【リーガル＆コンプライアンス部】担当課長

【こんな方に特におすすめ】
社会人として5年程度の経験があり、事業会社での管理部門勤務の経験がある方に特に適した求人です。この仕事では、派遣・職業紹介事業の許可関連業務や労働関連法規の改正対応、社内運用管理など、多岐にわたる法務・コンプライアンス業務に携わります。常に移り変わる労働市場の中で、ビジネスの基盤を支え、コンプライアンスの推進を通じて事業の発展に直接貢献したいと考える方には、大きな充実感を得られるでしょう。リモートワークやフレックス制、資格取得・学習支援といった働きやすい環境が整っている点も魅力です。

【キャリアパスイメージ】
リーガル＆コンプライアンス部のコンプライアンス課への配属が予定されています。将来的には、課長の補佐や部門メンバーのサポートといったマネジメント業務を担うことが期待されています。業法の法改正に対応し、適切な事業運営のためのスキーム検討に関わることで、専門知識を深めながら、将来的にチームを牽引するリーダーとしてのキャリアを築くことが可能です。

組織増強に伴う人員強化

【経験・適正に応じて以下のいずれかの業務をご担当いただきます】
■派遣・職業紹介事業に係る許可関係業務（行政指導・労働局との折衝対応、各種申請・届出（労基署への届出関係含む）、事業報告書作成、事業許可更新）
■労働関連法規に係る法改正対応、制度設計、運用提案、システム検討・変更
■社内運用管理／支援（適正な派遣・請負契約の実態確認、無期雇用派遣労働者管理）
■就業規則改定／管理、各種規程／協定管理
■社内外からの問い合わせ・法務関連相談対応（電話・メール）、教育・周知対応、トラブル対応 等々
■優良派遣事業者認定事務局業務
■Pマーク事務局業務（運用確認／見直し、社内監査、教育、更新審査等）
■外部評価、サスティナビリテ・ESG関連の監査対応
■各種行政対応（監査・調査票作成等）
■人事労務関連業務（人事部門・事業部門と協業し、会社制度・運用等の設計・見直し）

将来的には、マネジメント業務として課長の補佐および部門メンバーのフォローを担っていただくポジションとなります。

【この仕事の魅力】
常に変化する労働市場において、適正な事業運営を行うための屋台骨を支える仕事です。業法の法改正も少なくなく、当社ビジネスを適切な形で実行させるためのスキームを検討することにも関わります。業務は多岐にわたりますが、当社事業の根幹を支える大きなやりがいを感じられます。コンプライアンス推進が事業の発展に直結する、その業務の最前線でにわることが出来るポジションです。

◆組織構成
【リーガル＆コンプライアンス部 12名】
コンプライアンス課・法務課・労務管理室に分かれており、年齢層は30代～60代と幅広いです。
今回はコンプライアンス課への配属を予定しているポジションとなります。

-コンプライアンス課:課長、他スタッフ3名
-法務課:課長、他スタッフ2名
-労務管理室:スタッフ4名

正社員

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙