人事（採用マネージャー候補）

年収1000万円以上
英語力が活かせる
リモートワーク可
副業可
管理職

法人名: 株式会社カオナビ
勤務地: 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38階※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。
想定年収: 700~1,300万円

募集の背景

当社は、”はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える”というパーパスを掲げ、問題視されている労働生産性の向上を目指しています。

中核事業であるタレントマネジメントシステムのさらなる拡大強化はもちろんのこと、新たに労務領域への参入やその他新規事業の立ち上げなど人材データプラットフォームとしての価値向上に注力し成長を続けています。

今後より事業を成長させるうえで、採用は経営において最重要課題に位置付けており、採用数の充足だけでなく、質の高い再現性のある仕組みや体制の構築が急務となっています。

今回はその採用チームの戦略立案から実行までをリードしていただけるマネージャー候補を募集します。

仕事内容

■業務内容
中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。

【具体的には】
・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行
・採用プロセスの最適化と効率化
・採用予算、KPIの管理
・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
（オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等）
・経営層および現場部門責任者との連携
・オンボーディングプログラムの最適化

ご経験や上記業務の成果次第では領域を広げていただくことも可能です。
・社内研修の企画、実行
・人事制度の企画、導入推進
・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行　等

■ポジションの魅力
・急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる
労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。
また、中核事業のタレントマネジメントだけではなく、労務やその他新規事業など「人材プラットフォーム」としての価値向上に注力する今、事業領域を着実に拡大している最中です。
・会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる
最重要課題の一つでもある採用をリードしていただくため、社内でのメインコミュニケーションは経営陣および各現場の本部長クラスが大半を占めます。ただ人員計画を達成することだけではなく、当社の「これから」を共に考え、採用を起点とした人材戦略の立案や実行にも関わっていただきます。

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応募条件

必須条件: ・以下いずれかの経験（3年以上）　
- 中途採用および新卒採用の経験
- 中途採用におけるビジネス職種およびエンジニア職種の採用経験
・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を活用した採用経験
・マネジメント経験
歓迎条件: ・年間100名以上の採用経験
・成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上）
・営業、カスタマーサクセスなどのビジネスサイドでの経験
・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験
・アカウンタビリティスキル
・論理的コミュニケーションスキル

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 700~1,300万円

※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給）
※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。

雇用形態

正社員

勤務地

東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38階
※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。

勤務時間

スーパーフレックス
コアタイム：なし
フレキシブルタイム：5:00-22:00
※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要

休日

【休日】
・完全週休2日制（土日）祝日
・年間休日123日

【休暇】
・年次有給休暇
・カオナビ休暇（3日間・通年）
・年末年始休暇
・慶弔休暇

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福利厚生

【福利厚生】
・社会保険完備（厚生年金健康保険雇用保険労災保険）
・交通費支給（月上限3万円）
・確定拠出年金制度
・カオナビ従業員持株会
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）

【My Work Style制度 ※詳細は就業規則による】
■ハイブリット勤務：リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
■スーパーフレックス（コアタイム無し）：1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり
■スイッチワーク（中抜け可能）：役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能
■±20時間：月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能

【スキル＆キャリアサポート制度】
■テラコヤ：ナレッジ共有のための社員主催の勉強会
■ドウジョウ：ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修
■兼業推奨：副業可能です
■ハンズアップ制度：半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能