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全2440件

（321~340件を表示）

  • 経営企画（M&A中心）

    株式会社エルライン

    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都品川区東品川2-1-11ハーバープレミアムビル5F
    想定年収
    500万円～ 900万円
    仕事内容
    経営中枢ポジションとして、M&Aおよび経営企画業務全般を担当いただきます。■M&A関連業務・M&A戦略立案（投資テーマ策定、ターゲット選定）・案件ソーシング、FA・金融機関等との折衝・財務・法務・ビジネスDD推進・バリュエーションおよび投資判断資料作成・社内稟議・意思決定資料作成・PMI（統合計画策定、KPI設計、進捗管理）■経営企画業務・中期経営計画・年度計画の策定・全社KPI設計およびモニタリング・経営会議運営（資料作成・論点整理）・市場・競合分析および事業戦略立案支援・新規事業企画・事業性評価・全社横断プロジェクト推進（コスト改革・生産性向上等）※経営層と近い距離で意思決定に関与し、M&Aから経営企画まで一気通貫で担うポジションです※将来的に経営企画リーダー・事業責任者・CFO候補へのキャリアパスがあります
    必須要件
    以下いずれかの経験をお持ちの方・コンサルティングファームでの実務経験・金融機関（銀行、証券、保険）での関連実務経験・事業会社における経営企画、事業企画、M&A関連業務経験
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  • グループ人事（労務チーム）

    KANAMEL株式会社（旧：AOI TYO Holdings）

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都品川区東品川2-2-24天王洲セントラルタワー13階
    想定年収
    550万円～ 750万円
    仕事内容
    KANAMEL及び各グループ全体の人事業務（労務・規程・給与・ガバナンス）を主軸とし、以下の業務を担っていただきます。※採用・育成・人事制度企画は別部署が担当しています。■実務推進・企画業務・就業規則・社内規程の作成・見直し（法改正対応含む）・労務対応（休職・復職／ハラスメント／労基署対応）・給与・社保関連の実務業務、及び外部委託管理（ベンダーマネジメント）・国内グループ会社へのルール統一と運用徹底、教育・社員のエンゲージメント向上施策（過重労働・メンタル対策含む）・BPO・システム化・業務プロセス見直しによる生産性向上・派遣社員の業務指示・管理業務など
    必須要件
    ・労務／規程／給与／法対応に関する実務経験３年以上・事業会社人事部門での経験、もしくは社労士事務所での実務経験3年以上・周囲と円滑な信頼関係を築き、積極的で柔軟なコミュニケーションスキル
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  • 人事

    株式会社Cygames

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    ■東京都渋谷区南平台町16番17号　住友不動産渋谷ガーデンタワー■東京都目黒区青葉台3丁目6番28号　住友不動産青葉台タワー
    想定年収
    450万円～ 1,200万円
    仕事内容
    新卒・中途採用および社内研修・人材開発・社内文化浸透まで幅広く担当いただきます。・新卒／中途採用業務（面接対応、エージェント折衝）・セミナー・インターン企画および運営・内定者フォロー施策（懇親会等の企画運営）・採用ブランディングおよび各種メディア対応・社内研修の企画・運営（ゲーム制作研修、管理職研修等）・新規研修プログラムの企画・導入・社内フォローおよび従業員支援対応・社内イベント・社内メディアを通じた企業文化浸透施策※採用・研修・組織開発を横断し、経営と連動した人材育成を担うポジションです
    必須要件
    ・2023年3月から2025年3月までに大学または大学院（博士課程含む）卒業/修了した方・社会人経験がある方・今回初めての転職となる方（インターン・アルバイトは除く）・人事の業務に興味のある方
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  • 人財開発（研修企画・コンテンツ開発・研修講師）

    株式会社エルライン

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都品川区東品川2-1-11ハーバープレミアムビル5F
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    全社の人材育成を担う人財開発担当として、研修企画・設計から実施・改善まで一貫して担当いただきます。・階層別・テーマ別研修の企画・設計・改訂・研修コンテンツ／教材／ワークショップ資料の作成・新入社員・管理職・次世代リーダー研修の設計・実施・社内講師としての登壇・ファシリテーション・受講者アンケート・現場フィードバックを基にした研修改善・教育体系・研修ロードマップの整備・運用・現場ヒアリングによる育成課題の把握・外部研修会社・講師のディレクションおよび品質管理・オンボーディング・定着支援施策の企画・運用・研修効果測定およびデータ分析・レポーティング※現場課題・経営課題を踏まえた研修体系の構築から実行・改善まで担うポジションです
    必須要件
    ・研修会社または人材開発支援会社における 研修企画・コンテンツ開発・講師登壇経験 ・研修プログラムの企画、設計、実施、改善まで一連で担当した経験・PowerPoint等を用いた研修資料、講義資料、提案資料の作成経験・社内外の関係者と連携しながら案件を推進した経験
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  • 新卒採用担当（採用戦略～実行）

    株式会社エルライン

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都品川区東品川2-1-11ハーバープレミアムビル5F
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    エルライングループの新卒採用全般（企画?母集団形成?選考運営?内定者フォローまで）を担当いただきます。・新卒採用計画の立案・実行・母集団形成施策の企画（ナビ媒体、スカウト、エージェント、イベント等）・学校・紹介会社との関係構築・会社説明会の企画・運営・応募者対応、面接調整、進捗管理・面接官・現場部門との連携および選考フロー改善・内定者フォロー施策の企画・実施（面談、コミュニケーション設計）・入社準備・受け入れ対応・採用広報・ブランディング施策の企画（採用サイト、SNS、イベント等）※採用企画から広報・育成まで一気通貫で関わるポジションです
    必須要件
    ・事業会社における新卒採用の実務経験・説明会運営、候補者対応、面接調整、内定者フォロー等の経験・社内関係者を巻き込みながら採用活動を推進した経験
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  • 中途採用担当

    株式会社エルライン

    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都品川区東品川2-1-11ハーバープレミアムビル5F
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    各部門・グループ会社と連携し、中途採用の実務から改善・戦略まで一貫して担当いただきます。・採用要件のすり合わせ、求人票作成、募集開始・媒体運用、スカウト、エージェント対応による母集団形成・書類選考、面接調整、面接官連携、候補者対応、クロージング・入社後のオンボーディング連携およびフォロー・KPI管理（応募数・通過率・内定承諾率等）・歩留まり分析および改善施策の立案・実行・採用チャネル最適化および採用フロー改善・採用計画・戦略立案（経験に応じて）・採用予算の策定・管理・重要ポジション採用およびグループ会社採用支援・採用チームのリード・育成※年間200名規模の採用を担い、採用戦略から改善まで関与できるポジションです
    必須要件
    ・事業会社における 中途採用の実務経験（目安：3年以上） ・母集団形成から選考、クロージングまで、 中途採用の一連の業務に携わった経験 ・現場部門、エージェント、候補者など、社内外の関係者と連携しながら採用活動を推進した経験
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  • 人事企画

    株式会社エルライン

    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都品川区東品川2-1-11ハーバープレミアムビル5F
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    各部門・グループ会社と連携し、中途採用の実務から改善・戦略まで一貫して担当いただきます。・採用要件の調整、求人票作成、募集開始・媒体運用、スカウト、エージェント対応による母集団形成・書類選考、面接調整、面接官連携、候補者対応、クロージング・入社後フォロー（オンボーディング連携）・採用KPI管理（応募数・通過率・内定承諾率等）・歩留まり分析および改善施策の実行・採用チャネル最適化およびフロー改善・採用計画・戦略立案（経験に応じて）・採用予算管理・重要ポジション採用およびグループ会社採用支援・採用チームのリード・育成※年間200名規模の採用に関与し、戦略?実務改善まで担うポジションです
    必須要件
    ■以下いずれかのご経験をお持ちの方・事業企画、経営企画、人事企画の実務経験・業務コンサルティング、人事コンサルティング等のご経験■経営層・部門責任者・現場責任者など、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進したご経験■複雑な課題に対して論点を整理し、仮説立案から施策設計・実行まで一貫して担ったご経験■抽象度の高いテーマについて、構造的に整理し、相手に応じてわかりやすく言語化できる方
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  • 給与計算スタッフ（グループ会社3社担当）

    株式会社エルライン

    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都品川区東品川2-1-11ハーバープレミアムビル5F
    想定年収
    360万円～ 462万円
    仕事内容
    グループ会社の給与計算および労務管理業務を担当いただきます。・グループ会社3社分の給与計算・勤怠管理・入退社手続き・社会保険・労働保険手続き・社宅手配および各種情報整備・各種規則の作成・管理・社労士事務所との連携および法令対応（36協定チェック等）※給与・労務領域の実務を中心に、グループ社員を支えるポジションです※入社後はOJTを通じて業務習得いただける環境です
    必須要件
    ・100名規模の給与計算経験・Excel等の基本的なPCスキル（入力、集計、表作成）・期限管理・正確なチェック業務に抵抗がない方
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  • 労務担当（保険手続き・安全衛生・就業規則運用）

    株式会社エルライン

    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都品川区東品川2-1-11ハーバープレミアムビル5F
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    従業員が安心して働ける環境を支える労務担当として、社会保険・安全衛生・規程管理などを担当いただきます。・社会保険・労働保険手続き（入退社、結婚、出産、労災等）・ハローワーク・年金事務所・労基署への各種届出対応・安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック、職場環境改善）・衛生委員会運営および産業医対応・就業規則・社内規程の作成・改訂・運用（法改正対応含む）・勤怠管理、労務相談対応、行政対応・各種人事労務資料作成および制度運用サポート※労務実務を基盤に、制度設計や改善にも関与できるポジションです※IPO準備・M&A・人的資本経営などの成長テーマにも携わることが可能です
    必須要件
    ・従業員200名以上の企業における実務経験 ・労務オペレーションの一連を理解し、安定運用できる方・関係者を巻き込みながら、課題を整理し改善を推進できる方
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  • 経理リーダー

    株式会社ギブリー

    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階
    想定年収
    560万円～ 720万円
    仕事内容
    実務の担保、メンバーの育成、事業部連携の3つの軸で、経理組織の最前線をリードしていただきます。■決算・税務実務の主導と執行・単体（月次・四半期・年次）決算業務の進行管理および実務の完遂・正確かつスピーディーな決算体制に向けた運用改善の実行・税務業務、および監査法人・税理士対応などの実務対応■統制・ガバナンス・事業部連携・各事業部（カンパニー）からの取引・契約に関する会計相談への対応・請求フローのチェックと最適化・グループ全体の経理規程の整備および運用支援■チームマネジメント（プレイングリーダー業務）・メンバーの業務進捗管理、成果物のレビュー・OJTを通じたメンバーの育成・指導
    必須要件
    ■下記いずれかのご経験・事業会社での一連の決算実務経験（3年以上）・仕訳入力から月次・年次決算の一通りを自律して完遂できるレベルのスキル・財務・会計の基礎知識（日商簿記2級相当以上）・他部門（事業部など）と円滑かつ建設的なコミュニケーションが取れる方
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  • 労務リーダー

    株式会社ギブリー

    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階
    想定年収
    560万円～ 720万円
    仕事内容
    労務部門のリーダーとして、実務を牽引しながらチームマネジメントと将来を見据えた体制構築をお任せします。・労務チームのメンバーマネジメントおよび業務進行管理・給与計算、社会保険手続きの統括（外部委託先のディレクション含む）・勤怠管理フローの改善および、AI・ITツールを活用した労務業務のDX推進・将来的なIPOやさらなる組織拡大を見据えた、各種規程・就業規則の改定実務や労務監査対応・安全衛生管理、健康診断、ストレスチェックの運用改善・従業員からの労務関連の相談対応
    必須要件
    ■下記いずれかのご経験・事業会社または社労士事務所での労務実務経験（3年以上）・給与計算、社会保険手続きの一連の流れを自己完結できる方・労働基準法をはじめとする労働関係法令の深い知識・後輩の指導やチームの業務管理など、何らかのリーダー・マネジメント経験
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  • グループ横断人事企画（マネージャー）

    株式会社マイスターエンジニアリング

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー15階
    想定年収
    600万円～ 900万円
    仕事内容
    グループ各社（20社超）の人事基盤整備・制度統一を推進する人事企画ポジションです。・各社の人事課題の棚卸しおよび優先課題の構造化・施策ロードマップ策定および進捗管理（複数PJ並行）・グループ各社の経営者・担当者との折衝および合意形成・制度変更に伴う現場浸透・コミュニケーション設計・評価制度設計（等級・評価基準・運用プロセス構築）・人事システム導入（要件定義～運用定着まで）・制度変更に伴う業務設計・規程改定・定着支援※制度設計から運用定着まで一気通貫で推進するプロジェクト型人事企画ポジションです
    必須要件
    ・人事領域における業務改善・制度設計・システム導入の実務経験（3年以上）・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験・経営者・管理職層との折衝・合意形成経験・課題を構造化し、具体的な実行プランへ落とし込む力
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  • パラリーガル【東京】

    弁護士法人法律事務所リンクス

    • 一般民事
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • 残業少なめ
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都中央区日本橋3-14-3　+SHIFT 日本橋桜通り　6階
    想定年収
    350万円～ 450万円
    仕事内容
    【業務】・来客対応・事件に関する調査、書面の起案・作成、依頼者・相手方・関係者とのやり取り・郵送対応等【業務詳細】相談の電話を受け付けて相談内容を聞き取り、弁護士の相談に同席します。相談者からご依頼頂いた場合には、その方の担当スタッフになります。担当スタッフは、事件に関する調査、書面の起案・作成、依頼者・相手方・関係者とのやりとり、事件を解決するために必要な作業はすべて、弁護士と協働して行います。一般的な法律事務所の事務員の方の仕事よりも幅広い裁量と責任があります。事件の種類は、交通事故の被害者と相続でお困りの方のサポートが多いです。依頼者である交通事故の被害者の方に寄り添う共感の気持ち、依頼者との信頼関係を構築する力が必要です。【特徴】リンクスは、弁護士とリーガルスタッフで一緒に事務所を形作っていこうと模索している、大手事務所や一般的な町弁事務所とは異なる独自の視点を持った珍しい事務所です。例えば、基本的に1つの事件につき弁護士とリーガルスタッフがチームを組み、チームワークで依頼者の問題を解決します。また、事務所会議や人材採用も、1人の意見に拘束されるといったことはなく、関心がある所員が議論して考えや意見を共有した上で方針等を決めていきます。そのような事務所の気風で弁護士やリーガルスタッフの年齢層も若いということもあり、食事会や飲み会を定期的に開いて懇親を図っており、風通しの良い事務所です。
    必須要件
    ・相続や交通事故の業務の経験をお持ちの方・パラリーガルの実務経験をお持ちの方
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  • 法務（メンバークラス）

    セガサミークリエイション株式会社

    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都品川区西品川1‐1‐1　住友不動産大崎ガーデンタワー
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ・セガサミークリエイションの経営及び事業に対する法務アドバイザリー・取締役会、その他セグメント意思決定会議体の運営支援・法律相談、法的アドバイス／ソリューション提供・契約書等法的書面作成、審査、契約交渉（日本語・英語双方）・訴訟／紛争、M&A・PMI、投資案件、新規事業、等重要案件対応・外部法律事務所の起用・マネジメント・関連法規、法制度、当局動向のモニタリング及び情報発信・その他法務業務全般■組織構成課長（弁護士）┗★本ポジション※コーポレート責任者はアメリカ人（アメリカ在住）です
    必須要件
    ・事業会社における法務業務の実務経験（3年以上）・英文契約のレビュー・ドラフト経験・英語：ビジネスレベル（日常会話可能な方）※海外拠点・外部法律事務所・規制当局とのメールでのコミュニケーションで使用
    詳細を見る

  • インハウスローヤー

    セガサミークリエイション株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 企業内弁護士
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都品川区西品川1‐1‐1　住友不動産大崎ガーデンタワー
    想定年収
    1,000万円～ 1,500万円
    仕事内容
    以下をお任せいたします。また、将来的に管理職をご希望の方は、管理職も目指せるポジションです。・セガサミークリエイションの経営及び事業に対する法務アドバイザリー・取締役会、その他セグメント意思決定会議体の運営支援・法律相談、法的アドバイス／ソリューション提供・契約書等法的書面作成、審査、契約交渉（日本語・英語双方）・訴訟／紛争、M&A・PMI、投資案件、新規事業、等重要案件対応・外部法律事務所の起用・マネジメント・関連法規、法制度、当局動向のモニタリング及び情報発信・その他法務業務全般■組織構成課長（弁護士）┗★本ポジション※コーポレート責任者はアメリカ人（アメリカ在住）です
    必須要件
    ・弁護士有資格者（国内外問わず）・事業法務における企業法務経験（目安として6年以上)・海外グループ拠点との連携・サポートや海外地域を含む案件の対応等、国際的な法律環境での経験・法務関連紛争(訴訟)やM&A、新規事業立ち上げなどの複雑かつクロスファンクショナルな事案への対応経験・英語：ビジネスレベル（会議参加、交渉可能なレベル）※海外拠点・外部法律事務所・規制当局との直接コミュニケーションで使用
    詳細を見る

  • インハウスローヤー

    株式会社W4Partners

    • 企業内弁護士
    勤務地
    東京都千代田区紀尾井町4番1号
    想定年収
    800万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ■具体的な業務内容本ポジションは、法務領域の立上げコアメンバーとして、複数事業の創業及びIPO実績を持つグループコーポレート本部長と協働しながら、ホールディングス企業および多数のグループ全体の法務機能を「設計し、実装し、運用に乗せる」ところまで一気通貫でリードいただきます。日々の法務相談・契約審査に留まらず、連続的なM&Aによる事業会社の増加やIPOを見据え、知識と行動を拡張しながら、標準化と仕組みづくりを進めていただきます。1）法務機能の立ち上げ／運用設計（0→1）・契約審査の受付?レビュー?差戻し?承認?締結?保管等の業務フロー設計・契約類型ごとの雛形整備（NDA、取引基本契約、業務委託、制作／広告、SaaS／システム、代理店契約 等）・決裁規程・権限規程等を踏まえた承認プロセス整備、証跡管理の設計・契約管理体制の構築（台帳整備、更新管理、原本管理、電子契約の運用設計 等）・外部弁護士の活用方針策定（相談ルート、費用管理、ナレッジ化）・テクノロジーやSaaSを活用した法務業務の効率化・自動化の推進2）事業法務・各部門からの法務相談対応（取引スキーム、リスク評価、代替案提示）・広告／表示、個人情報、情報管理等、デジタル領域の論点整理と実務落とし込み（ご経験に応じて）・トラブル／紛争対応（発生時の一次対応、外部弁護士連携、再発防止策の設計）3）M&A法務及びPMIの推進（ビジネスパートナーとしてのリーガル）・M&Aにおける法務DD（論点抽出、リスク評価、対応方針策定）・SPA／株主間契約等の契約レビュー・交渉支援、クロージング論点管理・新規参画するグループ会社（事業会社）に対する、M&A後の迅速なガバナンス体制構築（PMIにおける契約・規程・ガバナンスの統一、重要契約の巻き取り／再締結支援等）・各社への法務運用支援（雛形導入、審査基準の展開、教育・浸透）を通じた、グループ全体のリーガルリスク統制4）IPO準備／ガバナンス・機関法務・社内規程体系の整備・更新（コンプライアンス、情報管理、稟議／契約管理 等）・取締役会／株主総会など機関運営の実務（議題整理、議事録、会社法対応の管理 等）・内部統制の整備支援（証跡・運用・改善の設計）、上場準備における論点整理※実務分担は体制・外部専門家活用状況に応じて調整します■ポジションの魅力最大の魅力は、法務1人目として「法務のあるべき姿」を自ら定義し、仕組みとして実装できる点です。単なる契約審査担当ではなく、連続的なM&AとIPO準備が進む環境で、グループの拡大に耐えうる法務基盤（契約・ガバナンス・PMIの標準化）をゼロから構築する経験を積むことができます。また、ロールアップ型の特性上、短期間で事業・契約・リスクが多様化します。スピードと統制のバランスを取りながら、経営・事業に近い位置で意思決定を支えることで、法務としての実務力に加えて「設計力（仕組み化）」「推進力（巻き込み）」「経営視点」を大きく伸ばすことができます。ご志向性に応じて、将来的には法務責任者（Head of Legal）としてチーム組成・採用・マネジメントまで担っていただくことや、コーポレート全体（内部統制、リスク管理、コンプライアンス等）へ管掌領域を広げていただくことも期待しております。
    必須要件
    ・弁護士資格（日本法／海外法いずれも可）・事業会社の法務部門または法律事務所における3年以上の実務経験・自ら論点を整理し、関係者を巻き込みながら運用を設計・定着させた経験（規模は不問）
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  • 事業法務担当（ゲーム・エンタメ領域）

    株式会社ディー・エヌ・エー(DeNA)

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号（渋谷スクランブルスクエア）神奈川県横浜市中区尾上町1丁目8番地（関内新井ビルディング）
    想定年収
    600万円～ 900万円
    仕事内容
    【職務概要】ゲーム、ライブストリーミングをはじめとする当社の注力事業に深く入り込み、事業部と一体となってビジネスを前に進める事業法務ポジションです。「会社を守る」視点にとどまらず、「どうすれば実現できるか」を事業部と共に考え、スキーム設計・契約構成・コンプライアンス体制の構築を通じて、リスクを健全にコントロールしながら事業推進を支えることがミッションです。【業務内容】各種契約書（IPライセンス・業務委託等・プラットフォーム関連契約等）のドラフト・レビュー・交渉支援新規サービス／新機能リリース時の法令調査・スキーム検討・リスク評価個人情報保護／AI・データ利活用に関する社内ルール整備・相談対応社内規程の作成・改定・運用サポート法令に関連する社内研修・教育企画・実施紛争・トラブルの予防および発生時のリスク最小化に向けた対応上記に付随する、各事業における最適な契約・スキームの検討、コンプライアンス体制の構築・維持　など【仕事の魅力】多様な事業ポートフォリオに関わる経験ゲーム、ライブストリーミング事業を中心にしつつ、今後の事業展開に応じて、エンタメから社会課題解決領域まで幅広い案件に関与することができます。「永久ベンチャー」らしいスピードと裁量DeNAは創業以来、「ユーザーに大きな喜びを届ける」「世の中に大きな価値を提供する」ために、事業領域にとらわれず挑戦を続けてきました。肩書や年次ではなく、「何を言ったか・何をやったか」で評価される環境の中で、法務としても主体的に提案し、事業をドライブする役割が求められます。専門性を起点に事業へ大きなインパクトを与えられる環境ゲーム、ライブストリーミング事業は、消費者保護、景品・表示規制・IP・規約設計など、法務が事業の展開に大きく関わる領域です。これまで培った専門性を起点に、前例のないテーマでも事業部門と議論しながらスキームを組み立て、事業の意思決定を法務の立場からリードできるポジションです。
    必須要件
    ・事業会社または法律事務所における3年以上の法務実務経験・日本法に関する基礎的な法的知識および条文・ガイドライン等のリサーチ力
    詳細を見る

  • 法務担当

    GMOフィナンシャルホールディングス株式会社

    勤務地
    東京都渋谷区道玄坂1-2-3 渋谷フクラスビル
    想定年収
    650万円～ 950万円
    仕事内容
    ◆期待する役割まずは企業法務担当として実務経験を積みながら、法律知識・法的思考力・判断力を高めていただきます。将来的には担当領域を拡大し、独力で案件を推進できる法務人材として成長いただくことを期待しています。◆具体的な業務内容・契約書（英文契約を含む）の作成・レビュー補助および交渉対応・約款・プライバシーポリシーの作成・改定支援・法令調査、法律相談対応、法令遵守業務のサポート（会社法、金商法、労働法、知財法、消費者契約法、景表法、特商法、個情法、医事法、犯収法、割販法、保険法、信託法）・株主総会・取締役会運営、内部統制、社内規程整備等の支援・M&A、組織再編、業務提携案件における法務支援・AML/CFT対応、反社会的勢力対応の運用支援・個人情報保護対応・新規事業立ち上げにおける法的論点の調査・整理・内部通報案件や訴訟対応の支援・社内研修資料作成や法務ナレッジ整備◆このポジションの魅力1）企業法務として圧倒的に成長できる環境金融・IT・医療・保険・信託など複数の事業領域を経験できるため、特定業界に限定されない幅広い法務知識を身につけることができます。2）新規事業法務に挑戦できる既存事業の運営だけでなく、新規事業や新サービス立ち上げにも関与できるため、前例のない論点を調査・検討しながら法務としての市場価値を高めることができます。3）弁護士と協働しながら専門性を高められる法務部門内で経験豊富なメンバーと協働しながら、法律知識・法的思考力・判断力を磨き、将来的には独力で案件を推進できる法務人材を目指すことができます。
    必須要件
    下記いずれかに該当される方法科大学院修了をされており企業法務経験が3年以上の方法学部卒かつ上場企業法務のご経験が4年以上の方※実務経験の深さが重要視される傾向にあります。※学歴要件については法律を体系的に学んできたバックグラウンドを重視しているためとなります。
    詳細を見る

  • 内部監査室

    MOON-X株式会社

    勤務地
    東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル 13階（WeWork 品川内）
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    共創型M&Aにて世界中のブランドが増加する中で、国内ブランドのみならず物理的・地理的・文化に距離がある海外ブランドも含めたMOON-Xグループ全体の内部監査業務をご依頼いたします。・事業、組織別監査・J－SOX評価・コーポレート監査・子会社監査・内部統制上の不備の指摘、経営改善に貢献する改善策の提案とフォローアップ・社内各部門、監査法人へのレポーティング※変更の範囲：会社の定める業務の範囲による?ポジションの魅力・急拡大中のスタートアップでの内部監査室の立ち上げメンバーです。・商材、規模とも国内外へ拡大していく中で、事業のスピードを加速すべく、業務の適正化に貢献することができます。?入社後のキャリアパス内部監査室の立ち上げメンバーとして、体制構築を担っていただき、海外子会社を含むグループ全体の内部統制に幅広く貢献できるポジションです。?チーム体制／採用背景内部監査室長1名とメンバー1名とともに、内部監査室の立ち上げを担っていただきます。
    必須要件
    ・内部監査業務の実務経験3年以上・事業、経営いずれのサイドとも良好な関係を築けるコミュニケーションスキル・監査のPDCAの遂行歓迎スキル・メーカーでの監査業務経験・在庫ビジネス、在庫を扱う事業会社での経験（法令・業務プロセスとの親和性）
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  • 内部監査人_IT担当（IADTD）

    楽天グループ株式会社

    勤務地
    東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    ＜組織ミッション＞当社の内部監査部は、組織のリスクマネジメントを最適化し、企業の健全な成長を支えることをミッションとしています。＜募集部署：IT＆セキュリティ監査課について＞当社グループの事業拡大と技術の高度化に伴い重要性を増す「IT領域のガバナンス」を専門に担っています。私たちは、形式的なコンプライアンスチェックでなくビジネスのスピードを阻害しない「真に実効的な統制環境」の確立を目指しています。＜主な業務内容＞J-SOX（IT統制）評価： 財務報告の信頼性を担保するためのシステム統制の評価および改善提案。セキュリティ監査： 事業環境の変化や最新の脅威トレンドを踏まえた、セキュリティ統制の実効性検証および是正対応。＜キャリアの展望＞J-SOXからセキュリティ監査までを網羅的に経験することで、IT監査のプロフェッショナルとしての市場価値を確立できます。技術的知見と監査の専門性を掛け合わせ、経営リスクを俯瞰しながら組織のガバナンス強化を牽引する人材を目指せる環境です。■業務内容配属後、まずJ-SOX（主にITGC）評価を通じて当社のサービスとIT統制の基盤を習得いただきます。その後、セキュリティ監査へと担当領域を広げ、IT監査のプロフェッショナルへの成長を目指していただきます。※エンジニアリング、セキュリティ、あるいは監査の知見を活かし、経営層や事業部門と対話しながら「ビジネスを止めない実効的な統制」を構築することがミッションです。監査経験の有無は問いません。サービスや技術への理解を深め、ご自身の成長を求めるとともに、ガバナンスの力で楽天グループの発展を加速させたい方を歓迎します。■働く環境＜組織構成＞・人数（内部監査部：約50名／うちIT＆セキュリティ監査課は約10名）・年齢層：30～40代が中心・主に中途採用者で構成＜中途入社者のバックグラウンド＞当社のチームは、監査法人やITコンサルティング会社出身者、様々な企業や楽天グループ内のエンジニアやインフラエンジニア、セキュリティガバナンスの運用・設計の専門家など、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルで構成されています。＜活躍している中途入社者のキャリアパス実例＞・監査未経験（エンジニア出身）からIT監査のスペシャリストへ：IT現場での経験を活かし、ITGC評価から着実にステップアップ。その後、セキュリティ監査やシステム監査へと担当領域を広げ、現在は監査リードとしてマネジメント層へ直接提言を行うポジションに就いています。・監査・セキュリティの専門家からガバナンスの牽引役へ：これまでの実務経験を武器に入社し、J-SOX評価を通じてビジネス理解を深化。現在は2ndラインの部署と連携し、当社グループ全体のセキュリティ統制の枠組みを強化するプロジェクトを主導しています。
    必須要件
    以下のいずれか・J-SOX（IT統制）監査又はセキュリティ監査経験（監査部門又は非監査部門で1年以上の経験をお持ちの方）・情報システム企画／開発／運用経験（3年以上、現場とのコミュニケーション経験必須）・TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること）
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