コンサルティングの求人一覧

【P&C BP】新卒採用担当

アビームコンサルティング株式会社

勤務地

東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー15階

想定年収

550~900万円

仕事内容

■概要アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、人事採用部門の体制を強化を目指しています。【入社後のアサイン想定プロジェクト】・新卒採用担当として採用募集を行っています。ご経験によりリーダー・マネージャーポジションの採用も可能性があります。【業務内容】・採用広報：学内・合同セミナー、ナビサイト、Web広告、記事媒体、動画等の企画実施・フォロー：意向醸成イベント、学生フォロー業務、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画運営管理業務など・インターンシップ：夏季1Day型、戦略部門向け選考直結型Job等の企画運営・選考管理：選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装、採用協力面接官管理など・コース別採用担当：BU/セクター専門コースの広報、選考、フォロー業務領域ごとでチーム運営をしているため、その中のいずれかの業務をご担当。既存施策の運用実行を進めていただくところからはじめていただき、徐々に新規施策の企画立案、関係者折衝交渉など業務範囲を広げ新卒採用全体に関与する施策にチャレンジいただきます。

必須条件

下記いずれかのご経験2?3年以上・企業内人事部門での採用業務経験・コンサルティング業務でのプロジェクトワーク経験・人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験

リスク管理（管理職）_Director or Associate Director

EY Japan株式会社

• 年収1000万円以上
• 年収1500万円以上
• 大手
• 英語力が活かせる
• リモートワーク可

勤務地

東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷三井タワー

想定年収

1,000~1,900万円

仕事内容

Core Risk Managementチームは、ビジネスの「イネーブラー」としてEY Japanの成長を支えます。本ポジションはEYにおける2nd Line of Defenseとして、Japanのリスク管理を幅広く担い、ビジネスと一緒にリスクとその対応策を考えることで成長を支援します。グローバルやJapanにおけるリーダーシップや様々なステークホルダーと連携しながら、多岐にわたるリスクをプロアクティブに管理し、EYとそのメンバーを守る重要なポジションです。「ルールを守らせる」のみならず、ビジネスを理解したうえで、どうすれば「安全に前に進めるかを一緒に考える」ビジネスのパートナーであり、本ポジションは、これまでに得た経験を活かしていただきながらビジネスと一緒に成長していける役割です。■主な業務内容・EYのビジネスの成長をサポートすべく、既存または新規のサービス内容やビジネスのニーズを理解したうえでリスクマネジメントの観点からリスクを軽減させることを念頭に、必要な対応方針を検討し、実装をする。ステークホルダーを特定し、高リスク領域やレピュテーションに影響しうる事案を優先的に検討し、実践的なアドバイスを行う。・ビジネスが提供するサービスのエンゲージメントライフサイクルやリスクとなるポイントを察知し理解することで、ニーズに合ったコンサルテーションへの対応をする。・高リスク事案や不正関連案件への対応（調査や報告、懲戒対応等）を行い、リーダーシップへ報告をすると同時にリスクの軽減策を検討しプロアクティブな対応を行う。・リスクマネジメントポリシーの導入や策定・改訂および関連するプロセスの設計を行い、導入するのにあたり、研修や啓発活動を実施する。・危機管理を担い、緊急時にいち早くEYのレピュテーションやメンバーを守るべく対応を行う。・チーム全体で取り扱うリスクやプロセスへのコンサルテーションへの対応を行う。■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気などJapanのRMチームのうち、担当のサブファンクションはRMリーダーに加えて6～7名のチームとなっています。多様性とチームワークを重視し、チーム内で連携をしながら進める業務も多くあります。多岐に渡るリスクに対応すべく、お互いに自身の強みを活かしながら新たなことを日々学ぶ環境にあります。対面でのチーム会議を行いつつ、在宅勤務を中心に業務を行っています。■管理職としての期待役割EY Japanにおけるリスク全般を俯瞰し、新たに発生するリスクにも高い感度をもって対応し、ビジネス成長を支える実効性あるセーフガードを企画・実装します。国内外のリーダーや関係部門と連携し、主体的に判断・助言を行うとともに、CoreRMチームのメンバー全員の育成・品質向上をリードし、変化する環境下でリスクマネジメントを推進する役割が期待されます。

必須条件

・Big4やコンサルティングファームなどのプロフェッショナルサービスファームにおけるリスク管理やコンプライアンス業務の経験がある方・グローバル企業におけるリスク管理やコンプライアンス業務、法務、内部統制、内部監査、金融犯罪関連いずれかの経験がある方・複雑な論点を整理し、複数の関係者と合意形成しながら物事を進めた経験・ビジネスレベルの日本語力・英語力■ 英語力（読解・作文）Advanced／Proficient:高度な文書作成、契約書・専門文書も対応可能■ 英語力（会話）Intermediate：複雑な内容でなければ会議・電話・プレゼンが英語でこなせる

リスクマネジメント・コンプライアンス_Manager～Senior Manager

PwC Japan合同会社

• 大手
• リモートワーク可
• フレックス制

勤務地

東京都千代田区大手町1-1-1大手町パークビルディング

想定年収

1,000~1,400万円

仕事内容

【職務内容】マネジメントやパートナーを含むファームのビジネス活動の最前線で活躍する皆さんにさまざまコンサルテーションを行うことで、専門知識、テクニカルライティングスキル、プロマネ力、プレゼン力や調整力、論理的な思考力など、ご自身のキャリアに役に立つ能力を身に付けることができます。今回のポジションは、エンゲージメント関連の独立性に関する業務で、PwCがクライアントに業務を提供する際に、そのサービス内容について独立性の観点から提案・契約内容をレビュー・承認すること、また、営業活動やビジネス活動において独立性の観点から考慮すべき活動をアドバイス・質問対応を行うこと、などの業務を担当していただく予定です。【部門について】リスクマネジメント・コンプライアンス室Independence Officeは、クライアントにサービスを提案する際に、PwCが提供する監査などの制限を受けるかどうか、コンサルテーションを行います。本部門はPwCの信頼とブランドを守るための重要な役割を担っており、高度な専門知識と経験に基づいて、海外ファーム含め多くの部署のメンバーと協働して業務をおこなっています。

必須条件

下記いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社でのリスク・品質部門での経験・コンサルティングファーム、会計系ファームでのコンサルティング経験

外国法弁護士_Senior Associate～Manager

PwC Japan合同会社

• 企業内弁護士
• 大手
• リモートワーク可
• フレックス制

勤務地

東京都千代田区大手町1-1-1大手町パークビルディング

想定年収

760~1,300万円

仕事内容

【概要】PwC Japanのパートナーやスタッフにサポートを提供し、協力するための流暢な英語力とビジネスレベルの日本語スキルを持つ外国資格弁護士を募集しています。法律経験はおおよそ2?6年程度を求めます。【職務内容】・PwC Japanのパートナーやスタッフに対し、業務取引のあらゆる側面における法的リスクや一般的なさまざまなリスクについて、日本語または英語でアドバイスを提供する。特に（ただしこれに限定されない）コンサルティング/アドバイザリーサービス。・OGCの他のメンバーと協力して、様々な方針や手続きの作成およびレビューに参加する。・日本でのコンサルティング/アドバイザリーサービスで使われるすべての種類の契約、関連する秘密保持契約、下請け契約、およびアライアンス契約を英語でレビュー、作成、交渉する。・契約交渉完了後の捺印および実施手続きに関し、様々な関係者と調整する。・上記で述べられていない法的環境における他の種類の契約を扱ったり、顧客に助言を行ったりする一般的な経験。・PwC Japanが直面するリスク管理の問題やインシデントについて、PwC Japanのリスク管理グループ（OGC以外）と調整する。・各種のグローバルおよびクロスボーダーのプロジェクトやイニシアティブが日本で実施される際に、PwCネットワークのグローバルオフィスであるOGCや他の地域のPwCのOGCと調整する。・OGCが円滑に運営されるために必要なさまざまな内部プロジェクトを支援する。・OGCに求められる役割およびOGCの他のメンバーからの依頼されたその他のタスクに責任を持つ。【OGCについて】インハウスロイヤー（日本法弁護士、外国法弁護士）で構成されるチームで、日本法と外国法のぞれぞれの法律や規制から解釈や検討が必要な事項がある場合に英語、日本語いずれも必要となる場面があります。

必須条件

・外国弁護士資格（特に米国の司法管轄区が望ましい）・法律事務所での最低2年の実務経験、もしくは法律事務所とインハウス法務部門での組み合わせた経験・強力な法的分析力、交渉力、および契約書の作成スキル・企業が直面するリスク管理の問題やインシデントに対応するために、関連するグループ間での協力と調整を促進する必要性を強く認識していること・英語力（読み書き両方）

【東京】人事職（ゼネラリストポジション）※幹部候補

明豊ファシリティワークス株式会社

勤務地

東京都千代田区平河町2-7-9JA共済ビル6階

想定年収

800~1,100万円

仕事内容

部長とメンバーの間に入るポジションです。・中途採用現在は紹介会社、ダイレクトスカウト、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。これ以外の手法においても積極的に取り組み、採用計画の達成に向けて主体的に活動していただきます。・給与計算内製化しています。実務担当者（30代女性）が計算した結果を、隅々までチェックしていただく役回りを担っていただきます。・当社の人事部で担っている下記のような業務を、チームメンバーと協業または分担します。各種人事諸制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、社員面談、えるぼし・くるみんの認定資格管理、勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、採用（派遣）等

必須条件

下記すべて・給与計算（内製）の実務経験3年以上・人材紹介会社ならびにダイレクトリクルーティングを活用した中途採用経験3年以上

FP&Aマネージャー候補

イグニション・ポイント株式会社

勤務地

東京都渋谷区東1-32-12渋谷プロパティータワー8階

想定年収

650~1,100万円

仕事内容

現在、従業員数400名規模へ到達し、将来予測に基づいた戦略的な「攻めのファイナンス（FP&A）」機能を強化するため、中核となるメンバーを募集します。経営企画の一員として、ハンズオンで数値作成を行いながら、組織全体の数値管理の仕組みづくり（高度化）にも携わっていただきます。【具体的な業務】経営陣および事業責任者（パートナー層）に対し、意思決定に必要な財務データの可視化、分析、提言を行っていただきます。■予算策定・予実管理■年次予算、四半期・月次フォーキャストの策定リード■月次予実分析（Variance Analysis）と経営層へのレポート作成■各部門長（パートナー）との予算ヒアリングおよび調整■業績分析・KPI管理■全社および部門別PLの管理・分析■プロジェクト別収益性分析（売上総利益、稼働率、要員計画の適正化）■重要KPI（Utilization, Billable Rates, Hiring Plan等）のモニタリング■仕組み化・プロセス改善■管理会計ルールの見直し・再定義（配賦基準の適正化など）

必須条件

・事業会社での経営企画・管理会計・FP&Aの実務経験（目安3年程度）・財務3表（PL／BS／CF）の連関を理解している方・高度なExcelスキル（大量のデータを加工し、財務モデルを構築できるレベル）・経営層や事業責任者などのステークホルダーとの折衝・調整経験

新卒採用リクルーター

EY Japan株式会社

勤務地

東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷三井タワー

想定年収

380~600万円

仕事内容

■ 業務内容新卒リクルーターとして、主に以下の業務をご担当いただきます。・担当職種の選考進捗管理・採用サイト等の媒体対応（入稿、DM配信等）・面接枠の調整・外部イベント登壇・内定者フォローイベント企画、当日運営・PROとの情報連携・学生、社員からの問い合わせ対応■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など現在は5名体制で、職種ごとに担当者を分けて採用活動を行っています。また、研修や入社手続きに関するチームなど、部門をまたいだ連携も行っています。中途入社者が多い組織のため、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。リモートワークも可能ですが新卒採用は対面イベントやインターンシップがあるため、出社頻度は週2-3日程度を想定しています。スピード感を持って物事を進めたい方、自主性を重視する方にフィットするチームです。

必須条件

・企業人事での採用実務経験（目安：3年以上）・採用業務における候補者・エージェントとの折衝経験

採用企画

株式会社SEVENRICH Accounting (SEVENRICH GROUP)

勤務地

東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル2階

想定年収

500~700万円

仕事内容

【ポジション概要】採用戦略の策定、採用プロセスの設計、人材配置、組織開発、評価制度企画など、採用を軸にグループ全体の組織基盤を強化する役割です。ゼロ→イチの仕組みづくりに強みがある方に最適なポジションです。【仕事内容】▼採用戦略・仕組みづくり・グループ全体の採用戦略立案・採用プロセス・評価基準の設計・採用オペレーション最適化・採用KPIの設計と運用▼グループ横断HR（人材配置・組織開発）・タレントマネジメントの仕組み構築・配置転換の設計・各事業の組織課題の調査・改善提案・人事評価制度の改善・運用支援・オンボーディング施策の設計▼新卒採用の設計・新卒採用戦略の立案・インターンコンセプトの企画・学生エンゲージメント施策の設計▼採用ブランディング／広報・採用ブランドの世界観構築・採用オウンドメディア運用方針の策定・SNS戦略企画▼人事制度・カルチャー企画・福利厚生制度の見直し・改善・働き方改革の施策立案・社内コミュニケーションの仕組みづくり

必須条件

・採用担当の経験（事業会社・RPO問わず）・経営層・事業責任者との折衝経験

リクルーター（リーダー候補_SRA・BPIO）

株式会社SEVENRICH Accounting (SEVENRICH GROUP)

勤務地

東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 2階渋谷駅より徒歩7分

想定年収

400~700万円

仕事内容

セブンリッチグループの基幹事業である・株式会社SEVENRICH Accounting（会計事務所）・株式会社BPIO（バックオフィスコンサルティング）の人事業務を担当していただきます。採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、母集団形成?クロージングにおける採用戦略／戦術立案?実行・改善まで幅広くお任せいたしますその他、セブンリッチグループ横断のイベント企画や施策実行にも裁量を持って関わることができます。【具体業務】・採用要件定義／求人作成・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築・媒体／スカウト運用（ビズリーチ／doda／AMBIなど）・新規ツール／サービス導入検討?提案・採用面接、面接者との日程調整や内定者フォロー・採用データ分析?改善施策提案・各事業採用責任者との定例MTG・採用計画／戦略の立案・採用広報記事の企画?制作・その他採用に関わる業務全般※ご経験に応じて中途だけでなく新卒採用領域に関わっていただくこともできます※評価制度の設計＆運用、チームビルドの設計といったHRBP業務もチャレンジしていただけます【ポジションの魅力】・事業部との距離が近いため、現場目線を持ちながら本質的な採用活動を行うことができます・採用後の活躍まで一貫してフォローすることができます・裁量が大きく、採用手法・施策の提案?実行まで自身の考えを反映させやすい環境です・重要度の高い採用ポジションが多く、採用の立場から事業成長に大きく貢献できます・ご経験・ご希望に応じて中途・新卒採用の両方に関わることができます【業務利用ツール】・HERP・Slack／Chatwork・Google Workspace　など

必須条件

下記いずれかに該当する方・採用人事業務の経験が2年以上ある方・人事コンサルタントの経験が2年以上ある方・CA／RAの両面エージェントの経験が2年以上ある方

労務（グループ労務リーダー候補）

株式会社SEVENRICH Accounting (SEVENRICH GROUP)

勤務地

東京都渋谷区桜丘9-8 KN渋谷3ビル2階

想定年収

500~600万円

仕事内容

セブンリッチグループの人事部にて、労務業務全般を担当していただきます。30以上の事業を行っているセブンリッチグループを支えるグループ労務を募集します。・入社オリエンテーション、入社書類作成・退職関連手続き業務・入退社、勤怠管理・社会保険、雇用保険の加入手続き・産休育休手続き、その他手続き業務・給与計算・住民税の手続き・年末調整・キャリアアップ助成金申請、その他助成金、補助金申請・就業規則作成、アップデート・システム導入、設定、アップデート・労務相談、コンサル・エンゲージメント施策・研修・衛生委員会運営・マネジメント業務・その他、労務に付随する業務などその他、人事労務に付随する業務、やりたいこと※詳しくは面談時にお話させてください。

必須条件

・労務経験5年以上

労務担当者（マネージャー候補）

株式会社クオンツ総研ホールディングス（旧：株式会社M&A総研ホールディングス）

勤務地

東京都中央区ほか■クオンツ・コンサルティング：東京都中央区日本橋茅場町一丁目8番3号 JP茅場町ビル7階■M&A総合研究所：東京都千代田区丸の内1丁目8-1丸の内トラストタワーN館17階

想定年収

600~800万円

仕事内容

【業務内容】所属はM&A総合研究所ですが、子会社の株式会社クオンツ・コンサルティングに出向し、労務業務を担当いただきます。最初のうちはサポートを受けながら業務を進めていただき、ゆくゆくは株式会社クオンツ・コンサルティングのすべての労務業務を担っていただきたいと考えております。※クオンツ・コンサルティングのオフィスで勤務いただきます。＜具体的には＞・労働時間・休暇管理・給与計算チェック・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き）・社員からの問合せ対応等・その他関連業務・法改正対応【当社の特徴】・数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる・短期間で幅広く多くの経験ができ、早く成長できる・一定慣れていただいてからは、労務領域を主担当としてお任せしていく予定のため、組織体制を構築する経験もゆくゆく積むことができる【社風】・社内コミュニケーョンは活発で、相談がしやすい環境・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い

必須条件

・事業会社での労務業務経験（5年以上／給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務　等）・基礎的なPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート）

【RPO事業】採用プロジェクトオペレーター（メンバー職）

株式会社BPIO（ビピオ：SEVENRICH GROUP）

• 転勤無

勤務地

東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル2階

想定年収

350~420万円

仕事内容

【概要】スタートアップ・ベンチャー企業の採用課題を、オペレーションを通じて解決するRPO（採用アウトソーシング）サービスです。私たちのミッションは「コア業務に集中できる環境を提供し、顧客の採用成功に寄与すること」。そのために、無理のない業務設計・チームサポート体制・リモートワークなど、働きやすさを重視した環境を整えています。採用オペレーションの実務担当として、候補者対応や進捗管理などの事務業務を中心にご担当いただきます。経験を積めば、プロジェクトマネジメント補助など業務の幅を広げることも可能です。 【具体的な業務内容】・候補者対応（書類選考連絡、面接日程調整など）・採用管理システムを使った日程・進捗管理・スカウト送付や候補者リスト作成などにまつわるオペレーション業務・採用KPIの簡易的な集計・レポート作成・定例ミーティングに参加し、議事録作成や進捗報告【働きやすさのポイント】・安心のチームサポート体制：担当業務は複数名でカバーし、突発的なお休みにも柔軟対応・残業少なめ：標準労働時間＋時差出勤制度あり。無理のないワークスタイル・リモートワーク可：業務に慣れた後は在宅勤務も可能・段階的なスキルアップ：オペレーションからスタートし、プロジェクトマネジメント補助や顧客折衝へも挑戦できる【会社の魅力】・会計事務所を母体とするセブンリッチグループ所属で、経営基盤が安定・設立から2年で売上4.5倍成長しており、安定基盤と挑戦環境を両立可能・RPO事業は立ち上げ期。制度や仕組みづくりにも関われる・グループ全体でマーケティング／法人向けコーチング／M&Aなど多様な事業を展開しており、キャリアパスの選択肢も豊富・グループ全体の離職率は2％以下。長期的な就業がしやすい環境

必須条件

・社会人経験1年以上・業務フローを理解し、丁寧に業務を遂行できる方

グローバル財務責任者（候補）

株式会社クロスリーチ

• 英語力が活かせる
• リモートワーク可
• 転勤無

勤務地

東京都千代田区九段北一丁目14番16号PILE KUDAN 403号室

想定年収

700~1,000万円

仕事内容

本ポジションは、NASDAQ上場を見据えたグローバル財務戦略の中核を担う、極めて重要な役割です。経営層と直接連携しながら、財務・経理の戦略策定から実行までをリードしていただきます。■主な特徴：・単体・連結決算のご経験を活かし、IFRS・グローバル基準での財務体制を構築・マネジメント会議へ定例参加し、経営判断に関与・将来的にはCFOとしてのキャリアパスも視野に■こんな方に最適です：・単体・連結決算のスキルをどちらも活かしたい方・グローバル会計スキル（IFRSなど）を実務で伸ばしたい方・上場準備中の企業で、経営に直結するポジションで働きたい方・会計方針・経理体制の構築から携わりたい方これまでのご経験を活かしながら、経営に直接インパクトを与えるやりがいを実感できるポジションです。■組織構成日本：代表（財務マネージャー兼務／資格者）、経理担当、日次業務委託者シンガポール・ドバイ：各拠点に経理担当（外国籍）会計システム：勘定奉行（日本）、Xero（SG）、Zoho（ドバイ）■具体的な業務・各国の経理・税務処理の統括（仕訳・入金支払処理のレビュー等含む）・各国単体財務諸表のレビューおよび連結財務諸表の作成（月次締め、四半期決算、年次決算）・財務諸表の分析・レポーティング・IFRSに基づく連結決算業務・財務・税務戦略の立案と実行・監査法人・税理士・金融機関との連携・財務・経理の業務フローの最適化■求人のポイント・グローバルな組織です！L 日本、ドバイに加え、2024年にはシンガポール拠点を新設し本社を移転しました。毎日外国籍のメンバーとコミュニケーションを取って働く、グローバルな雰囲気の職場です。・事業の拡大・推進を最前線で感じられます！L トレーディング事業部長を兼ねる代表のもと、業務に幅広く携わり、常に新しいことにチャレンジしながらキャリアアップできます。・チャレンジが評価される環境です！L 期初に?標を設定し、?標に応じてしっかり評価する制度が整っています。勤続年数や年齢に関係なく、自分の頑張りは評価されます。・ご自身の仕事が、ダイナミックに会社にインパクトを与えます！L グローバルで約30名の規模感です。今後多くの人員増加を見込んでいますが、まだ小規模な組織のため、個々の業務が会社全体に与える影響が大きいのが特徴です。新しいアイデアやプロセスの導入がダイレクトに反映され、組織の成長に貢献する実感を持ちながら働ける環境です。・風通しの良い社風です！部門間の垣根が低く、チームとして協力しながら成果を出していく風土が根付いています。新しいメンバーの意見も歓迎され、成長する組織を一緒に作り上げるやりがいを感じていただけるはずです。

必須条件

・単体および連結決算の実務経験（統括経験はなくてもOK）・英語の勘定科目・財務諸表を読め仕訳ができる

FP＆A・財務企画マネージャー

株式会社クロスリーチ

• 年収1000万円以上
• 英語力が活かせる
• リモートワーク可
• 転勤無

勤務地

東京都千代田区九段北一丁目14番16号PILE KUDAN 403号室

想定年収

800~1,200万円

仕事内容

・予算策定・予実管理プロセスのリード・各事業部の財務データの収集・分析・管理会計指標の策定・レポーティング・事業部単位でのコスト分析・原価計算・銀行・VC・投資家との折衝、資金調達の支援・外貨取引リスクの管理・財務・資金繰り戦略の策定および実行■求人のポイント・グローバルな組織です！L 日本、ドバイに加え、2024年にはシンガポール拠点を新設し本社を移転しました。毎日外国籍のメンバーとコミュニケーションを取って働く、グローバルな雰囲気の職場です。・事業の拡大・推進を最前線で感じられます！L トレーディング事業部長を兼ねる代表のもと、業務に幅広く携わり、常に新しいことにチャレンジしながらキャリアアップできます。・チャレンジが評価される環境です！L 期初に?標を設定し、?標に応じてしっかり評価する制度が整っています。勤続年数や年齢に関係なく、自分の頑張りは評価されます。・ご自身の仕事が、ダイナミックに会社にインパクトを与えます！L グローバルで約30名の規模感です。今後多くの人員増加を見込んでいますが、まだ小規模な組織のため、個々の業務が会社全体に与える影響が大きいのが特徴です。新しいアイデアやプロセスの導入がダイレクトに反映され、組織の成長に貢献する実感を持ちながら働ける環境です。・風通しの良い社風です！部門間の垣根が低く、チームとして協力しながら成果を出していく風土が根付いています。新しいメンバーの意見も歓迎され、成長する組織を一緒に作り上げるやりがいを感じていただけるはずです。

必須条件

・予算策定実務経験・予実分析　- 自発的に予算プロセスを管理・推進できる　- 予実管理において、自分で分析軸を決めて分析できるレベル・ファイナンス（Equity・Debtどちらでも可）戦略立案経験　- ピッチ資料等を作成できるレベルでの経験・資金繰り戦略策定、資金繰り管理経験　- 銀行用資料を作成できるレベルの経験・外貨取引リスクや資金管理の知識・英語を用いた業務経験（投資家・銀行対応を含む）

経理マネージャー

株式会社クロスリーチ

• 英語力が活かせる
• リモートワーク可
• 転勤無

勤務地

東京都千代田区九段北一丁目14番16号PILE KUDAN 403号室

想定年収

700~1,000万円

仕事内容

■業務内容本ポジションでは、日本法人の会計・経理業務を中心に、仕組みづくりや業務フローの改善まで幅広くご担当いただきます。また、プレイングマネージャーとして実務をリードしつつ、チーム全体のパフォーマンス向上に取り組んでいただきます。具体的な業務・決算業務（月次締め、四半期決算、年次決算）・単体財務諸表のレビューおよび連結財務諸表の作成・業務委託による仕訳入力や銀行支払いデータの承認・請求書発行・事業別管理会計業務・監査法人・税理士との連携・財務・経理の業務フローの最適化■組織構成日本：代表（財務マネージャー兼務／資格者）、経理担当、日次業務委託者シンガポール・ドバイ：各拠点に経理担当（外国籍）会計システム：勘定奉行（日本）■英語について英語の証憑があったり、cash report等を多拠点の経理担当と連携する際にテキストでやり取りが発生します。ビジネスで英語を使いたいという意欲があれば、仕事を通してスキルアップできます。【事業内容】１．トレーディング事業調味料・水産品・飲料など、食品を中心に優れた日本産品を仕入れ、中東をメインに年間80コンテナ以上を輸出。ドバイにオフィスを構えて営業基盤を構築し、2024年にはASEANに商圏を拡大するため、シンガポールにも拠点を新設しました。自社ブランド商品開発では現地拠点を活かし、各地の要望やトレンドを的確に把握した上で、日本のメーカー様と連携して最適な商品を生み出しています。２．コンサルティング事業中東トップクラスのコンサルティングとして、ドバイにも事業部を有し、現地政府機関との連携のもと、日本の大企業や中央省庁の中東におけるマーケティング調査やプロモーション活動、法人設立等を支援。トレーディング事業があることから、物流からレポートまで一気通貫でサービスを展開しています。３．新規／デジタル事業実業を通して、貿易実務の煩雑さを要因として多くのメーカーが輸出業務を商社に任せ、輸出を諦めている現状が分かってきました。デジタル事業では、プロダクト開発によって貿易に関わるこれらの業務を自動化し、メーカー自身が輸出を行なう事ができるようにします。輸出のハードルをDXで解決し、メーカーが直接製品を輸出することで、日本産品を世界にアピールする機会を増やす支援ができると考えています。私たちとともに、国際舞台での成功を目指し、常に進化し続ける環境で活躍できる仲間を求めています。?-------------------------------------求人のポイント?-------------------------------------■グローバルな組織です！L 日本、ドバイに加え、2024年にはシンガポール拠点を新設し本社を移転しました。毎日外国籍のメンバーとコミュニケーションを取って働く、グローバルな雰囲気の職場です。■事業の拡大・推進を最前線で感じられます！L トレーディング事業部長を兼ねる代表のもと、業務に幅広く携わり、常に新しいことにチャレンジしながらキャリアアップできます。■チャレンジが評価される環境です！L 期初に?標を設定し、?標に応じてしっかり評価する制度が整っています。勤続年数や年齢に関係なく、自分の頑張りは評価されます。■ご自身の仕事が、ダイナミックに会社にインパクトを与えます！L グローバルで約30名の規模感です。今後多くの人員増加を見込んでいますが、まだ小規模な組織のため、個々の業務が会社全体に与える影響が大きいのが特徴です。新しいアイデアやプロセスの導入がダイレクトに反映され、組織の成長に貢献する実感を持ちながら働ける環境です。■風通しの良い社風です！部門間の垣根が低く、チームとして協力しながら成果を出していく風土が根付いています。新しいメンバーの意見も歓迎され、成長する組織を一緒に作り上げるやりがいを感じていただけるはずです。

必須条件

・単体経理・決算実務のご経験・管理会計実務のご経験

M&A戦略リーダー候補（戦略立案から実行・PMIまで一気通貫）

INTLOOP株式会社（イントループ）

• 年収1000万円以上
• 上場企業
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区赤坂2丁目4-6　赤坂グリーンクロス27階

想定年収

1,000~1,500万円

仕事内容

■業務概要経営戦略・事業企画・M&Aを横断的に担当し、グループ全体の成長をリードしていただきます。戦略立案から実行・PMI、さらにファイナンスや経営管理まで、経営層直下で事業成長を推進する役割です。■職務詳細? 全社および事業本部における経営企画・戦略策定? M&A推進（ターゲット選定、アプローチ、条件交渉、クロージング）※M&Aのソーシング・検討、エグゼキューションを重視しております。? グループ会社・投資先の経営管理／ファイナンス支援? 中長期事業計画／予算策定、予実管理、KPI分析? 経営課題の抽出と解決策提言? 市場・競合調査、事業ポートフォリオ分析■チーム構成? シニアディレクター（ファイナンス・M&A責任者）1名 ? ディレクター 1名 ? マネジャー 2名 ? シニアコンサルタント2名? コンサルタント1名少数精鋭のため、一人ひとりの役割が大きく、ダイレクトに事業へインパクトを与えられます。■求人のポイント外資系投資銀行出身のファイナンス・M&A責任者のもと、M&Aの戦略立案から実行、PMI（買収後の統合）まで全プロセスを一気通貫でリードいただけるポジションです。上場会社の経営戦略やファイナンス全般に直接関与しながら、多様な案件に携わることで、経営視点・分析スキルを磨ける環境が整っています。さらに今後は投資先やグループ会社におけるM&A・事業拡大プロジェクトにも参画し、投資実行後の成長支援までダイレクトに事業成長を牽引いただけます。

必須条件

? M&Aに関連する実務経験（3年以上）またはVC／PEでの投資実行経験（例：企業買収・売却の実行、投資検討、デューデリジェンス（DD）、バリュエーション、PMI等）? 交渉・折衝経験? 財務・会計・企業分析の基礎知識と実務経験

経営戦略責任者候補

INTLOOP株式会社（イントループ）

• 年収1000万円以上
• 年収1500万円以上
• 上場企業
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区赤坂2丁目4-6　赤坂グリーンクロス27階

想定年収

1,000~2,000万円

仕事内容

■業務概要INTLOOP本体の経営戦略責任者候補として、グループ全体の成長戦略を企画・推進いただきます。経営層直下で、戦略立案から実行、M&A戦略、PMI（買収後統合）、ファイナンスや投資先管理まで経営の中核を担うポジションです。単なる戦略提言にとどまらず、意思決定・実行・検証を一気通貫で推進するリーダーシップが求められます。■職務詳細本体事業における中長期経営戦略・成長シナリオの策定および実行グループ全体の事業ポートフォリオ設計・投資計画策定（リソース配分・優先度設計）M&A戦略立案から実行（ターゲット選定、条件交渉、クロージング、PMI）投資先・グループ会社の経営管理およびファイナンス支援（KPI設計、資本政策、収益改善）予算策定、予実管理、経営数値分析を通じた意思決定サポート経営課題の特定と解決策提言、施策の実行および効果検証市場・競合分析を通じた戦略オプションの提示■チーム構成シニアディレクター（ファイナンス・M&A責任者）1名 ディレクター 1名 マネジャー 2名 シニアコンサルタント2名コンサルタント1名少数精鋭のため、一人ひとりの役割が大きく、ダイレクトに事業へインパクトを与えられます。■求人のポイント経営層直下の少数精鋭チームで、グループ全体の成長戦略をダイレクトにリードできるポジションです。外資系投資銀行出身のファイナンス・M&A責任者のもと、経営戦略立案からM&A実行、PMI（買収後統合）まで、上場企業の成長を支える全プロセスを一気通貫で推進いただきます。単なる戦略提言にとどまらず、自社側の意思決定と実行を自ら主導することで、経営の現場に深く入り込んだ成長機会を得られます。代表や取締役への直接レポーティングや事業部本部長クラスとの連携が日常的に発生し、経営判断のスピードとリアル感を肌で感じながら、戦略提案力・分析力を磨ける環境です。さらに、グループ会社や投資先の経営課題抽出から資本政策・収益改善まで幅広く携わり、事業投資×経営戦略の両面でスキルを高められます。

必須条件

下記いずれかの経験を３年以上戦略／経営コンサルティング経験事業会社での経営企画経験（中計策定、事業ポートフォリオ管理、投資戦略など）VC／PEファンドでの投資実務経験加えて以下を満たす方? 財務・会計・企業分析に基づく戦略提案スキル経営層へのレポーティング・折衝経験

【RPO事業】採用プロジェクトマネージャー候補（リーダー候補）

株式会社BPIO（ビピオ：SEVENRICH GROUP）

• 転勤無

勤務地

東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル2階

想定年収

400~550万円

仕事内容

【概要】スタートアップ・ベンチャー企業が抱える「母集団形成ができない」「候補者対応にリソースが割けない」「戦略設計が弱い」といった採用課題を、オペレーションと戦略の両面から解決するRPOサービスです。私たちのミッションは 「コア業務に集中できる環境を提供し、顧客の採用数最大化に寄与すること」。本ポジションは、メンバー業務を担当しながらプロジェクトマネジメントやクライアント折衝に携わるリーダー候補。弊社の経営層と直接やり取りする機会も多く、将来的にPM業務・事業運営の中核を担えるポジションです。【具体的な業務内容】・クライアントの採用課題ヒアリング・要件整理の補助・採用戦略立案／戦術立案の補助・実行ディレクションへの関与・母集団形成に向けた媒体選定／スカウト戦略設計の補助・候補者対応、日程調整、スカウト送付などオペレーション実務・複数社プロジェクトの進捗管理、簡易的な数値分析・メンバーサポートや業務指導・クライアントへの報告・調整などPM補助業務・弊社の代表・事業長へのレポーティング、経営会議への参加＜キャリアパス例＞入社後3か月：メンバー業務中心で基礎を習得半年後-：PM補助・クライアント折衝など上流業務に拡大1年後-：プロジェクトマネージャーとしてチーム・事業を牽引【ポジションの魅力】・経営層と近い距離で働ける：弊社の代表・事業長と直接コミュニケーションをとりながら、戦略立案・改善提案が可能・PM業務にチャレンジ可能：クライアント折衝や進捗管理などPMスキルを段階的に習得・スピード感ある意思決定：立ち上げ期だからこそ、提案?実行までのスピードが早く成果を実感しやすい・幅広いスキル習得：オペレーションからプロジェクト管理、コミュニケーション力・論理思考力・プレゼン力まで身につく【会社の魅力】・会計事務所を母体とするセブンリッチグループ所属で、経営基盤は安定・設立から2年で売上4.5倍成長しており、挑戦できるフィールドがある・RPO事業は立ち上げ期。裁量があり、戦略・戦術立案など事業づくりに直接関われる・弊社の代表・事業長が現場に近く、経営層に直接提案できる風通しの良い環境・グループ全体でマーケティング／法人向けコーチング／M&Aなど多様な事業を展開。キャリアパスの選択肢も豊富

必須条件

下記いずれかのご経験をお持ちの方・法人営業経験1年以上・何かしらのプロジェクトでリーダー経験がある方・何かしらのクライアントワーク経験がある方・人材業界（RPO／求人広告営業／RA／CA／派遣営業）の経験1年以上

【RPO事業】採用プロジェクトマネージャー候補

株式会社BPIO（ビピオ：SEVENRICH GROUP）

• 転勤無

勤務地

東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル2階

想定年収

550~700万円

仕事内容

【概要】スタートアップ・ベンチャー企業が抱える「母集団形成ができない」「候補者対応にリソースが割けない」「戦略設計が弱い」といった採用課題を、オペレーションと戦略の両面から解決するRPOサービスです。私たちのミッションは 「コア業務に集中できる環境を提供し、顧客の採用数最大化に寄与すること」。経営層や事業長との距離が近く、意思決定スピードが早い環境で、提案や改善を即実行できます。本ポジションは、採用オペレーションの構築から戦略立案・プロジェクトマネジメントまでを担う、クライアントの採用成功を実現する事業の中心的ポジションです。将来的にはPM業務だけでなく、事業運営や新規サービス企画にも関わることが可能です。【具体的な業務内容】・クライアントの採用課題ヒアリング・要件定義・採用戦略立案／戦術の立案と実行ディレクション・母集団形成に向けた媒体選定／スカウト戦略設計・日程調整・スカウト送付などのオペレーション設計（実務はメンバーが担当）・数値分析・KPIモニタリングと改善提案・メンバー育成・チームマネジメント・複数社プロジェクトの進捗管理、PM補助・代表・事業長へのレポーティングや戦略ミーティング参加【本ポジションの魅力】・採用の上流から下流まで設計できる：オペレーションだけでなく、戦略・戦術立案や候補者体験設計まで担えます・事業立ち上げフェーズの裁量：代表や事業長に直接提案し、自らのアイデアを事業に反映できます・プロジェクトマネジメント経験：複数社を担当しながら、PMスキルを実務で磨き、チームを牽引できます・幅広いスキル習得：データ分析・論理思考・マーケティング力・プレゼン力などが身につきます【会社の魅力】・会計事務所を母体とするセブンリッチグループ所属で、経営基盤は安定・設立から2年で売上4.5倍成長しており、挑戦できるフィールドがある・RPO事業は立ち上げ期。裁量があり、戦略・戦術立案など事業づくりに直接関われる・中長期的な幹部ポジションをとりに行くことが可能・弊社の代表・事業長が現場に近く、経営層に直接提案できる風通しの良い環境・グループ全体でマーケティング／法人向けコーチング／M&Aなど多様な事業を展開。キャリアパスの選択も豊富

必須条件

以下いずれかの経験2年以上・人材業界（RPO／求人広告営業／RA／CA／派遣営業）・事業会社での人事（採用）経験

Global HR Manager（HRIS）

アビームコンサルティング株式会社

• 英語力が活かせる
• リモートワーク可
• 副業可
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー15階

想定年収

900~1,100万円

仕事内容

■チーム構成現在10名のチームで、ダイレクターのもと、マネージャー3名、シニアアソシエイト5名、アソシエイト1名で構成しています。■チームカルチャー卓越した成果を追求し、すべての業務において成長を目指す強い意志を持つとともに、常に高品質なソリューションと優れたサポートを提供することを目指し、業務のあらゆる側面で継続的な改善に取り組んでいます。■入社後のアサイン想定プロジェクト海外市場での事業成長を推進・支援するために、HRIS領域において人事基盤の構築を担当していただきます。＜想定されるプロジェクト＞・タレントマネジメントシステムの導入・HRISデータのコンプライアンス計画および実行・HRダッシュボードのさらなる戦略立案・パフォーマンスマネジメントシステムの企画および導入

必須条件

・タレントマネジメントシステムまたはパフォーマンス評価システムの導入におけるプロジェクトマネジメント経験・HRISやデータマネジメント関連分野でのプロジェクトマネジメント経験・英語ビジネスレベル以上（Both verbal & written)※応募時は英文レジュメ必須となります。（和文と英文両方の提出をお願いします）