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全791件

（41~60件を表示）

  • 労務業務担当（給与計算）

    株式会社やる気スイッチグループ

    • 大手
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区八丁堀2丁目24-2 八丁堀第一生命ビル
    想定年収
    394万円～ 550万円
    仕事内容
    働き方改革、ダイバーシティ促進も進んでおり、会社が大きく変わりつつある状況です。その中、社員一人ひとりが安心して働ける環境をつくる人事労務ポジションの重要性は高まってきています。成長する当社において、合計1500名規模の給与計算業務をお任せします。（今後社会保険手続きをお任せしていく可能性があります）また、バックオフィス体制構築、整備・強化に伴う人事労務の改善・課題解決と幅広い業務も携わっていただきます。労務業務を中心とした下記業務をご担当いただきます。■労務業務メインは給与計算（約1500名）を現担当と分担しご担当頂く予定です。　他関連業務も他メンバーと分担しながらになって頂きます。・年末調整対応（2019年よりWEBシステム導入）・年次労務関連業務（社労士法人対応）・人事労務関連業務の改善・課題解決・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定
    必須要件
    ・給与計算1年以上・給与システムを利用しての給与計算
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  • 経理担当

    レバテック株式会社

    • 大手
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷3丁目6-7渋谷金王タワー
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    管理本部経理部※配属ポジション■経理ユニット仕訳、出納を担う会計部門と連携し、レバテックサービスに関する売上管理、請求等の業務を担っています。債権発生の把握から証憑類を整えて請求するまでの請求実務の全体を管理、評価し、また、その実行までをデザインしています。レバテックのこれからの成長を支えるため、レガシーから脱却し、自動・DX化などの抜本改革に挑戦しています。■リスクマネジメントユニット＋審査ユニット与信、債権の管理を通じて、信用、流動性リスクをマネジメントしています。事業推進とリスクのバランスを追求した与信業務の企画立案、実行を担うとともに、実際の債権の状況を把握管理し、事業活動に生じる経済的なリスクをマネジメントすることで、安定した事業成長の土台を強固にしています。■具体例・レバテックサービスをご利用いただいているお取引先様への請求・支払い業務・法改正における各種対応の調整、運用・紛争解決事案における請求・支払い回りの調整・請求業務フローの改善、構築・非正規社員への指示出し、教育・関連部署との連携、調整・弊社キャンペーンの運用、計上業務
    必須要件
    正社員として現金出納、売掛金管理、請求書処理、仕訳などの日常業務の経験が2年以上ある方
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  • 中途採用人事（中途採用）

    BASE株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー 37階　南北線「六本木一丁目」駅直結　日比谷線「神谷町」駅 4b出口より徒歩7分　銀座線・南北線「溜池山王」駅 13番出口より徒歩7分　日比谷線・都営大江戸線「六本木」駅 5番出口より徒歩9分
    想定年収
    800万円～ 1,500万円
    仕事内容
    リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。・各事業計画に基づいた要件定義および採用ポートフォリオの策定・マルチチャネル（ダイレクト・エージェント・リファラル等）の最適化・訴求力の高いパーソナライズド・アプローチの設計・面接官とのコンセンサス形成および、選考精度の向上支援・選考歩留まりやマーケットデータに基づく、現場マネージャーへのコンサルテーション（市場相場との乖離の修正、選考フローの改善提案等）・候補者体験（CX）の最大化を目的とした、一貫性のあるアトラクトシナリオの策定。・報酬制度や評価制度のフィードバックを通じた、採用競争力向上のための人事施策提案
    必須要件
    ・インターネット事業会社にて中途採用のご経験を6年以上お持ちの方・デザイナー職あるいはエンジニア職の採用戦略を設計し、事業成長に影響のある実績を明確にご説明できる方※一次選考では生成AIを用いたワークを想定しております。事前に普段使用されているツールをご準備ください。
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  • 新卒採用担当※マネージャー候補

    BASE株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー 37階　南北線「六本木一丁目」駅直結　日比谷線「神谷町」駅 4b出口より徒歩7分　銀座線・南北線「溜池山王」駅 13番出口より徒歩7分　日比谷線・都営大江戸線「六本木」駅 5番出口より徒歩9分
    想定年収
    700万円～ 1,500万円
    仕事内容
    リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。【リクルーターとしての業務】・各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング・採用成果創出のためエージェントとの関係性強化やそれに関する各種施策・採用目標達成のための課題分析、施策立案・採用の体制強化やマネージャーの採用力強化のための企画立案・採用広報活動（状況に応じて海外での採用広報も想定されます。）【スキルやご経験、ご興味に応じてチャレンジが可能な業務】・中途採用・その他人事企画職と連携した各種人事施策の企画立案、実行
    必須要件
    ・新卒採用の年間計画の策定から母集団形成、選考、クロージングまでの一連のサイクルを設計したご経験をお持ちの方・エンジニア職の採用実務経験をお持ちの方・産学連携を通じた採用施策を実行されたことのある方※随時出張のできる方
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  • 【エクサフォワード九州（福岡新会社立ち上げ）】コーポレート担当（経理・労務・法務など）

    株式会社エクサウィザーズ

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    福岡県福岡市博多区博多駅前2-3-23安田第3ビル2階株式会社スタジアム内
    想定年収
    600万円～ 900万円
    仕事内容
    事業責任者と密に連携しながら、新拠点のコーポレート部門（経理・労務・法務・総務等）の立ち上げから実務運用まで幅広い領域をお任せします。自らオペレーションを設計・実行しつつ、最大のミッションである「AIネイティブなプロセスへの再構築」を同時に進めていただきます。福岡拠点における1人目のコーポレート担当としてジョインいただき、立ち上げ期においては、経理、労務、法務などの日常オペレーションを自ら手を動かして実行。自身の業務を通じて課題を抽出し、AIによる自動化の実装へと直結させます。
    必須要件
    ・コーポレート部門（人事、労務、法務、経理など）における複数領域の実務経験が合計で3年以上あり、自走して動ける方・生成AI（ChatGPT、Claude等）を日常業務で活用しており、最新のAI技術への強い関心と、継続的な学習意欲
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  • 経理_部長候補

    アスクル株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都江東区豊洲3丁目2番3号 豊洲キュービックガーデン
    想定年収
    800万円～ 1,000万円
    仕事内容
    入社当初は、開示業務を含むアスクル単体決算の業務全般（会計・税務）や開示業務・連結決算業務の一部をご担当いただきます。その後、担当領域を段階的に広げていただきながら、数年後には経理部門のマネジメント業務に携わっていただくことを想定している管理職候補のポジションです。【入社後お任せする業務】・単体決算、子会社決算業務・連結決算、開示業務（短信、有価証券報告書、事業報告等）、監査法人対応・法人税、消費税等の税務申告・新規ビジネス立ち上げ時における事業部門の支援業務・マネジメント業務（数年後）【キャリアパス】経理部門のマネジメント業務に携わることに加え、ご本人の希望により経理で培った経験を活かして、経営企画、財務、IR等のコーポレート部門でのキャリアを広げることが可能です。コーポレート部門での実績が評価され他部門の責任者として活躍している社員も複数おり、意欲次第で幅広い選択が可能な環境です。
    必須要件
    ・決算締め業務を含む経理実務経験（税務事務所等での経験を含む）が5年以上・上場企業での開示経験が3年以上・簿記1級程度以上の知識・マネジメント経験
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  • 財務経理スタッフ（財務チーム担当）

    アビームコンサルティング株式会社

    • 大手
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、経理財務部門のチーム体制強化を目指しています。ご経験内容に応じて、適切なポジションを検討いたしますが、例として以下が挙げられます。■財務業務：マネージャーと共に企画の推進を担う実務者として・財務基本方針の策定・グループ財務戦略の立案・遂行・資本政策の検討・実行・為替リスクコントロールの最適化・グループ各社の資金の流れ（入出金）の管理■出納・資金管理経常業務：実務面の中心として・デイリーの入出金取引処理全般・出納業務などの財務オペレーションの管理・運営・為替管理に関わる経常業務全般■その他部署内で対応している業務・単体決算業務（伝票起票、月次決算／年次決算処理、各種レポーティング業務）・海外子会社管理（経理指導、決算サポート、内部統制整備など）・連結決算（内部取引管理、連結税効果会計、連結CF管理など）・税務（国際税務・移転価格・法人税申告など）
    必須要件
    ■経験・海外子会社を有する日本の法人で財務部門における実務経験3年以上・もしくは、上記同等知識のある方（銀行、証券会社等の経験）■資格・スキル・英語（翻訳ソフトを使用してなど、業務上のメールの読み書きが可能な方。会話力あれば尚可）・一般的なOAスキル（メール、Excel、PowerPoint、Word）・簿記2級相当の知識
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  • 経理

    パナソニックグループ

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都墨田区押上1-1-2
    想定年収
    620万円～ 890万円
    仕事内容
    ■経理部門にて企業内経理業務を担当いただく。■経理部門における中堅社員として次世代の経理責任者候補としての役割を求める■企業経理業務■営業統括部門（コールドチェーン・空調）の決算業務・内部統制業務の実務と取り纏め業務・収支管理（事業計画・予実管理等）、月次決算、債権管理、件名管理、在庫・固定資産等の財産管理、内部統制業務他■本社業務・決算・事業計画・資金管理・商品会計・債権管理・事業管理・内部統制・監査担当等々
    必須要件
    ・企業経理全般。特に収支管理、債権管理、件名管理、在庫・固定資産等の財産管理、内部統制業務の業務経験者・経理システムの運用経験者・会計・税務等の専門知識・ITスキル（最低限の関数以上）とIT知識・プレゼン資料作成能力（PPにての資料作成）
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  • 人事労務

    稲畑産業株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    勤務地
    東京都中央区日本橋室町二丁目3番1号
    想定年収
    750万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ■グループ会社の人事・労務管理グループ会社の人事・労務管理面における指導や助言を実施①労働関連法令順守、②就業規則・各種人事制度指導、?労働時間管理、36協定、④コンプライアンス問題対応のサポート等。■M&Aにおける人事・労務デューデリジェンスM&A担当の事業企画室や社外専門家と連携しながら人事・労務面でのDDを遂行①対象会社の人事制度・労務リスク調査、②労働契約、就業規則、労使協定等のレビュー、?未払残業代、退職給付債務、人員構成等の分析、④人事・労務リスクの評価とレポーティング、⑤外部専門家（弁護士・社労士等）との連携等■PMI（統合作業）M&Aを行ったグループ会社の人事機能の強化やグループ一体化の推進①人事制度統合計画の策定、②等級・評価・報酬制度の設計および統合、?労務コンプライアンス体制の構築、④組織・要員計画の策定、⑤エンゲージメント向上施策の立案・実行など■本社の人事・労務管理主に人事厚生部にて本社の労務管理や福利厚生、人事制度関連等の業務を遂行※仕事の魅力①M&AからPMIまで一貫して経験できる②人事・労務の専門性と経営視点を同時に習得できる
    必須要件
    ・人事、労務の実務経験（5年以上）・労働法や人事制度に関するに関する知識・経験・論理的思考力および問題解決能力・関係者との円滑なコミュニケーション能力
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  • 人材派遣の新卒採用担当（関西支店）

    株式会社ウィルグループ

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    大阪府大阪市北区梅田3-3-10梅田ダイビル6F配属先：関西支店（大阪）
    想定年収
    380万円～ 500万円
    仕事内容
    技術社員（施工管理技士）を対象とした新卒採用担当として、内定者フォローを中心に、学生が安心して入社を迎えられるようサポートする採用業務をお任せします。【具体的な業務内容】■採用業務・最終選考を受けた学生との面談（アトラクト向上／承諾対応）・最終選考官や人材紹介会社との情報連携・面談／内定者研修呼び込み対応（電話／メール／LINE）・入社までの定期的な学生フォロー（訴求面談の実施／学生との食事会や交流会の実施／内定者研修への参加など）・内定式や入社式などの式典準備や裏方業務■付随業務・採用システムへの面談内容の入力・メール対応や研修予約作業などの事務業務・社内連携（学生情報の共有や面談依頼） ※基本的には、面談等は電話やオンラインでの接触が多いです。
    必須要件
    ・正社員として2年以上の顧客折衝経験をお持ちの方・複数の業務を優先順位をつけながら進められる方（マルチタスク能力のある方）
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  • 連結決算・開示業務（未経験者）

    株式会社ディーバ

    • 大手
    • 転勤無
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都新宿区西新宿六丁目5番1号　新宿アイランドタワー43階
    想定年収
    350万円～ 450万円
    仕事内容
    ■連結決算・開示の実務1つのお客様に対して平均3~5名でチームを組みます。最初はデータの収集と確認など簡単な業務からお任せしますので安心してください。・子会社のデータ収集・単体決算処理・連結決算処理・財務諸表作成・有価証券報告書作成など■業務効率化の提案～実行お客様フィードバックを基に、振り返り・次回決算に向けての効率化提案から実行を対応します。・情報の抜け漏れを防ぐためチェックシート作成・関数を活用して入力業務を自動化など
    必須要件
    ・職種／業界未経験／第二新卒歓迎。・経理実務に携わっていきたいという動機を最重要視します（日商簿記2級はその意思表示の1つだと考えております）
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  • 戦略労務_企画推進(マネージャー候補)

    株式会社タイミー

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都東新橋1丁目5-2汐留シティセンター35階
    想定年収
    800万円～ 1,060万円
    仕事内容
    ・事業起点での労務設計・運用：事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。・業務プロセスの高度化・DX推進：「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 。・経営に寄与する情報提供：組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。・他部署との連携強化（共通理解づくり）：POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する 。・メンバーマネジメント（10～15名程度）
    必須要件
    ・人事企画実務経験（目安：5年以上）・ピープルマネジメント経験（目安：3名以上）・業務フローの構築・改善（BPR）の経験・人事制度導入や改定などのプロジェクトマネジメント（プロジェクトリーダー）
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  • 経理責任者候補

    株式会社いつも

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区有楽町1-13-2 第一生命日比谷ファースト21階
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    連結決算、グループ会社決算処理などをお任せできる方を募集しています。ご入社直後は既存企業の経理業務からキャッチアップしていただき、今後は子会社やグループ会社の経理業務や連結決算を中心にお任せする予定です。・決算、IR情報の開示取りまとめ・年度決算業務、監査法人対応・予算策定・予算管理・実績差異分析※経理プロセスの仕組み化や整備などもお任せできればと思っております。また、将来的には経理部門の責任者としてチームのマネジメントにも従事していただきます。
    必須要件
    ■事業会社での経理業務経験（3年以上）■3名以上のマネジメント経験（３年以上）・チームビルディングや業務効率化の経験がある方・メンバーの育成・評価■上場企業での経理経験（3年以上）・月次・四半期・年次決算業務に関する実務経験があること・金融商品取引法や有価証券報告書作成に関する知識があること■連結決算経験（3年以上）・複数の子会社を持つ企業での連結決算業務経験
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  • 航空・宇宙・防衛_人事・総務・安全・衛生_東京都西多摩郡_瑞穂・鶴ヶ島：航空・宇宙・防衛事業領域の工場拠点人事（HRBP）

    株式会社IHI

    • 大手
    • 上場企業
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    ・IHI鶴ヶ島工場（埼玉県鶴ヶ島市）：埼玉県鶴ヶ島市太田ヶ谷1200・IHI瑞穂工場（東京都西多摩郡瑞穂町）：東京都西多摩郡瑞穂町殿ケ谷229
    想定年収
    500万円～ 1,050万円
    仕事内容
    ※ご経験や適性に応じて、航空・宇宙・防衛事業領域における拠点（瑞穂・鶴ヶ島）のHRBPとしての配属を検討します。社会的インパクトの大きい事業の「人と組織」を担い、事業責任者と並走しながら戦略HRを実践いただきます。事業の戦略実現・課題解決に向けて、HRBPとして各種人事施策の企画・提言・実行を担っていただきます。航空・宇宙・防衛事業領域の事業は急拡大しており、人事の求められる役割も変革が求められております。HRBPはビジネスパートナーとして中長期の事業事業を見据え、既存の状態に疑問を持ち、視座の高い課題設定からスピード感を持って行動・改善を繰り返すPDCAのサイクルを回すことが必要となります。その為には各事業部の責任者クラスとの深い関係構築を行うための対人折衝能力が非常に重要となります。■生産拠点を対象とした人事施策の企画立案・実施（領域幹部、工場長からの人・組織課題に関するニーズのヒアリングと解決策の立案・実行）■技能系従業員の定着・活用促進施策の立案～実行、エンゲージメント向上施策の立案～実行■総合職（中途）・現場従業員（新卒・中途）における採用戦略・施策の企画・検討・立案及び採用実務の実行（各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等）■生産拠点における福利厚生施策企画・取りまとめ■キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営■人事コンプライアンス対応・従業員個別対応■賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ■労働保険・健保手続き窓口、各種証明書発行・管理等※いずれの配属となった場合でも、数年後を目安にご志向や適性に応じて、CoEや他事業領域のHRBPなどのローテーションを検討しています。人事としてキャリアの幅を広げていただくことを期待しています。
    必須要件
    ■事業会社における人事業務の経験、または人材紹介会社や人事コンサル等における実務経験（人事領域いずれかにおける高い専門性をお持ちの方、継続して高い成果を出してきた方）■幅広いステークホルダーと関係構築を行うことのできる高いコミュニケーション能力■常に現状に課題認識を持ち、素早く行動し、変革を起こされてきたご経験
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  • 人事企画・人事労務（メンバー）

    ソースネクスト株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区三番町3-8 泉館三番町3階
    想定年収
    596万円～ 1,030万円
    仕事内容
    人事企画・人事労務業務を主軸に担っていただきます。将来的には、人員拡大に伴う各種制度・運用の改訂や、ビジョン・理念の浸透、組織開発・人材開発などにも取り組んでいただきます。■人事企画・人事管理業務・人事制度運用（入退社手配、目標設定・査定調整、異動・昇格対応等）・将来的な人事制度構築（評価基準・給与制度、SOや業績評価制度等）■労務関連業務・就業規則・賃金規程改訂、規程関係対応、労使協定締結・社会保険・給与計算プロセス管理（業務委託先コミュニケーション）・安全衛生管理等■人員拡大に応じた人事領域全般業務への展開・ビジョン・理念浸透・組織開発・人材開発・採用領域への関与
    必須要件
    ・人事企画業務が3年程度以上
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  • 採用企画担当者

    株式会社マイスターエンジニアリング

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー15階
    想定年収
    500万円～ 650万円
    仕事内容
    グループ全社及びマイスターエンジニアリング社管理部門/ファシリティ事業部の採用パートナーとして採用戦略・採用計画の設計から個々の候補者のクロージングに向けた活動までを一貫してご担当いただきます。特に主経路となっているエージェントへの営業活動を通じ、母集団形成の最大化は主要課題となっています。・ポジションごとの採用戦略、計画設計・採用要件の整理や各ステークホルダーとの交渉、調整・エージェントに対してのコミュニケーション戦略設計から実行・候補者の面接、フォローアップ、クロージングなどのリクルーター業務・選考プロセスや候補者体験の設計、改善
    必須要件
    下記：1～3いずれかで2年程度の業務経験をされていること1．事業会社の採用担当としてエージェントコミュニケーションを含む一連の採用業務をご担当された経験2．RPOや採用コンサルとして、エージェントコミュニケーションを含む採用実務をご担当された経験3．人材会社等の営業担当、CS担当としてクライアント企業の採用成功の一旦を担った経験
    詳細を見る

  • 採用企画・リクルーティング担当

    株式会社やる気スイッチグループ

    • 大手
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区八丁堀2丁目24-2 八丁堀第一生命ビル
    想定年収
    600万円～ 750万円
    仕事内容
    経営戦略・事業計画に基づいた、中長期的な採用戦略の立案から、各種施策の企画・実行、採用実務までを幅広くお任せします。経験や実績に基づき、業務領域や手法の選択において裁量権を持って業務にあたっていただきます。将来的には人事評価制度の構築、教育研修、労務管理など、人事業務のエキスパートとして領域を広げていただく、もしくは採用領域のなかでマネジメント職を目指していただくことも可能です。■採用戦略の立案・計画・経営陣や各事業部長と協議をいただいた上での要件定義および人員計画の策定・採用予算の管理、および最適な投資配分（求人媒体、エージェント等）の計画・採用市場のトレンド分析に基づく、ターゲットに響く訴求軸の設定■採用マーケティング・ブランディング・潜在層へのアプローチを目的とした「採用広報・ブランディング」の企画・推進・タレントプール（即時採用に至らなかった優秀層）の構築と、中長期的な関係構築施策の立案■採用プロセスの実行・最適化・各種チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント等）を駆使した母集団形成・候補者への魅力付け、面談・面接、内定後のフォロー・選考プロセスの歩留まり分析と、データに基づく面接官トレーニングやプロセスの改善・入社後のオンボーディングプロセスの企画・連携今回配属先となるHRD1部では、大きく3つの領域（新卒採用・中途採用・アルバイト採用）でチームに分かれており、それぞれ連携しながら業務を進めています。現場経験を持つメンバーと最近入社したメンバーがそれぞれの知見を活かして活躍しておりますが、会社としてより高いレベルを目指して、人や組織を強くするための戦略人事を強化していきます。
    必須要件
    ・事業会社における中途or新卒採用の5年以上の実務経験・スカウトの運用、またはエージェントコントロールによる採用成功実績・経営陣や事業部門長などのステークホルダーを巻き込み、　合意形成を行いながらプロジェクトを推進した経験・定量的なデータに基づき、課題特定から施策の改善を回した経験
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  • インハウスローヤー（法務マネージャー候補）

    株式会社LITALICO（リタリコ）

    • 年収1000万円以上
    • 企業内弁護士
    • 大手
    • 上場企業
    • 副業可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都目黒区中目黒上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15階
    想定年収
    700万円～ 1,200万円
    仕事内容
    ・社内ワークフローに基づく契約書レビュー・社内規定・マニュアル、契約書ひな形等の管理・更新・新規事業・サービス検討時の法務相談対応・会社法実務（役員改選、株式発行、新株予約権、組織再編・M＆A等）・金商法実務（開示、公開買付、大量保有報告、不公正取引防止等）・機関運営（株主総会、取締役会、監査等委員会）■業務環境・働き方・法人向け生成AIサービスの利用可（Gemini、NotebookLM、Claude等）・フルフレックス・部門間コミュニケーションの円滑化のため、基本出社を想定※ただし、個別のご事情により柔軟に調整いたします※自宅・または自宅に準ずる場所（実家など）での勤務を想定しています。サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務は想定していません。
    必須要件
    弁護士有資格者の方でいずれかのご経験がおありの方・上場企業や上場準備企業での法務実務経験が3年以上あること・法律事務所での企業法務に関する実務経験が3年以上あること
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  • 法務マネージャー候補

    株式会社LITALICO（リタリコ）

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • 副業可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都目黒区中目黒上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15階
    想定年収
    700万円～ 1,200万円
    仕事内容
    ・社内ワークフローに基づく契約書レビュー・社内規定・マニュアル、契約書ひな形等の管理・更新・新規事業・サービス検討時の法務相談対応・会社法実務（役員改選、株式発行、新株予約権、組織再編・M＆A等）・金商法実務（開示、公開買付、大量保有報告、不公正取引防止等）・機関運営（株主総会、取締役会、監査等委員会）■業務環境・働き方・法人向け生成AIサービスの利用可（Gemini、NotebookLM、Claude等）・フルフレックス・部門間コミュニケーションの円滑化のため、基本出社を想定※ただし、個別のご事情により柔軟に調整いたします※自宅・または自宅に準ずる場所（実家など）での勤務を想定しています。サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務は想定していません。
    必須要件
    ※下記いずれかのご経験がおありの方・上場企業や上場準備企業での法務実務経験が5年以上あること・法律事務所での企業法務に関する実務経験が5年以上あること
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  • 【大阪】法規管理スペシャリスト（水廻りシステム事業部）

    パナソニックグループ

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    大阪府門真市大字門真1048番地
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    ●トイレ商品開発部のミッショントイレ商品開発部は、新商品の創出と商品力強化を通じて事業拡大を牽引する組織です。今後は国内に加え、グローバルでの販売拡大をさらに加速していくフェーズに入っており、商品開発にはこれまで以上にスピードと確実性が求められています。その中で商品開発部は、単なる設計・開発にとどまらず、品質・法規・情報整備まで含めて、「市場に確実に届ける力」を生み出す中核組織としての役割を担っています。●技術管理課のミッション技術管理課のミッションは、開発者が迷わず・止まらず・後戻りしない状態をつくる為に下記を担っています。法規・業界対応の中核として、法規・基準の動向を早期に捉え、設計判断を前倒しする。開発効率改善・合理化の推進により、手戻りやムダを減らし、開発者が本来の開発に集中できる環境をつくる。技術情報の社内外ハブとして、情報を使える形に整え、市場・営業・開発をつなぐ。今回募集する法規管理人材は、この課ミッションの中でも特に重要な、“開発を止めないための法規管理”を担うポジションです。●担当業務と役割本ポジションでは、トワレ・アラウーノを中心としたトイレ商品の法規管理業務を担っていただきます。単に法規を確認するだけではなく、開発・品質・関係部門と連携しながら、事業成長を支える実務推進者としての活躍を期待しています。特に期待する役割は以下の通りです。必要な認証・申請を確実に進め、商品上市を支えること国内外の法規制・規格動向を継続的に調査し、開発テーマへ早期に反映すること将来的には、海外展開拡大に向けた法規面でのリスク低減と体制強化をリードすること●具体的な仕事内容トワレ、アラウーノにおける法規管理業務・法規認証機関への申請対応・電気安全用品法、水道法、電気通信事業法、電波法、UL、GB規格等への適合確認・日本国内および海外の法規制動向・規格動向の調査●この仕事を通じて得られること成長事業の中核で働く実感：新商品や新市場進出を支える、事業インパクトの大きい仕事に携われます。グローバル視点の専門性：国内法規だけでなく、海外法規にも関与し、グローバルで通用する専門性を磨けます。上流から事業に関わる経験：商品が形になる前段階から関わり、仕様・開発・上市に影響を与えるポジションです。組織づくり・仕組みづくりへの参画：人材不足の今だからこそ、単なる担当者ではなく、今後の法規管理体制をつくる側として活躍できます。●職場の雰囲気技術管理課は、明るく前向きな雰囲気の中で、成長戦略の実現に向けて一丸となって仕事を進めています。“管理部門”というよりも、開発・事業を成功に導く伴走者として、関係者と前向きに議論しながら進める事を牽引しています。●キャリアパストイレ商品の法規管理スペシャリストとして専門性を高める国内外法規・認証の知見を活かし、グローバル対応の中核人材へ成長する将来的には、トイレ事業全体の法規戦略や認証体制整備をリードする立場を目指せる専門性を深めるキャリアと、事業推進・組織牽引へ広げるキャリアの両方が描けるポジションです。
    必須要件
    ・家電商品に関する法規・規格・認証対応の実務経験（電気安全用品法、水道法、電気通信事業法、電波法、UL、GB規格等）・法規認証機関への申請知識・実務経験（適合性検査、第三者認証、給水器具認証等）・関係部門と連携しながら業務を推進できるコミュニケーション力
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