求人情報

【PRポイント】■「攻め」と「守り」を両立させるスペシャリスト当社の法務ポジションは、単に契約書の法的チェックやリスクの指摘にとどまらず、現場の営業担当者や経営層と密に連携し、「どうすれば安全に新しいビジネス・サービスを実現できるか」「どうすればお客様に真摯に向き合い、信頼を守れるか」という視点を持って、事業を前に進めるためのソリューションを設計していただきます。■多様な領域を横断し、幅広いナレッジと対応力が身につく当社は、資産運用コンサルティング（金融・不動産・保険）をはじめ、人財事業、さらにはウイスキーやアート・コインといったオルタナティブ資産、飲食・イベント運営まで、ジャンルに捉われない多角的な事業を展開しています。そのため、金融商品取引法・宅建業法・古物営業法などの各種法令・免許対応から、契約書レビュー、さらには高度な顧客対応方針の整備まで、幅広い領域の実務を経験することが可能です。1社にいながら、まるで何社もの異なる業界のリーガル・リスク管理を手掛けているような領域の広さと、実戦的な法的思考力・顧客対応力が身につきます【この求人の魅力】（理念・ビジョン） 【社長の想い：本当にいいものを提供するために。顧客にとって、社員にとっての理想的な環境を追求】「ノルマやインセンティブを営業職に課すことは誰にとって何になっているのか」―その社長の想いから、当社では社員一人一人の数値ノルマや歩合制は取り入れていません。徹底的な顧客目線・顧客本位を貫き、本当にいいものを提供できるように、そして、販売することがゴールではなく、人?に寄り添い続ける存在になることを目指しています。【当社サービス：大切なものをしっかり守り、不確かな時代を?き抜くために】顧客の資産規模や年齢、収入、家族構成は問わず、中長期でしっかりと資産形成したいと考えている方に、独自のメソッドと、当社だからこそご紹介できる幅広い取り扱い商品チャネルで提案。期間に応じたコンサルティング費用を頂き、期間内の相談回数制限や時間制限は無し。また、提供する商品は全て自社で実践しているため、社員もみな納得した上で提案をすることができます。（仕事・事業） ◆弊社の多角化事業を法務の分野でバックアップしていただきます！◆属人的ではなく、全てのスキルやノウハウを会社内で全公開（働く人・社風） 必要なのは能動的な姿勢と責任感、正しくしっかりと相手のお話を聞けるか、チームワーク意識、「仕事」が好きかどうか等。個人の資産運用に対する社会的な意識の高まりの中、幅広い商品の中から真にお客様の立場に立って考えた提案・アクションを促す経験は、必ずあなたの強みになります。さらに同社では、他ではできない経験を手にできることをお約束します。 （給与・待遇） 同業界では珍しく完全固定給です。自身のインセンティブのために商材を「お客様に売りつける」ことはありません。お客様・仲間のニーズを正しく読み取り寄り添った提案を続けて頂きたいと思っています！資産運用コンサル事業や人材紹介など多様なクライアントソリューションを展開する当社にて、法務に関する業務の中心となっていただける方を募集します。【法務】■ 契約にかかる法務・コンプライアンス業務-社内の契約書作成・レビュー・交渉サポート-コンプライアンスチェック、運用体制の構・許認可・各種免許関連の申請・維持・管理対応■ 顧客対応・リスクマネジメント業務-顧客対応方針の整備・標準化、マニュアル策定-お客様からの専門的な相談事項への対応・アドバイス-クレーム発?時の対応サポート、メール文面の作成・修正・レビュー・面談・電話等の同席および初期・二次対応（営業担当者と連携）■現在の組織構成部署の人数：企業規模が大きくなったため、新規での募集となります。

【PRポイント】■「攻め」と「守り」を両立させるスペシャリスト当社の法務ポジションは、単に契約書の法的チェックやリスクの指摘にとどまらず、現場の営業担当者や経営層と密に連携し、「どうすれば安全に新しいビジネス・サービスを実現できるか」「どうすればお客様に真摯に向き合い、信頼を守れるか」という視点を持って、事業を前に進めるためのソリューションを設計していただきます。■多様な領域を横断し、幅広いナレッジと対応力が身につく当社は、資産運用コンサルティング（金融・不動産・保険）をはじめ、人財事業、さらにはウイスキーやアート・コインといったオルタナティブ資産、飲食・イベント運営まで、ジャンルに捉われない多角的な事業を展開しています。そのため、金融商品取引法・宅建業法・古物営業法などの各種法令・免許対応から、契約書レビュー、さらには高度な顧客対応方針の整備まで、幅広い領域の実務を経験することが可能です。1社にいながら、まるで何社もの異なる業界のリーガル・リスク管理を手掛けているような領域の広さと、実戦的な法的思考力・顧客対応力が身につきます【この求人の魅力】（理念・ビジョン） 【社長の想い：本当にいいものを提供するために。顧客にとって、社員にとっての理想的な環境を追求】「ノルマやインセンティブを営業職に課すことは誰にとって何になっているのか」―その社長の想いから、当社では社員一人一人の数値ノルマや歩合制は取り入れていません。徹底的な顧客目線・顧客本位を貫き、本当にいいものを提供できるように、そして、販売することがゴールではなく、人?に寄り添い続ける存在になることを目指しています。【当社サービス：大切なものをしっかり守り、不確かな時代を?き抜くために】顧客の資産規模や年齢、収入、家族構成は問わず、中長期でしっかりと資産形成したいと考えている方に、独自のメソッドと、当社だからこそご紹介できる幅広い取り扱い商品チャネルで提案。期間に応じたコンサルティング費用を頂き、期間内の相談回数制限や時間制限は無し。また、提供する商品は全て自社で実践しているため、社員もみな納得した上で提案をすることができます。（仕事・事業） ◆弊社の多角化事業を法務の分野でバックアップしていただきます！◆属人的ではなく、全てのスキルやノウハウを会社内で全公開（働く人・社風） 必要なのは能動的な姿勢と責任感、正しくしっかりと相手のお話を聞けるか、チームワーク意識、「仕事」が好きかどうか等。個人の資産運用に対する社会的な意識の高まりの中、幅広い商品の中から真にお客様の立場に立って考えた提案・アクションを促す経験は、必ずあなたの強みになります。さらに同社では、他ではできない経験を手にできることをお約束します。 （給与・待遇） 同業界では珍しく完全固定給です。自身のインセンティブのために商材を「お客様に売りつける」ことはありません。お客様・仲間のニーズを正しく読み取り寄り添った提案を続けて頂きたいと思っています！資産運用コンサル事業や人材紹介など多様なクライアントソリューションを展開する当社にて、法務に関する業務の中心となっていただける方を募集します。【法務】■ 契約にかかる法務・コンプライアンス業務-社内の契約書作成・レビュー・交渉サポート-コンプライアンスチェック、運用体制の構・許認可・各種免許関連の申請・維持・管理対応■ 顧客対応・リスクマネジメント業務-顧客対応方針の整備・標準化、マニュアル策定-お客様からの専門的な相談事項への対応・アドバイス-クレーム発?時の対応サポート、メール文面の作成・修正・レビュー・面談・電話等の同席および初期・二次対応（営業担当者と連携）■現在の組織構成部署の人数：企業規模が大きくなったため、新規での募集となります。

以下いずれかの部署にて、採用人事としてご活躍いただきます。1．レバレジーズ　新卒採用担当2．レバレジーズ　中途採用担当3．レバテック　ビジネス採用担当【具体的な業務内容】■採用戦略・ブランディング・経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定・採用マーケティング視点でのSTP整理、ターゲティング、競合分析・TVCM・WEB広告・SNSを活用した大規模プロモーション設計の実行・志望度向上のためのタッチポイント設計（説明会／面談／懇親イベントなど）■採用計画・チャネル運用・採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA・エージェント／ダイレクトリクルーティング／リファラルなどの多様なチャネル運用・採用イベント／説明会／サマーインターンなどの大型企画の立案・運営・志望度高位層へのパーソナライズドアプローチの設計（CX設計）■選考設計・面談対応・母集団ごとの選考フローの最適化・自ら候補者との面談・面接を実施し、企業理解・キャリア観のすり合わせ・志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施・面接官トレーニングや選考ナレッジの体系化■内定者フォロー・入社後の活躍を見据えた内定者ジャーニー設計（懇親・面談）・入社前オンボーディング（フォロー）設計■チームマネジメント・プロジェクト推進・年次関係なくプロジェクトリーダーとして大型企画をリード・チームメンバーのマネジメントや育成、仕組みづくり・エンジニア・デザイナー・マーケターなどの社内専門職との連携

ディスプレイ業界最大手企業にて企業法務を担当頂きます。主に、取引に係る法務相談、契約審査をお任せ致します。ご経験やご志向性によって、一部新規事業、新業態開発に関わる事業支援、法務業務の効率化にも従事頂きたいと考えております。【職務詳細】・国内外事業にかかる法的相談への助言・契約書レビュー業務（契約書レビューにおける英文契約１割。英文契約はNDAもあるが大規模案件等も存在）)に係る業務・著作権、商標、意匠権、特許権その他知的財産権の取扱いに係る相談対応、これらの取得／権利化に関わる業務・事業に必要な法的リテラシー向上のための講習会の企画/実施に係る業務（国内の各拠点への出張対応を含む）・各種適法性審査に係る業務・訴訟等の係争の対応に係る業務・上記に関連する外部顧問（法律事務所、特許事務所等）との訴訟管理、知的財産権の調査・出願登録手続きなどの連携に係る業務・リーガルテック利活用・推進に係る業務・上記各記載に付随する業務【働く環境】・リモート勤務一部可（週2日まで）、フレックスタイム制・女性活躍推進企業として「えるぼし」認定3つ星を取得しています【組織構成】法務部法務課での配属となります。現在は、課長1名（50代）、メンバー（20代、30代、40代、50代）が9名おります。

監査部は、当社の「日本を代表する企業になる」という企業ビジョンの達成に向けて、助言と保証を通じた企業価値の向上と健全性の確保に取り組んでいます。各部門・子会社への内部監査・助言に加え、財務報告に係る内部統制の整備・運用評価や改善支援を担っています。本ポジションは業務監査課への配属を予定しており、入社後は業務監査を中心に担当いただきます。 OJTの一環として内部統制課の業務に携わる場合もあり、将来的には監査部全体の体制や育成方針を踏まえ、内部統制課へ異動する可能性があります。■配属部署監査部全体 ：部長1名、他6名内部統制課 ：課長1名、メンバー2名業務監査課 ：課長1名、メンバー2名※全員が中途入社のため馴染みやすく、若手メンバーも活躍しているコミュニケーションの取りやすい環境です。■ポジションの魅力・経営にインパクトを与えるポジション社長直轄組織として、経営層へダイレクトに報告・提言を行う機会があります。内部監査人のプロフェッショナルとして、会社の信頼と生産性を同時に高める実感が得られます。・IT×監査の最前線自社でIT・DX推進サービスを展開するラクスだからこそ、最新ツールやAIの導入に積極的です。手作業を減らし、より高度なリスク分析に集中できる環境を自分たちで作っていけます。・専門性の発揮東証プライム上場企業として、経営層に近い立場でJ-SOXや内部監査の経験を活かせます。国内外グループ会社の体制確立や計画立案に携わる機会もあります 。

HRBP／採用チームのマネジャー候補として、新卒・中途両面での戦略立案から実行までを牽引していただきます。事業成長を加速させるための人材獲得に向け、採用マーケティング、プロセス改善、リクルーターの育成を担う重要なポジションです。また、採用にみならず入社後の研修や異動調整などHRBP全般を担って頂きます。

弊社の採用活動における業務の一部をご担当いただきます。※ご入社後は、採用アシスタントの先輩社員と密にご連携をいただき、タスクの引継ぎ、業務における各種情報連携、定常業務のレクチャー、業務における質疑応答機会の設定を行わせていただきます。また、ご経験に応じてお任せしていく業務内容をご相談させていただきます。【業務内容】・採用業務・面談/面接日程調整対応・求人内容の出稿、掲載・採用媒体の管理運用・採用候補者のエントリー情報取り纏め・採用管理ツールの運用・データの入力、集計・スカウト送信の各種サポート業務・人事/採用業務に関する事務手続き、契約締結業務・稟議作成～申請・請求書対応・内定者の入社手続き案内

■戦略立案・新卒1期生（特にトップティア学生）のペルソナ設計および採用戦略の策定・マス媒体に依存しない、優秀層に特化した母集団形成・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行（イベント企画、ダイレクトリクルーティング、大学・研究室連携など）■実務推進・求人票の作成・更新管理・会社説明会、面談、面接対応および候補者体験の設計・実行・内定後のインターン、各種フォローと既存インターン採用との連携まずはエンジニア職の採用を検討していますが、ビジネス職など職種の幅を広げていきます。大手媒体頼りの大量採用ではなく、トップティアの学生に直接アプローチし、戦略的な企画と実行を通じて、当社の未来を創る採用にコミットできる方を求めています。

日々の経理業務を着実に遂行することに加え、事業拡大に合わせた会計・業務プロセスの設計・改善や、経営管理業務を通じた意思決定のサポートなど、事業成長を支える基盤づくりを担っていただきます。ご入社後は、経理の専任メンバーとして経理業務全般に加え、予実管理や経営レポーティングなどの経営管理業務にも幅広く携わっていただきます。将来的には、新規事業の立ち上げ支援や組織体制の構築など、会社の成長に合わせて役割を広げ、経営陣の意思決定を支える存在としてご活躍いただくことを期待しています。【業務内容】お持ちのご経験やスキルに応じて、相談の上で下記業務の一部／全てをお任せいたします。・顧客（ToB・ToC）の売上・入金管理・会計記帳（会計システムへの仕訳登録、固定資産管理、記帳から支払までのフロー構築、運用など）・立替経費関連業務・税務対応・月次PL・BS・取締役会資料作成（予実／コスト分析、データの集計など）・事業計画立案のリード、計画進捗状況の可視化や分析を通じた経営陣へのレポーティング・意思決定支援・計算書類・事業報告書等の法定書面作成・既存プロセス、オペレーションの効率化など

・勤怠締め・給与計算／年末調整　※給与計算や年末調整自体は外部へ委託しているため、委託先への情報共有など連携がメインとなります。・社会保険／雇用保険の資格取得／喪失手続き・入社／退職時の対応・雇用契約書の作成と締結・健康診断の実施・ストレスチェックの実施など

グループ全体の人事データ・システム領域を横断的に管理し、データ基盤の構築・運用・改善を担当いただきます。・人事システムを活用した人事情報管理および組織改編・人事発令対応・タレントマネジメントシステムの運用・改善・新システム導入における企画・要件定義・運用定着支援・人事データの集計・分析・レポート作成・BIツールを用いた人的資本データの可視化およびダッシュボード運用・経営層・現場向けレポート提供および改善提案・データ品質向上に向けた運用ルール整備およびプロセス改善・人事業務フローの見直し、効率化およびDX推進・マニュアル作成および業務標準化の推進※人事×IT×データ領域の中核として、経営意思決定や組織開発に直結する業務を担うポジションです

乃村工藝社グループの連結決算業務（国内4社、国外3社）を中核メンバーとして担い、数値の取りまとめから開示・監査対応までをリードします。グループ全体の財務情報の正確性と透明性を担保し、経営判断に資する連結数値の品質向上がミッションです。将来的には連結チームのリーダーとして、業務改善やメンバー支援にも期待されます。・四半期・年次の連結決算業務（集計、チェック、調整仕訳）・短信・有価証券報告書等の開示資料作成および監査法人対応・国内外グループ会社への経理・会計指導、決算サポート・連結数値を用いた分析および経営・会議用資料の作成・会計論点の整理、会計基準・制度変更への対応・経理業務プロセスの改善、標準化の推進・使用システム：NTT Bizインテグラル、SAP Concur ほか

M&Aコンサルティング事業の急速な拡大を支えるため、 新卒・中途を問わずM&Aコンサルタント採用の中核メンバーとしてご活躍いただきます。主な役割は、応募者およびエージェント対応、面接日程調整、採用関連データの管理、各種資料作成など、採用プロセス全般における業務を正確かつ迅速に遂行することです。面接担当者や社内外の関係者と密に連携を取りながら、円滑なコミュニケーションを通じて、候補者の方々が安心して選考に臨めるようきめ細やかなサポートを提供することが求められます。あなたの 意思決定や取り組みが、優秀なM&Aコンサルタントの採用成功に直結し、事業成長に大きく貢献する重要な役割です。責任感と正確性を持って業務に取り組み、積極的に改善提案を行うことで、採用業務の効率化と質の向上にも寄与していただくことを期待します。将来的には、採用業務全般のマネジメント、ご希望や適性によっては研修・教育等に携わっていただくなど、広くご活躍いただけます。・人材紹介会社や候補者との面接日程調整、連絡業務全般・応募者情報のデータベース入力、進捗状況の正確な管理・新卒・中途採用説明会やイベントの企画・運営・求人媒体への掲載内容更新、効果測定のためのデータ集計・採用関連書類の作成、応募者への案内送付、ファイリング・採用活動における経費処理、備品発注、庶務業務の実施・採用プロセスの効率化・改善に向けた提案と実行採用広報活動（動画作成企画・Webサイト更新・SNS活用など）

会社数字のコントロールおよび、経理観点からの組織基盤構築を担っていただきます。・月次決算、支払い業務などの定常業務・日々発生するイレギュラー対応（スクランブル対応含む）・業務フローの改善・柔軟な運用対応・経理組織の立ち上げ・仕組み化支援※固定化された業務運用ではなく、変化に応じた柔軟な対応が求められます

HRBPとして、まずは採用やオンボーディングに近いテーマからご担当いただきます。事業責任者やマネージャーと密に連携しながら、現場の課題を理解し、人事として解決策を考え・実行していきます。経験やご志向に応じて、将来的には組織開発や人材開発、組織設計など、より幅広いテーマにもチャレンジいただけます。■戦略の立案・実行■採用広報や候補者体験の設計・改善■オンボーディングや立ち上がり支援の企画・実行■現場マネージャーと連携した組織課題の整理・改善■経験やご志向性に応じて、以下領域にご経験を拡げることができます。・人材育成施策の企画・サーベイ運用・組織改善・組織開発施策の企画・実行※上記は一例です。ご経験や志向に応じて、関わるテーマは柔軟に調整します。

人・組織に関する課題発見、課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで担当いただきます。経営メンバーや各事業責任者と連携しながら、各テーマの推進をリードしていただきます。【業務内容】■全社・各事業の要員計画の策定・運用■人事評価・報酬制度の企画・運用・改善■成長支援施策の企画・運用・改善■教育研修制度の企画・運用・改善■全社サーベイ等を用いた組織開発施策の企画・運営■社内コミュニケーション促進施策の企画・運用・改善※ご経験やスキルを踏まえ、担当テーマはチームで相談しながら決定します。

下記司法書士業務の補助・アシスタント業務を担当いただきます。・不動産登記(売買決済立会い、金消契約立会い、相続・その他相談業務など)・商業登記(設立、各種変更、合併、分割、株式移転など)・ABL・生前対策を含む相続・民事信託・成年後見業務・その他(企業再生や事業承継、未収金回収などの企業法務、大手金融機関案件など)■京都オフィス　・社労士・税理士と同オフィスにて勤務・20～30年お付き合いのあるクライアント多数・信託や企業法務分野など難解な案件も多く取り扱っています。司法書士補助者業務全般におけるスキルを身に付け、専門性を高められる環境です。■滋賀オフィス・土地家屋調査士、行政書士と同オフィスにて勤務・不動産登記・商業登記・相続の分野を中心にバランス良く経験が積める環境です。

全社の法務相談等■業務内容・契約書のレビュー（業務全体の5割～7割）　・契約履行状況管理、締結後の管理・法務相談・アドバイス、トラブル対応・顧問弁護士とのやりとり・知財関連（商標周りの管理）、弁理士との窓口・社内規程・フォーマット作成・Pマーク窓口・株主総会、役員会への報告など■一日のスケジュール例契約書レビュー（日英）、事業部との打合せ、弁護士への相談（社内外）　など■研修期間や独り立ち後のフォロー体制について最初は簡単なレビュー（NDA等）からマンツーマンで指導します。独り立ち後も、日々のミーティングでお互いに相談できる体制が十分に整っています。■仕事の魅力（面白さ・やりがい／身につくスキル・経験／裁量の大きさ・自由度）＊大規模な国際イベントや最先端の学術集会に日常的に携わることができる刺激的な業務です。＊コンベンション、語学サービス（通訳・翻訳）、人材サービス、施設運営や行政サービス、医療・ヘルスケア領域コンサルなど幅広い事業をサポートするため、幅広い知見が身につき、好奇心旺盛な方にはぴったりの環境です。・契約書レビューツール、AI翻訳ツール、法務向けE-learningなど、業務効率化に向けた環境が整っています。＊リモート併用＆フルフレックスで中抜けも可能、産休・育休取得＆復帰率も高く、ワーキングペアレンツも多数ご活躍中の職場です。＊創立から58年、近年安定的な業績推移で、安心して就業できます。コミュニケーションが活発で、活気のある雰囲気です。＊在職中に、司法試験に合格した部員がいます。■配属部署のメンバー構成（人数、男女比、中途入社者比率、前職など）、職場の雰囲気正社員：4名、契約社員：2名（男：女＝2：1）■入社後に期待する役割・契約書レビューをはじめとする法務実務を担っていただくとともに、今後さらに強化していきたい社内のコンプライアンス意識向上やリーガルマインドの醸成にも力を発揮していただきたいと考えています。・当社では、幅広い事業を展開する中で、法務部門が個別の相談や契約対応を行うだけでなく、社員一人ひとりがより法務・コンプライアンス意識をもって、日々の業務に活かせる環境づくりを進めています。・入社後は、契約書レビュー等の実務を通じて当社の事業・業務への理解を深めながら、ご経験や強みを活かして、法務・コンプライアンス意識の社内浸透に向けた取り組みにも携わっていただくことを期待しています。

主に、取引に係る法務相談、契約審査をお任せ致します。ご経験やご志向性によって、一部新規事業、新業態開発に関わる事業支援、法務業務の効率化にも従事頂きたいと考えております。＜業務詳細＞・国内外事業にかかる契約審査、文案作成、保管等、リーガルチェック（英文契約検討、海外取引先との契約審査含む)に係る業務・その他国内外事業に関する文書のレビューに係る業務・著作権、商標、その他知的財産権に係る業務・各種企画の適法性審査に係る業務・訴訟等の係争の対応に係る業務・上記に関連する外部顧問（法律事務所、特許事務所等）との訴訟管理、商標調査・出願登録手続きなどの連携に係る業務＜組織体制＞法務部法務課　9名課長1名（50代）、メンバー（20代、30代、40代、50代）

オペレーショナルリスクを中心とした全社リスクマネジメントおよび事業継続体制の運営・推進に関する以下の業務1.全社的リスクマネジメント（ERM）の推進・高度化・リスクアセスメントの実施、リスクマップ構築および定期的モニタリング・リスク教育の推進、インシデント管理（情報集約・分析・再発防止策の仕組み化）・リスクマネジメント委員会の運営サポート、モニタリング結果の取りまとめ・報告2.BCP / コンティンジェンシープラン（CP）の推進・高度化・インフラチーム・総務チームと連携した危機対応シナリオの整備・継続的な見直し・事業影響度分析（BIA）に基づく復旧目標の設定・見直し・システムCPおよび業務CPの構築・運用3.サードパーティリスク管理・委託先にとどまらず、クラウド/SaaS事業者、ソフトウェア提供者等、多様なサードパーティを対象とした統括的な管理態勢の構築・運用・重要度に応じたリスクベースでの事前審査（デューデリジェンス）・利用開始後の継続的モニタリングおよび契約終了時の対応（データ処理・移行）の仕組み■期待する役割：全社リスクマネジメント業務の推進・高度化を担っていただきます。ERM・BCP・サードパーティリスク管理の構築・運用を通じて、実効性の高いリスク低減措置と運営体制の構築に貢献し、当社の事業継続性の確保および持続的な成長を支えていただきます。