求人情報

タニタの法務・知的財産部 知的財産課の知的財産業務をお任せします。■具体的には、下記の業務を担当いただける方・商標を中心とした権利化（年金管理含む）及び調査業務（ゆくゆくは特許や意匠についてもチャレンジしていただきたいと思っています）・商品パッケージ、Webページ、POP等の表示表現の商標・著作権・不正競争防止法観点の確認・契約書（特に共同研究契約、ライセンス契約等のオープンイノベーション関連契約）の作成・審査（日英）・新規商品、新規サービス開発に関する事業部門からの社内相談・知的財産に関する社内教育・研修・知財紛争対応・発明関連規程、情報管理規程等を含む社内規程の作成・整備・子会社関連業務■組織構成課長1名、メンバー2名

・人事施策全般：組織安定化／活性化・人材育成／活躍を目的として、課題設定から施策実施までを行います。・新卒／中途採用の強化：メイン担当がいます。実務は必要に応じて実施いただきますが、メイン担当では考えていません。担当と壁打ちを実施して当社の採用自体が強化されることを望みます。

採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。・ハイクラス層の採用（CxO、FDE、Professional Serviceなど）・現場マネージャー・Hiring Managerと連動しながらペルソナを設計・合意形成・LinkedIn・ダイレクトリクルーティングを軸にした候補者への能動的なアプローチ・候補者との長期的な関係構築（パイプライン管理・クロージング）・エージェント連携・リファラル等、複数チャネルを組み合わせた母集団形成・ATS（HRMOS）を活用した選考データの可視化・歩留まり改善・採用イベントの企画／運営（そのため月数回オフィスへの出社、またはイベント対応が必要となります）

現業部門のパートナーとして人員獲得を担当します。定常的に人員を募集しているのは2本部・12部門。リクルーター1人あたりの採用目標が20～25人になるよう部門を分担しています。要員計画や人材要件のヒアリング、採用チャネルの選定、求人票の作成、書類選考、クロージングなどが主業務です。既存メンバー5名とともに活動いただきます。・担当部門の人員計画を踏まえた採用計画の立案・求める人材像の言語化と求人票の作成・募集人員の充足に向けた活動の計画と実行・個別候補者の進捗ハンドリング（書類選考・カジュアル面談・クロージング）

財務責任者の指導のもと、まずは基礎的な実務（川下業務）からスタートし、徐々に管理業務の幅を広げていただきます。■資金調達アシスタント実務・借入申込のために必要な資料の収集・銀行からの物件QA対応・仕入担当や司法書士との連携・担保設定・抹消実務■出納・資金管理実務・ネットバンキングを使用した振込データの作成・銀行窓口払い・日繰り・月次資金繰り実績および見通し表の作成・年次資金計画の更新サポート■ステップアップ業務・財務指標管理のサポート（財務三表の更新補助、各種指標の算出など）・将来的には、予算策定やCFO同行による銀行折衝、コーポレートQA対応などへのチャレンジも期待します。

マネーフォワードエックス全体および3事業の経理・経営管理について、既存メンバーおよび経営陣とともに主たる以下の業務を担っていただきます。・経理体制の構築：マネーフォワード本体からの業務引き継ぎおよび内製化フローの構築・経理実務および決算業務：月次・四半期・年次決算業務の遂行・会計・税務論点対応：会計・税務における個別論点への対応、顧問税理士との連携

【財務戦略企画】■資本市場の最新の動向に係る情報収集および資金調達／運用手法に係る経営への提言・資金調達／運用方針の策定・資本政策の立案【キャッシュ・マネジメント】・グループ全体での資金管理全般（資金調達／運用、出納、為替管理、社内ルール整備と運用）・グループのフリーキャッシュフローの最大化に向けた資金計画管理・子会社財務支援の企画・執行管理、サポート・経営層向け内部管理資料の作成その他、上記の例など”お金”に纏わることであれば、積極的に取り組んでまいります。

経理財務部は、上場会社として必要な決算に関連する業務を行いつつ、事業部門の意思決定と実行の支援を主に数値面から実行するという役割を担っています。経験・スキル・希望を考慮した上で、以下の業務より複数ご担当いただきます。・経理業務（日次・月次）全般・新規取引の検討、関連部門との調整業務・四半期及び年度決算業務・税務関連業務（税金計算、各種税務判断、申告書作成等）・税務調査対応・経理業務効率化PJ（会計システムリプレイス等）・上記にかかる監査法人対応

株式会社ブリッジワンの急成長を支え、ホールディングス体制への移行とIPOを実現するための「財務・経理部門の構築」を一手に担っていただきます。単なる決算業務にとどまらず、連続的なM&Aに伴うPMI（買収後のPMI）や、グループ全体のガバナンス構築など、経営の中枢に深く関わるポジションです。【経営管理・FP&A】■予実管理とシナリオ分析・月次・四半期単位での予算策定および実績との差異分析を行い、目標達成に向けた課題抽出と打ち手の提言を実施。■キャッシュフロー経営の推進・営業CFの緻密な管理と中長期の資金計画策定により、事業成長を止めない資金余力の確保を主導。■経営層へのダッシュボード報告・財務諸表に基づき、経営会議にて事業KPIと連動した月次報告を行い、迅速な意思決定をサポート。【財務会計・インフラ整備】■決算体制の高度化月次・年次決算の早期化（早期クローズ）を実現し、監査法人対応を含む信頼性の高い決算体制を構築。■会計・業務システムの最適化・成長スピードに合わせた会計・周辺システムの選定・導入を主導し、業務効率化とデータの可視化を両立。【IPO準備・ガバナンス】■J-SOX（内部統制）対応・上場要件を満たすための決算プロセス整備、内部統制の構築および運用。■法的リスクの最小化・契約書レビューやコンプライアンス体制の整備を通じて、全社的な法務リスクの管理・コントロールを徹底。【マネジメント・組織開発】■多機能チームの育成・経理・法務メンバー計3名のマネジメント（評価・教育）を行い、メンバーが自律的に動ける専門家集団への育成。■BPR・属人的な業務を排除し、組織拡大に耐えうる再現性の高いオペレーションへの改善。

経営陣直下のポジションとして、採用戦略の立案から実行統括、採用組織のマネジメントまでを網羅的にお任せします。■タレントアクイジション戦略の策定と統括・経営戦略・事業計画から逆算した、全社採用戦略（年間100名規模）の立案とロードマップの策定・各部門責任者（エンジニアリング、ビジネス、コーポレート等）との目線合わせと要員計画の実行推進・採用チーム（社員・業務委託を含む）のマネジメント、目標管理、メンバー育成■採用ブランディング・マーケティングの牽引・EVP（Employer Value Proposition）の再定義： ターゲット人材に向けたコアメッセージとストーリーテリングの構築・マルチチャネルでの認知形成： 採用サイト、オウンドメディア、SNS（LinkedIn等）、動画コンテンツを統合したデジタルマーケティングの展開・コミュニティ・リレーション： エンジニア向けテックトーク、ミートアップの企画運営、業界カンファレンスへのスポンサードを通じた技術広報・社内巻き込み： 社員が自発的に発信するアンバサダープログラムやリファラル採用の仕組み化と定着■ハイクラス・グローバル人材のダイレクトソーシング・経営層・事業責任者クラス（エグゼクティブ）のタレントプールの構築と直接アプローチ・海外の優秀なエンジニア獲得に向けた、グローバル採用戦略の立案と多言語対応プロセスの実装■採用オペレーションの高度化（データドリブン・テクノロジー活用）・ファネルごとの歩留まり分析、歩留まり改善施策の立案、KPIダッシュボードの構築・AI技術や最新のHRテック（ATS自動化、AIスクリーニング等）を自ら検証・導入し、採用プロセスを圧倒的に効率化

入社後、半年から1年程度は経理実務の習得から始めていただきます。業務の流れや基礎をしっかりと固めた上で、徐々に生産性向上や法令改正対応などの業務改善プロジェクトにも関わっていただきます。「守破離」の「守」から着実に習得してもらい、次第に「破離」のような取り組みにもチャレンジしていただくイメージです。1．経理実務とプロセス管理（全体の約50%）単なるデータ入力の作業者ではなく、現場の実務を深く理解した上で、チームの業務クオリティをコントロールする役割を担います。・プレイング実務： 担当法人の月次・四半期・年次決算業務の遂行、各事業部からの多様な経理・税務問い合わせ対応。・実務・プロセス管理： チーム全体で行う定型業務（請求書・立替経費処理、振込等）の進捗・タスク管理、最終チェック、フォロー。※派遣社員や外注スタッフの方々の実働コントロールを含みます。※配属によっては、これら経費・請求書精算や支払いを回すチームにて、メンバーをマネジメントしながら実務を行う場合もあります。・現場運用のリアル面：「前例踏襲が効かない経理判断」が大小様々に発生します。法人ごとに適用している会計基準を基点にしてレギュラーな起票・修正対応など、現場に寄り添った地道な調整業務や実務対応も、自身で主体性を持って実行していただきます。2．突発案件・業務改善プロジェクトの推進（全体の約50%）正解が決まっていない課題に対し、自らハブとなって関係各所を巻き込み、一からルールやスキームを構築します。・新規取引に伴うオペレーション構築：新サービスや新規取引が発生した際、他部門と連携して前工程から経理へのスムーズなデータ・書類の流動フローを設計。・社内システムの最適化： マネーフォワード（債務・経費）、OBIC、Leyser（学校法人会計）等の社内基幹システムと会計データの連携スムーズ化・トラブル対応。・外部専門家との折衝と社内現場への展開： 税理士や監査法人からの対応依頼における折衝や確認を主導。それに基づき、現場への丁寧なヒアリングや事実確認を行い、新たな経理ルールの設定・周知（説明やマニュアル化）までを一貫して担っていただきます。

不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部のチームリーダーとして各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。※株式会社オープンハウス・オペレーションズを雇用元とし、株式会社オープンハウスグループへ在籍出向となります。・給与計算実務全般・社会／労働保険実務全般・勤怠管理実務・福利厚生制度運用実務

■経理財務部（15名）に所属いただき、財務ポジションのリーダー・管理職候補としてご活躍いただきます。資金管理・資金調達、財務戦略の立案など、会社の成長を支える財務基盤の構築を中心的に担っていただくことを想定しています。また、将来的なマネジメント経験を積みながら、IT業界に加えて不動産業界に関する知見も深められる環境です。資金管理・資金調達業務だけでなく、経理、税務、管理会計、経営改善の提言、M&A案件に伴う財務DDや資金調達スキームの検討など幅広い業務に携わることができ、財務領域の専門性を高めながら経験の幅を広げていただけます。■業務内容・資金繰り管理、資金計画の策定・資金調達（銀行融資交渉、資本市場対応等）・財務戦略の立案・推進・予算管理、中期経営計画における財務面の検討・キャッシュフロー管理・グループ会社の資金管理・金融機関対応（融資交渉等）・経営陣への財務レポーティング・連結ベースの資金管理M&Aに伴う財務DD・資金調達スキームの検討、将来のBS・CFシミュレーションなど、経験・志向に応じて活躍の幅を広げていただくことも可能です。

■新卒／中途採用「最高のコンテンツ」を一緒に作る仲間を日々採用しています。Cygamesが世界No.1の企業に成長するために欠かせない役割です。・セミナーやインターンシップの企画、運営・面接対応（シーズンによりますが、1日3～6件程度）・内定者フォロー活動（懇親会企画など）・転職エージェント様や派遣会社様との折衝など・各種メディア対応、採用ブランディング活動など■社内外研修企画／運用Cygamesのマインドをスタッフに浸透させるため、新卒や中途で入社したスタッフのパフォーマンスをさらに高めるために、様々な研修プログラムを運営しています。・ゲーム制作研修・管理者育成研修・プログラミング研修・脱出ゲーム研修など既存のものを運用するだけでなく、新しい研修プログラムのアイデアを提案、導入するチャンスもございます。■社内フォロー、Cygamesマインドの啓蒙活動など困っているスタッフがいれば相談にのり、一緒に働きやすい環境づくりを目指します。また、社内メディアやイベントを通じて、会社や代表の考え方を社内に浸透させる活動も行っています。そのためには、人事スタッフ全員が「経営者と同じ言葉を話せること」を目標とし、日々役員陣と密にコミュニケーションをとっています。

・Biz組織のHRBPとして、事業成長を人と組織の面から支援する・退職率改善に向けた施策（オンボーディング、メンター制度、ストレスマネジメント研修、入社後面談、パルスサーベイアラート、適性検査）の構築・運用・効果測定・現場マネージャーとの連携、1on1・評価の支援、マネージャーの評価力の育成・人材育成・人材開発の設計と運用・採用（TA）と連携し、採用時点の見極めと入社後の活躍・定着をつなぐ組織課題の発掘（データ分析、現場ヒアリング、注力課題の選定）・AIを活用した人事プロセスの自動化と仕組み化

弊社の採用に関連する業務をお任せいたします。以下が例となります。（個人の能力・適性、組織状況に応じてお任せする業務を決定いたします）・採用施策の企画・立案・採用手法・ツールの検討・選定・応募者の選考（面接、書類選考対応等）・内定者フォロー・採用イベント（説明会・インターンシップ等）の運営・人材紹介エージェントとのやりとり（人材要件のすり合わせ・採用候補者の選考日程調整・条件交渉等）・採用に関するデータ／書類の作成・管理・入社手続き（入社者/社内受け入れ部門との連携）・候補者の選考日程調整・その他バックオフィス業務全般

経理業務を中心に、スキル・成長意欲に応じて幅広い会計実務を担当いただきます。・売上請求書発行・仕訳起票・債権債務管理・月次・四半期・年次決算業務・会計監査対応（経験に応じて）・内部監査対応（経験に応じて）・業績報告および分析業務（経験に応じて）※新規事業や事業拡大に伴い、多様な会計実務やマネジメント・組織運営にも関与できる環境です。

経理業務を中心に、スキル・成長意欲に応じて幅広い会計実務を担当いただきます。・売上請求書発行・仕訳起票・債権債務管理・月次・四半期・年次決算業務・会計監査対応（経験に応じて）・内部監査対応（経験に応じて）・業績報告および分析業務（経験に応じて）※新規事業や事業拡大に伴い、多様な会計実務やマネジメント・組織運営にも関与できる環境です。

法務・コンプライアンス領域のリーダーとして、新設される「コンプライアンスリスクマネジメントチーム」のマネジメントと、グループ全体のガバナンス強化を担っていただきます。※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。● 内部統制プロセスの設計と実行● 法令・規制リスクの特定、評価、モニタリング● 各種規程・社内マニュアル等の策定・改定● 役員・事業部門との連携による是正処置と教育計画の策定・推進● 社内相談窓口（通報制度等）の見直し・運用● ステークホルダー（監査役、法務、外部専門家）連携・対応　等■今後のキャリアパス法務・コンプライアンス部門を統括する部長職や、法務責任者（CLO候補）へのキャリアが広がっています。組織の拡大に合わせて、法務領域だけでなく経営管理全般に携わる機会も豊富です。

現在上場準備中フェーズであり、特にコーポレートガバナンス強化中である当社における財務・資金担当を増員募集いたします。まずはこれまでのご経験を踏まえた業務をご担当いただき、その後はご志向性やキャリアプランに合わせて新しい業務にも挑戦いただけるポジションとなります。【業務内容】下記業務の中で、ご経験・スキル・志向性に合った業務をご担当いただきます。・資金繰り管理・入出金管理・反社、与信管理・財務戦略構築・銀行、証券会社、格付機関対応・上場準備※チームメンバーと協力の上進めて頂きます。