採用責任者候補

バイセルグループは、「優れた人と新たな技術で、循環型社会をリードする。」をビジョンとして掲げています。
リユース事業は「人」の力が最も重要です。このビジョン達成に向けて、「人」の力を最大限発揮するための人事戦略の強化が必要な局面となっており、事業成長を支えるために人材の獲得もさらに強化していく必要があります。
この人事戦略および採用戦略を推進していくために、ご経験と知見が豊富な採用責任者を担える方を探しております。

グループ会社も含めた当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得および定着を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の責任者として、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・新卒・中途採用における採用戦略および採用広報戦略の立案・推進
・多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行
・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行
・各種KPI管理の高度化と改善に向けた施策の立案・実行
・オンボーディング施策の立案・実行（定着と人材開発を含む）
・採用ブランディングの向上のための企画立案・実行
・選考プロセス改善による採用CXの向上
・そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど）
・メンバーマネジメント　など
また、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。

※その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です

【組織構成】※2024年10月時点
・人事戦略室：31名（男性：12名 女性：19名、20代～50代）　
★HR領域
　∟コミュニケーションGr：1名　
　∟HRGr：6名
★採用領域
　∟ソーシングGr：14名
　∟アトラクトGr：9名

【組織紹介】
～バイセルの未来を創る採用のプロフェッショナルへ～
当社は従業員数1000名規模、前年比130%以上で成長を続けるリユース業界のリーディングカンパニーです。
現在、事業拡大に伴い、採用組織のさらなる強化を進めています。

《ミッション》
①若手優秀人材の圧倒的な採用力
②国内最上水準の専門性
③グループ全事業の成長への主体性
⇒リユース業界のみならず、社会に影響を及ぼす人事組織を構築する

《直近の施策と成果》
当社では、「人」を最も重要な経営資源と位置づけ、以下施策を展開しています
■データドリブンな採用
・採用KPIのリアルタイムモニタリングと改善
■エンゲージメント向上施策
・四半期ごとのサーベイ実施と具体的な改善活動
・全社員参加型「BST All Hands」でのオープンな対話
参考：https://x.com/BUYSELL_RECRUIT/status/1849396231912702236
■社員の成長を支える制度設計
・社内公募制度
・充実したマネジメント研修
・2025年1月より新人事制度導入（評価・報酬体系の見直し、バイセルのものさしの策定）
参考：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000018121.html

正社員

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙