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全897件

（821~840件を表示）

  • COO室 戦略企画担当

    Sansan株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • 時短勤務可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区神宮前5-52-2 青山オーバルビル 13F
    想定年収
    847万円～ 987万円
    仕事内容
    ■組織ミッションCOO室は、2023年6月に新設される部門です。COO（Chief Operating Officer）と一体となって当社の各事業の統括、横断的な戦略立案、事業運営ルールの策定やBPR（業務改革）など、さまざまな経営課題を解決する部門です。■業務内容営業DXサービス「Sansan」、インボイス管理サービス「Bill One」をはじめとして、当社全体の事業戦略立案に携わります。具体的な業務は以下の通りです。・事業部のコストや収益の分析・計数管理（KPIの設定、モニタリングなど）・各種施策に対するレビュー・全体の事業計画や人員計画の策定・計画の実行に関するフォローアップやアセスメント事業環境に応じて発生する戦略テーマの検討・推進・実行・業界、市場、ビジネストレンドなどのリサーチとレポート・価格戦略に対するレビューと企画立案のサポート■本ポジションの魅力経営層に近い立ち位置で会社全体を俯瞰し、ダイナミックな施策の企画立案から実行まで携わることができます。■組織構成COO室は以下の4つのグループに分かれています。・事業統括グループ・プライシング戦略企画グループ・オペレーションエクセレントグループ・横断マーケティンググループ適性を見ながら、事業統括グループもしくはプライシング戦略企画グループへの配属となります。■使用するツールSalesforce、Office 365、Google Workspace、Xactly※ SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。
    必須要件
    いずれかの経験を満たしていることを必須とします。・事業会社での事業戦略立案経験もしくは経営企画の経験・戦略コンサルの経験
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  • 子会社経営管理スペシャリスト

    株式会社オープンハウスグループ

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • シニア活躍
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階
    想定年収
    900万円～ 1,500万円
    仕事内容
    グループ会社において以下業務をご担当いただきます。・計数管理（予算作成/実績管理、計数管理の高度化、会計方針の検討）・財務戦略（調達方針の検討、リスク管理、財務指標管理）・税務（タックスプランニングの策定・実行、高度な論点や改正対応方針の策定）・PMIのガバナンス構築・システム導入　など※担当企業によっては常駐となる可能性もございます。M&Aをして管理部門機能がほとんどない企業などを担当する場合、管理部門機能の立ち上げなども担当するケースがございます。【組織】現在8名で各グループ会社を統括しています。
    必須要件
    ◆ファイナンスのバックボーンがあり、以下いずれかに該当する方・経営企画の組織長経験がある方・管理部門にて部長経験がある方・管理部門全般を一から構築した経験がある方・子会社管理経験がある方
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  • 経営企画リーダー候補（経営管理・IR寄り）

    株式会社キャムコム

    • 年収1000万円以上
    • 上場準備中
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都新宿区西新宿1-25-1新宿センタービルディング
    想定年収
    800万円～ 1,500万円
    仕事内容
    ■経営企画責任者候補もしくはメンバーとしてIPO準備プロジェクトに参画しながら以下業務ミッションを担う・IPO準備に向けての組織運営上必要な課題の対応・中期事業計画策定・年度予算策定、実績集計、予算分析・マーケット市場分析・取締役会、株主総会の企画運営・経営方針説明資料、決算説明会資料の作成・IR機能の構築・監査法人や証券会社対応業務・社長特命案件の対応など※上記に関するご経験に応じてミッション設定しますので全ての経験をお持ちでなくてかまいません■働く環境：会社として社員の生産性を重視しています。完全週休2日制（土日祝休み）で年間休日120日とメリハリをつけて働ける環境です。
    必須要件
    ・上場企業での予算管理、IR経験・社内外関係者と連携し、コミュニケーションをはかりながら　業務を進めていくスタイルのため、調整力やコミュニケーション力は必須です・フラットな組織ですので、挑戦する気持ち、周りを巻き込みながらミッション達成できる方
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  • 経営管理_東証プライム上場_未経験歓迎

    株式会社レオパレス21

    • 上場企業
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都中野区本町2-54-11
    想定年収
    523万円～ 780万円
    仕事内容
    当社の経営管理課で以下の業務を主にお任せします。・コーポレートガバナンス向上に関する施策の実施（規定の改定等）・会議体の運営（株主総会・取締役会・経営会議・執行役員会議等）・規定管理・役員評価・子会社管理・社外役員の補佐
    必須要件
    ■会議体の運営経験もしくは法務としての経験を3年以上お持ちの方■会社法・コーポレートガバナンスについて学ぶ意欲のある方■当社役員・社外役員に対しても積極的にコミュニケーションの取れる方■守秘義務について厳格に取り組む覚悟のある方
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  • 経営企画部　M&A担当（未経験OK）

    株式会社オープンハウスグループ

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ■M&Aチームの陣容拡大に伴い、1兆円企業でM&Aに携わりたい若手を積極募集!【将来のキャリアパス例】M&Aチームを数年経験後、管理、企画部門を中心にジョブローテーションをしながら経験と実力をつけて頂きます。1. 買収した企業のPMIを経験 → グループ各社の経営管理 → M&Aのマネージャー2. 財務・経理など管理部門を経験 → グループ各社の管理部門 → 新規事業企画部門
    必須要件
    企業の財務数値を理解されている方例えば以下のご経験・金融機関での法人営業経験・大手事業会社での経営企画、事業企画または経理、財務、税務等の業務経験
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  • 経営企画・FP＆Aオープンポジション(経営企画室)

    合同会社DMMホールディングス

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
    想定年収
    400万円～ 1,200万円
    仕事内容
    【概要】今回はご経験・ご希望に応じ、下記いずれかの組織への配属を想定しております。◇経営企画室DMMグループ全体を対象に、中長期的な成長のための仕組み作りと運用を行い経営を支援する組織。◇グループCFO室DMMグループの各事業、子会社の各事業部門と連携し、業務改善や経営支援等の観点で数値を収集・分析を行う。各事業部門の発展をサポートする組織。【業務内容】DMMグループ全体もしくは担当事業部の事業戦略に基づいた経営企画業務をご担当いただきます。また、FP&Aの側面からビジネスサイドの課題解決にあたっていただき、事業コミットに向け、プロジェクト推進を行っていただきます。・FP&A業務L中期計画・年度予算の作成、フォーキャスティング、予実分析L事業部門内各セグメントのPL、CF、その他各種KPI管理L定型・非定型の財務分析レポートの作成L事業改善の提案、推進※グループCFO室配属の場合、ご経験や能力に応じて、以下のような業務をお任せする場合もございます。・管理系業務全般のアドバイスとサポートL主に財務・会計・税務に加えて、法務・労務・総務等・グループに蓄積されている情報・ノウハウ・スキル等の共有L業務の効率化・高度化・標準化・M&A関連業務L各種調査、バリュエーション、デューデリジェンス、ストラクチャリング、PMI等
    必須要件
    ・FP&A、経営企画（管理会計含む）いずれかの実務経験3年以上・日商簿記2級相当の会計知識
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  • FP&A_全社経営管理・事業管理

    株式会社メドレー

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • 副業可
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
    想定年収
    900万円～ 1,500万円
    仕事内容
    CFO管掌のファイナンス統括部の機能の１つである「FP&A室」にて、全社（グループ会社含む）における経営管理プロセスの設計・体制構築、運営、もしくは各事業の成長に向け、数値面からビジネスサイドの課題解決に取り組んでいただきます。CEO/CFO/事業責任者を始めとする経営メンバーの意思決定を支援する役割をリーダーとして担っていただきます。ご経験、志向によっては、チームマネジメント、採用を含めた体制構築も担っていただきます。CFO及び他ファイナンス機能（IR、Treasury、Accounting、Tax、Corporate Development）との連係を通じ、周辺ファイナンス領域の知見を広げられることはもちろん、長期的にはCFOへの道も拓けるポジションです。■お任せしたい業務内容当グループ全体の経営管理/事業管理プロセスの高度化を推進し、各レイヤーのマネジメント（事業レベル・経営レベル双方）に向けた意思決定の支援を行います。・中期経営計画策定・年次予算策定・予実管理・予予管理・経営会議運営・ITツールを活用した経営管理効率化・高度化の推進・各事業部の見込数値策定、その他各KPI管理及び、特命案件対応■当ポジションの魅力▽社会的意義のある成長産業、成長企業に身を置く将来性とやりがい▽安定した財務基盤による成長投資（新規ビジネス、M&A）への関与・貢献の機会▽発展途上の組織における、新プロセス導入、プロセス改善などこれまでの経験を活かしリーダーシップを発揮する機会▽ファイナンスを武器にCEO/CFO/各事業責任者といった経営メンバーと日常的に接することで、高い経営視座と専門性を獲得する機会
    必須要件
    下記のいずれか、もしくはこれらに準ずる経験を5年以上お持ちの方・事業会社でのFP&A、経営管理、経営企画などの部署において、全社レベルの経営管理プロセスの構築・運用をリードした経験・コンサルティングファームにおいて、事業会社の経営戦略立案、経営管理プロセス導入・刷新支援等のご経験
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  • 経営企画・経営管理メンバー

    アビームコンサルティング株式会社

    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー
    想定年収
    550万円～ 800万円
    仕事内容
    ■概要アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、経営企画部門の体制を強化を目指しています。■入社後のアサイン想定プロジェクト全社及び各セクターリーダーのプリンシパルの意思決定をリード、サポートします。過去、現在を数字とロジックで解き明かし、改善提案を行います。また未来に対して、実施すべきことを企画及び起案、実行を担います。【スタッフクラス】・予算策定、予実管理、予実分析等の業績モニタリング・業績向上に向けた要因分析、打ち手の検討・起案・提案・業績モニタリングから抽出した課題解決やそこから派生する制度設計や新しい仕組みの構築・上記業務の際のCEO／COOあるいは各拠点MD、プリンシパルクラスへの直接のプレゼンテーション 等※ビジネスレベルの語学力をお持ちの方であれば、クラスに関わらず海外拠点の担当をお任せする場合もございます。＜テーマ一例＞全社中長期経営計画策定業界マーケットデータの収集・分析・提言（国内・海外）人事制度改革等、各種ストラクチャ検討、実行各拠点、各セクターの戦略策定支援海外投資、事業開発：クロスボーダーM＆A、クロスボーダー提携先の開拓・クロージング新会社設立支援（海外含む）、PMI 等
    必須要件
    ・経営計画の立案、分析、業績モニタリング等の経営企画業務経験・管理会計、事業別損益管理等の経験・予実管理、予実分析等の経験※経営企画あるいは管理会計の領域で、業績のモニタリング実務全般（経営計画の立案支援、月次での業績の定点観測や、それに基づいた経営会議資料の作成等）の経験
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  • 【東京】サステナビリティ推進

    阪和興業株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区築地1-13-1
    想定年収
    839万円～ 1,130万円
    仕事内容
    ご本人の希望や適性を鑑み、業務をお任せいたします。主な業務内容は以下の通りです。・マテリアリティに関する業務（KPIの設定及び管理など）・ESG評価対応に関する業務（FTSE、MSCI、CDPなど）・統合報告書作成に関する業務（構成立案、コンテンツ制作、校正・英訳対応など）・脱炭素に関する業務（Scope1/2/3の算定、移行計画の策定、削減活動の推進、TCFD対応など）・人権尊重に関する業務（人権DDの体制構築・推進など）・サプライチェーン管理に関する業務（サプライヤーエンゲージメントに関する企画立案・推進など）・自然資本に関する業務（TNFD関連の企画立案・推進など）・欧州規制対応に関する業務（CSRD、CBAM、CSDDDなど）・取引先からの問い合わせ対応に関する業務
    必須要件
    事業会社やコンサルティングファームにおけるサステナビリティ推進経験を３年以上されている方
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  • 経営企画

    株式会社PKSHA Technology

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都文京区本郷2-35-10 本郷瀬川ビル
    想定年収
    600万円～ 1,200万円
    仕事内容
    急速な事業拡大に対応できる土壌を作るため、PKSHA Technologyの経営企画としてグループ全体のガバナンス体制設計や運営に携わって頂きます。具体的な業務内容予算策定 / 予算管理及び事業別の予実分析を踏まえた各種施策の立案KPI管理および事業パフォーマンス改善に向けた提案・企画中長期事業計画／予算の策定、事業戦略の立案経営上の課題抽出と対応策に関する各種提言取締役会／経営会議等の会議体運営特命案件対応その他PJ運営等（会社全体の組織／制度設計、BPR等）※スキルやご経験、ご志向に応じてお任せしていきます■ポジションの魅力取締役や事業責任者と近い立場で定常化されていない職務を実施するため会社全体のガバナンスやマネジメント機能の理解や、経営層に近い視野の広さと短期間で考え実行に移す業務遂行力が身に付きます。 また、周辺領域（新規事業開発やM＆AやIRなど）にご自身のご志向に応じてキャリアを広げていただく事が可能です。
    必須要件
    ・事業会社での経営企画、管理会計、もしくはそれに準ずる経験・予算策定・予実管理 など経営企画業務経験
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  • 経営企画・M&Aスペシャリスト【コーポレートデベロップメント室】

    株式会社ギフティ

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階
    想定年収
    800万円～ 1,500万円
    仕事内容
    【概要】コーポレートディべロプメント室のミッションは、M&Aや出資・アライアンス・新規事業や横断プロジェクトの推進などを通じて、企業発展のための様々な戦略を実行し企業価値を向上することです。企画立案やソーシングから社内でM&A部隊として内製化しています。【業務内容】・M&A/M&A実行後のPMI推進・出資提携案件の検討・実行/国内外の出資先支援・戦略的パートナーシップの検討・確立・事業ポートフォリオの構築・再編・事業進化につながる戦略的案件の遂行や新たな事業領域の開拓・立ち上げ　ほか└同社のM&Aや事業投資は「ギフティが親会社として強力に存在する」というケースは無く、基本的には経営陣もすべて残したうえで一定の基準だけギフティのものに合わせてもらう穏やかなものが多いです。※経験/スキルや個人の意思に合わせた柔軟なアサインメントが可能※別途「経営企画室」が存在しており、そちらはDD・PMI・グループイン後の経営管理を中心に担当しています。【組織】同部署は金融機関のM&A経験者やコンサル出身者が集合しています。上長にあたる共同代表の鈴木様は投資ファンド出身です。
    必須要件
    以下いずれかに該当する方・戦略コンサルティングファームでのコーポレート戦略/事業戦略/M&A/PMIの経験（3年以上）・商社での経営支援/M&A/PMIの経験（3年以上）・投資銀行や証券会社のIBDでの経験（3年以上）・事業会社での経営企画/出資/アライアンス/M&Aの経験（3年以上）・PEファンドでの投資案件の発掘・分析・実行の経験（3年以上）
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  • 経営企画・管理会計（FP&A）

    株式会社ギフティ

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階※担当により、週に1回ほど都内の子会社へ訪問いただくことがございます。
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    予算計画策定、社内・投資先の予実/KPI管理、経営基盤体制の構築・強化、全社部門横断PJなどをお任せします。ご指向性によっては、M&Aの企画・実行および交渉、ファイナンス業務へのチャレンジも可能です。同社は上場後も急速なスピードで成長を続けており、さらなる成長のためにゼロベースで課題から施策を考え、仕組みを構築していくことが求められる、重要なポジションとなります。【業務内容】・単年度予算、中期計画策定および予実/KPI管理・買収先、出資先の業績管理・月次予実分析/管理、取締役会向けの月次報告資料作成・海外子会社含むグループ財務戦略の立案と実行・部門横断PJ の例- 海外含む子会社の設立支援- ストックオプションなど報酬制度設計- M＆A、ベンチャー出資業務（DD/バリュエーション/契約実務/PMI等）- 借入・資本による資金調達業務　ほか└同社のM&Aや事業投資は「ギフティが親会社として強力に存在する」というケースは無く、基本的には経営陣もすべて残したうえで一定の基準だけギフティのものに合わせてもらう穏やかなものが多いです。【組織】・CFO(野村証券でM&Aアドバイザリー→オリックスで自己勘定投資業務→同社)・マネージャー(M&A主担当)・メンバー3名(PMIや子会社管理中心)※別途「コーポレートデベロップメント室」が存在しており、そちらがM&Aの企画やソーシング・交渉などを担当しています。当該求人の経営企画室はDD・PMI・グループイン後の経営管理を中心に担当しています。
    必須要件
    ■以下のいずれか当てはまる方・事業会社の経営企画または管理会計のご経験がある方（目安3年以上）・コンサルティング業界にて財務/数値分析に取り組んだ経験（目安3年以上）
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  • 戦略人事企画（シニアマネージャー）

    PwC Japan合同会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
    想定年収
    1,000万円～ 1,500万円
    仕事内容
    HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。*HC: Human Capital（コーポレート部門人事）【業務内容】以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験があれば是非ご応募ください。・People Strategy & People Experience： 人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進・Workforce： 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進・Talent & Impact： Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進・Total Rewards： 報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析・Inclusion & Diversity： I&D施策の企画立案・推進・People Survey / Analytics： 従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開【アピールポイント】・主体性：グローバルネットワークでありながら、裁量が各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に変革や企画を推進することができます・幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます・柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です◆募集職階：Senior Manager
    必須要件
    ・人事業務経験 5年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方・チームマネジメントの経験・対人関係・コミュニケーション能力・分析力、仮説・課題設定能力・提案力
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  • HRBP Manager（部門担当戦略人事）【HR】

    PwC Japan合同会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
    想定年収
    1,000万円～ 1,300万円
    仕事内容
    ■HRBPチームPwCJapan各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。■担当部門コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。※現在募集しているのは、コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリーとなります。（オフィスはいずれも大手町）■主な業務内容担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決・従業員満足度を上げるための企画立案と実行・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等・労務関連、グローバル関連の案件対応◆募集職階：Managerレベル（Deals担当のみSA）
    必須要件
    以下のいずれかの経験が3年以上ある方・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験・労働法令に対する基礎的な理解があること・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験・人事コンサルティング経験
    詳細を見る

  • BS（ビジネスサポート）チームマネージャー

    アビームコンサルティング株式会社

    • 年収1000万円以上
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー15階
    想定年収
    800万円～ 1,200万円
    仕事内容
    概要全社の障がい者雇用を推進するマネジメント体制を強化するための募集です。先々の法定雇用率の上昇、従業員数の増大に伴う障がい者雇用の拡大を可能にするモデルを描き、必要な施策を立案・実現することで、人員及び組織の拡大を推進いただきます。組織ビジネスサポートセクションは、弊社の障がい者雇用推進における中核の部署で弊社で就業する障がいを持つメンバーの約8割が所属し、活躍しています。残る2割は、コーポレート部門やライン部門に所属しており、左記部門も含めた全社の障がい者雇用の推進も担っています。セクションは以下の3チームで構成されています。障がい特性に応じた支援を担う専門家/支援員（精神保健福祉士等の有資格者）が4名在籍しており、マネジメントをサポートします。①ビジネスサポートチーム（社内BPO）　・在籍者数：約60名（うち障がい者が約8割）　・社内各部署から事務局業務やシステム開発、翻訳業務を請け負い貢献しています②農園チーム（屋内型農園）　・在籍者数：各拠点に約20～30名（うち障がい者が約8割、他は支援員）　・①のような業務遂行が困難な方にも働きやすい農園業務を運営しています　・首都圏で3つの拠点があります（豊洲/赤羽/京成立石）③採用チーム（障がい者採用）　・在籍者数：リーダー・メンバーの3名　・上記①・②のチームを含む全社の障がい者採用を担い、法定雇用率の達成と配属先の組織組成におけるビジネスパートナーの役割を担っています入社後の想定業務従業員数の増大に伴い、障がい者雇用の拡大を可能にするモデルを描き、必要な施策の立案・推進をお任せするポジションです。また、ご経験に応じて、以下のいずれかまたは複数のチームをマネジメントいただきます。▼ビジネスサポートチーム（社内BPO）/　農園チーム（屋内型農園）・チームの中長期ビジョンの策定と実現に向けた組織運営・チーム全体の採用、育成、配置、評価、勤怠管理、コスト管理、あらゆる問題の解決▼採用チーム（障がい者採用）・チーム全体の採用、育成、配置、評価、勤怠管理、コスト管理、あらゆる問題の解決【ポジションの魅力】・100名を超える組織のマネジメントができる・自らの意志で組織をデザインし、拡大を推進することができる・直属の上位者はダイレクターであるため、合理的且つスピーディな組織の意思決定ができる・目指す方向性を共有した熱意を持った部下とともに組織を作っていくことができる・社会モデルの考え方を基本としたDE&Iの推進として、合理的配慮の徹底を前提にインクルージョンを推進することができる・上司であっても「さん」付けで呼ぶなど、フラットで風通しのよい環境です・障がいがあってもビジネスキャリアを諦めない、成長志向のあるメンバーが多い職場です
    必須要件
    ▼組織/プロジェクトマネジメント経験　・担当プロジェクトまたは部門の中期計画作成、推進組織の組成（体制・役割定義）、サクセッションの計画立案と採用・育成による実現、施策立案、各施策のタスク＆スケジュール作成および進捗管理　・業務の標準化/資料作成、またそれらに関する部下育成・フォロー▼障がいをお持ちの方々と一緒に働き、共に成果を上げていく意志
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  • 採用人事マネージャー

    株式会社RevComm（レブコム）

    • 年収1000万円以上
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    • 管理職
    • フルリモートワーク
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区丸の内二丁目4番1号 丸の内ビルディング28階
    想定年収
    800万円～ 1,200万円
    仕事内容
    RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当・採用戦略の策定および実行、効果検証など・採用プロセスの管理と最適化・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施・採用データの分析と報告・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化・チームOKR策定、管理・メンバーマネジメント（2,3名程度）・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます）■やりがい採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境
    必須要件
    ・事業会社での中途採用経験者（3年以上）・チームマネジメント経験（3名以上）・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験
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  • 【名古屋】人材開発（採用・育成）

    林テレンプ株式会社

    • 転勤無
    • フレックス制
    • 時短勤務可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    ■本社愛知県名古屋市中区上前津1-4-5林ビル
    想定年収
    750万円～ 900万円
    仕事内容
    【仕事の魅力】新たな価値を生み出す「人財」を増やし、社員一人ひとりのやる気の「志」を積極的に支援し育て、個人と企業の相互成長を目指した人的資本経営に参画して頂くことができます。【ミッション】社員の採用及び定着、活躍を担う部門として、下記を推進予定です。①優秀な人財確保の方法確立（採用活動の変革）②自律型人財の育成推進（内発的動機をきっかけとした育成の仕組みづくり）■職務内容：・採用方針の立案、目標設定、目標達成に向けた業務の推進・計画に基づく採用（新卒、中途、障がい者、派遣社員）の企画、実施運営、プロセスの改善・人材育成（あるべき人材像の策定から、育成体系の構築、階層別・テーマ別研修の設計/実施/評価）・付帯する関連業務（幹部人材育成、配置・ローテーション、評価、昇格など関連諸制度の検討）【参考：採用の規模感】新卒：年間35名程度（理系20名、文系15名）中途：年間30名程度（技術系20名、事務系10名）※技能職（現場作業者）は別部署の管轄ですので、含んでおりません■組織について：・人材開発部人材開発１課（技術・事務系人材採用、配置、育成）・人材開発部人材開発２課（技能系人材採用、配置、育成）合計約20名在籍しており、配属予定の１課は14名（40代:4名、30代:2名、20代:4名、アシスタント4名）が活躍。
    必須要件
    ・人材開発（採用・教育）に関する実務経験5年以上・人材開発（採用・教育）に関する企画経験・組織マネジメント経験
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  • 採用マネージャー候補

    株式会社エクサウィザーズ

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区芝浦4丁目2?8 住友不動産三田ファーストビル5階
    想定年収
    660万円～ 1,320万円
    仕事内容
    ■業務詳細まずは一事業の採用担当として、当該事業責任者と連携しながら採用の企画・実行を推進し、ご本人のご志向性に応じて採用チーム全体の業務※1に広げていただきたいです。担当部署の組織開発・人材開発への染み出し※2も歓迎です。※1 採用チーム全体の業務イメージ・採用戦略・方針の策定（例：事業部・レイヤー、新卒・中途、チャネルのポートフォリオ策定）・採用チームリソース（人員、予算）の策定・調整・採用チームメンバーの育成、チーミング・採用業務の高度化・標準化（例：採用CVRの予実ダッシュボード化、生成AIで業務レビュー観点をプロンプト化）・コーポレート連携業務の高度化（例：契約、入社管理情報連携の自動化）※2 組織開発・人材開発の染み出しイメージ当該事業の責任者・部長・マネージャー、人事企画と下記のようなテーマで連携していくことができます。全体の組織・制度への提言も歓迎しています。・組織開発：採用ニーズ・採用マーケットを鑑み組織構造・ポジション策定の提案、採用以外の手法の連携・人材開発：自身が採用担当したメンバーのオンボ支援、メンバーレイヤーのメンタリング・育成モニタリング■このポジションの魅力・社会課題解決という難しいミッション×成長市場の組織作り：ビジネスモデル自体が未知数の中で、組織の在り方を模索し続け、新しい形を創りだす挑戦が求められる・人事としてのキャリアパスの拡がり：事業責任者と一体となり採用計画・企画から柔軟に議論できる。また当社のプロダクトやエンジニアを活用した採用業務の高度化ができ、採用業務としての幅・深さを培える。さらに、組織開発・人材開発を事業・全社的に染み出し、ベンチャーにおける人事キャリアを縦横無尽に拡げることができる・生成AIなどテクノロジーアセットの業務への活用：生成AIなどの最先端技術を駆使して採用業務を変革するだけでなく、当社のHRTech領域のプロダクト開発にもユーザーとして携わることもできる※コーポレート部門にエンジニアが在籍しており、業務への生成AIの活用、AIによる採用コンテンツの作成、採用サイトへのAIアシスタント導入など、AIを活用した生産性向上・高度化に取り組んでいるため、AIを利活用して生産性向上・業務を高度化するスキルを習得することが可能です■チーム編成採用マネージャー1名とリクルーター7名、マーケティング担当1名、採用Ops担当1名の合計10名程度のチームです。また候補者対応・その他業務を担当する採用アシスタントが各リクルーターに1?2名ついております。各メンバーバックグラウンド採用マネージャー：人事・組織領域のコンサルタントとして人事制度、機能・業務改革、M&Aなど幅広いテーマで大手企業を支援。ミッション・事業に共感した組織で自身で組織作りに関わっていきたい想いで当社に入社。中途採用リクルーター：人材会社、事業会社人事等、立場は違えど新卒から一貫してエンジニア採用に関わり、採用業務のみならず組織支援、新卒の研修や育成などにも関わる。グローバル組織の採用にチャレンジしたいという思いで当社に入社。新卒採用リクルーター：大手IT企業での新卒採用業務を経て、SaaSベンチャーにて採用マネージャーを担当。その後AIを活用した新しい採用業務への挑戦に興味を持ち、当社に入社。■もっと知りたい方へ事業部・テーマ別にカジュアル面談を公開しています。「メンバーと話してみたい」「質問したいことがある」「選考に進むか悩んでいる」方は、ぜひご活用ください。
    必須要件
    ・IT関連企業において複数チャネルを使った採用業務を計画から決定まで一通り経験している（目安1-2年以上）・プロジェクトマネジメント経験・定量・定性データを分析し、意思決定する経験
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  • 戦略人事（人事責任者）

    株式会社shizai

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27-5 リンクスクエア新宿14階
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ～強い組織づくりを一緒に行う戦略人事の方、募集します～▼お任せしたいミッションshizaiの目指すビジョンの達成に向けて最適な組織を一緒に模索しながら、組織課題となりうることを先回りして解決し、事業に資する強い組織を創り上げることをミッションとしています。一部の業務の想定を記載しますが、未経験のことも共に学習し、あらゆるステークホールダーと連携しながら、エグゼキューションしていくことを求めます。▼想定業務内容（組織開発）・数年後の組織を想像した上で、導入すべき組織制度の立案・設計・評価/報酬制度の構築・運用・オンボーディングの企画立案・実施・従業員体験の最大化のための企画立案・実施▼ 業務内容（採用）- 事業戦略に紐づく人員計画の立案・策定- 採用戦略の策定・推進（採用ブランディング/オペレーション設計含む）- 注力採用チャネルの設計及び推進- 採用PDCAの設計及び推進
    必須要件
    以下いずれかのご経験をお持ちの方(1)スタートアップ企業にて人事責任者クラスのご経験をお持ちの方（採用・組織開発いずれかのご経験をお持ちであれば問題ございません）(2)事業責任者・MGRのとしての立場で10名以上の組織のマネジメント経験をお持ちの方
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  • 中途採用リーダー（コンサル・プライムSI領域）

    パーソルクロステクノロジー株式会社

    • 大手
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    ■豊洲オフィス 東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F【最寄駅：メトロ有楽町線　豊洲駅】 ※基本は自社勤務を想定（リモートワーク中心） ※一部クライアント先常駐（都内近郊）の場合有※就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所、取引先など会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。）
    想定年収
    582万円～ 830万円
    仕事内容
    【担当組織と募集概要】私たちの組織は、コンサル・プライムSI領域の中途採用を担当しているグループです。当組織において、中期経営計画実現に向けて、事業成長に伴うエンジニア中途採用体制強化・増員を図ります。この強化により、効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いする仲間を募集しております。【ポジション】今回の募集は中途採用企画リーダーです。【担当業務】私たちのコンサル・プライムSI領域において、ある本部の採用戦略の立案～施策の企画～実行までを推進するリーダーを担っていただきます。効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いするリーダーとなります。また、ダイレクトリクルーティングを今後強化をしていくため、今までの知見を活かして、エージェントやリファーラルだけでなく、新たな施策にチャレンジいただくことも可能です。・採用戦略の企画・立案・母集団構築（求人メディア、DR、CRM、エージェント、リファーラルなど手法不問）・エージェントとのリレーション強化・精度向上・ダイレクトリクルーティング活用促進・リファーラル活用促進・社内の求人調整と採用協業調整・候補者のオファー面談等のクロージング【体制】私たちが管掌している組織は、国内外約1000名の部隊です。この国内中途採用を担当するのが、社員8名、パートナー2名で構成される事業推進本部の中途採用グループです。2024年度は96名程度の採用を計画しており、施策の質量ともに課題となっております。【キャリアパス】IT事業全体のミドルオフィスとして、品質監査、事業企画、人事企画、中途採用を担っているのが事業推進本部です。当部の中途採用グループに配属され、中長期的に中途採用を担っていただいた後は、本人の意向と適性に応じて、事業企画や人事企画に異動することも可能です。また社内・グループ内の公募制度「キャリアチャレンジ」により、自らキャリアパスの道を開くことも可能です。
    必須要件
    1.中途採用業務のご経験・IT領域の中途採用業務の企画・実践のご経験　※企画…母集団構築、進捗管理・推進、エージェント連携、採用現場部門調整、リファーラル推進、ダイレクトソーシング推進、各種イベント企画など、採用決定増加につながる各種施策の企画・立案・調整・推進の経験・SIおよびIT業界、コンサル業界の知見2.その他スキル・パワーポイントによる資料の作成が可能な方・エクセルを利用できる方（基礎的な集計、VLOOKUP程度の関数）3.人物面・現場とのコミュニケーションが好きな方・明るいインターフェースを持った方・チームワークを尊重する方
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