求人情報

下記は業務の一例です。人事領域全般の知識・経験を広げながら、将来的には幅広い領域でご活躍いただくことを期待しています。■人事領域に関する戦略立案・企画・実行全般・新卒・経験者採用領域（戦略立案、広報、募集、選考、フォロー、各種手続等）・人事業務領域（人事制度・人事異動、入退社対応、定年再雇用、システム運営、評価、規程改正等）・人財育成領域（戦略立案、計画、実行、システム構築等）・データ活用・エンゲージメント向上・リテンション施策の企画立案・実行・経営層・事業部との対話を通じた組織課題の把握、改善提案担当する領域では、日々の運用業務から企画・改善まで一連のプロセスを担っていただきます。チームメンバーや関係部署と連携しながら、業務を推進いただきます。

即戦力として経験や強みに応じて優先領域から着手いただき、早期にオーナーシップを持って推進いただきます。・月次・四半期・年次決算業務・開示資料作成・M&A子会社の経理体制構築・PMI対応・経理業務フローの構築・改善（AI活用による効率化含む） ・税務関連業務・資金管理業務・部門別管理会計

【業務内容】・三菱UFJ銀行・MUFG（含、海外拠点）を対象とする与信監査業務。・リスクアセスメント及び監査計画の立案。・本部、海外拠点等の信用リスク管理態勢、資産自己査定、信用格付基準等の適切性・妥当性を検証・評価。・経営陣や本部各部に対し、経営戦略や業務改善に向けた助言を提供。【募集背景】金利のある世界が再到来し、国内外でリスクテイク戦略志向局面となったことを背景に、全行的に与信管理態勢を強化方針です。一方で、銀行内のリソースが限られており、同知見や経験を持つ方のキャリア採用を検討しています。即戦力人材が理想ですが、育成を前提としたポテンシャル採用も検討しています。【魅力】・カウンターパートは、本部各部室、グループ会社。・監査として、経営に近い立ち位置で、全体観を俯瞰してみることができます。＜MUFGならではのダイナミズム＞◎規模感：・事業規模の大きさは国内随一でです。・グループ各社と協働しながら、グループベースでの監査に携わることができます。◎MUFGの立ち位置：・業界を牽引するトップバンクとして常に関心を持たれており、監査/内部統制が強く求められる環境です。【風土・雰囲気】・キャリア入行者や海外赴任経験者も在籍しているため、組織として非常に多様性があり、キャリア入行者が「こういった方針でやりたい」、という意見を柔軟に受け入れる雰囲気があります。・行内の他部署から希望して異動してきた人も在籍しています。【組織】・本邦監査部　約240名・海外監査部　約740名

法務の専門性を活かしながら、働きやすさも実現できるポジションです。国内案件を中心にご担当いただくため英語力は不問。充実した福利厚生制度も整っているため、長期的に安定したキャリア形成が可能です。 また、法曹界で培った知見を活かし、新たな金融ビジネスの企画・推進に深く関与できる環境があります。法務として助言を行うだけでなく、自ら事業側と連携しながら意思決定やビジネス推進に関わることができるため、インハウスならではの醍醐味を実感いただけます。■業務内容・グループ銀行・会社からの法務相談・商品所管部からの法務相談（施策検討段階からの法務面での関与、支援、外部専門家との窓口）・他社（異業種）との連携・提携等に関する法的面での関与、支援・法務関連情報収集、グループ内への還元・法制度対応（民法改正、会社法改正等）・顧問弁護士との窓口（専門家への橋渡し。レピュ、訴訟等対応）・営業店からの法務相談（顧客対応等における法的な整理へのアドバイス等）・コンプライアンスチェック（稟議書、会議資料、契約書、広告等）　等■組織構成・コンプライアンス統括部 企業法務室：部長1名、室長1名、社内弁護士7名■当社の魅力・従来の銀行の常識を打破する「金融サービス業」への転換をビジョンに掲げ、お客さま目線での改革を実行しております。・性別・年齢・職種に係わらず、実力本位で多様な人材が活躍できるダイバーシティ経営を実践しております。

法務の専門性を活かしながら、働きやすさも実現できるポジションです。国内案件を中心にご担当いただくため英語力は不問。充実した福利厚生制度も整っているため、長期的に安定したキャリア形成が可能です。 また、法曹界で培った知見を活かし、新たな金融ビジネスの企画・推進に深く関与できる環境があります。法務として助言を行うだけでなく、自ら事業側と連携しながら意思決定やビジネス推進に関わることができるため、インハウスならではの醍醐味を実感いただけます。■業務内容・グループ銀行・会社からの法務相談・商品所管部からの法務相談（施策検討段階からの法務面での関与、支援、外部専門家との窓口）・他社（異業種）との連携・提携等に関する法的面での関与、支援・法務関連情報収集、グループ内への還元・法制度対応（民法改正、会社法改正等）・顧問弁護士との窓口（専門家への橋渡し。レピュ、訴訟等対応）・営業店からの法務相談（顧客対応等における法的な整理へのアドバイス等）・コンプライアンスチェック（稟議書、会議資料、契約書、広告等）　等■組織構成・コンプライアンス統括部 企業法務室：部長1名、室長1名、社内弁護士7名■当社の魅力・従来の銀行の常識を打破する「金融サービス業」への転換をビジョンに掲げ、お客さま目線での改革を実行しております。・性別・年齢・職種に係わらず、実力本位で多様な人材が活躍できるダイバーシティ経営を実践しております。

角川ドワンゴ学園の人事領域において、採用・研修領域をお任せします。管理職候補として、採用・研修領域の戦略策定、予算管理・分析、実際の運用およびチームマネジメントを担っていただきます。　　　　　　　　　　　【具体的な業務内容】ご経験を考慮のうえ、複数業務を担当していただきます。・採用・研修領域の戦略の立案・推進・採用・研修領域のKPIの設計・分析・改善・採用・研修チームのマネジメント・採用・研修業務の推進のため、組織内のステークホルダーとの折衝・外部の人材紹介会社や採用パートナーとの折衝・採用担当として採用選考業務・研修担当として研修企画、研修講師業務

当社のStaffing事業管掌において人事業務を担当する部門となります。HRBPとして事業部や本社人事と連携しながら、各種人事施策の企画、運営および推進する役割を担っていただきます。・評価会議の運営・人事データ集計・分析・研修の企画運営（新卒社員・既存社員・新任管理職等）・組織特化型施策(研修・トライアングルコミュニケーション・DEIなど）の企画、実行・新人事制度の検討・その他：都度発生する対応事項等

働き方改革、ダイバーシティ促進も進んでおり、会社が大きく変わりつつある状況です。その中、社員一人ひとりが安心して働ける環境をつくる人事労務ポジションの重要性は高まってきています。成長する当社において、合計1500名規模の給与計算業務をお任せします。（今後社会保険手続きをお任せしていく可能性があります）また、バックオフィス体制構築、整備・強化に伴う人事労務の改善・課題解決と幅広い業務も携わっていただきます。労務業務を中心とした下記業務をご担当いただきます。■労務業務メインは給与計算（約1500名）を現担当と分担しご担当頂く予定です。　他関連業務も他メンバーと分担しながらになって頂きます。・年末調整対応（2019年よりWEBシステム導入）・年次労務関連業務（社労士法人対応）・人事労務関連業務の改善・課題解決・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定

管理本部経理部※配属ポジション■経理ユニット仕訳、出納を担う会計部門と連携し、レバテックサービスに関する売上管理、請求等の業務を担っています。債権発生の把握から証憑類を整えて請求するまでの請求実務の全体を管理、評価し、また、その実行までをデザインしています。レバテックのこれからの成長を支えるため、レガシーから脱却し、自動・DX化などの抜本改革に挑戦しています。■リスクマネジメントユニット＋審査ユニット与信、債権の管理を通じて、信用、流動性リスクをマネジメントしています。事業推進とリスクのバランスを追求した与信業務の企画立案、実行を担うとともに、実際の債権の状況を把握管理し、事業活動に生じる経済的なリスクをマネジメントすることで、安定した事業成長の土台を強固にしています。■具体例・レバテックサービスをご利用いただいているお取引先様への請求・支払い業務・法改正における各種対応の調整、運用・紛争解決事案における請求・支払い回りの調整・請求業務フローの改善、構築・非正規社員への指示出し、教育・関連部署との連携、調整・弊社キャンペーンの運用、計上業務

リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。・各事業計画に基づいた要件定義および採用ポートフォリオの策定・マルチチャネル（ダイレクト・エージェント・リファラル等）の最適化・訴求力の高いパーソナライズド・アプローチの設計・面接官とのコンセンサス形成および、選考精度の向上支援・選考歩留まりやマーケットデータに基づく、現場マネージャーへのコンサルテーション（市場相場との乖離の修正、選考フローの改善提案等）・候補者体験（CX）の最大化を目的とした、一貫性のあるアトラクトシナリオの策定。・報酬制度や評価制度のフィードバックを通じた、採用競争力向上のための人事施策提案

アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、経理財務部門のチーム体制強化を目指しています。ご経験内容に応じて、適切なポジションを検討いたしますが、例として以下が挙げられます。■財務業務：マネージャーと共に企画の推進を担う実務者として・財務基本方針の策定・グループ財務戦略の立案・遂行・資本政策の検討・実行・為替リスクコントロールの最適化・グループ各社の資金の流れ（入出金）の管理■出納・資金管理経常業務：実務面の中心として・デイリーの入出金取引処理全般・出納業務などの財務オペレーションの管理・運営・為替管理に関わる経常業務全般■その他部署内で対応している業務・単体決算業務（伝票起票、月次決算／年次決算処理、各種レポーティング業務）・海外子会社管理（経理指導、決算サポート、内部統制整備など）・連結決算（内部取引管理、連結税効果会計、連結CF管理など）・税務（国際税務・移転価格・法人税申告など）

■経理部門にて企業内経理業務を担当いただく。■経理部門における中堅社員として次世代の経理責任者候補としての役割を求める■企業経理業務■営業統括部門（コールドチェーン・空調）の決算業務・内部統制業務の実務と取り纏め業務・収支管理（事業計画・予実管理等）、月次決算、債権管理、件名管理、在庫・固定資産等の財産管理、内部統制業務他■本社業務・決算・事業計画・資金管理・商品会計・債権管理・事業管理・内部統制・監査担当等々

■グループ会社の人事・労務管理グループ会社の人事・労務管理面における指導や助言を実施①労働関連法令順守、②就業規則・各種人事制度指導、?労働時間管理、36協定、④コンプライアンス問題対応のサポート等。■M&Aにおける人事・労務デューデリジェンスM&A担当の事業企画室や社外専門家と連携しながら人事・労務面でのDDを遂行①対象会社の人事制度・労務リスク調査、②労働契約、就業規則、労使協定等のレビュー、?未払残業代、退職給付債務、人員構成等の分析、④人事・労務リスクの評価とレポーティング、⑤外部専門家（弁護士・社労士等）との連携等■PMI（統合作業）M&Aを行ったグループ会社の人事機能の強化やグループ一体化の推進①人事制度統合計画の策定、②等級・評価・報酬制度の設計および統合、?労務コンプライアンス体制の構築、④組織・要員計画の策定、⑤エンゲージメント向上施策の立案・実行など■本社の人事・労務管理主に人事厚生部にて本社の労務管理や福利厚生、人事制度関連等の業務を遂行※仕事の魅力①M&AからPMIまで一貫して経験できる②人事・労務の専門性と経営視点を同時に習得できる

■連結決算・開示の実務1つのお客様に対して平均3~5名でチームを組みます。最初はデータの収集と確認など簡単な業務からお任せしますので安心してください。・子会社のデータ収集・単体決算処理・連結決算処理・財務諸表作成・有価証券報告書作成など■業務効率化の提案～実行お客様フィードバックを基に、振り返り・次回決算に向けての効率化提案から実行を対応します。・情報の抜け漏れを防ぐためチェックシート作成・関数を活用して入力業務を自動化など

・事業起点での労務設計・運用：事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。・業務プロセスの高度化・DX推進：「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 。・経営に寄与する情報提供：組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。・他部署との連携強化（共通理解づくり）：POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する 。・メンバーマネジメント（10～15名程度）

連結決算、グループ会社決算処理などをお任せできる方を募集しています。ご入社直後は既存企業の経理業務からキャッチアップしていただき、今後は子会社やグループ会社の経理業務や連結決算を中心にお任せする予定です。・決算、IR情報の開示取りまとめ・年度決算業務、監査法人対応・予算策定・予算管理・実績差異分析※経理プロセスの仕組み化や整備などもお任せできればと思っております。また、将来的には経理部門の責任者としてチームのマネジメントにも従事していただきます。

※ご経験や適性に応じて、航空・宇宙・防衛事業領域における拠点（瑞穂・鶴ヶ島）のHRBPとしての配属を検討します。社会的インパクトの大きい事業の「人と組織」を担い、事業責任者と並走しながら戦略HRを実践いただきます。事業の戦略実現・課題解決に向けて、HRBPとして各種人事施策の企画・提言・実行を担っていただきます。航空・宇宙・防衛事業領域の事業は急拡大しており、人事の求められる役割も変革が求められております。HRBPはビジネスパートナーとして中長期の事業事業を見据え、既存の状態に疑問を持ち、視座の高い課題設定からスピード感を持って行動・改善を繰り返すPDCAのサイクルを回すことが必要となります。その為には各事業部の責任者クラスとの深い関係構築を行うための対人折衝能力が非常に重要となります。■生産拠点を対象とした人事施策の企画立案・実施（領域幹部、工場長からの人・組織課題に関するニーズのヒアリングと解決策の立案・実行）■技能系従業員の定着・活用促進施策の立案～実行、エンゲージメント向上施策の立案～実行■総合職（中途）・現場従業員（新卒・中途）における採用戦略・施策の企画・検討・立案及び採用実務の実行（各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等）■生産拠点における福利厚生施策企画・取りまとめ■キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営■人事コンプライアンス対応・従業員個別対応■賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ■労働保険・健保手続き窓口、各種証明書発行・管理等※いずれの配属となった場合でも、数年後を目安にご志向や適性に応じて、CoEや他事業領域のHRBPなどのローテーションを検討しています。人事としてキャリアの幅を広げていただくことを期待しています。

人事企画・人事労務業務を主軸に担っていただきます。将来的には、人員拡大に伴う各種制度・運用の改訂や、ビジョン・理念の浸透、組織開発・人材開発などにも取り組んでいただきます。■人事企画・人事管理業務・人事制度運用（入退社手配、目標設定・査定調整、異動・昇格対応等）・将来的な人事制度構築（評価基準・給与制度、SOや業績評価制度等）■労務関連業務・就業規則・賃金規程改訂、規程関係対応、労使協定締結・社会保険・給与計算プロセス管理（業務委託先コミュニケーション）・安全衛生管理等■人員拡大に応じた人事領域全般業務への展開・ビジョン・理念浸透・組織開発・人材開発・採用領域への関与

・社内ワークフローに基づく契約書レビュー・社内規定・マニュアル、契約書ひな形等の管理・更新・新規事業・サービス検討時の法務相談対応・会社法実務（役員改選、株式発行、新株予約権、組織再編・M＆A等）・金商法実務（開示、公開買付、大量保有報告、不公正取引防止等）・機関運営（株主総会、取締役会、監査等委員会）■業務環境・働き方・法人向け生成AIサービスの利用可（Gemini、NotebookLM、Claude等）・フルフレックス・在宅勤務可（部門間コミュニケーション円滑化のため、週2～3日程度の出社を想定）※自宅・または自宅に準ずる場所（実家など）での勤務を想定しています。サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務は想定していません。

・社内ワークフローに基づく契約書レビュー・社内規定・マニュアル、契約書ひな形等の管理・更新・新規事業・サービス検討時の法務相談対応・会社法実務（役員改選、株式発行、新株予約権、組織再編・M＆A等）・金商法実務（開示、公開買付、大量保有報告、不公正取引防止等）・機関運営（株主総会、取締役会、監査等委員会）■業務環境・働き方・法人向け生成AIサービスの利用可（Gemini、NotebookLM、Claude等）・フルフレックス・在宅勤務可（部門間コミュニケーション円滑化のため、週2～3日程度の出社を想定）※自宅・または自宅に準ずる場所（実家など）での勤務を想定しています。サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務は想定していません。