求人情報

■詳細弁理士として、クライアント企業からのヒアリングをもとに特許明細書を作成・中間対応まで一貫してご担当いただきます。（月4-6件の新規出願）特許出願数は業界3位以内で、大手有名メーカーの高度な技術案件に携われます。権利化が難しい案件でも、スピーディーに登録へ導く技術力が評価されメーカーから定期的に表彰されるなど高い信頼を獲得しています。

■弁理士として特許明細書の作成および中間処理またはその補助を担って頂きます。■特許出願数は業界3位内・大手有名企業の権利化に携われます。米国・中国の特許事務所との連携も強みです。■詳細外国初の日本出願に係る業務をご対応いただきます。

■特許明細書の作成および中間処理、またはその補助を担って頂きます ■特許出願数は業界3位内で、大手有名企業の権利化に携われます。米国や中国の特許事務所との連携も強みです。■詳細発明により解決する技術的課題や、権利範囲などをクライアントメーカーなどからのヒアリングをもとに明細書を作成していただきます。 【業務量】月4～6件の新規出願 【評価制度】顧客からの評価／処理件数を考慮します。

■特許技術者として、特許明細書の作成および中間処理、またはその補助を担って頂きます ■特許出願数は業界3位内で、大手有名企業の権利化に携われます。米国や中国の特許事務所との連携も強みです。■詳細発明により解決する技術的課題や、権利範囲などをクライアントメーカーなどからのヒアリングをもとに明細書を作成していただきます。 【業務量】月4～6件の新規出願 【評価制度】顧客からの評価／処理件数を考慮します。

■特許技術者として、特許明細書の作成および中間処理、またはその補助を担って頂きます ■特許出願数は業界3位内で、大手有名企業の権利化に携われます。米国や中国の特許事務所との連携も強みです。■詳細発明により解決する技術的課題や、権利範囲などをクライアントメーカーなどからのヒアリングをもとに明細書を作成していただきます。 【業務量】月4～6件の新規出願 【評価制度】顧客からの評価／処理件数を考慮します。

■概要■弁理士として特許明細書の作成および中間処理、またはその補助を担っていただきます■特許出願数は業界3位内、大手有名企業の権利化に携われます。米国・中国の特許事務所との連携も強みです。■詳細発明により解決する技術的課題や、権利範囲などをクライアントメーカー等からのヒアリングをもとに、明細書の作成いただきます。【業務量】月4~6件の新規出願【評価制度】顧客からの評価／処理件数を考慮いたします。 ■配属先情報ご経験に応じて、国内特許部／外国特許部／外内特許部に配属となります各部署で70~100名ほどの社員が在籍

■弁理士として特許明細書の作成および中間処理またはその補助を担って頂きます■特許出願数は業界3位内、大手有名企業の権利化に携われます。米国・中国の特許事務所との連携も強みです。■詳細発明により解決する技術的課題や、権利範囲などをクライアントメーカーなどからのヒアリングをもとに明細書の作成いただきます。【業務量】月4~6件の新規出願【評価制度】顧客からの評価／処理件数を考慮いたします。 ■配属先情報ご経験に応じて、国内特許部／外国特許部／外内特許部に配属となります各部署で70~100名ほどの社員が在籍

■弁理士として特許明細書の作成および中間処理またはその補助を担って頂きます。■特許出願数は業界3位内、大手有名企業の権利化に携われます。米国・中国の特許事務所との連携も強みです。■詳細発明により解決する技術的課題や、権利範囲などをクライアントメーカーなどからのヒアリングをもとに明細書の作成いただきます。【業務量】月4~6件の新規出願【評価制度】顧客からの評価／処理件数を考慮いたします。■配属先情報ご経験に応じて、国内特許部／外国特許部／外内特許部に配属となります各部署で70~100名ほどの社員が在籍

■弁理士として特許明細書の作成および中間処理またはその補助を担って頂きます。■特許出願数は業界3位内／大手有名企業の権利化に携われます。米国・中国の特許事務所との連携も強みです。■詳細発明により解決する技術的課題や、権利範囲などをクライアントメーカーなどからのヒアリングをもとに明細書の作成いただきます。 【業務量】月4~6件の新規出願【評価制度】顧客からの評価／処理件数を考慮いたします。 ■配属先情報原則は国内特許部ですが、ご経験に応じて外国特許部／外内特許部に配属となる可能性があります。各部署で70~100名ほどの社員が在籍

■弁理士として特許明細書の作成および中間処理、またはその補助を担って頂きます。■特許出願数は業界3位内。大手有名企業の権利化に携われます。米国・中国の特許事務所との連携も強みです。■詳細発明により解決する技術的課題や、権利範囲などをクライアントメーカーなどからのヒアリングをもとに明細書の作成いただきます。【業務量】月4-6件の新規出願【評価制度】顧客からの評価／処理件数を考慮します。■配属先情報ご経験に応じて、国内特許部／外国特許部／外内特許部に配属となります各部署で70~100名ほどの社員が在籍

■概要商標出願に関する一連の業務をお願いします。■詳細例）商標の出願、商標調査、クライアント商標対応など国内外の案件を担当いただくポジションです。

■ブランド価値を最大化する商標戦略のリード・商標ポートフォリオの設計・運用・国内外の出願・権利化・更新管理、模倣サービス・不正使用・冒認出願への対応・ドメインやなりすましアカウントへ の対応■機密情報・営業秘密に関する知財コンプライアンス体制整備・運用リード・機密管理規程に基づく情報の取り扱いについて、関係部門と連携したグループ全体の体制整備・運用をリード ■グローバル拠点を包むグループ全体への知財ガバナンスのリード・海外開発拠点の拡大に合わせ、グループ全体の知財ガバナンスを設計し、英語でのコミュニケーションを通じて国境を越えた知的資産の保護と活用の最大化を推進■知財リテラシー向上に向けた社内教育のリード・海外開発拠点のメンバーと連携した、拠点ごとの知財研修策定・実施 ■著作権に関する社内相談対応※ご経験や志向性に応じ、将来的にて組織運営の中核を担っていただくことを期待しています。

■部門概要知的財産部（IPD）の使命は、楽天グループの事業を知的財産の観点から支援することです。 当部は、知的財産権の取得、知的財産リスクの排除、紛争管理など、多くの業務を担っていますが、商標・著作権課の 主な役割は、商標権の確保、商標ポートフォリオの構築、事業部門からの商標・著作権に関する質問への対応（楽天市場や楽天らくまなどのプラットフォームにおける侵害問題を含む）、知的財産関連契約の審査、紛争処理、社内啓発プログラムの実施、生成型AIの開発・利用に関する社内規則および審査基準の設定です。■このポジションの魅力・ビジネス／組織段階生成AIの著作権問題に取り組みます。生成AIは、法律や判例がほとんどない全く新しい分野です。早期に行動することで、将来の業界慣行を形作ることができます。・自律性と文化アイデアをオープンに共有し、自己学習を支援する、高度なスキルを持つ多様なチームに参加します。・キャリアパス（習得できるスキルとキャリアパス）生成AI、著作権、商標、関連法など、あらゆる種類の企業知的財産に取り組むことで、幅広い知的財産スキルを習得できます。・競合他社との差別化（この事業と楽天グループのリソースを活用する魅力）変化の速い、テクノロジー重視の文化により、新しい知識を迅速に習得できます。年功序列ではなく才能が責任を担うため、若いメンバーでも大きなプロジェクトに取り組み、成長することができます。■職務内容の詳細著作権を中心とした企業知的財産業務（商標関連の業務を担当する場合もあります）■主な職務内容・生成AIに関するものを含め、他部署からの法的問い合わせに対応する・紛争や訴訟を処理する・コンテンツ開発契約やライセンス契約などの契約書を作成・レビューする・社内ポリシーと外部ユーザー規約を作成する・社内研修および啓発プログラムを提供する■サンプルプロジェクト・生成AIの使用に関する社内ルールとレビュープロセスを作成・運用する・自社メディアコンテンツのリリースチェックリストを作成・運用する・電子書籍出版契約、VTuber管理契約、コンテンツライセンス契約を作成する・社内で情報を共有し、eラーニングセッションを実施する■職場環境組織構造・人員数：知的財産部40名、商標・著作権課8名（兼務者を含む）・年齢層：20代から50代・新卒比率：商標・著作権課の 8名のうち、3名が新卒 -■平均残業時間：月約10時間

●主な配属部門である渉外統括部のミッションパナソニックグループに対し、価値を継続的に提供することです。具体的には1．パナソニックグループが保有する特許権のライセンス活動による特許収入獲得2．知的財産を活用した当社事業活動の優位性確保のための戦略策定及び実行を行います。●担当業務と役割国内外主要国の契約法、産業財産権法およびその他の知的財産法、独禁法、税法、民事訴訟法および輸出管理法等の必要な関連法を熟知した上で　　〇個別案件および中長期ライセンス活動についての戦略および実行計画に基づき、契約締結に関連する契約条件検討・契約書策定・交渉、各種相談への法務的な検討・アドバイスを行う。　　　　〇個別ライセンス渉外案件および中長期ライセンス活動について、戦略および実行計画を立て、それらに基づきメンバーをリードしながら、検討、交渉並びに訴訟の指揮を行う。　　〇また、上記業務領域において、メンバーへの人材育成の観点で指導も行う。●具体的な仕事内容・渉外統括部は事業会社と連携して事業活動を理解し今後の方向性を踏まえ全社横断的なライセンスアウト及びライセンスインに関する戦略立案と実行・特許権・著作権のパナソニックグループのライセンスアウトに関する戦略策定とその実行・多くの交渉相手は日本国外の会社であり、通常、英語を用いて外国企業と交渉。・各種事業活動に関連した知的財産の視点からの以下項目への対応・契約締結に関連する契約条件検討・契約書策定・各種相談への法務的な検討・アドバイス●この仕事を通じて得られること・グローバルサイズでの知的財産の課題に向き合っていることを実感できます。業界の最先端で活動をしており、我々の活動の結果、世界の判例や法律が出来ます。・日本を代表する企業で、幅広い事業に関係する様々な技術、知的財産に触れる経験を積むことできます。・技術開発・知的財産権の取得・事業化・知的財産の活用、そして次の技術開発という大きな流れを感じながら、当社の知的財産について、世界の大企業と向き合って活躍できます。●職場の雰囲気・新卒、キャリア入社、技術等他職種経験等、多様な人材が在籍し、自分の強みと他メンバーとの強みを相互にリスペクトしながら、協働で仕事を進めています。・好奇心・向上心・チャレンジ精神の高い集団であり、学びあうカルチャーが根付いており、自身のスキルアップ・相互研鑽しやすい環境です。・昨今はDXカルチャーづくりを加速しており、実践的にスキルアップを図る機会・情報共有の機会が増えている環境です。・在宅勤務中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルが多いです。●キャリアパス・様々なパナソニック事業に対応している会社であり、新たな事業領域へのキャリア、または権利取得から契約・ライセンス・渉外・戦略などへと知財領域をマルチ人材へのキャリアデザイン可能です。

・主な担当業務は、当社グループ会社に対する内部統制監査ならびに関連業務です。　対象事業場はパナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社（PEX）ならびにパナソニック ホールディング株式会社（PHD）の各部門となります。【期待する役割】・内部統制監査を通じて財務報告における内部統制有効性評価の確認・被監査事業場の自主責任経営を重んじながら、内部統制構築の支援ならびに内部統制上のリスクへの改善提案【具体的な仕事内容】初期配属時の業務内容は下記のとおりです。監査人としての対象事業場の国内・海外拠点に対する監査実施による整備・運用状況の見届け及び、下記各種支援　・各拠点における内部統制構築の支援　・内部統制推進事項に関する監査法人との調整　・M&Aや組織再編等による、新たな組織への内部統制の構築支援および見届け　等【キャリアパス】初期配属時の業務や部署の仕事にとどまらず、様々な業務を経験いただき、傘下事業会社における内部統制監査部門の監査リーダー、さらには監査責任者への道も開けています。【この仕事を通じて得られること】グローバルかつ広範な事業領域ビジネスにおいて内部統制の知識・経験を活かすことができます。また、内部統制活動の推進を通してビジネスにおける視野・識見の拡大を図ることができます。【職場の雰囲気】・監査部門という職種上、相応の業務経験を必要とするため、20代、30代前半の若手社員は在籍していませんが、全員がフラットに議論・相談ができる雰囲気の職場です。・キャリア採用の方も多数在籍しています。・監査で出張する場合（国内外）を除き（年2回の繁忙期、及び年2回程度の自主監査では1週間程度の宿泊出張）、通常勤務時は基本は在宅勤務、必要に応じて出勤するというスタイルです。

スペースGROUPは東海地区でも有数の規模の、測量設計コンサルタント会社を母体とする総合士業グループです。名駅オフィスは新設のため、清潔感あふれる環境でご勤務いただきます。これまで拠点開設やM＆A等を経て、グループ全体は100人超の人員となり、今後もその勢いは続く予定です。司法書士部門は3セクションで構成されており、それぞれハウスメーカー部門、マンション部門、相続部門となります。未経験の方や経験が浅い方には、周りの先輩スタッフが丁寧に教えます。「分からないことがあればすぐに聞ける」温かい雰囲気です。教育制度もしっかり整っているため、着実にステップアップできます。以下、担当していただく業務の一例です。・ハウスメーカー・マンションデベロッパーからの不動産登記案件　※不動産登記の1～10を学ぶことができます・相続案件や商業登記・相続登記や家族信託等の一般民事案件・司法書士法人の運営（予算策定や人材育成計画の立案、数値管理・取引先管理、営業活動等）・特命案件（M＆A、新規拠点開設、新規事業設立等）【司法書士法人スペースGROUPの特徴】グループ内には不動産事業部門や介護事業部門もあるため、一般的な司法書士業務にとどまらない、グループ間の連携に派生する様々な業務を経験することが可能です。士業では珍しく、事業会社としての組織図を構成しており、各部門管理職において、部門を経営するイメージで数値管理や労務管理をおこなっております。社内教育制度や人事評価制度等も設けており、継続的な人材育成には特に力を入れております。強い組織の土台作りと並行する形で、「働きやすい、やりがいのある会社」の実現にも取り組んでおります。具体的には、一般企業と同水準の福利厚生（例：退職金制度・資格取得支援制度・時短勤務制度等）を充実させるとともに、ワークライフバランス推進のため、グループ全体における残業時間の削減に励んできました。また効率的に業務遂行することも心がけており、リモートワークはコロナ禍以前より既に取り入れており、DX推進やSDGs推進についても、士業の中では非常に進んでおります。直行直帰も可能です。

・特許出願・権利化・調査・紛争対応および知財面からの研究開発や契約の支援

freeeでは、各プロダクトと密接に協働する知財チームが、事業の課題を理解し、プロジェクトを成功に導くために役立つ知財観点からのソリューションを提供しています。このポジションでは、チームの中心的な存在として、知財活動全般をリードし、事業価値を最大化する役割を担っていただきます。【業務内容】・特許出願・中間対応、商標管理、OSSライセンス管理支援・AIやLLMなど先進技術の知財観点からの利活用の推進・契約書レビュー（知財視点からの検討）・知財戦略の策定と実行（特許ポートフォリオ構築、調査分析など）・組織内の知財教育や意識啓発の活動企画・実施・プロダクトマネージャーやエンジニアと連携し、サービスに知財的視点をフィードバック・知財業務効率化に向けた施策の立案・推進【ポジションの魅力】-- 最先端領域での挑戦ができる環境成長を続けるFinTech業界特有の未開拓分野で、知財戦略を通じて未来のビジネスを支える実感を得ることができます。-- プロダクトに深く貢献できる喜び各プロダクト開発に密接に関わり、企業価値向上に直結するやりがいと自己成長の機会が溢れています。【組織構成】■知財戦略チームマネージャー（法務と兼任）┗4名（うち1名が業務委託）

【業務内容】・監査業務・株式上場支援・IFRS（国際財務報告基準）導入支援・内部統制構築支援・その他【クライアント属性】《大会社等》金融商品取引法・会社法37社、会社法2社《その他の会社等》会社法28社労働組合8社　その他の法定8社　その他の任意46社合計：129社【魅力】・コアタイムなしのフルフレックス制度・勤務時間インターバル10時間以上の導入・つながらない権利（勤務時間外における法人内外からの連絡対応不要）導入・定着性の高い同法人にて腰を据えた働き方を叶えることができます。・ゼネラリストとして管理職を目指す方、スペシャリストとしての専門職としての活躍を希望する方、いずれも活躍できる人事制度を設計しています。・ワーキングペアレンツも多数在籍、ライフイベントの柔軟性もございます。・良好なワークライフバランスにより離職率も一桁台と低く、23カ月連続で監査職員離職ゼロの期間もありました。・人間関係もよく、風通しの良い職場です。【組織構成】組織は5グループ＋バックオフィス平均年齢39歳。20代～50代まで幅広い層が活躍しています。パートナー：18名公認会計士：32名USCPA：3名CISA：3名その他：39名https://www.aap.or.jp/members/

スペースGROUPは東海地区でも有数の規模の、測量設計コンサルタント会社を母体とする総合士業グループです。名駅オフィスは新設のため、清潔感あふれる環境でご勤務いただきます。これまで拠点開設やM＆A等を経て、グループ全体は100人超の人員となり、今後もその勢いは続く予定です。司法書士部門は3セクションで構成されており、それぞれハウスメーカー部門、マンション部門、相続部門となります。未経験の方や経験が浅い方には、周りの先輩スタッフが丁寧に教えます。「分からないことがあればすぐに聞ける」温かい雰囲気です。教育制度もしっかり整っているため、着実にステップアップできます。以下、担当していただく業務の一例です。・ハウスメーカー・マンションデベロッパーからの不動産登記案件　※不動産登記の1～10を学ぶことができます・相続案件や商業登記・相続登記や家族信託等の一般民事案件・司法書士法人の運営（予算策定や人材育成計画の立案、数値管理・取引先管理、営業活動等）・特命案件（M＆A、新規拠点開設、新規事業設立等）【司法書士法人スペースGROUPの特徴】グループ内には不動産事業部門や介護事業部門もあるため、一般的な司法書士業務にとどまらない、グループ間の連携に派生する様々な業務を経験することが可能です。士業では珍しく、事業会社としての組織図を構成しており、各部門管理職において、部門を経営するイメージで数値管理や労務管理をおこなっております。社内教育制度や人事評価制度等も設けており、継続的な人材育成には特に力を入れております。強い組織の土台作りと並行する形で、「働きやすい、やりがいのある会社」の実現にも取り組んでおります。具体的には、一般企業と同水準の福利厚生（例：退職金制度・資格取得支援制度・時短勤務制度等）を充実させるとともに、ワークライフバランス推進のため、グループ全体における残業時間の削減に励んできました。また効率的に業務遂行することも心がけており、リモートワークはコロナ禍以前より既に取り入れており、DX推進やSDGs推進についても、士業の中では非常に進んでおります。直行直帰も可能です。