求人情報

ご経験を踏まえて、下記より担当業務を調整してアサインいたします。 ・決算業務、グループ連結報告（IFRS）、監査対応・税務申告書作成、税務調査対応・会計・税務に関する内部統制、ガバナンスの維持・強化・支払・請求等の経理業務委託先との連携、問い合わせ対応・現場部門のビジネスサポート、各種プロジェクトへの参画・業務効率化・高度化に向けたプロセス改革、テクノロジーの活用推進

まずは以下の3領域をメイン（軸）としながら、チームの状況やご自身の興味・キャパシティに応じて、採用やカルチャーなどの他領域へも積極的に染み出していただきます。■オンボーディング・育成施策の仮説検証：現状の育成コンテンツの効果測定と改善提案（データ分析＋現場ヒアリング）■離脱予兆の検知とリテンション：定着・エンゲージメント状況のモニタリング、離脱予兆の早期発見および打ち手の設計■人事制度のアップデート：新人事制度（評価・報酬制度）の設計・導入および現場への浸透推進■人事ガバナンスの構築： 人事オペレーションの仕組み化・ガバナンスルール設計（制度／AX領域）■HRDXの推進： 人事領域におけるAI活用・テクノロジー導入の企画・実行■経営・現場への提言： 育成・リテンション・制度に関するデータを可視化し、経営陣や現場マネージャーへ提言

中途／新卒両面の採用担当として、当社における正社員採用を担っていただきます。採用担当として、採用要件定義等の上流から面接～クロージングまで、一連の業務をお願いいたします。当ポジションの目標は”採用計画の達成”となりますが、採用数は個人ではなくチームとしての目標設定をしておりますので、チームでの採用活動をしていきます。候補者やエージェントとのやりとりや日程調整などの事務作業は専門の採用アシスタントチームがありますので、採用担当自身はリクルーティング活動に集中できる環境です。※新卒採用に関しては、採用担当自身で行うこともあります。また、当部門はHRBP部門として、採用後の人材の定着・活躍を推進していくプロジェクトも進行しています。その為、採用業務だけではなく人材の定着／開発といった人事領域へチャレンジできる環境もございます。【主な業務内容イメージ】・経営層、事業サイドとの採用要件定義・採用戦略、採用計画の策定・求人原稿作成→母集団形成（エージェントコントロール等含む）・採用に関する各種施策の立案・実行選考対応（書類選考・カジュアル面談・面接・オファー面談など）・その他、採用や定着に関わる各種プロジェクト推進（採用改善、広報／ブランディング、従業員フォロー面談、イベント運営など）

WHIグループ連結における管理会計業務全般をお任せします。会社分割後、急速に立ち上げてきた新会社の管理会計部門の責任者として、仕組みの構築から業務遂行までを行いながら、新たな管理会計体制を構築していただきます。【具体的には】・経営に資する有益な管理会計情報の提供・中期経営計画策定、年間予算策定、キャッシュフロー予算策定・タイムリーな着地見込み・見通しの作成及び管理・財務分析に基づいた各部門への提言・コスト分析・コスト構造改善活動のリード変革の原動力として 不確実性の高いビジネス環境下で 数値管理や財務分析のスキルを駆使し、ビジネスリーダーへ冷静かつ的確なアドバイスを行い 適切にリスクレベルをコントロールしながら目標を達成させていきます。オフェンス＆ディフェンス両側面を兼ね備えたビジネスの成長にダイレクトに貢献できる職種です。

今回募集しているポジションにおいては、グループの持株会社であるアバントグループ社の単体経理業務の運営構築をご担当いただきます。グループ経理機能の再構築のプロジェクトに参画いただき、単体経理機能の強化に貢献していただきます。 グループ変革を担うホールディングスでグループ経理責任者と連携して財務会計機能を進化させ、グループの企業価値向上に携わることができる点が本ポジションの魅力です。 ■詳細 ・日次の財務経理業務（仕訳計上、入金／未収金管理、未払金管理、支払業務など） ・アバントグループ社単体の月次/四半期／年次決算 ・資金管理 ・税務関連業務 ・開示書類作成業務 ・決算プロセス、業務システムの整備/効率化 ・各種プロジェクト対応 ・その他（監査対応、金融機関とのやり取り等）

1．日常・月次経理実務・売上・原価・経費・経過勘定・引当金等の月次計上および試算表作成・債権債務の残高管理・消費税・法人税等の税務計算データ作成2．ガバナンス・IPO準備・発展業務（適性やスキルに応じて順次お任せします）・業務フローの改善・監査法人・税理士対応・連結決算業務および開示書類（有価証券報告書・決算短信等）の作成補助等々、スキル・適性に応じて業務を割り振りさせていただきます。

■中途採用・現在は紹介会社、ダイレクトスカウト、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。・これ以外の手法においても積極的に取り組み、採用計画の達成に向けて主体的に活動していただきます。■中途採用を軸に、下記のような様々な人事業務をチームメンバーと協業または分担します。・各種人事諸制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、・社員面談、えるぼし・くるみんの認定資格管理、勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、採用（派遣）　等

WHIグループ連結における管理会計業務全般をお任せします。会社分割後、急速に立ち上げてきた新会社の管理会計部門の責任者として、仕組みの構築から業務遂行までを行いながら、新たな管理会計体制を構築していただきます。【具体的には】・経営に資する有益な管理会計情報の提供・中期経営計画策定、年間予算策定、キャッシュフロー予算策定・タイムリーな着地見込み・見通しの作成及び管理・財務分析に基づいた各部門への提言・コスト分析・コスト構造改善活動のリード変革の原動力として 不確実性の高いビジネス環境下で 数値管理や財務分析のスキルを駆使し、ビジネスリーダーへ冷静かつ的確なアドバイスを行い 適切にリスクレベルをコントロールしながら目標を達成させていきます。オフェンス＆ディフェンス両側面を兼ね備えたビジネスの成長にダイレクトに貢献できる職種です。

本ポジションは、新卒・中途の両領域において、経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担う「採用のオーナー」としての役割を担います。また、経営陣やマネージャー、各事業部との連携においては、チャットツールを駆使したスピーディーかつ的確なコミュニケーションによる巻き込みが不可欠です。1．採用戦略の立案・要件定義・ペルソナ設計：経営層や現場責任者と密に連携し、各事業部のフェーズに合わせた採用要件の定義とターゲット設定を行います。・戦略策定と数値管理：目標達成に向けたチャネル選定、KPI設定、予算管理を行い、精緻なデータ分析に基づくロジカルなPDCAを回しながら採用の最適解を導き出します。2．採用チャネルの開拓・運用・ダイレクトリクルーティング：媒体選定からスカウト文面の改善、運用まで、候補者への直接的なアプローチを主導します。（仮説検証を高速で回すフットワークの軽さが活きる領域です）・パートナーシップ構築：人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、および新規開拓を行い、質の高い母集団形成を実現します。・リファラル・イベント：リファラル採用の制度設計や促進、採用イベント（説明会・外部出展）の企画・運営を通じ、多角的な接点を創出します。3．選考プロセスの設計・アトラクト・候補者体験（CX）の向上：面談・面接の対応から選考プロセスの設計を行い、Copiaの魅力を正しく伝えるアトラクト（口説き）やフォローアップを徹底します。・新卒採用の仕組みづくり：インターンシップの企画から運用まで、次世代の核となる人材の発掘・育成の入り口を設計します。4．採用マーケティング・広報・コンテンツ企画：採用サイトやSNS、記事作成などを通じて、Copiaの文化や事業の魅力を言語化し、潜在層へ届ける情報発信を担います。

新卒・中途採用チームのリーダーとして、採用業務全般を幅広く担っていただきます。キャリアプランに合わせて、ゆくゆくは人事部門のマネージャーとして計6名の人事メンバーをマネジメントしていただきながら、人事領域全般をお任せできればと思っております。【具体的な業務内容】・新卒／中途採用戦略の策定および運用・採用チームのマネジメント　（現在は新卒採用担当1名、中途採用担当1名のメンバーがおります）■採用目標新卒採用：年間15～20名（入社着地）中途採用：年間30～45名（約25職種）ゆくゆくは・・・・評価制度の運用・改善・労務業務サポート及び改善の実行・経営陣への組織課題の提言・人事メンバー全体のマネジメント（採用メンバー、労務メンバー、人事企画メンバー、採用広報メンバー）など

既存の新卒採用担当1名、中途採用1名と連携をとりながら、新卒・中途採用全般の実務業務にかかわっていただきます。【具体的な業務内容】・新卒／中途採用業務　採用手法の企画・実行、スカウトによる母集団形成、説明会の運営、選考管理、面談・面接対応、内定者フォローなど・新卒研修の企画立案～運営　・SNSや情報媒体を活用した採用広報業務など

入社後は、これまでの経理・会計経験を活かせる業務から担当し、実務を通じてファンド特有の業務へ担当領域を広げていただきます。■ これまでの経験を活かしやすい業務・会計伝票起票・ファンド決算書作成・税務届出等サポート・監査対応・ネットバンクによる入出金対応・口座・資金管理■ 入社後に習得いただくファンド特有の業務・出資金払込依頼書等の各種資料作成・LP（投資家）向けレポーティング資料作成サポート・投資評価サポート・管理報酬・成功報酬・分配金等の計算・投資先会社の概況表作成サポート・金融庁提出資料対応・投資先モニタリングサポート・FATCA登録サポート■ 経験を積んだ後にお任せする業務・担当ファンドの統括、クライアント対応・チームメンバーの人材育成・AIを活用した業務改善・オペレーション設計・中長期のチーム戦略立案とKPI管理※入社時点ですべての業務を経験している必要はありません。

※これまでの経験やスキルの適性に応じて、できる範囲からお任せしていきます。■総務・労務 ・入退社管理 ・勤怠管理 ・給与計算・備品管理、オフィスファシリティ ・制度の変更／提案、規定改定・株式事務および株主総会対応・その他、秘書業務など

■期待する役割B&LA部 法務グループのグループリーダー候補として、DMaaS時代の法務・契約・ガバナンスの設計をリードしていただきます。クリティカルな契約交渉や新規スキームの判断を自ら担いながら、メンバーの育成と、判断の型（ナレッジ・判断基準・標準回答）の整備を通じて、チームの実力そのものを引き上げていただくことを期待しています。また、実務で生まれた論点を研究として深め、社内の判断原理や契約体系に反映させるとともに、必要に応じて政策提言・業界ガイドラインなど社外のルール形成にもつなげていく、「実務と学問とルール形成の結節点」となる役割です。■想定される業務例・グループ運営・メンバー育成（案件アサイン、レビュー、判断基準の言語化と標準化）・エンタープライズ顧客（国内外の大手製造業）とのクリティカルな契約交渉・スキーム構築のリード・AIの判断・成果提供に伴う責任設計（出力の保証範囲、説明可能性と是正の仕組み、バーティカルAI／フィジカルAI時代の安全性・製造物責任の論点整理）・データ利活用の制度設計（データの帰属と対価、学習利用の選択肢、業界横断のデータ共有の設計と競争法上の検討）・グローバル規制への対応方針の策定（EU AI規則・データ法・新製造物責任指令、個人情報保護、輸出管理・経済安全保障 等）・DMaaSとシステム開発が交差するカスタマイズ案件（大手OEM向け等）の契約類型・責任構造の設計・部内研究の企画・執筆・改訂のリード（論点を理論で整理し、判断原理・契約体系・社内ルールへ反映）・政策渉外チームと連携した政策提言・ルール形成への専門的インプット・ベンチャー企業特有のコーポレート法務全般■このポジションの面白さ・得られる経験・「AIが判断し成果を届ける事業」の法的な設計図を、ほぼゼロから描ける:AIエージェントの意思表示、AI誤出力の責任、データ協同組合など、通説も判例も追いついていない論点に、当事者として最初の答えを出せる・実務と学問を本気で往復できる:情報受託者論、共有資源の統治、デフォルト・ルール論、アジャイル・ガバナンスといった理論を、実際の契約設計・交渉・社内ルールに落とし込み、その結果を研究として書き直していく・物理世界にインパクトがある:当社の出力は製造業の設計・調達・製造の判断を通じて現実の「モノ」になる。ソフトウェアの法務にとどまらない、物的イノベーションを支える法務に携われる・社内の判断がそのまま社会のルールにつながる:産業・業界全体のルール形成に法務の専門家として関わり、日本の製造業AIの制度設計に影響を与えられる・経営と近い距離で、事業の根幹に関わる意思決定を担える■今後のキャリア・法務グループのリーダーとして、チームの判断の質とスピードを高める組織づくりを担う・AI・データガバナンス領域の第一人者として、研究成果の社外発信や、政策・業界ルール形成への参画を通じて、社外でもプレゼンスを高められる・グローバル法務やデータガバナンス領域の専門性を伸ばし、より経営に近い役割も見据えられる

■期待する役割B&LA部 法務グループのグループリーダー候補として、DMaaS時代の法務・契約・ガバナンスの設計をリードしていただきます。クリティカルな契約交渉や新規スキームの判断を自ら担いながら、メンバーの育成と、判断の型（ナレッジ・判断基準・標準回答）の整備を通じて、チームの実力そのものを引き上げていただくことを期待しています。また、実務で生まれた論点を研究として深め、社内の判断原理や契約体系に反映させるとともに、必要に応じて政策提言・業界ガイドラインなど社外のルール形成にもつなげていく、「実務と学問とルール形成の結節点」となる役割です。■想定される業務例・グループ運営・メンバー育成（案件アサイン、レビュー、判断基準の言語化と標準化）・エンタープライズ顧客（国内外の大手製造業）とのクリティカルな契約交渉・スキーム構築のリード・AIの判断・成果提供に伴う責任設計（出力の保証範囲、説明可能性と是正の仕組み、バーティカルAI／フィジカルAI時代の安全性・製造物責任の論点整理）・データ利活用の制度設計（データの帰属と対価、学習利用の選択肢、業界横断のデータ共有の設計と競争法上の検討）・グローバル規制への対応方針の策定（EU AI規則・データ法・新製造物責任指令、個人情報保護、輸出管理・経済安全保障 等）・DMaaSとシステム開発が交差するカスタマイズ案件（大手OEM向け等）の契約類型・責任構造の設計・部内研究の企画・執筆・改訂のリード（論点を理論で整理し、判断原理・契約体系・社内ルールへ反映）・政策渉外チームと連携した政策提言・ルール形成への専門的インプット・ベンチャー企業特有のコーポレート法務全般■このポジションの面白さ・得られる経験・「AIが判断し成果を届ける事業」の法的な設計図を、ほぼゼロから描ける:AIエージェントの意思表示、AI誤出力の責任、データ協同組合など、通説も判例も追いついていない論点に、当事者として最初の答えを出せる・実務と学問を本気で往復できる:情報受託者論、共有資源の統治、デフォルト・ルール論、アジャイル・ガバナンスといった理論を、実際の契約設計・交渉・社内ルールに落とし込み、その結果を研究として書き直していく・物理世界にインパクトがある:当社の出力は製造業の設計・調達・製造の判断を通じて現実の「モノ」になる。ソフトウェアの法務にとどまらない、物的イノベーションを支える法務に携われる・社内の判断がそのまま社会のルールにつながる:産業・業界全体のルール形成に法務の専門家として関わり、日本の製造業AIの制度設計に影響を与えられる・経営と近い距離で、事業の根幹に関わる意思決定を担える■今後のキャリア・法務グループのリーダーとして、チームの判断の質とスピードを高める組織づくりを担う・AI・データガバナンス領域の第一人者として、研究成果の社外発信や、政策・業界ルール形成への参画を通じて、社外でもプレゼンスを高められる・グローバル法務やデータガバナンス領域の専門性を伸ばし、より経営に近い役割も見据えられる

当社の法務チームでは、メンバーの専門性を最大限に活かすため、「定常業務：6割」「企画・改善・戦略プロジェクト：4割」の業務バランスを想定しています。Salesforce等のITツールやAIを活用した効率的な仕組みがあるからこそ、残りの4割の時間で、AI・デジタルマーケティングといった最先端領域のビジネス推進に深くコミットできる環境です。【1】 必ずお任せしたい業務（全体の約6割）チームの安定稼働のために以下の業務は全員で分担しております。・契約書審査（1?3日で返却する運用／週10件弱）　AI・ITツール、マーケティング、データ利用、PoC、共同開発契約等・各部署からの法律相談対応（週5～10件程度）　著作権法、景表法、個人情報保護法、薬機法、電気通信事業法等【2】Pjt・注力業務（全体の約4割）定常業務に加え、あなたの「強み」や「専門性」を活かし以下のプロジェクトをご担当いただきたいと考えています。・AIガバナンス・ガイドライン等の更新　社内での生成AI活用におけるリスク管理、著作権・情報漏洩対策のルール作り・データ利活用ビジネスのスキーム構築　顧客データやログデータのマーケティング活用のためのリーガルチェック、プライバシーポリシー改定等・新規事業のリーガル・クリアランス　AIやデジタルマーケを駆使した新サービス立ち上げ時の法的リスクの洗い出しと、代替案の提案等■働く環境【1】働き方と文化AIツールの積極活用: 定型業務はIT・AIツールで徹底して効率化。メンバーが「思考を使うコア業務」に集中できる環境を整えています。全社Pjtへの参画: 全社的な「AI・データ活用推進プロジェクト」が動いており、生成AIの業務利用を推奨しています。法務は「規制」ではなく「安全な活用のためのインフラを作る」役割として、初期からプロジェクトに参画しています。ハイブリッドな働き方：週2出社／週3リモート、フレックスタイム制ノウハウ共有が活発な文化：チーム内での情報・ナレッジ共有が活発で、お互いにフォローし合える柔軟なカルチャーです。協働体制：週1回パートナー弁護士が来社。複雑な案件もすぐに相談・連携できる環境です。【2】複線型キャリアパス配属組織は弁護士資格を持つ法務総務本部長のもと※、 法務ユニット長、審査メンバー7名、アシスタント5名で構成されています。「専門性を極めるエキスパート」か「組織を牽引するマネジメント」か、あなたの適性・志向に合わせて柔軟にキャリアを描けます。※参考： https://note.com/macromill/n/nfb3e7ceaa1b7

■職務内容3線モデルにおける2線として、当社のIT戦略やシステム開発・運用の実態を理解し、全社横断でシステムリスク管理を高度化していただきます。規程やルールを整備するだけでなく、1線である開発・運用部門と対話しながらリスクを可視化し、改善策の合意形成と実行状況のモニタリングまで一貫して推進します。また、CROをはじめとした経営層へのレポーティングや、親会社・内部監査部門との連携を通じて、1線・2線・3線が有効に機能する管理態勢の構築をリードいただきます。＜主な業務内容＞・IT領域におけるシステムリスク管理方針、規程、基準、評価プロセスの企画・整備・システム開発、変更管理、運用、クラウド利用、外部委託、セキュリティ等に関するリスクの識別・評価・1線に対するリスクアセスメント・牽制・助言・ERM管理体制下における２線機能としての実装支援、対応状況のモニタリング・システム開発等業務監査に対する改善計画の策定・システム障害やセキュリティインシデント等の分析、再発防止策の評価・フォローアップ・リスク指標や評価結果の集約、CRO等の経営層へのレポーティング・ERMとの接続、リスクアペタイトの方針、具体論案の提起・親会社、ITガバナンス・情報セキュリティ部門、開発・運用現場、内部監査部門との合意形成■部門概要ITガバナンス本部は、全社のIT・データ・セキュリティ・AI・情報管理など、事業の基盤となる領域のガバナンス高度化を担っています。事業の成長とリスク管理を両立し、経営・事業戦略に基づくIT戦略の実行を支えることをミッションとしており、適切なルールや基準の整備、リスクの可視化を通じて、事業部門や開発部門が安全かつスピーディーに意思決定・実行できる環境づくりを推進しています。IT領域では3線モデルに基づき、システムを企画・開発・運用する1線に対して、2線の立場からシステムリスク管理の方針・基準を整備し、リスクの把握、評価、モニタリング、牽制・助言、経営へのレポーティングを行います。また、親会社であるパーソルホールディングスをはじめ、社内の情報セキュリティ部門、開発・運用部門、内部監査部門などと連携しながら、実効性の高いシステムリスク管理態勢の構築・高度化を推進しています。■今後の方針3線モデルに基づくIT領域の役割分担を明確化し、2線として全社のシステムリスクを継続的に把握・評価・報告できる仕組みを整備します。特に、今年度は下記のポイントに注力する見込みです。・システムリスク管理方針、評価基準、リスク受容・エスカレーション基準の整備・重要システムやクラウド、外部委託先を含むリスクの可視化と定期評価・リスク指標、インシデント、改善状況を一元的にモニタリングする仕組みの構築・CRO等の経営層へのレポーティングと、1線への牽制・助言の定着将来的には、ITガバナンス、情報セキュリティ、内部監査、親会社との接続を整理し、事業環境の変化に応じて先回りできる実効性の高いシステムリスク管理を目指します。■キャリア形成について・経営に近いポジション：CROや管掌取締役と対話し、全社のITリスクに関する意思決定を支援できます・キャリア選択の自由度：エキスパート（専門職）またはマネジメント（管理職）など、志向に応じたキャリア形成が可能です・専門性強化支援：資格取得支援、各種研修・セミナー・カンファレンスへ積極的に参加可能です

【担当職務】　配属先のJ-SOXグループでは、金融商品取引法に基づき関係会社の内部統制を確認・評価し、必要に応じて改善提案を実施します。監査対象は半数以上が海外拠点企業のため、英語で作成された文書・証跡の確認および英語でのコミュニケーションが必要となります。＜具体的には＞1．J-SOX評価計画の策定・管理2．全社レベル統制の評価3．財務諸表作成プロセスの評価4．業務プロセス統制（場合によりITGCも含む）の評価5．不備・改善事項への対応6．外部監査人との協議・対応7．評価結果の取りまとめ・報告（改善事項の共有とフォローアップ含む）【キャリアパスの事例】　入社後はJ-SOXグループに配属となり、業務に従事していただきます。希望・適性を踏まえ、グローバル監査部内の内部監査（テーマ監査）／デジタル監査基盤構築などのグループへのローテーションもあります。その後は、監査部門で業務を継続するキャリアパスやその周辺領域部門（経営企画、経理、コンプライアンス&リスク管理、事業企画等）を行き来して、経営人材に必要な幅広い経験を得ることも可能です。　また、自身のキャリアは、当社独自の自己成長支援プログラム「+STORY対話」を通じて、毎年、監査部長や上長と話し合い、必要なサポートを受けることが可能です。※入社後、富士フイルムホールディングスへ出向となります。■具体的な働き方J-SOX業務は年間スケジュールがほぼ決まっており、自己裁量で仕事を進められる場面が多いため、時間のやりくりを上手にしている部員も多く、ワークライフバランスを確保しやすい職務と言えます。また週2回の在宅勤務も可能です。

【担当職務】　関係会社約300社を対象に、組織における内部統制の整備および運用状況を調査、検討、評価しその結果を組織トップへ報告・改善を提言します。　具体的には以下の流れで業務を進めることとなります。1．監査計画の策定2．対象部門（会社）の監査、および監査調書の作成3．監査結果の報告4．改善事項のフォローアップ【キャリアパス】　入社後は監査チームに所属し、海外／国内の関係会社監査を通して専門性の深耕を行いながら、監査チームのリーダーとして活躍していただきます。また、本人の希望も勘案しながら部内ローテーションを通じて、幅広く監査職務の経験を積んでいただきます。その後は、海外駐在を含む、国内・海外の監査領域でさらに専門力を高めるキャリアパスや監査領域とその周辺領域（国内・海外関係会社CFO、経営企画、経理、コンプライアンス＆リスク管理、事業企画等）を行き来して、経営人材に必要な幅広い経験を得ることも可能です。　また、自身のキャリアは、当社独自の自己成長支援プログラム「+STORY対話」を通じて、毎年監査部長や上長と話し合い、必要なサポートを受けることが可能です。※入社後、富士フイルムホールディングスへ出向となります。■具体的な働き方・一つの監査対象につき、監査スタッフ2～3人のチームで実施、監査期間は3ヶ月サイクルが基本となります。・一つの監査対象が終了したら、監査スタッフを組み替えて次の監査チームを構成。多様なメンバーの視点から自己の視点を磨くことも可能です。・海外の関係会社の監査においては、海外監査スタッフのチームに日本の監査スタッフが加わりジョイント監査を実施しています。・監査のサイクルが決まっており、自己裁量で仕事を進められる場面が多いため、時間のやりくりを上手にしている部員も多く、ワークライフバランスを確保しやすい職務と言えます。　また、会社の制度である2回／週を上限とする在宅勤務についても上手に活用している部員が多くいます。

■期待する役割B&LA部 法務グループのメンバーとして、顧客との契約交渉・調整を中心に、DMaaS展開に伴う法務実務を幅広く担っていただきます。契約書のレビューにとどまらず、Go-To-Market・Product開発組織と連携してスキームを組み立て、そこで出会った新しい論点をリサーチし、チームの判断基準やナレッジとして残していくことを期待しています。また、部内の研究にも初期から参加していただきます。担当案件の論点を調べ、理論や海外の議論と照らして整理し、社内ガイドとして書き上げる ― 実務の現場を研究のフィールドとして、実務家としての力を伸ばしていける役割です。■想定される業務例・契約法務（国内外の顧客・取引先との契約書のドラフト／レビュー・交渉）・顧客ごとの個別条件（データの利用範囲、機密保持、知財の帰属、責任範囲等）の交渉・調整・AI・データに関わる新しい論点のリサーチと整理（AIの出力と責任、学習データの適法性、データの帰属と対価、海外規制の動向 等）・DMaaSとシステム開発が交差するカスタマイズ案件（大手OEM向け等）の契約対応・新規プロダクト／新規ビジネスの立ち上げに伴う法的論点の整理・スキーム構築のサポート・顧客からの問い合わせに対する標準回答・FAQ・判断基準の整備・部内研究（社内ガイド）の調査・執筆・グローバル対応（米国など海外拠点との連携、英文契約書のレビュー）・ベンチャー企業特有のコーポレート法務全般■このポジションの面白さ・得られる経験・「教科書に答えがない」論点の当事者になれる：AIが判断し成果を届けるサービスの契約は、業界全体でもまだ型が定まっていない。自ら調べ、考え、提案した内容が、そのまま当社の標準になりうる・実務と学問を両立できる：担当案件の論点を、法学・経済学・情報工学等の理論や海外の議論と照らして整理し、研究として書き上げる経験を積める。リサーチ力・文章力・論理構成力が、実務の武器として鍛えられる・大手製造業の顧客と、本丸の交渉に関われる：国内外の大手製造業の法務・事業部門と直接向き合い、事業のスケールとリスクコントロールを両立させる交渉を経験できる・物理世界にインパクトがある：当社の出力は製造業の設計・調達・製造の判断を通じて現実の「モノ」になる。ソフトウェアの法務にとどまらない、物的イノベーションを支える法務に携われる・判断の背景まで学べる：リーダーや経営と近い距離で、難易度の高い論点への判断プロセスを間近で学べる■今後のキャリア・契約交渉・スキーム構築のエキスパートとして、ビジネス法務の中核を担う・AI・データガバナンス、知的財産、グローバル規制など、関心に応じて専門領域を深め、その領域の社内の第一人者を目指せる・研究成果の社外発信や、政策・業界ルール形成への参画にも挑戦できる・経験と成果に応じて、将来的にはグループリーダーとしてチームを率いる道も開かれている