採用担当リーダー（CHRO候補ポテンシャル枠）

転勤無
住宅手当・社宅制度有

法人名: 株式会社不二興産
勤務地: 名古屋本社：愛知県名古屋市西区南川町227※車通勤OK（無料駐車場完備）東京支店：東京都千代田区有楽町2-7-1有楽町イトシア11階※東京支店で勤務可能な方も並行して検討しております。
想定年収: 600~800万円

募集の背景

2026年6月に東証TOKYO PRO Marketへの上場を果たした当社。次なる目標である「東証スタンダードへの市場変更」と「売上高500億円」の達成に向けて、強い組織づくりが急務となっています。

現在の人事部門は、面接調整やスカウト送信といった「手足のオペレーション」に忙殺される段階を脱却しなければなりません。

お任せしたいのは、言われた通りに採用実務を回すだけの担当者ではありません。

テクノロジーを活用して業務フローをBPR（劇的効率化）し、自ら経営視点を持って優秀な人材をアトラクトする「攻めの採用」の要となるリーダーです。

仕事内容

■「攻めの採用戦略」の企画とダイレクトリクルーティングの推進
・経営陣や各事業部長との目線合わせを行い、求める人物像（要件定義）を明確化。
・ダイレクトリクルーティング媒体（ビズリーチ等）やリファラルを活用し、次世代のリーダー・幹部候補生を能動的に発掘・アトラクト。
・エージェントとの強固なリレーション構築と、自社の魅力の戦略的プレゼンテーション。

■採用プロセスのBPR（劇的効率化）とDX推進
・採用ATS（HRMOS等）や生成AI、各種ツールを駆使し、面接調整や候補者管理などのオペレーション業務を自動化・効率化。
・応募から内定までのリードタイムを短縮し、候補者の意欲を高めるシームレスな選考体験（CX）の設計。

■オンボーディング・評価制度運用・カルチャー醸成の実務推進
・入社後の早期立ち上がりを支援する教育研修（オンボーディング）の企画・実行。
・自律自走型の組織カルチャーを浸透させるための社内施策の立案。
・CHROや経営陣と連携した、人事評価制度の運用改善サポート。

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応募条件

必須条件: 以下のいずれかを満たす方
・事業会社にて、中途・新卒採用における一連の実務経験（単なる作業ではなく、自ら企画・改善を行い数値目標を達成した経験）。

・人材業界（RA／CA等）において、高い数値目標の達成実績を持ち、企業の人事・採用課題の解決に深くコミットしてきた経験。

・無形商材の法人営業等において、卓越した成果（KGI／KPIの達成）を上げ、かつITツールやシステムを用いた業務効率化を自ら推進した経験。
歓迎条件: ・ITベンチャーや上場準備企業でのスピード感ある採用実務経験。
・採用ピッチ資料の作成や、採用広報（オウンドメディア運用等）の経験。
・宅地建物取引士資格、ITパスポートなどの資格。

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 600~800万円

・月給：430,000円～580,000円
※固定残業代：107,500円～145,000円／42時間、固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給

■資格手当
・宅地建物取引士：月額30,000円
・賃貸不動産経営管理士：月額3,000円
・不動産コンサルティングマスター：月額10,000円
・ビル経営管理士：月額5,000円
・ITパスポート：月額5,000円

■昇給・賞与
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（基本賞与2ヵ月／年　プラス実績に応じて支給）
※賞与支給月（11月・7月）

雇用形態

正社員

勤務地

名古屋本社：愛知県名古屋市西区南川町227
※車通勤OK（無料駐車場完備）

東京支店：東京都千代田区有楽町2-7-1有楽町イトシア11階
※東京支店で勤務可能な方も並行して検討しております。

勤務時間

9:30 ～ 18:30 休憩時間 60分
残業：月20時間～30時間程度

休日

年間休日 126日
有給休暇：初年度10日（7ヵ月目～）
完全週休二日制（土・日・祝日）
夏季休暇（2025年度は9日間）
年末年始休暇（2025年度は9日間）

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福利厚生

【手当・制度】
・交通費全額支給（自家用車通勤可）
・教育研修制度
・社員紹介報奨制度
・借上社宅制度（家賃補助35,000円、35歳まで）
・401K（確定拠出年金）
・福利厚生倶楽部加入（リロクラブ）

【福利厚生・イベント】
・社員旅行（年1回）
・海外旅行補助制度（勤続3・5・10年で支給）
・宅配物の職場受け取り制度
・フリードリンクあり

【保険】
・健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険