人事企画の年収1000万円以上の求人一覧

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(1~20件を表示)

  • 人事企画部長

    株式会社ギブリー

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    • 管理職
    勤務地
    東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階
    想定年収
    720万円~ 1,200万円
    仕事内容
    ※ご経験や志向性に応じて、以下いずれかの領域をご担当いただきます。各ミッションにおいて、経営会議での提案・ディスカッション・承認対応を含みます。また、配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングとなります。【人事企画】■組織構造・要員計画・人材ポートフォリオ・労働分配率の策定およびモニタリング■人材マネジメントポリシーの策定■人事評価制度の運用・改善■従業員のパフォーマンスマネジメント■AI活用による業務生産性向上施策の推進■DE&I、人的資本等に関する施策立案【組織/人材開発】■育成プラン・研修施策の企画・実行■組織サーベイの実施、分析、改善提案■組織文化醸成、働き方改善施策の推進■サクセッションプランの策定・推進
    必須要件
    ■HRBP、または人事責任者として、経営陣・事業責任者と連携し、人事組織戦略の策定・実行を行った経験■事業戦略・財務戦略に基づく組織戦略策定経験■コンサルティング会社におけるHR関連プロジェクト経験(人事制度改定、チェンジマネジメント、サクセッション等)■部門におけるメンバーマネジメント経験■事業部門管掌役員経験(職種不問)■CxOレイヤーへのプレゼンテーション経験
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  • CoE(人事企画・制度設計)

    株式会社メドレー

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    勤務地
    東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13階
    想定年収
    800万円~ 1,000万円
    仕事内容
    メドレーグループ全社に影響する人事施策を、企画から運用まで一貫して担っていただきます。中期目標の達成に向け、組織と人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。「企画して終わり」ではありません。データ分析・制度シミュレーション・資料化・運用設計、そしてAIツールの活用まで、自分の手でやり切れる環境です。下記テーマは一例。事業と組織の成長に合わせて、常に新しい施策に着手します。・AI-basedな組織への移行に向けた組織・人事施策の企画?実装・中期経営計画を踏まえた要員・人件費マネジメント(AI活用を見据えた最適設計)・等級・評価・報酬制度の改定・運用・福利厚生・働き方に関する各種制度の整備・カルチャー浸透のための人事制度改定・運用・M&Aにおける人事DD・人事制度統合・移行方針の検討・タレントマネジメント・サクセッションプランの企画・運用など
    必須要件
    ・人事いずれかの領域(人事制度・タレントマネジメント・人事業務プロセス改善等)での企画または運用の実務経験・人事領域におけるプロジェクトをリードした経験(プロジェクトマネジャーの役職であったかどうかは問わず、主体となって物事を進めた経験自体を指します)
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  • HRBP(プロダクト組織担当)

    株式会社RevComm(レブコム)

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    • フルリモートワーク
    勤務地
    東京都千代田区丸の内二丁目4番1号 丸の内ビルディング28階
    想定年収
    750万円~ 1,200万円
    仕事内容
    ・各部門に深く入り込み、組織・人材に関する課題を把握・部門長・マネージャーへのピープルマネジメント支援・組織改善施策の企画・推進(1on1設計、育成プラン、エンゲージメント向上施策など)・採用・配置・評価・育成など、人事機能全般における部門支援・現場の声を経営・人事企画にフィードバックし、制度や仕組みの改善につなげる人事制度運用、整備
    必須要件
    ・HRBP経験もしくは人事Manager/責任者等、人事としてのゼネラルな経験2年以上・事業責任者と連携し組織成果につながる課題アプローチをした経験・組織課題を構造化し、具体的な解決策に落とし込んだ経験・IT企業におけるエンジニア・プロダクト開発組織を対象とした人事(HRBP、組織開発、採用等)の実務経験、およびエンジニアリング組織特有のカルチャーへの理解
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  • 採用業務のプロセス構築

    株式会社IHI

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都江東区豊洲3-1-1 豊洲IHIビル
    想定年収
    1,100万円~ 1,400万円
    仕事内容
    グループ全社の新卒採用業務の集約・拠点におけるBPRを目指すべく、グループ統一プロセスの構築に従事いただきます。具体的には、グループ各社の意見も取り入れつつ、既存のIHIにおける新卒採用プロセスの改革・改善を実施するとともに、グループ共通の採用ATSの導入を軸とした集約可否に関する検討、グループ合同イベントの企画・実施、AI等を活用した採用選考の効率化・高度化等を進めていただきます。同プロジェクトが完了し常軌化した際には、採用以外の人事領域におけるプロセス改革/プロセス改善への取組みを期待しています。なお、ご本人のキャリア志向次第では人事領域の専門性を更に高めていただくキャリアパスも想定しております。採用に関する業務経験(新卒/キャリア採用)に加え、プロセス思考を用いた業務改革(BPR)および業務改善(BPM)のご経験。当センターではBPR人財の早期育成を目指しており、新卒業務の統一プロセス構築・グループ集約を進めつつ、メンバーのBPRスキルの向上に向けた指導・育成を期待しています。
    必須要件
    ■採用における業務プロセス改革(BPR)またはBPM■採用(特に新卒採用)における採用戦略立案・戦術企画の企画・実行の経験■プロセス思考を用いたプロセスの見える化、業務改善経験■メンバーマネジメントの経験をお持ちの方
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  • 採用実務責任者

    株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン

    • 年収1000万円以上
    • 上場準備中
    • 転勤無
    • 管理職
    勤務地
    東京都千代田区平河町 2-16-1 平河町森タワー11階
    想定年収
    700万円~ 1,000万円
    仕事内容
    採用戦略の立案・実行: 事業計画に基づいた採用戦略をゼロから企画し、推進。経営陣や事業責任者と密に連携します。■"PUSH型"採用の推進: ダイレクトリクルーティングやリファラル採用を活用し、潜在層へのアプローチを強化します。■採用マーケティング・ブランディング: 会社の魅力を最大限に伝える採用広報や、候補者体験(CX)の設計・改善を担当。■採用活動の推進ハブ: 部門横断で社員を巻き込み、全社一丸となった採用活動をリードします。 ■採用オペレーションの最適化: データ分析を基に、採用プロセスを継続的に改善します。
    必須要件
    キャリア採用担当者歴3年以上
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  • 人事部門長候補

    株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン

    • 年収1000万円以上
    • 上場準備中
    • 転勤無
    • 管理職
    勤務地
    東京都千代田区平河町 2-16-1 平河町森タワー11階
    想定年収
    700万円~ 1,200万円
    仕事内容
    人事戦略の策定から実務のリードまで、人事全般のプレイングマネージャーとして以下の業務を担っていただきます。■人事戦略の策定・組織づくり: 経営戦略に紐づいた人員計画(時期・質・人数)の立案と完遂 ■採用マネジメント教育・組織文化浸透: 全社員への理念(PMV)浸透、および次世代リーダーの開発■人事制度・労務: 経営戦略に則った人事制度の策定・運用、および人事労務全般の管理
    必須要件
    ・実務能力:人事全般(特に人事制度策定)をプレイヤーとして自ら完遂できる能力・マネジメントへの意欲:経営やマネジメントに対して強い意欲を持っていること・主導経験:前職または現職において、全社を巻き込み、中計達成に向けた採用や開発を人事の立場で主導した経験
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  • 人事企画スペシャリスト

    ウェルスナビ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング9階
    想定年収
    850万円~ 1,350万円
    仕事内容
    人事企画領域において人事制度全般の企画・運用改善をリードしていただきます。単なる制度運用にとどまらず、経営・現場双方の視点を踏まえながら、制度の背景や意図を言語化し、社内に浸透させ、継続的に進化させていく役割を期待します。人事企画として、制度の仕組みを「設計する」「伝える」「定着させる」を高い専門性で実現し、チーム成果の質を引き上げ、組織全体の目標達成に貢献していただきます。・各種人事制度の企画・運用改善(評価制度、等級・報酬制度、組織開発施策、勤務制度等)・制度の背景・狙い・運用方針を整理した説明資料やガイドラインの企画・作成および社内発信・制度運用における課題抽出と改善施策の立案・推進・人事企画領域におけるプロジェクトマネジメント(進捗管理、論点整理、関係者調整)・労務業務に関する実務支援・複雑な労務事案や個別案件における、制度解釈および対応方針の策定・法改正に伴う、就業規則・諸規程の改定および運用フローへの落とし込み
    必須要件
    ・事業会社における人事制度企画・設計・運用の実務経験(目安3年以上)・人事制度に関する専門知識を活かし、関係部署を巻き込みながら推進した経験・従業員・管理職への説明、合意形成、運用定着を主体的に行った経験・労働関連法令に関する実務レベルの理解・就業規則・各種人事規程の運用に関する知識・経験
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  • 人事・人材開発

    かんぽシステムソリューションズ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    勤務地
    東京都品川区北品川五丁目6番1号 大崎ブライトタワー
    想定年収
    950万円~ 1,100万円
    仕事内容
    ■人事制度・人事施策の企画・立案・推進(等級・報酬・人事評価制度等)■人事諸施策の高度化・推進(昇給・昇進、人事評価、人事関連の研修企画等)■人事関連規程改正※適性やスキルセット、プロジェクトの進捗状況を踏まえ、最適な配置を検討させていただきます。
    必須要件
    以下のいずれかの経験をお持ちの方・人事制度(等級・報酬・人事評価等)の企画・推進経験5年以上・人事・人材開発部門でのマネジメント経験
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  • 人事

    パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    神奈川県横浜市都筑区池辺町4261番地
    想定年収
    800万円~ 1,200万円
    仕事内容
    事業戦略および設計開発、モノづくり、マーケティング、R&D、開発設計などの各機能戦略と連動した、組織・人財戦略の立案・実行を担い、人的資本経営を通じた企業価値向上を推進する中核組織です。戦略に対応した組織設計や人財ポートフォリオの最適化、人財リソース確保・配置や人材開発、最適な制度設計・運営など、人事戦略、組織・人財戦略を推進することが求められます。本社直轄部門(コーポレート機能)、モノづくり部門、技術部門等、各機能部門のいずれかを担当し、組織・人財戦略の立案・実行を担います。・人的資本価値最大化(配置最適化・人員人件費の最適化)の実現・担当部門の組織責任者と連携した課題抽出および解決策の提案・推進・人的資本価値最大化(配置最適化・人員人件費の最適化)の実現・サクセッション・人財育成戦略の企画および推進・各人事機能(採用・制度・育成等)との連携による施策実行・会社・HQへの戦略フィードバックおよび意思決定支援具体的には以下の仕事をご担当いただきます。・担当部門の人財ポートフォリオ及びリソース計画の設計(採用・配置・育成の戦略立案)・組織責任者との定期ディスカッションおよび施策実行推進・サクセッション計画の設計および候補者育成プラン推進・人事リスクの予見・対応およびガバナンス強化。労務対応※担当領域は、ご経験・適性に応じ決定します。
    必須要件
    ・HRBPまたは人事戦略企画領域の実務経験・組織課題の分析および施策立案・推進経験
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  • リクルーティング:HRBP(組織・採用戦略)

    Dress Code株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都中央区築地2-1-4 銀座PREX East 8階
    想定年収
    600万円~ 1,200万円
    仕事内容
    本ポジションでは、採用活動を中心に、組織設計・人事企画まで含めて事業成長を支えるHRBP機能を担っていただきます。CEOや各部門リーダーと密に連携しながら、採用戦略の設計からオンボーディング・組織開発まで、人と組織の両面から事業成長を支えるポジションです。■採用(Recruiting)・事業・プロダクト計画と連動した採用戦略の設計・職種別のJD設計および採用要件定義のファシリテーション・ダイレクトリクルーティング戦略の企画・実行(スカウト文面含む)・採用広報(求人票、note、SNSなど)の企画・推進・候補者対応、面接プロセス設計・運用、面接官サポート■HRBP/人事企画・各部門と連携した組織課題の整理と人事施策の企画・オンボーディング施策の設計および改善・評価制度・組織運用など人事制度の設計・改善・組織成長に伴う人事オペレーションの整備・仕組み化
    必須要件
    ・事業会社またはRPO事業における中途採用実務経験(2年以上)・職種ごとの採用要件定義?スカウト文面設計の実務経験・採用に関わる複数ステークホルダーとの調整・連携経験
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  • 人事企画管理職候補

    UTグループ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都品川区東五反田一丁目11番15号 電波ビル6階
    想定年収
    600万円~ 1,100万円
    仕事内容
    3万人を超えるUTグループの社員を対象とした人事制度・人材戦略の企画~運用設計など、経営と連動した人事企画領域を担うポジションです。【具体的には】・等級・評価・報酬・福利厚生制度の企画/設計/改定・人事制度の運用設計および改善・制度導入・改定時の社内コミュニケーション設計・人件費・報酬データの分析およびシミュレーション・中計人材ポートフォリオの構想など。
    必須要件
    ■以下いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社もしくは人事コンサルティング会社での、人事制度(等級・評価・報酬等)の企画・設計経験・経営層・各部門との調整/折衝経験・データを活用した人事課題分析・改善経験
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  • CHRO

    株式会社不二興産

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    愛知県名古屋市西区南川町227※車通勤OK(無料駐車場完備)
    想定年収
    800万円~ 1,000万円
    仕事内容
    中途・新卒採用業務を中心に、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、当社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案~実行までもお願いしていきます。そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、成長著しい企業で、幅広い人事業務の経験に磨きをかけながら人事専門領域のキャリアを高めていっていただけます。※まだまだ発展途上の組織になりますので、メンバーともに手を動かして業務を進めていただける方をお待ちしております。【キャリアパス】まずは、人事・総務全般の業務について理解を進めていただきながら、ゆくゆくは管理部門全体の役員を目指していただくことも可能です。
    必須要件
    ・専門性のある職種やハイクラス層の中途採用企画立案~完遂までの経験・採用データに基づく施策立案の経験 ・人事制度の設計・改定経験
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  • 人事【管理職】

    株式会社ラクス

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 時短勤務可
    • 管理職
    勤務地
    東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
    想定年収
    1,000万円~ 1,300万円
    仕事内容
    ■人事課題の分析と改善施策の立案・組織診断・キャリアアンケート結果の分析・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用■評価制度の設計・運用・改善・評価制度の改善および運用・集計業務・分析・スコアリングによるバラつき是正・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施(例:マニュアル・ツール作成、講習会企画など)・評価補助ツールの作成(例:等級定義書や具体事例資料の整備 など)■人事制度の企画・運用・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス・人事労務に関するトラブルシューティング対応■マネジメント業務・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理
    必須要件
    ・管理職経験3年以上・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上
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  • CHRO候補

    株式会社アンビシャスグループ

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    勤務地
    東京都港区芝浦3丁目5番38号 港協会館7階 東京オフィス
    想定年収
    1,000万円~ 1,200万円
    仕事内容
    人事戦略をゼロから設計し、実行をリードしていただくCHRO候補ポジションです。単なる制度運用に留まらず、採用・育成・組織文化の醸成までを一気通貫でお任せします。・全社人事戦略の策定およびKPI管理・ 採用ブランディングの構築、および自社採用チャネルの仕組み化・エンゲージメント向上・離職改善に向けた組織開発施策の設計・評価制度・等級制度の運用改善と、MVVの浸透・人事チームのマネジメントおよび、HRテック・AI活用の推進・経営会議への参画を通じた、経営層との意思決定および提案
    必須要件
    ・人事領域での実務経験5年以上・ 採用、組織開発、人事制度設計・運用のいずれかの経験・ チームマネジメント経験・経営陣と連携し、人事戦略を推進した実績
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  • 人事企画

    株式会社マネーフォワード

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区芝浦3-1-2 msb Tamachi田町ステーションタワーS 21階
    想定年収
    750万円~ 1,000万円
    仕事内容
    Talent Growth部にて、全社の人材開発・育成施策の企画・設計・実行を担当いただきます。・全社方針・事業戦略に基づく育成施策の企画・設計・リーダー/マネジメント層向け育成施策(研修・ワークショップ)の企画・実施・新任マネージャー向けオンボーディングおよび育成施策設計・次世代リーダー・メンバー向け育成施策の企画・実施・全社・重点領域における人材育成施策の企画・実行・HRBP・現場マネジメントと連携した課題解決型研修の企画・運営・研修の設計・ファシリテーション・講師対応・AI活用による業務効率化・仕組み化・自動化の推進※企画段階から関与し、自社課題に即した内製型の育成施策を推進するポジションです
    必須要件
    ・プロジェクトマネージメント経験(特定のパッケージを導入するだけでなく、ステークホルダーと協働しながらアジリティ高くプロジェクトを推進されたご経験)・事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験(1年以上目安)・研修講師やファシリテーターとして、参加者の学びを最大化されたご経験・成果や効果に対するこだわりを持って推進いただける方(施策を実施する上で課題の設定から、実施後の効果検証を行い、施策の改善に繋げて効果最大化に向き合ってこられたご経験)
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  • 人事企画担当(人事戦略企画・制度改革・運用)(スペシャリスト)

    株式会社ワークスビジネスサービス

    • 年収1000万円以上
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 10階
    想定年収
    800万円~ 1,000万円
    仕事内容
    人事の機能強化に向けプロジェクトに参画し、人事企画業務を幅広くご担当いただきます。【具体的業務内容】①人員計画の策定、予実管理②人事制度(評価・報酬・福利厚生等)の整備と運用③その他の人事制度企画業務※①がメインです。②、③はご本人の経験・スキルと適性を考慮しアサインします。
    必須要件
    ・人員計画策定や人件費予算管理に関する業務経験・人事制度(評価、報酬、等級等)の企画・運用の業務経験2年程度・人事のあるべき姿を定義しながらチャレンジングな環境や仕事が楽しめる方
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  • グローバル人事制度創設担当

    三井住友海上火災保険株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都千代田区神田駿河台3-9
    想定年収
    1,312万円~ 1,500万円
    仕事内容
    グローバル人事制度の構築およびグループ全体の人事シナジー最大化を担当いただきます。・グローバル人事戦略の立案・共通人事ポリシーの策定・報酬・評価・福利厚生制度の設計・構築・グローバル人事システム・ツールの導入・各国法規制に準拠した人事制度設計・グローバルモビリティの導入・運用・現地法人との連携および人事ノウハウ共有によるグループ最適化※海外事業成長を支える「攻めの人事」として制度設計から実行まで一貫して携わるポジションです※現地法人や多国籍メンバーとの協業を通じ、グローバル人事の実務経験を積むことができます
    必須要件
    ・グローバル企業での人事業務経験・報酬設計、制度導入などの実務経験・グローバル人事制度、報酬制度に関する知識・人事システムに関する知識・ビジネスレベルの英語力(現地法人社員とのやり取りは全て英語になります)・異文化(多文化)理解力
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  • HRコンサルタント(PCO・人事総務本部)

    パナソニックグループ

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    【パナソニックコネクト株式会社】東京都中央区銀座8丁目21?1
    想定年収
    860万円~ 1,110万円
    仕事内容
    現場ソリューションカンパニーを担当する人事として、現場課題の特定から施策実行・定着まで一気通貫で担い、組織変革を推進いただきます。・HRBPと連携した施策設計および実行支援、課題解決のファシリテーション・組織設計および組織再編、役割定義、組織ガバナンス整備・タレントマネジメント(育成ロードマップ、後継者育成、評価制度運用設計支援)・人事データ分析(KPI設計、可視化、施策効果検証)・リーダーシップ開発および教育施策(研修設計、育成計画策定・運用)
    必須要件
    ・従業員1,000人以上の規模で、人事領域(HRBP、制度、労務、組織開発等)の実務経験(目安として5年以上)・経営層、現場、関係部門など多様な関係者と連携しながら合意形成・施策推進を行った経験・組織や業務における課題を特定し、施策立案から実行までをリードした経験
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  • 労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者

    ソニーグループ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    【ソニーグループ株式会社】東京都港区港南1-7-1【ソニー株式会社】神奈川県横浜市西区みなとみらい5-1-1【ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社】神奈川県厚木市旭町4-14-1(厚木テクノロジーセンター内)
    想定年収
    600万円~ 1,300万円
    仕事内容
    ソニーグループの人事制度企画・労務・報酬領域を中心に、制度設計から運用・定着まで一気通貫で担当いただきます。経営層やHRBPと連携し、グローバル視点で人事施策を推進するポジションです。・人事制度(等級・評価・報酬・賃金・株式報酬等)の企画・設計・運用・労務領域(テレワーク、両立支援、年金制度等)の企画・運用・労働組合対応、法令対応、個別労務案件対応・構造改革・事業再編・M&Aに伴う人事対応・制度導入に向けた現状分析・課題抽出・経営提案・社内展開・効果検証・グローバル市場・競合動向を踏まえた人事ポリシー策定・各グループ会社への制度浸透・定着支援※統括課長直下のリーダーまたは担当者ポジションとしての参画となります※ジョブローテーションや海外赴任・関連会社出向の可能性あり
    必須要件
    ・事業会社での人事経験、または戦略・人事コンサルティングにおける人事関連プロジェクト経験・スピード感のある業務環境への対応力
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  • 【ビヨンドボーダーズ出向】人事企画(人事部長候補)

    株式会社じげん

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都目黒区青葉台3-1-18青葉台タワーANNEX4F※基本出社必須/入社3ヶ月後より月8回までリモート可【雇入れ直後】勤務地住所および自宅【変更の範囲】会社の定める場所
    想定年収
    700万円~ 1,000万円
    仕事内容
    ビヨンドボーダーズ社の人事部長候補として、人事組織戦略の立案・実行をリードいただきます。経営陣のパートナーとして「勝てる組織」への再構築を担うポジションです。■人事戦略・制度設計・中長期の組織戦略策定・実行・等級・評価・報酬制度の設計/改善■組織・人材開発・営業向けインセンティブ設計・キャリアパス設計(管理職・専門職・グローバル等)・リテンション施策(離職率改善・研修設計など)■経営連携・PMI・組織課題の分析と経営提言・M&Aにおける人事DD・PMI対応※雇入れ直後:記載業務※変更範囲:会社の定める業務※じげん雇用・ビヨンドボーダーズ社へ出向
    必須要件
    ・人事領域でのコンサル経験、または事業会社での人事企画経験・経営陣に対して自ら起案し、推進できる主体性・実行力
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