求人情報

DMMグループの経理・CFO機能領域において、主計・事業支援・経営管理を担っていただきます。【①主計部】・DMMグループ各社の単体決算および税務対応・新規事業立ち上げ・会社設立・事業買収に伴う経理体制の整備・新規事業における会計スキームの設計・検討・プロジェクト単位での経理業務（リーダー候補）【②CFO室（エンタメ／コンテンツグループ）】・各事業のCFO機能として経営提案および管理実務を担当・ゲーム事業またはエンタメ事業の担当チームに配属・事業運営に必要な財務・経営管理業務全般※DMMホールディングス全体において、経営・事業支援領域での幅広いアサイン可能性あり

■業務内容DMMグループ各社・各事業における経理・管理会計業務を担当いただきます。①主計部（単体決算・税務）・グループ各社の単体決算および税務対応・会計スキームの検討・経理業務フローの改善・効率化②事業経理部（営業経理・新規事業）・取引内容の確認および請求・支払対応・新規取引における会計処理の整理・事業成長を支える経理基盤構築③ゲーム会計チーム（管理会計）・ゲーム事業のタイトル別損益管理および投資効果測定・管理会計の仕組み改善および構築④管理会計部（グループ全体）・60以上の事業に関する管理会計業務・PL等の経営数値の提供および分析・新規事業における管理会計スキーム構築※DMMグループ全体の経理・管理会計領域において、事業成長と経営判断を支えるポジションです

当部署は、経済産業省・文部科学省などの外部資金を活用し、成長産業である「航空エンジン分野」の研究開発を推進する各種プロジェクトにおいて、主に「契約業務」と「監査対応業務」を担う専門組織です。航空エンジン分野は、次世代モビリティ・環境対応技術・安全保障など、国としても重点投資が行われている成長領域であり、補助金・委託費・共同研究費など、多様な外部資金が投入されています。当部署は、これらの外部資金を適正かつ効率的に活用するための「ガバナンス機能」として、研究開発現場と外部機関の間に立ち、契約・監査の両面からプロジェクトを支える役割を担っています。本ポジションでは経産省・文科省等による監査への準備・対応、企業・大学・研究機関との共同研究契約・秘密保持契約の締結・管理をご担当頂きます。単なる事務処理ではなく、研究開発部門・法務部門・外部機関など多様なステークホルダーと連携しながら、プロジェクト全体を俯瞰し、リスクを適切にコントロールしていく役割が求められます。航空エンジンという高度な技術領域において、「研究開発を止めないための仕組みづくり」に裁量高く関わっていただける点が、本ポジションの大きな魅力です。【業務内容】当部の基幹職（管理職相当）として以下の業務を中心にご担当いただきます。「研究現場」「管理部門」「外部機関」という異なる立場の関係者の意向をバランス良く汲み取り、全体最適の観点で物事を調整していくことが重要になります。■外部資金プロジェクトにおける監査準備・監査対応 対象：経済産業省・文部科学省 等の外部資金（補助金・委託費 等）・研究開発部門と連携したプロジェクトの進捗状況・予算消化状況の定期的確認・外部機関のルール・ガイドラインに照らし、支出や運営に問題がないかの確認・必要に応じて是正対応を指導し、研究現場と共に改善策を検討・実行・経理担当窓口として、監査に必要な証憑類（契約書、請求書、支払い記録、報告書等）の収集・整理・提出を主導■共同研究契約・秘密保持契約等の契約業務 対象：航空エンジン関連の研究開発プロジェクトに係る事業会社・大学・公的研究機関との共同研究契約並びに秘密保持契約（NDA）・社内研究開発部門からの契約依頼内容のヒアリング（目的、期間、費用負担、成果物、知財取り扱い、スケジュール等）・社内法務部門・経理部門と連携し、契約条件案を作成・企業・大学・研究機関の契約担当者との協議・調整を行い、契約条件の合意形成をリード・契約締結後の契約書管理、契約期間・条件の変更や更新対応・契約面から見たリスク・コンプライアンス上の留意事項の整理・説明【アピールポイント】成長産業である航空エンジン分野の研究開発を、契約・監査の側面で支える重要な役割を担います。経産省・文科省等の外部資金による研究開発事業に関与しながら、社内の関連部門に加え、大学・企業・研究機関・外部資金提供期間など多様な関係者と協働できる点が大きな魅力です。契約実務や外部監査対応を通じて、法務・会計・コンプライアンスの知見を実践的に深めることができ、将来的には組織マネジメントも含めてキャリアの幅を広げていただけるポジションです。

PwC JapanグループのPurpose、戦略、ビジョン等を踏まえて、以下の業務の一部に関与いただきます。グループ横断の人事課題に対し、ゼロベースで検討をする新規企画に関わる機会が多くございます。・Workforce Planning：中長期的のビジネスプランを達成するために、適切な人材を社内外で確保するための戦略、運用モデルの新規企画・Global Skills Programme：グローバルと連携したSkill型人材マネジメントの企画・運用・Talent acquisition Planning：グループ横断での採用改善施策の企画・実施・Internal Mobility Planning：異動スキームを活用した人材配置最適化策の企画・Talent Management：グループ横断の人材交流、人材育成を促進するプラットフォームの企画・運用※上記の活動は、PwC Japanグループ各法人の人事担当役員やHRBP（部門担当人事）、採用チーム等と協業しながら推進していきます。

・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等）・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施・国内/海外の採用イベント企画・内定者フォロー

PwC各法人（コンサル・監査・ディール・税理士法人・コーポレート部門）のHRビジネスパートナーとして、人事戦略の企画・実行支援を担当いただきます。・要員計画・人件費予算の策定および中長期タレント戦略の立案・人材育成施策・後継者計画の企画・実行・評価・報酬制度の設計・運用および課題解決・エンゲージメント向上施策の企画・推進・カルチャー変革・行動指針浸透・HRシステム導入などのHRイニシアチブ参画・人事データ分析および課題抽出・改善提案・労務対応および現場課題の解決支援・パートナーとの協働による人事戦略の立案・実行支援※課題設定から施策実行・改善まで一気通貫で担うHRBPポジションです

PwC Japanグループ各法人における評価・配置・処遇などの人事オペレーションの企画・運用およびデータ基盤整備を担当いただきます。・評価・昇給・昇格・異動など人事サイクルの運用設計・実行・人事手続きおよび評価関連データの作成・システム反映・人事オペレーションの標準化・共通化による業務効率化推進・人事データの収集・統合・可視化・分析および施策への活用・人事システム連携およびデータ処理ツールを用いた運用改善・業務変革・制度改定・自動化などのプロジェクト推進（企画～定着まで）・関係者調整、進捗・課題・リスク管理および効果測定※人事オペレーション・データ・プロジェクト推進を横断的に担うポジションです

財務担当として、グループ全社の資金管理を正確に行い、企業活動の信頼性確保のため業務の有効性・効率性を財務観点から支える役割を担っていただきます。■資金管理業務・出納管理・国内外の各種支払処理の実行、期日管理・資金調達業務補助■決算・監査対応業務・月次・四半期・年次決算資料や開示資料作成補助・会計監査、内部監査対応■財務領域プロセス改善業務・社内規程（財務関連）の整備・運用・支払先への請求や支払関連プロセスの整備・運用・改善■その他・経費精算・領収書発行・金融機関諸手続き、照会等対応・財務に関わる業務全般

当社の新卒・中途採用において採用計画の策定、予算管理、採用活動などご経歴に応じて幅広く業務をお任せします。■採用チャネルの選定と管理：・求人サイト、人材紹介会社、SNS、大学など、最適な採用チャネルの選定・各チャネルとの連携、交渉、関係構築・リファラル採用の推進■求人票・採用広報の作成：・魅力的な求人票の作成（職務内容、求める人物像、待遇などの明記）・採用ブログ、SNS、会社説明会資料など、採用広報コンテンツの企画・作成■応募者対応と選考プロセス：・応募書類の受付・管理・書類選考、面接日程調整、合否連絡・面接の実施、評価、フィードバック・適性検査や筆記試験の企画・実施■内定者フォロー：・入社手続き（雇用契約書等の作成）・入社までの定期的な連絡、情報提供、疑問点の解消・入社後のオンボーディング支援（他部署との連携含む）

労務領域における基盤構築・制度運用・DX推進を担当いただきます。・勤怠管理、残業・有給管理（36協定対応含む）・給与計算、社会保険・雇用保険手続き・就業規則・社内規程の策定および法改正対応・入退社手続きおよびオンボーディング設計・安全衛生管理体制の整備・運用・労務デューデリジェンス対応および監査・証券会社対応・内部統制（J-SOX）対応および証跡管理・HRシステム導入・改善および業務標準化・DX推進・人事評価・等級制度運用、助成金・SO対応、労務相談対応※労務基盤構築からIPO対応、DX推進まで幅広く担うポジションです

ホテル運営施設における事務業務として、人事・総務・経理領域を幅広く担当いただきます。・入退社手続き、施設間異動手続き・給与計算、勤怠管理、社会保険・労災手続き・寮・社宅管理、安全衛生委員会運営、健康診断対応・車両管理、慶弔対応などの総務業務・売上確認および売上確定業務・売掛金・買掛金管理、経費管理・請求書発行、小口現金管理、伝票整理・日次・月次報告資料作成および報告・銀行口座管理、前受金管理および伝票作成・各種精算業務（経費・利用券等）および回収対応※ホテル運営を支えるバックオフィス全般を担うポジションです

企業法務のコア実務のスピーディーな執行を通じて、各カンパニーの事業推進を法的な側面から支え、全社のリーガルリスクを最小化していただきます。【契約審査・起案・アドバイス】・各種契約書（NDA、業務委託、システム利用規約、アライアンス関連等）の審査・起案・現場の事業部（カンパニー）に寄り添った、攻めと守りの法的アドバイスの提供【稟議・ガバナンス統括】・社内の契約稟議フローの運用・管理・社内規程に沿った、適切かつ迅速な審査の実行【法律相談・リスク予防・IT活用】・各事業部門からの法的な相談への対応、および法改正に伴う社内ルールのアップデート・リーガルテック（契約管理システム等）を活用した、法務手続きの効率化の推進■今後のキャリアパス法務リーダーとして実務を牽引し、現場からの信頼を獲得していただいた後は、将来の法務マネージャー、さらにはコーポレート部門全体の幹部候補への早期ステップアップが可能な環境です。

法務からプロダクト・事業の成長を支えていただく法務マネージャーを探しています。企業法務を通じて事業が円滑に進むことを支援するだけでなく、積極的に事業やプロダクトの開発に関わっていただき、Wantedlyというプロダクトの新たな価値の創出を担っていただくことを期待しています。現在法務メンバーが1名いるため、マネジメント経験も積みながら実務の幅を広げることが可能です。また、部署の垣根を超えて、経理メンバーなど他のコーポレートメンバーとも協力し、より良い業務フローへの改善・推進にも取り組んでいただきます。具体的には以下の仕事を想定しております。【企業法務全般】　・契約書レビュー　・株主総会・取締役会運営　・特許・商標等の知的財産管理　・契約周りのオペレーションの整備・効率化、等【開発関連業務】　・プライバシーや労働法制を踏まえたプロダクトや事業の設計　・プロダクトのリスク判定【その他】　・規制監督官庁との情報交換・提言　・債権回収　・メンバーマネジメント上記以外にも、興味・関心、キャリアの志向性に応じて以下の業務に携わっていただけます。　・セキュリティ　・内部統制　・内部監査

■業務内容まずは、社内で類似の過去事例がある案件等を中心に、在籍している法務担当者と共に業務を進めていきます。 その後、業務に慣れてきたタイミングで、プロダクトの新規機能の法務観点からの検討など、0ベースからロジックを組み立てるような案件にも携わっていただきます。＜主な業務内容＞・契約書などのドラフト、レビューおよびそれらのオペレーション改善、構築・取締役会、株主総会の運営、その他の商事法務・新規事業や海外展開などのリスクチェックや法的観点からの提言・各社内規程の更新、作成、運用などのコンプライアンス管理、社内研修の実施・利用規約やプライバシーポリシー等の更新・特許、商標の管理や新規取得等の知財戦略■ポジションの魅力（環境・フェーズ）・組織を立ち上げるフェーズ： 法務担当がまだ1名のみのため、これから「法務チーム」を自らの意見も交えて作り上げていける非常に面白いフェーズです。・テックドリブンな環境： IT企業であるからこそ、GitHubでの案件管理やAIツール等を積極的に活用し、業務効率化を進めている環境で業務を実施できます。・事業への貢献実感： 他部署との連携も多く、事業を伸ばすために法務観点から必要だと思うことにも積極的にアプローチができるため、共に事業を伸ばしていく実感を強く持てます。■このポジションで得られる経験・成長・幅広い法務スキルの習得： ミドルベンチャーとしてスピード感のある環境のため、多様な経験が積め、さまざまな案件に携わることができます。・ビジネスに寄り添う総合力： 単なる法的な視点だけではなく、ビジネスに寄り添った価値提供ができる法務へと成長できます。・ナレッジを活用した自己学習： 過去の審査履歴や判断ロジックがまとまっているため、日々の意思決定を促進しながら、効率的に自己学習を進められます。■OJT事例ご経験にあわせて進めて行く予定ですが、以下のようなフローを想定しています。【1ヶ月目：基礎の習得と環境への適応】 まずは全体の業務把握のために、過去事例のある簡単な案件から取り組んでいただきます。あわせて、他部署とのコミュニケーション方法や社内フローといった、基本的な業務から順に習得していただきます。日々のコミュニケーションとしては、不安や質問をいつでも解消できるよう、毎週の定期1on1を実施するほか、案件ごとに背景説明が必要な場合は都度アドホックなミーティングを設定して丁寧にすり合わせを行います。また、配属されるコーポレートチームのメンバーとのウェルカムランチも予定しており、お互いにとって早い段階から相談しやすい関係性を醸成していきます。【2?3ヶ月目：自走へのステップ】 業務に慣れてきた案件については、ご自身で一次対応（起案・判断）を行っていただき、既存メンバーがレビューを行う形で進めていきます。このフィードバックのプロセスを重ねながら、最終的には最終判断も含めてご自身で対応できる領域を少しずつ広げていただきます。また、新規機能の法的検討等においては、法的な当てはめを行いながら検討を重ね、既存メンバーに相談しながら着実に業務を推進していただきます。■使用ツール案件管理・ナレッジ： GitHubAI・リーガルテック： LegalOn, Gemini ほか多数

経理組織の「品質管理・監査・指導」「若手育成支援」「子会社経理支援」「後方支援」などの役割を担っていただきます。一歩引いた立場から、確かな専門知識をベースに組織を正しい方向へ導くアドバイザーとしてご活躍ください。・決算・開示のレビュー：上場実務の経験を活かし、短信や有報などの開示資料の正確性を担保・若手の育成・マネジメント支援：若手メンバーへの実務指導や、ビジネス・会計思考の伝承・グループ会社・海外拠点の業務監査・指導：買収先企業等の経理品質向上のためのモニタリングと助言・業務改善のアドバイス：決算早期化やシステム化に向けた、実務上のボトルネックの特定と改善提案○ 財務業務支援：支払管理、承認実務のサポート■組織構成経理部は現在22名（単体3グループ＋連結1グループ）。20代半ば?30代の現役世代が中心の非常に活気ある組織です。約7割が中途入社で、異業界からの未経験スタートメンバーも第一線で活躍中。年功序列は一切なく、出した結果に対して正当な報酬とポストで応えるカルチャーです。

経理・財務領域において、決算業務から経営支援、業務改革まで幅広く担当いただきます。・個別決算およびIFRSに基づく連結決算業務・税務調査対応および会計監査対応・各種税務関連業務・M&Aやコーポレートアクションにおける財務インパクト分析およびスキーム検討支援・グローバルパートナー連携に伴う財務報告調整および海外子会社との連携・経理DX推進（RPA・新システム導入等）による業務プロセス改革の企画・実行・決算早期化を目的とした業務自動化・効率化プロジェクトの推進※定型業務の効率化から戦略的財務対応まで、経営に直結する改革推進ポジションです

外資系クライアント向けに、給与計算および社会保険手続き業務を中心とした人事労務サービスを担当いただきます。・月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、法定調書作成・社会保険手続き代行業務・源泉所得税・社会保険に関するクライアント対応・給与・労務に関する各種サポート業務・クライアント先常駐対応（希望・適性に応じて）※給与計算・社会保険業務を中心に、将来的にコンサルティングや人事労務領域へ拡張可能■補足・複数名チーム体制（チェッカー含む）で業務実施・研修・マニュアル完備で未経験領域もキャッチアップ可能・クライアントとのやり取りは英語比率高め（社内は日本語）・リモートワーク・フレックス制度あり・コーチ制度・バディ制度などサポート体制充実・繁忙期（11～1月）以外は残業月20時間以下程度

複数の外資系企業向けに、経理・会計アウトソーシング業務およびクライアント対応を担当いただきます。・記帳代行業務・購買・債務・経費精算管理のサポート（クライアント常駐含む）・支払代行業務・クライアントとのコミュニケーション対応・会計業務に付随するコンサルティング業務※シニアアソシエイトの場合は、アソシエイト作成成果物のレビュー業務が中心※経験に応じて記帳・経理サポートから担当し、段階的にレビュー業務へ移行■クライアント・外資系企業が90％以上（主に首都圏）※経理実務から改善提案まで幅広く携わり、専門性を高められるポジションです

■業務内容複数の外資系企業向けに、経理・会計アウトソーシング業務のマネジメントおよびプロジェクト推進を担当いただきます。・記帳代行業務の管理および品質担保・購買・債務・経費精算管理のサポート（クライアント常駐含む）・支払代行業務の運用管理・会計業務に付随するコンサルティング業務・プロジェクトリードおよびメンバーマネジメント・新規クライアント開拓および提案活動※外資系企業（主に首都圏）のバックオフィス業務支援を中心に、業務改善・効率化まで踏み込むポジションです

HC CoE（Human Capital Center of Excellence）Workforceチームにて、主にTotal Reward領域の人事制度企画・運用を担当いただきます。・PwC Japanグループ全体の報酬制度（給与・賞与・退職金等）の企画・設計・各法人の報酬制度設計支援および制度改定サポート・組織再編・新規法人設立時の報酬制度統合・新設対応・報酬サーベイの企画・運用およびベンダーマネジメント・給与テーブル・人事システム（Workday等）の管理・更新・報酬制度改定に関するガバナンス設計・運用・グローバルネットワークとの連携による報酬制度調査・分析・人事制度（等級・評価・報酬）全体に関するプロジェクト参画※グローバル基準を踏まえつつ、日本法人の人事制度設計・運用をリードするポジションです