その他の人事制度）を正確かつスピーディーに行っていただきます。お客様の組織開発・人材育成をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。ゆくゆくは、実力次第で、制度設計、役員報告、メンバー育成、リーダーへのチャレンジを目指していただくことも可能です。
必須条件
・人事労務管理経験2年以上（採用・教育のみの場合を除く）・労務トラブル対応／休職者の窓口／評価設計／人事制度構築のうち、いずれか1つの経験2年以上・管理職／マネジメント経験1年以上・Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット、集計作業）
株式会社ヌーラボ
勤務地
福岡県中央区天神一丁目11番1号 ONE FUKUOKA BLDG. 7階※2026年9月より、福岡本社が「CIC Fukuoka」に移転となります。
想定年収
460~670万円
仕事内容
労務実務を土台としながら、そこで得る現場理解を人事施策の実装に繋げていくポジションです。人事施策は、規程や運用フローに翻訳されてはじめて現場に根づきます。まずは労務実務を自走して回せること。その上で、これから打っていく施策を規程・法定業務の言葉に翻訳し、現場に定着させるところまで一緒に進めていただきます。■労務実務・入社・退社の手続き、社会保険諸手続き・勤怠管理・月次給与計算、年末調整・就業規則・福利厚生の管理運用・昇降格、休職・復職に関する対応従業員の健康管理、保健衛生に関する対応（産業医連携、ストレスチェック等）■制度・施策の実装・組織の変化や人事施策の実行に合わせた、労務フロー・社内規程の見直し・改定・新しい制度・施策を規程や運用フローの形に落とし込み、現場へ周知・定着させる対応・制度変更に伴う法的リスクの確認と、現場が動ける形への調整■人事企画への拡張（ユニットリードと二人三脚・ユニットリードと連携した人事企画・制度設計への参画・採用、組織開発など、労務の枠を超えた人事オールラウンダーとしての業務領域の拡張労務は、人事施策が現場に届くかどうかを最後に決める仕事です。制度をつくる人と動かす人を分けないという発想に共感し、労務を入口に人事ゼネラリストとしてのキャリアを築いていきたい方をお待ちしています。
必須条件
・事業会社における労務実務経験（3年以上目安／給与計算、社会保険手続き、勤怠管理が一通り自走して対応できる方）・労働法および社会保険関連法規に関する基礎知識・マニュアル通りにこなすだけでなく、目的や背景を汲み取って能動的に動ける方・多角的な視点を持って、周囲と滑らかかつ誠実なコミュニケーションが取れる方
株式会社SUPER STUDIO
勤務地
東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8階
想定年収
550~800万円
仕事内容
給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどのオペレーション業務に加え、労務トラブル対応や休職・復職対応等、労務業務全般を幅広く対応いただきます。・労務管理（給与計算・勤怠管理） ・社会保険手続きの管理と効率化の推進 ・パフォーマンス改善や勤怠不良改善などの労務問題対応（予防対応含む） ・人事評価に関わる業務・社員対応、イレギュラー対応 ・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し ・上記に伴う社内諸規程の整備、見直し等ご経験や志向に応じてより広範な領域であなたの才能を発揮していただくことを期待しています。 状況に応じて人事企画領域の業務にも携わっていただくことも可能です。
必須条件
・労務業務経験3年以上・労働問題、ハラスメント対応、パフォーマンス改善、勤怠不良、休職・復職、メンタルヘルス対応など、従業員個別対応の経験2年以上・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、基礎的な労務実務のご経験・就業規則や労働法令、コンプライアンスの観点を踏まえた対応経験・社員と直接向き合い、労務リスクを踏まえた適切なコミュニケーションが取れる方
株式会社メルディア（旧：三栄建築設計）
勤務地
東京都新宿区西新宿1-25-1新宿センタービル32階※各線新宿駅より徒歩5分 ※新宿駅より直通
想定年収
380~800万円
仕事内容
【仕事内容】■人事業務■労務■給与■規程管理■契約書のリーガルチェック など能力や適正にあわせて他の業務もお願いする場合があります。具体的には・人事業務（入・退社）・労務管理・給与対応（社労士対応）・人事関連規程の整備 他現在は人事チーム４名（男女比50％）【この仕事で関わる人々】OHGコーポレート部門（人事、総務、法務）、各部門【ポジションの魅力・やりがい】会社の『基礎』を運営する部門であり、『縁の下の力持ち』と言われる部門。全部門・全部署・全グループ会社との関りを持つ。【キャリアステップ 得られる経験】深い会社理解を得ることができ、マルチタスク（並行処理）の能力が身につきます。
必須条件
人事業務の実務経験のある方
株式会社オープンハウスグループ
勤務地
東京都千代田区丸の内2-7-2JPタワー20階
想定年収
800~1,200万円
仕事内容
急成長企業のリスクマネジメントを企画立案!人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。・従業員との個別紛争の対応・働き方改革の推進・各事業所への労働基準監督署の臨検対応・全社的なリスク管理体制の構築・休職者対応(イレギュラーなもの)・退職者対応(イレギュラーなもの)
必須条件
・事業会社において人事関係の企画・運営経験(労務・採用・企画等業務内容問わず)または・法務・コンプライアンスに関する業務経験が3年以上
株式会社オープンハウスグループ
勤務地
東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階
想定年収
500~800万円
仕事内容
人事領域を中心とするリスク管理の対応と予防に関する業務に従事して頂きます。・従業員との個別紛争の対応補佐・各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐(資料準備等)・働き方改革の推進補佐・休職者との面談(休職から復帰までのサポート)・退職者との面談(退職理由の聴取から事務手続きへの橋渡し)
必須条件
・事業会社において人事関係の企画・運営経験(労務・採用・企画等業務内容問わず)または法務・コンプライアンスに関する業務経験を有する方・一般的な年齢以上の責任と裁量のある業務に従事することを望んでいる方
