【Talent】Assu_人事労務担当（企画・個別労務）

大手
英語力が活かせる
フレックス制

法人名: EY Japan株式会社
勤務地: 東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷三井タワー
想定年収: 450~900万円

募集の背景

事業拡大に伴う組織体制の強化のための増員募集

仕事内容

■ 業務内容
私たちは、EY新日本有限責任監査法人において、各種労働政策・制度の企画・導入・運用を通じて、企業の成長を支えるプロフェッショナルを求めています。

具体的には、以下の業務を担当していただきます。
・現状分析・課題抽出: グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を踏まえた現状分析を行い、課題を明確化します。
・経営層への提案: 経営層に対して、労働政策や制度に関する具体的な提案を行います。
・個別労務事案への対応: 就業規則に基づく懲戒実務を含む、個別労務事案の解決に向けた対応を行います。
・法規に関する相談・ソリューション提案: 労働関係法規に関する相談を受け、適切なソリューションを提案します。
・リスク管理の実施: 労務安全衛生領域におけるリスク管理を行い、企業の安全を確保します。
・関係省庁等との対応: 関係省庁との連携を強化し、円滑な業務運営を実現します。

HRBPと密に連携し、制度の浸透・定着に向けたサポートを実施します。

■想定ポジション:
統括課長の直下で、将来的には主導的なリーダー候補として活躍できるポジションです。

■キャリアパス:
EYのメンバーとして、グローバルスタンダードを認識しつつ、人的資本会社としての個々の能力の最大化と挑戦を尊重するフィールドで人事として活躍できます。
3～5年スパンのジョブローテーションを通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長することが可能です。

■組織構成や雰囲気など
人事部　労務安全衛生課は、労働関連法規の中心的な管理運用・制度企画運用の中心的な役割りを果たし、執務チーム、労務チームから形成され、メンバー数は15名、年齢構成は30代前半のメンバーもおり年齢は30代後半となります。
今回募集の労務チームは専属3名、兼務2名となっております。Professionalとして自律した組織です

※入社日同日付けでEY新日本有限責任監査法人に出向となります。

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応募条件

必須条件: ・人事労務管理の実務経験: 企業において3年以上の人事労務管理分野での実務経験をお持ちの方。
・労働法等の知識: 労働法を含む関係法規に関する深い知識を有する方。

■ 英語力
・（読解・作文）：Beginner：簡単なメールや文書の読み書きができる
・（会話）：不問
歓迎条件: ・本社労務部門での実務経験がある方は歓迎します。
・企画・制度設計の実行力: 労務領域の企画や制度設計を、素案検討から経営合意、従業員コミュニケーションまで一貫して遂行できる方。
・プロジェクトリーダーシップ: 社内外のプロジェクトに参加し、プロジェクトチームを円滑にリード・運営できる方。
・HRBP経験: HRBPとしての経験が3年以上ある方は尚可。