求人情報

Gisium は、国内の計算資源を活用した AI 推論基盤・クラウドサービスを展開しています。■ミッション 新しい事業や取引の構想を、実行可能な契約と運用に落とし込むこと。事実関係を自ら調べ、許容できるリスクと譲れない条件を明らかにし、経営陣が判断できる選択肢を示します。初期は自ら実務を担い、事業の拡大に合わせて社内体制と外部専門家の役割を設計します。 ■主な職務 1. 事業・契約法務：クラウド利用、機器調達・利用、開発・運用委託、業務提携等の契約を起案・審査し、交渉を主導する。契約期間、検収、支払、解約、責任分担を事業計画と整合させる。2. AI 基盤の取引設計：技術部門と連携し、サービス水準、障害時の対応、損害賠償、データの保管・利用・返却・削除、再委託の条件を整理する。顧客への約束と仕入先・運用委託先の義務の間に不足がないか確認する。3. 情報・知的財産：個人情報、秘密情報、ソフトウェア・モデルの利用条件、開発成果の権利帰属を確認し、事業に必要な社内ルールと契約条項を整備する。専門領域は外部弁護士・弁理士と連携する。そのほか、商標・侵害調査 FTO・特許出願など。4. 商事法務・経営支援：機関設計後、株主総会・取締役会等の機関運営、登記対応、決裁権限、関連当事者取引の確認を行う。資金調達や資本・業務提携が生じた際は、経営・財務担当と法務面の検討を進める。5. 法務機能の立ち上げ：契約ひな形、相談・審査・締結フロー、契約台帳、規程、リスク報告の仕組みを構築する。外部専門家への依頼範囲、品質、費用を管理し、知見を社内に残す。■職務の優先順位 まず事業開始・顧客取引に必要な契約関連（日英言語の契約書）と重大リスクへの対応を進め、並行して最小限の承認・管理の仕組みを整えます。投資・組織の拡大に応じて体制を強化します。IPO 対応は、会社の方針と準備段階が定まった場合に具体化します。■入社後に期待する成果 初期は主要契約と事業計画を把握し、優先リスク・対応責任者・期限を代表・経営陣と合意します。その後、重要案件を進めながら審査・承認・保管の運用を定着させ、対応の遅れ、未解決リスク、外部費用を説明できる状態をつくります。具体的な期限と評価指標は着任時に自ら設定し、代表と合意形成します。

Gisium は、国内の計算資源を活用した AI 推論基盤・クラウドサービスを展開しています。■ミッション 新しい事業や取引の構想を、実行可能な契約と運用に落とし込むこと。事実関係を自ら調べ、許容できるリスクと譲れない条件を明らかにし、経営陣が判断できる選択肢を示します。初期は自ら実務を担い、事業の拡大に合わせて社内体制と外部専門家の役割を設計します。 ■主な職務 1. 事業・契約法務：クラウド利用、機器調達・利用、開発・運用委託、業務提携等の契約を起案・審査し、交渉を主導する。契約期間、検収、支払、解約、責任分担を事業計画と整合させる。2. AI 基盤の取引設計：技術部門と連携し、サービス水準、障害時の対応、損害賠償、データの保管・利用・返却・削除、再委託の条件を整理する。顧客への約束と仕入先・運用委託先の義務の間に不足がないか確認する。3. 情報・知的財産：個人情報、秘密情報、ソフトウェア・モデルの利用条件、開発成果の権利帰属を確認し、事業に必要な社内ルールと契約条項を整備する。専門領域は外部弁護士・弁理士と連携する。そのほか、商標・侵害調査 FTO・特許出願など。4. 商事法務・経営支援：機関設計後、株主総会・取締役会等の機関運営、登記対応、決裁権限、関連当事者取引の確認を行う。資金調達や資本・業務提携が生じた際は、経営・財務担当と法務面の検討を進める。5. 法務機能の立ち上げ：契約ひな形、相談・審査・締結フロー、契約台帳、規程、リスク報告の仕組みを構築する。外部専門家への依頼範囲、品質、費用を管理し、知見を社内に残す。■職務の優先順位 まず事業開始・顧客取引に必要な契約関連（日英言語の契約書）と重大リスクへの対応を進め、並行して最小限の承認・管理の仕組みを整えます。投資・組織の拡大に応じて体制を強化します。IPO 対応は、会社の方針と準備段階が定まった場合に具体化します。■入社後に期待する成果 初期は主要契約と事業計画を把握し、優先リスク・対応責任者・期限を代表・経営陣と合意します。その後、重要案件を進めながら審査・承認・保管の運用を定着させ、対応の遅れ、未解決リスク、外部費用を説明できる状態をつくります。具体的な期限と評価指標は着任時に自ら設定し、代表と合意形成します。

Gisium は、国内の計算資源を活用した AI 推論基盤・クラウドサービスを展開しています。■ミッション 新しい事業や取引の構想を、実行可能な契約と運用に落とし込むこと。事実関係を自ら調べ、許容できるリスクと譲れない条件を明らかにし、経営陣が判断できる選択肢を示します。初期は自ら実務を担い、事業の拡大に合わせて社内体制と外部専門家の役割を設計します。 ■主な職務 1. 事業・契約法務：クラウド利用、機器調達・利用、開発・運用委託、業務提携等の契約を起案・審査し、交渉を主導する。契約期間、検収、支払、解約、責任分担を事業計画と整合させる。2. AI 基盤の取引設計：技術部門と連携し、サービス水準、障害時の対応、損害賠償、データの保管・利用・返却・削除、再委託の条件を整理する。顧客への約束と仕入先・運用委託先の義務の間に不足がないか確認する。3. 情報・知的財産：個人情報、秘密情報、ソフトウェア・モデルの利用条件、開発成果の権利帰属を確認し、事業に必要な社内ルールと契約条項を整備する。専門領域は外部弁護士・弁理士と連携する。そのほか、商標・侵害調査 FTO・特許出願など。4. 商事法務・経営支援：機関設計後、株主総会・取締役会等の機関運営、登記対応、決裁権限、関連当事者取引の確認を行う。資金調達や資本・業務提携が生じた際は、経営・財務担当と法務面の検討を進める。5. 法務機能の立ち上げ：契約ひな形、相談・審査・締結フロー、契約台帳、規程、リスク報告の仕組みを構築する。外部専門家への依頼範囲、品質、費用を管理し、知見を社内に残す。■職務の優先順位 まず事業開始・顧客取引に必要な契約関連（日英言語の契約書）と重大リスクへの対応を進め、並行して最小限の承認・管理の仕組みを整えます。投資・組織の拡大に応じて体制を強化します。IPO 対応は、会社の方針と準備段階が定まった場合に具体化します。■入社後に期待する成果 初期は主要契約と事業計画を把握し、優先リスク・対応責任者・期限を代表・経営陣と合意します。その後、重要案件を進めながら審査・承認・保管の運用を定着させ、対応の遅れ、未解決リスク、外部費用を説明できる状態をつくります。具体的な期限と評価指標は着任時に自ら設定し、代表と合意形成します。

Gisium は、国内の計算資源を活用した AI 推論基盤・クラウドサービスを展開しています。■ミッション 新しい事業や取引の構想を、実行可能な契約と運用に落とし込むこと。事実関係を自ら調べ、許容できるリスクと譲れない条件を明らかにし、経営陣が判断できる選択肢を示します。初期は自ら実務を担い、事業の拡大に合わせて社内体制と外部専門家の役割を設計します。 ■主な職務 1. 事業・契約法務：クラウド利用、機器調達・利用、開発・運用委託、業務提携等の契約を起案・審査し、交渉を主導する。契約期間、検収、支払、解約、責任分担を事業計画と整合させる。2. AI 基盤の取引設計：技術部門と連携し、サービス水準、障害時の対応、損害賠償、データの保管・利用・返却・削除、再委託の条件を整理する。顧客への約束と仕入先・運用委託先の義務の間に不足がないか確認する。3. 情報・知的財産：個人情報、秘密情報、ソフトウェア・モデルの利用条件、開発成果の権利帰属を確認し、事業に必要な社内ルールと契約条項を整備する。専門領域は外部弁護士・弁理士と連携する。そのほか、商標・侵害調査 FTO・特許出願など。4. 商事法務・経営支援：機関設計後、株主総会・取締役会等の機関運営、登記対応、決裁権限、関連当事者取引の確認を行う。資金調達や資本・業務提携が生じた際は、経営・財務担当と法務面の検討を進める。5. 法務機能の立ち上げ：契約ひな形、相談・審査・締結フロー、契約台帳、規程、リスク報告の仕組みを構築する。外部専門家への依頼範囲、品質、費用を管理し、知見を社内に残す。■職務の優先順位 まず事業開始・顧客取引に必要な契約関連（日英言語の契約書）と重大リスクへの対応を進め、並行して最小限の承認・管理の仕組みを整えます。投資・組織の拡大に応じて体制を強化します。IPO 対応は、会社の方針と準備段階が定まった場合に具体化します。■入社後に期待する成果 初期は主要契約と事業計画を把握し、優先リスク・対応責任者・期限を代表・経営陣と合意します。その後、重要案件を進めながら審査・承認・保管の運用を定着させ、対応の遅れ、未解決リスク、外部費用を説明できる状態をつくります。具体的な期限と評価指標は着任時に自ら設定し、代表と合意形成します。

グループ3社の経理財務業務を統括しながら、テクノロジーを活用した業務改革・改善を主導し、コーポレートの土台をつくる役割を担います。・グループ経理統括・決算業務グループ3社の月次・年次決算を統括します。単なる数字の取りまとめにとどまらず、経営の意思決定を支えるタイムリーかつ精度の高い財務情報の提供を担います。事業が成長するフェーズにおける決算体制の構築が、このポジション最大の醍醐味の一つです。・財務管理・資金計画グループ全体のキャッシュフロー管理、予算策定・予実管理を担当します。数字に強い会社として経営基盤を磨くために、財務戦略の実務レベルを担うポジションです。・業務改革・DX推進AIツールや会計システムを活用し、経理業務の効率化・自動化を企画立案・推進します。テクノロジーを駆使して教育業界にイノベーションを起こすCOMPASSらしく、コーポレート領域においても積極的に変革を推進することが期待されます。月次業務の自動化や内部統制の高度化など、やりがいのある改善余地が多く残されています。・プロジェクトマネジメント経理領域を中心とした業務改善プロジェクトを企画・推進します。ステークホルダーを巻き込みながら推進力を持って動かしていく力が求められます。・法務・総務等の横断対応経理を主軸としつつ、経理以外のバックオフィス機能（法務・総務・労務等）にも柔軟に関与します。マルチに対応できる幅の広さが、このポジションの面白さです。将来的にコーポレートユニット全体を担う人材としての成長機会が豊富にあります。・経営陣へのレポーティング・提言財務データを経営視点で分析し、経営企画や意思決定に資する情報・提言を行います。COMPASSでは財務諸表をはじめ多くの情報が社内オープンになっており、透明性の高い環境で経営との距離が近い仕事ができます

グループ経営、Ｍ＆Ａに伴う、各種業務をお任せします。・グループ会社の税務チェック・税務、財務ＤＤ・Ｍ＆Ａにおけるクロージング後のＰＭＩ（税務、会計面）・組織再編のスキーム策定、検討　ほか■配属部署構成グループ代表、グループ取締役（バックオフィス管掌）、総務部門、顧問税理士と共に業務を行っていただきます。https://agaroot.co.jp/board_member/■同社について祖業であり中核事業の難関資格講座「アガルートアカデミー」を展開しながら、グループ会社では人材紹介会社、システム開発会社、研修会社など幅広い事業を展開しています。今後も積極的なM&Aや新規事業開発を推進していきます。https://agaroot.co.jp/group/

【メイン業務】・月次決算・年度末決算対応（仕訳入力?締め作業まで一連の実務）・出納管理（入出金管理、経費精算）・請求書管理（発行・受領・処理）・債権管理（請求?回収管理）【サブ業務・将来的に期待する業務】・監査対応（会計監査人対応、内部監査対応、J-SOX関連資料作成支援など）・税務対応（消費税・法人税申告に関する社内対応、税理士・会計事務所との連携）・固定資産管理・管理会計関連業務（予実管理、部門別損益管理等）への将来的な領域拡大

■労務オペレーション・実務全般入退社手続き、社会保険・雇用保険等の諸手続き・勤怠管理、給与計算、各種手当の運用・確認・就業規則・各種規程の改定および運用・労働安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会運営等）・労務トラブル予防・個別案件への対応■仕組み化・基盤構築およびマネジメント・生成AI（Claude, Codex等）や最新SaaSを活用した労務プロセスの自動化・効率化（AI問い合わせ対応、データ分析、書類作成自動化等）労務プロセスの効率化・SaaSツールを活用した業務自動化・DX推進・労務チームのタスクマネジメントおよびメンバーの育成・リード・IPO準備に伴う労務監査対応、コンプライアンス体制の整備・強化

採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。メンバーマネジメントではなく、自ら手を動かすプレイヤーポジションです。（ただし、将来的にはマネジメントをお願いする可能性もございます）【具体的な業務内容】・ハイクラス層の採用・COO・現場責任者（Hiring Manager）と連動しながらペルソナを設計・合意形成・LinkedIn・ダイレクトリクルーティングを軸にした候補者への能動的なアプローチ・候補者との長期的な関係構築（パイプライン管理・クロージング）・エージェント連携・リファラル等、複数チャネルを組み合わせた母集団形成・ATS（HRMOS）を活用した選考データの可視化・歩留まり改善・採用イベントの企画／運営（そのため月数回オフィスへの出社、またはイベント対応が必要となります）

・Biz組織のHRBPとして、事業成長を人と組織の面から支援する・退職率改善に向けた施策（オンボーディング、メンター制度、ストレスマネジメント研修、入社後面談、パルスサーベイアラート、適性検査）の構築・運用・効果測定・現場マネージャーとの連携、1on1・評価の支援、マネージャーの評価力の育成・人材育成・人材開発の設計と運用・採用（TA）と連携し、採用時点の見極めと入社後の活躍・定着をつなぐ組織課題の発掘（データ分析、現場ヒアリング、注力課題の選定）・AIを活用した人事プロセスの自動化と仕組み化

・各部門に深く入り込み、組織・人材に関する課題を把握・部門長・マネージャーへのピープルマネジメント支援・組織改善施策の企画・推進(1on1設計、育成プラン、エンゲージメント向上施策など)・採用・配置・評価・育成など、人事機能全般における部門支援・現場の声を経営・人事企画にフィードバックし、制度や仕組みの改善につなげる人事制度運用、整備

採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。・ハイクラス層の採用（CxO、FDE、Professional Serviceなど）・現場マネージャー・Hiring Managerと連動しながらペルソナを設計・合意形成・LinkedIn・ダイレクトリクルーティングを軸にした候補者への能動的なアプローチ・候補者との長期的な関係構築（パイプライン管理・クロージング）・エージェント連携・リファラル等、複数チャネルを組み合わせた母集団形成・ATS（HRMOS）を活用した選考データの可視化・歩留まり改善・採用イベントの企画／運営（そのため月数回オフィスへの出社、またはイベント対応が必要となります）

【業務内容】採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。＜具体的な業務内容＞■経営陣／Hiring Managerとのコミュニケーション■採用プロセス全般の運営　・求人票作成　・母集団形成（ダイレクトリクルーティング／エージェントとの連携を含む）　・書類選考・面接調整・合否連絡・リファレンスチェック取得など■ATS（HRMOS）を用いた選考データ分析と歩留まり改善■採用ブランディング施策への協力■社内外ステークホルダーとの円滑な連携【やりがい】■採用で経営レバーを握る　業成長に直結するインパクト年間50?100名規模の採用計画を設計・実行し、事業と組織の成長に直結する経験ができます。■フルスコープ裁量 × HRテック活用でデータドリブンな採用経験を積める戦略設計からブランディング施策の企画・実行まで、一気通貫でリードすることが可能です。■急成長SaaS企業ならではの挑戦と柔軟な働き方変化と成長のスピードが速いフェーズで、積極的なチャレンジと多様な働き方が叶います。

RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当・採用戦略の策定および実行、効果検証など・採用プロセスの管理と最適化・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施・採用データの分析と報告・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化・チームOKR策定、管理・メンバーマネジメント（2,3名程度）・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます）■やりがい採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境

＜メイン業務＞・契約書の作成・審査・修正対応（NDA、業務委託契約、取引基本契約、SaaS利用規約・提供契約 等）・事業部門からの法務相談対応（営業・CS・開発・マーケ等）・契約書管理（台帳管理、電子契約・契約管理システムの運用）・社内規程・各種ひな形の整備、運用＜サブ業務・将来的に期待する業務＞・個人情報保護・電気通信・景表法など、AI／音声SaaSに関連する法令対応支援・商標・知的財産の管理補助・コンプライアンス対応、社内教育・周知・株主総会・取締役会運営など機関法務の補助、上場準備に関連する法務対応

■職務内容3線モデルにおける2線として、当社のIT戦略やシステム開発・運用の実態を理解し、全社横断でシステムリスク管理を高度化していただきます。規程やルールを整備するだけでなく、1線である開発・運用部門と対話しながらリスクを可視化し、改善策の合意形成と実行状況のモニタリングまで一貫して推進します。また、CROをはじめとした経営層へのレポーティングや、親会社・内部監査部門との連携を通じて、1線・2線・3線が有効に機能する管理態勢の構築をリードいただきます。＜主な業務内容＞・IT領域におけるシステムリスク管理方針、規程、基準、評価プロセスの企画・整備・システム開発、変更管理、運用、クラウド利用、外部委託、セキュリティ等に関するリスクの識別・評価・1線に対するリスクアセスメント・牽制・助言・ERM管理体制下における２線機能としての実装支援、対応状況のモニタリング・システム開発等業務監査に対する改善計画の策定・システム障害やセキュリティインシデント等の分析、再発防止策の評価・フォローアップ・リスク指標や評価結果の集約、CRO等の経営層へのレポーティング・ERMとの接続、リスクアペタイトの方針、具体論案の提起・親会社、ITガバナンス・情報セキュリティ部門、開発・運用現場、内部監査部門との合意形成■部門概要ITガバナンス本部は、全社のIT・データ・セキュリティ・AI・情報管理など、事業の基盤となる領域のガバナンス高度化を担っています。事業の成長とリスク管理を両立し、経営・事業戦略に基づくIT戦略の実行を支えることをミッションとしており、適切なルールや基準の整備、リスクの可視化を通じて、事業部門や開発部門が安全かつスピーディーに意思決定・実行できる環境づくりを推進しています。IT領域では3線モデルに基づき、システムを企画・開発・運用する1線に対して、2線の立場からシステムリスク管理の方針・基準を整備し、リスクの把握、評価、モニタリング、牽制・助言、経営へのレポーティングを行います。また、親会社であるパーソルホールディングスをはじめ、社内の情報セキュリティ部門、開発・運用部門、内部監査部門などと連携しながら、実効性の高いシステムリスク管理態勢の構築・高度化を推進しています。■今後の方針3線モデルに基づくIT領域の役割分担を明確化し、2線として全社のシステムリスクを継続的に把握・評価・報告できる仕組みを整備します。特に、今年度は下記のポイントに注力する見込みです。・システムリスク管理方針、評価基準、リスク受容・エスカレーション基準の整備・重要システムやクラウド、外部委託先を含むリスクの可視化と定期評価・リスク指標、インシデント、改善状況を一元的にモニタリングする仕組みの構築・CRO等の経営層へのレポーティングと、1線への牽制・助言の定着将来的には、ITガバナンス、情報セキュリティ、内部監査、親会社との接続を整理し、事業環境の変化に応じて先回りできる実効性の高いシステムリスク管理を目指します。■キャリア形成について・経営に近いポジション：CROや管掌取締役と対話し、全社のITリスクに関する意思決定を支援できます・キャリア選択の自由度：エキスパート（専門職）またはマネジメント（管理職）など、志向に応じたキャリア形成が可能です・専門性強化支援：資格取得支援、各種研修・セミナー・カンファレンスへ積極的に参加可能です

■配属先・雇用元情報＜雇用元＞EY Japan株式会社＜配属先＞EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社法務部　契約管理チーム※採用後、EY Japan株式会社の所属として出向となります。■業務内容クライアントとのコンサルティング業務委託契約書レビュー業務をメインとして、下記の各業務をご担当いただきます。・コンサルティング業務委託契約書（メイン）、再委託契約書、秘密保持契約書、個人情報覚書を含む各種の和文、英文契約書のレビュー　※ビジネスリスクの分析・指摘、関連法令、EYのグロバールのポリシー、基本契約等に照らし合わせた契約リスクの検討といった観点からの検討を含みます。・クライアントとの契約交渉の支援・契約書の内容および法的問題に関する社内弁護士との折衝・EYのグロバールのポリシーを反映した契約書雛形のドラフト・改訂・法務研修の企画・実施・関連業務に関する法令改正等の勉強会の実施・受注に関する社内手続きサポート・業務に関するシステム導入■組織構成15人程度のチーム（女性と男性の比率はおよそ 2：1。30代、40代のメンバーを中心に、年齢問わず活躍中）。メンバー同士のコミュニケーションも活発で、気軽に相談できる風土が根付いています。中途入社のメンバーも多く、オープンで働きやすい環境です。■当チームで働く魅力・コンサルティングチームからのリスクに関する相談やコンプライアンスに関する問い合わせ対応、社内外の弁護士との協議・調整等、対応範囲は広範囲に渡りますので、これまでの法務業務に関して培ったご自身のご経験やご知見を活かすことができます。・在宅勤務がメインですが、出社もご自身の裁量・必要性に応じて行うことができます。柔軟な働き方が可能な環境です。・日本全国勤務居住地からのフルリモート勤務も可能です。・150以上の国と地域からなるEYグローバルネットワークとの関わりや方針展開など幅広い視野で業務に取組む機会もあります。

◆採用部門、またはアサイン予定プロジェクトの概要　※組織／PJのミッションフューチャー株式会社、フューチャーアーキテクト株式会社及び各グループ企業のリーガル部門をリード、サポートし、フューチャーグループ全体のガバナンス及びコンプライアンスに貢献しています。◆職務内容契約審査業務を主とし、ご経験やご志向に応じて以下業務もお任せいたします。【職務内容の詳細】具体的には・契約審査（国内の各種契約のレビュー、ドラフティング、アドバイス、契約交渉支援）・各種法律相談・知的財産管理（弁理士と連携した、調査、出願、登録手続き）・紛争、訴訟対応・支援・登記実務・社内及びグループ会社向けの教育、研修及び啓蒙活動（コンプライアンス及び法律理解）・社内各部門、グループ各社、外部専門家（弁護士・弁理士・司法書士等）との連携及び協力・リーガルテックの導入、活用に関する検討、推進【ポイント】・当社は顧客に対して先端のIT技術を活用したサービスを提供しており、その法的支援を行う部門として、当該サービスに関わる契約スキームの検討や法的課題の解決に携わる機会があります。・リモートワーク制度により、就業場所に捉われない働き方ができます。（業務上必要な場合や全社イベントがある場合には本社等へ出社いただきます）。・リモートワーク制度や裁量労働制により、各メンバーが自身のライフスタイルに応じた働き方を実践しております。・顧問弁護士の他、定常案件の法務支援を委託している弁護士もおり、専門家の知見から学べる環境です。【組織構成】・ディレクター（責任者）1名・マネージャー1名・チーフ2名・スタッフ3名・派遣スタッフ1名

◆採用部門、またはアサイン予定プロジェクトの概要　※組織／PJのミッションフューチャー株式会社、フューチャーアーキテクト株式会社及び各グループ企業のリーガル部門をリード、サポートし、フューチャーグループ全体のガバナンス及びコンプライアンスに貢献しています。◆職務内容契約審査業務を主とし、ご経験やご志向に応じて以下業務もお任せいたします。【職務内容の詳細】具体的には・契約審査（国内の各種契約のレビュー、ドラフティング、アドバイス、契約交渉支援）・各種法律相談・知的財産管理（弁理士と連携した、調査、出願、登録手続き）・紛争、訴訟対応・支援・登記実務・社内及びグループ会社向けの教育、研修及び啓蒙活動（コンプライアンス及び法律理解）・社内各部門、グループ各社、外部専門家（弁護士・弁理士・司法書士等）との連携及び協力・リーガルテックの導入、活用に関する検討、推進【ポイント】・当社は顧客に対して先端のIT技術を活用したサービスを提供しており、その法的支援を行う部門として、当該サービスに関わる契約スキームの検討や法的課題の解決に携わる機会があります。・リモートワーク制度により、就業場所に捉われない働き方ができます。（業務上必要な場合や全社イベントがある場合には本社等へ出社いただきます）。・リモートワーク制度や裁量労働制により、各メンバーが自身のライフスタイルに応じた働き方を実践しております。・顧問弁護士の他、定常案件の法務支援を委託している弁護士もおり、専門家の知見から学べる環境です。【組織構成】・ディレクター（責任者）1名・マネージャー1名・チーフ2名・スタッフ3名・派遣スタッフ1名

◆採用部門、またはアサイン予定プロジェクトの概要　※組織／PJのミッションフューチャー株式会社、フューチャーアーキテクト株式会社及び各グループ企業のリーガル部門をリード、サポートし、フューチャーグループ全体のガバナンス及びコンプライアンスに貢献しています。◆職務内容契約審査業務を主とし、ご経験やご志向に応じて以下業務もお任せいたします。【職務内容の詳細】具体的には・契約審査（国内の各種契約のレビュー、ドラフティング、アドバイス、契約交渉支援）・各種法律相談・知的財産管理（弁理士と連携した、調査、出願、登録手続き）・紛争、訴訟対応・支援・登記実務・社内及びグループ会社向けの教育、研修及び啓蒙活動（コンプライアンス及び法律理解）・社内各部門、グループ各社、外部専門家（弁護士・弁理士・司法書士等）との連携及び協力・リーガルテックの導入、活用に関する検討、推進【ポイント】・当社は顧客に対して先端のIT技術を活用したサービスを提供しており、その法的支援を行う部門として、当該サービスに関わる契約スキームの検討や法的課題の解決に携わる機会があります。・リモートワーク制度により、就業場所に捉われない働き方ができます。（業務上必要な場合や全社イベントがある場合には本社等へ出社いただきます）。・リモートワーク制度や裁量労働制により、各メンバーが自身のライフスタイルに応じた働き方を実践しております。・顧問弁護士の他、定常案件の法務支援を委託している弁護士もおり、専門家の知見から学べる環境です。【組織構成】・ディレクター（責任者）1名・マネージャー1名・チーフ2名・スタッフ3名・派遣スタッフ1名