経理（未経験者可）
株式会社DYM
- 転勤無
- 時短勤務可
- 住宅手当・社宅制度有
- 資格取得・学習支援
- 未経験歓迎
- 勤務地
- 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10F
- 想定年収
- 312万円～ 370万円
- 仕事内容
- 管理部内の経理担当として下記業務のいずれかをお任せします。■伝票処理■社内経費精算■入出金管理■月次、年次決算■売掛金管理／買掛金管理■年次決算補助■売上管理■労務・給料計算等
- 必須要件
- ■成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方■初転職の方
-
-
インハウスローヤー
JFEエンジニアリング株式会社
- 企業法務
- 年収1000万円以上
- 留学支援制度有
- 弁護士会費用負担有
- 大手
- 英語力が活かせる
- リモートワーク可
- 転勤無
- フレックス制
- 残業少なめ
- 住宅手当・社宅制度有
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 神奈川県横浜市鶴見区末広町2-1
- 想定年収
- 500万円～ 1,200万円
- 仕事内容
- 【業務内容】国内・海外案件の各種契約書の作成・審査（EPC、O&M、PPPなど）、コンプライアンス対応、法的トラブル・紛争対応、M&Aや合弁事業をお任せ致します。ご本人のご希望と経験・適性を総合的に勘案し、国内案件・海外案件のいずれをメインに担当していただくかを決定する予定です。兼務も可能ですので、選考内で是非希望お知らせください。（希望業務を100％保証するものではありません）【対象案件について】ごみ処理発電プラント、バイオマス発電プラント、水処理プラント、ガス・石油パイプライン、橋梁などの公共工事や社会インフラ事業など、幅広い案件に対応しています。1つの会社にいながら多様な経験を積むことができ、また個別性の高いプロジェクト案件となる為、類型化された契約法務ではなく、多角的な観点からビジネス推進に資する法務経験を積むことができます。【配属部署】法務部（15名程度）－国内法務室・海外法務室・コンプライアンス推進室からなる部署－法務部長：50代男性／ニューヨーク州弁護士－他、日本法弁護士有資格者も1名在籍※アガルートキャリアは法務部長・インハウスローヤーの2名と直接接点があり、強いコネクションを有しています■同社の魅力：同社は、国内での有数の大手プラントエンジニアリング会社です。業界大手と比較しても、同社は石油プラント依存しないポートフォリオであり、安定した需要が見込まれる市場の環境・水道分野（ごみ焼却プラント・上下水道）に強みがあります。・全社員の25％強がキャリア入社で、キャリア入社ならではのものの見方、価値観、考え方を求められることが多く、新卒・中途の分け隔てなく活躍できる社風です。・20時以降の残業は原則禁止、有給取得率90％以上推奨とメリハリをつけた働き方が可能です。■入社後の研修・教育支援制度について：＜充実した研修、年間を通じた面談、社内公募ジョブチャレンジ制度あり＞研修について、ビジネスから自己啓発、当社製品、そして技術に関わる研修まで幅広く、またオンライン学習や当社社員が講師となって行う研修など、年間を通して積極的に開催しています。また、目標管理面談や、年一度のキャリア面談、社内公募のジョブチャレンジ制度などもあり、面談などを通して挑戦を応援していきます。また、海外留学制度もあり、グローバル人材の育成にも力を入れています。■手当や制度も充実：超過勤務手当（残業時間に連動して支給）、帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）、独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）、産休・育休制度など
- 必須要件
- 下記全てを満たす方・弁護士有資格者（日本法以外も可／米国・中国等）・事業会社での法務経験1年以上
-
財務経理（東京）
株式会社マイスターエンジニアリング
- リモートワーク可
- 転勤無
- 住宅手当・社宅制度有
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー15階
- 想定年収
- 500万円～ 650万円
- 仕事内容
- 財務経理の専門性を活かし、グループ各社の経営支援および各種プロジェクト推進を担当いただきます。・グループ会社の経営支援・PMI推進（M&A後の統合支援）・業務標準化、管理会計導入、システム導入などのプロジェクト推進・DX推進や業務改善の企画・実行※財務経理領域を基盤に、M&A・PMI・管理会計など幅広いテーマに携わるポジションです
- 必須要件
- ・社会人経験3年以上・以下いずれかの経験 ・経理・財務などファイナンス領域の実務経験 ・会計事務所／税理士事務所での経理業務・クライアント対応経験
-
人事企画・人材育成
東京不動産管理株式会社
- 転勤無
- 管理職
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都墨田区太平四丁目1番3号オリナスタワー5階
- 想定年収
- 520万円～ 800万円
- 仕事内容
- ・人事制度：就業規則や給与規定等の制度設計（改定）・人事評価・報酬制度の企画立案・改定運用・管理・人材戦略及び人事施策の立案・実行（人員計画や人件費予算管理）・従業員教育・育成プログラムの開発・採用面接・採用プロセス構築など採用活動全般
- 必須要件
- ・事業会社での人事業務経験（人事企画・労務・採用・研修等）をお持ちの方・事業会社における人事企画経験をお持ちの方・特に、人事制度（就業規則・給与規程 等）の設計および改定のご経験を有する方
-
中途採用担当
株式会社ブレインパッド
- 転勤無
- フレックス制
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都港区六本木三丁目1番1号 六本木ティーキューブ
- 想定年収
- 500万円～ 700万円
- 仕事内容
- 人材が事業成長に直結する当社において、非常に重要な役割となる中途採用を担っていただきます。また採用部は、採用だけでなくオンボーディングの機能も含まれるため、入社後のオンボーディングや活躍支援等にも関わっていただきます。※ご経験やご意向に合わせて、お任せする業務を決定させていただきます。・中途採用の施策立案と実行・事業部への採用ニーズヒアリング、ポジションの策定、求人票の作成・候補者フォローやクロージング設計・プロセス進捗管理や改善・イベント企画/実施サポート・エージェントコミュニケーション・リファラル促進・中途入社者のオリエン対応等
- 必須要件
- ・中途採用（支援）のご経験※人材紹介会社、人事いずれの立場でも構いません・経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方・業務プロセスの可視化・構造化を行い、再現性のあるオペレーションに落とし込む等、業務設計力のある方
-
人事企画
株式会社マネーフォワード
- 年収1000万円以上
- 大手
- 上場企業
- リモートワーク可
- 転勤無
- フレックス制
- 住宅手当・社宅制度有
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都港区芝浦3-1-2 msb Tamachi田町ステーションタワーS 21階
- 想定年収
- 750万円～ 1,000万円
- 仕事内容
- Talent Growth部にて、全社の人材開発・育成施策の企画・設計・実行を担当いただきます。・全社方針・事業戦略に基づく育成施策の企画・設計・リーダー／マネジメント層向け育成施策（研修・ワークショップ）の企画・実施・新任マネージャー向けオンボーディングおよび育成施策設計・次世代リーダー・メンバー向け育成施策の企画・実施・全社・重点領域における人材育成施策の企画・実行・HRBP・現場マネジメントと連携した課題解決型研修の企画・運営・研修の設計・ファシリテーション・講師対応・AI活用による業務効率化・仕組み化・自動化の推進※企画段階から関与し、自社課題に即した内製型の育成施策を推進するポジションです
- 必須要件
- ・プロジェクトマネージメント経験（特定のパッケージを導入するだけでなく、ステークホルダーと協働しながらアジリティ高くプロジェクトを推進されたご経験）・事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験（1年以上目安）・研修講師やファシリテーターとして、参加者の学びを最大化されたご経験・成果や効果に対するこだわりを持って推進いただける方（施策を実施する上で課題の設定から、実施後の効果検証を行い、施策の改善に繋げて効果最大化に向き合ってこられたご経験）
-
採用広報 コンテンツディレクター（責任者候補）
株式会社TAPP
- 転勤無
- フレックス制
- 住宅手当・社宅制度有
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6階
- 想定年収
- 450万円～ 650万円
- 仕事内容
- 採用広報・採用マーケティング領域におけるコンテンツ企画?制作?運用を担当いただきます。・TikTok／YouTube等の採用広報コンテンツ企画・戦略設計・KPI管理および投稿計画・運用改善・採用マーケティング施策の企画・実行・動画撮影、編集、サムネイル制作、ショート／ロング動画制作・SNS投稿運用・社員・責任者インタビュー、キャリア対談企画・深掘り型コンテンツ（対談・番組形式）の企画・制作・キャリアストーリーや成長事例の発信・採用サイト改善、採用記事制作・候補者向けコンテンツ企画および採用イベント・説明会設計・社内イベント取材、カルチャー発信・社員紹介コンテンツ制作およびエンゲージメント向上施策企画※採用ブランディング全体の企画から制作・運用まで一気通貫で担うポジションです
- 必須要件
- ・動画編集経験（YouTube、TikTok等）・SNS運用経験・コンテンツ企画経験・採用広報経験・YouTubeチャンネル運営経験・Premiere Pro利用経験加えて、・企画から実行まで自走できる方・動画撮影および編集を自身で行える方・数値をもとにPDCAを回した経験がある方
-
人事労務担当
株式会社SUPER STUDIO
- リモートワーク可
- 転勤無
- フレックス制
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8階
- 想定年収
- 550万円～ 800万円
- 仕事内容
- 給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどのオペレーション業務に加え、労務トラブル対応や休職・復職対応等、労務業務全般を幅広く対応いただきます。・労務管理（給与計算・勤怠管理） ・社会保険手続きの管理と効率化の推進 ・パフォーマンス改善や勤怠不良改善などの労務問題対応（予防対応含む） ・人事評価に関わる業務・社員対応、イレギュラー対応 ・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し ・上記に伴う社内諸規程の整備、見直し等ご経験や志向に応じてより広範な領域であなたの才能を発揮していただくことを期待しています。 状況に応じて人事企画領域の業務にも携わっていただくことも可能です。
- 必須要件
- ・事業会社での労務業務経験 5年以上お持ちの方
-
総務
株式会社エルライン
- リモートワーク可
- 転勤無
- フレックス制
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都品川区東品川2-1-11ハーバープレミアムビル5F
- 想定年収
- 322万円～ 420万円
- 仕事内容
- 総務担当として、社内問い合わせ対応および各種管理業務を担当いただきます。・社内問い合わせの一次対応および関係部署への連携・契約管理（物件・社用車等）および契約書作成・管理・社内規程の運用管理・備品発注・管理・社内イベント運営・その他付随する事務業務※社員が円滑に働ける環境整備を支える総務ポジションです
- 必須要件
- ・営業事務のご経験がある方・社内外とのコミュニケーションを伴う業務経験をお持ちの方・複数の依頼や問い合わせに対して、整理しながら丁寧に対応できる方
-
経営企画（M&A中心）
株式会社エルライン
- 転勤無
- フレックス制
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都品川区東品川2-1-11ハーバープレミアムビル5F
- 想定年収
- 500万円～ 900万円
- 仕事内容
- 経営中枢ポジションとして、M&Aおよび経営企画業務全般を担当いただきます。■M&A関連業務・M&A戦略立案（投資テーマ策定、ターゲット選定）・案件ソーシング、FA・金融機関等との折衝・財務・法務・ビジネスDD推進・バリュエーションおよび投資判断資料作成・社内稟議・意思決定資料作成・PMI（統合計画策定、KPI設計、進捗管理）■経営企画業務・中期経営計画・年度計画の策定・全社KPI設計およびモニタリング・経営会議運営（資料作成・論点整理）・市場・競合分析および事業戦略立案支援・新規事業企画・事業性評価・全社横断プロジェクト推進（コスト改革・生産性向上等）※経営層と近い距離で意思決定に関与し、M&Aから経営企画まで一気通貫で担うポジションです※将来的に経営企画リーダー・事業責任者・CFO候補へのキャリアパスがあります
- 必須要件
- 以下いずれかの経験をお持ちの方・コンサルティングファームでの実務経験・金融機関（銀行、証券、保険）での関連実務経験・事業会社における経営企画、事業企画、M&A関連業務経験
-
経理
アーキテックス株式会社
- 転勤無
- 住宅手当・社宅制度有
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 愛知県岡崎市柱西二丁目13番6号愛知県名古屋市中村区名駅大名古屋ビルヂング30階状況に応じ、他当グループの事業拠点をご利用いただくことが可能です。
- 想定年収
- 400万円～ 500万円
- 仕事内容
- 経理の日常業務を行いながら、プロジェクト業務に関与して頂きます。・日次仕訳、月次・期末決算対応子会社経理・決算・連結決算・債権管理、債務管理・税務対応・各事業部（他拠点）との連携業務・AI等を業務への活用・経理から事業部への貢献（管理会計）・その他、全社を俯瞰し、課題を抽出し、自らプロジェクトを創出
- 必須要件
- 経理実務経験（仕訳から月次決算の一連の流れを理解している方）
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人事
株式会社Cygames
- 大手
- 上場企業
- 転勤無
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- ■東京都渋谷区南平台町16番17号 住友不動産渋谷ガーデンタワー■東京都目黒区青葉台3丁目6番28号 住友不動産青葉台タワー
- 想定年収
- 450万円～ 1,200万円
- 仕事内容
- 新卒・中途採用および社内研修・人材開発・社内文化浸透まで幅広く担当いただきます。・新卒／中途採用業務（面接対応、エージェント折衝）・セミナー・インターン企画および運営・内定者フォロー施策（懇親会等の企画運営）・採用ブランディングおよび各種メディア対応・社内研修の企画・運営（ゲーム制作研修、管理職研修等）・新規研修プログラムの企画・導入・社内フォローおよび従業員支援対応・社内イベント・社内メディアを通じた企業文化浸透施策※採用・研修・組織開発を横断し、経営と連動した人材育成を担うポジションです
- 必須要件
- ・2023年3月から2025年3月までに大学または大学院（博士課程含む）卒業/修了した方・社会人経験がある方・今回初めての転職となる方（インターン・アルバイトは除く）・人事の業務に興味のある方
-
人財開発（研修企画・コンテンツ開発・研修講師）
株式会社エルライン
- リモートワーク可
- 転勤無
- フレックス制
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都品川区東品川2-1-11ハーバープレミアムビル5F
- 想定年収
- 500万円～ 700万円
- 仕事内容
- 全社の人材育成を担う人財開発担当として、研修企画・設計から実施・改善まで一貫して担当いただきます。・階層別・テーマ別研修の企画・設計・改訂・研修コンテンツ／教材／ワークショップ資料の作成・新入社員・管理職・次世代リーダー研修の設計・実施・社内講師としての登壇・ファシリテーション・受講者アンケート・現場フィードバックを基にした研修改善・教育体系・研修ロードマップの整備・運用・現場ヒアリングによる育成課題の把握・外部研修会社・講師のディレクションおよび品質管理・オンボーディング・定着支援施策の企画・運用・研修効果測定およびデータ分析・レポーティング※現場課題・経営課題を踏まえた研修体系の構築から実行・改善まで担うポジションです
- 必須要件
- ・研修会社または人材開発支援会社における 研修企画・コンテンツ開発・講師登壇経験 ・研修プログラムの企画、設計、実施、改善まで一連で担当した経験・PowerPoint等を用いた研修資料、講義資料、提案資料の作成経験・社内外の関係者と連携しながら案件を推進した経験
-
新卒採用担当（採用戦略～実行）
株式会社エルライン
- リモートワーク可
- 転勤無
- フレックス制
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都品川区東品川2-1-11ハーバープレミアムビル5F
- 想定年収
- 500万円～ 700万円
- 仕事内容
- エルライングループの新卒採用全般（企画?母集団形成?選考運営?内定者フォローまで）を担当いただきます。・新卒採用計画の立案・実行・母集団形成施策の企画（ナビ媒体、スカウト、エージェント、イベント等）・学校・紹介会社との関係構築・会社説明会の企画・運営・応募者対応、面接調整、進捗管理・面接官・現場部門との連携および選考フロー改善・内定者フォロー施策の企画・実施（面談、コミュニケーション設計）・入社準備・受け入れ対応・採用広報・ブランディング施策の企画（採用サイト、SNS、イベント等）※採用企画から広報・育成まで一気通貫で関わるポジションです
- 必須要件
- ・事業会社における新卒採用の実務経験・説明会運営、候補者対応、面接調整、内定者フォロー等の経験・社内関係者を巻き込みながら採用活動を推進した経験
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中途採用担当
株式会社エルライン
- 転勤無
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都品川区東品川2-1-11ハーバープレミアムビル5F
- 想定年収
- 500万円～ 700万円
- 仕事内容
- 各部門・グループ会社と連携し、中途採用の実務から改善・戦略まで一貫して担当いただきます。・採用要件のすり合わせ、求人票作成、募集開始・媒体運用、スカウト、エージェント対応による母集団形成・書類選考、面接調整、面接官連携、候補者対応、クロージング・入社後のオンボーディング連携およびフォロー・KPI管理（応募数・通過率・内定承諾率等）・歩留まり分析および改善施策の立案・実行・採用チャネル最適化および採用フロー改善・採用計画・戦略立案（経験に応じて）・採用予算の策定・管理・重要ポジション採用およびグループ会社採用支援・採用チームのリード・育成※年間200名規模の採用を担い、採用戦略から改善まで関与できるポジションです
- 必須要件
- ・事業会社における 中途採用の実務経験（目安：3年以上） ・母集団形成から選考、クロージングまで、 中途採用の一連の業務に携わった経験 ・現場部門、エージェント、候補者など、社内外の関係者と連携しながら採用活動を推進した経験
-
人事企画
株式会社エルライン
- 転勤無
- フレックス制
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都品川区東品川2-1-11ハーバープレミアムビル5F
- 想定年収
- 500万円～ 700万円
- 仕事内容
- 各部門・グループ会社と連携し、中途採用の実務から改善・戦略まで一貫して担当いただきます。・採用要件の調整、求人票作成、募集開始・媒体運用、スカウト、エージェント対応による母集団形成・書類選考、面接調整、面接官連携、候補者対応、クロージング・入社後フォロー（オンボーディング連携）・採用KPI管理（応募数・通過率・内定承諾率等）・歩留まり分析および改善施策の実行・採用チャネル最適化およびフロー改善・採用計画・戦略立案（経験に応じて）・採用予算管理・重要ポジション採用およびグループ会社採用支援・採用チームのリード・育成※年間200名規模の採用に関与し、戦略?実務改善まで担うポジションです
- 必須要件
- ■以下いずれかのご経験をお持ちの方・事業企画、経営企画、人事企画の実務経験・業務コンサルティング、人事コンサルティング等のご経験■経営層・部門責任者・現場責任者など、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進したご経験■複雑な課題に対して論点を整理し、仮説立案から施策設計・実行まで一貫して担ったご経験■抽象度の高いテーマについて、構造的に整理し、相手に応じてわかりやすく言語化できる方
-
給与計算スタッフ（グループ会社3社担当）
株式会社エルライン
- 転勤無
- フレックス制
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都品川区東品川2-1-11ハーバープレミアムビル5F
- 想定年収
- 360万円～ 462万円
- 仕事内容
- グループ会社の給与計算および労務管理業務を担当いただきます。・グループ会社3社分の給与計算・勤怠管理・入退社手続き・社会保険・労働保険手続き・社宅手配および各種情報整備・各種規則の作成・管理・社労士事務所との連携および法令対応（36協定チェック等）※給与・労務領域の実務を中心に、グループ社員を支えるポジションです※入社後はOJTを通じて業務習得いただける環境です
- 必須要件
- ・100名規模の給与計算経験・Excel等の基本的なPCスキル（入力、集計、表作成）・期限管理・正確なチェック業務に抵抗がない方
-
労務担当（保険手続き・安全衛生・就業規則運用）
株式会社エルライン
- 転勤無
- フレックス制
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都品川区東品川2-1-11ハーバープレミアムビル5F
- 想定年収
- 500万円～ 700万円
- 仕事内容
- 従業員が安心して働ける環境を支える労務担当として、社会保険・安全衛生・規程管理などを担当いただきます。・社会保険・労働保険手続き（入退社、結婚、出産、労災等）・ハローワーク・年金事務所・労基署への各種届出対応・安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック、職場環境改善）・衛生委員会運営および産業医対応・就業規則・社内規程の作成・改訂・運用（法改正対応含む）・勤怠管理、労務相談対応、行政対応・各種人事労務資料作成および制度運用サポート※労務実務を基盤に、制度設計や改善にも関与できるポジションです※IPO準備・M&A・人的資本経営などの成長テーマにも携わることが可能です
- 必須要件
- ・従業員200名以上の企業における実務経験 ・労務オペレーションの一連を理解し、安定運用できる方・関係者を巻き込みながら、課題を整理し改善を推進できる方
-
経理リーダー
株式会社ギブリー
- 転勤無
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階
- 想定年収
- 560万円～ 720万円
- 仕事内容
- 実務の担保、メンバーの育成、事業部連携の3つの軸で、経理組織の最前線をリードしていただきます。■決算・税務実務の主導と執行・単体（月次・四半期・年次）決算業務の進行管理および実務の完遂・正確かつスピーディーな決算体制に向けた運用改善の実行・税務業務、および監査法人・税理士対応などの実務対応■統制・ガバナンス・事業部連携・各事業部（カンパニー）からの取引・契約に関する会計相談への対応・請求フローのチェックと最適化・グループ全体の経理規程の整備および運用支援■チームマネジメント（プレイングリーダー業務）・メンバーの業務進捗管理、成果物のレビュー・OJTを通じたメンバーの育成・指導
- 必須要件
- ■下記いずれかのご経験・事業会社での一連の決算実務経験（3年以上）・仕訳入力から月次・年次決算の一通りを自律して完遂できるレベルのスキル・財務・会計の基礎知識（日商簿記2級相当以上）・他部門（事業部など）と円滑かつ建設的なコミュニケーションが取れる方
-
労務リーダー
株式会社ギブリー
- 転勤無
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階
- 想定年収
- 560万円～ 720万円
- 仕事内容
- 労務部門のリーダーとして、実務を牽引しながらチームマネジメントと将来を見据えた体制構築をお任せします。・労務チームのメンバーマネジメントおよび業務進行管理・給与計算、社会保険手続きの統括（外部委託先のディレクション含む）・勤怠管理フローの改善および、AI・ITツールを活用した労務業務のDX推進・将来的なIPOやさらなる組織拡大を見据えた、各種規程・就業規則の改定実務や労務監査対応・安全衛生管理、健康診断、ストレスチェックの運用改善・従業員からの労務関連の相談対応
- 必須要件
- ■下記いずれかのご経験・事業会社または社労士事務所での労務実務経験（3年以上）・給与計算、社会保険手続きの一連の流れを自己完結できる方・労働基準法をはじめとする労働関係法令の深い知識・後輩の指導やチームの業務管理など、何らかのリーダー・マネジメント経験