【大阪】法務リーダー

【こんな方に特におすすめ】
これまでの経験を活かしつつ、決められた仕事をこなすだけでなく、自分から新しくルールを作っていきたい方に合っています。トラブルが起きてから動くのではなく、未然に防ぐための仕組み作りや、現場の方々への勉強会などを自分たちで考えていけます。守りの仕事に終わらず、事業を一緒に伸ばす仲間として、周りと力を合わせながら動くことが好きな方に向いている環境です。

【キャリアパスイメージ】
まずはリーダーとして、日々の仕事の流れを整えるところから始まります。その先には、課長としてチームをまとめたり、メンバーを育てたりする役割が待っています。会社が上場を目指しているため、そのための準備や、会社全体の守りを固めるといった、より責任のある経験も積めます。法務の形をゼロから作り上げ、経営に近い立場で力を出していく未来が描けます。

従来の「守りの法務」にとどまらず、能動的に事業を推進できる「攻めの法務」を確立し、会社全体の信頼性と成長力を高める中核リーダーです 。契約、相談対応の安定化と、全社的なコンプライアンス強化に向けた仕組みづくりを主導していただきます 。

【具体的な業務内容】
1．予防法務と全社コンプライアンスの強化（最重要ミッション）
・トラブルが発生してからの後手の対応ではなく、トラブルを未然に防ぐための仕組み（業務フロー、ルール、チェックリストなど）を設計・導入・運用します 。
・営業部門を中心に、コンプライアンス意識の不足によるトラブルを未然に防ぐため、研修活動を体系化し、企画・実行します 。
・受動的な契約審査やトラブル対応にとどまらず、法改正や業界動向を機に先取りし、事業部門が安心して新たな取り組みができるよう能動的な提?を行います 。
2．日常法務対応の安定化と仕組み化
・業界特有の契約や法令を含め、日常的に発生する契約審査、社内相談対応を独?で対応できる体制を確立し、業務の質とスピードを高めます 。
・属人的な対応から脱却するため、業務フローやルールの整備によって、知識不足でもエラーを起こさない体制を構築します 。
・経営判断に必要な法務的な知見を社内に広めるため、社内メルマガや啓発プレゼンなどを通じた情報発信活動を主導します 。
3．組織マネジメントとガバナンスへの関与
・契約、知財、コンプライアンスなど広い分野に対応できるバランスの良い組織を育成し、後進を指導。課長としてメンバーマネジメント・教育を担います 。
・将来的なIPOを見据え、内部統制やガバナンス体制の整備に関するプロジェクトへの関与を担います 。

■この仕事で得られるもの
【法務課長としての成長ポイント】
・経営陣・各部門と連携し、法務戦略の立案・実行を通じて、組織全体を支える役割を担える
・チームマネジメントを経験し、法務組織の強化・育成をリードできる
・「攻めの法務」をゼロから確立し事業成長を推進
・全社リテラシーを向上させる教育・仕組み化を主導
・不動産・金融領域の特有知識を習得し専門性を深化

当社は事業拡大に伴い、IPO準備や内部管理体制の強化といった中長期テーマが進行中です 。?方で、以下の構造的な課題により、法務機能が十分な役割を果たせていません。

【課題】
1．コンプライアンスリスクの増大：事業拡大に伴い、若手営業社員が多く在籍し、法務リテラシーが十分でないことから、コンプライアンス上のトラブル防止が急務となっています 。
2．法務機能の属人化と後手対応
契約審査・相談対応などの基本業務に追われ、強化や仕組み化への取り組みが後手に回りがちです 。部門の管理体制が属人化しているため、業務の委譲ができず対応が遅延しています 。
3．教育・仕組み化の未成熟
社内メルマガや研修活動は試行段階で、体系化が不十分です 。単なる座学ではなく、業務フローやルールを通じてトラブルを未然に防ぐ仕組みの構築が求められています 。
この度募集する法務課長には、従来の「守りの法務」にとどまらず、能動的に事業を推進できる「攻めの法務」を確立し、会社全体の信頼性と成長力を高める中核的なリーダーを期待しています 。

【ミッション】
1．予防法務への転換と社員リテラシー向上トラブルが発生してからの後手の対応ではなく、全社員のコンプライアンス意識を不可欠なものにするための研修活動を体系化し、予防法務を実践 。社員?人ひとりが自らリスクを感知し、未然に防止できるような体制を築くための仕組み化を主導していただきます 。
2．法務組織の仕組み化と体制強化
属人的な対応から脱却し、業務フローやルールの整備によって知識不足でもエラーを起こさない体制を構築します 。契約審査・相談対応の安定化を図り、現場からの依頼に遅滞なく的確に応えられる体制を整備します 。
3．マネジメントと人材育成
課長として、契約、知財、コンプライアンスなど広い分野に対応できるバランスの良い組織を育成し、若手を中心に次世代を育てながら法人材の層を厚くするマネジメント責任を担っていただきます 。
このポジションは、法務が「ブレーキ」ではなく「前向きに事業を支えるパートナー」であるという?化を社内に根付かせ、IPOやガバナンス強化といった中長期的な安定運用に寄与する重要な使命があります。

■配属想定部署：法務コンプライアンス部 法務コンプライアンス課

正社員

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