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(141~160件を表示)

  • 人材教育担当者(経験者向け)

    CPAエクセレントパートナーズ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    勤務地
    東京都新宿区新宿3-14-20 新宿テアトルビル6階
    想定年収
    800万円~ 1,000万円
    仕事内容
    社内研修の企画・運営から当日の登壇まで、教育研修に関わる一連の業務をお任せします。【研修の運営・事務局業務】■研修前(事前準備)・受講者の選定、日程・会場の調整・事業部長・本部長クラスへの研修内容・スケジュールの確認・受講者向けチャットグループの作成、事前課題のアナウンスおよび進捗フォロー■研修当日(運営・ファシリテーション)・会場セッティング、配布資料の印刷、グループ配置の決定・備品準備(ホワイトボード、ポストイット等)・研修の進行サポート、および一部登壇■研修後(効果検証・改善)・事後課題のアナウンス・AIツールを用いた受講者のアウトプット(ワークシートや動画など)の分析・効果検証・振り返り資料の作成、および次回に向けた改善提案将来的にお任せする業務【研修の企画・組織開発】・経営課題や現場のニーズに応じた新規研修の企画・立案・経営層に対するプレゼンテーション・組織開発の視点を持った、全社的な教育施策の推進
    必須要件
    ・社会人経験5年以上(正社員)・企業の人事部において、内製研修の「登壇(講師)」および「運用実務(事務・調整)」の双方を経験してきた方。
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  • 人材教育担当者(未経験)

    CPAエクセレントパートナーズ株式会社

    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都新宿区新宿3-14-20 新宿テアトルビル6階
    想定年収
    600万円~ 800万円
    仕事内容
    社内研修の企画・運営から当日の登壇まで、教育研修に関わる一連の業務をお任せします。【研修の運営・事務局業務】■研修前(事前準備)・受講者の選定、日程・会場の調整・事業部長・本部長クラスへの研修内容・スケジュールの確認・受講者向けチャットグループの作成、事前課題のアナウンスおよび進捗フォロー■研修当日(運営・ファシリテーション)・会場セッティング、配布資料の印刷、グループ配置の決定・備品準備(ホワイトボード、ポストイット等)・研修の進行サポート、および一部登壇■研修後(効果検証・改善)・事後課題のアナウンス・AIツールを用いた受講者のアウトプット(ワークシートや動画など)の分析・効果検証・振り返り資料の作成、および次回に向けた改善提案【研修の企画・組織開発】・経営課題や現場のニーズに応じた新規研修の企画・立案・経営層に対するプレゼンテーション・組織開発の視点を持った、全社的な教育施策の推進
    必須要件
    ・社会人経験5年以上(正社員)・広告ディレクター、ソリューション型(提案型)の営業、コンサルタントなど、「顧客の真のニーズや不安をヒアリングし、枠にはまらない解決策を思考して提案してきた」経験を持つ方。
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  • 採用マネージャー

    株式会社ミツカル

    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都渋谷区恵比寿1丁目19-19 恵比寿ビジネスタワー
    想定年収
    700万円~ 1,100万円
    仕事内容
    採用業務を中心にお任せしつつ、上場とその後の発展の為のカルチャー/組織作りに携われるフェーズです。・全社的な採用・チームのマネジメント・評価制度/人事制度の構築・教育/育成制度・エンゲージメントの施策・カルチャー作り・上場準備関連業務・その他、人事に関わる業務
    必須要件
    採用業務の経験を有する方マネジメント経験を有する方
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  • 人事職(給与計算メイン)

    明豊ファシリティワークス株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都千代田区平河町2-7-9JA共済ビル6階
    想定年収
    500万円~ 700万円
    仕事内容
    ■給与計算、社会保険手続き・社員約250名分の給与計算を内製化しています。現在のメイン担当1名体制から2名体制へグレードアップさせるため、業務フローの構築にも携わっていただきます。■給与計算を軸に、下記のような様々な人事業務をチームメンバーと協業または分担します。・各種人事諸制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、社員面談、えるぼし・くるみんの認定資格管理、勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、採用(派遣)等
    必須要件
    下記すべて・自社の社員200名以上の給与計算経験者(目安は3年以上) ※アウトソーシング活用型のみの経験者は応募不可・給与計算以外の人事や総務業務の経験者・将来的に、人事の領域でゼネラリストを目指されている方
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  • システム監査

    株式会社レオパレス21

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 時短勤務可
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中野区3-27-12 レオパレス21第4ビル
    想定年収
    523万円~ 677万円
    仕事内容
    グループ・ガバナンス強化の一環として、中長期的な内部監査体制の一層の高度化を目指した増員を計画。当社および国内外グループ会社を対象にした情報システムに関する監査業務をお任せします。【以下の業務を行っていただきます※詳細は面接の場でお話します】■システム監査■情報セキュリティ監査■システムに係る内部統制(J-SOX)監査【配属先情報】内部統制2課:所属数5名(IT監査担当課)
    必須要件
    ■セキュリティや内部統制に関心を持ち、自ら学ぶ意欲のある方
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  • 経理

    株式会社NTTデータ・ウィズ

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 時短勤務可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都江東区豊洲二丁目1番9号 豊洲セイルパークビル
    想定年収
    464万円~ 790万円
    仕事内容
    ・各種審査(受注計上、請求、支払、振替等)及び関連業務・債権、固定資産等の残高管理業務  月次/四半期/年次決算締め、決算報告関連業務・年度末計算書類作成(国内グループ会社向け)・事業部門等からの問い合わせ対応、助言指導・会計、SOX監査対応・経理プロセスの標準化・効率化(RPAや生成AI等のテクノロジー活用、マニュアル等の整備更新)
    必須要件
    ・事業会社または会計事務所での経理実務経験(5年以上)・ビジネスレベルでのPC・OAスキル(Excel、Word、PowerPoint)
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  • 経理メンバー

    株式会社ウィザス

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    大阪府大阪市中央区備後町3-6-2
    想定年収
    350万円~ 550万円
    仕事内容
    成長企業のグループ経営管理部にて、経理・財務業務の中核を担っていただき、活躍していただくポジションです。【このポジションのミッション】担当領域における経理財務業務を主体的に遂行するとともに、業務改善を通じて、将来の管理職をめざし、活躍することを期待しています。【主な業務内容】■ 決算業務・月次・四半期・年次決算業務・仕訳起票・残高管理・固定資産管理・各種勘定科目の分析・子会社決算取りまとめ■ 管理会計業務・予実管理資料作成・KPI分析資料作成・経営会議資料作成支援・各事業部との数値調整■ 財務業務・資金繰り資料作成・入出金管理・金融機関提出資料作成■ 業務改善・効率化・Excel等を活用した業務効率化・経理プロセス改善提案・マニュアル整備
    必須要件
    ■事業会社での経理経験:3?5年以上■月次決算経験■Excel中級以上(VLOOKUP/XLOOKUP、SUMIFS、ピボット等)
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  • 採用担当

    株式会社ウィザス

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    大阪府大阪市中央区備後町3-6-2
    想定年収
    350万円~ 500万円
    仕事内容
    第一ゼミナール・第一学院高等学校を運営する株式会社ウィザスの人事部門にて、優秀な人財の採用から入社後の定着まで、採用業務全般を担当していただくポジションです。【このポジションのミッション】グループ全体の持続的成長を支える優秀な人財を戦略的に採用し、組織力強化に貢献。採用プロセス全体の最適化を通じて、候補者・社員双方にとって価値ある採用業務の創造。【主な業務内容】■ 採用戦略・計画・年間採用計画の策定・推進・各部門のニーズヒアリング・要件定義・採用手法・チャネルの選定・最適化・採用予算管理・効果測定■ 採用実務・求人票作成・求人媒体への掲載・人材紹介会社・転職エージェントとの連携・応募者対応・スクリーニング・面接日程調整・面接官サポート・内定者フォロー・入社手続き■ 採用広報・ブランディング・採用サイト・SNSでの情報発信・会社説明会・採用イベントの企画・運営・採用パンフレット等ツール作成・リファラル採用制度の推進■ 選考プロセス管理・面接・選考フローの設計・改善・採用管理システムの運用・選考結果のフィードバック・改善提案・採用データ分析・レポート作成■ 入社後フォロー・内定者研修・懇親会の企画・入社オリエンテーション支援・新入社員の定着率向上施策・配属部門との連携・フォローアップ
    必須要件
    ■企業での採用業務経験3年以上■求人媒体・人材紹介会社との折衝経験■Excel・PowerPoint等の基本的なPCスキル■コミュニケーション能力・調整力
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  • 採用担当

    LINE WORKS株式会社

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町1番1号 渋谷サクラステージSHIBUYAタワー23階
    想定年収
    500万円~ 800万円
    仕事内容
    事業戦略に基づき、キャリア採用(事業部門・管理部門・エンジニア)を中心に、採用活動全体の企画・実行・改善を担っていただきます。新卒採用の立ち上げや海外採用にも関わる可能性があります。【採用戦略・プロセス設計】・採用戦略の立案、実行、効果検証・採用プロセス設計およびオペレーション改善・採用活動の分析および改善提案【採用実務】・書類選考、面接、進捗管理、内定者フォロー・ダイレクトリクルーティング施策の企画・運用・人材紹介会社との連携・リレーション構築・派遣社員の採用・管理【採用マーケティング・母集団形成】・採用チャネル開拓およびイベント企画・運営・採用サイト・SNS等の企画・運用・社員紹介制度・社内公募制度の運営【入社後・育成関連】・入社受け入れ対応・新入社員研修の企画・運営【その他】・海外採用の戦略立案・実行(英語対応含む)※採用領域を中心に、戦略から実行・改善まで一貫して携わるポジションです
    必須要件
    ・事業会社でのキャリア採用、またはエンジニア採用経験3年以上・ゼロから企画してプロジェクトを推進した経験
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  • 自社採用担当

    Eightキャリア株式会社(旧:株式会社イードア)

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区赤坂2-3-5 赤坂スターゲートプラザ16階※2026年6月渋谷サクラステージ18階へ移転
    想定年収
    400万円~ 700万円
    仕事内容
    当社の第二創業期とも言える急拡大の源泉である「人材獲得」の最前線で、データと戦略を駆使して自社組織を動かす「採用担当」としてご活躍いただきます。代表取締役直下の組織にて、経営戦略や今後の事業展開を深く理解し、「いま、自社にどんな役割が必要で、どんな人材を採用するべきか」という採用戦略の立案から、日々のオペレーション実行までをリード。既存の採用手法や媒体の枠にとらわれず、組織の成長に本当に必要な打ち手をロジカルかつクリエイティブに考え抜き、自社、ひいては産業を支える当社の事業成長を内側から牽引していただきます。採用をメインの入口としながらも、ゆくゆくは組織急拡大期における「人材開発」や「組織開発・カルチャー醸成」まで幅広く担当することが可能な、市場価値の高い人事キャリアを築けるポジションです。■人事・採用チーム(代表取締役直下)人事組織は現在4名。Sansanから出向してきている中途採用のマネージャーとリクルーター、当社のコンサルタントを経験した中途採用担当者、そして昨年2月からジョインしているメンバー(全員30歳前後)で構成されています。少数精鋭ながらハイレベルなノウハウが飛び交う環境で、圧倒的なスピード感を持って組織づくりを経験できます。【業務内容】自社の中途採用戦略立案~実行、および組織・人材開発など・採用戦略の立案・要件定義・経営陣・各コンサルティング事業部の責任者と連携し、経営課題に直結する求める人物像(ペルソナ)の設計・母集団形成・選考プロセス管理・選考歩留まり(開封率、返信率、面接移行率など)のデータトラッキングと、それに基づく継続的なプロセス改善(ゆくゆくお任せしたい業務)・組織開発・人材開発への拡張・急拡大期におけるオンボーディング(入社後活躍)プロセスの構築・評価制度の運用や、社内カルチャーの醸成に向けた各種インナーブランディング施策の企画・実行
    必須要件
    下記いずれかをお持ちかの方・RPO/採用コンサルティング/人財紹介いづれかの領域において、継続的に成果を残されてきた方・インハウス人事のご経験をお持ちの方
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  • 中途採用リーダー

    株式会社ヤマシタ

    • 転勤無
    • フレックス制
    • 時短勤務可
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階
    想定年収
    660万円~ 1,100万円
    仕事内容
    採用戦略立案からプロセス全体の管理まで、一貫してリードいただきます。能力に応じて、採用後のオンボーディングや入社者研修など業務の範囲を広げることが可能です。※ご経験やスキルに応じ、本社採用またはリネンサプライ事業部採用にて、以下ご担当いただく予定です。■採用戦略の立案と実行・事業戦略および人事戦略に基づいた採用計画の策定・推進・採用市場のデータ分析とターゲティング・採用広報活動(オンライン・オフライン)の企画・運営■採用プロセスの設計と運営・採用チャネルの選定と最適活用・面接・評価プロセスの設計、運営、改善・KPIの設定、進捗管理、課題分析、施策の最適化■経営層および現場との連携・必要人財要件の策定と経営層への共有・現場管理職との連携によるプロセス改善・経営層への採用状況報告と提案■採用ブランディング強化・会社ビジョン・ミッションに基づく採用コンテンツ作成・ソーシャルメディア、採用イベントの活用で魅力ある候補者体験の創出
    必須要件
    KPI設計や施策立案、達成経験
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  • 採用担当リーダー(CHRO候補ポテンシャル枠)

    株式会社不二興産

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    愛知県名古屋市西区南川町227※車通勤OK(無料駐車場完備)
    想定年収
    600万円~ 800万円
    仕事内容
    これまでの業務経験を勘案して、当社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案~実行をお願いしていきます。そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、人事としてキャリアをさらに高めていただければと考えております。
    必須要件
    ・採用マーケット(人材紹介・ヘッドハンティング・RPO企業等)における営業経験:5年以上・スカウト型採用の一連の実務経験
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  • 経営管理財務部長

    株式会社よりそう

    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • 上場準備中
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都品川区西五反田2-11-17 HI五反田ビル4階
    想定年収
    1,000万円~ 1,500万円
    仕事内容
    ※本ポジションは経理・財務領域の責任者です。法務・総務・人事等は別組織が担当しています。【業務内容】■決算・会計実務の統括・月次/四半期/年次決算の統括・連結決算体制の構築および運用・会計基準の適用判断および論点整理・税務申告管理および税理士との連携・決算早期化に向けた業務改善■IPO準備・監査対応・監査法人との実務折衝・内部統制およびJ-SOX体制の整備・証券会社、主幹事対応・開示資料、有価証券届出書等の作成支援・監査指摘事項への対応■財務・管理会計の高度化・PL/BS/CF分析・予実管理体制の構築・事業別PL管理・KPI設計およびモニタリング・資金繰り管理・キャッシュフロー予測・M&Aや投資判断に必要な財務情報整備■財務オペレーションの仕組み化・経理業務の標準化・業務フロー整備・会計システム導入・改善・電子帳簿保存法、インボイス制度対応・属人業務の可視化と再設計■チームマネジメント・経理メンバーのマネジメント・組織設計・採用、育成・評価制度運用・強い経理組織づくり※資本政策、投資家対応、M&A戦略、エクイティストーリーはCFOが主担当となります。財務部長には、それらを支える財務・会計基盤の責任者としての役割を期待しています。
    必須要件
    すべてを満たす方を想定しています・公認会計士資格の保有、または監査法人での実務経験(2年以上)・連結決算を含む会計周りのテクニカルな対応力(上場会社または上場準備会社での経験)・監査法人・証券会社への実務的な対応経験(DD・内部統制整備・開示資料作成いずれか)・PL / BS / CFを構造で理解し、経営層に対して言語化・説明できる力・経理チームのマネジメント経験、または複数メンバーをまとめたリード経験
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  • 経理責任者候補

    株式会社ミツカル

    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都渋谷区恵比寿1丁目19-19 恵比寿ビジネスタワー
    想定年収
    500万円~ 1,500万円
    仕事内容
    経理/財務業務を中心にお任せしつつ、コーポレート強化のための基盤作り、IPO準備、上場後を見据えた体制及びフローの確立をお願いします。・資金繰り(銀行対応等)・決算開示業務(開示書類作成等)・月次・四半期・年次決算・業務フローの構築・監査対応・税理士/会計士対応・上場準備関連業務・会計ソフトへの仕訳入力・入出金管理(支払業務、請求書処理など)・経費精算、その他、経理/財務に関わる業務の推進をお願い致します。
    必須要件
    ・経理関連のご経験(1年以上)
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  • 人事企画管理職候補

    UTグループ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都品川区東五反田一丁目11番15号 電波ビル6階
    想定年収
    600万円~ 1,100万円
    仕事内容
    3万人を超えるUTグループの社員を対象とした人事制度・人材戦略の企画~運用設計など、経営と連動した人事企画領域を担うポジションです。【具体的には】・等級・評価・報酬・福利厚生制度の企画/設計/改定・人事制度の運用設計および改善・制度導入・改定時の社内コミュニケーション設計・人件費・報酬データの分析およびシミュレーション・中計人材ポートフォリオの構想など。
    必須要件
    ■以下いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社もしくは人事コンサルティング会社での、人事制度(等級・評価・報酬等)の企画・設計経験・経営層・各部門との調整/折衝経験・データを活用した人事課題分析・改善経験
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  • 経理

    株式会社サイマル・インターナショナル

    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区銀座7丁目16-12 G-7ビルディング
    想定年収
    450万円~ 500万円
    仕事内容
    入社直後は、複数ある部門の中から1部門の担当となり、その部門の売上管理から支払いまでの一連の業務をお任せします。具体的な業務については以下の通りです。・各種経理関連システムへの入力 及び 登録情報の管理・入金確認/売掛金管理・経費・交通費精算チェック・銀行振り込み対応、口座引き落とし確認・月次報告書の作成上記メイン業務に加え、会社全体の経理業務も一部担って頂きます。※ご入社いただく方のスキル・ご経験に応じて、お任せする業務内容が変動いたします。
    必須要件
    ・事業会社での経理実務経験(目安2年以上)・日商簿記3級程度の会計知識をお持ちの方・複数のWebシステムの操作/管理に苦手意識の無い方。・PC操作に苦手意識の無い方。(台帳等、Excelを利用する頻度が高いです)
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  • ファンド経理

    株式会社ケップル

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区虎ノ門5-9-1 麻布台ヒルズ ガーデンプラザB 5階
    想定年収
    500万円~ 800万円
    仕事内容
    ■ファンド決算関連・会計伝票起票・ファンド決算書作成・投資先会社の概況表作成サポート・税務届出等サポート・監査対応■ファンド運営支援関連・出資金払込依頼書等の各種資料作成・LP向けレポーティング資料作成サポート・投資評価サポート・ネットバンクによる入出金対応・口座・資金管理・管理報酬・成功報酬・分配金等計算・金融庁提出資料対応・投資先モニタリングサポート・FATCA登録サポート
    必須要件
    以下いずれかの経験を5年以上有する方・事業会社の財務経理部門において、年次決算を主体的に完遂した経験・会計事務所、税理士法人において、決算・税務に関する実務経験・監査法人において、会計監査やそれに類する業務経験※ファンド・金融領域の経験は不問
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  • 【人事部門】リーダー候補

    株式会社アンビシャスグループ

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都港区芝浦3丁目5番38号 港協会館7階 東京オフィス
    想定年収
    700万円~ 900万円
    仕事内容
    経営が策定した事業戦略・採用戦略をもとに、「採用し、活躍までつなげる」まで一気通貫で推進いただきます。【採用戦略・要件定義】・経営陣との連携による採用ポジション・人物要件の具体化・採用ストーリー/訴求設計(事業・ポジションの魅力整理)【母集団形成・ソーシング】・ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント活用・エグゼクティブ?メンバーレイヤーまでの母集団形成【選考・クロージング】・書類選考、面談、選考プロセス設計・運用・候補者への惹きつけ・口説き・オファークロージング・ATS等を活用した候補者・社内連携オペレーション設計【採用後フォロー】・オンボーディング設計および事業部との連携による早期活躍支援【組織・仕組みづくり(中長期)】・採用チームの構築・育成・採用プロセスの標準化・仕組み化・新規事業に対応した採用体制構築※採用から活躍までを一貫して担うポジションです
    必須要件
    ・人材紹介会社での採用支援経験(CA・RA両方の経験があると望ましい)・メンバー層からエグゼクティブ層まで、幅広いレイヤーの候補者・クライアントと対峙してきた経験
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  • 人事部 給与担当

    株式会社オープンハウスグループ

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階
    想定年収
    400万円~ 550万円
    仕事内容
    ・給与計算業務全般給与計算業務を中心に、それに付随する勤怠処理や福利厚生制度の運用に関わっていただきます。最初はサブ担当として始めていただき、習熟度に応じてメイン担当としてグループ数社の給与計算を担当していただきます。また、将来的には給与計算業務以外にもチャレンジしていただくことも可能です。
    必須要件
    ・事業会社や社労士事務所での給与計算経験が3年以上ある方・一定のエクセルスキルがある方(VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える)
    詳細を見る
  • 経理メンバー(未経験可)

    株式会社オープンハウスグループ

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都千代田区丸の内JPタワー20階
    想定年収
    500万円~ 650万円
    仕事内容
    経理メンバーとして、ご経験や適性、成長スピードに応じて以下の業務全般を段階的にお任せします。まずは基礎からスタートし、早い段階から経営の中枢に関わるプロジェクトに参画していただきます。・決算・開示実務のコア業務:当社および国内外グループ会社の月次・四半期・年次決算・連結決算のサポート・仕組み化:急拡大を続けるグループ全体の数値を集約する「連結決算」の補助業務。先輩の隣で複雑な数値の動きを学びながら、合わない数字の原因をロジカルに突き止める、地頭の良さが活きるポジションです。・組織をアップデートするシステム導入・DX推進:既存のやり方に縛られず、新しい連結決算システムの導入や、会計業務フローの効率化を推進。若手のアイデアを活かして、組織の仕組みそのものを変革するプロジェクトを主導します。・ガバナンス・攻めの経理:会計監査対応、会計論点の整理、税務関連業務・経営戦略へのコミット:M&Aにともなう子会社支援、海外拠点支援、財務・経営企画部門との連携
    必須要件
    ・日商簿記2級以上をお持ちの方(実務未経験可)
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