求人情報

EC事業者向けにオークション価格データを提供するAucfanというサービスを中核として、EC事業者をサポートする様々なサービスを展開しているオークファングループにて、法務面から会社を支えていただくメンバーを募集します。【業務内容】企業法務全般をお任せいたします。・契約法務（和文契約が主。中文契約や英文契約もあります。）・リーガルチェック、契約書管理・事業部からの法務相談対応・商事法務（株主総会運営、取締役会サポート）・コンプライアンス施策の推進（コンプライアンス委員会運営サポートなども含む）・外部専門家（顧問弁護士、弁理士等）との調整・知財管理、債権回収、登記業務、ライセンス管理　　等（ファシリティマネジメント等の総務業務も一部ご担当いただきます）【入社後のイメージ／ミッション】・ご自身のご経験／ご興味がある分野の業務をまず担当頂きます。その後、会社や業務に慣れたところで徐々に業務の領域を拡大していただきます。（特に国内関連の法務と商事法務を積極的に担当していただきたいと考えています）・最近盛り上がっているLegal Techについて既に導入しているサービスもありますが、DX化推進の観点からもチーム全体で改善を検討していきます。・会社全体のコンプライアンスレベルを上げるため、啓蒙やルール作りに力をいれて取り組んでいます。現場業務を踏まえた生きたルール整備を目指しています。【魅力】・事業部門には事業部長レイヤーを含め若い社員が多く事業展開のスピードが速いので、そのスピードに合わせてフットワーク軽く取り組んでいただける環境です。・事業の幅が広いので多様な分野の法律や契約書に触れることができます。・契約書を審査する中で条文に慣れ、触れたことがない分野でも条文を読んで対応することができる能力をつけることが可能です。・各事業体が少数精鋭で事業を進めていますので、事業の立ち上げから広い裁量で法務業務に携わることができます。事業部からの新規事業に関する相談も多いです。【配属部署】経営管理部　法務・総務チーム・経営管理部長（執行役員／公認会計士）・MGR1名・法務総務チームメンバー2名（総務担当2名）

全社のリスク管理および事故管理に関する業務全般を担っていただきます。・全社のリスク管理に関する業務全般を担います。・全社の事故管理に関する業務全般を担います。・インシデントや事故の発生時に、事実確認から意思決定プロセスの記録、ステークホルダー対応までを統制します。・発生した事象を構造的に整理し、再発防止策をルールや業務プロセスに落とし込みます。■当ポジションの魅力全社を横断して、リスク管理と事故管理の仕組みづくりに携わることができます。発生した事象を組織の構造的な課題として捉え、再発防止策を制度やプロセスに落とし込む役割を担えます。また、内部統制（J-SOX）やコンプライアンスの観点を踏まえた統制設計に関与できます。

リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。・各事業計画に基づいた要件定義および採用ポートフォリオの策定・マルチチャネル（ダイレクト・エージェント・リファラル等）の最適化・訴求力の高いパーソナライズド・アプローチの設計・面接官とのコンセンサス形成および、選考精度の向上支援・選考歩留まりやマーケットデータに基づく、現場マネージャーへのコンサルテーション（市場相場との乖離の修正、選考フローの改善提案等）・候補者体験（CX）の最大化を目的とした、一貫性のあるアトラクトシナリオの策定。・報酬制度や評価制度のフィードバックを通じた、採用競争力向上のための人事施策提案

■経理部門にて企業内経理業務を担当いただく。■経理部門における中堅社員として次世代の経理責任者候補としての役割を求める■企業経理業務■営業統括部門（コールドチェーン・空調）の決算業務・内部統制業務の実務と取り纏め業務・収支管理（事業計画・予実管理等）、月次決算、債権管理、件名管理、在庫・固定資産等の財産管理、内部統制業務他■本社業務・決算・事業計画・資金管理・商品会計・債権管理・事業管理・内部統制・監査担当等々

■グループ会社の人事・労務管理グループ会社の人事・労務管理面における指導や助言を実施①労働関連法令順守、②就業規則・各種人事制度指導、?労働時間管理、36協定、④コンプライアンス問題対応のサポート等。■M&Aにおける人事・労務デューデリジェンスM&A担当の事業企画室や社外専門家と連携しながら人事・労務面でのDDを遂行①対象会社の人事制度・労務リスク調査、②労働契約、就業規則、労使協定等のレビュー、?未払残業代、退職給付債務、人員構成等の分析、④人事・労務リスクの評価とレポーティング、⑤外部専門家（弁護士・社労士等）との連携等■PMI（統合作業）M&Aを行ったグループ会社の人事機能の強化やグループ一体化の推進①人事制度統合計画の策定、②等級・評価・報酬制度の設計および統合、?労務コンプライアンス体制の構築、④組織・要員計画の策定、⑤エンゲージメント向上施策の立案・実行など■本社の人事・労務管理主に人事厚生部にて本社の労務管理や福利厚生、人事制度関連等の業務を遂行※仕事の魅力①M&AからPMIまで一貫して経験できる②人事・労務の専門性と経営視点を同時に習得できる

・事業起点での労務設計・運用：事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。・業務プロセスの高度化・DX推進：「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 。・経営に寄与する情報提供：組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。・他部署との連携強化（共通理解づくり）：POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する 。・メンバーマネジメント（10～15名程度）

連結決算、グループ会社決算処理などをお任せできる方を募集しています。ご入社直後は既存企業の経理業務からキャッチアップしていただき、今後は子会社やグループ会社の経理業務や連結決算を中心にお任せする予定です。・決算、IR情報の開示取りまとめ・年度決算業務、監査法人対応・予算策定・予算管理・実績差異分析※経理プロセスの仕組み化や整備などもお任せできればと思っております。また、将来的には経理部門の責任者としてチームのマネジメントにも従事していただきます。

※ご経験や適性に応じて、航空・宇宙・防衛事業領域における拠点（瑞穂・鶴ヶ島）のHRBPとしての配属を検討します。社会的インパクトの大きい事業の「人と組織」を担い、事業責任者と並走しながら戦略HRを実践いただきます。事業の戦略実現・課題解決に向けて、HRBPとして各種人事施策の企画・提言・実行を担っていただきます。航空・宇宙・防衛事業領域の事業は急拡大しており、人事の求められる役割も変革が求められております。HRBPはビジネスパートナーとして中長期の事業事業を見据え、既存の状態に疑問を持ち、視座の高い課題設定からスピード感を持って行動・改善を繰り返すPDCAのサイクルを回すことが必要となります。その為には各事業部の責任者クラスとの深い関係構築を行うための対人折衝能力が非常に重要となります。■生産拠点を対象とした人事施策の企画立案・実施（領域幹部、工場長からの人・組織課題に関するニーズのヒアリングと解決策の立案・実行）■技能系従業員の定着・活用促進施策の立案～実行、エンゲージメント向上施策の立案～実行■総合職（中途）・現場従業員（新卒・中途）における採用戦略・施策の企画・検討・立案及び採用実務の実行（各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等）■生産拠点における福利厚生施策企画・取りまとめ■キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営■人事コンプライアンス対応・従業員個別対応■賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ■労働保険・健保手続き窓口、各種証明書発行・管理等※いずれの配属となった場合でも、数年後を目安にご志向や適性に応じて、CoEや他事業領域のHRBPなどのローテーションを検討しています。人事としてキャリアの幅を広げていただくことを期待しています。

人事企画・人事労務業務を主軸に担っていただきます。将来的には、人員拡大に伴う各種制度・運用の改訂や、ビジョン・理念の浸透、組織開発・人材開発などにも取り組んでいただきます。■人事企画・人事管理業務・人事制度運用（入退社手配、目標設定・査定調整、異動・昇格対応等）・将来的な人事制度構築（評価基準・給与制度、SOや業績評価制度等）■労務関連業務・就業規則・賃金規程改訂、規程関係対応、労使協定締結・社会保険・給与計算プロセス管理（業務委託先コミュニケーション）・安全衛生管理等■人員拡大に応じた人事領域全般業務への展開・ビジョン・理念浸透・組織開発・人材開発・採用領域への関与

ご経験やスキル、ご希望に応じて、グループ全体の経理業務を幅広くお任せします。主な業務内容は以下の通りです。■決算実務の遂行・リード・月次・四半期・年次決算（単体・連結）の完結・SaaSビジネス特有の収益認識（IFRS含む）に基づいた会計処理の最適化・子会社経理のサポート（月次・四半期・年度）・開示資料作成（金商法や会社法で要求される各種開示書類（有価証券報告書等））■監査対応・ガバナンス構築・監査法人との折衝、論点整理・内部統制の整備／運用、内部統制監査（J-SOX）対応等■業務プロセスの整備・構築・標準化・仕組み化の推進、及び各種プロジェクト推進・経営の意思決定方針を深く理解した上での、財務会計データの構造設計および整備

給与・社会保険グループへの配属後、勤怠管理を中心とした下記業務をお任せいたします。・勤怠データの管理・集計（打刻漏れの確認、残業時間のチェックなど）・各種休暇の取得管理（有給休暇、産休・育休、介護休暇など）・長時間労働者への対応（アラート通知、産業医面談の調整など）・締め日に合わせた給与計算チームへのデータ連携・社員からの問い合わせ対応（勤怠システムの使い方、労務に関する質問など）・勤怠管理フローやシステムの改善提案・運用

・決算業務（月次・四半期・年次）の統括と品質向上・有価証券報告書、決算短信等の開示資料作成・会計監査対応および内部統制の構築・運用・経営陣への財務分析レポート作成と提言・事業計画策定支援と予実管理・M&A・資金調達における財務デューデリジェンス・子会社・関連会社の経理業務支援と連結決算・会計・税務に関する社内コンサルティング

人事企画領域において人事制度全般の企画・運用改善をリードしていただきます。単なる制度運用にとどまらず、経営・現場双方の視点を踏まえながら、制度の背景や意図を言語化し、社内に浸透させ、継続的に進化させていく役割を期待します。人事企画として、制度の仕組みを「設計する」「伝える」「定着させる」を高い専門性で実現し、チーム成果の質を引き上げ、組織全体の目標達成に貢献していただきます。・各種人事制度の企画・運用改善（評価制度、等級・報酬制度、組織開発施策、勤務制度等)・制度の背景・狙い・運用方針を整理した説明資料やガイドラインの企画・作成および社内発信・制度運用における課題抽出と改善施策の立案・推進・人事企画領域におけるプロジェクトマネジメント（進捗管理、論点整理、関係者調整）・労務業務に関する実務支援・複雑な労務事案や個別案件における、制度解釈および対応方針の策定・法改正に伴う、就業規則・諸規程の改定および運用フローへの落とし込み

急成長フェーズにあるウェルスナビにおいて、労務領域の実務を主体的に担うプレイヤーとして、日常業務の安定運用と品質向上を支えていただきます。定型業務を正確にこなすだけでなく、業務改善や運用見直しにも自ら工夫を凝らし、周囲と連携しながら責任をもってやり切ることを期待します。従業員が安心して働ける基盤を支える存在として、事業成長を足元から支える労務体制づくりに貢献していただくポジションです。・給与計算、各種社会保険手続き、勤怠管理、入退社管理などの労務管理全般・定期健康診断、ストレスチェック、衛生委員会運営等の労働安全衛生法関連業務・就業規則および人事関連規程の作成・改定・運用・顧問社会保険労務士との連携、情報整理、対応方針の検討・労働基準監督署・労働局等への届出・調査対応・日常業務における課題整理、業務フロー改善の提案・実行

■日常の経理・会計業務・仕訳伝票および支払伝票の起票、承認■決算業務・グループ会社における月次・四半期・年次決算業務の遂行・決算に伴う各種分析資料・報告書類の作成■税務業務・法人税、消費税の申告書作成・税務申告、納税手続きの対応

採用戦略チームの主任・係長クラスとして、以下の採用マーケティングと運用をリードしていただきます。■採用ファネルの運用・最適化： 認知（PR）から応募、選考、内定承諾、オンボーディングに至るプロセスの改善と運用■データ分析・KPIマネジメント：・採用KPIの進捗管理および運用（ダッシュボード運用）・採用実績の分析および予算最適化の提案・採用データ（応募者傾向や歩留まりなど）に基づいた採用精度の向上■外部パートナーマネジメント： 広告代理店、クリエイティブ制作会社等との折衝・ディレクション【このポジションで得られるキャリア】現在は、基盤となるデータ分析やマーケティング運用の実行からリードしていただきますが、将来的には、マネジメントや「タレントアクイジション（攻めの採用戦略）」の最上流となる全体設計・予算策定まで、人事としての市場価値を高めるコアスキルを段階的に身につけていける環境です。

■決算・開示業務・国内外の子会社管理を含む、連結財務諸表の作成・決算短信、有価証券報告書、半期報告書などの各種開示書類の作成■税務業務・法人税、消費税などの税務申告書の作成・顧問税理士との連携、および税務リスクの検討・対策■管理・分析業務・経営陣へのレポーティング用となる、月次および決算の分析資料の作成・その他、部内の経費精算業務などのバックオフィスサポート

■決算・財務会計：月次／四半期／年次決算の統括、会計論点（引当・収益認識・原価/在庫・固定資産等）の判断、監査対応、開示/報告パッケージ整備（社内・グループ向け）。■管理会計（FP&A）：事業計画・予算・ローリングフォーキャストの統括、差異分析、KPI設計/モニタリング、事業ポートフォリオ／重点領域に沿った資源配分の提言。■案件／プロジェクト収益管理：案件別採算・原価管理、見積／価格・契約条件と収益性のレビュー、債権管理、資産管理、リスク（損失見込等）の早期検知と対策。■資金・ガバナンス：運転資本／キャッシュ創出の改善、内部統制・コンプライアンスの運用/改善、グループのガバナンス枠組みに沿ったモニタリング。■組織マネジメント：人材育成、業務プロセス改善（生産性向上）、部門横断の合意形成。行動指針（PLP）に沿ったリーダーシップ発揮。

当社の財務部は、経理・財務・税務・法定開示・経営企画・IRなど幅広い業務を行っています。そのうち経理決算プロセスを中心に、経験・意向・適性等をふまえてご入社時の担当を決定します。入社後は、本体並びにグループ会社の年次決算を中心に、ジョブローテーションを行いながら、上場企業の経理実務の経験を積んでいただきます。・決算：日本基準による単体決算、連結決算（国内／100％出資子会社のみ）・財務：現預金管理、債権債務の管理、有利子負債の管理など・固定資産：有形・無形固定資産の管理、リース資産の管理、減損評価　など・税務：申告書作成の補助（申告書は顧問税理士が作成）・開示：計算書類、有価証券報告書、決算短信、東証適時開示　など・監査対応：監査法人による法定監査の対応・子会社の決算：グループ会社の決算を全員が持ち回りで担当・経営企画：予算策定・予実管理、中期経営計画の作成・進捗管理、管理会計、会議体の資料作成など・業務改善：チームメンバーと協力して、業務の効率化や高度化に取り組んでいただきます加えて、経験やご意向をふまえて、IR業務やプロジェクト業務（会計システムのリプレイス、M&Aなど）に関与するチャンスもあります。・主に使用するシステム：会計システムは勘定奉行、開示システムはプロネクサスなど※連結システムは無し（エクセル）、基幹システムは自社開発

エキサイトホールディングスの中核子会社であるエキサイト社の単体決算の実務を中心に、経理実務のベースとなる部分を担っていただくことを想定しています。開示や税金計算など上場会社ならではの経験や、M&A後のPMIや合併統合など経理担当として積んでいただけます。具体的には以下のような業務をお任せします。・エキサイトホールディングス含むグループ6社の単体決算・連結決算・開示（決算短信、四半期報告書、有価証券報告書等の作成）・税金計算・監査対応・新規事業における経理財務業務のプロセス構築・PMIプロジェクトへの参画