組織開発マネージャー候補

法人名: 株式会社ジーニー
勤務地: 東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー6階
想定年収: 700~1,200万円

募集の背景

ジーニーは、マーケティングテクノロジーの最前線で成長を続ける企業です。現在、事業の拡大に伴い、人事部門の重要性がますます高まっています。組織の規模が1,000名を超え、採用や従業員エクスペリエンスの向上、キャリア開発などの施策を推進する仲間を新たに募集します。
この重要な役割には、最新の人事知識を吸収し、各部署と連携して最適な企画や問題解決ができる、高いコミュニケーション能力とプロジェクト推進力を兼ね備えた方が求められます。
私たちと共に、ジーニーの未来を築いていける方を心よりお待ちしております。

仕事内容

人材開発グループにおいて、以下の業務に携わっていただきます。
ご入社後は階層別研修の運営から始め、キャッチアップを行っていただく想定です。
その後、幹部候補の育成やValue／制度の社内浸透にも携わっていただきます。
（※ご経験やご希望によって変更がございますのであくまで想定となります。）

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①階層別の研修企画・設計
・新任MGR向けの研修構築
・各階層の階層別研修企画・実行

②幹部候補の育成
・個別育成プランの作成および支援
・部長／幹部向け研修の設計・企画

③Value／制度の社内浸透
・組織のミッションやバリュー、ならびに設計された制度を従業員全体に浸透させるためのプロセスやイベントを企画・推進します。

■この仕事で得られる経験、魅力
・圧倒的な成長機会
ジーニーの急成長を背景に、圧倒的なスピード感で自己成長を実現できます。人事の幅広い業務に関与することで、市場価値の向上も期待できます。

・裁量の大きな環境
経営陣と距離が近く、経営者視点を持ちながら自由度高く働くことが可能です。周囲の知見を取り入れながら自身の裁量で人・組織課題解決に取り組んでください。

・安定性と挑戦の両立
毎年前年対比で120%の売上成長を実現している当社で、失敗を恐れないカルチャーを活かし、HR領域から組織改革に貢献できるチャンスです。

■チーム体制
人材開発グループ　総勢4名
・人事部長：1名
・メンバー：3名

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応募条件

必須条件: 下記いずれかに該当する方
・人事企画、組織開発、教育・研修いずれかの経験2年以上
・コンサルとして社内研修や人材育成プログラムの設計・実施経験
歓迎条件: ・コミュニケーション能力及びチームワークを重視できる方
・データ分析及び問題解決能力に優れた方

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 700~1,200万円

月給：500,000円～
∟基本給：359,551円～
∟固定残業手当（50時間分）140,449円～
※昇給機会年2回（4月、10月）、賞与年2回（5月、11月）
※給与は経験・能力により応相談
※50時間を超える時間外手当は別途支給
なお、固定残業代を支給しておりますが、この時間分働かないといけないということではありません。業務効率の向上や社員の安定した収入のために支給しています。

雇用形態

正社員

勤務地

東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー6階

勤務時間

10:00～19:00
※出向の場合は、出向先の規程に準じます

休日

完全週休二日制
所定休日：土・日・祝日
休暇：年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日?1月3日）、慶弔休暇

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福利厚生

<正社員>
・書籍購入補助（半期 30,000円まで）
・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで）
・部活動手当（毎月5,000円まで）
・家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで）
・シャッフルランチ／ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで）
・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ）
・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日）
・定期健康診断（年1回）
・従業員持株会

<契約社員>
・書籍購入補助（半期 30,000円まで）
・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで）
・部活動手当（毎月5,000円まで）
・シャッフルランチ／ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで）
・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日）
・定期健康診断（年1回）

【保険】
・社会保険完備

【諸手当】
・交通費全額支給