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(821~840件を表示)

  • 法務(マネージャー候補)

    水ing株式会社

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル27F
    想定年収
    700万円~ 890万円
    仕事内容
    主業務は契約書審査となります。契約書は国内案件がメイン(95%)で、海外案件については外部の顧問事務所の協力も得ながら対応します。※コンプライアンス研修は別部署にて担当しております。コンプライアンス違反における対応等は行う可能性はございます。ここ数年でPFIやDBO案件等の公共案件の提案型一括発注事業案件の増加により、締結契約の多層化やスキームの複雑化が進んでおり、今後も提案型事業案件の検討依頼が増加見通しとなり増員募集をしています。■組織について:チームは、部長(弁護士)1名、メンバーは40代が名、30代2名の計4名の組織です。全員中途入社で、うち2名が弁護士資格の所有者です。■キャリアについて:当面は契約法務を中心に対応いただき、役職がついていくとともに人事規定など他領域のリーガル対応や社員向け研修企画などもお任せしていきます。
    必須要件
    ・企業の法務部門内での法務業務(特に契約書審査業務)を7年以上経験している事。または企業法務中心の中規模法律事務所での経験4年以上
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  • 【東京本社】法務担当

    日本クレアス税理士法人

    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    ■東京本社東京都千代田区霞が関3丁目2番5号霞が関ビルディング33階
    想定年収
    500万円~ 900万円
    仕事内容
    ■会社概要:当社は6つのグループ会社を持つ総合的なコンサルティングファームで、2025年12月20日現在、600名を超えるグループに成長しました。税理士や公認会計士を始めとし、資格の有無に関わらずプロフェッショナルな社員が多数在籍しています。■職務詳細:代表直下の部署にて、グループ全体の法務業務に携わっていただきます。現在コーポレート内の法務チームには2名の社員が在籍おり、M&Aによるグループ拡大に伴い、法務体制の強化が急務となっています。税理士法人を中心に、成長企業への様々なサービスを創出している同社にて、自社の法務担当を募集します。■詳細:・東京本社および地域拠点の法務に関連する対応(契約関連業務、社内規程の制定・改正管理等)・自社の拡大成長(M&Aなど)に伴う登記などの法務手続き関連・一部総務業務◆拠点:株式会社コーポレート・アドバイザーズ(東京本社)
    必須要件
    ・企業法務のご経験3年以上・契約書レビューのご経験
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  • 法務担当

    オリックス銀行株式会社

    • 大手
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区芝3-22-8 オリックス乾ビル
    想定年収
    500万円~ 900万円
    仕事内容
    【概要】 法務相談への対応、契約書審査および契約書管理に関する業務をメインに、ご経験に応じて下記業務を段階的にご担当頂きます。 【担当業務】 ・法律相談への対応 ・契約書等のレビュー・ドラフト ・訴訟その他紛争への対応 ・外部弁護士との折衝 ・法令調査・情報発信業務 ・社内重要会議の運営業務 ・訴訟管理業務 ・その他の法務部門の運営に係る諸業務 ■配属部署・働き方 法務・コンプライアンス・マネーロンダリングの3チームで1つの部署を構成しています。 全体で27名、法務チームは9名。上長は40代の男性です。? 在宅勤務、フレックスタイム制度が導入されています。(コアタイム無) ■オリックスグループならではの考え方 オリックスグループの一員として、お客さまにとって、よりわかりやすく身近な銀行となり、従来の銀行には無い“しなやかな発想”ができる銀行として、柔軟な対応力や商品力により、お客さまのニーズにお応えしていきたいと考えています。
    必須要件
    ・金融業界における法務経験がある方(目安3年以上)
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  • 【京都】インハウスローヤー

    アイフル株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 企業内弁護士
    • 検察官可
    • 個人受任可
    • 弁護士会費用負担有
    • 大手
    • 上場企業
    • 裁判官可
    • 副業可
    • 転勤無
    • 残業少なめ
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    京都府京都市下京区高砂町381-1  アクセス : 五条駅より徒歩2分受動喫煙対策: 屋内全面禁煙(喫煙所あり)
    想定年収
    700万円~ 1,100万円
    仕事内容
    ①組織紹介・チームミッションとして、各種相談を迅速に対応すること、付加価値(より良い方法・できる方法の提示)をつけることを大切にしています。・営業部門や企画部門との距離は「かなり近く」、大企業ではできないようなスピード感あるやりとりを日常的に行っています。・現在の法務部は20代後半~50代半ばで構成される総勢12名の組織でチームワークを重視しています(社内弁護士1名在籍。元検事。)※京都拠点の社内弁護士は1名ですが、東京に3名、計4名在籍しています。・未経験メンバーも早期にキャッチアップし活躍をしており、金融のご経験のない方であっても、溶け込みやすいチームです。・ルールが明確でない領域においても、新しいサービスの立ち上げのために、リーガルプラクティスを関係省庁や各種団体と連携しながら、自ら切り開いていくことができる法務部を目指しています。②具体的な業務内容・金融に関する新たなサービス検討における法規制を遵守したスキーム構築の法的支援・M&A関連の法的支援・既存事業の改善における法規制を遵守したスキーム構築の法的支援※訴訟対応や債権回収業務は専任の別部門が担当しており、当該法務部は担当しません。③実現できること・新規サービスの検討段階から関与することで、サービスの背景や仕様、関連する法規制に至るまで、幅広く完結性の高い付加価値ある経験を得ることができます。・アイフルグループでは多種多様な金融サービスを提供しており、金融分野に関する幅広い法務経験を得ることができます。・また、日常的に他のグループ会社との接点があり、アイフルに所属しながら法務的観点からグループ全体の事業に触れることができるのも魅力です【アイフルグループについて】■2026年4月にホールディングス化を予定しています。ローン事業にとどまらずにさまざまな事業領域への多角化を推進し、グループ全体としてブランド価値と企業価値のさらなる向上を図っていきます。■アイフルグループは、社会より信頼され、必要とされる会社、お客様の期待に応える会社を目指しています。■リテール総合金融企業のリーディングカンパニーを目指します。異業界からの中途入社も多く、フラットな社風です。■アイフルグループは、消費者金融事業、事業性金融事業、クレジットカード事業、個品割賦事業、後払い決済事業、ベンチャーキャピタル事業、クラウドファンディング事業、ペット保険事業、SES(エンジニア派遣)事業など、幅広い金融関連事業を展開しています。アイフル株式会社というと消費者ローンのイメージが強いかと思います。確かに主力事業であることに違いありませんが、当社が目指しているのは、多くの方が金融サービスへアクセスでき、金融サービスの恩恵を受けられる社会にすることを目指しています。その為には、変化の激しいVUCAの時代においても生き残り続けることが重要です。IT企業のようにエンジニア・デザイナー・データアナリストを自社で抱え、プロダクト開発サイクルを高速で回し、お客様に選ばれるサービスを提供したい。そんな理想に向け、まず取り組んでいることが、自社アプリ・WEBコンテンツやデザイン領域の内製化です。ゆくゆくはIT人材比率を社員比25%(2025年3月で9.5%)まで拡大し、「金融会社がITを利用しサービス展開する」ではなく「IT企業が金融サービスを展開する」を目指しています。
    必須要件
    弁護士有資格者で何らかの実務経験がある方(経験領域不問/裁判官、検察官可)
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  • インハウスローヤー

    株式会社MIXI(ミクシィ)

    • 年収1000万円以上
    • 企業内弁護士
    • 個人受任可
    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 28F~36F
    想定年収
    1,000万円~ 1,500万円
    仕事内容
    インターネット業界ではビジネス環境の変化が激しく、特に弊社では『コミュニケーション』を軸とし幅広い事業に挑戦し続けております。法務部では知識のアップデートに励み、挑戦し続ける事業に適切な法的支援を提供するとともに、時に事業部と一体になり事業を推進していく必要があります。今回募集を行うインハウスローヤーには、今後も拡大する事業群の法的課題に対応していくため、高度な法務案件をお任せしていきたいと考えております。【お任せ予定の業務】・MIXI本社が抱えるサービス及びMIXIグループの事業で日常的に生じる法務業務(法律書面のドラフト、レビューや利用規約の作成等)・M&A案件における法律書面のドラフト、レビュー(PMIに関連する法務業務も含む)・MIXIグループが挑戦する海外でのビジネスに関連する法的支援・法務業務・MIXIグループが挑戦する国内における新規事業に関連する法的支援・法務業務【業務の魅力】・MIXIが抱えるサービス(モンスターストライク、コトダマン、家族アルバムサービスみてね、TIP STAR等)で日常的に生じる法務業務を扱うことができる・MIXIグループ(チャリロト、千葉ジェッツ、フランチャイズ東京等)に法的支援を通じて携わることができる・MIXIグループ全体に関わるガバナンス体制の構築に関連する業務(各種規定の整備、研修資料の作成等)に携わることができる
    必須要件
    ・M&Aに関する経験・大手/準大手事務所での実務経験(目安5年以上)・裁判官・検察官として企業法務に触れた経験
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  • インハウスローヤー

    株式会社日本リーガルネットワーク

    • 個人受任可
    • 弁護士会費用負担有
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • SO制度有
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都中央区日本橋蛎殻町1-2-1 リーラック第1ビル5階◆東京メトロ半蔵門線「水天宮前」駅より徒歩4分◆東京メトロ日比谷線・東西線「茅場町」駅より徒歩5分◆都営浅草線・東京メトロ日比谷線「人形町」駅より徒歩8分
    想定年収
    700万円~ 900万円
    仕事内容
    【概要】メインの業務は、当社のLegal Financeサービス「アテラ」「ATEリスク補償」の案件について、当社独自のシステム及び審査基準を用いて、その案件の法的リスク(敗訴リスク)を評価することです。同社事業は訴訟案件に投資をするファンドのようなモデルを取っており、相談を受けた案件のうち勝てる案件を精査し、弁護士費用を同社が立て替えて支払う代わりに勝訴した場合に成功報酬をいただく形となっています。(敗訴となった場合も相談者の弁護士費用は同社が負担しています。)顧客との折衝は別のスタッフが対応するため、今回ご入社いただく弁護士の方はスタッフのヒアリング内容、証拠、判例をもとに相談案件のリスクを精査していくことがミッションとなります。1案件につき数日で審査を完了するイメージとなります。幅広い案件の訴訟について月10件ほど審査をするため、当該領域の幅広い知見を身に着けたスペシャリストになることができます。なお、法的な評価を「定量評価」へと変換するKeyとなるシステム及び審査基準は既に開発済み(今後も改善)ですので、システムやリスク計算についての特別な知識は必要ありません。民事の紛争解決業務の経験にもとづく、弁護士としての専門的な知見があれば、ご活躍が可能です。■配属部署構成・弁護士2名└南谷代表:西村あさひ法律事務所での弁護士→ボストン・コンサルティング・グループの経営コンサルタントを経て同社を創業└66期弁護士 一般民事事務所出身 ※副業として勤務
    必須要件
    ・弁護士資格をお持ちの方・民事事件を取り扱う法律事務所での訴訟対応経験が目安5年以上ある方
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  • インハウスローヤー

    株式会社オープンハウスグループ

    • 年収1000万円以上
    • 企業内弁護士
    • 検察官可
    • 大手
    • 上場企業
    • 裁判官可
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階
    想定年収
    700万円~ 1,400万円
    仕事内容
    不動産業界日本一、そして売上高2兆円という未踏の目標を掲げる当社において、法務部は単なるリスクチェック部門ではありません。日々生まれる新規事業やM&A、複雑化する法的スキームに対し、弁護士としての専門知見を武器に、経営の意思決定を支える「戦略的パートナー」としての役割が期待されています。組織を倍増させるこの変革期に、自らの手で上場企業のガバナンスを再定義し、組織をゼロから創り上げる気概のある弁護士を募集します。【業務内容】「弁護士」という肩書きに捉われず、経営陣や各事業部と対等に議論し、現場に即したリーガルソリューションを提案・実行いただきます。1.紛争・リスクマネジメント  訴訟・行政対応のみならず、現場のトラブルに対し、事業を止めずにリスクを最小化するスキームを提案。2.コンプライアンス・仕組み創り  法改正への迅速な対応、全社的なコンプライアンス意識を高める研修の企画・運営。3.コーポレートガバナンス  1.3兆円企業の機関運営(取締役会・株主総会)を通じた、透明性の高い組織構築。4.戦略法務・M&A  新規事業の立ち上げや、不定期に発生する**M&A後のPMI(組織統合・ガバナンス構築)など。  定型業務に留まらず、グループの成長フェーズに合わせて発生する高難度なプロジェクトへリーガルの観点から参画いただきます。【組織構成】 法務部メンバーは現在11名(うち女性2名)。年齢層は20代~50代まで幅広いです。8割の社員が中途入社となり、様々な企業出身者が在籍しております。※弁護士は1名在籍しております【当社の魅力】・経営陣との距離が近く、自らの提言がダイレクトに経営判断に反映される手応えがあります・資格や年次に関わらず、成果に対しては業界最高水準の報酬とポストで応えます・1.3兆円企業の全事業部から寄せられる相談は、質・量ともに圧倒的。通常の数倍の速度で弁護士としての市場価値を高められる環境です
    必須要件
    ・弁護士資格(実務経験年数は不問)
    詳細を見る
  • インハウスローヤー

    株式会社キャムコム

    • 年収1000万円以上
    • 企業内弁護士
    • 検察官可
    • 上場準備中
    • 裁判官可
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都新宿区西新宿1-25-1新宿センタービルディング
    想定年収
    700万円~ 1,300万円
    仕事内容
    ・コンプライアンス、内部統制構築業務・各種契約書作成、契約書精査、契約交渉、契約書管理業務・外国語契約書対応・社内規程作成、管理業務・法改正対応(社内体制整備、社外対応)・各サービス開発における法務戦略策定・訴訟、クレーム対応(弁護士との折衝、社内調整)・各種法務教育・経営に関連するさまざまな特命事項への対応配属は法務部門所属です。ミッションについては面談時にご経験を伺いながら決めていきたいと考えております。
    必須要件
    弁護士有資格者で何らかの実務経験がある方(経験領域不問/裁判官、検察官可)
    詳細を見る
  • アソシエイト弁護士

    弁護士法人イージス法律事務所

    • 検察官可
    • 個人受任可
    • 司法修習生可
    • 一般民事
    • 裁判官可
    • 副業可
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー27階
    想定年収
    600万円~ 1,000万円
    仕事内容
    入所後、まずは先輩弁護士の指導のもと事務所受任の一般事件全般を担当していただきます。先輩弁護士が案件の相談を受ける形でOJTを進めます。事務所で受任する事件は幅広く、件数も多いため様々な事件を担当していただくことができます。また、担当する事務所事件をきちんと行っていただければ、個人事件も原則として自由に受任していただいております。【個人】交通事故、相続・遺言、離婚・男女問題、債務整理 不動産問題、消費者問題など【法人】顧問契約、契約書作成、税務問題、労働問題、事業継承 債権回収、企業再生・破産など【事務所の特徴】・非常に風通しの良い雰囲気であり、事務局も弁護士も良い意味でフランクにやり取りをしています。・お客様のためにチームでしっかりと期待に応えます。・21時頃までの遅番勤務となることもありますが、19時頃に退所する弁護士も多く、WLBも充実しています。【所属弁護士】https://www.aegislo.com/lawyers/
    必須要件
    弁護士資格をお持ちの方※お人柄重視での採用です。※年齢・経験問わず採用
    詳細を見る
  • 【大阪】アソシエイト弁護士

    法人名非公開

    • 企業法務
    • 年収1000万円以上
    • 検察官可
    • 弁護士会費用負担有
    • 一般民事
    • 裁判官可
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    大阪府大阪市
    想定年収
    700万円~ 1,200万円
    仕事内容
    法人クライアントを中心に、様々な業務を取り扱っています。法人が85%、個人が15%の業務割合です。・ジェネラルコーポレート・人事、労働法務・M&A・不動産法務・一般民事(相続事件、家事事件、交通事故等)・その他■教育体制全ての事務所事件について、パートナー弁護士や先輩弁護士と共同で受任するため、方針の協議・確認、書面添削、打ち合わせ同行等によるOJT指導を行います。気さくで話しやすい弁護士が揃っていますので、分からないことは随時相談できます。教育には力を入れているため、人事・労務分野を含む、企業法務全般の業務を学びたい方は、経験がなくとも一人前になることができる環境です。希望するセミナー等の出席も、原則として事務所の費用負担で可能です。■組織・従業員数 大阪:10名(弁護士6名(61期1名、69期1名、70期1名、74期1名、75期1名、33期1名) + 事務3名、パート1名)東京:5名(弁護士3名(50期、68期、72期) + 事務2名)・裁判官出身の弁護士や、企業法務の専門性が高い法律事務所にて経験を積んだ弁護士が在籍。・明るく気さくな先生が多く、事務所内の雰囲気も穏やかです。・社保完備や人間ドック、自己研鑽補助など仕事もプライベートも全力で謳歌できる充実の福利厚生制度が整っています。
    必須要件
    ・弁護士資格をお持ちの方(企業法務経験は不問)・将来的にパートナーとして事務所経営に参画することを希望されている方・企業法務に興味がある方
    詳細を見る
  • アソシエイト弁護士

    弁護士法人GVA法律事務所

    • 企業法務
    • 弁護士会費用負担有
    • 英語力が活かせる
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京オフィス:東京都渋谷区恵比寿西一丁目7番7号EBSビル3階 ※屋内の受動喫煙対策:有り(屋内禁煙)
    想定年収
    700万円~ 1,000万円
    仕事内容
    ベンチャー企業を中心とした企業法務を中心に、ご経験に応じて幅広くお任せします。【具体的には】会社法、ファイナンス法務、金融商品取引法、労働関係、IT関連法、知的財産法、企業間紛争などの企業法務全般、M&A・IPO法務、グローバル法務等。また、1人1チーム以下のいずれかに所属し、専門性を磨いていただきます。《チーム》(1)フィンテック (2)Web3 (3)宇宙・航空 (4)国際 (5)メディカル・ビューティー・ヘルスケア (6)メタバース/エンターテインメント (7)AI・データ(個人情報等)■業務内容《ベンチャー・スタートアップ企業向け法的支援》・会社設立・知的財産権・株主間契約・契約書・利用規約・紛争解決《IT企業向け法的支援》・新規サービスの法適性判断・利用規約・契約書作成・紛争対応《上場企業向け法的支援》・会社法、金融商品取引法、証券取引所規則・知的財産権・紛争対応・企業買収・株取引(インサイダー取引関連、株主総会対応)・風評・不祥事の際の危機管理対応
    必須要件
    ・日本法弁護士有資格者・企業法務もしくは紛争関連の業務経験2年以上
    詳細を見る
  • 経営企画担当(マネージャー候補)

    レバレジーズ株式会社

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24階/25階
    想定年収
    800万円~ 1,500万円
    仕事内容
    業務内容について成長の根幹を担う「経営企画室」のマネージャー候補として、全社戦略に関わるプロジェクトを横断的に対応いただきます。以下、想定する業務です。(ご経験によって業務の担当範囲や割合は異なります)■経営指標の管理改善経営指標をモニタリング、時には各部署と連携し施策を講じることで、全社の利益目標を達成に導く業務です。・経営指標に関するレポートの作成及び分析、課題特定と施策の考案・経理部や事業部との連携■自社M&A現在、未上場企業ながら積極的にM&Aを行っており、上場企業レベルのM&A体制を構築しているフェーズです。買収案件を担当しながら社内の関連事業部、外部専門家(弁護士、税理士、会計士、銀行)と連携し、ディールを進めていただきます。買収後は、関連事業の現場担当者と協力し、PMI(買収後の改善)を行い、買収企業を成功に導いていただきます。◎当ポジションの魅力・年間で8~10つほどの新規サービスができているレバレジーズにおいて事業企画推進、収益分析、その他プロジェクト推進など、事業運営・改善に必要となるスキルが身につきます。・代表をはじめ各事業部長(役員レベル)とコミュニケーションを取る機会が多く、高い視座で事業戦略に携われます。◎キャリアパス(こちら以外も想定しています)・経営企画責任者として全社利益の向上のためのあらゆるプロジェクトを行う・事業開発のスペシャリスト・新規事業の部長・企画職のスペシャリスト・ファイナンスの専門家・M&Aした子会社の役員組織について◎経営企画室についてレバレジーズグループの自社M&A、事業開発、経営指標の管理改善を行う部門になります。
    必須要件
    ・正社員としての就業経験5年以上・以下の経験が1年以上あること -事業会社やコンサルファームでのM&Aの経験(仲介を除く)
    詳細を見る
  • 法務担当(英文契約中心)

    法人名非公開

    • 大手
    • 外資系
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区
    想定年収
    600万円~ 750万円
    仕事内容
    契約書審査を中心とした法務業務をお任せします。【契約書審査の詳細】・ドラフト作成からするものはほとんどなく、自社ひな形が中心・人材紹介契約書、人材派遣の契約書、秘密保持契約書が中心・英文の比率は7割ほど・チームで月に200件少々ほどの契約書をチェックほか労働トラブル時の一時対応や現場からの法律相談対応が発生します。【配属組織】法務4名 ※全員女性・マネージャー(イギリスの弁護士資格者 ※日本人女性)・契約審査担当(法務と人事のバックボーンを持つベテラン社員)・翻訳、コンプライアンス、Pマーク運用を中心に担当するメンバー・コンプライアンス及びアドミを中心に担当するメンバーほか、APAC担当としてニュージーランド人の顧問弁護士が香港に駐在。【職場環境】営業現場のコンサルタントは8割ほどが外国人で、全社コミュニケーションや営業現場との折衝は英語が中心となります。一方で法務を含むバックオフィスは日本人スタッフが中心で、コミュニケーションも日本語が中心です。
    必須要件
    ・ビジネスレベルの英語力(英文の契約審査や会話に問題がないレベル)・契約審査のご経験がある方
    詳細を見る
  • 【社長室】経営戦略立案担当

    株式会社エクストリーム

    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都豊島区西池袋1-11-1 メトロポリタンプラザビル21階
    想定年収
    400万円~ 700万円
    仕事内容
    社長室のメンバーとして社長直下で既存事業の課題改善・事業推進、新規事業の企画、推進や、全社的特命課題の解決業務等を行っていただくポジションとなります。■具体的な業務※ご経験に合わせ、業務をお任せします。・経営目標の達成に向けた課題抽出及びその解決のための戦略・施策の立案・遂行・進捗管理・既存事業に対しての課題抽出、改善戦略の企画、推進、事業部間での調整・新規事業の立ち上げにおける戦略・計画策定、プロジェクトリード・全社的課題の抽出、施策の立案遂行・その他特命業務など■アピールポイント・上場企業の社長の下で、直接経営課題の解決に携われます・部署を横断して課題解決に取り組むため、幅広い経験・知見を得ることができます・困ったときにはすぐにフォローが入る環境なので安心して業務に取り組めます■キャリアプラン全社横断的に携わっていただくため、ご自身のキャリアプランに応じて様々な可能性がございます。既存事業に専属として携わっていただく形や新規事業をお任せする可能性もあり、将来の選択肢が最も広い部門となります!
    必須要件
    ■BtB向けの営業経験がある方■一気通貫で業務を思案~実行してきた経験がある方
    詳細を見る
  • 法務担当

    レバレジーズ株式会社

    • 女性活躍
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 時短勤務可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24階/25階
    想定年収
    600万円~ 800万円
    仕事内容
    ■業務内容について◎詳細法務部門のメンバーとして下記業務を行っていただきます。・リーガルチェック(難易度「高」、他メンバーのWチェックを含む)・契約文書ドラフティング・トラブル案件対応・顧問弁護士への相談対応・事業部門との調整対応 等■当ポジションの魅力・幅広い法律の経験を積むことができる人材、IT、医療、介護、M&Aなど様々な業界の法律に携わることができます。その他にもカフェ事業や、Saas事業を展開しているため、幅広い法律に関わることもできます。また年間で5以上の事業やサービスが立案されるため、ドラフティング案件にも関われます。会社としてM&A(買収)案件も今後増えていくため、新しい知見やノウハウも得られます。またベトナム、メキシコなど海外展開も行っており、グローバルに携わることができます。・企業の経営戦略に携わることができるレバレジーズの法務は経営に近いポジションです。急成長する会社を支えるため、新規事業の立ち上げ・海外進出・M&Aなどの各種取引をはじめ、目標を達成するための法的アドバイスやサポートを提供します。そのため弁護士とのやり取りも多く、専門知識も日々習得できます。・全社的課題の解決に携わる ことができるレバレジーズは正社員・非正規社員もあわせると2000名以上の規模まで成長しておりますが、コーポレート部門はまだ人数も少ないです。そのため、法務組織の業務改善、新規サービスや新規事業の立ち上げに伴い、メンバーそれぞれが全社的な課題の解決に携わることが出来ます。・次々と新しいステージに挑戦できるレバレジーズでは、入社1年足らずで法務リーダーになるなど、能力と努力次第で積極的に自分のキャリアを拡げられる機会が豊富にあります。一般的な法務機能を担っている部署と政策交渉を実行する部署とに組織が内部で分かれています。所属メンバーは弁護士、企業法務の経験に長けたメンバーだけでなく、営業や企画系職種から転換して法務職にチャレンジしている者まで、様々なバックグラウンドを持った人材がいます。次々と会社が新規事業や事業領域を広げていく中、よりスピード感をもって会社が事業拡大できるような体制にするため、増員を計画しております。当社法務部では新規サービスや新規事業の立ち上げから大きく関与でき、法務部内、事業部とのやり取りは活発にコミュニケーションが取れる環境です。各事業部と協業して知識、経験の幅を広げていくことができます。
    必須要件
    以下条件どちらかに当てはまる方・正社員として事業会社にて法務経験が2年以上ある方・弁護士資格保持者で企業法務へチャレンジしたい方
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  • 人材開発担当(新卒研修、中途研修、人材育成など)

    株式会社アサイン

    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京本社:東京都 千代田区 霞が関3-2-5 霞が関ビルディング36F
    想定年収
    400万円~ 500万円
    仕事内容
    【業務内容】具体的には下記の通りとなります。■新卒育成:新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営など?■中途社員オンボーディング:中途入社社員(主にキャリアエージェント職)の早期戦力化に向けた企画・実行など?■その他、人材開発施策の企画と実施:管理職研修やリーダー研修など【やりがい・魅力】①創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です!当社は創業8年目で毎年2倍以上の成長を遂げております。②内々定の時から接点を持ち、入社後も活躍を直に感じられます!長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。③裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です!人材開発の仕事を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。ご本人の希望によっては、将来的に人材開発以外の人事業務をお任せする可能性もございます。④ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します!人材開発の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら進めていきます。⑤豊富なキャリア機会キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。サブミッション制は、6月と12月に応募・登用の機会を設けています。メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。登用者は新規事業開発・マーケティングなど多様なサブミッションを担います。【配属先情報】■人材開発室
    必須要件
    以下いずれかのご経験をお持ちの方事業会社における人材開発部門でのご経験(2年以上)または、経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの企画・実行経験
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  • 新卒リクルーター(新卒採用担当)

    株式会社アサイン

    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング36F
    想定年収
    400万円~ 500万円
    仕事内容
    【業務内容】■ASSIGNの将来を担う多様な人材の獲得■学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施具体的には、●採用計画/採用戦略の立案●母集団形成、データ管理●採用イベント・インターンシップ設計/実行●面接等の選考実施●内定者フォロー関連業務●大学訪問 など単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生がASSIGNに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がASSIGNの成長を促すのか」そういった観点を基に新卒採用活動を行います。ASSIGNへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってASSIGNで活躍できる人材確保がミッションです。【やりがい・魅力】①創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です!当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げております。②内々定対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられます!長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。③裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です!新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。ご本人の希望によっては、将来的に新卒採用以外の人事業務をお任せする可能性もございます。④ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します!採用の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。⑤豊富なキャリア機会キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。サブミッション制は、6月と12月に登用の機会を設けています。メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。登用者は新規事業開発・マーケティングなど多様なサブミッションを担います。<業務を通じて身に付くスキル>◆面接、見極め、内定者フォローなど、採用担当としての対応スキル◆プレゼンテーションスキル◆チームワーク、チームビルディング◆先を見据えて考え・行動するスキル【配属先情報】人材開発室
    必須要件
    ●新卒採用経験(2年以上) ※担当職種不問または、●人事経験(2年以上)※キャリア採用・育成・組織開発など新卒の学生から見て近い存在であり、同時に憧れの存在でもあるのが新卒採用担当者であると考えています。自分自身の志やキャリアを説明できること、能動的に学生の人生に寄り添った提案ができること、ASSIGNのー員として事業成長のための採用活動ができること。これらを同時に実行しようとする方を求めています。
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  • 中途リクルーター(中途採用担当)

    株式会社アサイン

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京本社:東京都 千代田区 霞が関3-2-5 霞が関ビルディング36F
    想定年収
    400万円~ 500万円
    仕事内容
    【業務内容】■ASSIGNの将来を担う多様な人材の獲得■応募者・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施【具体的には...】●現場の課題ヒアリング~求人票作成●各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等)●リクルーティングプロセスの改善 ●選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計●採用広報などのブランディングに関わる企画~運営●求職者面談・面接単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「応募者がASSIGNに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がASSIGNの成長を促すのか」そういった観点を基に中途採用活動を行います。ASSIGNへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってASSIGNで活躍できる人材確保がミッションです。【やりがい・魅力】①創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です!当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げております。②内定対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられます!長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。③裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です!中途採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。ご本人の希望によっては、将来的に中途採用以外の人事業務をお任せする可能性もございます。④ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します!採用の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。⑤豊富なキャリア機会キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。サブミッション制は、6月と12月に登用の機会を設けています。メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。登用者は新規事業開発やマーケティングなど、多様なサブミッションを担います。<業務を通じて身に付くスキル>◆面接、見極め、内定者フォローなど、採用担当としての対応スキル◆プレゼンテーションスキル◆チームワーク、チームビルディング◆先を見据えて考え・行動するスキル【配属先情報】人材開発室
    必須要件
    ●中途採用経験(2年以上) ※担当職種不問または、●人事経験(2年以上)※キャリア採用●育成●組織開発など
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  • 経理マネージャー

    レバレジーズ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24階/25階
    想定年収
    800万円~ 1,500万円
    仕事内容
    新規事業を次々と立上げ、創業から19期目で年商1,200億円規模に急成長するレバレジーズを支える仕事です。 決算・予算作成などを通じて経営実態や課題を把握し、経営の将来を正しく方向づけることがミッションです。公認会計士の上長のもと内部統制等を中心にお任せします。※連結を含む決算実務はご経験に応じて徐々にお任せします。<具体的な仕事内容>* 単体・連結財務諸表の最終チェック(管理・監督)* 経営陣への実績、予算関連報告資料作成* 管理会計まわり体制整備* 内部統制まわりの体制整備* 連結決算まわりの体制整備* 月次・年次決算水準向上のための業務改善* 会計システム導入検討* 部内教育体制構築* 部下育成■同ポジションの魅力仕事の幅を広げていける環境です。経理分野の上流から下流までの全てを担っており、具体的には、仕訳・計上から、年次決算、経理内DX・組織作り・ルール作り、グループ会社や部署横断の経営に関わるプロジェクトなど多くの経験が得られます。手を挙げればやりたいことは、お任せしていく自由な環境です。非上場会社ながら上場会社と同程度のレベル感の会計水準を目指しています。監査法人出身の部長はじめ、部内メンバー全員が知識水準向上や最新情報のアップデートに努めており、高水準の決算報告に携わることができます。新規事業や新規会社設立、M&A案件、海外子会社設立が高頻度で発生し、直接各会社責任者・事業責任者とコミュニケーションをとり、ゼロから会計税務まわりの体制を構築する経験ができます。■キャリアパス経理マネージャー候補→CFO■経理部について現在の経理部は25名体制で、監査法人出身の経理部長はじめ、リーダー(係長相当)3名、一般社員21名です。財務会計、管理会計のチーム体制をとっており、事業拡大に向けて組織体制も構築していく予定です。次々と会社が新規事業や事業領域を広げていく中、よりスピード感をもって会社が事業拡大できるよう基幹システムの導入・拡張、全社と部門別の予実管理体制の構築、管理会計の導入、間接部門全体のオペレーションの改善と会社の急拡大を支えてきました。今後さらに持続的な成長を支える経営基盤を構築するために、「財務・会計の管理体制の再構築」に注力しています。全社的な予算管理体制を明確にし、中長期的な事業計画に基づき、適切な予算配分をおこなう仕組みや、会計基準や管理手法の統一などを全社でおこなっていくので、基盤整理に関わって頂けます。また当社の事業領域はシステムエンジニアリング事業・人材紹介事業・ITメディア事業と、一つの会社でありながら様々な業界・業種の経理を担当しており、次々と活躍の領域を拡げることが可能です。
    必須要件
    以下いずれかに該当すること①上場会社での経理経験者・経理実務経験5年以上・一定規模の企業で年次決算の責任者あるいは近い立場で全体の進捗管理、監督の経験がある方②監査法人出身者・監査業務経験が5年以上ある方
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  • 人事企画(マネージャー候補)

    株式会社ネクストビート

    • 転勤無
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウスJR 山手線 「恵比寿駅」 徒歩4分 東京メトロ 日比谷線 「恵比寿駅」 徒歩5分※初期配属はご希望に応じて柔軟に対応させていただきます※業務上必要があるときは、転勤または従事する業務内容の変更を命じることがあります
    想定年収
    600万円~ 1,000万円
    仕事内容
    ■人事企画の役割人事領域の制度・仕組みの企画・立案、制度運用を全般的にご担当頂きます。■業務内容・経営戦略・計画と連動する人事制度・組織設計・採用・人事関連のオペレーションの仕組みの構築・適正人員数の算定と雇用施策の設計などCxOとともに新しい制度を企画・立案いただきます。採用・人事戦略の策定から実行まで一連の業務をご担当頂きます。■このポジションの魅力・CxO陣と議論を重ねながら戦略を立案、実行いただくことで、経営視点を身に着けることができます・意思決定スピードが速い環境で、組織、制度の改善や効率化の経験を積むことができます・自らのアイデアを人事制度に反映させていくことができます■組織について・成長意欲の高い世代の活躍が活躍できる土壌全社平均年齢は30.1歳。全社的に成長に対する意識が高い組織です。 チャット、社内ツールを多用し、部署を越えたコミュニケーションも積極的に行われています。・多様な人材が集まる組織性別・年齢・経験などに関わらず、それぞれの成果と熱意を評価します。
    必須要件
    ・組織・人事コンサルティング領域における実務経験2年以上・0から1を生み出すことを楽しめるベンチャーマインドを持っていること
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