求人情報

◆ポジション概要法務部門の責任者（候補）として、法務組織のマネジメントおよび経営陣・各事業部へのリーガルアドバイス全般を統括していただきます。単なる「審査の門番」ではなく、人材業界特有の複雑な法規制（労働法・派遣法等）を深く理解した上で、事業成長とガバナンスを両立させる「法務戦略の立案」を期待しています。現在、IPO準備を見据えた組織体制の強化を急いでおり、法務の観点から経営判断を支え、全社のコンプライアンス文化をゼロから醸成・定着させる牽引役を担っていただきます。◆組織マネジメント・法務戦略法務チームのマネジメント（メンバーの育成、タスク管理、品質管理）全社的なリーガルリスクの特定・評価および中長期的な法務戦略の策定顧問弁護士との折衝・連携およびリーガルコストの管理経営陣に対する法的論点の提示および意思決定のサポート◆契約法務の高度化・仕組み化の統括複雑な契約スキーム（人材派遣・紹介、BPO、新規SaaS事業等）の適法性判断とリスクヘッジ策の立案契約レビュー体制の構築（月30?50件程度の効率的な処理フローの設計、リーガルテックの導入検討等）「事業を止めない法務」を実現するための定型化・マニュアル整備の指揮◆IPO準備・ガバナンス・リスク管理上場審査に向けた内部統制・ガバナンス体制の構築・運用全般取締役会・株主総会の事務局運営および機関設計の最適化内部通報制度の整備・運用およびコンプライアンス違反発生時の有事対応Pマーク・ISMSを含む、全社情報セキュリティ・個人情報保護体制の監督◆事業支援・コンプライアンス文化の醸成労働者派遣法・職業安定法等の法改正を先読みした、事業モデルのアップデート提案各事業部と連携した「攻めのコンプライアンス」研修の企画・統括全社的な法的リテラシー向上のための教育制度の設計■組織構成メンバー2名（40代女性）【当ポジションの魅力】・代表や役員直下で、経営判断に直結するリーガル判断に携わることが可能です。・上場前後の企業法務経験を通じて、極めて市場価値の高いリーガルスキルを習得できます。・キャリアパス：成果に応じ、早期に法務責任者への昇格も可能です。

企業買収（JV・資本業務提携含む）に係る下記業務をご担当いただきます。・国内外のM&Aに関するリーガル業務全般・各種ドキュメンテーション業務（契約書作成・レビュー等）・契約交渉対応・クライアント対応■組織体制弁護士数15名弱の少数精鋭体制代表弁護士の中田は日本経済新聞による2025年企業法務税務・弁護士調査において、企業が選ぶ「今年活躍した弁護士」ランキングのクロスボーダーM&A部門で8位に選ばれております。

企業買収（JV・資本業務提携含む）に係る下記業務をご担当いただきます。・国内外のM&Aに関するリーガル業務全般・各種ドキュメンテーション業務（契約書作成・レビュー等）・契約交渉対応・クライアント対応■組織体制弁護士数15名弱の少数精鋭体制代表弁護士の中田は日本経済新聞による2025年企業法務税務・弁護士調査において、企業が選ぶ「今年活躍した弁護士」ランキングのクロスボーダーM&A部門で8位に選ばれております。

【業務内容】採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。＜具体的な業務内容＞■経営陣／Hiring Managerとのコミュニケーション■採用プロセス全般の運営　・求人票作成　・母集団形成（ダイレクトリクルーティング／エージェントとの連携を含む）　・書類選考・面接調整・合否連絡・リファレンスチェック取得など■ATS（HRMOS）を用いた選考データ分析と歩留まり改善■採用ブランディング施策への協力■社内外ステークホルダーとの円滑な連携【やりがい】■採用で経営レバーを握る　業成長に直結するインパクト年間50?100名規模の採用計画を設計・実行し、事業と組織の成長に直結する経験ができます。■フルスコープ裁量 × HRテック活用でデータドリブンな採用経験を積める戦略設計からブランディング施策の企画・実行まで、一気通貫でリードすることが可能です。■急成長SaaS企業ならではの挑戦と柔軟な働き方変化と成長のスピードが速いフェーズで、積極的なチャレンジと多様な働き方が叶います。

■配属先・雇用元情報＜雇用元＞EY Japan株式会社＜配属先＞EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社法務部　契約管理チーム※採用後、EY Japan株式会社の所属として出向となります。■業務内容クライアントとのコンサルティング業務委託契約書レビュー業務をメインとして、下記の各業務をご担当いただきます。・コンサルティング業務委託契約書（メイン）、再委託契約書、秘密保持契約書、個人情報覚書を含む各種の和文、英文契約書のレビュー　※ビジネスリスクの分析・指摘、関連法令、EYのグロバールのポリシー、基本契約等に照らし合わせた契約リスクの検討といった観点からの検討を含みます。・クライアントとの契約交渉の支援・契約書の内容および法的問題に関する社内弁護士との折衝・EYのグロバールのポリシーを反映した契約書雛形のドラフト・改訂・法務研修の企画・実施・関連業務に関する法令改正等の勉強会の実施・受注に関する社内手続きサポート・業務に関するシステム導入■組織構成15人程度のチーム（女性と男性の比率はおよそ 2：1。30代、40代のメンバーを中心に、年齢問わず活躍中）。メンバー同士のコミュニケーションも活発で、気軽に相談できる風土が根付いています。中途入社のメンバーも多く、オープンで働きやすい環境です。■当チームで働く魅力・コンサルティングチームからのリスクに関する相談やコンプライアンスに関する問い合わせ対応、社内外の弁護士との協議・調整等、対応範囲は広範囲に渡りますので、これまでの法務業務に関して培ったご自身のご経験やご知見を活かすことができます。・在宅勤務がメインですが、出社もご自身の裁量・必要性に応じて行うことができます。柔軟な働き方が可能な環境です。・日本全国勤務居住地からのフルリモート勤務も可能です。・150以上の国と地域からなるEYグローバルネットワークとの関わりや方針展開など幅広い視野で業務に取組む機会もあります。

新規事業として立ち上げたRPO事業部の中で、採用課題解決のための戦略コンサルティングを担っていただくポジションです。今回の募集は立ち上げメンバーとなりますので、まだ整備されていない環境の中でも前向きに仕事を進めていただける方をお待ちしています！（※採用、RPO、人材領域経験者の方が対象になります）【具体的には】サービスのディレクターとして、クライアントの採用にかかわる案件の戦略策定、企画実行、進行管理、品質管理などの全体管理を行っていただきます。また、メンバーのマネジメントも重要な役割としてお願いします。▼業務内容・採用戦略の設計・採用活動オペレーション設計・母集団形成　 媒体の選定　 スカウトの送付　 エージェント関係構築・面接代行など実務はオペレーターが担うので、ディレクターはディレクション業務に集中いただけます。【魅力ポイント】・好きな場所から働ける！当ポジションは全員がリモート勤務です。そのため、移動時間がなく時間を有効活用いただけます！・ライフもワークも充実！全従業員が働きやすい環境作りをおこなって当社では、残業平均月10H未満！完全土日祝休みで年間休日120とメリハリをもって働けます。・キャリアアップも叶う！外部の専門家や有資格者による研修制度も充実しており、長期的にあなたの成長をサポートします！事業部を牽引するメインディレクターへのキャリアアップはもちろん、社内人事やRAなどにキャリアチェンジすることも可能です！【配属部署】RPO事業部門福祉×雇用促進×IT活用 を掛け合わせた、世にない新たなビジネスモデルの構築を進めています。福祉業界では就労した障がい者の50%が早期に退職してしまう、また企業人事側においても障がい者雇用への課題や対応が後回しにされやすいなど、業界全体に課題を抱えています。就労支援を通じ企業に就職をしたものの「就労支援の中で取得できるスキルが限定的」で活躍できる場が少なく、社会で活躍したい障がいを持った方々と、企業側とのアンマッチが起きているのが現状です。弊社は、IT・AIを活用することで取得できるスキルの幅や習熟度を高め、結果として企業からも「そういう人が欲しかった」といってもらえるような、活躍の場を広げ、安定的に活躍できることを目指しております。【この仕事で得られるもの】すべての人の可能性を開花させ、成長する機会と活躍できる場と、継続サポートを提供現在、就労支援の事業所は九州を中心に18拠点ですが、日本全国100拠点を目指し、急速な事業拡大を計画しています。その中でも今回新規で立ち上げたRPO事業は当社の最注力事業です。まだまだ整っていない部分も多いのため、考えながら行動する、行動しながら改善していく。そんなアクションを日々とっていく必要があります。採用知見が豊富なメンバーもいれば、未経験でも活躍しているメンバーもいます。大事なのは、「立ち止まらず自走できること」「わからないことや相談事があればすぐにそれを発信できること」フラットなコミュニケーションをとりながら、目的意識を持ってスピード感のあるアクションをとれるメンバーが揃っています！

当社グループにおける内部統制活動の対応を行っていただきます。【配属組織】株式会社ジーエス・ユアサコーポレーション　内部統制室【業務内容】本社の内部統制室として、内部統制（J-SOX）活動が適正に行われるよう、国内・海外事業拠点の活動全般の管理・推進を行っていただきます。※主に海外事業拠点の管理・推進をご担当いただく予定です。具体的には、年間計画に基づき、国内・海外の事業拠点でJ-SOX活動が行われるよう、支援や進捗管理、J-SOX評価、是正対応などをご担当いただきます。※事務局業務には事業拠点や監査法人との窓口業務、監査立会などを含みます。※海外出張が年1、2回あります。

1．正社員採用及びパート／アルバイト採用の実行・各本部ニーズに基づく、採用必要人数の把握及び、速やかな採用活動の実施・ ポジションやグレード、難易度に応じた最適な採用チャネルを選択または開拓・採用単価削減、リードタイム短縮、工数削減等採用パフォーマンス向上に向けた施策の立案・実行及び採用プロセス全体の効率化2．派遣社員の採用管理・各本部ニーズに基づく、派遣採用プロセス／契約更新等の管理の実行・業務委託先のマネジメント・派遣採用有効活用や派遣採用管理プロセス効率化に向けた施策立案及び実行3．人財調達手法のアップデート・採用マーケットに応じた新たな人財調達手法の企画立案及び実行　例：スポットワーカー／副業人材／外国人人材の活用 等・AI／RPA／外部サービス等新規技術の活用検討を含む人事高効率オペレーションの推進と施策立案及び実行4．社内人財の適切な配置・HRBP、ビジネス部門と効果的な連携を図り、異動計画の実現のコーディネート・社内人財の成長と各本部の社内人財調達の両方が実現可能な適切配置推進に関する施策立案及び実行・全社各部門における人件費効果を最大化する人事配置（採用／異動／業務委託活用など適正な配置手法の組み合わせ提案により）施策の提案と実行5．予算・チームマネジメント・年次予算（採用費、業務委託費、転勤転居費）作成及びトラッキング・採用パフォーマンスに関する継続的な数値管理・チームメンバーの効率と生産性の最大化、評価実施【マネジメントするチーム構成】正社社員（プロパー）2名、正社員（中途）1名、パート社員　1名の計4名。

ご経験・ご志向に合わせて会計支援チームにて会計処理、経理代行、申告書の作成などをご担当いただきます。【業務詳細】・税務調査立会い・決算業務・法人税申告書作成・消費税申告書作成、・記帳レビュー・申告書作成、レビュー・スタッフ育成　など【会計システム】型弥生会計（8割）、あとはマネーフォワード、freeeなど

RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当・採用戦略の策定および実行、効果検証など・採用プロセスの管理と最適化・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施・採用データの分析と報告・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化・チームOKR策定、管理・メンバーマネジメント（2,3名程度）・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます）■やりがい採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境

企業法務中心に一般民事案件もご担当いただくことが可能です。・企業顧問（契約法務・法律相談対応）・国際取引/法務対応・M&A対応・独禁法/競争法対応（リスク管理や評価、提案等アドバイザリーサポート）・労働法準拠対応・事業再生/倒産　ほか【事務所の特徴】・中小企業から売上数兆円規模の大企業まで幅広い顧客と取引があり、特に製薬業界における取引に強みを持ちます。・同所は知財ブティックではなく知財訴訟に強みを持つ総合事務所であり、ジェネラルコーポ、一般民事、M&A等の幅広い法務業務を担当しています。・『ASIAN LEGAL BUSINESS』内のALB 首都圏外の法律事務所トップ10にランクインしましたhttps://www.legalbusinessonline.com/sites/default/files/e-magazines/ALB-JAPAN-AUG-2022/viewer/desktop/index.html?doc=9DCC54EFAE1007E0CBC4676DCE440125#page/4・『ASIAN LEGAL BUSINESS』内の「ASIA IP ランキング 2022」Japan DomesticのPatents部門において、Tier2にランクインしましたhttps://www.legalbusinessonline.com/sites/default/files/e-magazines/ALB-MAY-2022/viewer/desktop/index.html?doc=FF5EEE8CA4AB72B4344CD5C173A2945F#page/14【配属組織】現在弁護士3名・弁理士3名が所属しています。http://www.abe-law.com/profile/【弁護士スタッフの声】・知財事件のみならず幅広い案件を取り扱っており、弁護士としての基礎を身につけることができます。・国内外の一流企業の案件に主体的に携わることができます。・弁護士としての腕が問われる事件の相談も相当程度なされます。・リサーチを徹底して行い、議論を交わし、考え抜くことで、高品質のサービスの提供に努めています。・案件の争点等について所内で相談・話し合いをしやすい環境です。・年齢や年次による上下関係は全くなく、よい意見は柔軟に採用され、また、案件の中核を担うことができます。・リモートワークが可能であり、生活環境や家庭環境に合わせた働き方をすることができます。・忘年会、暑気払い、歓迎会、お花見、映画鑑賞など、親睦を深める機会があります。

【概要】企業に対する一般企業法務をはじめ、一部一般民事を含む幅広い弁護士業務に携わっていただきます。また、希望者についてははグループ会社にて運営しているオンライン予備校「アガルートアカデミー」にて、司法試験合格を目指す受講生への講師業務・サポート業務を一部お任せします。※弁護士業務と講師業務の比重はご志向等を踏まえ、相談の上、決定します。※講師業務は必須ではありません。【詳細】■弁護士業務●企業法務同所では中小企業に対する一般企業法務案件を中心に取り扱っています。また、アガルートグループ各社の法務業務（契約法務、新規事業スキーム検討、各種法相談）の対応もございます。事務所に所属しながらも、インハウス業務を経験する事が可能な稀有な環境です。企業法務案件例：会社法一般（株主総会・企業の社会的責任（CSR）・その他会社経営一般）、M&A・企業再編、事業承継、個人情報保護、契約法・商取引、債権保全・債権回収、法人倒産（会社破産・会社更生・民事再生・特別清算を含む。）、独占禁止法、金融商品取引法等経済特別法、特許法、実用新案法、意匠法、商標法、不正競争防止法。著作権法、エンタテインメント法（芸能人・スポーツ選手などとの契約関係等）、IT関連紛争、労働事件（使用者側）、労働事件（労働者側）、セクハラ・パワハラ●一般民事一般民事案件も対応しています。中小企業の経営者やその繋がりから受任するケースが多く、案件の割り振りは希望を考慮して決定しています。※事務所の方針として、交通事故案件および過払い請求等は取り扱っておりません一般民事案件例：不動産取引一般、借地・借家、建築紛争・欠陥住宅（消費者側，業者側を問わず）、マンション法に関する紛争、離婚・親権（親子関係を含む。）、遺言・相続、高齢者・障害者の財産管理，介護，成年後見、年金・保険※交通事故および、過払い金請求などは行っていません。■講師業務司法試験合格を目指すアガルートアカデミー受講生に対して、個別での指導・サポートを行っていただきます。講師業務に関しては、充実した研修制度が整っていますので、未経験の方でも安心してキャッチアップいただけます。受講生からの現役弁護士による個別指導は非常にニーズが高く、弁護士業務と並行して人材育成業務の経験・スキルを身に着ける事が可能です。【同所の特徴】事務所勤務でありながらアガルートグループのインハウスローヤーのような業務や講師業務など従来の弁護士業務には収まらない経験を積むことができます。※アガルートグループは積極的にM&Aや企業投資を進めています。https://agaroot.co.jp/tie_up/自分の力で新しい弁護士像を作り上げていきたいというベンチャー精神をお持ちの方にはおすすめの環境です。また個人受任可（経費負担なし）となっており、在籍弁護士も複数名が事務所案件と個人受任案件を並行しています。

人事部の制度、人員配置、契約管理を扱う部署にて、契約管理業務をお願いします。・契約社員の入社・退職・再契約・契約変更に伴う契約管理業務全般・各種データ出し、業務改善■部署補足マネージャー以下9名、20～50代のメンバーが活躍しています！メンバーのほぼ全員がフルリモートですが、雑談時間等設けながらTeams上でコミュニケーションを取りつつ業務を進めています！　また、繁忙期の2～3月、8～9月は残業が発生します。※弊社では以下の2種類の雇用区分に分けています※それぞれに有期・無期契約がありますMS（ミッションスタイル）：成果型JS（ジョブスタイル）：遂行型▼詳しい人事制度については以下動画をご覧くださいhttps://bcove.video/3MgiXxk