求人情報

三浦工業並びに国内外三浦グループ会社の経理関連業務全般をお任せします。■具体的な業務内容：・単体、連結決算業務・有価証券報告書関連・予算等管理会計業務・資産、資産管理業務等

経理関連業務・財務関連業務を全般的にご担当いただきます。※役職者（係長以上）としての採用が前提となります。■業務詳細：三浦工業並びに国内外ミウラグループ会社の経理・財務業務をお任せします。業務適性により、経理部もしくは財務部での業務となります。・各種ファイナンス業務 ※金融機関対応（銀行・証券・生保など）・国内外税務関連業務（法人税及び消費税、移転価格税制、国際税務、グローバルミニマム課税等）・単体・連結決算業務・有価証券報告書関連・予算等管理会計業務・資産・資産管理業務　　他

経理関連業務・財務関連業務を全般的にご担当いただきます。ご経験に応じていずれかへの配属となります。■業務詳細：（1）財務の場合三浦工業並びに国内外ミウラグループ会社の経理、財務業務（業務適性により、経理部もしくは財務部での業務となります）・各種ファイナンス業務（金融機関対応…銀行・証券・生保など）・国内外税務関連業務（法人税および消費税、移転価格税制、国際税務、グローバルミニマム課税等）・単体、連結決算業務・有価証券報告書関連・予算等管理会計業務・資産、資産管理業務他（2）J-SOXの場合内部統制（J-SOX）のうち、主に全社的な内部統制及び業務プロセスに係る内部統制を担当していただきます。評価に必要となる、全社的な内部統制チェックリストや内部統制3点セット（業務フロー図、業務記述書、リスク・コントロール・マトリクス）などの作成および各種運用テストの実施、並びにそれらの結果に基づく整備・運用状況の評価をし、必要に応じて内部統制が有効に機能するよう内部統制の推進を行います。また、評価範囲には海外現地法人も含まれますので、適宜、海外出張等もあります。

経営企画室業務の中で、法律的観点、特に会社法の知識を用いて、総務、人事、経理業務に携わる機会もあり、証取法・金商法関連手続きから株主総会・取締役会の運営まで幅広い業務を担当していただきます。■職務の詳細：・中長期経営計画の策定・グループ企業の管理・運営・経営会議・執行役員会、取締役会の事務局・全社プロジェクト事務局・コーポレートガバナンスコード改定・トップサポート（特命事項）・全社的経営課題の解決（組織再編、社内規程改定、抜本的な人事制度の見直し）・新規事業、新業態の育成体制づくり・IR&SR・株式事務（自社株管理・持株会）・株主総会事務局・各種登記・子会社サポート（議事録作成・アンケート対応）　など

「金融で未来を拓く」当社は、お客さまの夢の実現に貢献するファイナンシャルパートナーとして、お客さまの課題を解決する多様な金融商品・サービスを提供する、東証プライム市場に上場している独立系金融サービス企業です。このたび、IR／広報活動を通じて多くのステークホルダーに、当社の魅力を一緒に広めていただけるチームメンバーを募集します。◆主な業務内容（IR担当部長として、以下の業務をご担当いただきます）・投資家対応（決算説明会、投資家ミーティング、海外IR、問い合せ対応等）・決算関連資料の作成（決算説明資料、アニュアルレポート、株主通信、株主総会資料、等）・ホームページ運営・広報活動（プレスリリース作成、テレビＣＭ企画/制作、スポーツ振興支援（スポンサーシップ対応）、等）【職務の魅力】・適時開示・PR開示の日英同時開示を早期に実現しており、IRスキルのさらなる向上を目指せます。・株式市場の声を経営陣に直接レポートする機会が多く、モチベーション高く就業することが出来ます・自社の商品理解を深めることで、経済リテラシーが向上します。・プロ卓球選手等へのスポンサー対応を通じて、スポーツ振興支援などの社会的意義のある仕事にも関与出来ます。

■業務内容：各種決算業務、勘定科目残高管理、業務分析・報告資料の作成、税務関連など経理業務全般をお任せします。・会計データの入力、基礎資料作成、伝票整理などの経理業務・社内システムの日常運用と管理・月次及び年次の財務報告書の作成・マネジメント業務（3名程度の経理部のマネジメントを行っていただきます）■組織構成部長（男性）課長（女性、現在は財務チームの課長が兼務）メンバー3名（派遣1名、正社員3名）メンバー3名のマネジメントを行っていただきます。■就業環境：残業時間は通常期であれば、月10時間程度で休暇や福利厚生が充実しており、ワークライフバランス良好です。※9月決算のため、10月11月が繁忙期です。

■業務内容最初は給与計算／社会保険手続きの担当者として給与処理／社会保険手続き書類の取りまとめを対応いただきます。（社労士事務所に委託）次に人事制度の全般の運用をご担当いただきます。キャリア等級制度／人事評価制度／報酬制度／人材教育にも携わっていただきます。その他、総務庶務業務もご担当いただきます。■配属部署人事総務部　労務チーム　2名　35～36歳メンバー

■業務内容：1908年創業、海洋土木の分野で100年以上の歴史がある当社にて労務業務を担当していただきます。本社の労務担当として業務をお任せいたします。■業務内容詳細：・月次給与計算業務・勤怠管理・社会保険手続き・入社・退社時の諸手続き・企業年金管理・福利厚生・年末調整計算、給与支払報告書、決定調書作成のための資料作成　等■キャリアパス：将来的には支店の労務をお任せしたり、ジョブローテーションで人事、経理、総務をご担当いただくなど、社内のキャリアパスは豊富にございます。■組織構成：配属予定の部署には10名が在籍しております。中途入社の社員も多いので、なじみやすい雰囲気です。■働く環境：・月8回まで在宅勤務を活用することが可能です。人事部および上長の承認を得た場合、それ以上取得することもできます（出社もしていただく想定のため、在宅勤務のみをご希望の方はご遠慮くださいませ）。・コアタイム無しのフルフレックスを導入しており、個人の裁量で働くことができます。・年間休日124日、土日祝休み、残業は月20時間程度のため、ワークライフバランスを大切にしたい方におすすめです。■経営の安定性：・2024年には売上高、営業利益、経常利益で過去最高を更新。自己資本比率は36.2%、格付けはA-を誇ります。

展示会事業・人材採用支援事業の新卒・中途採用業務全般をお任せします。事業の拡大に伴う、採用強化のための増員募集です。※新卒採用通年15名程度、中途採用30名程度【具体的な業務内容】・採用計画の立案・実行・予算管理・数値管理・紹介会社とのリレーション構築・面接・面談対応・説明会や選考会など、採用イベントの企画・運営・応募者対応、面接官調整、各選考の進行管理（筆記試験・面接）、オファー条件作成、内定者フォロー等・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等・採用HPの企画・運営（採用PR活動）・入社時研修※上記業務内容全てをお任せするのではなく、経験やスキル・ご意向に応じてお任せします●目標達成のための戦略立案・遂行及び数値管理スキルを有する、【自走できる方】を求めています。

契約審査、法律相談、新規事業支援、各種トラブル対応、組織再編、M&A、法務教育・ひな型策定改定等を含む全グループの法務体制強化施策の検討・推進等、法務業務全般についてご担当いただき、次代を担う法務部員に対する業務指導を含め、管理職として、部門の管理運営業務もご担当いただきます。全体の案件のうち、現在およそ9割以上が国内案件ですが、今後、海外／国際案件も増加することが見込まれています。【働く環境】部員は週2～3日は出社している状況ですが、状況に応じて柔軟にリモートワークも活用できる環境です。社内外の弁護士や周囲と相談しながら物事を進めることが出来ます。時短勤務も可能です。月残業20～30h程。【魅力】エネルギー事業を中心に電力、フーズ、リビング＆ウェルネス等幅広い業界の案件を携わることができるため法務としてのスキルが身につきます。＜配属先情報＞※2025年7月28日現在【法務部門】上席執行役員（50代女性）、副部長（50代男性）、副部長（50代女性）、主任4名（40代男性2名、30代女性2名）

・銀行入出金管理・現金管理・請求書管理・債権債務管理 （主に売掛金、買掛金・支払い業務全般）・月次決算、年次決算※月次決算以上はアウトソースしているため、事前準備が中心になります。※使用ツール：会計／galileoptシリーズ、経費精算／楽々精算■組織構成：部長（男性）、マネージャー（男性）、課員2人（女性）、嘱託社員（男性）の計5名の組織となっております。今回ご入社いただく方は課員（メンバークラス）としてご入社いただき、先輩社員のフォローを受けながら業務習得いただきます。■キャリアステップ：まずは日次業務～決算業務までをジョブローテーションという形で幅広くご担当いただきます。将来的には、業務改善や経営企画に携わることも可能な環境で、主体的にチャレンジしたい方には活躍の場が多くございます。

【業務内容】「組織と人の強化」を推進する中核ポジション。従業員体験（EX）をデザインしながら、企画?運用まで一貫してリードする人事企画・運用を担当いただきます。人事としての強みをさらに伸ばし、事業に近い立場で“戦略人事”として活躍できるポジションです。担当業務は、以下領域を中心に、ご経験に応じて幅広くお任せします。・従業員のエンゲージメント向上に関する人事施策の企画、運用業務・人事評価制度の企画・見直し・運用・事業部門の組織・人材課題の解決支援・データ分析を用いた人事施策の効果検証・従業員体験（EX）向上に関わる企画全般【チーム体制】・チームリーダー：1名・主要メンバー：2名（20代後半男性）・今回の募集ポジション：└既存メンバーと同等レイヤーもしくはサブポジション（メンバーの下）【ポジションの魅力】・中期経営計画による事業成長の実現に向け、「組織と人」の重要性が高まっている中、「従業員体験・エンゲージメントの向上」という戦略的な人事課題にチャレンジできる環境・事業により近いポジションで人事として事業戦略を支援していく経験を通して、事業戦略と人事戦略を連動を体感することができます・ミッション・ビジョン・バリューが深く浸透した組織において、多様なバックボーンを持つ仲間との協業による成長と挑戦の機会

第二創業期を迎えた当社にて、M&Aや新事業領域などに関わる業務を担って頂きます。【下記の業務をお任せ致します】・会社の情報資料から現状把握を実施し、会社全体のコスト構造把握・関連会社のP/L,B/Sをもとに現状分析と改善提案・住宅作り全体のコスト構造理解【今後のキャリア】・中期経営計画実現に向けた事業拡大に伴う、新たな経営企画室の立ち上げ

第二創業期を迎えた当社にて、M&Aや新事業領域などに関わる業務を担って頂きます。【下記の業務をお任せ致します】・会社の情報資料から現状把握を実施し、会社全体のコスト構造把握・関連会社のP/L,B/Sをもとに現状分析と改善提案・住宅作り全体のコスト構造理解【今後のキャリア】・中期経営計画実現に向けた事業拡大に伴う、新たな経営企画室の立ち上げ

【業務内容】◆ストラクチャードファイナンス部門におけるバックオフィス全般をご担当していただきます。◆国内外の大手航空・海運会社や金融機関等との直接の交渉を含む国際的な仕事です。【業務詳細】・ストラクチャードファイナンス組成のサポート・ストラクチャードファイナンスの期中管理（リース料管理、海外送金、投資家宛現金分配等）・クライアント対応（英語でのコミュニケーションを含む。）・各種管理資料作成、数値管理・その他バックオフィス業務全般・マネジメント業務の補佐【配属部署・人数】6名（男性1名、女性5名）

【案件概要】不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部のチームリーダーとして、各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。・安心のプライム市場上場企業…会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。・キャリアアップのチャンス…圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。【職務内容】・給与計算実務全般・社会／労働保険実務全般・勤怠管理実務・福利厚生制度運用実務

【業務内容】東海エリアにおけるサポートスタッフとして、以下の業務を担当いただきます。①人事関連業務全般・採用関連業務人材紹介会社との窓口として、応募書類の受付、面接日程調整、面接当日対応、内定受諾までのフォロー等。　※中途・新卒含む・入退社業務入社者の受入時対応、退職者の手続き・会社貸与物回収等②コンサルタント補助業務・記帳代行（会計ソフト入力）・事業部内の管理資料作成・事務関係の庶務業務以下は可能な範囲で対応いただきます。・税務申告書や届出書の作成支援・コンサルティング現場でのサポート業務・文書の校正、Excelデータの集計、PowerPointデータの加工業務これまでに培われてきた知識や経験を活かしながら、社内外の調整・サポート役としての活躍を実感できます。ご自身の意欲次第で、幅広く経験を増やせることも魅力の一つです。

■業務概略、期待役割、募集背景㈱デジタルハーツホールディングス経営管理本部/経財部の管理職。部長に次ぐ副部長またはグループリーダー（課長職）での採用です。※レポートラインは、経営管理本部長（兼経財部長）管理職であり、かつ関係者や部下と共同作業でタスクに対処して頂くプレイヤーです。上長の本部長兼経財部長もプレイヤー兼任で、経理税務の経験は長いです。連結決算と開示、税務申告と計算、伝票入力や決算処理等で、税理士法人やサービス会社の外注を多く利用。決算数値や開示書類の多くは外部リソースで作成されますが、内容の正確さ等に対する“目利き”が求められます。当社グループの基幹事業は非製造、非開発型の事業形態でPLに管理比重があり、特に労務原価が多い特性を有します。BSでは持分法以上のグループ会社（のれん等の評価）や連結対象外の投資案件の評価の比重が高いです。これらの連結決算での取りまとめが最大タスクです。海外子会社が多く、また海外事業を拡張する事業戦略からも、不定期で英語使用が求められます。海外拠点はシンプルな管理体制のため、現地関係事務所等との直接連携もあります。（主に決算時のメイルやデータの授受、その他海外拠点との会議）・連結決算の確定、開示業務の統括上場会社の四半期・年次の連結決算について、統括として数値確定、開示書類（有価証券報告書、決算短信、計算書類等）を完成。決算発表や会社法書類や有報等提出までの、一連の工程管理と遅延の無い進行。上記業務に対して担当管理職として責任を有する。関係制度の法改正対応、業務体制やフローの整備、業務委託先との調整等。・持株会社や主要子会社の決算関連業務㈱デジタルハーツホールディングスや主要子会社の単体決算関連の業務。承認業務等も含み、経理処理や税務処理等に関する判断や指示も求められる。・監査対応決算の統括として定例決算における監査対応。定例監査に加えM&A実行時等の非定例での重要論点（投資評価、引当金計上、タックスプラン等）の対応や折衝。監査からの課題対応等も含む。・税務業務連結決算、単体決算に附随する税務業務。決算での税金計上や税効果会計、確定申告について統括として数値確定と見極め。税務調査対応等の関連業務。・内部統制対応決算領域や経理業務における、J-SOX対応等。課題対応等も含む。・M&A案件への対応経理部門としてM&A実行時の投資先調査の支援、取得時または取得後の事業価値評価や“のれん“の算定、これらのフォローアップ。過去の投案件での”のれん“発生や投資価値などの経緯の引継ぎと把握。・契約管理監査法人、税理士法人、その他経理の業務委託先の契約関連業務。・その他経営層から発する案件等対応、経理業務の改善や効率化、組織運営と後進の指導育成、職場の労務管理、経理関連システム対応、必要な会議等への出席、その他管理職としての業務。

経営陣の右腕として、経営管理のインフラを構築し、経営の意思決定を支援することがミッションです。入社後、まずはご自身の経験を踏まえて活躍できそうな業務を中心的に担っていただき、徐々に担当領域を拡張していくことを想定しています。【具体的な業務内容】・中期経営計画・単年度予算の策定・経営管理のPDCAサイクルの推進・経営管理インフラの構築と整備・経営課題の特定と改善策の立案・推進・その他、全社的・部門横断なプロジェクトへの参画

■総務オフィス環境管理、備品管理、契約書・社内文書の管理■経理月次決算、年次決算の税理士との対応、請求書の発行・支払管理、資金管理■人事採用、労務管理、給与計算、人事評価、福利厚生制度の運用■IT社内システム・ネットワークの管理・保守、ITトラブル対応■管理本部メンバー、他部署との連携※全ての経験・知識が必要というわけではありません。これらを円滑に進めるために他メンバーとの連絡や日程調整、業務の進捗管理などをお願いいたします。※管理本部長とともに業務を行っていただきます。