法務

当社の管理部（経営管理・法務）にて、メインの法務担当として企業の健全な成長を法的側面から支える重要なポジションをお任せします。

顧問弁護士と連携しながら、これまでの経験を活かし法務として「契約法務」「ガバナンス・コンプライアンス」「紛争・トラブル対応」をメイン業務として
主導していただきます。

オーナーシップを持ち、事業部門と伴走しながらリスクマネジメントとビジネス推進の両輪を牽引していただける方を募集いたします。

＜定常業務＞
1. 契約法務（攻めと守りの基盤）
●契約書の起案・審査：取引先との基本契約、秘密保持契約（NDA）、業務委託契約などのチェック（月平均：20件ほど）
●ビジネススキームの法的検証：新規事業やサービスの違法性リスクを洗い出し、代替案を提案、会員規約の改定、業務提携の契約書レビュー 等

2. ガバナンス・コンプライアンス（不祥事防止）
●コンプライアンス体制の構築：社内規程（職務権限、稟議など）の整備、内部通報窓口の運営（子会社も含むグループ全体）
●インサイダー取引の防止：役職員の自社株売買の管理、
　全社向けコンプライアンス研修の実施

＜発生ベースでご依頼する想定業務＞
3. 紛争・トラブル対応
●取引先とのトラブルや訴訟が発生した際の、外部の顧問弁護士との連携・交渉

4. 機関運営・株式実務（上場企業特有）
●株主総会の運営サポート：想定問答の準備、登記手続き

5. 戦略法務（企業の成長支援）
●M&A・組織再編：法的デューデリジェンス（DD）の実施、契約書（DA）の交渉・締結
●知的財産マネジメント：特許・商標の出願、管理、知財侵害リスクの回避

【主な社内ツール】
・Google Workspace（ドキュメント／スプレットシート／スライド／Meet）※メイン
・Microsoft（Word／Excel／PowerPoint）
・Gemini ※有料アカウントを全社員に支給
・Slack

＜ポジションの魅力＞
■大きな裁量を持ち、法務・コンプライアンス体制を自ら構築できる（ポテンシャル可）
・外部の顧問弁護士と連携しながら、日常的な法務業務からグループ全体のコンプライアンス体制整備まで幅広く担っていただきます。
・すでに整った仕組みを運用するだけではなく、事業や組織の成長に合わせて必要なルールや仕組みを企画・構築し、企業の「攻めと守り」を支える法務基盤を自らつくっていく経験を積むことができます。
■事業成長を支える「戦略法務」に挑戦できる（ポテンシャル可）
・法的リスクの指摘にとどまらず、新規事業の企画段階から事業部門と連携し、ビジネススキームの法的検証や代替案の提案まで携わることができます。
・案件に応じてM&Aにおける法務デューデリジェンス等をお任せする可能性もあり、ビジネスパートナーとして事業成長に貢献する経験が積める環境です。
■柔軟なハイブリッドワークと「中抜け」も可能なフレックスタイム制度
・リモートワークの日数は相談可能です。入社直後のキャッチアップ期間は「週2?3日程度」を目安に出社とリモートを組み合わせ、ご自身のペースで業務に慣れていただけます。
・コアタイム（11:00?16:00）以外のフレキシブルタイム中であれば、業務中の「中抜け」も可能です。お子様の送迎や通院など、ご自身のライフスタイルに合わせて柔軟に時間をコントロールできます。

＜チーム体制・雰囲気＞
【チーム体制】
■管理部
チーム全体：11名
執行役員：1名
GM：2名
メンバー：8名
■配属先：部直下 経営管理・法務
メンバー：1名

【チーム（管理部）の雰囲気】
・少数精鋭でフラットな組織
管理部は執行役員を含め全体で11名体制であり、従業員数が200名（単体）ほどの組織でもあるので経営陣との距離が近く、年齢や役職に関わらずフラットに意見を言い合える風通しの良さがあります。

＜フォローアップ支援＞
・基本的にはOJT形式で段階的にキャッチアップいただきます
　いつでも直上長（執行役員）に気軽に相談できる環境です
・顧問弁護士に随時相談することが可能です
※企業法務に強い顧問弁護士と契約しています
・Udemyの動画研修受講／書籍購入費負担（年3万円まで）等、各種教育研修制度

正社員

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙