求人のおすすめポイント
【こんな方に特におすすめ】
この求人は、2025年10月に新しくできた法務部門で、法務体制や業務の流れをゼロから作り上げたい意欲をお持ちの方に向いています。事業部門の「やりたいこと」を理解しつつ、法的なリスクを適切にコントロールすることで、ビジネスの成長をサポートする重要な役割を担います。契約法務だけでなく、健全なコンプライアンスやガバナンス体制の構築にも深く関わりたい方、そして経営陣の判断に直結するダイナミックな環境で法務の専門性を磨きたい方に、特に合っているでしょう。法務の土台となる法的三段論法の素養がある方を重視しています。
【キャリアパスイメージ】
本ポジションは、会社の成長とご自身の成長をダイレクトに結びつけながら、キャリアを築くことができます。入社後の1~2年間は、法務部門の基盤作りに取り組みます。契約書のテンプレート化や業務フローの構築、社内からの法律相談への対応を通じて、当社のビジネス全体を深く理解し、事業部のメンバーに頼られるプロフェッショナルになることを目指します。3~5年目には、会社の成長に合わせ、専門性を深めるスペシャリスト、またはチームをまとめるリーダーとしての道を選ぶことが可能です。契約法務、商事法務、コンプライアンスの3つの領域で、ご自身の志向や適性に合ったキャリアを築いていくイメージです。
この求人は、2025年10月に新しくできた法務部門で、法務体制や業務の流れをゼロから作り上げたい意欲をお持ちの方に向いています。事業部門の「やりたいこと」を理解しつつ、法的なリスクを適切にコントロールすることで、ビジネスの成長をサポートする重要な役割を担います。契約法務だけでなく、健全なコンプライアンスやガバナンス体制の構築にも深く関わりたい方、そして経営陣の判断に直結するダイナミックな環境で法務の専門性を磨きたい方に、特に合っているでしょう。法務の土台となる法的三段論法の素養がある方を重視しています。
【キャリアパスイメージ】
本ポジションは、会社の成長とご自身の成長をダイレクトに結びつけながら、キャリアを築くことができます。入社後の1~2年間は、法務部門の基盤作りに取り組みます。契約書のテンプレート化や業務フローの構築、社内からの法律相談への対応を通じて、当社のビジネス全体を深く理解し、事業部のメンバーに頼られるプロフェッショナルになることを目指します。3~5年目には、会社の成長に合わせ、専門性を深めるスペシャリスト、またはチームをまとめるリーダーとしての道を選ぶことが可能です。契約法務、商事法務、コンプライアンスの3つの領域で、ご自身の志向や適性に合ったキャリアを築いていくイメージです。
仕事内容
■組織概要(法務部門)
コーポレート部門から法務部門が独立する形で、2025年10月に新設された部署です。現在の人員構成は、部長1名と、アルバイト1名となっています。部長は、多彩なバックグラウンドを有しており、小売・流通、リーガルテック、デジタルマーケティング、コンサルティングビジネスとさまざまなビジネスに精通しています。
法的知見×ビジネス知見でスピード感もって、事業部をサポートする重要なポジションです。
【具体的な業務内容】
1.契約法務(約60%)
・事業の根幹となる各種契約書の作成、審査、交渉支援をお任せします。事業部門の「やりたいこと」を理解し、法的なリスクを適切にコントロールしながら、ビジネスの成長を後押しする役割を担います。
・クライアントやフリーランス又はビジネスパートナーとの秘密保持契約、業務委託契約の締結
・WorkXサービスの利用規約、プライバシーポリシーの改訂
・契約書管理体制の構築・運用
2.コンプライアンス・ガバナンス体制の構築・運用(約20%)
・急成長する組織の土台となる、健全なコンプライアンス・ガバナンス体制をゼロから構築していきます。
・個人情報保護法、下請法(取適法)、フリーランス新法など事業に関連する法規制の調査・対応
・社内規程の整備・運用
・役員会、株主総会の運営支援
・全社的な法務・コンプライアンス研修の企画・実施
3.新規取引・サービスに関する法的支援(約10%)
・事業部から寄せられる法務相談への回答
4.その他、法務関連業務(約10%)
・弁護士、社労士の連携
■このポジションの魅力
「創る」経験: 新設部門のため、法務体制や業務フロー、カルチャーをゼロから創り上げる経験ができます。
経営への近さ: 経営陣との距離が近く、経営判断に直結するダイナミックな環境で法務のスキルを磨くことができます。
未踏領域への挑戦: WorkXが支援する企業の課題解決を通じて、最先端の領域でビジネス課題に踏み込みながら法的判断をするといった挑戦ができます。
成長機会: 業務範囲は契約法務に限定されません。隣接する労務関係及び財務・経理部門との協働を通じて、意欲次第で幅広い経験を積むことが可能です。
■ 中長期のキャリアパス
本ポジションは、単なる担当者で終わるのではなく、会社の成長と自身の成長をダイレクトに結びつけ、法務のプロフェッショナルとして、またとないキャリアを築くことができるポジションです。
1.入社後 ~2年:法務の土台を築くプロフェッショナルへ
まずは、新設された法務部門の基盤を一緒に作り上げていきます。契約法務を中心に、コンプライアンス体制の構築、社内からの法律相談対応など、幅広い業務を主体的に担当していただきます。この期間で、当社のビジネスと法務課題の全体像を深く理解し、事業部のメンバーから頼られる法務のプロフェッショナルとしての地位を確立することが目標です。
<具体的なマイルストーン>
・各種契約書のテンプレート化と、契約業務フローの構築
・事業に必要な法規制に関する社内マニュアルやガイドラインの策定
・事業部門の主要メンバーとの信頼関係構築
2.3年~5年:専門性を極めるスペシャリスト/マネージャーへ
会社の成長フェーズに合わせて、法務部門もより高度な専門性が求められるようになります。志向と適性に応じて、特定の領域を深く極めるスペシャリスト、またはチームを率いるリーダーとしてのキャリアを選択できます。(契約法務、商事法務、コンプライアンスの3領域を想定します。)
コーポレート部門から法務部門が独立する形で、2025年10月に新設された部署です。現在の人員構成は、部長1名と、アルバイト1名となっています。部長は、多彩なバックグラウンドを有しており、小売・流通、リーガルテック、デジタルマーケティング、コンサルティングビジネスとさまざまなビジネスに精通しています。
法的知見×ビジネス知見でスピード感もって、事業部をサポートする重要なポジションです。
【具体的な業務内容】
1.契約法務(約60%)
・事業の根幹となる各種契約書の作成、審査、交渉支援をお任せします。事業部門の「やりたいこと」を理解し、法的なリスクを適切にコントロールしながら、ビジネスの成長を後押しする役割を担います。
・クライアントやフリーランス又はビジネスパートナーとの秘密保持契約、業務委託契約の締結
・WorkXサービスの利用規約、プライバシーポリシーの改訂
・契約書管理体制の構築・運用
2.コンプライアンス・ガバナンス体制の構築・運用(約20%)
・急成長する組織の土台となる、健全なコンプライアンス・ガバナンス体制をゼロから構築していきます。
・個人情報保護法、下請法(取適法)、フリーランス新法など事業に関連する法規制の調査・対応
・社内規程の整備・運用
・役員会、株主総会の運営支援
・全社的な法務・コンプライアンス研修の企画・実施
3.新規取引・サービスに関する法的支援(約10%)
・事業部から寄せられる法務相談への回答
4.その他、法務関連業務(約10%)
・弁護士、社労士の連携
■このポジションの魅力
「創る」経験: 新設部門のため、法務体制や業務フロー、カルチャーをゼロから創り上げる経験ができます。
経営への近さ: 経営陣との距離が近く、経営判断に直結するダイナミックな環境で法務のスキルを磨くことができます。
未踏領域への挑戦: WorkXが支援する企業の課題解決を通じて、最先端の領域でビジネス課題に踏み込みながら法的判断をするといった挑戦ができます。
成長機会: 業務範囲は契約法務に限定されません。隣接する労務関係及び財務・経理部門との協働を通じて、意欲次第で幅広い経験を積むことが可能です。
■ 中長期のキャリアパス
本ポジションは、単なる担当者で終わるのではなく、会社の成長と自身の成長をダイレクトに結びつけ、法務のプロフェッショナルとして、またとないキャリアを築くことができるポジションです。
1.入社後 ~2年:法務の土台を築くプロフェッショナルへ
まずは、新設された法務部門の基盤を一緒に作り上げていきます。契約法務を中心に、コンプライアンス体制の構築、社内からの法律相談対応など、幅広い業務を主体的に担当していただきます。この期間で、当社のビジネスと法務課題の全体像を深く理解し、事業部のメンバーから頼られる法務のプロフェッショナルとしての地位を確立することが目標です。
<具体的なマイルストーン>
・各種契約書のテンプレート化と、契約業務フローの構築
・事業に必要な法規制に関する社内マニュアルやガイドラインの策定
・事業部門の主要メンバーとの信頼関係構築
2.3年~5年:専門性を極めるスペシャリスト/マネージャーへ
会社の成長フェーズに合わせて、法務部門もより高度な専門性が求められるようになります。志向と適性に応じて、特定の領域を深く極めるスペシャリスト、またはチームを率いるリーダーとしてのキャリアを選択できます。(契約法務、商事法務、コンプライアンスの3領域を想定します。)
応募条件
- 必須条件
-
・事業会社にて何かしらの法務業務に携った経験をお持ちの方(目安2年以上)
※法務の土台となる、法的三段論法(法的問題の発見・分析、法令等の解釈、事案への適用)の素養を重視します 。 - 歓迎条件
-
・法律関連の資格(弁護士、司法書士、行政書士など)を有し、実務経験があること。
・事業会社等で、責任者として外部と折衝した経験。
・チームに新たな視点や革新的なアイデアを提供できること。
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 400~550万円
<賃金形態>
月給制
<月給>
285,714円~392,857円
※45時間の固定手当を含めた表記です。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
<賃金内訳>
月額(基本給):211,360~290,720円
固定残業手当/月:74,306円~102,206円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※1ヶ月160時間として算定
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
・昇給/昇格:年4回 (1月、4月、7月、10月)
・賞与年:2回(6月、12月)
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※上記金額を年俸金額として、14分割した金額が月給となります。
(月給には定額時間外手当45時間を含み、月45時間超過分は別途支給します)
月給制
<月給>
285,714円~392,857円
※45時間の固定手当を含めた表記です。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
<賃金内訳>
月額(基本給):211,360~290,720円
固定残業手当/月:74,306円~102,206円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※1ヶ月160時間として算定
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
・昇給/昇格:年4回 (1月、4月、7月、10月)
・賞与年:2回(6月、12月)
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※上記金額を年俸金額として、14分割した金額が月給となります。
(月給には定額時間外手当45時間を含み、月45時間超過分は別途支給します)
雇用形態
正社員
勤務地
東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー20階
勤務時間
9:00~18:00
休日
年間休日120日以上(前年度実績:123日)
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・GW
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・GW
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇
福利厚生
・ストックオプション制度完備
・社会保険完備
・交通費支給(上限4万円)
・家賃補助3万円※条件あり
・定期健康診断
・ウォーターサーバー設置
・ウェルカムランチ
・部署ごとの歓迎会
・納会
・社員紹介制度
・昇給(年4回)
・賞与(年2回)
・社会保険完備
・交通費支給(上限4万円)
・家賃補助3万円※条件あり
・定期健康診断
・ウォーターサーバー設置
・ウェルカムランチ
・部署ごとの歓迎会
・納会
・社員紹介制度
・昇給(年4回)
・賞与(年2回)
副業
可
事前申告制
事前申告制
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
-
会社名
-
設立
2018年(平成30年)10月10日
-
事業内容
人材サービスとコンサルティングを主軸とした事業展開をしております。企業とフリーランスのマッチングサービス「ProConnect」の運営と、自社コンサルタントとフリーランスによるコンサルティングサービス「LeanX」の提供を行っています。