企業法務スタッフ
- 年収1000万円以上
- 企業内弁護士
- 弁護士会費用負担有
- 大手
- 上場企業
- 英語力が活かせる
- リモートワーク可
- 転勤無
- フレックス制
- 海外駐在可能性有
- 住宅手当・社宅制度有
- 資格取得・学習支援
- 法人名
- 住友化学株式会社
- 想定年収
- 600~1,200万円
求人のおすすめポイント
【こんな方に特におすすめ】
この求人は、和文と英文の契約審査経験が5年以上あり、後輩の指導経験がある方に合っています。単なる法的な助言を超え、問題の本質を見極め、法律、特許、会計、税務など多角的な視点から解決策を考え、実行まで深く関わることに意欲がある方を歓迎します。グローバルな事業を法務面で支え、海外の法務チームと連携しながらコンプライアンス体制を強化したい方にぴったりの役割です。
【キャリアパスイメージ】
法務部の中核メンバーとして、住友化学のグローバル事業を法務面で支えることができます。商取引、M&A、紛争対応など幅広い案件、またグループ全体のコンプライアンス強化にも貢献します。北米、欧州、中国、東南アジアなど海外の法務チームと協働し、グローバルな知見を深める貴重な経験を積めるでしょう。弁護士会費の会社負担や学習支援制度もあり、法務の専門家として着実にキャリアを築いていける環境です。海外での業務に携わる可能性もあります。
この求人は、和文と英文の契約審査経験が5年以上あり、後輩の指導経験がある方に合っています。単なる法的な助言を超え、問題の本質を見極め、法律、特許、会計、税務など多角的な視点から解決策を考え、実行まで深く関わることに意欲がある方を歓迎します。グローバルな事業を法務面で支え、海外の法務チームと連携しながらコンプライアンス体制を強化したい方にぴったりの役割です。
【キャリアパスイメージ】
法務部の中核メンバーとして、住友化学のグローバル事業を法務面で支えることができます。商取引、M&A、紛争対応など幅広い案件、またグループ全体のコンプライアンス強化にも貢献します。北米、欧州、中国、東南アジアなど海外の法務チームと協働し、グローバルな知見を深める貴重な経験を積めるでしょう。弁護士会費の会社負担や学習支援制度もあり、法務の専門家として着実にキャリアを築いていける環境です。海外での業務に携わる可能性もあります。
仕事内容
■業務内容
(雇入れ直後)
事業支援担当責任者として、割り当てられた事業部門における商取引、契約交渉、M&A、紛争、クライシスなど、幅広い種々の案件の担当、後輩・部下の指導をいただきます。北米、南米、欧州、中国、東南アジア・太平洋、日韓台の6地域統括法務および各社法務の指導監督やこれらのとの協働も担当業務内容に含まれます。
・具体業務例
契約書(英文契約含む)の審査・作成・交渉、法令・契約の解釈 Project(合弁、M&A、提携、共同開発など)、各種紛争への対応(契約上のトラブル、品質問題など)、取引先の倒産・工場事故・その他クライシス対応、法令遵守を含むコンプライアンス体制の確立・推進、社内教育 等
(変更の範囲)会社の定める業務
北米、南米、欧州、中国、東南アジア・太平洋、日韓台の6地域統括法務および各社法務の指導監督やこれらのとの協働も担当業務内容に含まれます。
※初任地は東京ですが将来的な出張・駐在の可能性があります。
■配属部署のミッション
当社法務部のミッションは、Global Headquarterとして、米州、欧州、中国、東南アジア・太平洋、日韓台の5地域統括法務および各社法務の指導監督やこれらのとの協働を通じ、以下の業務を遂行することです。
※ご入社いただくのは事業支援チームとなりますが、コンプライアンスチームの業務も一体となって行っております。
【事業支援チーム】
各事業部門における商取引、契約交渉、M&A、紛争、クライシスなど、幅広い種々の案件において、単なる法的アドバイスにととまらず、
社内にある多くの情報を掘り起し、問題の本質を見抜いたうえで、
法律、特許、会計、税務等の総合的な視点からリスクアセスメント、マネージメント案を策定し、その実施を支援すること。
【コンプライアンスチーム】
グループコンプライアンス体制の構築・強化、教育・研修等の運営。
【ガバナンスチーム】
株主総会、取締役会などの重要社内機関の事務局運営および上場規則等の順守確保 部署のミッションにおけるポジションの位置づけ 法務部の中核プレーヤーまたは管理職としてミッションの達成に向けて活躍いただく。
■グループの組織構成
25名で構成されております。
(雇入れ直後)
事業支援担当責任者として、割り当てられた事業部門における商取引、契約交渉、M&A、紛争、クライシスなど、幅広い種々の案件の担当、後輩・部下の指導をいただきます。北米、南米、欧州、中国、東南アジア・太平洋、日韓台の6地域統括法務および各社法務の指導監督やこれらのとの協働も担当業務内容に含まれます。
・具体業務例
契約書(英文契約含む)の審査・作成・交渉、法令・契約の解釈 Project(合弁、M&A、提携、共同開発など)、各種紛争への対応(契約上のトラブル、品質問題など)、取引先の倒産・工場事故・その他クライシス対応、法令遵守を含むコンプライアンス体制の確立・推進、社内教育 等
(変更の範囲)会社の定める業務
北米、南米、欧州、中国、東南アジア・太平洋、日韓台の6地域統括法務および各社法務の指導監督やこれらのとの協働も担当業務内容に含まれます。
※初任地は東京ですが将来的な出張・駐在の可能性があります。
■配属部署のミッション
当社法務部のミッションは、Global Headquarterとして、米州、欧州、中国、東南アジア・太平洋、日韓台の5地域統括法務および各社法務の指導監督やこれらのとの協働を通じ、以下の業務を遂行することです。
※ご入社いただくのは事業支援チームとなりますが、コンプライアンスチームの業務も一体となって行っております。
【事業支援チーム】
各事業部門における商取引、契約交渉、M&A、紛争、クライシスなど、幅広い種々の案件において、単なる法的アドバイスにととまらず、
社内にある多くの情報を掘り起し、問題の本質を見抜いたうえで、
法律、特許、会計、税務等の総合的な視点からリスクアセスメント、マネージメント案を策定し、その実施を支援すること。
【コンプライアンスチーム】
グループコンプライアンス体制の構築・強化、教育・研修等の運営。
【ガバナンスチーム】
株主総会、取締役会などの重要社内機関の事務局運営および上場規則等の順守確保 部署のミッションにおけるポジションの位置づけ 法務部の中核プレーヤーまたは管理職としてミッションの達成に向けて活躍いただく。
■グループの組織構成
25名で構成されております。
応募条件
- 必須条件
-
①契約(日英)審査経験(5年以上)
②後輩・部下指導経験。
③外国弁護士との協働経験。
④競争法、腐敗防止、個人情報保護、経済安全保障等の重要法分野に関する法的アドバイスの経験 - 歓迎条件
-
業務経験:留学・海外勤務経験
資格:日本又は海外の弁護士資格者
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 600~1,200万円
経験に応じ応相談
7月定期昇給
賞与:年2回(6月、12月)
※弁護士会費の企業負担あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
7月定期昇給
賞与:年2回(6月、12月)
※弁護士会費の企業負担あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
雇用形態
正社員
勤務時間
・9:00~17:30
※フレックスタイム制あり、コアタイムなし(1日標準7時間50分)
※実際の勤務時間は就業先規程に準じます。
・休憩時間:60分
・時間外労働有無:有
※フレックスタイム制あり、コアタイムなし(1日標準7時間50分)
※実際の勤務時間は就業先規程に準じます。
・休憩時間:60分
・時間外労働有無:有
休日
完全週休2日制(土日祝日)
年間有給休暇3日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数124日
結婚・忌引・転勤・マタニティ休暇制度/産前産後・育児・介護休業/短時間勤務制度など
※有給休暇について
毎年4/1に20日を付与します。ただし、年度(4/1~翌年3/31)の途中で入社した方については、初年度のみ入社月により異なります。
尚、年度内の取り残し分は翌年度まで取得可能な他、育児・介護などを目的とした「特別保存休暇制度」(最大60日)を設けています。
年間有給休暇3日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数124日
結婚・忌引・転勤・マタニティ休暇制度/産前産後・育児・介護休業/短時間勤務制度など
※有給休暇について
毎年4/1に20日を付与します。ただし、年度(4/1~翌年3/31)の途中で入社した方については、初年度のみ入社月により異なります。
尚、年度内の取り残し分は翌年度まで取得可能な他、育児・介護などを目的とした「特別保存休暇制度」(最大60日)を設けています。
福利厚生
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
■各手当・制度補足
通勤手当:規定による
家族手当:補足事項なし
寮社宅:独身寮・社宅完備(規定による)
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:規定による
退職金制度:補足事項なし
■教育制度・資格補助補足
社内研修有
■その他補足
・福利厚生
住宅:各事業所に寮(個室)、社宅を整備(※入居要件あり)/保養施設:蓼科/健康管理:定期健診、特定検診・保健指導、人間ドック補助/スポーツ施設:テニスコート、グラウンド、体育館など
■休暇制度:結婚・忌引休暇
■寮・社宅:海外勤務時は現地規定による
■各手当・制度補足
通勤手当:規定による
家族手当:補足事項なし
寮社宅:独身寮・社宅完備(規定による)
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:規定による
退職金制度:補足事項なし
■教育制度・資格補助補足
社内研修有
■その他補足
・福利厚生
住宅:各事業所に寮(個室)、社宅を整備(※入居要件あり)/保養施設:蓼科/健康管理:定期健診、特定検診・保健指導、人間ドック補助/スポーツ施設:テニスコート、グラウンド、体育館など
■休暇制度:結婚・忌引休暇
■寮・社宅:海外勤務時は現地規定による
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
-
会社名
-
設立
1925年(大正14年)6月1日
-
事業内容
1913年、愛媛県新居浜の別子銅山で銅の製錬の際に生じる排ガスの煙害を解決するため、その原因である亜硫酸ガスから肥料を製造することを目的に設立されました。
現在は、農業関連製品、偏光フィルムやタッチセンサーパネル、医薬化学品関連製品、化学製品などの事業をグローバルに展開しています。