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【業務内容】当チームは、マネージャー以下メンバー７名（正社員）で構成されております。従業員（現在約1000名）の人事管理（採用、評価、昇級昇格、異動、育成、退職、人事関連システム運用関係）等の業務をメンバーで分担し、それぞれ主たる担当者として業務にあたっています。この度は、従業員の増加に伴う業務量増加に対応するため、一連の業務に意欲的に携わることが期待でき、将来チームの中核を担って頂ける社員を募集いたします。採用当初は、当社の人事諸制度を理解していただくため、人財採用に関する手続きや人事評価や昇級昇格、異動に関する業務を中心に担当し、経験を積んで頂きます。その後、業務の習熟度合により人事諸制度の全体運用や改定業務へステップアップいただきます。また、将来の役割向上（副長昇格）を視野に社内他部門の業務経験等を積んでいただいた上で昇格（役職任用）させる場合があります。【特徴・魅力】・東京電力を中心に100％エンドユーザーと直取引で基本的に自社内勤務です。・残業は月平均22.1時間程度、約6割が在宅勤務、有給消化率70.8％、女性の育休取得＆復帰率100％と非常に働きやすい環境で、依願退職率も2.8％と非常に低いです。また、フレックスタイム制を採っており個人に合った働き方ができます。・教育制度も充実。35に上る社内研修の他、外部研修にも会社負担で受講可能です。資格取得も推奨しており約200の対象資格の受験費用の負担や奨励金支給制度がございます。・数社共同で電力設備を自動点検する「ドローン飛行支援システム」等、今東京電力はITへの投資を注力しています。その背景の下、新しい技術を研究開発する「tepsys labs」が18年6月にオープン。最新技術の研究・開発に取り組んでいます。

【業務内容】攻めのIRに留まらず、ご指向性によっては、M&A及び出資案件のオリジネーション～エグゼキューション～PMIなどといったファイナンス業務へのチャレンジも可能です。当社は上場後も急速なスピードで成長を続けており、さらなる成長のために課題となる点を捉えながら、戦略策定・構築していくことが求められる、重要なポジションです。＜IR業務＞・国内外の機関投資家、個人投資家とのコミュニケーション・決算説明資料作成、IR資料作成・エクイティストーリー、コーポレートストーリーの作成・ファイナンスやM&A等のコーポレートアクションにおけるサポート・サステナビリティ関連情報開示対応＜ファイナンス業務、経営管理業務＞ ・ M＆A、ベンチャー出資業務（DD／バリュエーション／契約実務／PMI等）・ 海外子会社含むグループ財務戦略の立案と実行・海外含む子会社の設立支援・ストックオプションなど報酬制度設計・ 借入・資本による資金調達業務・ 経営管理業務　　単年度予算、中期計画策定および予実／KPI管理　　管理会計体制の構築　　買収先、出資先の業績管理　　月次予実分析/管理、取締役会向けの月次報告資料作成【候補者の皆様へギフティがご提供出来るバリュー及び魅力】～CFO直下組織での専門スキル獲得IR戦略はギフティの重要Agendaであり、CFOと密接にコミュニケーションをとりながら業務を進めていただきます。長年の経験から得られたコーポレートファイナンスの知見及び経営観点からの視座でフィードバックを得られることから、専門スキルの獲得が可能です。～部分的な作業ではなく全体ストーリーの構築への関与事業業績やKPIの分析結果をまとめた資料作成やレポートメインでなく、根拠ある事業の中長期展望をどのようなエクイティストーリーで語るかまで、一気通貫で関与いただきます。また、アプローチすべき 国内外の機関投資家の仮説立てから戦略、実行に至るまでリードいただくことを想定しており、グローバルな投資視点の会得が可能です。～国内外の豊富な種類の投資家とのコミュニケーション機関投資家～ヘッジファンドに至るまで投資家毎の投資スタイルを理解し、エクイティストーリー含む戦略的IRを自ら策定する機会が豊富です（1Q毎の投資家コミュニケーションは100件ほど、弊社の時価総額規模としては異例）【組織紹介】Corporate Finance unit 4名,、全員男性・マネジャー：男性30代前半（元グローバル機械メーカー経営企画出身）・ メンバー：男性30代中盤（元ITベンチャー管理部長）20代後半（元大手証券IB出身）、20代中盤（新卒）・マネージャー：40代女性（元大手デベ経営企画）、20代後半（元大手生保営業企画）

【業務内容】・グローバル内部統制の設計と構築海外子会社の内部統制フレームワークの設計・導入・運用支援グループ全体の内部統制ポリシー・規程類の策定新規買収子会社の PMI（買収後統合）における内部統制構築・海外子会社の管理体制強化海外子会社のバックオフィス機能（経理・法務等）の仕組み構築現地スタッフへの指導・育成（リモート/出張）本社・子会社間の効率的な報告体制の構築・コンプライアンス体制の確立内部監査体制の整備監査法人対応（英語での対応含む）リスク評価と内部統制報告書の作成支援・経営層への報告・提言海外子会社の内部統制状況の可視化と定期報告経営会議等での改善提案海外拠点とのハブ役として両者の橋渡し【ポジションの魅力】・裁量と影響力： 内部統制の仕組みをゼロから構築する、まさに0→1の挑戦ができます。・グローバル経験：海外子会社との協働を通じて、国際的な視野とスキルが身につきます。・成長機会：急成長企業で、経営層と直接やり取りしながら自身のキャリアを伸ばすことができます。・専門性の発揮： 内部統制のプロフェッショナルとして、専門知識を活かすことができます。・事業貢献：「守り」の体制構築を通じて、会社の持続的成長と価値向上に直接貢献できます。■組織について　CFO以下4人で構成される組織です。・取締役CFO　野村證券株式会社にてM＆Aアドバイザリー業務に従事。　同社退職後、2013年8月オリックスに入社。　事業投資グループにて自己勘定によるプライベートエクイティ投資業務に従事。・経営企画 MGR　電?部品のリーディングカンパニーの経営企画部にて、　売上1000億円規模のM＆A及びPMIの事務局として案件の推進、交渉を担当。　クロスボーダーM＆A案件検討やベンチャー投資（海外、リードインベスター投資）も複数経験。

＜IR業務＞国内外の投資家対応（機関投資家、個人投資家）決算説明資料、IR資料の作成エクイティストーリー、コーポレートストーリーの設計M&A、出資案件、ファイナンス支援サステナビリティ関連情報開示対応＜ 経営企画・ファイナンス業務（ご意向に応じて）＞単年度予算、中期計画の策定および予実/KPI管理管理会計体制の構築買収先・出資先の業績管理海外子会社含むグループ財務戦略の立案と実行部門横断プロジェクト推進（子会社設立支援、M&A/DD/PMI対応、資金調達支援など）■候補者の皆様へギフティがご提供出来るバリュー及び魅力1）CFO直下での専門スキル獲得IR戦略はギフティの重要アジェンダであり、CFOと密接に連携しながらコーポレートファイナンスや経営の視座を学べる環境です。2）全体ストーリーの設計に関与IR業務に留まらず、中長期的な事業の展望を描くエクイティストーリーの設計から実行までリードいただけます。未経験の女性社員が入社3年目で、策定したエクイティストーリーをもとに機関投資家とのメインスピーカーを担当し、中期経営計画のリードを任された実績もあります。3）豊富な投資家対応の機会四半期ごとに約100件の投資家コミュニケーションを行い、機関投資家?ヘッジファンドまで多様な投資家との対話機会があります。■組織紹介- マネジャー：男性30代前半（元グローバル機械メーカー経営企画出身）- メンバー：男性30代中盤（元ITベンチャー管理部長）20代後半（元大手証券IB出身）、20代中盤（新卒）-マネージャー：40代女性（元大手デベ経営企画）、20代後半（元大手生保営業企画）

AnyMind GroupのSenior Regional Manager, Financeとして、グループ全体の財務・経理を統括し、各国のFinanceチームとの連携・サポートを行いながら、経理業務の最適化および経営戦略の立案・実行を担っていただきます。また、M&A発生後のPMIや業務改善においても重要な役割を果たし、会社の成長と変化に対応する柔軟性を持ちながら、各国の事業責任者およびファイナンス責任者と連携し、新たなプロセスの創出・改善にも取り組んでいただきます。【業務内容】・グループ全体（13ヵ国・地域）の年度・四半期・月次の財務・会計業務の統括・経営戦略の立案・実行（財務・会計の視点から意思決定をサポート）・経営会議資料・財務分析資料の作成・開示資料の作成（会社法・金融商品取引法に準拠）・監査法人対応（監査準備・調整・説明）・税務調査対応（各国の税務要件に沿った対応）・業務プロセスの整備・構築、業務改善の推進・各国の経理部門メンバーのマネジメント・トレーニング（13ヵ国・地域）・国内外の事業部やバックオフィスと連携し、財務・経理業務の最適化を推進・レポートライン：グループCAO（一部業務は日本のカントリーマネジャーへレポート）

AnyMind Japanのファイナンスマネジャーとして、子会社3社を含む決算の実施と管理、M＆A発生時の財務業務など、重要な役割を担っていただきます。また、新たな事業部の設立など、会社の成長と変化に対応する柔軟性と、他部署との連携を通じた新しいプロセスの創出・改善にも取り組んでいただきます。【業務内容】・子会社3社を含むAnyMind Japanの決算の実施と管理（月次・四半期・年次）・上記に伴う連結決算及び開示業務・予実差異分析・月次のマネジメントレポート作成・M&A発生時の関連業務・キャッシュフロー管理、管理会計などの財務・経営企画領域の業務・新たな事業部の設立など、会社の成長と変化に対応する業務・他部署との連携を通じた新しいプロセスの創出・改善・チームマネジメント：約6名～8名

幅広く企業の法務並びにコンプライアンス分野の業務を担当していただきます。同社グループは、1997年の創業以来、日本を代表する金融機関のテクノロジーパートナーとしてビジネスを展開し、戦略から設計、開発、運用保守のすべてに責任をもち、一気通貫でソリューションを提供してまいりました。各種?融領域においては、証券・銀?のフロント?ミドルオフィスに向けたトレーディングシステムやリスク管理システム、為替証拠?取引事業者や暗号資産取引事業者向けの取引所システムや個?向けトレーディングアプリ、国内?損保企業の基幹システムリプレースなど、数多くの実績を有しています。現在では、こうした金融機関のコア業務を支えるミッションクリティカルなシステム構築や、新しいユーザー体験をもたらす金融サービス開発で培った豊富なノウハウがあらゆる業界で支持され、公的機関や金融機関、各業界をリードする企業のデジタルトランスフォーメーション (DX)推進を支援しています。その中で、当社の法務チームは、法的リスク管理を中心にビジネスを支援することが求められています。また、当社グループは労働者派遣業を営む子会社等幅広く、そのグループ法務リスク・コンプライアンスリスクの監督も行います。具体的には、契約審査・管理などの契約法務分野、知的財産権の出願・登録・管理、株主総会及び取締役会関連業務などの企業法務分野、業務提携・出資や規制窓口対応などの戦略法務分野、さらには各種社内規程策定などのコンプライアンス関連分野や訴訟対応等の危機管理分野と幅広く法的思考能力を武器に会社を支えていく職務を担っていただきます。入社後はご本人の志向と経験を踏まえつつ、法務業務全般を順次ご経験いただくことを想定しております。【配属組織】法務担当4名（うち1名マネージャー）

【業務内容例】 ■Corporate Planning・5ヶ年経営計画の策定、モニタリング体制の構築・KPI管理／分析・各事業のパフォーマンス測定、資料作成・新規事業開発や市場分析に基づく戦略的提案などCEO直下の経営企画として、経営陣とも近い距離でコミュニケーションを取り、経営の根幹を担っていただくポジションです。上場以来、積極的にM&Aを展開する企業のマネージャー候補として、大きな裁量を持って業務に取り組むことが出来ます。【業務内容・従事すべき業務の変更の範囲】経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がある（グループ会社等への出向及び転籍を含む）■組織マネジメント(現在3名のメンバーが在籍中)【どんな組織か？】◆Management Strategy Divisionのカルチャー・ユニット／PJ関係なく、メンバーとコミュニケーションを取り合える組織です。・ご自身のキャリア形成に対し挑戦できる風土。自己の成長を多分に味わっていただけます。・異業界での経験／知見を持ったプロフェッショナル集団と、様々な視点から新しい値を提供することが出来ます。・定例業務以外の業務課題に対しても主体性を持ち、挑戦します。　課題に対してポジティブな組織で働くことができる環境が整っています。 ◆組織メンバー構成 : 11名（女性4名：男性7名）・20代～30代メンバーが中心に活躍しております。・8割以上のメンバーが中途入社で構成。・外資証券／金融／人材コンサルなど、他業種出身メンバーが活躍しています。 ・年功序列の風土はありません。 ◆会社全体の諸情報 ・全社平均年齢：30.8歳・中途入社：72.1％ ・女性比率：26.4％

具体的な業務は以下の通りです。・予算策定と予実管理、中期計画策定・KPIや財務数値に基づく経営意思決定の推進、経営企画、会議体の運営・事業における課題解決推進、並びに各種部門横断プロジェクトの立案、推進・投資提案に対するエコノミクスの精査、投資基準等のルール策定、運用 ・事業課題抽出のためのマーケティングリサーチ・課題設定から仮説立案、ビジネスプラン策定・プロジェクトマネジメント・ビジネスフレームワークを用いたビジネススキーム、マネタイズロジック、ROI算出、事業計画（KPIと売上コストシミュレーション）策定

経営企画室にて全社の戦略策定や施策遂行を経営計画策定～実行、組織横断的な課題解決のPM、その他特命案件対応など、経営企画室長とともに経営陣と連携しながら戦略遂行に係る幅広い業務に携わっていただきます。具体的には、・経営戦略に基づいた計画の立案ならびに実行・組織横断的な課題解決のPM、PL・事業進捗管理・組織戦略・その他特命案件対応等上記以外にも業務に枠を設けずに事業が抱えるあらゆる課題の解決に関連部門と連携して取り組んでいただくことを想定しています。創業以来12期連続成長を遂げ、今期も前期比30％成長を目指している企業において、経営陣との意見交換をしながら企業価値を向上させていく重要なポジションです。■本ポジションのやりがい?経営陣と連携し事業をドライブさせていくなど、非常に経営との距離が近くダイナミックさを感じていただけるポジションです?成長産業、かつ上場後の変革期をリードするという、なかなか味わえないフェーズを経験することができます?今後経営企画や経営サイドに関わっていきたいという人には今後に繋がる経験を積むことが可能です

【業務概要】弊社の採用活動全般を行っていただきます。会社が成長期だからこそ、今後の社内制度づくりなど主体性を発揮していただける環境です。【具体的な業務内容】・中途採用における施策立案～実行（媒体運用/ダイレクトリクルーティング/面接設定・調整／面接担当者との打ち合わせ/入社準備など）・エンジニア・派遣採用業務・各部署との採用ニーズすり合わせ・派遣・SESの勤怠管理・事務業務（求人票作成・書類作成・更新確認業務など）・教育制度の見直し

デザイン×テック領域でアジアのトップカンパニーを目指す当社で、人事担当を募集します。まずは採用業務を通じて、会社の事業やカルチャー、メンバーへの理解を深めていただきます。その後、就業規則の策定、社内制度の設計、研修の企画運営、評価制度の構築など、人事業務全般に携わるポジションです。個々の志向性に応じたキャリアパスを描ける柔軟な組織のため、　～ 人事領域のジェネラリストとして成長したい方　～ 組織戦略や制度設計に関わり、1～2年後には主体的にプロジェクトを推進し、　　チームを牽引したい方にとって、ご自身の理想とする人事キャリアを実現できる最適な環境です。また、代表との定例ミーティングや経営陣との意見交換の機会が豊富で、経営層も採用にコミットしています。将来的には人事責任者としてチームをリードする役割も期待しています。■具体的な仕事内容・新卒・中途採用・海外支社(タイ/ベトナム/マレーシア)の採用活動フォローアップ・人事評価運営・入社者、内定者、従業員フォローアップ・研修企画、運営・組織戦略・その他人事業務全般全ての業務に幅広く関わって頂く予定ですが、チーム内で役割分担しながら進めています。人事として、国内外問わず様々なチャレンジをしていきたい方にはぴったりの職種です。

現在も倍々のスピードで売上成長や社員数増加をしている勢いのあるスタートアップです。創業数年ながらも年商数千億円のクライアント向けに億円単位のプロジェクトを提案/デリバリーを経験することができる、とてもやりがいのある環境です。今後も更なる事業成長を見込んでいるため、私達と一緒に事業をスケールさせるメンバーを募集しています。【業務内容】各業界/計画領域におけるニーズを把握し、プロダクト化/事業化を推進することがミッションです。・業界/計画領域における課題の発掘や調査・プロダクト化/事業化に向けた構想・上記の実現に向けた企画/推進【当ポジションの魅力】・DXが進んでいない計画業務において、ホリゾンタル（業界横断） / バーティカル（機能横断） / エリア（海外）3軸で大きなスケール余地があること・上記に対して圧倒的な技術優位を前提として企画できること・各業界を代表する大手企業の根幹にかかわる変革に携われること

同社1人目の採用人事として、戦略やオペレーション設計等をご担当いただきます。■具体的には・上流設計～スカウトや面接対応まで一連の採用業務・エージェントマネジメント・採用イベントの企画・候補者体験の最大化（選考プロセス、評価基準のアップデート）・スクラム採用の推進

【業務について】次のビジネスシードを見つけるための活動を行うPresident Officeメンバーの一員として、投資・M&A業務に関わっていただくポジションです。弊社の事業とのシナジーを持つようなスタートアップ企業やM&A対象となる企業様の発掘やアライアンスの構築、弊社既存事業責任者との連携による事業開発等を担当頂きます。国内外で引き続き成長が見込まれるBtoB SaaS市場の変化を捉え、常に先の状況を予想しながら、HENNGEマネジメントメンバーを含む社内外の関係者と議論を重ね、HENNGEの成長を加速させる事業を共に模索していく仲間を求めています。具体的な業務内容は以下のとおりです。・マーケット調査・投資・M&Aの検討・実行（ソーシングから条件交渉・デューデリジェンス、クロージングまで一連の投資実務を行って頂きます）・投資実行後の投資先モニタリング・バリューアップ支援・HENNGE内、既存事業責任者との連携による新規事業戦略の立案、実行、マネジメント業務・投資委員会など各種会議体への参加その他経験・スキルに応じて幅を広げていただくことも可能です。【チームについて】執行役員1名と正社員2名、パートタイムアシスタント4名のチームです。

【業務内容】国際税務課では、1.タックスコンプライアンの遵守　2.タックスプランニングの企画・実行　3.タックスガバナンの強化をミッションとしており、ミッション実行のためには海外駐在と密な連携が求められ、以下のような業務を行います。＜コンプライス＞・本社連結決算における各海外子会社の税務規定の確認・本邦タックスヘイブンの税務のコンプライアンス対策・第2の柱の対応・BEPS文書作成のための情報収集及び作成（ローカルファイル、マスターファイル、CbCRなど）・デジタルサービスに関する各国コンプライアンス対応・各国税条約の適用の対応・税務調査対応、国税照会文書作成＜プランニング＞・海外会社の暫定（ストラククの検討、税務DDの結果に対する対応策の検討）・立上げ支援・グローバル視点の取り組みスプランニングの企画・立ち上げ、経営層への提案・策定した計画を実行する場合のプロジェクトマネジメント・当面の修正への対応方針の案・実行＜ガバナンス＞・海外地域統括会社（シンガポール、アメリカ、ルクセンブルク）の税務チームとの連携・移転価格の対応・文書化の管理・各海外事務所の税務局の認識・税務調査サポート【得られる経験】・CFOなどマネージメントへの直接レポーティングの機会・グループ横断の税務ポリシーの確立、改善など楽天グループ全体への貢献・関与・税務部以外のバックオフィス、各事業部への税務トレーニングの企画・構想・経済産業省・留意省・新経済連盟などの各団体との情報交換、ちょっとへの一時の機会・ネイティブメンバー、海外担当者との英語でのコミュニケーションの機会・M&A、資金調達、グループ内再編などじっくりと関わる論点ストラクチャーの検討

経理マネージャーとして、実務および経理チームマネジメントをお任せします。・月次、四半期、年次決算業務・日次経理業務のクオリティマネジメント・会計論点の整理、各部署との調整等・開示書類（決算短信・有価証券報告書等）作成・監査法人、税理士法人対応　など■ポジションの魅力・物流業界の課題解決に挑むITスタートアップ企業において、経営に近い立場で、経理業務を通じて戦略的意思決定に関わることができます・経理領域を越えて財務や経営企画に関わるチャンスがあるため、ジェネラリストとして成長することも可能です

アンドパッドのミッション実現のため、（新卒・中途）採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務をおこなっていただきます。挑戦的で難易度の高い業務ですが、その分、多くの人と喜びを分かち合え、企業価値への貢献度も高い仕事です。採用のボリュームは、エンジニアが大半を占めますが当チームではANDPADを創る方々のポジションをメインで採用しています。（エンジニア職種／PdM職種／UIUXデザイナー職種／PMM職種など、ものづくりに関わるメンバーの採用に携わっていただきます）【具体的な業務内容】・（新卒・中途）採用戦略の立案～実行・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計・候補者の母集団形成施策の立案～実行（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントの企画・運営など）・候補者マネジメント（面談／面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等）・ステークホルダーへの報告・連携、マーケット情報提供・ATS（HRMOS）を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理・人事面談、オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー・データ管理および分析（Google スプレッドシートやLooker Studioを使用します） ・その他、採用関連のプロジェクトのリード・社内広報の企画立案・実行上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。

新卒採用に関わる全般の業務をお任せします。既存メンバーと共に、新卒採用担当としてアンドパッドにおける新卒採用の土台を作っていただく想定です。【具体的な業務内容】・新卒向け採用イベント企画～実行・ATS（HRMOS）を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理・カジュアル面談や面接対応、クロージング対応まで・条件通知の作成、内定者フォロー・EX業務（入社受入れ、社内イベント企画～運営 等）・入社後の新卒オンボード・研修・イネーブルメント上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。

ご経験やスキル、ご希望に応じて、グループ全体の経理業務を幅広くお任せします。主な業務内容は以下の通りです。・単体決算（月次・四半期・年度）・子会社経理のサポート（月次・四半期・年度）・連結決算・開示資料作成（金商法や会社法で要求される各種開示書類（有価証券報告書等））・監査法人対応・税理士対応・内部統制の整備/運用、内部統制監査（J-SOX）対応等・業務プロセスの整備・構築、標準化・仕組み化の推進、及び各種プロジェクト推進新規サービスに係る会計・税務論点（商流設計、収益認識、組織再編税制等）の整理・対応方針の検討・M&Aによる新規子会社及び新設会社の経理まわりのスキーム検討業務（ex.会計システム、販売プロセスフロー）【チーム体制と特徴】正社員2名、契約社員6名がおり、契約社員の方々が主に定常的な会計業務を行っており、正社員は主に会計論点の検討、業務プロセスの構築・整備、会計処理の最終レビュー、M&Aにおける会計・税務面の検討等を行っております。事業部側との距離が近く、多くのコミュニケーションを取ることが特徴です。M&Aや新商品のローンチなど全社的に変化が激しいため、画一的なやり方でなく都度、事業部と密に連携し柔軟に協議しております。協議内容を仕組み化/ワークフロー化し契約社員の方々が作業しやすいように整えていきます。【プレイドのファイナンス組織】プレイドにはファイナンス組織として3つのチームがあり、それぞれの役割は以下の通りです。・Financial Control：経理業務を担い、決算や内部統制などを行います・Corporate Finance&IR：財務業務のほか、M&AやIRなどを行います・Corporate Planning FP&A：予算策定のほか、定量/定性の分析に基づく経営への提言業務などを行います【キャリアパス】多角的な拡大を行っているため様々なキャリアパスの可能性が存在します。・開示資料作成や連結決算のような上場企業ならではの業務に深く携わっていく・チームのマネジメントを行い、組織成果の最大化を行う・Corporate fFinance&IRやCorporate Planning/FP&Aへの異動し財務などに領域を広げていく・グループ会社の経理責任者として強いオーナーシップを持ち会社運営を進めていく【当社の魅力】・成長志向で変化を楽しめる環境私たちは、成長を重視し、常に新しい挑戦をしています。自分の意見やアイデアが企業の成長に直結する環境です。未完成で変わり続ける環境において、柔軟な思考を活かしながら、共に進化していきましょう。・事業を促進させるコミュニケーション管理部門だけでなく、エンジニアや経営陣など多くの人とコミュニケーションを取る機会が豊富です。柔軟に対応し、組織を支える意欲がある方にぴったりの環境です。・自由度の高い働き方リモート勤務、フレックス制度有り、副業可など、当社では自由度の高い働き方が可能です。業務との兼ね合いもありますが、スーパーフレックスタイムを利用しつつ、週2回程度のリモートワークを取り入れて働くメンバーもいます。