求人情報

経理

株式会社フュディアルクリエーション

• 女性活躍
• 転勤無
• 時短勤務可

勤務地

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー43階

想定年収

500~700万円

仕事内容

創業12年目、直近4期連続増収、今期売上300億円を目指す、自社ブランドマンション「RELUXIA」シリーズを手掛ける不動産デベロッパーである当社にて、経理業務をお任せします。入社後は、まず以下の業務をご担当いただきます。・現預金出納帳の確認・入力・日常的な入金・支払伝票の会計システム入力・不動産売買または賃貸管理に関する売上・原価の伝票入力将来的には、以下の業務もお任せします。・不動産取引の伝票入力・月次決算処理・年次決算補助・会計監査・税務調査対応・後輩指導・税法改正対応・年次決算の締め作業から税務申告までの対応（申告自体は顧問税理士が担当）

必須条件

事業会社での経理実務経験、または日商簿記2級をお持ちの方（業務未経験可）※会計事務所での実務経験をお持ちの方からのご応募も歓迎です

知的財産渉外（担当者～マネージャ候補）

楽天グループ株式会社

• 大手
• 上場企業
• フレックス制

勤務地

東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス

想定年収

550~1,000万円

仕事内容

・移動体通信、映像配信、電子取引等の分野の知的財産（特に特許、商標）に関するライセンス交渉。・特許請求項の内容を把握し、関連する標準仕様や製品等との判断を行う。 ・当社分野での契約（ライセンス契約、開発委託契約、ベンダー契約、パートナーシップ契約、サービス利用規約、等）の見積、レビュー。・社内、社外の会議で英語使用シーン多し。働く環境＜組織構成＞・人数：30名強・年齢層：20歳代から60歳代まで、まんべんなく配布しています。・新卒中途採用率：大部分が中途採用であり、新卒採用者は極少数。中途採用の出身地は、企業知財部、特許法律事務所、知財調査会社など。

必須条件

・特許のライセンス交渉経験（ライセンサー側、ライセンシー側いずれでも可）。 標準必須の特許の分野で経験があると尚可。・TOEIC 800点以上またはビジネスレベルの英語?（スピーキングと読む能力が必要）

総務・人事

株式会社カシワバラ・コーポレーション

• 大手
• リモートワーク可
• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援
• 未経験歓迎

勤務地

東京都港区港南1-2-70品川シーズンテラス18F 【勤務地】東京本社

想定年収

500~700万円

仕事内容

総務・人事業務を中心に、管理部門業務をご担当いただきます。将来的には、グループ会社18社を統括するホールディングス会社への転籍を予定しているポジションです。組織立ち上げフェーズのため、業務運営や社内ルール整備にも関わっていただきます。■採用サポート■入退社手続き■労務管理補助■社内ルール整備■備品・契約管理■庶務対応■経理補助（請求書対応等）■管理部門全体の業務改善※グループ内の専門人材と連携しながら業務を進めていただきます。

必須条件

■社会人経験2年以上（目安）■基本的なPCスキル（Excel／Word等）■周囲と連携しながら業務を進められる方

アソシエイト弁護士

三宅坂総合法律事務所

• 企業法務
• 個人受任可
• 留学支援制度有
• 英語力が活かせる
• リモートワーク可

勤務地

東京都千代田区内幸町2丁目1番4号 日比谷中日ビル6階

想定年収

1,000~2,000万円

仕事内容

・紛争解決・会社法務・労働法務・知的財産法務・M&A・企業再編・ファイナンス・事業再生・倒産処理・国際法務・そのほか事務所の取り扱う弁護士業務【詳細】セクション制やチーム制はありませんので、事務所の取り扱う業務全般について、担当できる環境があります（具体的な状況や、ご本人の志向等によって案件を担当していくことになります。）主にパートナーと共に対応いただきますが、アソシエイト主導の方式を取っておりますので、主体的に経験を積むことが可能です。【クライアント】上場企業、非上場のオーナー企業、金融機関、ファンド、各種コンサルタント・専門アドバイザー、投資家・資産家など、多岐にわたっています。これらクライアントの広範な法務ニーズに応えるため、国内法務に加え、国際法務についても、経験のある弁護士が、北米・欧州諸国や中国・ASEAN諸国・インド等を中心とする各地域の現地法律事務所等とも連携のうえ業務上必要な対応を実践しています。近年、日本と海外をつなぐ業務は、日本企業の事業展開に応じ、着実に増加しており、アソシエイト弁護士にも、国内・国外の境界なく仕事を行う機会が豊富にあります。

必須条件

・弁護士有資格者・企業法務経験者

リスク管理部_管理職候補

株式会社DMM.com証券

• 時短勤務可
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー10階

想定年収

700~900万円

仕事内容

証券会社におけるリスク管理業務全般を担当していただきます。入社いただいたのちは、管理職候補として、各種リスク管理体制の強化に係る企画や、関係するプロジェクトの推進等の役割を担当していただきます。【主な業務内容】新規事業導入時のリスク評価、管理オペレーショナルリスク全般の統括管理市場リスク信用リスクに関するモニタリング?管理【組織構成】部長1名、マネジメント職1名、メンバー2名の4名構成（2024年12月時点）現在リスク管理態勢を強化中であり、全社横断的な内部統制高度化を目的としたプロジェクトの事務局も担っているため、体制強化のための増員となります。【ポジションの特徴と魅力】リスク管理部では、内部統制高度化を目的とするプロジェクトの事務局として、全社横断的なプロジェクトの推進を行っています。このため、全部署の選抜メンバーとの協働のもと、会社への貢献や、自身の成長を実感しながら、業務に取り組んでいただけます。メンバー2名はマネジメント職による研修や指導を受けながら、リスク管理態勢の強化に努めています。わからないことはすぐに部内で共有され、皆で解決していく職場環境です。

必須条件

※下記いずれかリスク管理業務の経験者または内部統制管理業務の経験者金融系企業（証券銀行等）にて財務?投資運用業務の経験のある方

組織開発担当

株式会社ジーニー

• 上場企業
• リモートワーク可
• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー6階

想定年収

600~800万円

仕事内容

組織開発チームにて、人事企画・制度運用担当としてご活躍いただきます。まずは評価制度（査定）の運用を中心に、全社人事制度の安定運用に携わっていただきます。その後は、制度改善や企画領域にも段階的に関与いただく想定です。■評価制度（査定）の運用・キャリブレーション（評価調整会議）の運営・評価結果の集計、給与・賞与反映対応・査定スケジュール管理、関係部署との連携・制度運用に関する社内問い合わせ対応■人事制度の運用・改善・新ルール、新制度の導入・運用設計・賞与制度、給与制度の改定対応・査定プロセスの改善（運用最適化・効率化）■個別人事課題対応・コンプライアンス問題、社内諸問題への対応・人事課題に対する運用設計

必須条件

人事企画、または組織開発に関連する業務経験2年以上

リーガルプロフェッショナル（法務機能アウトソーシングビジネス担当）

DT弁護士法人

• 企業法務
• 英語力が活かせる

勤務地

東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル 7階

想定年収

400~600万円

仕事内容

クライアントから多種多様な案件の相談を受ける法律事務所のリーガルプロフェッショナルとして、弁護士の指示に基づき、契約書レビュー・作成を中心とした作業に従事していただきます。バックオフィスではなく、フロントの一員として直接クライアントとの接点があるやりがいのあるポジションであり、デロイトトーマツグループの一員という安定感を得ながら、法律事務のご経験を生かしたキャリアを積むことが可能です。

必須条件

・企業法務部での英文契約書のレビュー経験7年以上・PCスキル：Word、ExcelWord：グラフ/図挿入・レポート作成・差し込み印刷　等Excel：グラフ作成・関数　等PPT：グラフ・図　等

人事企画

atama plus株式会社

• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制

勤務地

東京都文京区後楽2-1-2 住友不動産飯田橋ビル5号館 1階 ※2026年12月頃に水天宮・茅場町エリアに移転予定

想定年収

600~1,000万円

仕事内容

人・組織に関する課題発見、課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで担当いただきます。経営メンバーや各事業責任者と連携しながら、各テーマの推進をリードしていただきます。【業務内容】■全社・各事業の要員計画の策定・運用■人事評価・報酬制度の企画・運用・改善■成長支援施策の企画・運用・改善■教育研修制度の企画・運用・改善■全社サーベイ等を用いた組織開発施策の企画・運営■社内コミュニケーション促進施策の企画・運用・改善※ご経験やスキルを踏まえ、担当テーマはチームで相談しながら決定します。

必須条件

■以下いずれかのご経験：計2年以上・社内人事業務（人事企画、人材開発、組織開発、HRBPなど）のご経験・人事、組織コンサルティングのご経験■課題を論理的に整理する力■人、組織の課題解決や制度づくりに関心があること

内部監査_メンバー

ファインディ株式会社

• 上場準備中
• リモートワーク可

勤務地

東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階

想定年収

600~900万円

仕事内容

事業の急成長に伴い組織も拡大する中、IPOを目指す上で内部監査体制の構築が重要なフェーズとなっています。内部監査及び内部統制を通じて会社の管理体制を強化し、企業価値向上に寄与することがミッションです。【具体的な業務例】・当社の内部監査体制確立、監査計画立案と実行・監査対象部門へのフィードバック、モニタリング、実行支援・代表への内部監査結果報告・内部統制（J-SOX）整備・運用状況評価・業務フローの見直し

必須条件

下記いずれかを満たしている方・上場会社もしくは上場準備企業での内部監査・内部統制（J-SOX）の業務経験・上場会社での法務、コンプライアンス、リスクマネジメントの業務経験・上場会社での経理の業務経験・監査法人での監査業務経験

内部監査_MGR候補

ファインディ株式会社

勤務地

東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階

想定年収

800~1,200万円

仕事内容

・内部監査体制確立、年間監査計画立案と実行・業務プロセス改善の支援・監査対象部門へのフィードバック、モニタリング、実行支援・監査役会の運営サポート・代表への内部監査結果報告・内部統制（J-SOX）整備・運用状況評価【組織構成】・現状、内部監査室長1名のみとなっています【仕事の魅力】▼経営直下で裁量を持った業務遂行や組織構築経営陣とダイレクトに連携しながら、内部監査の体制を構築していただけます。監査計画の策定、業務プロセスの設計、リスク評価のフレームワークまで、ご自身の経験や知見を最大限に活かせる環境です。会社の基盤となる重要な仕組み作りに裁量を持って携われます。▼IPO準備への関与株式上場に向け、その準備プロセスに内部統制領域から深く関与できるという経験を積むことができます。経営の透明性を高め、社会的な信頼を勝ち得ていくフェーズを経営陣や他部門の仲間と共に推進していくことができます。▼急成長事業を支える「ビジネスパートナー」としてのガバナンスを追求できる当社は、エンジニア採用・組織支援の領域で複数の事業を展開する、急成長中のスタートアップです。本ポジションは、単にルール準拠をチェックする業務にとどまらず、いかに事業成長を加速させられるかという視点が重要になり、事業部門の良きビジネスパートナーとして、会社の成長に直接貢献している実感を得ることができます。

必須条件

下記いずれかを満たしている方・上場会社もしくは上場準備企業での内部監査もしくは内部統制（J-SOX）の業務経験・上場会社での法務、コンプライアンス、リスクマネジメント、経理の業務経験・監査法人での監査業務経験

人事

株式会社フュディアルクリエーション

• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー43階

想定年収

450~800万円

仕事内容

■人事業務（研修制度の構築／労務管理／人事評価／採用業務）事業成長に伴い、人事採用担当として採用活動全般を担っていただきます。

必須条件

■採用経験■教育評価設計経験

インハウスローヤー（事業推進リーガル _新規事業_AI領域）

株式会社TAPP

• 年収1000万円以上
• 企業内弁護士
• 副業可
• フレックス制
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6階

想定年収

800~1,500万円

仕事内容

① 新規事業の法的スキーム設計（コア）・事業アイデアに対する法的論点の洗い出し・論点ごとのリスク分解（法令・レピュテーション・対外影響）・実現可能なスキームの設計・複数パターンの選択肢提示（攻め／守りのバランス）② 意思決定への関与（ここが一番重要）・社長／社長室との直接ディスカッション・事業責任者との壁打ち・最終意思決定に向けた論点整理③ 外部弁護士の使い方設計・弁護士への相談論点の設計・見解の引き出し方の設計・複数見解の比較／整理・会社としての解釈の構築④ グレー案件の収束設計・クレーム／トラブル発生時の論点整理・顧客／金融機関／社内への説明設計・リスクを最小化しながらの収束プラン策定⑤ AI・データ領域のルール設計・AI活用に伴うリスク整理（個人情報／著作権／説明責任）・社内ガイドライン設計・事業活用を前提としたルール設計■ このポジションの面白さ① 「グレーを扱える」一般的な法務では避けられる領域に対して、どうすれば成立するかを考え続けることができます。② 「意思決定に入れる」単なるレビューではなく、経営と同じテーブルで議論し、意思決定に関与できます。③ 「事業を作れる」法務でありながら、新規事業の成立に直接関与できるポジションです。④ 「正解がない仕事」既存のルールでは整理できないテーマに対して、自分で解釈を作り、会社のスタンダードを作る経験ができます。

必須条件

・弁護士有資格者・企業法務の実務経験・事業部または経営との折衝経験・グレーな論点に向き合った経験・リスクを踏まえた上で、代替案を提示した経験

インハウスローヤー（リーガル責任者候補）

株式会社TAPP

• 年収1000万円以上
• 企業内弁護士
• 副業可
• フレックス制
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6階

想定年収

800~1,500万円

仕事内容

① 法務組織の統括・法務部門の戦略設計／マネジメント・メンバー育成／業務分担設計・契約審査、規程管理等の日常法務の品質管理・法務対応のスピード／優先順位の改善② IPO／ガバナンス対応・上場準備における法務論点の整理・規程整備および運用設計・取締役会／株主総会／開示対応の法務支援・内部統制／コンプライアンス体制の構築・証券会社／監査法人との折衝③ 重要案件の意思決定支援・事業部／社長室からの相談対応・リスク評価および代替案提示・経営陣とのディスカッション④ 外部弁護士マネジメント・論点整理および相談方針設計・弁護士見解の解釈および選択肢化・必要に応じたセカンドオピニオン取得・コスト／品質コントロール

必須条件

・弁護士有資格者・企業法務経験（5年以上目安）・事業会社での法務経験・契約法務、コンプライアンス、規程整備の実務経験

法務

株式会社ラバブルマーケティンググループ

• 上場企業
• フレックス制

勤務地

東京都港区虎ノ門四丁目1-13 プライムテラス神谷町9階アクセス：東京メトロ「神谷町駅」より徒歩3分

想定年収

450~700万円

仕事内容

・契約法務（事業部からの契約書作成・審査依頼への対応）・取引開始に伴う反社チェック依頼への対応・会社法務（コーポレートガバナンス、機関運営含む）・顧問弁護?と連携したM&A業務に係る法的?援・知的財産権関連業務・社内向け法務研修※?社後は現在の法務メンバーと業務を分担し、専?職として実務の最前線で?を発揮していただくことを期待しています。【ポジションの魅?】・東証グロース上場企業の成?を?える実感：2021年の上場後、売上?が前年同期?44.1%増を記録するなど急成?中のグループにおいて、法務の?場から組織基盤の強化に直接貢献できます。・幅広い法務実務への挑戦：1名体制の組織であるため、契約審査から機関運営、さらにはM&Aに伴う法的?援まで、裁量を持って幅広く経験を積むことが可能です。

必須条件

・事業会社での企業法務実務経験（契約審査等）をお持ちの方

インハウスローヤー（法務マネージャー候補）

株式会社サンブリッジ

• 企業内弁護士
• 検察官可
• リモートワーク可
• 裁判官可
• 副業可
• フレックス制
• 残業少なめ
• 管理職

勤務地

東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル11F

想定年収

500~900万円

仕事内容

■業務概要「攻めの法務」として、法務の観点から事業運営に対して付加価値を創出していただきます。現在、社内に法務レビュー等のプロセスは構築されており、リーガルテックツールも導入しております。一方、事業規模及び事業範囲の拡大により、これまで以上に事業推進にあたり法務観点から事業部門に対して意見や提案を行うといった、法務がビジネス上の付加価値を創出するような動きや体制を強化していく必要があります。そのため、入社後は、事業部門と密に・積極的にコミュニケーションをとりつつ、法務観点から事業部門に対して意見や提案を行うような動きの実現や、そのための体制の構築を行いながら、将来のマネージャー候補としての活躍を期待しています。■業務詳細◇法務業務の推進担当者として法務業務を推進いただきます。単にオペレーションをこなすのではなく、事業部とコミュニケーションをとり、法務観点から最適な提案を行う動きを期待しています。・契約法務・機関法務・訴訟対応・労務・労働関連・法令調査・コンプライアンス・上記にかかわる弁護士への相談や調整■魅力◎自らの意見を発信しやすい環境2022年4月には30代前半の社内メンバーが最年少として事業部長に就任しました。このように、年齢に関係なく活躍できる環境が整っており、結果、マネジメント層も20代後半～30代前半のメンバーが多く非常に若く活気のある組織です。実際の業務においても、年齢・年次に関わらず、正しいこと、より高みを目指す提案や意見を述べることが推奨されます。これはもちろん法務も例外ではありません。自らの業務範囲を広く捉え、事業部門と積極的に意見を交わし、会社として合理的な意思決定を行うことにぜひ貢献いただきたいと考えています。◎マネジメントにより成果を出す経験を積むことができる前述の通り、弊社は第二創業期として次の成長の基盤を整えているフェーズです。まだまだ組織が成長中のため、俗にいう「上が詰まっている」ということはなく、意欲・能力のある方には積極的に役割をお任せしたいと考えています。本ポジションでは年次に関わらず意欲・能力がある方にご入社いただき、ご活躍いただきたいと考えています。自分のキャリアを数年分は前倒しで進めることができる機会があります。■組織構成管理本部 法務・セキュリティグループ1名（50代）

必須条件

弁護士有資格者で何らかの実務経験がある方（経験領域不問／裁判官、検察官可）

法務マネージャー候補

株式会社サンブリッジ

• リモートワーク可
• 副業可
• フレックス制
• 残業少なめ
• 管理職

勤務地

東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル11F

想定年収

500~900万円

仕事内容

■業務概要当社の事業成長を、法務の専門性によって支えるポジションです。 社内には契約書レビュー等の基本的な法務プロセスが構築されており、リーガルテックツールも導入しています。今後は、契約審査やリスクの指摘にとどまらず、事業部門とともに「どうすれば実現できるか」を考え、法務の観点から具体的な選択肢や解決策を提案できる体制を、さらに強化したいと考えています。 入社後は契約法務を中心に、事業部門と密にコミュニケーションを取りながら、事業内容や取引の背景を理解したうえで、適切なリスク整理と提案を行っていただきます。 また、契約法務にとどまらず、機関法務、労働法務、コンプライアンス、社内規程、情報セキュリティなど、成長するIT企業で発生する幅広い法務関連業務にも携わることができます。 今後、会社の成長に伴い、法務部門の増員・体制拡大も見込んでいます。将来的には、法務領域の中核人材として実務を担うだけでなく、メンバーの育成、役割分担、業務品質の向上、法務体制の整備を推進し、部門を取りまとめるマネージャーとして会社の成長を牽引していただくことを期待しています。 ■業務詳細 ◇契約法務・事業部門への法務支援 入社後は、当面、契約法務を中心に担当いただきます。 ・取引基本契約、業務委託契約、秘密保持契約等の作成・審査 ・事業部門からの法務相談への対応・契約交渉におけるリスク整理および代替案の提示・新規事業、新規サービスに関する法務論点の整理 単に契約条項の可否を判断するだけでなく、取引や事業の目的を理解し、法的リスクを適切にコントロールしながら、実現可能な方法を提案する役割を期待しています。 ◇コーポレート法務・社内体制の整備 ご経験や志向に応じて、以下の領域にも携わっていただきます。・株主総会、取締役会等の機関法務 ・決議要件、必要な手続、登記までを見据えた意思決定プロセスの設計・労務・労働関連の法律相談・コンプライアンス体制の整備・社内規程の新設・改定 ・ISMSをはじめとする情報セキュリティ体制の整備・運用・個人情報保護への対応・商標、著作権、ソフトウェアライセンス等の知的財産法務・法令調査および法令改正への対応・訴訟、紛争、トラブル発生時の対応・弁護士、司法書士、弁理士等の外部専門家との連携発生頻度は高くありませんが、新株・ストックオプションの発行、M&A、資本業務提携等の重要案件に関わる可能性もあります。 ■想定する業務量・業務割合 入社後は、当面、契約法務を中心に担当いただく予定です。 契約書のレビュー件数は、月20?40件程度を想定しています。契約の種類や難易度、交渉の有無、個別案件の発生状況によって、月ごとの件数や対応工数は変動します。 現在の法務担当者の業務実績を基準とした、おおよその割合は以下のとおりです。 ・契約法務：60?70％ ・労働法務：10?20％ ・情報セキュリティ関連：10％程度・その他の法務業務：10％程度その他の法務業務には、機関法務、社内規程、コンプライアンス、知的財産法務、法令調査、外部専門家との連携等が含まれます。 実際の業務割合は、月ごとの契約件数や個別案件の発生状況によって変動します。2名体制への移行後は、ご経験、適性、キャリア志向を踏まえて担当領域を分担していきます。 ■トライできる領域 本ポジションでは、日常的な契約法務にとどまらず、法務の素養が求められる幅広いテーマにチャレンジできます。・コンプライアンス、社内規程、ガバナンス体制の整備 ・ISMS、情報セキュリティ、個人情報保護への対応・株主総会、取締役会等の機関法務・商標、著作権等の知的財産法務・新規事業に関する法務支援・販売代理店契約、業務提携契約等の作成・審査・海外IT製品を日本国内で展開する際の協業スキームの検討・構築・法務業務の標準化、効率化、属人化の解消特に今後は、生成AIやリーガルテックを活用した契約審査・法務相談の効率化、契約書ひな形やチェック基準の整備、法務ナレッジの蓄積、相談・審査フローの見直しなどを進めたいと考えています。 既存の業務を処理するだけではなく、法務業務の品質を維持・向上させながら、業務時間や残業を大幅に削減できる仕組みを自ら企画し、実行していただくことを期待しています。 ■目指せるキャリアパス 将来的には、本人の志向や適性に応じて、以下のようなキャリアを目指していただけます・法務部門を取りまとめる法務マネージャー ・管理部門責任者・経営メンバーの一員として、事業判断を支援するポジション 会社の成長に伴い、今後は法務部門の増員や体制拡大が見込まれます。そのため、法務実務の専門性を高めるだけでなく、将来的には、メンバーの育成、業務分担、法務判断の品質管理、業務プロセスの改善などを担い、法務部門全体をリードしていただくことを期待しています。契約審査や社内相談への対応にとどまらず、機関法務、ガバナンス、コンプライアンス、情報セキュリティなど、経営判断に近いテーマにも関与できます。 法務を単なる「守りの機能」ではなく、事業成長を支える経営機能の一つとして捉え、会社や組織の成長とともに自身の役割を広げていきたい方を歓迎します。

必須条件

▼35歳以下の方（以下のいずれか）　・法務担当経験 2年以上（契約法務）　・法務担当経験 1年以上 ＋ 業務改善など自主的に業務を遂行した経験をお持ちの方▼36歳以上の方（以下のいずれか）　・法務担当経験 3年以上（契約法務、商事法務）　・弁護士、司法書士などの資格保有者「実務経験の期間が少し足りない」「契約法務メインだが業務改善意欲が高い」といった、要件に一歩届かないようなポテンシャル層の方も、まずは一度お気軽にご相談ください！

事業推進リーガル （新規事業_AI領域）

株式会社TAPP

• 年収1000万円以上
• 副業可
• フレックス制
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6階

想定年収

800~1,500万円

仕事内容

① 新規事業の法的スキーム設計（コア）・事業アイデアに対する法的論点の洗い出し・論点ごとのリスク分解（法令・レピュテーション・対外影響）・実現可能なスキームの設計・複数パターンの選択肢提示（攻め／守りのバランス）② 意思決定への関与（ここが一番重要）・社長／社長室との直接ディスカッション・事業責任者との壁打ち・最終意思決定に向けた論点整理③ 外部弁護士の使い方設計・弁護士への相談論点の設計・見解の引き出し方の設計・複数見解の比較／整理・会社としての解釈の構築④ グレー案件の収束設計・クレーム／トラブル発生時の論点整理・顧客／金融機関／社内への説明設計・リスクを最小化しながらの収束プラン策定⑤ AI・データ領域のルール設計・AI活用に伴うリスク整理（個人情報／著作権／説明責任）・社内ガイドライン設計・事業活用を前提としたルール設計■ このポジションの面白さ① 「グレーを扱える」一般的な法務では避けられる領域に対して、どうすれば成立するかを考え続けることができます。② 「意思決定に入れる」単なるレビューではなく、経営と同じテーブルで議論し、意思決定に関与できます。③ 「事業を作れる」法務でありながら、新規事業の成立に直接関与できるポジションです。④ 「正解がない仕事」既存のルールでは整理できないテーマに対して、自分で解釈を作り、会社のスタンダードを作る経験ができます。

必須条件

・企業法務の実務経験・事業部または経営との折衝経験・グレーな論点に向き合った経験・リスクを踏まえた上で、代替案を提示した経験

リーガル責任者候補

株式会社TAPP

• 年収1000万円以上
• 副業可
• フレックス制
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6階

想定年収

800~1,500万円

仕事内容

① 法務組織の統括・法務部門の戦略設計／マネジメント・メンバー育成／業務分担設計・契約審査、規程管理等の日常法務の品質管理・法務対応のスピード／優先順位の改善② IPO／ガバナンス対応・上場準備における法務論点の整理・規程整備および運用設計・取締役会／株主総会／開示対応の法務支援・内部統制／コンプライアンス体制の構築・証券会社／監査法人との折衝③ 重要案件の意思決定支援・事業部／社長室からの相談対応・リスク評価および代替案提示・経営陣とのディスカッション④ 外部弁護士マネジメント・論点整理および相談方針設計・弁護士見解の解釈および選択肢化・必要に応じたセカンドオピニオン取得・コスト／品質コントロール

必須条件

・企業法務経験（5年以上目安）・事業会社での法務経験・契約法務、コンプライアンス、規程整備の実務経験・外部弁護士との折衝経験

【P&C BP】新卒採用担当

アビームコンサルティング株式会社

勤務地

東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー15階

想定年収

550~900万円

仕事内容

■概要アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、人事採用部門の体制を強化を目指しています。【入社後のアサイン想定プロジェクト】・新卒採用担当として採用募集を行っています。ご経験によりリーダー・マネージャーポジションの採用も可能性があります。【業務内容】・採用広報：学内・合同セミナー、ナビサイト、Web広告、記事媒体、動画等の企画実施・フォロー：意向醸成イベント、学生フォロー業務、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画運営管理業務など・インターンシップ：夏季1Day型、戦略部門向け選考直結型Job等の企画運営・選考管理：選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装、採用協力面接官管理など・コース別採用担当：BU/セクター専門コースの広報、選考、フォロー業務領域ごとでチーム運営をしているため、その中のいずれかの業務をご担当。既存施策の運用実行を進めていただくところからはじめていただき、徐々に新規施策の企画立案、関係者折衝交渉など業務範囲を広げ新卒採用全体に関与する施策にチャレンジいただきます。

必須条件

下記いずれかのご経験2?3年以上・企業内人事部門での採用業務経験・コンサルティング業務でのプロジェクトワーク経験・人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験

経営企画・事業開発・M＆A

株式会社アガルート

勤務地

東京都新宿区新小川町5-5 サンケンビル4階

想定年収

600~600万円

仕事内容

経営企画、事業企画、M&A関連業務全般をお任せします。現状では、M&A関連業務が多くを占めております。・新規事業のPDCA、グロース施策・既存事業の立て直し・M&A関連業務（ソーシング、交渉、DD、クロージング、PMI等）※　グループ会社の業務に携わっていただくこともございます【仕事の魅力】社長直下の部署につき、裁量を持って、スピーディーに様々な業務を経験することができます。ビジネス関心が高い方に最適なポジションです。【社内の雰囲気】出社時間、勤務場所、服装だけでなく、業務の進め方も社員の自主性に委ねられていますので、トライアンドエラーを繰り返しながらスキルアップを目指したい方には働きやすい環境です。

必須条件

以下いずれかの経験をお持ちの方・営業経験（個人/法人問わず）・企画職業務経験