HRBP

Syncable事業部直下のHRBPを募集します。
ドネーションプラットフォーム事業であるSyncableは、当社のサービス提供の起点になることが多く、主力事業といっても過言ではありません。
そのため、クライアントに対して、リサーチ、課題定義・戦略設計・開発まで一気通貫でサービス提供しています。
開発クオリティ・スピード共に高いものを求められるため、エンジニア採用はサービスクオリティの担保に直結します。
そこで、人事部とは別にSyncableサービス直下のHRBPを新設し、採用することといたしました。
ハイレベルにエンジニアを採用するためには、転職顕在層のみならず、転職顕在層に対しても恒常的にアプローチをかけ、自社独自のタレントプールを形成していくことがマストであると認識しています。
日本においては、『HRBP』というポジションが周知されるようになり、まだまだ日が浅いですが、我々は事業を共に推進いただくパートナーと認識し、本ポジションを重要なポジションであると考えています。
そのため、本ポジションでご活躍いただけた方は、将来的にCHROとしてのポジションも打診の可能性があります。

【具体的にお任せしたいこと】
■タレントプール戦略設計・実行
・自社タレントプール形成の戦略立案・実行
・優秀エンジニアの市場リサーチおよびリストアップ
・リストアップした候補者へのアプローチ戦略設計
・エンジニアミートアップなどリアルイベントでのエンジニア接点獲得
■採用ターゲットへの直接アプローチ
・恒常的なアプローチ方法設計
・アプローチ実行
■マーケットアプローチ
・採用広報観点でのPR戦略立案・実行
・データ分析、改善
■その他、採用実務
・ダイレクトリクルーティング
・エージェント対応
・候補者管理
・面接対応

＜ポジションの魅力＞
1、拡大するマーケットではたらく
日本の個人からの寄付金額は「1兆2000億円以上※2020年」です。
この1兆2000億円程度の市場規模は、
・化粧品市場
・海外展開のアニメ市場
などの国内市場と同程度の規模を誇ります。
さらに、2011年の東日本大震災を契機（7割弱の人が寄付を実施）として、徐々に寄付を行う人の割合・金額が増加傾向にあります。
直近では、若者世代を中心とした社会貢献意識の高まりを追い風に、2022年の最新寄付市場は対前年比「18.5％」の成長を遂げています。
誰もが知る有名業界ではありませんが、確実に「成長」する市場です。

2、変わりゆく寄付のカタチ
「寄付」＝「お金」ではない社会的消費が増加しています。
苦境の知識や業界で消費し、支援を行う「応援消費」、有名人やキャラクター・鉄道など応援する対象にお金を使う「推し活」など。
寄付のカタチは、市場の拡大や人々の寄付意識の高まりをきっかけに徐々に変化してきています。
「寄付金を募る」だけではなく、さまざまなアプローチを企画し、市場をつくっていく動きが可能です。

◆働く環境・チーム
【複雑なビジネスモデルの構築に挑戦できる】
当社では、経済合理性が見えにくい難解な課題に対して、新しいビジネスモデルを構築することに取り組んでいます。
例えば、寄付を前提とした非営利的な事業に対して、どのように持続可能なビジネスモデルを作り上げるかを考える機会があります。
単に利益を上げるだけではなく、社会的な意義を追求しながらも、経済的に成立するモデルを作り上げることに挑戦できる環境です。

【社会的課題に深く関わり、影響を与えることができる】
製薬会社や医療機関と連携し、癌治療や大きな病気を抱えた患者さんのための支援に取り組んだり、社会的に大きなインパクトを与えるプロジェクトを推進するチャンスがあります。
例えば、受益者と資金提供者が異なるような複雑な課題に取り組むことが多く、社会的な意義とビジネスを両立させる仕事ができます。

【複雑性の高い問題に挑戦する楽しさ】
事業や社会にとって複雑で難解な課題に取り組むことは簡単ではありませんが、その分解決した時の達成感や充実感があります。
多くの人が手をつけたがらないような困難な課題に挑戦し、突破口を見つけることができる環境で働くことができるのが当社の魅力の一つです。

正社員 , 契約社員

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙