法務シニアマネージャー

【こんな方に特におすすめ】
この求人は、企業の法務部門で5人以上のチームをまとめた経験があり、ビジネスで使える英語力がある方に良い機会です。アジア発のグローバル企業として成長を目指すアビームコンサルティングで、法務の体制をより強くすることに貢献したい方に向いています。契約の作成や確認、トラブルへの対応、新しい事業の法的な検討、コンプライアンスの推進、労務問題の解決など、幅広い法務の仕事に積極的に取り組みたい方におすすめです。リモートワークやフレックスタイム制を活用し、柔軟な働き方を希望する方にも合っているでしょう。

【キャリアパスイメージ】
このポジションでは、入社後まもなく法務ユニットのリーダーとして、チームのメンバーをまとめながら、多岐にわたる法務業務をリードします。会社の事業が大きく変わっていく中で、法務の機能も進化させ、組織全体の変革を進める重要な役割を担うことになります。国内外の子会社の法務チームとの連携を強めたり、メンバーの成長を支援したりと、リーダーシップを発揮する機会も多くあります。資格を取るための支援もあるため、専門性を継続的に高めながら、会社と共に成長できる環境です。

体制強化に伴う募集

アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、法務部門の体制を強化を目指しています。

【組織構成】
法務グループは、法務ユニット、リスク・コンプライアンスユニット、審査ユニットの3ユニットで構成されています。

法務ユニットには11名（SeniorManager以下、Manager2名、staff9名。男女比は半々）のメンバーが所属しており、入社後2-3ヶ月程度は現リーダーとの併走期間をおき、その後法務ユニットリーダーとしてお任せすることを想定しています。

【入社後の想定業務】
法務ユニットのリーダーとして、下記業務遂行とともにメンバーマネジメントをお任せします。
・契約関連業務（契約案作成・レビュー・対案検討・交渉）
・取引上のトラブル対応、紛争予防対応、紛争解決、訴訟対応
・新規事業等についての法的リスク検討にあたり、必要に応じて外部弁護士も活用しつつ実行し、社内クライアントと議論し結論に導く
・コンプライアンス推進施策の企画および実施、社内トレーニングの企画および実施
・労務問題対応にあたり、法務として人事部門などと協力して対応
・法務人材育成の企画、推進
※上記業務につき、英語での実務（社内関係部門、外部弁護士、相手方と英語で打ち合わせ・交渉、そのファシリテーション）が発生いたします

【期待する役割】
法務ユニットのリーダーとして、円滑な業務遂行とそれを実現する組織マネジメントを最優先で期待しますが、加えて、以下の事項についてもリーダーシップを発揮してもらうことを期待します。

・中期計画に基づき進行中の事業構造改革（トランスフォーメーション）を支える法務機能の進化
・法務グループのシニアマネジメントの一員として、FY27を目処に計画中の法務組織変革を推進する
・メンバーの意識改革、能力向上、次世代タレント育成に向けた施策をリードする
・HQとしての機能強化（国内外の子会社法務チームとの連携強化、中国・タイ以外の海外子会社における法務ガバナンスの推進）
・PO部門（コーポレート部門）横断の変革プロジェクトの推進

正社員

可

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙