転職エージェントに相談

TOP
人事の転職・求人情報
IT・インターネット・通信の人事企画求人一覧

人事企画のIT・インターネット・通信の求人一覧

全31件

（21~31件を表示）

人事企画部シニアマネージャー・プロジェクトマネージャー候補（GHRD）

楽天グループ株式会社
- 年収1000万円以上
- 年収1500万円以上
- 大手
- 上場企業
- 英語力が活かせる
- シニア活躍
- 転勤無
- フレックス制
- 管理職
勤務地

東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス

想定年収

1,100万円～ 2,000万円

仕事内容

■業務内容１．経営戦略に沿った、組織・人事戦略の策定・実行２．全社要員計画の策定・全社導入・実行３．プロジェクトマネジメント・人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理・プロジェクトチームのリードとステークホルダーとの調整・総合企画(経営企画)など他部署との連携プロジェク

必須要件

■コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験■グローバルな環境での業務経験■優れたコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメント能力・分析力と問題解決能力　■TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方

詳細を見る
人事企画マネージャー候補（GHRD）

楽天グループ株式会社
- 年収1000万円以上
- 年収1500万円以上
- 大手
- 上場企業
- 英語力が活かせる
- シニア活躍
- 転勤無
- フレックス制
- 管理職
勤務地

東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス

想定年収

900万円～ 2,000万円

仕事内容

◆業務内容・人事企画関連プロジェクトのマネジメント・経営戦略に沿った人事戦略・施策の構築・現在のプロジェクトの例：└AIを活用したタレントマネジメント設計（＋Workday導入）└グローバル報酬制度設計（＋Workday導入）└グローバルストックオプション管理システム導入（

必須要件

■グローバルやグループ各社標準の人事制度・施策設計のご経験■利害が対立する社内外関係者との折衝経験■TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方

詳細を見る
人事企画（制度設計）

ポート株式会社
- 上場企業
- リモートワーク可
- 転勤無
- 資格取得・学習支援
勤務地

東京都新宿区北新宿2丁目21-1 新宿フロントタワー5F＜アク

想定年収

654万円～ 900万円

仕事内容

【仕事内容】当社は現在、年30％の成長率で事業を拡大しており、2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を見込んでいます。こうした成長に伴い、評価制度や報酬設計を中心とした人事制度の刷新が急務となっています。急成長を続ける組織の進化をリードする人事制度

必須要件

人事・組織領域での施策の立案から実行までを3年以上経験された方※事業会社・コンサルタントとしてのご経験いずれも歓迎です。

詳細を見る
人事企画(報酬担当)

楽天グループ株式会社
- 大手
- 上場企業
- 英語力が活かせる
- 転勤無
- フレックス制
- 資格取得・学習支援
勤務地

東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス

想定年収

750万円～ 1,250万円

仕事内容

【概要】同社の人事企画部にて以下の業務をお任せします。【詳細】・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・報酬分析・報酬制度の企画・改定・役員報酬の改定・評価運用・人件費管理（経理・税務との連携）・ストックオプション制度の運用・従業員持株会の運営・管理・

必須要件

・事業会社での人事業務経験もしくは人事分野でのコンサルティング経験（いずれも実務経験3年以上）・TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方

詳細を見る
人事企画担当

楽天グループ株式会社
- 大手
- 上場企業
- 英語力が活かせる
- 転勤無
- フレックス制
- 資格取得・学習支援
勤務地

東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス

想定年収

500万円～ 1,000万円

仕事内容

【部署・サービスについて】グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッショ

必須要件

・事業会社での人事業務経験、もしくは人事コンサルティング経験（いずれも実務経験3年以上）・TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方

詳細を見る
人事評価制度設計・運用

楽天グループ株式会社
- 大手
- 上場企業
- 英語力が活かせる
- 転勤無
勤務地

東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス

想定年収

600万円～ 800万円

仕事内容

■半期ごとのMBO（目標管理制度）の運用と改善■実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応■人事システムの運用、改善■半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評価の運用と改善■事業人事への説明、評価ガイダンスの実施、評価ツールの運用■評価結果の取りまと

必須要件

・目安従業員数5,000名以上の企業における評価制度の設計、運用の経験・TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方

詳細を見る
人事企画（マネージャー候補）

株式会社ネクストビート
- 転勤無
- 管理職
- 資格取得・学習支援
勤務地

東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウスJR 山手線

想定年収

600万円～ 1,000万円

仕事内容

■人事企画の役割人事領域の制度・仕組みの企画・立案、制度運用を全般的にご担当頂きます。■業務内容・経営戦略・計画と連動する人事制度・組織設計・採用・人事関連のオペレーションの仕組みの構築・適正人員数の算定と雇用施策の設計などCxOとともに新しい制度を企画・立案いただきます

必須要件

・組織・人事コンサルティング領域における実務経験2年以上・０から１を生み出すことを楽しめるベンチャーマインドを持っていること

詳細を見る
人事総務マネジャー

株式会社チェンジホールディングス
- 年収1000万円以上
- 上場企業
- リモートワーク可
- フレックス制
- 管理職
勤務地

東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー19階

想定年収

700万円～ 1,580万円

仕事内容

チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジでの採用です。https://www.change-jp.com/recruit/株式会社チェンジの事業推進部（コーポレート部門）に所属いただき、人事及び総務領域におけるマネジャーとして、事業成長に向けた重点課題に係る企画、実

必須要件

・人事総務領域において企画業務を含む実務経験をお持ちの方：10年以上・人事総務領域において責任者またはマネジメントの経験をお持ちの方：5年以上・3～10名程度の部下業務のマネジメント・育成経験をお持ちの方：5年以上

詳細を見る
組織開発・人材開発担当

株式会社マネーフォワード
- 上場企業
- 英語力が活かせる
- リモートワーク可
- 転勤無
- フレックス制
- 住宅手当・社宅制度有
- 資格取得・学習支援
勤務地

東京都港区芝浦3-1-2 msb Tamachi田町ステーションタ

想定年収

500万円～ 700万円

仕事内容

マネーフォワードの人事機能を担うPeople Forward本部の中でも、人事制度設計・社内サーベイの運用・研修の企画運用、など組織開発業務を担う、TalentGrowth部へ所属いただきます。既存メンバーはそれぞれの強みに応じてプロジェクト単位で業務を進めており、今回のポジションで

必須要件

・事業会社での人材開発（育成施策や研修の企画・運営）、もしくは組織開発業務経験3年以上・500名以上の会社での人事（人材開発、人事企画、組織開発、HRBPいずれか）のご経験

詳細を見る
HRBP候補

株式会社FLUX
- 上場準備中
- リモートワーク可
- フレックス制
勤務地

東京都渋谷区東京都渋谷区渋谷三丁目1番1号 PMO渋谷Ⅱ 9階

想定年収

500万円～ 800万円

仕事内容

【概要】株式会社FLUXは、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。現在は主にDX領域、Media／Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており

必須要件

・複数部署を巻き込んだプロジェクトにおけるPM経験・採用面だけでなく事業成長に人事として寄与したいという想いをお持ちの方

詳細を見る
人事担当

株式会社Speee
- 上場企業
- 副業可
- 住宅手当・社宅制度有
勤務地

東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー35階、39階

想定年収

400万円～ 800万円

仕事内容

Speeeの人事部において、組織開発に関わる人事業務全般を担当いただきます。▼ポジション概要入社当初はまずは新卒or中途の採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務を担当いただきます。Speeeの採用の特徴としては、人事が前線に出るスタイルとなっていますので、単

必須要件

・コミュニケーションと論理思考に長けている方・これまでの業務において、何かしら高い実績を継続的に出した経験をお持ちの方

詳細を見る