人事制度ストラテジスト

大手
リモートワーク可
転勤無
フレックス制

法人名: 株式会社ADKホールディングス
勤務地: 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー
想定年収: 500~800万円

募集の背景

増員募集

仕事内容

ADKグループ全体の成長を支える評価制度運用および制度改善を中心に、経営判断を支える人事データ活用まで幅広く担当いただきます。

評価運用の実務を起点に、制度改善・企画・データ分析へと領域を広げていくポジションです。

【評価制度の運用・改善】
・評価サイクル（目標設定?評価確定?フィードバック）の運用管理
・現場（クリエイティブ／営業等）との評価相談・制度浸透支援
・評価制度および運用フローの改善・標準化

【人事データ活用・分析】
・評価結果・人件費・ヘッドカウント等のデータ集計・可視化
・ExcelやHRツールを用いたデータ整備
・組織課題やハイパフォーマー特性の分析・インサイト抽出
・経営向けレポーティングおよび意思決定支援

【制度企画（将来的）】
・等級・評価・報酬制度の見直し・設計
・データと現場知見を踏まえた人事制度の改善提案
・多様な人材が活躍できる組織づくりの推進

※評価運用を起点に、制度企画・データ活用へとキャリアを広げられるポジションです
※株式会社アサツーディ・ケイは、持株会社体制へと移行したため、株式会社ADKホールディングスでのご入社となります。

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応募条件

必須条件: ・人事部門での実務経験（5年以上目安）: 特に評価制度の運用経験をお持ちの方。
・高度なExcelスキル: 大量の人事データをミスなく処理・突合し、ピボットテーブルや関数（VLOOKUP, IF等）を用いて分析用資料を正確に作成できる能力。
・正確性と誠実さ: センシティブな人事情報を扱うための高い倫理観と、細部まで気を配れる丁寧さ。
歓迎条件: ・労働法規の知識: 労働基準法をはじめとする労働関連諸法令、および各種人事業務に関する一定の理解（制度設計の際に法的な守りも固められる方）
・人事システム（タレントパレット・COMPANY等）の利用・運用経験。
・改善意識: 既存の仕組みに疑問を持ち、「もっと効率化・最適化できるはずだ」という主体的な姿勢。
・複雑な事象やデータを整理し簡潔でわかりやすい資料（PowerPoint等）にまとめる能力。

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 500~800万円

前職の給与および、能力・経験を考慮のうえ、当社規定により決定いたします。
※上記は「給与＋賞与」の合計額（成果賞与は毎年6月／12月の年2回支給）
※別途、1ヶ月3,000円の在宅勤務手当あり
※別途、業績に応じて決算賞与の支給可能性あり（上記の給与金額には含まず）

雇用形態

正社員

勤務地

東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー

勤務時間

9:30～17:45（休憩：12:00～13:00）
※所定労働時間：7時間15分
※上記を原則としつつ、グレードに応じて裁量労働制orフレックスタイム制での就業となります。

休日

土曜日、日曜日、祝日、年末年始（12月30日～1月3日）

＜休暇＞
・年次有給休暇：年間11日間～勤続年数・出勤率に応じて最大20日間
・どこでも休暇：年間5日間
　※上記2点、入社初年度のみ入社月により変動
・本人／子女の結婚、出産、忌引休暇、介護休暇、子の看護・行事休暇、人間ドック休暇等

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福利厚生

・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・通勤交通費支給（出社日数に応じて実費支給）
・退職金制度あり（前払退職金として受け取ることも選択可）
・健康管理室（本社には産業医が常駐）
・ファイナンシャルプランナー個別無料相談
・Benefit Station
・社内クラブ活動
など

受動喫煙対策

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙

企業情報

会社名

株式会社ADKホールディングス
設立

1956年（昭和31年）3月
事業内容
国内3位の総合広告会社として、ブランド戦略、デジタルマーケ、コンテンツビジネス、海外ハブ拠点を展開します。資本金375億円、従業員2,200名（2026年2月時点）。2025年6月から韓国の大手ゲーム会社KRAFTON（クラフトン）傘下となりました。