求人情報

内部統制（室長・マネージャー）

株式会社bitFlyer Holdings

勤務地

東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー

想定年収

900~1,800万円

仕事内容

■内部統制体制の構築・維持・運営■J-SOX対応をはじめとした内部統制フレームワークの設計・運用■国内外子会社を含むグループ全体の内部統制の整備・高度化■社内規程やマニュアルの整備・改定■業務プロセスや規程の改善提案・実行■業務プロセス設計・改善■業務プロセスの改善・効率化施策の推進■システムやプロセスの改善による内部統制の強化■部門横断的なプロジェクトマネジメント■内部統制の整備・運用・改善におけるリーダーシップおよび関係部門との調整■組織全体にわたるコーポレートガバナンスの浸透・推進

必須条件

■日本語（ネイティブレベル）■監査法人またはコンサルティングファームにおける内部統制・ガバナンス関連プロジェクト、もしくは事業会社における内部統制の構築・評価・改善に関する実務経験（5年以上）

法務担当_レバテック

レバレジーズ株式会社

• フレックス制
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24・25階東京都渋谷区渋谷3丁目6-7 渋谷金王タワー

想定年収

600~800万円

仕事内容

法務部門のメンバーとして下記業務を行っていただきます。まずはリーガルチェック、トラブル対応業務をメインではいっていただき、ゆくゆくは新規事業相談、法務業務改善なども志向性に応じてお任せいたします。・契約書レビュー、契約管理事務・新規事業等の事業リスク評価、レビュー、是正提案・トラブル、紛争等に対する法的支援・弁護士、税理士等外部専門家との調整、渉外・コントラクト、紛争等法務領域からの業務改善提案、推進＜基本的な法務業務＞部として円滑な事業遂行を支援し、また、ビジネス現場の理解の促進、課題の把握を適切に行うため、リーガルチェックやトラブル相談等基本的な法務業務には共通して従事いただきます。・リーガルチェック自社書式への修正要望対応、他社書式のチェック、新書式・合意書等の作成、広告・記事等チェック、顧客案内文書、各種書類の確認等（一部英語を含みます）を行うほか、状況に応じて顧客折衝や資料の作成等支援を行っています。・トラブル対応事業部相談、折衝支援・同行、回答文書等作成、関係者ヒアリング、行政機関・監督官庁対応、弁護士照会等を行い、事業部門に生じたトラブルの「解決」まで伴走します。・問い合わせ早期キャッチアップ、早期介入を実現するため、メール、Slack、口頭相談等、さまざまな方法で事業部門とコミュニケーションをとり、適時支援を行っています。＜ビジネスチーム＞「ビジネスパートナー」として、業務を通じて把握した現場の課題を解決するための各種施策を企画立案し、実行しているほか、実際の審査、契約、計上等事務のフロー、ルール策定、見直し等行って、円滑なビジネスの実行を支援しています。・各種施策の企画立案、実行事業部門と一体となっての契約実務のフロー、ルール等の改善、取引機会の最大化のための仕組み、制度の提案、フォーマットの新設改廃等・審査、契約、計上等取引先との合意内容の審査承認、契約書の作成・締結、実績の計上等ビジネスを正しく遂行し、その遂行状況を経営情報として把握整理するための各種業務について、フロー、ルールの見直し等を行い、また、手続きを実行するサポートグループを支援して、安定かつ円滑なビジネスプロセスの進捗を支援しています。＜レゾリューションチーム＞紛争に発展したトラブルや債権の回収等に関する法的手続きをディレクションするほか、リスク情報の整理分析、戦略の企画立案を担っています。経済的リスクについては経理部とも連携するなどして、機能拡充を続けています。・訴訟等対応資格の有無や手続き内容に応じて、手続き全体の戦略を企画立案の上、代理人業務にあたったり、事務所のディレクションを行う等して手続きのデザインをしています。・リスクマネジメントリスク状況を把握して個別のリスク対応を行うほか、分析の上、戦略立案、仕組化等により、リスクマネジメントを行っています。＜ソリューショングループ＞事業部門と管理部門の間のコミュニケーションをデザインし、円滑なパートナー機能の提供を実現させるほか、ノウハウの蓄積と活用等を行う等して管理部門としてのバリューの最大化を推進しています。カスタマーサクセス施策の実施等、従来の管理部門の枠組みを超えた支援施策を遂行する等、枠組みにとらわれない企画業務を担っています。＜その他チーム＞ISMS等各種認証、情報セキュリティを管掌する「情報セキュリティ推進室」のほか、ビジネスプロセスに関する支援を行う「BPX（ビジネスプロセストランスフォーメーション）ユニット」、派遣事業に関する業務を担う「労務グループ」等があり、ビジネスの状況や事業の広がりに応じて、新組織の設置、再編等を積極的に行っています。

必須条件

・企業での法務経験2年以上ある方・弁護士として事務所または企業での就業経験が1年以上ある方・事業特化型の法務部で事業・サービスを法務から支えていきたい方

パラリーガル（一般個人法務部・個人向け案件担当_東京）

弁護士法人ベリーベスト法律事務所

• 転勤無
• 資格取得・学習支援
• 未経験歓迎

勤務地

東京都港区六本木一丁目8番7号 MFPR六本木麻布台ビル・東京メトロ南北線［六本木一丁目駅］2番出口より徒歩3分・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」2番出口より徒歩8分・東京メトロ日比谷線・都営地下鉄大江戸線［六本木駅］5番出口より徒歩12分

想定年収

400~500万円

仕事内容

「一般個人法務部」への配属となります。法律事務に関する幅広い仕事をお任せします。顧客対応を中心に行う受任課、事務処理を中心に行う案件処理課、弁護士費用の計算などを行う精算課とチームに分かれて業務を分担して対応していますが、各チーム連携しながら行っていただきます。専門性が求められる仕事ですが、チューター制度を取り入れており、安心してご就業いただけるよう、基本的な部分からレクチャーしていきます。【具体的な業務内容】・新規、既存顧客、関係各所（裁判所や役所‥等）とのお電話対応　・各種書類作成、書類収集（弁護士指示に基づく資料作成、住民票、戸籍、登記情報などの取り寄せ等）・訴訟など、裁判手続きに関する各種調査・訴訟提起準備、証拠作成・事件終了時の費用の精算、入金確認　　　　等【入所後すぐの業務イメージ】基礎研修後、まずはお客様（新規・既存問わず）や関係各所からかかってくるお電話対応をメインで行い、案件や分野に関する基礎知識を取得していただきます。【入所後のキャリアステップ】基礎的な知識・業務取得後は、手続きの対応・案件処理を通して、より専門的な知識を身につけながら、段階的にステップアップしていただきます。受任課、案件処理課、精算課のいずれかに所属し、後輩育成をしながらも、自分自身の業務も迅速にミスなく行える人材を目指していただきます。ご経験・適性に応じて、役職者としてキャリアアップしていただき、チームメンバーのマネジメントに携わっていただくことも可能です。【本ポジションの魅力】パラリーガルは、あくまで脇役と思われがちですが、べリーベストのパラリーガルはそうではありません。事務担当者として主体性をもって、弁護士と連携し、案件を進め、早期解決を目指します。また、ベリーベストは、「頑張っている所員を評価する」ということを大切にしています。事務職ではありますが、個々人の頑張りが評価される環境で、事務所とともに成長を感じることができます。

必須条件

【業界未経験歓迎】既存メンバーは業界未経験からのスタートです。チューター制度を取り入れて、しっかりとサポートします！評価制度が整っているため、頑張りは昇格や収入にしっかり反映され、どんどんステップアップできます。【必須要件】・大卒以上・事務職経験1年以上（営業事務・一般事務など）・顧客対応など社外との折衝、やり取りのご経験がある方・PCスキル：Word、Excel基本的な操作、ブラインドタッチ・お電話対応に抵抗感の無い方

法務担当（リーダー）

株式会社ギフティ

• 年収1000万円以上
• 大手
• 上場企業
• 英語力が活かせる
• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• SO制度有

勤務地

東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階

想定年収

700~1,200万円

仕事内容

ギフティグループは、toC・toB・toGなど、異なる顧客と事業モデルを持つマルチプロダクトを展開しています。事業拡大に伴い、新規サービス、資金決済、個人情報・データ活用、グループ会社との連携など、法務が向き合うテーマも広がっています。一方で、法務の体制や判断基準がすべて完成しているわけではありません。日々の契約審査や法律相談を安定して進めながら、前例のない案件の進め方を考え、個別対応で得た知見を判断基準や業務プロセスとして残していく必要があります。まずお任せしたいのは、ギフティの事業法務を幅広く引き取り、事業を前へ進めることです。その後、経験や志向に応じて、M&A・PMI、海外法務、グループガバナンス、法務組織づくりなどへ責任範囲を広げられます。日々の契約審査や法律相談から、新規事業・非定型案件・規制対応まで、幅広い事業法務を担当いただきます。特定領域の専門家として分業するのではなく、事業や案件の状況に応じて担当範囲を柔軟に広げ、自ら手を動かしながら案件を前へ進めるプレイングリーダーを想定しています。■入社後お任せする領域契約書のレビュー・ドラフト、法律相談新規サービス・新規事業のリーガル設計事業部へのリスク説明、代替案・推奨案の提示事業部・経営・外部専門家等との合意形成規約・プライバシーポリシー等の作成・改定資金決済法、個人情報保護法、景品表示法等への対応法務業務の判断基準・ひな型・業務フローの整備メンバーの案件レビュー、ナレッジ共有■経験・志向に応じて広げられる領域M&A・PMIにおける法務対応グループガバナンスの設計海外法務・海外グループ会社への支援コンプライアンス・リスクマネジメントグループ横断の法務プロセス設計法務組織・チームづくり■ギフティ法務で働く魅力- 毎日ちょっとずつ違う案件に触れられる飽きない環境- 事業部と距離が近く、事業部と法務との垣根がない文化- 事業インプットなどオンボーディングを受けた上で業務にあたることができる体制- 実施経験に合わせて、できるところから徐々に広げられる安心感- 自分のつくった規約やフローが、会社全体の動きやすさに直結する手応えがある■チーム体制：法務Mgr、メンバー2名、外部委託1名顧問弁護士、専門に応じて適宜各法律事務所に依頼する体制■参考：インタビュー記事https://bit.ly/3ItvTfl

必須条件

事業会社または法律事務所における企業法務の実務経験（目安5年以上）契約審査・法律相談に限定せず、複数の法務領域や非定型案件を主担当として進めた経験リスクを指摘するだけでなく、事業目的を踏まえた代替案と進め方を示し、関係者を巻き込みながら実行まで進めた経験

内部監査室長

株式会社りらいぶ

勤務地

東京都台東区東上野6-16-10 KBUビル4階

想定年収

650~800万円

仕事内容

りらいぶの内部監査室長として、ガバナンス強化・内部統制構築・リスクマネジメントを推進していただきます。IPOを見据えた内部統制やJ-SOX対応をはじめ、各部門への監査や業務改善提案を通じて、経営基盤の強化を担うポジションです。経営陣や監査役、会計監査人とも連携しながら、成長企業にふさわしい監査体制を構築していただきます。■主な業務内容● 全社年間内部監査計画の策定・実行● 各部門に対する業務監査・テーマ監査の実施● J-SOX（内部統制報告制度）対応および内部統制評価制度の構築● 監査報告書の作成および改善提案● 被監査部門への改善フォロー● 監査役・会計監査人との連携● コンプライアンス遵守状況の確認● 業務プロセスのリスク評価● 不正・事故発生時の調査支援● 内部規程・業務フローの整備支援● 情報セキュリティ・個人情報管理状況の確認● 取締役会・監査役会への出席および監査役としての監査業務● 経営陣への監査結果報告およびガバナンス強化に向けた提言

必須条件

● 内部監査室での実務経験● 関係部署と円滑にコミュニケーションを取れる方● 管理部門での業務改善・内部統制構築経験● 内部統制・リスク管理に関する理解● 監査手続・証憑確認に関する知識● 文書作成能力（監査報告書等）

特許技術者（国内特許部　電気・機械）

弁理士法人ITOH（旧：伊東国際特許事務所）

勤務地

東京都千代田区丸の内2-1-1明治安田生命ビル16階

想定年収

600~1,500万円

仕事内容

・機械分野（制御）に関する特許明細書の作成および中間処理、またその補助を担っていただきます。■詳細発明により解決する技術的課題や権利範囲などを、クライアントメーカーなどからヒアリングをもとに明細書の作成をしていただきます。■評価制度顧客からの評価／処理件数■業務量月4～6件の新規出願■配属先情報・ご経験に応じて国内部、内外部、外内部に配属されます。・当事務所勤務となります。クライアント先常駐はありません。

必須条件

機械制御やメカトロニクスについて学んだ経験があり、機械の設計、製造、保守など何らかの実務経験がある方（機械の種類不問）※特に重機関係の知識、特許明細書作成経験お持ちの方歓迎です。

特許技術者（国内特許部　通信分野の方）

弁理士法人ITOH（旧：伊東国際特許事務所）

勤務地

東京都千代田区丸の内2-1-1明治安田生命ビル16階

想定年収

600~1,500万円

仕事内容

・通信分野に関する特許明細書の作成および中間処理、またその補助を担っていただきます。■詳細発明により解決する技術的課題や権利範囲などを、クライアントメーカーなどからヒアリングをもとに明細書の作成をしていただきます。■評価制度顧客からの評価／処理件数■業務量月4～6件の新規出願■配属先情報・ご経験に応じて国内部、内外部、外内部に配属されます。・当事務所勤務となります。クライアント先常駐はありません。

必須条件

いずれか必須・通信技術に関わる特許明細書の作成・5G技術や通信の標準化などに知見があるエンジニア※無線通信経験者歓迎

【東京】国内特許部　特許技術者　建築・土木・建設機械・建築設備

弁理士法人ITOH（旧：伊東国際特許事務所）

• 年収1000万円以上
• 大手

勤務地

東京都千代田区丸の内2-1-1 明治安田生命ビル16階当事務所勤務となります。クライアント先常駐はございません。

想定年収

800~1,500万円

仕事内容

■特許技術者として特許明細書の作成および中間処理、またはその補助を担って頂きます ■特許出願数は業界3位内、大手有名企業の権利化に携われます。米国や中国の特許事務所との連撲も強みです。■詳細発明により解決する技術的課題や、権利範囲などをクライアントメーカーなどからのヒアリングをもとに明細書の作成いただきます。【業務量】月4-6件の新規出願 【評価制度】顧客からの評価／処理件数を考慮します。 ■配属先情報原則は国内特許部ですが、ご経験に応じて外国特許部／外内特許部に配属となる可能性があります。各部署で70~100名ほどの社員が在籍

必須条件

■特許明細書作成経験お持ちの方、または携わったことのある方■建築・土木分野の知識をお持ちの方（建設機械・建築設備）

【東京】外内特許部 特許技術者 通信・映像符号化

弁理士法人ITOH（旧：伊東国際特許事務所）

• 年収1000万円以上
• 大手
• リモートワーク可
• 転勤無

勤務地

東京都千代田区丸の内2-1-1 明治安田生命ビル16階

想定年収

600~1,500万円

仕事内容

■特許技術者として特許明細書の作成および中間処理またはその補助を担って頂きます。■特許出願数は業界3位内・大手有名企業の権利化に携われます。米国・中国の特許事務所との連携も強みです。■詳細外国初の日本出願に係る業務をご対応いただきます。

必須条件

■通信・ソフトウェア分野、特に映像符号化に関する知識または実務経験をお持ちの方■日本語および中国語を業務で使用できる方■語学力：中国語中級・日本語中級

【東京】外国特許部　米国パテントエージェント　米国特許

弁理士法人ITOH（旧：伊東国際特許事務所）

• 年収1000万円以上
• 大手
• リモートワーク可
• 転勤無

勤務地

東京都千代田区丸の内2-1-1 明治安田生命ビル16階

想定年収

800~1,500万円

仕事内容

■特許技術者として、特許明細書の作成および中間処理、またはその補助を担って頂きます ■特許出願数は業界3位内で、大手有名企業の権利化に携われます。米国や中国の特許事務所との連携も強みです。■詳細発明により解決する技術的課題や、権利範囲などをクライアントメーカーなどからのヒアリングをもとに明細書を作成していただきます。 【業務量】月4～6件の新規出願 【評価制度】顧客からの評価／処理件数を考慮します。

必須条件

米国パテントエージェント資格に合格されている方

【東京】外国特許部　特許技術者　外国中間処理

弁理士法人ITOH（旧：伊東国際特許事務所）

• 年収1000万円以上
• 大手
• リモートワーク可
• 転勤無

勤務地

東京都千代田区丸の内2-1-1 明治安田生命ビル16階

想定年収

600~1,500万円

仕事内容

■特許技術者として、特許明細書の作成および中間処理、またはその補助を担って頂きます ■特許出願数は業界3位内で、大手有名企業の権利化に携われます。米国や中国の特許事務所との連携も強みです。■詳細発明により解決する技術的課題や、権利範囲などをクライアントメーカーなどからのヒアリングをもとに明細書を作成していただきます。 【業務量】月4～6件の新規出願 【評価制度】顧客からの評価／処理件数を考慮します。

必須条件

■外国特許出願に係る中間処理のご経験がある方■電気・機械・ソフト分野いずれかのご対応が可能な方

法務・コンプライアンススペシャリスト・楽天トラベルエクスチェンジ事業部、旅行・モビリティ事業部（C&M）

楽天グループ株式会社

• 企業法務
• 大手
• 上場企業
• 英語力が活かせる
• フレックス制

勤務地

東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス

想定年収

600~1,000万円

仕事内容

■部門概要楽天トラベルのグローバル事業は、海外市場、パートナー企業、そしてお客様向けに旅行関連サービスを拡大しています。楽天トラベルエクスチェンジ事業部とグローバル旅行管理部は、事業、マーケティング、商品開発、カスタマーサポート、管理部門、そして外部の専門家と連携し、契約、利用規約、広告・プロモーションの見直し、プライバシーとデータに関する事項、複数管轄区域における規制対応、法務業務などを通じて、持続可能なグローバル事業の成長を支援しています。このポジションは、事業成長を支える安全で法令遵守に則った、かつ実用的な事業基盤の構築に貢献します。楽天トラベルがグローバルビジネスを拡大するにあたり、法務・コンプライアンスグループは日々の業務遂行能力を強化し、持続可能な法務業務基盤を構築する必要があります。そこで、法務・コンプライアンスに関する知識を積極的に習得し、ビジネスチームをサポートし、受付管理、調査、契約・条件サポート、キャンペーンチェック、ナレッジマネジメントなど、法務・コンプライアンス業務の進め方を改善できるジュニアスペシャリストを募集します。このポジションは、グローバルな法務・コンプライアンスのプロフェッショナルとして成長しながら、ビジネスへの深い理解と実践的な業務スキルを身につけたい方に最適です。・成長中のグローバルビジネスの初期拡大段階から、法務およびコンプライアンスの基盤設計と構築を支援できます。・旅行／OTA規制、消費者保護、広告およびダイレクトマーケティング、プライバシーおよびデータ保護、プラットフォーム利用規約、予約／キャンセル規約、プロモーション、ポイント／クーポン／キャンペーン、SNSマーケティング、クロスボーダーオペレーションなど、幅広いトピックを扱います。・ビジネスに密接に関わり、グローバルビジネス拡大に必要なスピードとリスク管理のバランスを取る実践的な経験を積むことができます。・将来のマネージャー候補として、メンバー育成、優先順位付け、プロセス改善、法務オペレーションの発展に貢献できます。■職務内容の詳細法務・コンプライアンス スペシャリスト (ジュニア メンバー) は、楽天トラベルのグローバル ビジネスの日常的な法務およびコンプライアンス業務をサポートします。法務・コンプライアンス マネージャーまたはマネージャー候補に報告し、法務調査、コンプライアンス チェック、契約サポート、キャンペーン レビュー、文書化、ステークホルダー調整、法務業務の改善を支援します。初日から完全な法務専門家である必要はありません。しかし、積極的に学習し、適切な質問をし、情報を明確に整理し、法務およびコンプライアンス ガイダンスをチェック リスト、テンプレート、プレイ ブック、トラッカー、ナレッジ ベースなどの実用的なツールに変換することが期待されます。■主な責任・グローバル ビジネスの日常的な法務およびコンプライアンス業務において、法務・コンプライアンス マネージャー／マネージャー候補をサポートします。・旅行／OTA 規制、広告およびダイレクト マーケティング、消費者保護、プライバシーおよびデータ保護、キャンペーン規制、ポイント / クーポン、SNS マーケティングなど、グローバル マーケットの初期法務および規制調査を監督の下で実施します。・法務およびコンプライアンスのリクエストをトリアージし、ビジネス チームから事実を収集し、問題を明確にし、タスク ステータスを管理し、マター トラッカーを維持します。・監督の下、NDA、基本契約、利用規約、ポリシー、ユーザーコミュニケーション、キャンペーンチェックリスト、FAQ、および内部ガイダンスの最初のドラフトまたは初期レビューを作成します。・マーケティングキャンペーン、プロモーション、ニュースレター、プッシュ通知、SNSイニシアチブ、ランディングページ、ユーザー向けディスプレイ、およびビジネスオペレーションのコンプライアンスチェックを支援します。・リクエストフォーム、レビューワークフロー、テンプレート、プレイブック、ドキュメントリポジトリ、外部弁護士記録、およびナレッジ管理資料を維持および改善します。・質問の準備、資料の整理、アドバイスの要約、フォローアップアクションの追跡により、外部弁護士および内部ステークホルダーと連携します。・コンプライアンストレーニング、意識向上資料、証拠管理、監査準備、および内部報告を支援します。・グローバル旅行およびデジタルプラットフォームビジネスに関連する法律および規制の更新を監視し、チームにとって重要な影響を要約します。・問題のエスカレーション、インシデント事実の収集、是正追跡、およびプロセス改善活動をサポートします。■プロジェクト例・マルチマーケットマーケティングキャンペーンの法的およびディスプレイチェックリストを作成します。・新しいパートナーまたはサービス向けの契約および条件レビュー資料を作成します。・消費者保護、広告、プライバシーに関する規制更新メモを作成する。・受付フォーム、案件追跡システム、ナレッジベースを改善する。■主要関係者・グローバルビジネスチーム、マーケティング、製品開発、カスタマーサポート、管理チーム、外部顧問弁護士、および法務／コンプライアンス関連の利害関係者。■職場環境この役割は、法務・コンプライアンス マネージャーまたはマネージャー候補に報告し、グローバル ビジネスに関わるチームと定期的に連携します。ジュニア メンバーとして、マネージャーの監督の下、調査、文書化、ステータス管理、知識の整理、および標準化されたレビューの初期処理を担当します。■組織・割り当て:楽天トラベルエクスチェンジ ビジネス オフィス／グローバル トラベル マネジメント部門。・報告ライン: 法務・コンプライアンス マネージャー／マネージャー候補。・主な連携パートナー: グローバル ビジネス チーム、マーケティング、製品、カスタマー サポート、管理チーム、外部弁護士、および関連する法務／コンプライアンス ステークホルダー。・マネージャーを含めて 3 人のメンバー。・テクノロジー、eコマース／プラットフォームビジネス、旅行･ホスピタリティ、またはグローバルビジネス環境での経験も関連します。■キャリアパスの例（要確認）・ジュニアメンバーとして入社し、法務およびコンプライアンスの専門知識を深め、スペシャリストとして責任範囲を拡大します。・法務業務、ナレッジマネジメント、およびプロセス改善を主導する役割にステップアップします。・マネージャー候補に成長したり、グローバルオペレーションのビジネスサポートへとキャリアパスを広げたりします。

必須条件

・法務、コンプライアンス、法務業務、契約管理、事業運営、プロジェクト管理、コンサルティング、専門サービス、またはその他の関連職種で約 1?3 年の経験があること。法務／コンプライアンスの学習意欲が高い新卒者や再就職希望者も検討対象となります。・法務およびコンプライアンス分野に強い関心があり、広告規制、消費者保護、プライバシー、旅行／OTA 規制、契約、法務業務などの分野を積極的に学習する意欲があること。・ビジネスレベル以上の英語力があり、英語で法務／ビジネス情報を読み書き、要約できること。・文書作成、組織化、調査、コミュニケーション、フォローアップのスキルが優れていること。・細部への注意、当事者意識、誠実さ、機密情報を適切に扱う能力があること。・異なる国、文化、事業部門のステークホルダーと協力できること。■語学TOEIC スコアが 800 点以上（または同等の英語力）、もしくは英語圏の大学で学位を取得していること。採用内定時までに資格証明を提出する必要があります。上記の資格を証明する証拠がない場合は、選考プロセス中に楽天が実施する IP テストの受験が必要です。この職務では、ビジネスレベル以上の英語力が求められ、グローバルなステークホルダー管理や外部顧問との調整には流暢な英語力が望ましいです。日本を拠点とするステークホルダーとのコミュニケーションや社内文書の理解には、上級またはビジネスレベルの日本語力が望ましいです。

インハウスローヤー（コンプライアンス統括本部長候補）

株式会社robot home

• 年収1000万円以上
• 年収1500万円以上
• 企業内弁護士
• 弁護士会費用負担有
• 上場企業
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階※用務に応じて茅場町オフィスへの外出が発生します

想定年収

1,300~2,000万円

仕事内容

・コンプライアンス統括本部のマネジメント（配下に法務及びコンプライアンスに関する4部門が配置されております）・法令等遵守の仕組みづくり・定期的見直し・法令等遵守の課題発見および解決（法令違反・就業規則違反等の調査、原因分析、再発防止を含む）・コンプライアンス委員会事務局としてコンプライアンス委員会運営・契約書の管理・事業承継法務対応・紛争対応法務対応・訴訟管理など

必須条件

・弁護士資格をお持ちの方・法務部門の統括マネジメント（中規模企業～大企業でのマネジメント経験）・企業法務における実務経験（5年以上）

デジタルフォレンジック&データアナリティクス【RAD】

PwCリスクアドバイザリー合同会社

• 年収1000万円以上
• 年収1500万円以上
• 大手
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング

想定年収

664~1,600万円

仕事内容

PwCリスクアドバイザリー合同会社でのフォレンジックサービスは、不祥事対応等 の有事における企業活動の重要な局面における事実解明・調査を支援するとともに、不正の予防・再発防止等、平時におけるコンプライアンスに係る取り組みも支援しています。我々は日米の公認会計士、弁護士、公認不正検査士、財務分析官、フォレンジックテクノロジーの専門家、監督当局および規制当局の出身者、企業の経理財務・法務コンプライアンス出身者を含む10か国以上の国籍からなる50人以上の多様な専門家を擁し、全世界のPwCフォレンジックチーム、PwC内の各業種・分野の専門家、弁護士などの外部専門家と密に連携して、昨今の企業を取り巻く複雑かつ多国間に跨る事案の対応を数多く支援してきています。グローバルな舞台で会計、法務、ビジネス、テクノロジーが混然一体となったフォレンジックの分野は今後の企業活動の展望に鑑みても無限の可能性を秘めており、PwCネットワーク内の世界最高水準の専門家と協働する中で、様々な専門知識、国際感覚、人間性を高めることができます。フォレンジックテクノロジーサービスチーム【職務内容】・不正調査におけるデジタルフォレンジック・eディスカバリー及び訴訟支援

必須条件

◇アソシエイト～シニアアソシエイト・フォレンジック、または、IT関連分野における2年以上の実務経験※アソシエイトは第2新卒の方も可◇マネージャー以上・フォレンジック関連分野における6年以上の実務経験・EDRMフレームワークと関連するプロセスについての知識、実務経験・eディスカバリー領域におけるRelativity、Nuix、EnCase等のツールに対する理解、実務経験・優れたプロジェクトマネージメント能力とデリバリースキル・優れたコミュニケーション能力、ステークホルダーマネージメント能力・ プレッシャーや変動的な仕事環境の中で責任感とリーダーシップを発揮できる方・英語および日本語ビジネスレベル（タイムリーなEmailとChatでのコミュニケーションや、クライアント向け資料の読み書きが可能） 学士学位または同等のもの（コンピュータフォレンジック、コンピュータサイエンス、経営情報システムまたは統計や数学、理工の専攻であれば尚可）・ビジネスレベル英語 (TOEIC 850相当以上 )

人事採用企画

株式会社グロービス

• 大手
• リモートワーク可
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル

想定年収

500~750万円

仕事内容

採用はグロービスにおける重要な戦略の1つです。部門にとっても大きなアジェンダでもあるため、部門を巻き込みながら採用戦略を立案し共に実行していきます。採用実務からスタートし、並行してグロービスの採用認知を高めるべく、採用広報へのチャレンジへと幅を広げてご活躍いただきます。チームでは年間100名程度の正社員、契約社員の中途採用をメインに、派遣採用、障がい者採用、これを実現するための採用広報など幅広な業務を担います。■母集団形成の企画・実行・ダイレクトリクルーティング・エーージェント連携・リファラル促進・グロービス認知を拡大するための採用サイトやSNS、広告施策を用いた採用広報■採用要件定義・全社・各部門の戦略を踏まえたうえで採用要件の定義、求人票の作成・改定を行います。■採用フロー管理・部門と共同し、最適な採用フローを構築、採用成功に繋げます。■選考プロセスの実施・書類選考、面接、オファー、入社までの一連のプロセスを行います・採用目標を達成するための各種プロジェクト担当・国内外グループ会社の採用支援 ※日英の業務比率は9:1位の想定です。グロービスでは採用は最も重要な経営課題として位置付けられ、部門メンバーの採用に対する意識も非常に高い状態です。部門のメンバーと共に、グロービスの次の成長を担うよき仲間を増やしていく仕事は、事業拡大を人というリソースから実現するマクロな面と、候補者1人1人に向き合い、その方にとってどのようなキャリアがフィットするかを考えるというミクロな面、両面からのアプローチが求められます。

必須条件

・以下①～③のいずれかのご経験が4年以上ある方①企業人事における中途採用担当者の経験②RPOで母集団形成及び面接選考の経験③両面型エージェントでの経験・日英両軸で業務遂行可能な方（英語面接が可能なレベルの英語力を求めます）・マルチタスクで量・質・スピードを担保しながら業務遂行可能な方・俯瞰の視点で課題を捉え、主体的に課題解決を実行できる方・社内外の複数の関係者や外部パートナーと協働できる主体性、協調性のある方・相互に支援しあいチームで成果創出することにコミットできる方・自身の業務に責任を持ち、採用成果の創出にコミットできる方・日本語力はネイティブレベル、英語力はビジネスレベル以上（TOEIC800点以上）の方・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある方・グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方

採用担当リーダー（CHRO候補ポテンシャル枠）

株式会社不二興産

• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

名古屋本社：愛知県名古屋市西区南川町227※車通勤OK（無料駐車場完備）東京支店：東京都千代田区有楽町2-7-1有楽町イトシア11階※東京支店で勤務可能な方も並行して検討しております。

想定年収

600~800万円

仕事内容

■「攻めの採用戦略」の企画とダイレクトリクルーティングの推進・経営陣や各事業部長との目線合わせを行い、求める人物像（要件定義）を明確化。・ダイレクトリクルーティング媒体（ビズリーチ等）やリファラルを活用し、次世代のリーダー・幹部候補生を能動的に発掘・アトラクト。・エージェントとの強固なリレーション構築と、自社の魅力の戦略的プレゼンテーション。■採用プロセスのBPR（劇的効率化）とDX推進・採用ATS（HRMOS等）や生成AI、各種ツールを駆使し、面接調整や候補者管理などのオペレーション業務を自動化・効率化。・応募から内定までのリードタイムを短縮し、候補者の意欲を高めるシームレスな選考体験（CX）の設計。■オンボーディング・評価制度運用・カルチャー醸成の実務推進・入社後の早期立ち上がりを支援する教育研修（オンボーディング）の企画・実行。・自律自走型の組織カルチャーを浸透させるための社内施策の立案。・CHROや経営陣と連携した、人事評価制度の運用改善サポート。

必須条件

以下のいずれかを満たす方・事業会社にて、中途・新卒採用における一連の実務経験（単なる作業ではなく、自ら企画・改善を行い数値目標を達成した経験）。・人材業界（RA／CA等）において、高い数値目標の達成実績を持ち、企業の人事・採用課題の解決に深くコミットしてきた経験。・無形商材の法人営業等において、卓越した成果（KGI／KPIの達成）を上げ、かつITツールやシステムを用いた業務効率化を自ら推進した経験。

内部統制（IT統制担当）

PayPay株式会社

• リモートワーク可
• フレックス制

勤務地

東京都新宿区※Hybrid Workstyle（オフィス、自宅でのリモートワーク）※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。

想定年収

700~1,500万円

仕事内容

▼PayPay監査統制部の紹介監査統制部はフィンテックのリーディングカンパニーに相応しい内部統制を構築するため、内部統制高度化の整備推進／評価を担っています。当社は３線管理の仕組みを取り入れており、当部では１線及び２線に対し「どの様な内部統制が必要であるか」をアドバイスし、最適な内部統制構築を推進しています。現在の人員構成としては、30代～50代前半の11名体制となっています。バックグラウンドとしては、内部統制という職種を除いては、経験業種は金融以外にも多岐にわたっており、事業会社出身者、監査法人・コンサル出身者それぞれの強みを活かして業務にあたっています。【具体的な業務内容】当社を含むPayPayグループ各社のUS SOX対応方針を決め、US SOX規制に対し各グループ会社が過不足なく対応するため、各社に対するサポート（リソース提供含む）を実施し、グループ全体のUS SOX対応状況を常にモニタリングし、問題発生時にはリスク低減策を提案、現場と共に対応策を実行していただきます。具体的には以下の通りです。・当社とそのグループ会社の内部統制に関して、内部統制評価を通して的確なアドバイスを行ない、発見された問題に対して積極的に関係各部署と連携し解決に導く・内部統制高度化に伴う「1線及び2線部署への支援」「内部統制評価」等を実施する・新サービス・プロダクト導入時、内部統制の観点でリスク低減策が適切にデザインされているかのリスク評価を実施し、必要に応じて1線部署に対しアドバイスを行なう・外部監査人とSOX対応の方針（スコープ、経営者評価方針、不備対応等）について交渉する・内外関係者（外部監査、グループ会社等）と密な連携を行なう※内部統制部には、IT統制、業務統制、グループ統制の3チームで構成されており、当ポジションではIT統制またはグループ統制チームへの配属を想定しています。グループ統制チーム配属の場合、グループ会社への兼務・出向の可能性がございます。▼本ポジションの魅力当社が創業から日が浅く、サービス拡大期にあるため、内部統制業務として以下のようなことに関わることが可能です。・フィンテックカンパニーとして、新技術を使用したテクノロジーの内部統制構築に携わる事ができる・スーパーアプリを目指した新事業や新サービス等について、内部統制構築の観点で企画段階から関わることができる・内部統制の特性上、各種プロジェクトに関わりながら会社の成長を肌で感じることができる

必須条件

事業会社、監査法人またはコンサルティングファームにおいて、以下の経験を3年程度以上お持ちの方・IT全般統制（ITGC）・IT業務処理統制（ITAC）・テクノロジー関連の内部統制関連業務・システム監査・SOX法（US-SOX）対応経験

人事担当

株式会社ACROVE

勤務地

東京都新宿区西新宿六丁目18番1号 住友不動産新宿セントラルパークタワー19階

想定年収

400~500万円

仕事内容

■業務内容・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の立案と遂行・事業成長に向けた組織設計・等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善・エンゲージメントの測定と向上のための各種施策立案・運用・マネージャーを中心としたメンバー育成や登用を中心とした組織開発・オンボーディング施策の立案と遂行■仕事の魅力・設立7年、急成長を遂げている会社において、経営陣とダイレクトに接しながら人事責任者として事業成長を支えていく経験・若くエネルギッシュで明るいメンバーが集まっている職場において、人の成長を最大限後押しする人事・組織開発体験・大きな裁量権を持ち幅広い領域を横断してチャレンジできる・自ら1から人事組織を作っていくことができる

必須条件

・人事業務（採用、労務、教育などいずれか）の実務経験 2年以上

内部統制（業務統制担当）

PayPay株式会社

勤務地

東京都新宿区※Hybrid Workstyle（オフィス、自宅でのリモートワーク）※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。

想定年収

600~1,500万円

仕事内容

▼PayPay監査統制部の紹介監査統制部はフィンテックのリーディングカンパニーに相応しい内部統制を構築するため、内部統制高度化の整備推進／評価を担っています。当社は３線管理の仕組みを取り入れており、当部では１線及び２線に対し「どの様な内部統制が必要であるか」をアドバイスし、最適な内部統制構築を推進しています。現在の人員構成としては、30代～50代前半の11名体制となっています。バックグラウンドとしては、内部統制という職種を除いては、経験業種は金融以外にも多岐にわたっており、事業会社出身者、監査法人・コンサル出身者それぞれの強みを活かして業務にあたっています。【具体的な業務内容】当社を含むPayPayグループ各社のUS SOX対応方針を決め、US SOX規制に対し各グループ会社が過不足なく対応するため、各社に対するサポート（リソース提供含む）を実施し、グループ全体のUS SOX対応状況を常にモニタリングし、問題発生時にはリスク低減策を提案、現場と共に対応策を実行していただきます。・当社とそのグループ会社の内部統制に関して、内部統制評価を通して的確なアドバイスを行ない、発見された問題に対して積極的に関係各部署と連携し解決に導く・内部統制高度化に伴う「1線及び2線部署への支援」「内部統制評価」等を実施する・新サービス・プロダクト導入時に、内部統制の観点でリスク低減策が適切にデザインされているかのリスク評価を実施し、必要に応じて1線部署に対するアドバイスを実施する・外部監査人とSOX対応の方針（スコープ、経営者評価方針、不備対応等）について交渉する・内外関係者（外部監査、グループ会社等）と密に連携を行なう※内部統制部には、IT統制、業務統制、グループ統制の3チームで構成されており、当ポジションでは業務統制またはグループ統制チームへの配属を想定しています。グループ統制チーム配属の場合、グループ会社への兼務・出向の可能性がございます。▼本ポジションの魅力当社が創業から日が浅く、サービス拡大期にあるため、内部統制業務として以下のようなことに関わることが可能です。・フィンテックカンパニーとして、新技術を使用したテクノロジーの内部統制構築に携わる事ができる・スーパーアプリを目指した新事業や新サービス等について、内部統制構築の観点で企画段階から関わることができる・内部統制の特性上、各種プロジェクトに関わりながら会社の成長を肌で感じることができる

必須条件

■ 事業会社または監査法人、コンサルティングファームにおいて以下経験を3年程度以上お持ちの方・財務諸表監査・内部統制監査（全社統制、業務処理統制、財務諸表統制（FSCP））・上記に関連する内部統制構築支援■自身で課題を抽出して周囲を巻き込みながら改善対応ができる方

採用担当

株式会社ACROVE

勤務地

東京都新宿区西新宿六丁目18番1号 住友不動産新宿セントラルパークタワー19階

想定年収

420~550万円

仕事内容

・各ポジションの採用要件整理、求人作成・ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト媒体の選定・文面作成・送信）・書類選考・面接日程調整・候補者対応・エージェント連携・管理・採用広報施策の企画・運用（Wantedly運用、note記事企画など）・その他、採用に関する業務全般ご経験やご志向に応じて、採用戦略の設計や人事制度の整備にも関わっていただけます。【本ポジションの魅力】◎「採用が事業成長に直結する」環境で活躍できる急成長フェーズのスタートアップで、採用が最重要経営課題の一つです。事業責任者や経営陣と近い距離で、採用戦略の立案から実行まで一貫して携わることができます。◎「攻めの採用」×「採用広報」も経験可能スカウトやリファラルなどのアクティブな採用手法だけでなく、noteやSNSを活用した採用広報も積極的に行っており、企業ブランディングにも貢献できます。◎将来的に人事全体に関わるキャリアパスも採用にとどまらず、育成・制度設計・カルチャー浸透など、幅広い人事領域への挑戦も可能です。自らの成長とともに、組織をつくっていく実感を得られます。

必須条件

・1年以上の中途・新卒いずれかの採用実務経験・基本的なPCスキル（Excel/スプレッドシート、ビジネスメール等）