エンジニア採用担当

上場企業

法人名: 株式会社メドレー
勤務地: 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13階
想定年収: 600~800万円

募集の背景

これまでも部門を巻き込み、全社一体となって採用を行ってきましたが、2029年には約4,000名にまで従業員規模を拡大する構想があり、引き続き当社の経営にとって採用は重要な課題です。その中で、エンジニアをはじめとした開発職の採用をお任せします。

仕事内容

■職務内容
採用部門であるTA（Talent Acquisition）室で開発職の採用を担っている「ディベロッパー採用グループ」にて、エンジニア・デザイナーなど開発職の採用をお任せします。
医療ヘルスケア領域の多種多様な課題の解決を目指す新規プロジェクトの立ち上げや、提供している様々なプロダクトの堅実な成長により、エンジニアチームとしてもまだまだ開発力を向上させていかなければいかず、エンジニアの採用は事業成長に直結する非常に重要なミッションです。
メドレーのプロダクト開発では、セールスやカスタマーサポートなど、顧客接点のメンバーを含めて全てを広義のプロダクトとして捉えており、事業に関わるあらゆるメンバーが意見を出し合いながら「医療ヘルスケアの未来をつくる」ミッションの実現に取り組んでいます。技術領域もそれぞれで閉じた開発ではなく、スペシャリティを活かしつつ、得意領域以外の開発にも積極的に関与していくスタイルです。

■業務内容
・採用計画に基づいた担当ポジションのリクルーター業務
（採用基準・選考フローの設計、施策検討、チャネル選定など広くお任せします）
・経営陣、事業部門へのレポート、採用課題／打ち手の提案
・人材紹介会社や候補者などの社外ステークホルダーとの折衝
・新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進
・新卒採用における企画立案と実行
・インターンシップの企画設計及び実施　など
ご経験やご志向に応じて新卒採用の比重を高めて新卒採用組織の立ち上げに参画いただいたり、中途採用の比重を高めてマネジメントやプロジェクト推進に挑戦いただくことも可能です。

■ポジションの魅力
・トップダウンで実行するのみでなく、経営陣・事業部長と密に連携を取りながら、採用戦略の策定から具体的な採用施策の企画等を提案し、裁量を持ってリードすることができるポジションです
・FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、採用を通して会社の成長に手触り感をもって貢献できます
・キャリアパスとしてマネジメントへの挑戦や、あるいは採用から染み出した人事領域（HRBP、CoE（人事企画）、HRIS等）への挑戦など、多様なキャリアパスがあります

この求人について相談する

応募条件

必須条件: 下記いずれかのご経験
・事業会社でのエンジニア採用経験（新卒／中途は不問）
・エンジニアとしての業務経験
歓迎条件: ・IT／Web企業での就業経験
・事業会社での人事関連分野での企画・推進経験

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 600~800万円

月給50万円～66.7万円
・固定労働制
基本給40.6～54.0万円
固定残業代9.4～12.7万円
※時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定残業代を支給、超過分は別途支給
・裁量労働制
基本給36.2～48.3万円
固定残業代13.8～18.4万円
※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給
※労働区分は採用条件確認書で通知する職種と職位に準じます
昇給：年2回

雇用形態

正社員

勤務地

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13階

勤務時間

【固定労働制】
部署・職種により決定（原則 9:00～18:00、9:30～18:30、10:00～19:00 のいずれか）
※休憩1時間含む
【専門業務型／企画業務型裁量労働制】
10:00～19:00を基本とし本人の決定に委ねる
※休憩1時間含む
※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による）
※労働区分は職種と職位に準じます