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下記のような業務をお任せします。■J-SOX（内部統制報告制度）の牽引・統制評価の実施及びメンバーの実施結果のレビュー・統制評価の品質向上（基準に照らした評価深度の検討等）・業務効率化（統制評価ローテーションの導入、キーコントロールの削減、AIを活用した評価自動化等）・メンバーの指導・ナレッジの共有・監査法人との折衝・経営層への報告■国内外グループ会社の業務監査

IT業界ではビジネス環境の変化が激しく、特に弊社では『コミュニケーション』を軸とし幅広い事業（海外展開も含む。）に挑戦し続けております。MIXI法務組織は知識のアップデートに励み、挑戦し続ける事業に適切な法的支援を提供するとともに、時に事業部と一体になり事業を推進していく必要があります。今回募集を行うインハウスローヤーには、今後も拡大する事業群の法的課題に対応していくため、法務案件をご担当いただきたいお任せしていきたいと考えております。※ご経験や適性が高い業務から順にご担当いただくことを考えています。【ご担当いただく想定の業務】・事業投資その他の重要な経営案件に対する法務支援・複雑性の高い契約交渉および紛争案件に対する法務支援・新規性の高い領域（海外案件を含む）におけるサービスの企画・運営に対する法務支援・法務に関する戦略立案【業務の魅力】・MIXIが抱えるサービス（モンスターストライク、コトダマン、家族アルバムサービスみてね、TIP STAR等）で生じる法務業務を扱うことができる・MIXIグループ（チャリロト、千葉ジェッツ、FC東京、PointsBet Holdings（豪州子会社）等）に法的支援を通じて携わることができる・M&Aなどの投資案件に関する法務業務を取り扱うことができる・MIXIグループ全体に関わるガバナンス体制の構築に関連する業務（各種規定の整備、研修資料の作成等）に携わることができる

【具体的な業務内容】■官公庁・業界団体への対応パブリックコメントや各種照会について、社内の意見を整理し、回答方針の検討や意見提出を実施政策・施策に関する会議や個別面談を通じて、当社の意見や情報を提供■業界各社・業界団体との連携業界共通の課題について、同業他社との検討会や定例会議を企画・運営各社の意見を取りまとめ、業界団体等を通じた提言や政策へのアプローチを推進■事業部門からの政策・規制課題への対応事業部門からの相談を受け、規制見直しや政策面からの対応方針を検討必要に応じて官公庁・業界団体等との折衝を行い、社内外の関係者と連携して案件を推進■政策・制度動向の把握と事業への反映政府・官公庁等の政策・制度動向を把握し、当社事業への影響を分析重要なテーマについて社内の対応方針を検討し、必要に応じて対外的な意見提示等を実施▼本ポジションの魅力政策・制度と事業の双方に関わりながら、PayPayの将来の事業環境づくりに携われる社内の事業課題や意見を整理し、官公庁・業界団体・業界各社との対話を通じて、政策や業界ルールの形成プロセスに関与できる論点整理から社内調整、対外折衝まで一連のプロセスを経験し、政策企画の専門性を高められる事業を俯瞰して課題を捉え、社内外のステークホルダーを巻き込みながら課題を前に進める力を身につけられる

交通事故部門にてパラリーガル業務をお任せします。交通事故・海難事故（水上で発生した事故）の案件では、主に被害に遭われた方からのご相談を受け付けており、相手方や保険会社との交渉、怪我の治療等に関わるサポートを行っています。労働災害の案件では、勤務中に発生した怪我や病気について、勤務先に対する賠償請求を行う際のサポートを行っています。医療過誤の案件では、医療ミスによる被害について、病院等へ賠償請求を行うためのサポートを行っています。専門性が求められる仕事ですが、先輩所員がチューターとなり、安心してご就業いただけるよう、基本的な部分からレクチャーしていきます。【主な仕事内容】■問い合わせ対応・相談者対応・裁判所や保険会社など関係各所対応　など■各種書類作成・手続き・契約書類の作成・訴訟に関する調査や文書の作成・各種送付書類の作成（お客様・保険会社・相手方等）・病院宛て医療記録の開示請求書類の作成・損害額の算定、調査・損害賠償請求書面の作成・公的書類（戸籍謄本、住民票、登記情報等）の取り付け・刑事記録の取り付け　など■その他・案件の進捗管理・研修の実施・スタッフ管理　など【交通事故部について】交通事故部では、交通事故のほか、労働災害や海難事故、医療過誤に関する業務を行っています。部署全体で100名近くの所員が在籍しています。業務内容ごとにチームを分けて分業制で業務を行っておりますが、それぞれが完全独立して業務を行うわけではなく、各チームの担当者同士が連携をとりながら業務を行っています。ご不安を抱えたお客様のために一生懸命になれる方を募集しています。【入所後すぐの業務イメージ】基礎研修後、まずはお客様や関係各所からのお問い合わせ対応をメインで行います。座学研修、電話対応レクチャー、ロールプレイングを経て実践、という流れで進めていきますが、研修期間中は先輩所員がチューターとしてつきますので、不明点はすぐに相談出来る環境です。お電話の内容は都度システムに記録を残しますので、お伺いした内容を正確にシステムに入力をし、お客様をお待たせしないようスピードを意識をしてご対応いただきます。そして電話対応に慣れてきましたら、請求書や契約書の作成等の書類作成業務も順次行っていただきます。【入所後のキャリアステップ】基礎的な知識・業務取得後は、案件処理を通してより専門的な知識を身につけながら、段階的にステップアップしていただきます。そして、ご自身もプレーヤーとして活躍しながらも、後輩の育成・所内向けの研修実施等にも取り組んでいただいています。また、年功序列ではありませんので、ご経験・適性に応じて、主任・係長・課長等役職者としてキャリアアップしていただき、チームメンバーのマネジメントに携わっていただくことも可能です。【本ポジションの魅力】パラリーガルは、弁護士と連携しながら事務担当者として主体性をもって業務を行うお仕事です。ベリーベストは、「頑張っている所員を評価する」ということを大切にしています。個々人の頑張りが評価される環境で、事務所とともに成長を感じることができるポジションです。

■仕事内容法律事務所で従業員数、拠点数No.1の弊所にて、アスベスト課のパラリーガル職として、以下の業務に従事いただきます。【具体的な業務内容】・顧客、裁判所、医療機関、地方自治体、労基署、労働局、厚生労働省とのお電話対応・顧客、裁判所、医療機関、地方自治体、労基署、労働局、厚生労働省宛の書類作成・公文書（戸籍・住民票）や医療記録の収集、精査・裁判手続きに関する各種調査や書類作成（弁護士指示に基づく資料作成等）・裁判手続きの準備・弁護士のスケジュール調整※業務では法律知識だけでなく、医学的知識も求められるため、主体的な学習が必要となります。※業務には複数案件を並行して管理する能力が求められます。【アスベスト訴訟とアスベスト課について】アスベスト課では、アスベスト（石綿）を吸ってしまったことで、健康被害を被ってしまった方々やご遺族からご依頼をいただき、病歴や職歴に合わせて、労災申請、給付金請求、国家賠償請求、使用者請求など、国や企業に対する請求のお手伝いをしております。アスベスト課は2021年に出来たばかりの新しい課ですが、TVCMだけでなく、口コミなども多く、全国から数多くのお問合せをいただいており、ご相談数・受任数も年々増加していることから、事務所内でも代表・経営層が特に期待を寄せている部署です。弁護士とパラリーガルが、日々丁寧にお客様と向き合い、一人でも多くのお客様が賠償金・給付金を受け取ることができるように取り組んでいます。お客様のために一生懸命になれる方、組織の成長とともに自身も成長したいと考えている方を募集しています。【配属先】東京オフィス（本店）・B型肝炎部アスベスト課へ配属となります。部署内は複数のチームに分かれており、各チームで連携しながら弁護士のサポートをしています。専門性・正確性が求められるお仕事ですが、業界未経験で入社している所員も多く、基礎的な知識の習得からサポートしますので、ご安心ください。【入所後すぐの業務イメージ】基礎研修後、まずはアスベスト訴訟に関する基礎知識や手続きの流れを把握していただき、お客様にお電話で手続きを説明いただきます。お電話対応をしながら事務業務を並行して行い、おおよそ1～3か月で基礎部分の業務知識取得を目指していただきます。先輩所員がチューターとして指導担当をしますで、都度相談しながら業務を行っていきます。【入所後のキャリアステップ】基礎的な知識・業務取得後は、各顧客の担当となり、各顧客ごとに必要となる書類の取得を通して、より専門的な知識を身につけながら、段階的にステップアップしていただきます。まずはプレーヤーとしてご活躍頂き、その後は後輩育成をしながらも、自分自身の業務も迅速にミスなく行える人材を目指していただきます。ゆくゆくはご経験・適性に応じて、役職者としてキャリアアップしていただき、チームメンバーのマネジメントに携わっていただくことも可能です。産休・育休の制度も整っているため、育児と仕事を両立しながら、活躍されている方も多いです。【本ポジションの魅力】事務職や営業職としてのご経験を元に、裁量が大きく幅広い業務を任せられるような職務に挑戦いただけます。年功序列の評価制度ではないため、頑張りは昇格や収入にしっかり反映され、どんどんステップアップを目指せる環境のため、自らのキャリアを主体的に形成していただくことが可能です。法律に関する知識はもちろん、高度な医学的知見が身に付きます。

■業務内容・顧客、裁判所、医療機関、役所とのお電話対応・顧客、裁判所、医療機関、役所宛の書類作成・公文書（戸籍・住民票）や医療記録の収集、精査・裁判手続きに関する各種調査や書類作成（弁護士指示に基づく資料作成等）・裁判手続きの準備・弁護士のスケジュール調整など※業務では法律知識だけでなく、医学的知識（特にB型肝炎に関する幅広い知識）を求められるため、主体的な学習が必要となります。※業務には複数案件を並行して管理する能力が求められます。【B型肝炎訴訟とB型肝炎部について】B型肝炎訴訟とは、幼少期に集団予防接種等を受けたことが原因でB型肝炎に感染された方を救済するための裁判手続きです。B型肝炎部は、事務所の売上に大きく貢献しており、事務所内でも代表・経営層が特に期待を寄せている部署です。TVCMだけでなく、口コミなども多く、全国のお客様から多くのご相談をいただいており、裁判実績や和解実績は、法律事務所の中で全国ナンバー1の実績です。弁護士とパラリーガルが、日々丁寧にお客様と向き合い、一人でも多くのお客様が給付金を受け取ることができるように取り組んでいます。お客様のために一生懸命になれる方、組織の成長とともに自身も成長したいと考えている方を募集しています。【配属先】東京オフィス（本店）・B型肝炎部（B型肝炎訴訟およびアスベスト訴訟を扱う部署）へ配属となります。部署内は複数のチームに分かれており、各チーム・各拠点で連携しながら弁護士のサポートをしています。専門性・正確性が求められるお仕事ですが、業界未経験で入社している所員も多く、基礎的な知識の習得からサポートしますので、ご安心ください。【入所後すぐの業務イメージ】基礎研修後、まずはB型肝炎に関する基礎知識や手続きの流れを把握していただき、お客様にお電話で手続きを説明いただきます。お電話対応をしながら事務業務を並行して行い、おおよそ1～3か月で基礎部分の業務知識取得を目指していただきます。先輩所員がチューターとして指導担当をしますで、都度相談しながら業務を行っていきます。【入所後のキャリアステップ】基礎的な知識・業務取得後は、各顧客の担当となり、各顧客ごとに必要となる書類の取得を通して、より専門的な知識を身につけながら、段階的にステップアップしていただきます。まずはプレーヤーとしてご活躍頂き、その後は後輩育成をしながらも、自分自身の業務も迅速にミスなく行える人材を目指していただきます。ゆくゆくはご経験・適性に応じて、役職者としてキャリアアップしていただき、チームメンバーのマネジメントに携わっていただくことも可能です。産休・育休の制度も整っているため、育児と仕事を両立しながら、活躍されている方も多いです。【本ポジションの魅力】事務職や営業職としてのご経験を元に、裁量が大きく幅広い業務を任せられるような職務に挑戦いただけます。年功序列の評価制度ではないため、頑張りは昇格や収入にしっかり反映され、どんどんステップアップを目指せる環境のため、自らのキャリアを主体的に形成していただくことが可能です。法律に関する知識はもちろん、高度な医学的知見（医療記録から患者のB型肝炎に関する検査、診断、治療方法を理解できる知見）が身に付きます。

B型肝炎部・天王寺チームへ配属となります。B型肝炎訴訟を専門に扱う法律事務に関する業務です。部署内は複数のチームに分かれており、各チーム・各拠点で連携しながら弁護士のサポートをしています。専門性・正確性が求められるお仕事ですが、OJTがしっかりしているのでご安心ください。入社後は、パラリーガルとして訴訟準備に携わっていただきます。経験を重ねていくことで、専門的な知識を身に着けることができます。また、役職者としてのキャリアアップを目指すこともできます。【具体的な業務内容】・各種書類作成（弁護士指示に基づく資料作成等）・戸籍やカルテの収集・訴訟に関する各種調査・訴訟提起準備・既存顧客、裁判所、医療機関、役所などとのお電話対応　等【本ポジションの魅力】パラリーガルは、顧客の担当者として主体性をもって、弁護士と連携し、事務手続きを進めてきます。法律に関する知識はもちろん、高度な医学的知見（医療記録から患者のB型肝炎に関する検査、診断、治療方法を理解できる知見）が身に付きます。また、ベリーベストは、「頑張っている所員を評価する」ということを大切にしています。事務職ではありますが、個々人の頑張りが評価される環境で、事務所とともに成長を感じることができます。

交通事故部門にてパラリーガル業務をお任せします。交通事故・海難事故（水上で発生した事故）の案件では、主に被害に遭われた方からのご相談を受け付けており、相手方や保険会社との交渉、怪我の治療等に関わるサポートを行っています。労働災害の案件では、勤務中に発生した怪我や病気について、勤務先に対する賠償請求を行う際のサポートを行っています。医療過誤の案件では、医療ミスによる被害について、病院等へ賠償請求を行うためのサポートを行っています。専門性が求められる仕事ですが、先輩所員がチューターとなり、安心してご就業いただけるよう、基本的な部分からレクチャーしていきます。【主な仕事内容】■問い合わせ対応・相談者対応・裁判所や保険会社など関係各所対応　など■各種書類作成・手続き・契約書類の作成・訴訟に関する調査や文書の作成・各種送付書類の作成（お客様・保険会社・相手方等）・病院宛て医療記録の開示請求書類の作成・損害額の算定、調査・損害賠償請求書面の作成・公的書類（戸籍謄本、住民票、登記情報等）の取り付け・刑事記録の取り付け　など■その他・案件の進捗管理・研修の実施・スタッフ管理　など【交通事故部について】交通事故部では、交通事故のほか、労働災害や海難事故、医療過誤に関する業務を行っています。部署全体で100名近くの所員が在籍しています。業務内容ごとにチームを分けて分業制で業務を行っておりますが、それぞれが完全独立して業務を行うわけではなく、各チームの担当者同士が連携をとりながら業務を行っています。ご不安を抱えたお客様のために一生懸命になれる方を募集しています。【入所後すぐの業務イメージ】基礎研修後、まずはお客様や関係各所からのお問い合わせ対応をメインで行います。座学研修、電話対応レクチャー、ロールプレイングを経て実践、という流れで進めていきますが、研修期間中は先輩所員がチューターとしてつきますので、不明点はすぐに相談出来る環境です。お電話の内容は都度システムに記録を残しますので、お伺いした内容を正確にシステムに入力をし、お客様をお待たせしないようスピードを意識をしてご対応いただきます。【入所後のキャリアステップ】基礎的な知識・業務取得後は、ご自身もプレーヤーとして活躍しながらも、後輩や派遣社員、アルバイトの育成・所内向けの研修実施等にも取り組んでいただいています。年功序列ではありませんので、ご経験・適性に応じて、主任・係長・課長等役職者としてキャリアアップしていただき、チームメンバーのマネジメントに携わっていただくことも可能です。また希望や適性に応じて、電話対応業務だけでなく各案件の担当としてより専門知識を身に付けながらステップアップも目指していける環境です。【本ポジションの魅力】パラリーガルは、弁護士と連携しながら事務担当者として主体性をもって業務を行うお仕事です。ベリーベストは、「頑張っている所員を評価する」ということを大切にしています。個々人の頑張りが評価される環境で、事務所とともに成長を感じることができるポジションです。

当社グループの海外拠点を対象とした以下の監査業務にて、リスク低減や業務改善に貢献いただきます。【具体的な業務】・内部監査業務（業務監査、テーマ監査、特命監査、モニタリング業務等）・内部監査リーダー業務（主査として監査メンバーをとりまとめて往査を遂行する）・監査企画業務（監査計画、監査テーマの策定、監査マニュアル・監査手続書他）・JSOX内部統制評価（整備・運用評価、監査法人対応、新規対象会社への導入支援他）・海外出張（年に4、5回程度でアジアやメキシコなど多様な国・地域の拠点を監査する機会あり）監査においては、ベースとなる監査項目・手続きに加えて、監査先特有のリスクを見極め、必要な項目を追加するなど、リスクベースでの監査を実践していただきます。例えば、情報機器の対応に関する契約内容の確認だけでなく、セキュリティ対策の妥当性まで踏み込んで監査を行うなど、通常の手続きでは顕在化しないリスクポイントを発見し、監査先の発展に資する助言・提言を行うことを重視しています。【ミッション】監査部は、当社グループ全体の健全な経営と持続的成長を支える重要な役割を担っており、リスクベースの監査を通じて監査先の発展に資する助言・提言を行うことをミッションとしています。単なる不備の指摘に留まらず、監査先の事業発展に貢献する質の高い監査の実現を目指しております。【キャリアパスイメージ】内部監査の専門職として、監査スキルを高め、より高度な監査業務に携わっていただくこともできますし、中途社員やプロパー社員の垣根なくご本人の素養や希望に応じて、課長などのライン管理職として組織をリードしていただくキャリアパスも目指すことができます。【組織体制】監査部は東京・大阪に拠点が分かれ、監査部全体で20名、4つの課（国内監査第一課・国内監査第二課、海外監査課、監査企画課）で構成されています。各課とも東京と大阪に人員を配置しており、リモート環境を活用しながら業務を遂行しています。【各課の主要業務について】★今回は海外監査課への配属予定です・国内監査第一課:主に営業・バックオフィス管理部門の計70部署を対象とした業務監査やJ-SOX内部監査を対応・国内監査第2課:国内子会社約50社を対象とした業務監査、J-SOX内部監査を対応・海外監査課:海外子会社約40社対象とした業務監査、J-SOX内部監査を対応・監査企画課:システム監査と監査業全般に関する企画、品質管理を担当【ポジションの魅力】・監査経験を活かし、即戦力としてのご活躍を期待しております。これまでの経験やノウハウを十分に発揮し、組織にリーダーシップを発揮していただける環境です。・監査件数ではなく、監査の質を重視した評価制度となっており、リスクベースの監査を通じて監査先の発展に貢献するやりがいがあります。・自由度が高く、裁量権が大きいので自身の判断で業務を進めることができます。中途採用者も多く、多様な経験やバックグラウンドを持つメンバーと切磋琢磨しながら成長できる環境です。・海外監査課では、アジア、メキシコなど多様な国・地域の拠点を監査する機会があり、グローバルな視点でのキャリア形成が可能です

・内部統制体制の構築・運用・リスクマネジメント（法令遵守や倫理基準の維持）・コンプライアンス（法令・ルール遵守）状況のモニタリング・内部統制に関する事項の推進 ・上記に関する啓蒙活動、社内研修の実施＜ミッション＞グループ全体で内部統制およびコンプライアンス推進を進めております。親会社と連携を行いながら、社内各部署にルールを落とし込んでいただくことを期待します。親会社への報告およびグループ各社とのやり取りも多く発生するポジションです。

当社グループの事業拡大戦略に基づき、予算策定や予実分析、資金調達など貴重な経験を積み、着実にスキルアップすることができます。具体的には：■予算作成、予実管理（月次・四半期）当社グループの中期予算、単年度予算を策定し、各部署からの毎月の実績情報をもとに予実管理・分析を行います。■銀行対応（主に融資関連業務）新規施設の開設資金は手許資金と銀行融資で賄うため、新規施設の開設が決定する都度、銀行との諸条件の折衝を行います。■医療法人の経理財務急成長中の地域医療再生事業におけるグループ医療法人の経理財務業務を行います。■M&A実務ご希望・適性に応じてバリュエーションやDDといったM&A実務に携わる機会があります。※ご経験・スキル・面接評価を踏まえ、管理職での採用をご提案する場合がございます。

グループ全社及びマイスターエンジニアリング社管理部門／ファシリティ事業部の採用パートナーとして採用戦略・採用計画の設計から個々の候補者のクロージングに向けた活動までを一貫してご担当いただきます。特に主経路となっているエージェントへの営業活動を通じ、母集団形成の最大化は主要課題となっています。・ポジションごとの採用戦略、計画設計・採用要件の整理や各ステークホルダーとの交渉、調整・エージェントに対してのコミュニケーション戦略設計から実行・候補者の面接、フォローアップ、クロージングなどのリクルーター業務・選考プロセスや候補者体験の設計、改善

経営戦略・事業計画に基づいた、中長期的な採用戦略の立案から、各種施策の企画・実行、採用実務までを幅広くお任せします。経験や実績に基づき、業務領域や手法の選択において裁量権を持って業務にあたっていただきます。将来的には人事評価制度の構築、教育研修、労務管理など、人事業務のエキスパートとして領域を広げていただく、もしくは採用領域のなかでマネジメント職を目指していただくことも可能です。■採用戦略の立案・計画・経営陣や各事業部長と協議をいただいた上での要件定義および人員計画の策定・採用予算の管理、および最適な投資配分（求人媒体、エージェント等）の計画・採用市場のトレンド分析に基づく、ターゲットに響く訴求軸の設定■採用マーケティング・ブランディング・潜在層へのアプローチを目的とした「採用広報・ブランディング」の企画・推進・タレントプール（即時採用に至らなかった優秀層）の構築と、中長期的な関係構築施策の立案■採用プロセスの実行・最適化・各種チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント等）を駆使した母集団形成・候補者への魅力付け、面談・面接、内定後のフォロー・選考プロセスの歩留まり分析と、データに基づく面接官トレーニングやプロセスの改善・入社後のオンボーディングプロセスの企画・連携今回配属先となるHRD1部では、大きく3つの領域（新卒採用・中途採用・アルバイト採用）でチームに分かれており、それぞれ連携しながら業務を進めています。現場経験を持つメンバーと最近入社したメンバーがそれぞれの知見を活かして活躍しておりますが、会社としてより高いレベルを目指して、人や組織を強くするための戦略人事を強化していきます。

■給与計算、社会保険手続き・社員約250名分の給与計算を内製化しています。現在のメイン担当1名体制から2名体制へグレードアップさせるため、業務フローの構築にも携わっていただきます。■給与計算を軸に、下記のような様々な人事業務をチームメンバーと協業または分担します。・各種人事諸制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、社員面談、えるぼし・くるみんの認定資格管理、勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、採用（派遣）等

ビヨンドボーダーズ社の人事部長候補として、人事組織戦略の立案・実行をリードいただきます。経営陣のパートナーとして「勝てる組織」への再構築を担うポジションです。■人事戦略・制度設計・中長期の組織戦略策定・実行・等級・評価・報酬制度の設計／改善■組織・人材開発・営業向けインセンティブ設計・キャリアパス設計（管理職・専門職・グローバル等）・リテンション施策（離職率改善・研修設計など）■経営連携・PMI・組織課題の分析と経営提言・M&Aにおける人事DD・PMI対応※雇入れ直後：記載業務※変更範囲：会社の定める業務※じげん雇用・ビヨンドボーダーズ社へ出向

●知的財産部のミッションPASの車載事業は、安全・快適・持続可能なモビリティ社会の実現に向け、革新的な技術と商品・サービスを通じて社会課題の解決に貢献しています。知的財産部は、これらの技術やアイデアを無形資産として保護・活用し、事業競争力の強化と企業価値の最大化を担います。●担当する業務と期待する役割知的財産部門において、産業財産権に関わる知財管理・運営の基盤づくりと推進を担当していただきます。まずは、知財管理システムや社内ルールに基づいた正確かつ確実な運用・管理を担い、知財業務全体を下支えする役割を期待しています。●具体的な仕事内容1．知財管理・運営の基盤構築　・知財管理システムや社内ルールに基づいた正確かつ確実な運用・管理　・知財業務プロセスの改善を管理視点で検討・推進2．知財部門の企画業務への関与　・知財運営に関する各種データの可視化　・年間費用計画の策定および見届け　・報奨金支給に関わる業務プロセスの構築・推進　・知財ポートフォリオ構築に向けたデータ管理・統制●この仕事を通じて得られること1．知財管理業務の“全体像”を俯瞰できる力　知財管理から知財運営の基盤構築まで関わることで、企業の知的財産部門の全体の仕組み・動き・戦略の流れを理解する力を習得できます。2．企画・運営を「仕組みで動かす」スキル　年間費用計画、データ管理・統制など、企画 × データ × オペレーション × DXを組合せた実務経験を習得できます。3．業務効率化・高度化の推進スキル「知財部門の効率化・高度化をリードする役割」を通じて、業務改善、ツール活用、DX化などの推進経験が得られます。●職場の雰囲気テレワークやフレックス制度により、一人ひとりが働く場所や時間を柔軟に選べる環境が整っています。職場は上下関係にとらわれず意見交換が活発で、互いの考えを尊重しながら議論できる風通しの良さがあります。また、自ら課題を見つけ行動する姿勢を大切にしており、挑戦を歓迎し応援する前向きな風土が根づいています。自律性と協働が両立した働きやすい職場です。●キャリアパス本人の希望に応じて、知財業務の幅を段階的に広げていけるキャリアパスがあります。入社後は、これまで培ってきた知財管理実務の経験を活かし、まずは管理プロセスの可視化に取り組んでいただくことも可能です。その後は、管理業務の対象を著作権へと広げたり、知財情報を活用した対外発信などの新たな活動に参画したりすることも可能です。将来的には、知財を通じて事業成長を支える中核人材として、マネージメントとしての活躍も期待されています。

【組織の役割】　当社経理部は、決算、税務、資金管理、資金運用調達など、富士フイルムグループの経理財務を統括する重要な役割を担っています。　その中で今回募集する財務グループでは、グローバルの金融市場や規制を踏まえて財務戦略の立案、キャッシュフロー計画の策定、最適な資金運用調達を行い資金効率を向上させ、富士フイルムグループの持続的な成長を支える堅牢な財務基盤を構築することを目指しています。【業務内容】経理部財務グループで、資金管理業務全般を担当していただきます。＜具体的には＞・キャッシュフロー計画策定・実績管理・資金調達業務（格付け機関対応を含む）・資産運用管理（投資有価証券管理・企業年金運用管理）・外国為替リスク管理・グループ内資金の有効活用（グローバルCMSの推進など）■経理部組織経理部全体：100名超財務グループ：20名程度【仕事の魅力】　当社グループの資金管理を通じて、実践的な金融専門知識が身につきます。またグローバルCMSを推進する中で、様々な国や事業の特性を理解し、幅広い知識とスキルを深めることができます。　将来的には資金管理業務だけでなく、管理会計・決算・税務等の分野で幅広い経験を積むことも可能です。【当社の概要】　富士フイルムは、コア事業であるフィルム市場が縮小する中、これまでに培ってきた技術を活かした事業の多角化により事業構造の転換をしてきました。現在では、海外売上高が全体の約60%、ワールドワイドで270社を超える連結企業から構成されたグローバル企業です。　創業以来、蓄積してきた様々な基盤技術をいかして事業を多角化し、ヘルスケア事業（メディカル、CDMO、ライフサイエンス等）での事業拡大を継続し、マテリアルズ事業（高機能材料）、イメージング事業でも堅実な成長を遂げています。※入社後、富士フイルムホールディングスへ出向となります。

・業績管理（海外拠点）・部門管理、原価管理（国内製造部門）・年度予算管理（国内担当部門）・経営会議資料の作成補助・海外拠点との連携、打合せ対応・国内製造部門との連携、打合せ対応・国内担当部門との連携、打合せ対応業務のメインは業績管理です。当社は70の国と地域に拠点があり、世界を6極（※）に分けて事業推進をしています。ご入社後は6極のうち、1地域の業績管理をお任せします。担当エリアについては、ご希望や特性等に応じて柔軟にアサインさせていただきます。売上や売上原価・販管費などの数値については基幹システムから抽出することが可能で前年実績、計画数値、実績を確認いただきながら、乖離が出ている部分については担当地域と連携し要因分析や改善策の検討を行っていただきます。※ 日本、中国、ASEAN、ISAMEA(南アジア、中東、アフリカ)、Americas(北中米、南米)、ヨーロッパ

ご経験や適性、チームの状況に応じて柔軟に分担しながら進めます。※ご入社時は太字の業務を中心に担当いただく想定です■労務基盤の運用・管理・勤怠管理（使用ツール: KING OF TIME）・給与計算（社労士と連携）・入退社手続き、各種社会保険手続き（使用ツール: SmartHR）■労務環境の整備・企画・各種社内規程の作成・変更手続き・制度・福利厚生の運用および見直し・健康診断・ストレスチェックの実施および衛生委員会運営・従業員のメンタルケア・休職復職者サポート

※ご経験に応じ順次お任せしていきます。勤怠管理（制度・ルール整備含む）給与計算準備（計算自体は外部パートナーに委託しています）入社/退職手続き業務就労ビザ手続き業務海外赴任給与調整業務査定準備・運用・調整業務（制度設計・見直しも含む）休職者対応社会保険手続の整備・情報収集（手続きは外部パートナーに委託しています）安全衛生管理業務（産業医面談、衛生委員会、健康診断）社員への問い合わせ対応（一次回答?複雑ケースまで自律的に対応）M&A後のPMI対応業務・ワークフローのAX化プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント