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(1001~1020件を表示)

  • 中途採用リクルーター

    ウェルスナビ株式会社

    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング9F
    想定年収
    600万円~ 1,000万円
    仕事内容
    【期待する役割】中途採用業務を一気通貫でお任せします。担当部門における責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、JD作成から応募?入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標の達成を目指していただきます。採用活動への投資に積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など、既存のチャネル活用のみならず、新たなチャネル/サービス検討など、自ら施策を企画することが可能です。ウェルスナビの中途採用の特徴は、開発・事業・管理・金融専門職など多岐に渡るJDがあること、一つのJDにつき約1?2名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。目まぐるしく変わりゆく事業状況にキャッチアップしながら、業界・事業・職種へ飽くなき好奇心を持って採用活動に取り組んでいただくことを期待しています。【業務内容】中途採用リクルーターとして、ウェルスナビおよび新会社(デジタルバンク設立準備会社)における以下業務をお任せする想定です。・採用戦略の立案、実行・採用要件のヒアリング、JD作成・母集団形成(エージェント・スカウト等)・候補者進捗管理(応募?入社までの進捗管理)・カジュアル面談、オファー面談の対応・オファー条件の調整・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。・採用メンバーの育成やマネジメント・採用広報(採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など)【配属部署】人事総務グループ 採用チーム・チーム責任者(1名)・中途採用リクルーター(10名)※今回はこのポジションの募集です・新卒採用リクルーター(3名)・採用企画・事務担当(3名)現在17名のメンバーが活躍中。多彩なバックグラウンドのメンバーが在籍し、全員で助け合う、教え合う風土が根づき、馴染みやすい環境です。
    必須要件
    ・金融機関での人事としての採用経験、もしくは人材エージェントとして金融機関を担当し、専門職採用支援を行った経験・論理的かつ平易な文章作成能力・成果創出や目標達成への強い意欲
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  • 法務_課長候補

    株式会社NEXT ONE

    • 上場準備中
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト3階
    想定年収
    700万円~ 1,000万円
    仕事内容
    IPOを見据えた事業拡大フェーズにある当社では、法務機能の強化を重要な経営課題と捉えており、今回その中核を担う法務課長候補を募集します。契約審査・社内規程整備といった実務はもちろん、法務組織の設計やガバナンスの仕組みづくり、従業員の法的リテラシー向上まで、幅広い領域に携わることが可能です。「経営に近い距離で、ゼロから法務をつくる経験を積みたい」「上場を見据えた企業成長に法務の立場から貢献したい」──そんな志を持つ方に最適な環境です。<主な業務内容>※ご経験に応じて段階的にお任せします■ 契約書の作成・レビュー・管理(取引先との契約・業務委託・NDAなど)■ 法務戦略・体制構築の企画立案、運用方針の策定■ 事業部門への法的助言(新規サービス、業務提携、規制対応等)■ 社内規程の整備・改訂、運用支援■ IPOを見据えたガバナンス・内部統制の整備■ 社内向けコンプライアンス研修や教育体制の構築【魅力】◎ 法務の立場から経営・事業成長を支えるやりがいある役割◎ 裁量大きく、組織づくりや仕組みづくりから関われる環境◎ 経営陣と近い距離で、スピード感ある意思決定・実行が可能
    必須要件
    以下いずれかを満たす方・企業法務・法律事務所・コンプライアンス・総務等での法務関連実務経験(目安:3年以上)・契約書のレビュー・作成経験(業種・規模不問)・事業部門や外部との交渉・調整経験
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  • 経理(月次決算メイン)

    ソントン食品株式会社

    • リモートワーク可
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都江東区東陽6-3-2 イースト21タワー●都営地下鉄新宿線
    想定年収
    450万円~ 550万円
    仕事内容
    入社後は経理メンバーがまとめた月次決算書類をチェックする業務をご担当頂きます。【具体的にお任せしたいこと】現預金・売上仕入等の管理、PL/BSの作成、請求書対応、月次決算関連業務等※将来的には、ご本人のスキルや志向性も加味した上で下記にもチャレンジすることが出来ます。・年次決算・資金繰り管理・海外経理・資金調達・運用、M&A・設備投資の財務分析等■組織構成・部長(50代)・1課 メンバー5名前後 ※現在は部長が課長を兼任しています。・2課 課長1名、メンバー5名前後分からない部分は気軽に聞ける、風通しの良い環境で、じっくり経理のスキルをつけていきたい方にはおすすめのポジションになります。
    必須要件
    ・事業会社での月次決算業務や、会計事務所等で中小企業の会計を担当されていた方・簿記2級を取得されている方
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  • 経理(年次決算メイン)課長候補

    ソントン食品株式会社

    • リモートワーク可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    勤務地
    東京都江東区東陽6-3-2 イースト21タワー・『四谷三丁目駅』から徒歩7分
    想定年収
    500万円~ 650万円
    仕事内容
    入社後は年次決算業務を中心に、ご経験に応じて以下の業務をお任せいたします。■業務詳細:・月次決算のチェック対応・年次決算・税務申告対応・資金繰り管理・海外経理 ・設備投資の財務分析 等■組織構成・部長(50代)・1課 メンバー5名前後 ※現在は部長が課長を兼任しています。・2課 課長1名、メンバー5名前後
    必須要件
    ・年次決算のご経験がある方(目安5年)・リーダー経験やチームを率いた経験がある方
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  • 戦略人事推進担当(人事制度改革_人事評価制度運用等)

    株式会社レオパレス21

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中野区本町2-54-11
    想定年収
    523万円~ 702万円
    仕事内容
    ・人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用・上級管理職層~役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行・研修等・D&I推進やウェルビーイング経営に関する戦略策定・施策企画・実行、組織組成案作成、人材要件定義設計等■人的資産経営戦略の策定と実施推進を行っています。■社員の成長を通じて、会社全体の成長を支えています。■去年よりeNPS値10ポイントの向上を目標としています。
    必須要件
    下記いずれかのご経験がある方・人事等級制度または人事評価制度に関する設計/保守/運用経験3年以上・人事業務経験(採用・研修・労務・給与)3年以上・人事コンサルティングに関するご経験 3年以上・Excel での数式を活用してのデータ集計スキルに長けている事
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  • 経営企画・IR担当者(ポテンシャル枠)

    ビジネスコーチ株式会社

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都港区西新橋京阪神虎ノ門ビル12階
    想定年収
    550万円~ 650万円
    仕事内容
    ビジネスコーチグループにおける経営企画・IR業務をお任せいたします。------------------------------------■部署のミッション部署の役割としては、主にグループ全体の予算作成・予実管理を中心に、全社横断的に見ていただき、グループ全体の数字管理・改善などをお任せいたします。また、企業価値の最大化と主力のコーチングの普及を図るために積極的なIR活動を展開していただきます。■具体的な業務内容・グループ全体の予算策定・予算管理・M&A戦略の立案および推進・全社横断的プロジェクト、グループ横断的プロジェクトの企画・推進・IR戦略の立案、実行------------------------------------■本ポジションに期待する役割まずは、グループ全体の予算策定・予算管理、IR関連資料の作成をお願いしたいと思っております。■組織状況現在、経営企画・IR部においてはCFOが兼任していますが、専任者として業務をご担当、推進いただきます。------------------------------------■本求人の魅力・成長過程にある上場会社で、経営企画とIRの業務を実践しながら確実に経験値を身に着けることが出来ます。・経営陣や事業責任者との距離が近く、経営の意思決定にダイレクトに貢献できることを実感いただけます。・自ら考えることを期待され、権限移譲やキャリアアップのチャレンジ機会を得ることも多いです。
    必須要件
    ・簿記2級レベル以上の財務会計・管理会計知識
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  • 社内コミュニケーション・社外広報担当

    NHN JAPAN株式会社

    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区西新橋三丁目1番8号 NHN アトリエ
    想定年収
    500万円~ 800万円
    仕事内容
    NHN JAPANグループの企業価値向上の中核を担う役割を期待しています。社内外への効果的なコミュニケーションを通して、企業文化の浸透、ブランド認知度向上、そして事業成長に貢献いただける方をお待ちしております。まずは社内コミュニケーションを中心とした業務に携わっていただく予定です。【社内】・社内イベントの企画立案・実行・管理(グループ横断型も含む)・社内コミュニケーション活性化のための施策立案・実行・WEB社内報の企画・編集・発信などの運用全般など【社外】・グループ各社のプレスリリースの作成・配信およびメディア対応・メディアリレーションの構築(記者対応、取材調整など)・公式SNSアカウントの運用・情報発信・グループ各社のコーポレートサイトの運営(お知らせの掲示・情報の更新など)・会社案内の作成・更新・学生による企業訪問対応等のCSR活動・採用広報(採用活動に向けた情報発信など)など
    必須要件
    ・広報実務経験(2年以上)・企業ブランドの強化又は組織文化作りにつながる施策に関わった経験【例】・各種イベント企画立案・実行の経験・各種メディア(SNS含め)の企画・運営経験※ポートフォリオや実績資料(SNSのURL、企画書等)などがございましたら、応募書類と併せてご提出ください。
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  • 法務

    前澤化成工業株式会社

    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区日本橋小網町17-10 日本橋小網町スクエアビル
    想定年収
    450万円~ 800万円
    仕事内容
    当社の法務担当として活躍頂きます。入社後はご経験やスキルを考慮して下記業務をお任せしていきます。・契約書管理(作成、チェック、保管)・ガバナンス、コンプライアンス、リスクマネジメント(規程管理などを含む)・教育(法務に関係するもの)・顧問弁護士との連携契約業務は日文、英文ともにありますが、英文については弁護士事務所と連携しながら進める等しております。将来的には株主総会、取締役会関連業務や危機管理、不祥事、紛争対応等も携わって頂ける環境です。当社の法務は少数精鋭のため、法務として幅広い業務に携わることが可能な環境です。プライム上場の法務として経験を積みたい方にはぴったりの環境です。■組織構成:法務課長1名・課員2名の構成となります。今回ご入社頂く方には当社の法務の中核メンバーとして活躍を期待しています。
    必須要件
    ・事業会社または事務所にて契約法務のご経験をお持ちの方(目安5年)
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  • 【経営企画部】IR担当

    アイティメディア株式会社(ITmedia)

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都千代田区紀尾井町3-12
    想定年収
    500万円~ 750万円
    仕事内容
    【求人概要】経営陣と密に連携しながら、IR戦略の立案から実行まで幅広くになっていただくIR担当を募集いたします。IR担当は当社の企業価値を国内外の投資家に的確に伝え、持続的な成長を支える重要なポジションです。これまでのご経験を活かし、会社の中核で事業成長に貢献したいという方からのご応募をお待ちしております。【仕事内容】経営企画部のIR担当として、以下の業務を中心に幅広くお任せします。・当社グループのIR戦略の立案・証券アナリスト、機関投資家等との対話・決算説明会、スモールミーティング等IRイベントの企画、実施・適時開示、決算発表等における各種IR資料の作成・IRサイトの企画運営・IRに関する事項のマネジメントへのフィードバック
    必須要件
    ・事業会社やコンサル会社等で、IR経験及び投資家対応のご経験がある方
    詳細を見る
  • 【新設部門】経営管理担当

    アイティメディア株式会社(ITmedia)

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都千代田区紀尾井町3-12
    想定年収
    550万円~ 850万円
    仕事内容
    【求人概要】アイティメディアはさらなる成長を見据え、2025年度下期より「経営管理部」を新設いたします。この新部門は、これまで経営企画部が担っていた管理会計制度の運営、決算分析、事業進捗コントロール機能を移管し、より専門性と精度を高めていく役割を担います。今回は、その部門立ち上げの主担当として、制度の設計から運用、そして機能の定着・拡充までをリードしていただける方を募集します。これまでのご経験を活かし、会社の中核で事業成長に貢献したいという方からのご応募をお待ちしております。【仕事内容】新設される経営管理部のコアメンバーとして、以下の業務を中心に幅広くお任せします。・管理会計制度の運営および見直し・月次決算分析、対応策の検討・提案・四半期・年次決算分析・予算編成実務の運営・決算説明資料の作成・関財提出書類、東証適時開示資料の作成
    必須要件
    以下のいずれかのご経験をお持ちの方・事業会社での管理会計、財務管理、経営企画いずれかの実務経験・投資銀行など金融機関における実務経験※予算策定、KPI管理、財務分析のご経験をお持ちの方を想定しております。
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  • 【AGS FAS】FASコンサルタント

    AGSコンサルティング/税理士法人AGS

    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区大手町1-9-7 大手町フィナンシャルシティサウスタワー16階
    想定年収
    600万円~ 2,000万円
    仕事内容
    ※所属は株式会社AGSコンサルティングになり、株式会社AGS FASに出向する形態になります。【業務内容】①主に公認会計士や税理士を中心として、財務税務DDを中心に、各種バリュエーション業務(株式価値算定・事業価値算定・各種比率算定・優先株評価・無形資産評価)や、その後のPMI業務、スキームにかかるアドバイザリー業務等を行っております。②FA業務として、上場親会社による上場子会社の完全子会社化、上場会社のMBOによる非公開化等にかかるFA業務をメインに行っております(通常の買収案件に係るFA業務も行っています)。③また、ビジネスアドバイザリー業務も展開しており、これらをM&Aの案件で一気通貫に提供しています。(M&A戦略(セルサイド/バイサイド)、FA、ビジネスDD、PMI、セルサイド売却支援、企業価値向上支援など)【入社後の業務】入社後はこれまでのご経験によって以下のような業務をお任せします。■税理士・・・税理士事務所・税理士法人でのご経験を有する方は、まずは税務デューデリジェンス業務を担って頂きます。その他、主に組織再編関連の税務質問に対応する顧問業務や、通常の事業会社等に対する税務顧問(あくまでM&Aが種のため、数社程度)をご担当頂きます。そういった業務を中心としてご経験していく中で、財務デューデリジェンス業務・バリュエーション・FA・PMI等についても、ご本人の希望などとすり合わせながら、広くご経験して頂いております。【近年の案件/プロジェクト事例】(1)従来多かった事業承継案件から、ビジネスデューデリジェンスを伴う一気通貫で案件を担当するケースが増えています(FA業務・財務税務・ビジネスデューデリジェンス・株式価値算定・無形資産価値評価・PMIまでを一括で受注するケース)。こうした案件は弊社が志向する一気通貫でのM&Aサービス提供機能が最大限活かされる案件であり、このような一気通貫でのM&Aサービスをクライアントからご依頼頂くケースが増加しております。(2)また、昨今ではカーブアウトが一般化していることもあり、バイサイドのみならず、セルサイドでのカーブアウト支援業務(カーブアウト財務諸表・スタンドアロン項目の整理)も増加傾向となっています。(3)その他、上場会社のうちには経営の自由度や企業価値の向上を踏まえ、非上場化を企図する上場企業も多くなっております。そのため、弊社では上場会社のMBOによる非公開化や上場親会社による上場子会社の完全子会社化にかかるアドバイザリー業務が増加しています。形態としても、企業価値向上や少数株主保護の観点から様々な形での関与(例えば単に対象会社のFAだけでなく、特別委員会のFAやバリュエーター等)を行っており、多様なニーズにお応えしています。以上のように案件が多様化していく中で、税理士もM&Aにかかる税務を極めていくスタイルもあれば、税務をある程度経験しつつ、その他のM&A業務を幅広く経験し、よりM&A全般に対応できるスタイルを築いてくことも可能です。【キャリアパス】■税理士・・・税理士事務所・税理士法人のご経験が5年程度以上ある方を対象とすると、まずは税務デューデリジェンス業務を主に担って頂きつつ、組織再編関連の税務質問に対応する顧問業務や、また、必要に応じてM&Aクライアントに関連が強い税務顧問(数社)をご担当頂きます。これら業務がそつなくこなせるようになり、税務デューデリジェンスのプロジェクトマネージャーを務めたり、税務メンバーの指導を担うようになると、マネージャーとして業務を牽引・人材育成にかかるマネジメントを担当して頂くようになります。※マネージャーコースの他、あくまで専門家としての業務の遂行に注力したいという方はマネージャーコースではなく、専門家コースに進んで頂くことも可能です。また、税理士だから税務に係る仕事だけを行うわけでは全くなく、ご本人の希望に応じて財務デューデリジェンスや各種バリュエーション、またはFA業務など、様々な業務に取り組んで頂くことも可能であり、広くM&A全般にかかる業務を身に付けることが可能な点は、他のM&Aファームにはない大きな特徴です。【組織雰囲気】主に財務税務デューデリジェンス・バリュエーション・PMI・FA業務を行っています。監査法人や税理士法人出身者が多いですが、FA業務については一般事業会社で経験を積んだ方も在籍しています。事業部毎に特性はあるものの、どの事業部においてもある程度一気通貫の機能を有しているため、どの事業部に配属されても税務を中心としながら各案件で様々なポジションで活躍することが可能です。
    必須要件
    税理士事務所・税理士法人・事業会社(上場会社等の一定規模以上の想定です)で法人税の実務経験3年以上ある方(税理士試験2科目以上保有の方)
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  • 弁護士(人事労務分野中心・訴訟_紛争等)

    法律事務所ZeLo

    • 企業法務
    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    勤務地
    東京都江東区豊洲三丁目2番24号 豊洲フォレシア10階
    想定年収
    1,400万円~ 2,000万円
    仕事内容
    主に案件を主導、自走いただくことを想定しております。?●人事労務業務(詳細下記)・訴訟等労働紛争対応(団体交渉対応含む)・労務相談対応・規程類の作成・レビュー業務・IPO支援(労務DD、労務体制改善支援等)・人事・組織設計、インセンティブ設計、PIP設計のアドバイス等●企業法務全般・ジェネラルコーポレート/コーポレートガバナンス・スタートアップ法務・IT/知的財産本ポジションでは人事労務分野を中心にお取り扱いいただくほか、一部顧問業務もご担当いただく想定です。また、社会保険労務士やM&A、ファイナンス、国際法務、IPO、ファイナンス、パブリックアフェアーズ等を専門に扱う専門弁護士と協働いただくことが可能です。※労務DDや就業規則等の規程整備、労務相談といった業務については、社会保険労務士が主に担当しているため、社会保険労務士とは適宜連携しながら業務を進めることを想定しています。【部門の紹介】本求人は、人事・労務の法務領域のプラクティスリーダーのポジションです。所内の案件のうち人事・労務の専門性が高い業務を集中してご対応いただき、事務所の人事・労務プラクティスの顔としてプラクティスレベルを引き上げていくことを期待しています。ポジションとのシナジーが強いLPO部門(主に顧問先企業の顧問業務の対応を行う部門)に籍を置いていただきます。当該部門は現在、弁護士13名、パラリーガル14名で構成されています。【ポジションの魅力】・大手企業~中小、スタートアップまで幅広い労務サポートに対応。特に成長著しいスタートアップのクライアントの対応をできることが特徴。急成長スタートアップは、メンバーが急激に増加し、組織体制・人事体制が大幅に変更されるため、これらの設計にあたっての積極的なアドバイスが求められる。業務を行う中でこれらの知見を深めることができると共に、新たな業務を切り拓く挑戦が可能。・社会保険労務士の部門と連携してIPOデューデリジェンスに対応する等、既存の人事・労務のプラクティスを拡張していくことを志向することが可能。・人事・労務の専門弁護士として、所内のプラクティスを牽引するプラクティスリーダーとしてのポジションであり、セミナーへの登壇や執筆活動のサポート等事務所の顔となっていく機会が多数ある。
    必須要件
    ■日本の弁護士資格をお持ちの方■労働法関連の企業法務経験(企業法務系法律事務所若しくはブティック系法律事務所における執務経験又はインハウスローヤーとしての執務経験)3年程度
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  • 採用担当

    株式会社みらいワークス

    • 上場企業
    勤務地
    東京都港区虎ノ門四丁目1番13号 Prime Terrace KAMIYACHO 2階
    想定年収
    400万円~ 700万円
    仕事内容
    みらいワークスは「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」をミッションに、あらゆる領域のプロフェッショナル人材が雇用形態・エリア問わず活躍できるプラットフォームを展開する日本最大級のプロ人材サービス会社です。弊社のメインビジネスである「Professional人材サービス事業」では、クライアント企業のビジネス課題をプロ人材を即戦力としてアサインし、クライアント企業が抱える経営課題を解決に導いていく、解決支援型のサービスを行っております。弊社のミッション実現に向けて、さらなる組織拡大を促進すべく、採用チームのメンバーを募集します。【現状の現状の課題/今後取り組みたいこと】採用計画の規模拡大と共に、採用チームの体制も拡大します。今後、チームメンバーと共にみらいワークスの採用をさらに進化させるべく、新しい採用施策の勘案、採用フロー改善、体制づくりを共に推進していく仲間を探しています。【具体的な業務内容】・採用戦略の策定、業界リサーチ・採用要件策定にあたっての各所との合意形成、選考手法の検討・人材紹介エージェント等パートナー企業とのコミュニケーション・リファラル採用の促進・ダイレクトリクルーティングの実行・候補者のアトラクト、フォローアップ・採用に関するマーケティング【本ポジションの魅力】・今後のみらいワークスの核となる中途採用となるため、経営層と近い立ち位置で業務に取り組むことができます・採用目標の達成に向けて企画立案・採用手法・チャネルの検討など、裁量をもって行うことができます
    必須要件
    下記いずれか・新卒採用もしくは中途採用の経験1年以上・法人営業経験 3年以上
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  • M&A推進担当(マネジャー)

    株式会社チェンジホールディングス

    • 年収1000万円以上
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区虎ノ門三丁目17番1号TOKYU REIT虎ノ門ビル6階
    想定年収
    800万円~ 1,200万円
    仕事内容
    【仕事概要】当社のNBCユニット 投資チームにてM&Aおよび資本業務提携関連業務を中心に担当しつつ、ゆくゆくはPMIや投資先モニタリング業務といった投資マネジメント業務全般および、後進の育成と組織の組成にも携わっていただきます。【具体的な業務内容】①M&A、資本業務提携業務の実行およびディレクション:7割②PMIの実行:1割③投資先企業のモニタリングおよび各事業の施策立案や改善に関する業務全般:2割【組織体制】今回所属いただくNew Business Creationサービスユニットは、チェンジグループの次期中期経営計画達成に向け、新たな事業や組織作りを担うチームです。配属予定の投資チームはチーム責任者1名、メンバー1名の計2名で構成されています。・チーム責任者(40代男性):経営陣との折衝および意思決定、M&A関連業務全般の実行およびディレクション、投資先企業のPMI、投資先企業役員としての監査などを担当【入社後のイメージと本ポジションの魅力】■入社後は、同チームの責任者と共に、M&Aや資本業務提携などの投資実務を一気通貫で担当いただきます。■会社としてM&Aを重要な成長戦略の一つとして捉えており、今後も活発にM&A、投資を行っていく予定です。案件の量と種類という二つの観点で、様々なスキルや経験を積むことができる成長環境があります。■今までのご経験やご志向性によって、PMI、投資先企業のモニタリング、投資先企業における各事業の施策立案や改善に関する業務全般など、幅広い経験を積むことができます。■将来的にはグループ会社のCFOやボードメンバーとして経営に関わることも可能です。M&Aだけでなく広く経営に携わりたい方にとっても沢山のチャンスがある環境です。■M&Aの実務だけでなく、チェンジHDにおける投資チームの組織組成にも携わっていただきます。組織マネジメントのご経験も積むことができるポジションです。
    必須要件
    事業会社でのM&A経験がある方(プレM&A:戦略立案、DD、Valuation算定、契約交渉、クロージング)
    詳細を見る
  • M&A推進担当(未経験可)

    株式会社チェンジホールディングス

    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区虎ノ門三丁目17番1号TOKYU REIT虎ノ門ビル6階
    想定年収
    600万円~ 1,000万円
    仕事内容
    【仕事概要】当社のNBCユニット 投資チームにて、チーム責任者と共にM&Aおよび資本業務提携関連業務を中心に担当しつつ、ゆくゆくはPMIや投資先モニタリング業務といった投資マネジメント業務全般に携わっていただきます。【具体的な業務内容】①M&A、資本業務提携業務の実行およびディレクション:6割②投資先企業のモニタリングおよび各事業の施策立案や改善に関する業務全般:4割※①はチーム責任者と共に業務を行いながら独り立ちをしていただく流れを想定しています。【組織体制】今回所属いただくNew Business Creationサービスユニットは、チェンジグループの次期中期経営計画達成に向け、新たな事業や組織作りを担うチームです。配属予定の投資チームはチーム責任者1名、メンバー1名の計2名で構成されています。・チーム責任者(40代男性):経営陣との折衝および意思決定、M&A関連業務全般の実行およびディレクション、投資先企業のPMI、投資先企業役員としての監査などを担当【本ポジションの特徴と魅力】■入社後は、同チームの責任者と共に、M&Aや資本業務提携などの投資実務を一気通貫で担当いただきます。■会社としてM&Aを重要な成長戦略の一つとして捉えており、今後も活発にM&A、投資を行っていく予定です。案件の”量”と”種類”という二つの観点で、様々なスキルや経験を積むことができる成長環境があります。■今までのご経験やご志向性によって、PMI、投資先企業のモニタリング、投資先企業における各事業の施策立案や改善に関する業務全般など、幅広い経験を積むことができます。■将来的にはグループ会社のCFOやボードメンバーとして経営に関わることも可能です。M&Aだけでなく広く経営に携わりたい方にとっても沢山のチャンスがある環境です。
    必須要件
    ※以下①~③のいずれかの条件に該当する方※①事業会社における経営企画・経営管理のご経験がある方②事業会社の経理として決算・財務に関するご経験がある方③監査法人や会計事務所における財務分析、予実管理等のご経験がある方
    詳細を見る
  • 研修プロジェクトマネージャー

    株式会社ギブリー

    • 年収1000万円以上
    • 上場準備中
    • フレックス制
    勤務地
    東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階
    想定年収
    720万円~ 1,200万円
    仕事内容
    ■研修企画・設計・企業やクライアントの課題・ニーズをヒアリングし、最適な研修プログラムを企画・設計・研修の目的・ゴール設定、カリキュラム構築、教材・コンテンツの選定や開発■プロジェクトマネジメント・研修実施までの全体スケジュール策定・進捗管理・関係者(講師、社内外スタッフ、クライアント等)との調整・連携・予算管理、リソース配分、リスクマネジメント■研修運営・実施サポート・研修当日の運営(会場・オンライン環境の準備、進行管理、トラブル対応)・受講者管理、アンケート回収、フォローアップ施策の実施■効果測定・改善提案・研修後の効果測定(アンケート、テスト、業務成果等の分析)・クライアントや社内へのレポーティング、次回に向けた改善提案■クライアント対応・提案活動・既存顧客への追加提案や新規顧客への営業活動・研修ニーズのヒアリング、課題解決型の提案書作成・プレゼンテーション【ポジションの魅力・やりがい】・経営層や人事部門と直接やり取りし、企業変革や人材育成に深く関われる・企画~運営まで一貫して携わるため、プロジェクト推進力や課題解決力が身につく・多様な業界・職種の人材育成に携われ、幅広い知見が得られる・ヒト×組織領域だけではなく、顧客課題に合わせ経営課題に向けた提案が他サービスや内製化支援プランも含めてポジション関係なく提案が可能なため、本質的課題解決に向けた支援が可能
    必須要件
    以下いずれかのご経験をお持ちな方・無形商材法人営業経験(5年以上)・IT・SaaS企業のカスタマーサクセスまたは導入コンサルタントとしての経験(3年以上)・人材育成・研修業界のPM/研修企画/コンサルタントとしての経験(3年以上)・事業会社での人材開発部門でのご経験(3年以上)
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  • 【人事戦略室】人事企画Gr

    株式会社BuySell Technologies

    • 上場企業
    勤務地
    東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル
    想定年収
    800万円~ 1,000万円
    仕事内容
    【あなたのミッション】経営・事業と連携しながら、グループ全体の人事戦略設計・施策検討・実行支援を担っていただきます。【仕事の内容】具体的にお任せする業務はご経験やご志向に応じて決定いたします。・バイセルグループ全体での人事戦略立案と実行施策の検討・グループ全体の要員・人件費設計、モニタリング・人的資本項目のモニタリング、外部向けレポートの企画・人材の成長に向けた仕組みづくり・改善(人事制度・報酬制度・福利厚生制度などのアップデート)・従業員エンゲージメント向上に向けた要因構造の整理・課題分析・打ち手の検討【ポジションの魅力】??身につくスキル・上場会社(グループ1,800名規模)での人事領域全般の経験・M&Aにおける人事PMI経験・経営層と近い距離での人事業務経験・抽象度の高いテーマについて、企画~運用設計・実行支援まで一貫して携わる経験??キャリアパス・人事領域におけるエキスパート人材・グループマネジャー、人事部長、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO などのマネジメント層・他HRBP、労務、採用、人材開発領域などの人事全般への幅の広がり・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署/ポジションへのアサイン
    必須要件
    いずれかに当てはまる方・事業会社における戦略人事、企画人事、HRBPとしての実務経験(3年以上)・人事コンサルとして経営層や経営企画部門と連携しながら、全社的な視点で課題を特定し、施策を立案・推進した経験(3年以上)
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  • 知的財産

    株式会社タイミー

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区東新橋1丁目5-2汐留シティセンター35階
    想定年収
    600万円~ 1,000万円
    仕事内容
    【業務内容】知的財産グループのメンバーとして、プロダクト開発に伴う発明の発掘、特許出願、知財戦略立案など幅広い業務をお任せします。自社で明細書作成は行っていないため、弁理士との折衝を含む推進と調整が主な役割となります。■想定業務・発明の発掘、特許出願(アイデア特許含む)、中間対応・プロダクト開発チームとの連携、情報収集・特許調査(先行技術調査、クリアランス調査)・知財戦略の立案・実行(競合分析含む)・商標・著作権対応(状況に応じて)・弁理士とのやり取り・出願書類のレビュー・社内教育、知財マインドの浸透活動 など【働く魅力】・知財立ち上げ期の中核人材として関与まだ体制を拡大中のため、経験・意欲次第でGM候補としてチームビルディングに携わることも可能です。・攻めの知財を実現しやすい事業フェーズスポットマッチング市場は知財競合が少なく、特許出願のブルーオーシャン。アイデア段階の特許取得も推奨されており、攻めの姿勢が活かせます。・現場との距離が近く、発明発掘に入りやすい環境プロダクトチームから「特許にできそうな要素はありますか?」と声がかかるなど、知財を起点とした開発への関与が歓迎される文化です。【ポジションの魅力】・事業や組織の成長を感じながら、幅広い業務に挑戦することで、スペシャリストとして成長できる環境です。・開発部門や経営陣との距離が近く、知財業務を通して事業に貢献していることを実感できます。・知財実務経験が豊富なメンバーや、特許法に精通した弁護士が在籍しており、専門性の高いチームで互いに協力し、スキルを身につけながら働くことができます。・外部研修の参加費用補助や書籍購入支援制度など、スキルアップを支援する制度が充実しています。
    必須要件
    ・特許調査または出願・権利化に関する実務経験(3年以上)└ 特許事務所・企業知財部のどちらでも可/業界不問
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  • HRBP本部長候補

    株式会社SmartHR

    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
    想定年収
    1,200万円~ 1,800万円
    仕事内容
    全社視点で人・組織の成果創出をリードするとともに、HRBP本部の非連続な進化に向けた改革を構想・推進するリーダーシップを発揮いただきます。【具体的な業務内容】・CxO?VPの潜在的な課題や要望を整理・言語化し、最適な打ち手を提案・各統括本部/事業本部単位の中長期を見据えた人材・組織構想と提案・人員計画および採用計画を事業部とすり合わせ、達成に向けた最適な戦略と体制を構築・全社マネジメント課題を捉え、各組織に向けた打ち手の推進・他人事部門と連携し、タレントマネジメントおよびサクセッションプランの仕組みづくりと実行・HRBP本部の戦略策定および組織マネジメント(メンバー育成、働きがいのある組織づくり、チームパフォーマンス最大化に向けた体制づくり等)・他人事本部長、人事統括本部長と協業した人事全体の組織力強化・そのほか、人事戦略実現に必要な業務【補足】ご入社時はHRBP Acting Directorとしてご入社をいただきます。Acting(代理)制度とは、入社時からマネジメントレイヤーの期待値で入社した人材へ適用されるSmartHRの制度です。初めてSmartHRで働く方に対して既存社員と同等の責任/期待/役割を入社当初から担っていただくため、ご入社される方と受け入れ部門双方がスムーズに、かつ最適な成果をだせるよう準備期間としてActing期間を設けています。
    必須要件
    ・事業会社において、組織開発/人材開発/採用など複数の人事業務における専門的知識と実務経験・経営層と対話や提案を重ねながら、人・組織に関わる重要テーマを前に進めた経験・急成長フェーズ企業での人事経験・10名以上の人事組織マネジメント経験
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  • IR部長

    株式会社NEXT ONE

    • 年収1000万円以上
    • 上場準備中
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト3階
    想定年収
    1,000万円~ 1,500万円
    仕事内容
    上場準備を進めるフェーズにおいて、IR責任者として、当社の「顔」として投資家・株主とのコミュニケーションをリードしていただきます。単なる開示業務にとどまらず、企業価値向上に直結するストーリー設計から、投資家との関係構築、経営陣との連携、全社的な開示体制の整備までを一手に担う、非常に重要かつ戦略的なポジションです。【具体的な業務内容】・IR戦略の企画・実行(中長期の視点からの設計)・株主・機関投資家とのリレーション構築・対応・決算説明資料・IRプレゼン資料等の作成・事業・財務・経営情報の整理と投資家向けストーリーテリング・プレスリリースや統合報告書などの情報発信業務・上場準備における開示体制の整備(監査法人・証券会社等との連携)
    必須要件
    ・事業会社におけるIR業務の実務経験(3年以上)・経営陣、財務、経理、法務などの他部門との連携経験・数値、財務データをもとにした説明力とドキュメンテーションスキル・投資家、株主視点で情報設計できる方
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