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労務の求人一覧

全119件

（21~40件を表示）

  • 人事総務部｜労務担当

    J.P.Returns株式会社

    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング23F
    想定年収
    400万円～ 800万円
    仕事内容
    人事・労務領域から、社員が安心して働ける環境づくりや制度整備を推進いただきます。■法改正対応、各種官公庁対応■人事・労務制度の企画、設計■給与計算、社会保険手続き窓口対応（実務は外部委託）■ストレスチェック、健康診断実施■衛生委員会運営、産業医対応、メンタルヘルス対応■社員情報管理、入退社手続き■Kingoftime／SmartHR管理※社員面談等を通じて制度改善や環境整備にも携わっていただきます。※配属先は人事総務部（労務2名体制）です。
    必須要件
    ■人事労務業務経験■学歴不問
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  • 労務（チームリーダー）

    株式会社タイミー

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    勤務地
    東京都港区東新橋1丁目5-2汐留シティセンター35階
    想定年収
    580万円～ 800万円
    仕事内容
    ご経験・得意領域に応じて、下記業務をご担当いただきます。■事業拡大・新規事業に伴う労務設計、運用■業務プロセス高度化、DX推進、BPR推進■組織サーベイ・労務データ分析、経営向けレポーティング■事業部と連携した制度設計、労務課題対応■メンバーマネジメント（5名程度）
    必須要件
    ■以下複数のご経験をお持ちの方・事業会社での労務、人事企画経験（目安3年以上）・労働関連法令の知識、および実務・経営判断への活用経験・業務フロー構築、改善（BPR）経験
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  • 労務担当（メンバー）

    株式会社ギブリー

    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 時短勤務可
    勤務地
    東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階
    想定年収
    480万円～ 630万円
    仕事内容
    ■社員の勤怠管理（打刻データ確認、残業時間集計等）■給与計算、社会保険手続き（入退社・扶養・産休育休対応等）■年末調整、住民税関連業務■雇用契約書の作成・管理■入退社対応（入社受け入れ、備品整備等）■労務リスク対応■人事データ・システム管理■社内オペレーション整備
    必須要件
    ■労務経験1年以上
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  • 人事労務

    アスクル株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 女性活躍
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都江東区豊洲3丁目2番3号 豊洲キュービックガーデン
    想定年収
    497万円～ 900万円
    仕事内容
    【業務内容】労務・給与計算・人事制度等、人事領域全般をご担当いただきます。また、人事データの分析・活用を通じて、人事課題の解決や人材戦略施策の企画・運用も担っていただきます。【具体的な業務】■労務相談・対応■勤怠・給与・福利厚生・採用等の人事業務運用、制度設計■人事データの整備・分析・可視化■人事制度の企画・立案■人事システムの導入・運用構築■給与計算、人事評価、福利厚生関連業務■労務コンプライアンス対応■その他人事業務全般※ご経験やスキルに応じて、担当業務は決定します。
    必須要件
    ■以下業務の経験5年以上（複数業務の合算可）　○ 人事労務領域の知識・経験　○ 給与計算や人事考課の運用経験　○ 制度改善、制度企画立案経験
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  • 労務マネージャー候補

    株式会社ミラティブ(Mirrativ)

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    勤務地
    東京都目黒区目黒2丁目10-11 目黒山手プレイス 8階
    想定年収
    650万円～ 800万円
    仕事内容
    労務領域全般の業務をご担当いただきます。■勤怠・労働時間管理■給与計算の確認・品質管理■入退社・異動に伴う各種手続き■安全衛生管理（安全衛生委員会運営、ストレスチェック、健康診断対応等）■就業規則等、労務関連規程の管理■労務制度の立案・実行・運用■労務スタッフのサポート■一部総務業務（従業員・オフィス関連）※給与計算および社会保険手続き等は社労士事務所へ委託しています。
    必須要件
    ■労務実務経験5年以上※以下業務の実務経験を含みます。　○ 給与計算業務　○ 勤怠管理業務　○ 社会保険関連手続き　○ 休職者対応　○ 入社・退職手続き　○ 社労士との折衝
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  • 人事労務（メンバー～リーダー候補）

    楽天グループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • フレックス制
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    500万円～ 880万円
    仕事内容
    ■事業概要楽天グループは、「イノベーションと起業家精神によって価値を創造し、社会に貢献する」ことをミッションに掲げ、オンライン・ショッピングモール「楽天市場」、オンライン旅行サービス「楽天トラベル」、オンラインバンキングサービス「楽天銀行」、プロスポーツ事業など70を超える多様なサービスを提供しています。■部門概要楽天のグループ人事統括部は、現在数万人を超える従業員に人事サービスを提供していますが、当社が目覚ましい成長と多様化を続ける中で、業務の改善が求められています。■楽天HRで経験できること・大規模で多角的な企業で人事業務を経験できる絶好の機会です。国籍、国内外の拠点数、年齢、雇用形態など非常に多様な環境であるため、人事のプロとして多角的な視点や見方を養うことができる環境です。 ・大規模な人事業務を経験できます。当社では、完成されたフローを実行するだけでなく、さまざまな視点から業務改善を推進する必要があります。人事担当者にとって、大規模企業で経験を積み、業務改善を推進できる絶好のチャンスです。■多彩なキャリアパスグループ人事統括部は、給与計算、研修、採用、HRBPなど、さまざまな人事機能で構成されています。多様なPJTを通じて他部門と円滑にコミュニケーションが取れ、長期的なキャリアパスも豊富な環境で働ける絶好のチャンスです。■ポジション：当社は目覚ましい成長と多様化を続けており、労働分野における企画・労務業務の改善が必要です。幅広い労使関係の取り組みを担当していただける方を求めています。職務内容ご経験・適性に応じて、以下のいずれかの業務をお任せします。・働き方に関わる制度・福利厚生の企画・運用（例：労働時間管理や労働条件に関わる制度の企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生・制度の企画など）・出向契約、有期雇用・無期雇用契約等の契約管理業務の企画・運用・BPR、RPA導入による業務効率化の企画・支援・その他、規程・規則の改定、勤怠管理、労働規制への対応など所属チーム内のPJTや、所属チーム以外の他部署が実施するPJT、プロジェクトマネジメントへの参加をお願いする場合があります。
    必須要件
    ・ 事業会社での労務業務の経験が目安3年以上ある方・TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方
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  • 給与・社会保険担当

    楽天グループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    下記業務におけるアウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行などをお任せします。・給与計算（住民税、年末調整含む）・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）・人件費管理（経理や税務との連携）・マイナンバー収集、管理など・VISA更新サポート（行政書士との連携）・その他関連業務※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。【ポジションの詳細】以下の業務の委託先管理、従業員からの問い合わせ対応、業務フロー改善の企画・実行- 入社、退職、一時退職の手続き- 給与計算（住民税・年末調整含む）・各種社会保険手続き（社会保険労務士との連携）- 人件費の管理（経理・税務部門との連携）- マイナンバーの収集と管理・ビザ更新サポート（行政書士と連携）- 子会社向け給与計算共有サービス- 給与計算システムの保守・運用- チーム内およびチーム間のプロジェクトへの参加とプロジェクト管理- その他関連業務【職場環境】人事部41名人事業務課 23名
    必須要件
    ・給与計算の実務経験が目安3年以上ある方・TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方
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  • 給与計算担当

    学校法人日本財団ドワンゴ学園

    勤務地
    東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー 14階（東京事務所）※転勤、出勤形態の変更の可能性があります
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    2025年に開学した日本発の本格的なオンライン大学「ZEN大学」にて、給与計算を中心に人事業務をご担当いただける方を募集します。【主な業務内容】人事部にて、以下の業務を中心にご担当いただきます。・給与計算業務（メイン業務）将来的にお任せしたい業務（ご経験・ご志向に応じて）・人事関連システムの導入・運用・人事・労務関連規程の作成・改定・人事業務全体のフロー設計・整備・社会保険をはじめとする各種労務手続き・出向・転籍に関する手続き・その他、人事部内の付随業務
    必須要件
    ・50名以上規模の給与計算業務ご経験（事業会社・社労士事務所・会計事務所等、就業形態は問いません）
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  • 人事部_社会保険担当《経験者募集》

    法人名非公開

    勤務地
    神奈川県横浜市
    想定年収
    400万円～ 550万円
    仕事内容
    グループ各社のバックオフィス機能を一手に担うシェアードサービス会社にてグループ全体を支える社会保険手続きをご担当いただける方を募集しております。■具体的な業務内容・社会保険（健康保険・厚生年金保険）・労働保険（労災保険・雇用保険）手続き作成～チェック作業～電子申請～公文書確認～従業員配布まで、社会保険業務全般（取得・喪失・給付・扶養・算定月変・年度更新・労災・適用関係など）の他、手続きの進捗管理などを行っていただきます。また、将来的には社会保険業務以外にもチャレンジしていただくことも可能です。
    必須要件
    ・事業会社や社労士事務所での社会保険業務経験が3年以上ある方・一定のエクセルスキルがある方（VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える）
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  • 人事労務スペシャリスト

    株式会社Cygames

    勤務地
    ■東京都渋谷区南平台町16番17号　住友不動産渋谷ガーデンタワー■東京都目黒区青葉台3丁目6番28号　住友不動産青葉台タワー
    想定年収
    400万円～ 1,000万円
    仕事内容
    人事労務基盤の強化と、次世代の働き方を実現する制度設計をリードしていただきます。単なる「管理」としての労務ではなく、クリエイターが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を「設計」する、攻めの人事労務・企画を期待しています。人事本部・労務戦略チームの一員として、以下の業務を中心に、フェーズに合わせた制度のアップデートを推進していただきます。・人事労務制度の企画・立案・実行・就業環境の整備・法改正や社会情勢（インフレ対応、働き方改革等）に合わせた諸手当・福利厚生の改定・ガバナンス・労務コンプライアンスの強化・労務リスクの早期発見と対策立案・グループ会社を含めた労務管理プロセスの標準化と最適化・人事労務システムの活用推進・労務オペレーションの自動化・効率化プロジェクトのリード・エンゲージメント向上施策の推進・メンタルヘルスケア体制の構築、産業医との連携強化・多様な雇用形態の最適化とガイドライン策定
    必須要件
    ・事業会社における人事労務の実務経験 5年以上・1,000名以上の企業規模での労務実務、または制度設計の経験・労働基準法等の労働法規に関する専門知識・経営層や現場部門長など、多様なステークホルダーとの折衝／合意形成スキル
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  • 人事労務

    株式会社首都圏物流

    勤務地
    東京都板橋区板橋2-65-8MSビル 5階
    想定年収
    350万円～ 550万円
    仕事内容
    ・社会保険手続き・勤怠管理・入社手続き・給与計算※本人のご希望や適性を踏まえて以下業務にもチャレンジ出来ます。・選考対応・研修サポート・資料作成等■組織構成課長1名、メンバー2名が在籍しています。穏やかな社員が多く、チーム内で協力し合いながら業務に取り組んでいます。
    必須要件
    ・勤怠管理または社会保険手続きのご経験をお持ちの方※派遣社員や契約社員で就業されている方も歓迎です！
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  • 労務マネージャー候補

    カバー株式会社

    勤務地
    東京都港区三田3丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    成長を続ける当社の労務マネージャー候補として、メンバーマネジメントと労務管理業務に従事していただきます。■主な業務内容・労務コンプライアンスの強化と推進・給与計算・社会保険手続き関連・勤怠管理・就業規則の運用・衛生管理体制の整備・労使関係のマネジメント・組織拡大に伴う労務課題の解決・メンバーマネジメント業務のサポート
    必須要件
    ・事業会社での労務管理実務経験（目安5年以上）・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の一連の業務における高い実務能力
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  • 人事担当（労務）【人事総務部】

    株式会社CLホールディングス

    勤務地
    東京都港区赤坂五丁目2番20号 赤坂パークビル16階
    想定年収
    500万円～ 750万円
    仕事内容
    人事労務分野における以下の業務について、主担当として推進いただける方を募集いたします。・勤怠管理、給与・賞与計算業務（各種税・保険対応含）・規程対応、労務環境整備、安全衛生関連業務・人事制度運用業務・決算資料、人件費予算管理関連業務他、経験・適性に応じた業務やチーム運営等をお任せする場合があります。【業務の魅力】今後の事業拡大及びグループ経営推進を目指す上で、重要な役割を担っていただくことになります。関連部門だけでなくグル－プ全体への影響力発揮が期待され、日常的に経営層とコミュニケーションをとりながら、幅広く人事実務を積みたいという志向の方にはやりがいを感じることができます。【組織構成】人事グループ　9名（マネジャー1名、メンバー8名）当社ではチームで協働することを重視しています。性別や年齢に関係なく長く働ける環境です。
    必須要件
    ・事業会社における主担当としての給与および社保等の実務経験（5年以上）・標準レベル以上のPCスキル、Excelスキル（基本操作及びVLOOKUP・IF等の関数）・人事制度全般とフレームの理解・コミュニケーション能力（傾聴力、協調性等）・高い問題発見能力と相手の立場に立った助言等ができる対応力・自律的に学び、他者と積極的に協働する姿勢、当社理念に対する共鳴力
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  • 人事労務担当

    株式会社Sun Asterisk

    勤務地
    東京都千代田区大手町1丁目6-1 大手町ビル B1
    想定年収
    406万円～ 745万円
    仕事内容
    大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップのブーストに強みをもつ当社（200社300事業の創出実績）は、グローバル全体1800名中、ITエンジニア1500名を擁するデジタル・クリエイティブスタジオです。現在日本では、経済産業省を中心にDigital Transformation（DX）の推進が国家規模で叫ばれていますが、当社はDXを推進するために必要な機能をすべて保持し（＝デジタル・クリエイティブスタジオ）、コンサルティング～エンジニアリングを一気通貫で支援しています。今後も組織の拡大を予定しており、労務領域にご興味をお持ちの方を募集しております。以下の業務を想定していますが、すべてではなく、ご自身の経験・強み・希望に応じて役割を設定させていただきます。・入社、退職、オンボーディング業務・休職、復職手続、各種手続き・社会保険手続・勤怠管理、給与計算・規定管理・安全衛生関連（安全衛生委員会運営、健康診断など）・ES調査・福利厚生運用・防災、BCP上記以外についても労務領域や人事制度の企画にもチャレンジできます。※バックオフィス業務につき、週2～3日出社が必要になる場合がございます。
    必須要件
    ・人事労務業務の経験（3年以上）
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  • 労務課長（東京）

    株式会社ラクス

    勤務地
    東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
    想定年収
    1,000万円～ 1,300万円
    仕事内容
    ・労務管理体制の再構築・業務フローの刷新給与計算、社会保険、勤怠管理などの各業務について、HRTech・システム活用による、「少人数でも正確に回る」 高生産性な労務オペレーションの構築や、グループ拡大・従業員数増加を前提とし、工数削減・自動化・仕組み化を中心とした運用体制の構築、属人化や非効率を解消するための業務フローを再設計していただきます。※現在海外子会社の増加に伴い、海外赴任規程や海外拠点向け給与計算フローの見直し・再構築が必要なフェーズにも入っており、今後はこれら海外関連労務の基盤整備についてもお任せしていきます。・M&Aに伴う労務対応買収前の労務DDから、PMIにおける制度・ルール・運用の標準化・統合、さらに子会社・新規グループ会社の労務オペレーション整備まで、一連のM&A労務対応を一気通貫で推進いただきます。・東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント東京拠点の専任マネージャーとして、チームビルディング・育成・評価・業務アサインを最適化しつつ、経験豊富なメンバーが実務を担う環境を活かしてマネジメント・体制構築・業務改善に注力いただきます。・労務企画・制度設計データ分析に基づく労務課題の把握から、働きやすさや生産性向上につながるルール・運用の設計、さらに組織拡大に応じた新たな仕組み・運用体制の導入まで、労務企画全般を一貫して推進いただきます。■配属部署経営管理本部 　　∟総務労務部　19名　　　∟労務課：メンバー8名（課長1名）※今回こちらの募集です　　　∟総務課：メンバー8名（課長1名）
    必須要件
    ・従業員500名以上の会社での労務マネージャーのご経験・労務PMIの経験　・管理職としての評価含めたマネジメント経験
    詳細を見る

  • 人事労務_管理職候補

    株式会社DMM.com証券

    勤務地
    東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー10階
    想定年収
    500万円～ 1,000万円
    仕事内容
    当社の人事・総務に関する幅広い業務をお任せします。【主な業務内容】・人事：人員管理、入退社対応、人事系規程改定、人事評価制度・報酬制度等の企画・運用、組織サーベイ運用・採用：採用戦略立案、エージェント・応募者対応・教育研修：企画・運用・労務：給与計算、勤怠管理・安全衛生：健康診断、ストレスチェック、衛生委員会・福利厚生：企画・運用、401K事務局・総務：各種届出、庶務 等
    必須要件
    ・事業会社の人事労務全般経験（業務分野不問）
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  • 労務（グループ労務リーダー候補）

    株式会社SEVENRICH Accounting (SEVENRICH GROUP)

    勤務地
    東京都渋谷区桜丘9-8 KN渋谷3ビル2階
    想定年収
    500万円～ 600万円
    仕事内容
    セブンリッチグループの人事部にて、労務業務全般を担当していただきます。30以上の事業を行っているセブンリッチグループを支えるグループ労務を募集します。・入社オリエンテーション、入社書類作成・退職関連手続き業務・入退社、勤怠管理・社会保険、雇用保険の加入手続き・産休育休手続き、その他手続き業務・給与計算・住民税の手続き・年末調整・キャリアアップ助成金申請、その他助成金、補助金申請・就業規則作成、アップデート・システム導入、設定、アップデート・労務相談、コンサル・エンゲージメント施策・研修・衛生委員会運営・マネジメント業務・その他、労務に付随する業務などその他、人事労務に付随する業務、やりたいこと※詳しくは面談時にお話させてください。
    必須要件
    ・労務経験5年以上
    詳細を見る

  • 労務

    株式会社Skyfall

    勤務地
    東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー19階
    想定年収
    350万円～ 450万円
    仕事内容
    ・勤怠締め・給与計算／年末調整※給与計算や年末調整自体は外部へ委託しているため、委託先への情報共有など連携がメインとなります。・社会保険／雇用保険の資格取得／喪失手続き・入社／退職時の対応・雇用契約書の作成と締結・健康診断の実施・ストレスチェックの実施の実施・従業員とのフォロー面談・衛生委員会への出席・就業規則等の規程の管理／改訂／労基署への届出等
    必須要件
    ・労務の実務経験1年以上
    詳細を見る

  • 【大学職員】安全衛生担当

    学校法人日本財団ドワンゴ学園

    勤務地
    東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー 14階　東京事務所
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    2025年4月に開学したZEN大学にて、人事担当として以下の業務を中心にご担当いただきます。・衛生委員会など、各種委員会の運営・健康診断やストレスチェックの実施・産業医面談・保健師面談等の調整・その他付随する関連業務
    必須要件
    ・従業員200名以上の企業で、人事担当として衛生委員会の運営、健康診断やストレスチェック、産業医面談の実施など、想定業務に近しいご経験をお持ちの方
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  • 【佐賀】労務（管理職候補）

    株式会社福岡ソノリク

    勤務地
    佐賀県鳥栖市姫方町1660番地（鳥栖本社）※最寄り駅：JR鹿児島本線 鳥栖駅（博多間 19分）等
    想定年収
    400万円～ 620万円
    仕事内容
    ドライバーをはじめとした労務管理強化や労務環境整備、各種労務手続の正確で効率的なフローの構築、その他業務をお任せします。また、社員やグループ子会社が増加する中、制度の最適化をはじめ、社員の可視化、新たな社内コミュニケーションなどの企画などもご志向に応じてお任せします。中核事業である物流において人事労務は根幹であることはもちろんのこと、M&Aも含めた今後の整備をやっていくためにも経営上重要なポジションであり、その一翼を担ってくださる方を募集します。《具体的な初期業務内容》・ドライバーの労務規制とビジネスモデルの検討、モニタリング・制度改定等を戦略的に捉えて対応・給与計算のレビュー（子会社含む約400名）・社会保険等申請業務（入退社の処理）・勤怠管理（各部署への締切確認）・就業規則見直し等（内容のチェック、改善点の提案）・年末調整・安全衛生管理・社労士との連携
    必須要件
    ・労務実務経験（3年以上）・労務を一通り一人でできる方・SaaSを使い、システム・フロー構築ができる方
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