求人情報

■仕事概要TORIHADAの法務組織を、ゼロから設計・構築していただくポジションです。当社はIPOを目指しており、現在の法務は1名体制です。月20?50件の契約をAIを活用しながら社内で完結させてきましたが、上場に向けた体制づくりを担うリーダーを募集します。CFO直下で、法務機能の設計、IPO準備、新規事業のスキーム設計まで、法務の「型」を自ら作っていただきます。■業務内容・法務組織の立ち上げ（体制設計、業務フロー構築、メンバーのマネジメント・育成）・IPO準備の法務領域の推進（社内規程の整備、J-SOX・内部統制、コンプライアンス体制の構築）・新規事業（IP・EC・TikTok Shop・決済）の法的スキームの設計と判断・広告・SNSまわりの法令対応方針の策定（景表法、ステマ規制、薬機法など）・知財戦略（商標、著作権、所属タレント・VTuberのIP管理）・重要な契約の最終判断、紛争対応、顧問弁護士のマネジメント・機関法務・登記

■TORIHADAの法務組織を、ゼロから設計・構築していただくポジションです。当社はIPOを目指しており、現在の法務は1名体制です。月20?50件の契約をAIを活用しながら社内で完結させてきましたが、上場に向けた体制づくりを担うリーダーを募集します。CFO直下で、法務機能の設計、IPO準備、新規事業のスキーム設計まで、法務の「型」を自ら作っていただきます。■ 業務内容・法務組織の立ち上げ（体制設計、業務フロー構築、メンバーのマネジメント・育成）・IPO準備の法務領域の推進（社内規程の整備、J-SOX・内部統制、コンプライアンス体制の構築）・新規事業（IP・EC・TikTok Shop・決済）の法的スキームの設計と判断・広告・SNSまわりの法令対応方針の策定（景表法、ステマ規制、薬機法など）・知財戦略（商標、著作権、所属タレント・VTuberのIP管理）・重要な契約の最終判断、紛争対応、顧問弁護士のマネジメント・機関法務・登記

■業務内容（入社後は習熟度に応じて段階的にお任せします）・各種契約書の起案・レビュー（定型契約・ひな形運用から）・法務相談・各種法的問い合わせへの一次対応・契約書、社内規程、法務関連資料の管理・整備・法令改正情報のキャッチアップと社内への共有・各種プロジェクトにおける法的支援のサポート（外部法律事務所との連携を含む）・許認可事業（金融商品取引業、宅地建物取引業等）に係る官公庁対応のサポート・コンプライアンス研修の運営サポートSREホールディングス（不動産×金融×IT×ヘルスケアの複合事業を展開するリアルテック企業）の法務部門における、ジュニアレイヤーのポジションです。先輩メンバーの指導のもと、契約書のレビューや法務相談への一次対応といった企業法務の基本業務から担当いただき、習熟度に応じて、不動産・金融商品取引・M&A・新規事業支援といった戦略法務領域へ段階的に業務範囲を広げていきます。法律の知識を実務で活かしながら、経営に近い距離で事業会社法務のキャリアを築ける環境です。

■各種制度企画・運用（就業規則、規程、人事制度、人件費管理など）■採用実務経験（新卒・キャリア）■教育研修企画・運用■その他管理職の補佐この他にも多岐にわたる業務があり、既存メンバーと協業しながら幅広い業務に対応していただきます。経営陣との距離が近く、経営に直結したお仕事ですので、責任感のある方を求めます。人事部の管理職とともに人事戦略の立案、経営への提案にも関わる機会があります。

IT業界ではビジネス環境の変化が激しく、特に弊社では『コミュニケーション』を軸とし幅広い事業（海外展開も含む。）に挑戦し続けております。MIXI法務組織は知識のアップデートに励み、挑戦し続ける事業に適切な法的支援を提供するとともに、時に事業部と一体になり事業を推進していく必要があります。今回募集を行うインハウスローヤーには、今後も拡大する事業群の法的課題に対応していくため、法務案件をご担当いただきたいお任せしていきたいと考えております。※ご経験や適性が高い業務から順にご担当いただくことを考えています。【ご担当いただく想定の業務】・事業投資その他の重要な経営案件に対する法務支援・複雑性の高い契約交渉および紛争案件に対する法務支援・新規性の高い領域（海外案件を含む）におけるサービスの企画・運営に対する法務支援・法務に関する戦略立案【業務の魅力】・MIXIが抱えるサービス（モンスターストライク、コトダマン、家族アルバムサービスみてね、TIP STAR等）で生じる法務業務を扱うことができる・MIXIグループ（チャリロト、千葉ジェッツ、FC東京、PointsBet Holdings（豪州子会社）等）に法的支援を通じて携わることができる・M&Aなどの投資案件に関する法務業務を取り扱うことができる・MIXIグループ全体に関わるガバナンス体制の構築に関連する業務（各種規定の整備、研修資料の作成等）に携わることができる

私たちは個別指導塾WAYS・進学塾メイツを運営しています。教室で生徒を指導するアルバイト講師を年間250?300名、教室を任せる社員（教室長・教室長候補）を年間30名、採用しています。この採用と、入社後の研修を担当していただきます。【採用】・応募された方への連絡、面接日程の調整・アルバイト講師の面接、社員の面接・選考の進み具合の管理（どこで止まっているかを見つけて手を打つ）【研修】・アルバイト講師の入社時研修・新入社員の導入研修【仕組みづくり】・連絡や日程調整のやり方を見直し、早く・抜けなく回る形にする・教室・管理部門・人材紹介会社など、社内外の関係者と連携して選考を進める※スプレッドシートやAIツールも使いながら、チームで業務を見直している最中です。決まっていないことも多く、一緒に形にしていただける方を歓迎します。

・不動産仲介業者取扱いの不動産売買に伴う担保設定、立会業務・金融機関取扱いの住宅ローン、法人融資に伴う各種登記業務・モーゲージバンク及び信託銀行のローン証券化に伴う信託登記業務・税理士事務所、公認会計士事務所、弁護士事務所よりご依頼の相続等の　登記業務・会社設立、資本増加、グループ会社の会社再編に伴う商業登記業務・相続財産管理業務　※業務割合としては、不動産　８割、商業1.5割、その他　0.5割

【具体的な業務内容】■官公庁・業界団体への対応パブリックコメントや各種照会について、社内の意見を整理し、回答方針の検討や意見提出を実施政策・施策に関する会議や個別面談を通じて、当社の意見や情報を提供■業界各社・業界団体との連携業界共通の課題について、同業他社との検討会や定例会議を企画・運営各社の意見を取りまとめ、業界団体等を通じた提言や政策へのアプローチを推進■事業部門からの政策・規制課題への対応事業部門からの相談を受け、規制見直しや政策面からの対応方針を検討必要に応じて官公庁・業界団体等との折衝を行い、社内外の関係者と連携して案件を推進■政策・制度動向の把握と事業への反映政府・官公庁等の政策・制度動向を把握し、当社事業への影響を分析重要なテーマについて社内の対応方針を検討し、必要に応じて対外的な意見提示等を実施▼本ポジションの魅力政策・制度と事業の双方に関わりながら、PayPayの将来の事業環境づくりに携われる社内の事業課題や意見を整理し、官公庁・業界団体・業界各社との対話を通じて、政策や業界ルールの形成プロセスに関与できる論点整理から社内調整、対外折衝まで一連のプロセスを経験し、政策企画の専門性を高められる事業を俯瞰して課題を捉え、社内外のステークホルダーを巻き込みながら課題を前に進める力を身につけられる

交通事故部門にてパラリーガル業務をお任せします。交通事故・海難事故（水上で発生した事故）の案件では、主に被害に遭われた方からのご相談を受け付けており、相手方や保険会社との交渉、怪我の治療等に関わるサポートを行っています。労働災害の案件では、勤務中に発生した怪我や病気について、勤務先に対する賠償請求を行う際のサポートを行っています。医療過誤の案件では、医療ミスによる被害について、病院等へ賠償請求を行うためのサポートを行っています。専門性が求められる仕事ですが、先輩所員がチューターとなり、安心してご就業いただけるよう、基本的な部分からレクチャーしていきます。【主な仕事内容】■問い合わせ対応・相談者対応・裁判所や保険会社など関係各所対応　など■各種書類作成・手続き・契約書類の作成・訴訟に関する調査や文書の作成・各種送付書類の作成（お客様・保険会社・相手方等）・病院宛て医療記録の開示請求書類の作成・損害額の算定、調査・損害賠償請求書面の作成・公的書類（戸籍謄本、住民票、登記情報等）の取り付け・刑事記録の取り付け　など■その他・案件の進捗管理・研修の実施・スタッフ管理　など【交通事故部について】交通事故部では、交通事故のほか、労働災害や海難事故、医療過誤に関する業務を行っています。部署全体で100名近くの所員が在籍しています。業務内容ごとにチームを分けて分業制で業務を行っておりますが、それぞれが完全独立して業務を行うわけではなく、各チームの担当者同士が連携をとりながら業務を行っています。ご不安を抱えたお客様のために一生懸命になれる方を募集しています。【入所後すぐの業務イメージ】基礎研修後、まずはお客様や関係各所からのお問い合わせ対応をメインで行います。座学研修、電話対応レクチャー、ロールプレイングを経て実践、という流れで進めていきますが、研修期間中は先輩所員がチューターとしてつきますので、不明点はすぐに相談出来る環境です。お電話の内容は都度システムに記録を残しますので、お伺いした内容を正確にシステムに入力をし、お客様をお待たせしないようスピードを意識をしてご対応いただきます。そして電話対応に慣れてきましたら、請求書や契約書の作成等の書類作成業務も順次行っていただきます。【入所後のキャリアステップ】基礎的な知識・業務取得後は、案件処理を通してより専門的な知識を身につけながら、段階的にステップアップしていただきます。そして、ご自身もプレーヤーとして活躍しながらも、後輩の育成・所内向けの研修実施等にも取り組んでいただいています。また、年功序列ではありませんので、ご経験・適性に応じて、主任・係長・課長等役職者としてキャリアアップしていただき、チームメンバーのマネジメントに携わっていただくことも可能です。【本ポジションの魅力】パラリーガルは、弁護士と連携しながら事務担当者として主体性をもって業務を行うお仕事です。ベリーベストは、「頑張っている所員を評価する」ということを大切にしています。個々人の頑張りが評価される環境で、事務所とともに成長を感じることができるポジションです。

■仕事内容法律事務所で従業員数、拠点数No.1の弊所にて、アスベスト課のパラリーガル職として、以下の業務に従事いただきます。【具体的な業務内容】・顧客、裁判所、医療機関、地方自治体、労基署、労働局、厚生労働省とのお電話対応・顧客、裁判所、医療機関、地方自治体、労基署、労働局、厚生労働省宛の書類作成・公文書（戸籍・住民票）や医療記録の収集、精査・裁判手続きに関する各種調査や書類作成（弁護士指示に基づく資料作成等）・裁判手続きの準備・弁護士のスケジュール調整※業務では法律知識だけでなく、医学的知識も求められるため、主体的な学習が必要となります。※業務には複数案件を並行して管理する能力が求められます。【アスベスト訴訟とアスベスト課について】アスベスト課では、アスベスト（石綿）を吸ってしまったことで、健康被害を被ってしまった方々やご遺族からご依頼をいただき、病歴や職歴に合わせて、労災申請、給付金請求、国家賠償請求、使用者請求など、国や企業に対する請求のお手伝いをしております。アスベスト課は2021年に出来たばかりの新しい課ですが、TVCMだけでなく、口コミなども多く、全国から数多くのお問合せをいただいており、ご相談数・受任数も年々増加していることから、事務所内でも代表・経営層が特に期待を寄せている部署です。弁護士とパラリーガルが、日々丁寧にお客様と向き合い、一人でも多くのお客様が賠償金・給付金を受け取ることができるように取り組んでいます。お客様のために一生懸命になれる方、組織の成長とともに自身も成長したいと考えている方を募集しています。【配属先】東京オフィス（本店）・B型肝炎部アスベスト課へ配属となります。部署内は複数のチームに分かれており、各チームで連携しながら弁護士のサポートをしています。専門性・正確性が求められるお仕事ですが、業界未経験で入社している所員も多く、基礎的な知識の習得からサポートしますので、ご安心ください。【入所後すぐの業務イメージ】基礎研修後、まずはアスベスト訴訟に関する基礎知識や手続きの流れを把握していただき、お客様にお電話で手続きを説明いただきます。お電話対応をしながら事務業務を並行して行い、おおよそ1～3か月で基礎部分の業務知識取得を目指していただきます。先輩所員がチューターとして指導担当をしますで、都度相談しながら業務を行っていきます。【入所後のキャリアステップ】基礎的な知識・業務取得後は、各顧客の担当となり、各顧客ごとに必要となる書類の取得を通して、より専門的な知識を身につけながら、段階的にステップアップしていただきます。まずはプレーヤーとしてご活躍頂き、その後は後輩育成をしながらも、自分自身の業務も迅速にミスなく行える人材を目指していただきます。ゆくゆくはご経験・適性に応じて、役職者としてキャリアアップしていただき、チームメンバーのマネジメントに携わっていただくことも可能です。産休・育休の制度も整っているため、育児と仕事を両立しながら、活躍されている方も多いです。【本ポジションの魅力】事務職や営業職としてのご経験を元に、裁量が大きく幅広い業務を任せられるような職務に挑戦いただけます。年功序列の評価制度ではないため、頑張りは昇格や収入にしっかり反映され、どんどんステップアップを目指せる環境のため、自らのキャリアを主体的に形成していただくことが可能です。法律に関する知識はもちろん、高度な医学的知見が身に付きます。

■業務内容・顧客、裁判所、医療機関、役所とのお電話対応・顧客、裁判所、医療機関、役所宛の書類作成・公文書（戸籍・住民票）や医療記録の収集、精査・裁判手続きに関する各種調査や書類作成（弁護士指示に基づく資料作成等）・裁判手続きの準備・弁護士のスケジュール調整など※業務では法律知識だけでなく、医学的知識（特にB型肝炎に関する幅広い知識）を求められるため、主体的な学習が必要となります。※業務には複数案件を並行して管理する能力が求められます。【B型肝炎訴訟とB型肝炎部について】B型肝炎訴訟とは、幼少期に集団予防接種等を受けたことが原因でB型肝炎に感染された方を救済するための裁判手続きです。B型肝炎部は、事務所の売上に大きく貢献しており、事務所内でも代表・経営層が特に期待を寄せている部署です。TVCMだけでなく、口コミなども多く、全国のお客様から多くのご相談をいただいており、裁判実績や和解実績は、法律事務所の中で全国ナンバー1の実績です。弁護士とパラリーガルが、日々丁寧にお客様と向き合い、一人でも多くのお客様が給付金を受け取ることができるように取り組んでいます。お客様のために一生懸命になれる方、組織の成長とともに自身も成長したいと考えている方を募集しています。【配属先】東京オフィス（本店）・B型肝炎部（B型肝炎訴訟およびアスベスト訴訟を扱う部署）へ配属となります。部署内は複数のチームに分かれており、各チーム・各拠点で連携しながら弁護士のサポートをしています。専門性・正確性が求められるお仕事ですが、業界未経験で入社している所員も多く、基礎的な知識の習得からサポートしますので、ご安心ください。【入所後すぐの業務イメージ】基礎研修後、まずはB型肝炎に関する基礎知識や手続きの流れを把握していただき、お客様にお電話で手続きを説明いただきます。お電話対応をしながら事務業務を並行して行い、おおよそ1～3か月で基礎部分の業務知識取得を目指していただきます。先輩所員がチューターとして指導担当をしますで、都度相談しながら業務を行っていきます。【入所後のキャリアステップ】基礎的な知識・業務取得後は、各顧客の担当となり、各顧客ごとに必要となる書類の取得を通して、より専門的な知識を身につけながら、段階的にステップアップしていただきます。まずはプレーヤーとしてご活躍頂き、その後は後輩育成をしながらも、自分自身の業務も迅速にミスなく行える人材を目指していただきます。ゆくゆくはご経験・適性に応じて、役職者としてキャリアアップしていただき、チームメンバーのマネジメントに携わっていただくことも可能です。産休・育休の制度も整っているため、育児と仕事を両立しながら、活躍されている方も多いです。【本ポジションの魅力】事務職や営業職としてのご経験を元に、裁量が大きく幅広い業務を任せられるような職務に挑戦いただけます。年功序列の評価制度ではないため、頑張りは昇格や収入にしっかり反映され、どんどんステップアップを目指せる環境のため、自らのキャリアを主体的に形成していただくことが可能です。法律に関する知識はもちろん、高度な医学的知見（医療記録から患者のB型肝炎に関する検査、診断、治療方法を理解できる知見）が身に付きます。

交通事故部門にてパラリーガル業務をお任せします。交通事故・海難事故（水上で発生した事故）の案件では、主に被害に遭われた方からのご相談を受け付けており、相手方や保険会社との交渉、怪我の治療等に関わるサポートを行っています。労働災害の案件では、勤務中に発生した怪我や病気について、勤務先に対する賠償請求を行う際のサポートを行っています。医療過誤の案件では、医療ミスによる被害について、病院等へ賠償請求を行うためのサポートを行っています。専門性が求められる仕事ですが、先輩所員がチューターとなり、安心してご就業いただけるよう、基本的な部分からレクチャーしていきます。【主な仕事内容】■問い合わせ対応・相談者対応・裁判所や保険会社など関係各所対応　など■各種書類作成・手続き・契約書類の作成・訴訟に関する調査や文書の作成・各種送付書類の作成（お客様・保険会社・相手方等）・病院宛て医療記録の開示請求書類の作成・損害額の算定、調査・損害賠償請求書面の作成・公的書類（戸籍謄本、住民票、登記情報等）の取り付け・刑事記録の取り付け　など■その他・案件の進捗管理・研修の実施・スタッフ管理　など【交通事故部について】交通事故部では、交通事故のほか、労働災害や海難事故、医療過誤に関する業務を行っています。部署全体で100名近くの所員が在籍しています。業務内容ごとにチームを分けて分業制で業務を行っておりますが、それぞれが完全独立して業務を行うわけではなく、各チームの担当者同士が連携をとりながら業務を行っています。ご不安を抱えたお客様のために一生懸命になれる方を募集しています。【入所後すぐの業務イメージ】基礎研修後、まずはお客様や関係各所からのお問い合わせ対応をメインで行います。座学研修、電話対応レクチャー、ロールプレイングを経て実践、という流れで進めていきますが、研修期間中は先輩所員がチューターとしてつきますので、不明点はすぐに相談出来る環境です。お電話の内容は都度システムに記録を残しますので、お伺いした内容を正確にシステムに入力をし、お客様をお待たせしないようスピードを意識をしてご対応いただきます。【入所後のキャリアステップ】基礎的な知識・業務取得後は、ご自身もプレーヤーとして活躍しながらも、後輩や派遣社員、アルバイトの育成・所内向けの研修実施等にも取り組んでいただいています。年功序列ではありませんので、ご経験・適性に応じて、主任・係長・課長等役職者としてキャリアアップしていただき、チームメンバーのマネジメントに携わっていただくことも可能です。また希望や適性に応じて、電話対応業務だけでなく各案件の担当としてより専門知識を身に付けながらステップアップも目指していける環境です。【本ポジションの魅力】パラリーガルは、弁護士と連携しながら事務担当者として主体性をもって業務を行うお仕事です。ベリーベストは、「頑張っている所員を評価する」ということを大切にしています。個々人の頑張りが評価される環境で、事務所とともに成長を感じることができるポジションです。

【具体的な業務内容】入社後、ご自身の志向や適性に応じて、以下の業務に携わっていただきます。■主な業務・各種契約書の審査・ドラフト、取引先との交渉対応（業務委託契約、SaaS利用契約、データの提供・利用に関する契約、秘密保持契約など。英文契約の案件もあります。）・事業部門からの法務相談対応（新サービス・新機能のリリース前のリーガルチェック、広告・販促表示の確認など）・新規事業・アライアンス案件のスキーム検討（契約書の作成にとどまらず、取引の枠組みを設計する段階から関与いただきます）・自社サービスの利用規約・プライバシーポリシーの整備・改定 ・法改正への対応（個人情報保護法、景品表示法、消費者契約法、特定商取引法、薬機法など） ■ご経験・志向に応じて広げていく業務・社内の個人情報保護体制の整備、プライバシーマーク・ISMSの運営、委託先の管理・監督と監査（年に複数回の出張があります）・社内教育・研修の企画・実施■将来的にはローテーション等によって、また経験・志向に応じて、次のような領域の案件に関与いただく可能性もあります。・M＆A・少額出資、機関法務・コーポレートガバナンス、海外事業、ESG・サスティナビリティ、子会社管理【組織情報（法務・知財グループの概要）】・人数：6名・年齢構成：30代～40代（男女比は1：1）・全員が中途入社（部門長を除き、全員がリファラル or 社内異動による加入）・出身業界：通信、エンタメ、製造、ECなど・弁護士有資格者は2名在籍・Slack、Google Meet、Confluenceを使ったコミュニケーションがメイン・GeminiやClaude等のAI利活用に積極的・Legal LibraryやLegalscape等のリーガルテックの活用に積極的

■採用戦略の設計・実行・担当ポジションの採用KPI（充足率・リードタイム・チャネル別効率等）の設計・モニタリング・改善■ハイレイヤー・高難易度ポジションの採用推進・CxO・部門長クラスのエグゼクティブ採用のリード・最中力ポジション（エンジニア・PdMなど）の採用における母集団形成からクロージングまで・ダイレクトリクルーティングの企画・実行（スカウト戦略の設計、候補者アプローチ）■採用プロセス・オペレーションの設計と品質向上・構造化面接の導入・面接スコアカードの設計・面接官トレーニングの実施・選考プロセス全体の設計・改善（候補者体験の最適化を含む）・エージェントマネジメントの高度化（パートナー選定・関係構築・成果管理）■採用ブランディング・チャネル開拓・採用広報チームと連携し広報戦略の企画・推進（テックブログ、イベント登壇、SNS発信等との連携）・新規採用チャネルの開拓・効果検証■採用チームのマネジメント（将来的に）・採用チームの業務設計・Playbookの作成・育成・パフォーマンス管理・採用オペレーションの型化・仕組み化による生産性向上

■職務内容東証プライム上場グループの法務部門において、法務機能の強化およびガバナンス体制の充実を担うポジションです。事業部門のパートナーとして法的リスクをコントロールしながら、経営層に近い立場で企業価値向上を支えていただきます。契約法務に留まらず、コンプライアンス、株主総会・取締役会対応、M&A、新規事業支援など、幅広い企業法務に携わることができます。■業務内容・契約書の作成･審査･交渉支援（海外資料は翻訳ツールを活用）・事業部門への法務相談対応および新規事業の法務支援・株主総会、取締役会対応、コーポレートガバナンスの推進・コンプライアンス･リスクマネジメント体制の構築、運営・訴訟･紛争案件への対応および顧問弁護士との連携・個人情報保護、知的財産に関する対応・M&A、アライアンス案件の法務支援　など

【ビジネス法務】・AI関連プロダクトの開発やデータ利活用に関する法的な側面からの支援など先端的な領域の法務対応　・事業成長を支えるための、Fintechをはじめとする新規事業・新規ビジネススキームのための法令調査、法的アドバイス、関連書類の作成・事業の最前線のメンバーを支えるための、契約書・利用規約・約款等の作成やレビュー、各種法務に関する相談や質問への対応・法令改正対応・リスク・コンプライアンス統括部門と協力したコンプライアンス業務【コーポレート法務／ガバナンス法務】・M&A・資本業務提携における契約交渉、デュー・ディリジェンス、グループジョイン後のPMI業務・株式発行等のコーポレートアクションに関する法的調査、助言・グループ会社設立や組織再編に関する助言、関連書類の作成・上記に際して必要となる会社法や金融商品取引法等に基づく法定手続の履践・取締役会及び株主総会の運営・社内規程の作成・社内ルールの整備及び運用設計■配属部門法務ガバナンス本部　法務ガバナンス1部※担当領域によって、法務ガバナンス本部内の各部で業務を分担しております。※配属予定の法務ガバナンス1部では、当社売上の6割程度を締める、法人向けバックオフィスSaaSサービス・AIネイティブサービス・AI-BPO事業を展開する「マネーフォワードビジネスセグメント」に関わる法務業務を中心にお任せします。（ファクタリング等の金融サービス及び個人向け、金融機関向けサービスの法務は法務ガバナンス本部内の別の部が担当しています。）

【ビジネス法務】・AI関連プロダクトの開発やデータ利活用に関する法的な側面からの支援など先端的な領域の法務対応　・事業成長を支えるための、Fintechをはじめとする新規事業・新規ビジネススキームのための法令調査、法的アドバイス、関連書類の作成・事業の最前線のメンバーを支えるための、契約書・利用規約・約款等の作成やレビュー、各種法務に関する相談や質問への対応・法令改正対応・リスク・コンプライアンス統括部門と協力したコンプライアンス業務【コーポレート法務／ガバナンス法務】・M&A・資本業務提携における契約交渉、デュー・ディリジェンス、グループジョイン後のPMI業務・株式発行等のコーポレートアクションに関する法的調査、助言・グループ会社設立や組織再編に関する助言、関連書類の作成・上記に際して必要となる会社法や金融商品取引法等に基づく法定手続の履践・取締役会及び株主総会の運営・社内規程の作成・社内ルールの整備及び運用設計■配属部門法務ガバナンス本部　法務ガバナンス1部※担当領域によって、法務ガバナンス本部内の各部で業務を分担しております。※配属予定の法務ガバナンス1部では、当社売上の6割程度を締める、法人向けバックオフィスSaaSサービス・AIネイティブサービス・AI-BPO事業を展開する「マネーフォワードビジネスセグメント」に関わる法務業務を中心にお任せします。（ファクタリング等の金融サービス及び個人向け、金融機関向けサービスの法務は法務ガバナンス本部内の別の部が担当しています。）

どこから始めるかは、ご経験に合わせてご相談しながら決めます。・中途・新卒の採用計画を動かし、四半期ごとに見直す（事業責任者と相談し、経営に提案）・事業責任者と採用要件をすり合わせ、大切なポジションでは候補者の方との面談やクロージングにも関わる・ダイレクトリクルーティング、エージェント様、リファラル、外資就活ドットコム・外資就活ネクストのスカウト機能の組み合わせと、採用予算の配分を考える・エージェント様・RPOとの連携の仕組みづくり（情報のお渡しや、ご推薦へのお返事の速さを含めて）・面接の進め方づくりと、面接官の皆さんとの評価の観点のすり合わせ・内定を承諾いただくための打ち手を試し、続けるか見直すかを決める・応募から内定承諾までの数字をもとにした週次の振り返り（集計は仕組みで自動化を進めています）・新卒リクルーター・採用広報のメンバーとの役割分担と、入社後オンボーディングの企画

TORIHADAの事業拡大とIPO準備に伴い、契約・規程・知財を中心とした法務業務をリードするポジションです。 エンタメビジネスにおいて法務は事業スピードと信頼性を支える重要な役割を担います。 広告、IP、ECなど多様な新規事業を推進する当社で、法務領域の整備と運用を主導していただきます。 将来的には、管理部長やコーポレート統括ポジションへのキャリアパスも想定しています。◎業務内容・各種契約書のレビュー・ドラフト・契約管理体制の構築・新規事業（IP・EC・TikTok Shop等）に関するスキーム検討サポート・社内規程の整備・改訂、稟議制度の運用管理・IPO準備における内部統制（J-SOX）関連業務のサポート・知財対応（商標・著作権の管理・申請）・登記手続き、印章管理などのコーポレート関連業務・顧問弁護士との折衝・リーガルリスク対応・外部士業（弁護士・司法書士）との調整・総務・経理など管理部門との連携

ご経験に合わせて、少しずつお任せしていく想定です。■年間の新卒採用計画の立案(採用マネージャー・CHROと合意して進めます■サマー／ウィンターインターンシップの企画・運営・振り返り■会社説明会・座談会などのイベントの企画と運営■学生との面談、志望動機の形成、選考の運営と面接官の日程調整■内定者フォローと入社後オンボーディングの企画■社員リクルーター（各部署で採用に協力する社員）の巻き込みと、面談前の準備の支援■採用広報と組んだ新卒向けコンテンツ（社員インタビュー、イベント動画など）の制作■選考データの集計と、週次の振り返り